新卒１ヶ月で退職すると？具体的な現実や再就職の方法など詳しく紹介！

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【新卒1ヶ月で退職する末路】新卒１ヶ月の退職から正社員なら「第二新卒」として転職活動をおこなおう！

新卒1ヶ月の退職から正社員を目指すことは可能です。

新卒1ヶ月で退職すると「第二新卒」という扱いになり、転職活動で有利に働くことがあります。

しかし、世間体では早期退職した人材という認識なので、場合によってはマイナスに働くこともあるでしょう。

そこでここでは、第二新卒のことや企業側から映る第二新卒のメリット・デメリットについて紹介します。

そもそも第二新卒とは？

第二新卒は、大学を卒業しながらも就職せず数年後に転職する方を指します。

また、新卒として就職したのにも関わらず、退職して職についていない方のことも第二新卒と呼ぶこともあるようです。

第二新卒は新卒と異なり社会人経験があるので、若い年齢でありながら業務経験やスキル、対人経験などが豊富であるでしょう。

しかし、第二新卒では早期退職している人材が多いので、面接時に自分のスキルや経験を魅力的に伝えることが、転職成功のカギとなります。

企業から見る「第二新卒」のポジティブな評価

マイナスなイメージを持たれる第二新卒ですが、企業側からするとポジティブな評価もあります。

第二新卒のポジティブな評価を把握することで、実際に転職活動する時に自信を持って行動に移せるでしょう。

企業側が第二新卒にポジティブに捉えている部分を押さえて、企業の求めている部分に合うようにしていきましょう。

評価①｜若年層として見られている

企業側からすると第二新卒は、若年層として見られます。

第二新卒は新卒から2〜6年ほど経った人材のことを指すことが多いので、企業側からすると将来を担ってくれる人材に映るからです。

また、若年層は人件費のコストが30〜40代に比べて抑えられるので、会社規模を拡大する際にも必要とされています。

30〜40代に比べてスキルや経験がない分、体力やフレッシュさを企業にもたらしてくれることが期待されるので、どの企業も欲している人材といえるでしょう。

評価②｜仕事への意欲が高く見られていることも

第二新卒にあたる人材は、仕事への意欲が高く見られていることがあります。

なぜなら、思っていた業務内容に乖離が生まれ早期退職しており、次の転職で自分に合った職に就きたいという思いが強いからです。

そのため、実際に入社しても業務に打ち込める人材が多く、企業に好影響をもたらしてくれる可能性が高いでしょう。

また、第二新卒は仕事への姿勢が貪欲という面もあります。

仕事に対する疑問や効果的な業務の進め方など、仕事を熱心におこなう人材が多いでしょう。

評価③｜職歴が浅いことから社風に影響されにくい

第二新卒は職歴が浅いことから、社風に影響されにくいという面があります。

社風は従業員が働く上で、大きく影響される部分です。

社風が合わないと居心地が悪く感じたり業務に集中できなかったりするなど、従業員にとって悪影響をもたらす可能性があります。

しかし、第二新卒は社風の善し悪しが固まっている人材が少ないので、社風に影響されることは少ないといえるでしょう。

企業から見る「第二新卒」のネガティブな評価

先ほどは、第二新卒のポジティブな面を紹介しましたが、企業によってはネガティブにとらえるところもあるようです。

社会人経験があるとはいえ、早期退職をしている人材なので、あまりいいイメージを持っていないのかもしれません。

ここでは、第二新卒のネガティブな評価を紹介します。

良いイメージがある第二新卒ですが、ネガティブなイメージも合わせて理解しておきましょう。

過去に企業を退職しているという事実

若い第二新卒とはいえ、企業側からすると「退職している」事実が残っています。

第二新卒は早期退職している人材が多いので、「また早期退職してしまうのでは？」という疑問を抱えてしまうでしょう。

新卒1ヶ月で退職したような早期退職の疑問を抱えさせないようにするためにも、応募する企業で働く意欲を見せましょう。

伝えるべき具体的な内容は、以下の通りです。

• 応募企業の事業内容について

• 応募職種で実現したいこと

• 将来のビジョン（応募企業で達成できそうなビジョン）

上記のポイントを押さえることで、採用担当者に働く意欲を伝えられるでしょう。

特に、「応募企業で成し遂げたいこと」「将来のビジョン」などを明確に伝えると、「自社で長い期間働いてくれそう」というイメージを植え付けられます。

しかし、未来のことについて深掘る時には、「なぜそれをしたいのか？」「どのようになりたいのか？」などを明確にすることが大切です。

業務経験・スキルが不足している可能性が高い

新卒1ヶ月で退職している人材は。

業務経験やスキルが不足している可能性があります。

なぜなら、1ヶ月しか業務に携わっていないので、幅広い業務に携わっていないからです。

第二新卒とはいえ、企業側からすると「中途採用」扱いとなります。

そのため、新卒と同じように扱うことはなく、未経験とはいえすぐに活躍できるような人材を求めていることが多いです。

そのため、ある程度業務経験がある候補者の方が魅力的に見えるので、新卒1ヶ月で退職した人材はどうしてもネガティブに見えてしまいます。

よって、業務経験やスキルが不足している新卒1ヶ月で退職する人材は、再就職でネガティブなイメージをもたれやすいでしょう。

【新卒1ヶ月で退職する末路】新卒1ヶ月で退職する流れ

新卒1ヶ月で退職する際には、正しいステップを踏みながらおこなうことが重要です。

ここからは、新卒1ヶ月で退職する流れについて詳しく紹介します。

上司に連絡・申し出る

企業を退職する流れの一つとして、まず上司に連絡・申し出ることが重要です。

上司に退職の意思を伝えることで、退職手続きの開始や引き継ぎの準備など、退職後の流れがスムーズに進みます。

上司に退職の意思を伝える際には、以下の点に注意しましょう。

上記の点を踏まえながら、以下のような流れで進めましょう。

上記のように上司へ退職の意思を伝えることは、退職する上で重要なステップです。

上記のポイントを押さえて、円満に退職手続きを進めましょう。

また、上司に退職の意思を伝える際は、メールや電話ではなく、直接会って伝えるのが一般的です。

直接会い、上司の表情や声色から退職の意思を伝えるようにしましょう。

引き継ぎや貸与物の返却をおこなう

企業を退職する流れの一つとして、引き継ぎや貸与物の返却をおこなうことも重要です。

引き継ぎをしっかりと行うことで、後任が円滑に業務を始めることができます。

また、貸与物の返却を忘れずに行うことで、トラブルを防ぐことができます。

引き継ぎは、退職日の1ヶ月～2週間前を目安に開始するのが一般的です。

引き継ぎを行う際には、以下の点に注意しましょう。

上記のポイントを押さえることで、引き継ぎがスムーズにおこなえます。

しかし、新卒1ヶ月での退職では何も引き継ぐものがないケースも。

その際は、使用していたものなどを返却し、その企業が支障をきたさないように対処することが重要です。

重要書類を受け取り退職する

企業を退職する流れの一つとして、退職する際に重要書類の受け取りも忘れないようにしましょう。

重要書類には、以下のようなものがあります。

これらの書類は、退職後の手続きや権利行使に必要となるため、必ず受け取っておきましょう。

次の企業で活用したり税金周りでの手続きで必要になったりするので、必ず保管することが重要です。

【新卒1ヶ月で退職する末路】新卒１ヶ月で退職しても転職を成功させるポイント

新卒1ヶ月で退職しても、転職を成功させる方法はあります。

「早期退職だから…」「社会に馴染めないから…」と感じている方は、ここで紹介するポイントを押さえて転職活動をおこないましょう。

特別難しいことではないので、少しずつ行動に移していくことをおすすめします。

ポイント①｜退職理由の深掘りをおこなう

早期退職で転職活動をおこなう場合、退職理由の深掘りは必要不可欠でしょう。

なぜなら、採用担当者からすると、「なぜ早い段階で退職したのか？」という部分を明確にしたいからです。

採用担当者は、採用した人材が入社してから早いタイミングで退職されることを避けようとします。そのため、新卒1ヶ月で退職した理由の深掘りをし、「この候補者が、自社に入社しても早期退職しないか？」という部分を見極めています。

また、新卒1ヶ月で退職した理由を深掘りする際は、以下のポイントを押さえましょう。

• 退職理由

• 将来のビジョン

• これまで取り組んでいた業務内容・意識していたこと

上記のポイントを押さえて退職理由を深掘りすることで、採用担当者が納得しやすい回答ができるでしょう。

「面接で退職理由を聞かれたら？転職の理由を回答するときのポイントとは」でも退職理由についての回答方法にふれていますので、合わせて参考にしてみてください。

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ポイント②｜自己PRになる部分の棚卸しをおこなう

新卒1ヶ月ですと大きな実績がないため、自己PRになる部分を棚卸しする必要があります。なぜなら、実績がない分、人物面を採用担当者にアピールしなければならないからです。

自己PRとして棚卸しすべきポイントは、以下を確認してみてください。

• コミュニケーション能力

• 協調性

• 課題解決力

• 論理的思考

• 行動力

上記のポイントを確認することで、面接時に自己PRを魅力的に伝えられます。自己PRを棚卸しする際に気をつけておきたい点として、自己PRとともに裏付ける根拠を用意しましょう。

具体的な考え方は、以下の通りです。

「私は、協調性があります。

なぜなら、仲間の様子を確認しながら、何が最適なのかを考えながら行動できるからです。

具体的には、（過去の経験）。

よって、私は協調性を活かして、御社でも活躍したいと考えています。」

結論→理由→具体例→;再結論の流れで回答することで、納得度が増す内容となります。

結論→理由→具体例→再結論の流れになるように自己PRを棚卸しすることで、面接の準備をスムーズにおこなうことが可能です。

ポイント③｜転職エージェントを活用する

新卒1ヶ月で退職した際に再就職を目指す場合、転職エージェントを活用することもよいでしょう。

なぜなら、転職エージェントの方たちは転職活動をサポートするプロフェッショナルだからです。

自分一人で転職活動をおこなっていると、どうしても「死角」になる部分が出てきます。

そのような問題を防ぐためにも、第三者目線として転職エージェントを活用することで、転職活動をスムーズに進めることが可能です。

また、転職エージェントに相談する際は、希望業界や自分がやりたいことなど細かく条件を伝えるようにしましょう。

細かく伝えることで候補者に合わせた求人を提示してくれるので、転職エージェントを活用する際はしっかりと伝えるようにしましょう。

ポイント④｜企業研究を深くおこなう

転職を成功させるポイントとして、企業研究を深くおこなうことが重要です。

企業研究をおこなうことで、将来的に自分が働く姿を想像できるからです。

企業研究を深くおこなわないと、自分が希望する企業へ入社してもギャップを受ける可能性があります。

ギャップを受けてしまうと長く働けなかったり、働いても上手く馴染めなかったりするでしょう。

このように、自分に合った企業で働くためにも、企業研究は深くおこなうようにしましょう。

【新卒1ヶ月で退職する末路】第二新卒で転職する時におすすめの業界・職種

新卒1ヶ月で退職してしまったら、次の転職先を探さなければなりません。

その際に、業界を吟味することでスムーズに転職できる可能性が高まります。

そこで、ここからは第二新卒でおすすめの業界について紹介します。

IT業界

IT業界は、近年急成長を続けている業界です。

そのため、人材不足が深刻化しており、未経験者でも転職しやすい環境が整っています。

第二新卒でIT業界に転職するメリットとしては、以下のようなものが挙げられます。

上記のように、IT業界は未経験でもチャレンジしやすい環境です。

また、IT業界の職種としては、以下のようなものが挙げられます。

これらの職種は、いずれもITに関する知識やスキルが求められます。

しかし、未経験者でも研修制度やOJTなどを通じて、IT業界で活躍できるチャンスがあるでしょう。

コンサルティング業界

コンサルティング業界は、企業や組織の課題を解決するために、経営戦略や業務改善などを提案する業界です。

近年、企業の競争が激化していることから、コンサルティングの需要が高まっています。

また、コンサルティング業界は、年収や福利厚生など、待遇面でも魅力的な業界です。

実力次第では、若くても高収入が得られる可能性も。

また、第二新卒でコンサルティング業界に転職するメリットとしては、以下のようなものが挙げられます。

上記のように、コンサルティング業界には実力次第で自己成長が期待できる環境が整っています。

また、コンサルティング業界の職種としては、以下のようなものが挙げられます。

これらの職種は、いずれも高いビジネススキルやコンサルティングスキルが求められます。

しかし、コンサルティング業界へ転職することで、キャリアアップを目指していく際に上記のような職種へジョブチェンジできるでしょう。

人材業界

人材業界は、企業と求職者のマッチングを行う業界です。

近年、少子高齢化や働き方改革の進展により人材のニーズが高まっており、人手不足から第二新卒で転職しやすい環境が整っています。

人材業界の職種としては、以下のようなものが挙げられます。

これらの職種は、いずれもコミュニケーション能力や営業力、マネジメントスキルが求められます。

しかし、丁寧に教えてくれる企業は多数存在しているので、人材業界が未経験でも安心してチャレンジできるでしょう。

広告業界

広告業界は、企業や商品・サービスの認知度や売上を向上させるために、広告を企画・制作・配信する業界です。

近年、インターネットやSNSの普及により広告の需要が高まっており、第二新卒で転職しやすい環境が整っています。

また、広告業界は、クリエイティブな仕事が多く、やりがいを感じやすい業界です。

広告業界の職種としては、以下のようなものが挙げられます。

これらの職種は、いずれもコミュニケーション能力や企画力、プレゼンテーションスキル、デザインスキルなどが求められます。

しかし、未経験者でも研修制度やOJTなどを通じて、広告業界のビジネスマンとして活躍できるでしょう。

【新卒1ヶ月で退職する末路】こんな人にはなるな！第二新卒で転職を失敗する人の特徴

第二新卒で転職を考えていても、転職を失敗する特徴に該当してしまうと思うように転職活動が進みません。

そこで、ここからは転職活動が失敗する人の特徴について紹介します。

物事を他責に考えてしまう

物事を他責に考えてしまう人は、採用担当者からマイナスの印象を持たれ、転職を失敗する可能性が高くなります。

物事を他責に考えてしまう人は、以下のような特徴があります。

また、これらの特徴を持つ人は、転職において以下のようなデメリットがあります。

上記のように転職を成功させるためには、物事を他責に考えてしまう癖を直すことが大切です。

また、物事を他責にしてしまうと、実際に仕事をおこなう際にもマイナスに影響してしまうので、他責に考えることはやめましょう。

転職の軸がない

転職において、採用担当者は、応募者の転職の軸や目的を重視しています。

そのため、転職の軸がない人は、採用担当者からマイナスの印象を持たれ、転職を失敗する可能性が高くなります。

転職の軸がない人には、以下のような特徴があります。

上記のように、転職の軸がないと表面的な理想しか描けていない状態となってしまっているでしょう。

その上、面接官にも魅力的に映らず、転職の失敗が続いてしまうリスクが伴います。

将来のビジョンを持っていない

転職において、採用担当者は、応募者の将来のビジョンや成長意欲を重視しています。

そのため、将来のビジョンを持っていない人は、採用担当者からマイナスの印象を持たれ、転職を失敗する可能性が高くなるでしょう。

将来のビジョンを持っていない人には、以下のような特徴があります。

また、これらの特徴を持つ人は転職において以下のようなデメリットがあります。

上記のように将来のビジョンを持っていないと、転職においてかなりのリスクが付きまとうので、転職活動をおこなう前に大枠のキャリアビジョンを持つようにしましょう。

まとめ

今回は、新卒1ヶ月で退職することでの現実に関して紹介しました。

当記事で押さえておきたいポイントは、以下の通りです。

• 新卒1ヶ月で退職しても「第二新卒」として再就職できる

• 第二新卒とはいえ世間体の評価はあまり良くないもの考える

• 第二新卒から再就職を目指す場合、自己分析は怠らない

新卒1ヶ月で退職してしまうと、どうしてもマイナスなイメージがついてしまいます。

しかし、第二新卒という立場を活かして、再就職につなげられる行動をしてみてください。