【年代別例文4選】キャリアプランとは？面接の質問や回答例・考え方を徹底解説

「キャリアプランの立て方がわからない」

「むしろキャリアプランって何？」

「面接で効果的なキャリアプランの回答方法って？」

転職活動中のほとんどの方が、そのような疑問を持つことでしょう。

キャリアプランを持っていると、自分が理想とするキャリアの姿に向けて何をすれば良いかがわかり、選択すべきキャリアのルートが随時わかるようになります。

また、キャリアプランはいわゆる「将来の夢」です。

キャリアプランを持っていれば、ポジティブな気持ちで仕事に向き合えますし、転職活動時の面接でも自信を持った姿で挑むことができます。

今回の記事では、「キャリアプランとは？」という基本的なことから、転職で役立つキャリアプランの回答例をご紹介します。

回答例文は20代〜50代までの年代別にご紹介しているので、幅広い求職者に参考にしていただけます。

ぜひ本記事を読んで、自信が持てるような効果的なキャリアプランを作成しましょう。

キャリアプランとは？

キャリアプランとは、キャリアにおける行動設計を具体的に計画したものです。

一つの会社で生涯勤めあげたて出世コースを歩みたい人もいれば、独立を考えておられる人もいるでしょう。

各々の目標を成し遂げるために、何年後に何をクリアしていたいか、どういう行動をすれば良いかを設計します。

自分が理想とするキャリアのゴールに向けて、その都度何をすれば良いか、小さな目標を積み重ねることで仕上げていくのです。

キャリアパスとの違い

キャリアプランとよく似た言葉に「キャリアパス」というものがありますが、これは会社員が目標にする立ち位置に就くための経験や資格などのレールを示している言葉です。

簡単にいうと、会社側が用意したキャリアプラン制度というイメージです。

また、もう一つ、似た言葉に「キャリアビジョン」がありますが、これは「将来自分がこういうことをやってみたい」といった理想を指します。

キャリアプランは、「キャリアビジョン」を現実のものにする為の行動計画です。

まずは自分なりにキャリアビジョンを立てて、それに基づいてキャリアプランを作成します。

そして転職先で用意されているキャリアパス制度も活用しながら、理想のキャリアを歩んでいくという流れです。

キャリアプランが面接で聞かれる理由はミスマッチ対策

面接担当者がなぜキャリアプランを聞くのかというと、応募者が望んでいるキャリアを自社で実現できるか確認するためです。

企業と応募者の思いに食い違いがないかを見極められるので、自社にマッチした人材かどうかを判断することができます。

具体的には、企業が数年後には業務の責任者になりたいと考えるのに対し本人は責任者になりたくはなく、現場でまだまだ経験をしたいなど考えが合わなくなってきます。

本人が業務に対してやりたいことができなくなってしまった場合、せっかく入社したにも関わらず直ぐに辞めてしまうことが考えられるので、面接の際にはキャリアプランに関して質問し本人の思いと企業の思いが合わないか確認するのです。

キャリアプランを作る3つのメリット

キャリアプランを作る3つのメリットは、下記のとおりです。

計画を立てればやる気が起こって仕事のモチベーションが上がります。

さらに、自分が歩むべき道筋がわかるため、転職先として選択すべき判断材料の精度が上がることもメリットです。

モチベーションが上がる

仕事に対するモチベーションが下がる主な理由が、「働く目的が分からない」ということです。

今の会社に勤めている意味や、その職業を遂行している理由がわからないと、自分の人生において今が正しいのかがわからなくなり、モチベーションはどんどん低下します。

モチベーションを上げるにはまず、自分が今取り組んでいる業務が何のために行うのか、誰のために行うのかなどの目的をはっきりさせる必要があります。

それを達成させるために、キャリアプランの策定は重要なのです。

キャリアプランがあれば目的がはっきりしますし、業務に対する意識ができ、成果に繋がりやすいのです。

目的もなくただ業務をこなすだけでは、知識や経験を積むことが出来てもモチベーションを上げることができません。

自分が将来どんなことをして生きていくのか、それを実行するためにどういう仕事が望ましいのか、具体的な目標があれば進むべき道筋がわかり、モチベーションを上げることができます。

自己PRに活用できる

キャリアプランを立てることで、効果的に自己PRをすることができます。

それは、自分の中の知識や経験を見つめなおし、自身の得意不得意を発見できるからです。

就職活動の中でキャリアプランを聞かれることがありますが、キャリアプランがはっきりしていれば、企業側がなぜ自社を選んだのか志望動機に納得してもらいやすくなります。

企業が、自身にキャリアプランを聞く理由は自分の考えたキャリアプランが自社と自身に合っているかどうかを見極めるためです。

もし、自身と企業が合わない場合入社してもすぐに辞めてしまうのではないのかと考える担当者もなかにはいます。

キャリアプランが曖昧な場合、自己分析が明確でないため「この人は自社で活躍できるのか」というイメージが付きやすいです。

選択できる幅が広がる

キャリアプランを立てることで、自分の目指す方向が明確になり、転職時の選択肢を広げることができます。

具体的にどのような仕事をしたいのか、どの業界や職種が自分に合っているのかを把握することで、より自分に適した企業を選ぶことが可能になります。

一方で、明確なキャリアプランがないまま転職を繰り返すと、自分の希望や適性と合わない企業に入社してしまうリスクが高まります。

その結果、短期間での転職を余儀なくされ、キャリアの安定性が損なわれる可能性もあります。

そのため、事前にキャリアプランを立て、自分の強みや将来のビジョンを整理することが重要です。

そうすることで、自分に合った企業や職種を選びやすくなり、納得のいく転職ができるようになります。

キャリアプラン明確にする3つのステップ

キャリアプランを明確にするためには、次の3つのステップが必要です。

まずは自己分析で自己理解を深めることで、自分の市場価値を理解します。

その上で、理想のキャリアビジョンを掲げて、それを達成するためにどういうプロセスを踏めば良いかを明確にします。

自己分析をする

キャリアプランを作成する際に重要なのは、まず現在の自分の市場価値を正しく把握することです。

そのために役立つのが、自己分析です。

これまでどのような仕事をしてきたのか、自分にはどんなスキルがあるのかを整理することで、今後の方向性が見えやすくなります。

具体的には、以下のようなポイントを振り返るとよいでしょう。

これらを整理することで、自分がどのような価値観を持ち、何を大切にして働いているのかが明確になります。

自己分析は、現在の自分の立ち位置を知り、過去の経験やスキルを振り返る作業とも言えます。

これを行うことで、キャリアの方向性をより具体的に描きやすくなります。

将来像を決める

現在の自分の価値を把握したら、次に目指すべき「キャリアのゴール」を決めましょう。

キャリアのゴールとは、将来自分がどのような姿になりたいのか、どんな働き方をしたいのかといった理想のキャリア像です。

具体的には、どの職種に就きたいのか、どの程度の収入を得たいのかを考えます。

今の会社でキャリアアップを目指す場合は、どの役職に就きたいのか、どのようなスキルを身につける必要があるのかを明確にしましょう。

一方で、現在の会社にこだわる必要はなく、自分の理想を実現できる環境が他にあるなら、転職も視野に入れることが大切です。

また、キャリアプランを考える際には、仕事だけでなく、人生全体のビジョンも意識しましょう。

理想の働き方や生活スタイルを思い描き、それを実現するためのキャリアプランを立てることで、より具体的で実現可能な目標を設定できます。

必要なプロセスを考える

キャリアのゴールを設定したら、次に重要なのは、その目標を達成するための具体的なステップを考えることです。

まず、「何歳までにどのような仕事をしていたいのか」を明確にし、それに向けて「何歳の時点でどのポジションにいるべきか」を逆算して計画を立てましょう。

次に、その目標を実現するために必要なスキルや経験を洗い出します。

例えば、「○年後までにリーダー職に就くために、マネジメント経験を積む」「専門知識を深めるために○○の資格を取得する」といった具体的なアクションを書き出すと、実行しやすくなります。

また、年ごとに細かい目標を設定し、進捗を振り返ることも大切です。

定期的に計画を見直しながら調整することで、着実に成長を実感できるでしょう。

小さな目標を達成し続けることで、自信がつき、最終的に理想のキャリアへと近づくことができます。

【年代別】キャリアプランの考え方

キャリアプランは年齢によって考え方が異なります。

20代の人と50代の人では、今置かれている状況はスキルはもちろん、これからのキャリアの長さも違うためです。

ここからは、年代別にどのようなフローでキャリアプランを作成すれば良いかをご紹介します。

ご自身の年代に合わせてご覧ください。

20代のキャリアプラン

20代のうちにキャリアプランを明確にすることは、将来の選択肢を広げるうえで非常に重要です。

まず、「自分がどんな働き方をしたいのか」「どのようなスキルを身につけたいのか」といった目標を明確にしましょう。

これを考える際には、過去の経験を振り返り、どのような仕事にやりがいを感じたかを整理することが役立ちます。

次に、短期・中期・長期の目標を設定することがポイントです。

たとえば、「1年以内に営業スキルを磨く」「3年後にはマネジメント経験を積む」「5年後には専門職として独立する」など、具体的なステップを決めると行動しやすくなります。

また、業界や企業研究を徹底し、どの職種・業種が自分に合っているかを見極めることも重要です。

現在のトレンドや将来性を把握し、求められるスキルを学ぶことで、市場価値の高いキャリアを築けます。

最後に、キャリアプランは定期的に見直し、柔軟に修正することが大切です。

20代は挑戦できる時期なので、積極的に経験を積みながら、自分に合ったキャリアを見つけましょう。

30代のキャリアプラン

30代は、これまでの経験を活かしながらキャリアの方向性を見直す重要な時期です。

より良い転職を実現するためには、明確なキャリアプランを作成することが大切です。

まず、過去の経験を振り返り、自分の強みや得意なことを整理することから始めましょう。

どのようなスキルが市場で求められているのかを把握し、自分の強みと照らし合わせることで、適した業界や職種が見えてきます。

次に、将来的な目標を明確に設定することが重要です。

「マネジメント職を目指す」「専門スキルを高めて市場価値を上げる」など、自分がどのようなキャリアを築きたいのかを具体的に考えましょう。

その上で、目標達成に必要なスキルや資格を洗い出し、計画的に習得していくことがポイントです。

また、業界の動向や転職市場のニーズを把握し、現実的な選択肢を持つことも大切です。

転職エージェントの活用や、業界の最新情報を収集することで、より確実なキャリアプランを立てることができます。

30代の転職は、スキルや経験を活かしつつ、新たな挑戦をするチャンスでもあります。

しっかりと計画を立て、自分に合ったキャリアを築いていきましょう。

40代のキャリアプラン

40代での転職は、これまでの経験やスキルを活かしながら、新たなキャリアを築く重要なタイミングです。

成功するためには、明確なキャリアプランを作成することが不可欠です。

まず、これまでの経験や強みを整理し、市場価値を見極めることが大切です。

自分のスキルや実績を客観的に評価し、どの業界・職種で活かせるかを考えましょう。

特に、マネジメント経験や専門知識は40代の強みとなるため、それを活かせる仕事を探すのがポイントです。

次に、今後のキャリア目標を明確にすることが重要です。

「収入を安定させたい」「新しい分野に挑戦したい」など、自分の希望を具体化し、それに合った転職先を選びましょう。

また、40代は即戦力が求められるため、転職先で求められるスキルを補うための学習や資格取得も視野に入れるとよいでしょう。

最後に、長期的な視点でキャリアを考えることも大切です。

転職だけでなく、副業やフリーランス、起業などの選択肢も含め、自分に合った働き方を検討しましょう。

計画的にキャリアプランを作成することで、40代からの転職をより有意義なものにできます。

50代のキャリアプラン

50代での転職は、これまでの経験やスキルを活かしながら、今後のキャリアをどのように築くかを明確にすることが重要です。

そのため、キャリアプランを作成する際には、以下のポイントを押さえましょう。

まず、これまでの経験や強みを整理することが大切です。

過去の職務経歴を振り返り、「どんな業務で成果を出してきたか」「どのようなスキルがあるか」を明確にしましょう。

その上で、市場価値のあるスキルや知識をアップデートし、転職市場での競争力を高めることも必要です。

次に、今後の働き方の優先順位を決めることも重要です。

収入を重視するのか、ワークライフバランスを優先するのか、やりがいを求めるのかを明確にし、それに合った業界や職種を選びましょう。

また、50代では未経験の職種に挑戦するより、経験を活かせる仕事を選ぶ方が成功しやすいため、自分の強みを活かせる分野を中心に検討すると良いでしょう。

最後に、転職だけでなく、フリーランスや起業、副業といった選択肢も視野に入れると、より柔軟なキャリア設計が可能になります。

自分に合ったキャリアプランを立て、長く活躍できる道を見つけましょう。

キャリアプランに関する質問例と回答例

キャリアプランは転職活動中の面接でよく聞かれる質問の一つです。

明確なキャリアプランがある人ほど内定率が高まりますので、できるだけ効果的な回答ができるように用意しておきましょう。

キャリアプランを回答するときは、できるだけ応募先企業の仕事に役立つこととの共通項をピックアップして伝えるのがベストです。

例えば下記のような例が良いでしょう。

そのために、御社に入社しましたら将来は売り上げトップを目指したいと考えており、御社の商品や商材を熟知し2年間は行動量にこだわって業務に対する経験を行いたいです。

また、直接的に「キャリアプランは何ですか」と聞かれなくとも、下記の様なパターンも存在します。

上記の場合は具体的に考えていることをそのまま伝えた上で、入社後に働く姿が想像できるようなアピールをしましょう。

なお、キャリアプランについて深掘りした質問が来ることもあるので注意しましょう。

例えば下記の様なパターンです。

このように、複数のパターンで質問が来ることがあるため、いくつかの引き出しを用意しておきましょう。

キャリアプランを面接でアピールする3つのポイント

先述した通り、転職活動における面接ではキャリアプランに関する質問がくることがよくあります。

キャリアプランを明確に回答できる人は内定率が高い傾向にあるので、効果的なアピール方法を知っておきましょう。

面接でキャリアプランをアピールするポイントは、下記の3つです。

企業のニーズに焦点を当てる

転職活動において大前提なのが、自分の希望だけでなく、応募先の企業が求めている人材像を理解するということ。

それに合ったキャリアプランを作成することが重要です。

企業のニーズに焦点を当てることで、選考通過率が上がり、採用後もスムーズに活躍できる可能性が高まります。

まず、応募先企業の事業内容や業界の動向を調査し、「どのような人材を求めているのか」を把握しましょう。

たとえば、成長中のIT企業であれば、変化に柔軟に対応できる人材が求められますし、老舗企業では安定した業務遂行力や組織マネジメントのスキルが重視されることが多いです。

次に、自分の経験やスキルの中から、企業のニーズにマッチする強みを明確にし、それを活かしたキャリアプランを立てることが大切です。

たとえば、営業職であれば「過去の顧客対応の経験を活かして、新規開拓に貢献できる」など、企業の課題解決につながる形で自己PRを組み立てると効果的です。

また、企業のニーズに合致するスキルが不足している場合は、転職前に学習を進めるのも有効です。

たとえば、ITスキルやマーケティング知識など、事前に身につけておくことで即戦力として評価されやすくなります。

キャリアプランは、自分の理想だけでなく、企業の視点を意識して作成することで、より実現可能なものとなります。

転職を成功させるために、企業のニーズをしっかりとリサーチし、自分の強みを最大限活かせるキャリア設計を行いましょう。

一貫性を持たせる

面接でキャリアプランをアピールする際には、志望動機や自己PRの内容と一貫性を持たせることも重要です。

キャリアプランが企業の求める人物像やポジションとズレていると、面接官に「この人は本当にこの会社で長く働くつもりがあるのか？」と思われてしまう可能性があります。

そのため、一貫したストーリーを意識し、企業にとって魅力的な人材であることを伝えましょう。

まず、志望動機とキャリアプランをつなげることが大切です。

たとえば、「この業界で専門性を高めたい」というキャリアプランを持っている場合、その企業を選んだ理由として「貴社では研修制度が充実しており、スキルアップしながら成長できると考えた」など、一貫性のある説明をすることで説得力が増します。

また、自己PRとキャリアプランの整合性も意識する必要があります。

たとえば、「コミュニケーション力が強み」とアピールした場合、そのスキルを活かしてどのようにキャリアを築いていきたいのかを明確にすると、面接官に「この人は将来のビジョンがしっかりしている」と好印象を与えられます。

キャリアプランを話すときは、短期的な目標（入社後数年以内の目標）と、長期的なキャリアの方向性を具体的に伝えることが大切です。

企業の成長やビジョンと自分のキャリアがどのようにマッチするのかを示すことで、より説得力のあるアピールができるでしょう。

志望企業でしか叶えられない理由を伝える

キャリアプランを伝えるときは、応募先企業に対する志望動機もまじえるのがベターです。

単に「今後の目標」や「やりたいこと」を話すだけではなく、応募先企業の特徴や事業内容に結びつけることが重要です。

企業側は、あなたの将来のビジョンが会社の方向性とマッチしているかを見ているため、キャリアプランと志望動機を関連付けることで、より説得力のあるアピールができます。

たとえば、「営業スキルを磨いて将来的にマネジメント職を目指したい」というキャリアプランを伝える場合、応募企業が社員の成長を重視し、管理職へのキャリアアップ制度が整っている企業であれば、以下のように話すと効果的です。

このように、キャリアプランを語る際に企業の強みや理念を絡めることで、「自分の成長目標」と「企業の方針」が一致していることをアピールできるため、採用担当者に好印象を与えられます。

面接では、応募企業のことをよく調べ、自分のキャリアプランがその企業でどのように実現できるのかを考えて伝えるようにしましょう。

キャリアプラン作成時における3つの注意点

キャリアプランを作成するときは、できるだけ具体性を持って作るのがポイントです。

作成時における3つの注意点は、下記のとおりです。

これらを踏まえた上で、効果的なキャリアプランを作成しましょう。

実現可能な範囲での設定をする

転職活動中にキャリアプランを作成する際は、理想だけを追い求めるのではなく、現実的に実現可能な範囲で考えることが重要です。

その理由は、大きく分けて3つあります。

まず、実現不可能なキャリアプランは、採用担当者に不信感を与える可能性があるためです。

たとえば、「未経験から1年で管理職になりたい」など、現実的に難しい目標を掲げてしまうと、企業側は「この人は業界や職種についての理解が浅い」「実現可能性を考えずに発言している」と判断し、評価が下がる可能性があります。

次に、現実的なキャリアプランを立てることで、転職後のミスマッチを防げるという点も重要です。

目標が高すぎたり、自分のスキルと合わない職種を選んだりすると、実際に働き始めたときに「思っていた仕事と違う」「成長できない」と感じ、早期離職につながるリスクが高まります。

そのため、自分のスキルや経験を踏まえた、実現可能なプランを立てることが大切です。

最後に、現実的なキャリアプランは、転職活動をスムーズに進める助けになるからです。

具体的かつ実現可能な目標を持つことで、企業選びの基準が明確になり、自分に合った求人を見つけやすくなります。

また、面接での志望動機や自己PRにも説得力を持たせることができ、採用につながりやすくなるでしょう。

転職活動を成功させるためには、理想と現実のバランスを考え、実現可能なキャリアプランを作成することが重要です。

具体的な方法まで考える

キャリアプランを作成する際、ただ目標を設定するだけでなく、具体的な方法まで考えることが重要です。

なぜなら、キャリアプランが漠然としていると、実現に向けた行動が明確にならず、計画倒れになってしまう可能性が高いからです。

たとえば、「将来的にマネジメント職を目指したい」と考えた場合、それを実現するためにはどのような経験やスキルが必要なのかを具体的に分析する必要があります。

営業職であれば「チームリーダーの経験を積む」「交渉力や分析力を磨く」「マネジメント研修を受ける」といった具体的なステップが考えられます。

こうした計画を立てることで、転職活動の際にどの企業を選ぶべきか、どのような業務に携わるべきかが明確になり、目標達成に向けた道筋が見えやすくなります。

また、面接でキャリアプランを聞かれた際に、実現のための具体的な方法まで示せれば、計画性や主体性をアピールでき、企業側に「この人は目標に向かって努力できる人材だ」と好印象を与えることができます。

キャリアプランは、ただの夢や理想ではなく、現実的に達成可能なものであるべきです。

そのためには、実現に向けた具体的な方法をしっかりと考えた上で作成することが、転職成功への鍵となります。

定期的に振り返る

一度立てたキャリアプランは定期的に見直しましょう。

どんなに綿密に計画を立てたとしても、すんなり計画どおりに進む保証はありません。

むしろ、自分の思い通りにいかないことが多いでしょう。

初めに立てた計画にこだわりすぎると、目標に対しての道から外れてしまった場合、やる気をなくしてしまいます。

そういう時の状況変化に応じて柔軟な対応をすることが、キャリアプランを達成できる重要なことです。

また、計画通りうまくいかないことも考えておくと現実を見据えたキャリアプランになっていくでしょう。

まとめ

キャリアプランの作成は容易ではありませんが、具体的で実現可能なキャリアプランが作成できれば、転職後に仕事を進める上でPDCAを回すように取り組める様になります。

今後のキャリアが気持ちよく歩めるでしょう。

仕事のモチベーションが上がりますし、転職後に「仕事がつまらない」「何のために働いているのかわからない」ということがなくなるはずです。

効果的なキャリアプランを作成するためには、まず自己分析をして自己理解を深めることが大切です。

その上で、自分の強みや価値を社会でどのように活かして理想のキャリアビジョンを達成できるか、行動計画を立てましょう。

一度キャリアプランを作成しておけば、後はポジティブな気持ちで仕事に取り組めるはず。

今回ご紹介したキャリアプラン作成のコツを踏まえて、転職活動を成功させましょう。