秋は優良求人案件が豊富な時期！9月入社を目指した転職の流れとは

はじめに

「夏のボーナスをもらってから退職したい」

「人事異動のタイミングで転職したい」

このように、季節の変わり目である秋に転職活動を始める人は少なくありません。

特に9月は夏までの繁忙期がひと段落するため、転職をする時期として適しています。

企業側も秋に転職者が増えることを見越して、9月入社を目標に採用活動を始めています。

今回の記事では、9月入社を目指して転職活動を始める方に向けて、スケジュールの仕方や転職成功に向けた対策などをご紹介しています。

夏の時期から9月入社を目指す方は、タイトなスケジュールの中でやるべきことを把握して、効率的に転職活動を進めましょう。

【9月入社の求人の探し方】秋採用が増える背景

企業の採用活動における最大のイベントが春の新卒採用です。

しかし、中途採用においては9月入社を目的として秋に採用を活発化させています。

人気の大手企業など通年採用を行っていない企業でも、秋だけは中途採用枠を増やしていることも少なくありません。

それではなぜ企業は9月という1年の中間地点で採用活動に注力するのでしょうか。

その主な理由を、2つご紹介します。

春の新卒採用で充足しなかったから

先述した通り、企業の採用活動における最大のイベントが春の新卒採用です。

主に大学卒業見込みのある学生に向けて、企業説明会などの採用広報を行って採用活動をしています。

学生は当然卒業までに就職を決めたいわけなので、こぞって就職活動に励みます。

新卒採用をしている企業には学生の応募者が殺到し、企業は厳選された人材を見極めて内定通知を出します。

将来有望な若手人材を多く採用することで、安定した人材供給をベースに事業を成長させるのが目的です。

しかしどれだけ採用に注力しても、少子化の一途を辿る近年では人材が充足せずに終わることも少なくありません。

大手企業でも定員割れしてしまうことが珍しくなく、そのような場合は二次募集的に秋採用をするのです。

新卒採用に注力しながらも人材が充足しなかった企業は、高確率で「既卒」や「第二新卒」を採用し始めます。

大学を卒業したばかりの若手人材は、将来成長の見込みのある貴重な人材です。

春に採用ができなくても諦めずに秋採用枠を設けて、9月入社を目標に採用活動をしているのです。

夏の賞与時期の退職者が増えるから

ある程度キャリアのある即戦力採用を目的とした企業の場合、キャリア人材の退職時期に合わせて中途採用枠を設けます。

その最適な時期が、夏の賞与前後の時期です。

働き手としては賞与をもらってから退職をした方が損はありませんし、そもそも9月は人事異動や決算月など、キリの良いタイミングでもあります。

キャリアのある人材は突然退職することはあまりせず、ちょうど良いタイミングを見計らって計画的に転職活動を行います。

そのため、賞与や決算などのタイミングが適しているのです。

このスケジュールに合わせるように、企業側も中途採用に注力し始めます。

【9月入社の求人の探し方】転職に要する期間は約3ヶ月

9月入社を目指して転職をする場合、夏から始めるとかなりタイトなスケジュールになります。

なぜなら、転職活動は求人応募や書類選考、面接などにおいて段階的に様々なステップを踏むからです。

まずは転職サイトに登録をしたり転職エージェントと面談をしたり、求人探しをすることから始まります。

さらに、応募先企業が決まったら履歴書や職務経歴書を作成し提出しなければなりません。

そして無事に書類選考に通ったら面接です。

これらの工程は企業と人とのやりとりの中でスケジュールされていくものなので、工数を全て合わせるとおおよそ3ヶ月ほどになります。

もちろん、書類選考から面接まで1週間ほどで内定する企業も多くありますが、他の候補者も多い人気企業の場合はそうスムーズには進まないでしょう。

このように、本来は転職期間に3ヶ月ほど要することを考え、9月入社までに逆算して計画立てていくことが好ましいとされています。

【9月入社の求人の探し方】9月入社までの転職のステップ

転職期間に3ヶ月必要なことを考えると、9月入社するためには6月くらいから転職活動を始めるのがベストです。

ここからは、6月・7月・8月の3ヶ月間で何をすれば良いか、具体的な活動方法をご紹介します。

6月｜事前準備、求人探し

転職活動においてまずやっておくべきことが、できるだけ多くの情報を網羅的にとっておくことです。

事前準備としてやっておきたいことが、自己分析からキャリアの方向性を見つけること。

そして求人探しです。

具体的にどのように進めるのが効率的か、次より見ていきましょう。

自己分析

自己分析は学生時代の就活で経験をした人も多いことでしょう。

しかし、社会人になって学生時代と価値観が変わっている今だからこそ、自己分析は必要です。

社会に出ると様々な人と出会ったり、新しい知識を得ていきます。

そのため、成功体験や気づきを得て自分が目指したい方向性がハッキリと見えてくるでしょう。

今までは漠然としていた自分の将来のキャリアプランが、様々な経験をしたことで「こうなりたい」という理想像に変化するはずです。

そのため、転職活動をするこのタイミングで自己分析をしておき、自分の強みや弱みをハッキリさせた上で進む方向性が正しいかを再確認する必要があります。

なお、自己分析の方法は学生時代に行った通りで構いません。

求人サイトなどで無料ツールとして公開している自己分析ツールを使用しても良いですし、ロジックツリーを使いながら自分で行う方法でも良いでしょう。

時間の許す限り、できるだけ具体的に自己理解ができる方法で行うことをおすすめします。

求人探し

自分にぴったり合った転職先企業を見つけるために、求人探しは早めにやっておきましょう。

応募せずともある程度目星を見つけておくだけで、応募先企業を絞り込んで効率的に求人応募をすることができます。

まずは複数の転職サイトを網羅的に見て、お気に入り登録をしておくことで優良求人を厳選しましょう。

ただし、いわゆる「一目惚れ」のような求人案件に出会った際はすぐに応募ボタンを押すことをおすすめします。

良い案件は他のライバルも多くいる可能性がありますし、吟味している最中に他の候補者に取られてしまう可能性もゼロではありません。

7月｜求人への応募、書類選考対策

7月に入ったら、6月の段階でチェックしていた求人に対して一斉に応募しましょう。

応募したらすぐに書類の提出を求められる連絡が入るはずなので、1週間以内を目安に送りましょう。

なお、書類作成はかなり時間を要するものなので、この期間は日常が慌ただしくなりがちです。

プライベートの予定はできるだけ余裕を持って入れると良いでしょう。

求人応募

各転職サイトからあらかじめ保存しておいた求人に対し、一斉に応募をしましょう。

応募社数は問いませんが、できる限り多くの企業に応募することをおすすめします。

なぜなら、秋は9月入社を目指して動くあなたのライバルが多く存在するからです。

それに伴って内定をくれる社数が少なくなることも想定し、できるだけ母数を増やしておくようにしましょう。

ただし、応募先企業の業界や職種にばらつきがある場合は、限度に注意してください。

それぞれ全く異なる職業の場合、書類作成の使い回しが効かなくなるためです。

履歴書や職務経歴書の使い回し自体推奨されていませんが、職業にある程度一貫性があると一つの書類の内容をある程度応用させることができるため、手間なく進められます。

しかし一貫性がない場合は志望動機や自己PRなどでアピールするポイントが違うことがあるため、一社一社に対してゼロから書類選考対策を練らなければなりません。

応募社数は自分のペースに合わせて、多過ぎず少なすぎずのバランスを保って調整しましょう。

書類選考対策

求人応募をした3営業日以内くらいには、企業側から書類選考に関する連絡が届くでしょう。

この連絡が入った段階で、あなたの採用選考は始まっています。

ここからの対応の仕方やスピードは、あなたが優良人材であるかどうかが見極められる材料にもなります。

そのため、書類選考の連絡が届いたらすぐに履歴書や職務経歴書などのレジュメを送信できるように準備しておきましょう。

複数の企業への書類応募になる場合は、できるだけ効率的に作成できるように、あらかじめ履歴書や職務経歴書の原本を用意しておくことをおすすめします。

職歴や資格欄などはどの企業に対しても同じことを記載する項目なので、応募をした段階で複数枚用意しておき、書類提出を求められた企業ごとに志望動機や自己PRをまとめるようにしましょう。

8月｜面接

書類選考に通ったら、いよいよ転職活動の最終喚問とも言える面接です。

この日に初めて応募先企業と顔を合わせるため、面接では第一印象や質問に対しての受け答え、退室の仕方に至るまで徹底的に対策を撮りましょう。

面接対策

面接前は必ず面接対策をしましょう。

本番で面接官からの質問に流暢に受け答えができるよう、想定される質問に対して回答を用意しておくなど、徹底的に準備しておく必要があります。

基本的にやっておきたい面接対策としては以下の通りです。

面接ではあなたが面接室に入室した時の第一印象から評価されています。

まずは面接のために服装や髪型を整えてきましょう。

面接に適した服装については「【面接の服装】営業職の面接は見た目が命！面接に着ていくべき服装や身だしなみの注意点を徹底解説」の記事を参考にご覧ください。

また、面接会場で慌てないように持ち物も準備しておきましょう。

面接での必須アイテムとしては、履歴書・職務経歴書などの書類のほか、ハンカチやポケットティッシュ、名刺入れなどです。

加えて、履歴書に貼付した写真の予備や、朱肉・印鑑などもあると便利でしょう。

面接官からよくある質問への回答準備は、面接の前日までにカンペなしで言えるようにロープレもしておくのがおすすめです。

書類選考でも記載した志望動機や自己PR、長所と短所などは面接本番でも聞かれます。

専門職の場合は業界の時事ニュースに関する質問も想定されるため、業界研究も必要です。

転職活動におけるあらゆる事前準備の中で最も時間を割くべきなのが面接対策なので、スケジュールを多めに取っておきましょう。

面接本番

面接本番は事前に対策をしたことをもとに円滑に進められるよう、安定した心持ちで挑みましょう。

事前準備さえしっかりとしていれば自信が持てますし、本番でもさほど緊張せずに進められるでしょう。

また、入室から退室までの姿勢や仕草にも気を配ることであなたの印象を大きくプラスにすることができます。

新卒での就活の経験がある方はお分かりかと思いますが、面接の流れは以下が一般的です。

特に入室したときのあなたの仕草が、第一印象を大きく左右します。

最初から最後まで抜かりなく対応できるよう、「【面接の流れ】転職で覚えておきたい面接の流れとは？マナーやNG行動も解説」の記事もチェックしてみてください。

【9月入社の求人の探し方】秋に転職するメリットとは

一見すると9月入社は中途半端な時期に思えますが、実は転職に適したキリの良いタイミングなのです。

会社の期が変わるタイミングであるため、人事異動や組織変更のタイミングでスタートできたり、四半期の区切りがつけやすいタイミングでもあります。

また、企業が積極的に人材採用をする時期であることから、未経験OKの求人が増えたり、第二新卒・既卒歓迎の企業も増えてきます。

会社の組織変更のタイミングで入社できる

複数の組織を有する大規模な企業の場合、9月〜10月ごろが組織変更のタイミングです。

人事異動の辞令がでたり新しい事業部が立ち上がったりと、会社の人事も大きく変わります。

その会社にあなたが9月入社した場合、他のメンバーと同じスタートラインで始められるため、中途半端な時期に転職をするよりも安心して業務スタートできるでしょう。

四半期の区切りがつけやすい

四半期ごとに区切りをつけている会社の場合、9月からは新しい期に変わる絶好のタイミングです。

例えば4月スタートの会社の場合、4〜5月→6〜9月と期が変わります。

9月入社は第二期の最後の月ですが、入社直後は社内研修やOJTがあるため、この1ヶ月間で終えてから10月の第三期からタイミングよく業務をスタートできます。

未経験職へチャレンジしやすい

9月は秋採用をする企業が増えてくるため、求人案件数が膨大な量になってきます。

中には未経験でもOKとしている企業も増えてくるため、今の職業とは違った異業種転職がしやすくなります。

専門職の場合は未経験からのスタートだと慣れるまでにかなりの時間を要することがありますが、営業職や販売職などの場合はコミュニケーションスキルさえあれば問題ないため、入社後にすぐ慣れるでしょう。

第二新卒・既卒がチャンスを得られる

春の新卒採用を逃した方も、9月の求人では「第二新卒歓迎」「既卒歓迎」などをキーワードに募集する企業との縁が生まれやすくなります。

第二新卒や既卒は、会社をすぐに辞めてしまったことへの後ろめたさや、そもそも就職ができなかったことに対して後ろめたい気持ちを感じがちです。

しかし実際には若手人材を重宝する企業が多いため、第二新卒や既卒は転職市場でも「ブランド」と言えます。

若さゆえのポテンシャルを武器に転職市場に立つため、自信を持ってポジティブな気持ちで転職活動に励みましょう。

【9月入社の求人の探し方】秋の転職の注意点

9月入社を目指した転職活動は、他の月よりも進めやすいと言われています。

しかし、決して楽に転職ができるわけではありません。

先述した通り事前準備を徹底したり面接対策をしたりと大忙しです。

その他にも、注意しておきたいことがいくつかあるので、よくチェックしておきましょう。

ライバルとなる転職者が多い

「9月は求人案件が多いから、どこでも転職できる」と思ったら大間違いです。

9月入社を狙って転職活動をしている人は、他の月よりも比較的多くいると言われています。

先述した通り、秋は人事異動や組織変更が多くある時期です。

切り替わりのタイミングに合わせて退職をする人が増えてくるため、転職者も多くなるのです。

募集企業が増えていてもライバルの数も増加傾向にあるため、当然ながらライバルに勝つための対策は必須なのです。

即戦力採用の企業にはハイレベルなスキルが必要

特に大手企業などの比較的人員が充足している企業は、通年採用をしない代わりに秋の即戦力採用に注力している傾向があります。

若手人材や業界未経験者など、経験に乏しい人材をゼロから育成するのは新卒採用で十分のため、秋にはキャリアのあるハイレベルな人材を募集しています。

もし9月入社を目指してキャリアアップ転職をしようとしている場合、想定以上のスキルが必要であることは心得ておきましょう。

例えば営業職でキャリアアップしたいなら、全国規模での表彰実績やマネジメント経験が必須。

IT技術系の職業でキャリアアップする場合は、一般の技術者が経験したことのないようなプロジェクトへの参加経験が求められるでしょう。

退職のタイミングを誤るとボーナスがもらえない

賞与制度のあるたいていの企業は、7〜8月ごろにボーナス支給をしています。

9月入社を目指して転職するなら、8月の段階でまだ会社に在籍しているわけなので、当然ボーナスの支給対象者です。

しかし転職活動時期を設けるために早めの退職をしてしまうと、ボーナス支給はありません。

また、これは稀なケースですが、退職予定者に対してボーナス支給額が減額されることもあります。

小規模の会社の場合は社長の采配でボーナス支給額を決定していることも少なくありませんので、退職者を冷遇されてしまうリスクも想定できるでしょう。

いずれにせよ、計画性を持って円満退職することが、確実にボーナスをもらってから退職するコツと言えます。

転職前後のボーナス支給に関する知識については「転職前後のボーナスのもらい方とは？損しない方法やおすすめの職業も紹介」でもまとめているので、ぜひ参考にしてみてください。

【参考】9月入社以外におすすめの転職シーズン

「今から秋採用枠への転職準備では間に合わない」

「もう少し検討してから転職したい」

このように9月とは別の時期での転職も検討している人は、その他転職に適した時期を目指して転職活動計画を立ててみてはいかがでしょうか。

転職の絶好のタイミングと言えるのが、決算期や組織変更など会社の切り替わりのタイミングです。

この時期を狙えば、9月入社と同等の待遇で転職成功できる可能性があるので、候補に入れておきましょう。

4月入社

4月は会社の期がスタートするキリの良いタイミングです。

新卒入社の人材も増えるため、会社総出で人材育成に注力するでしょう。

中途採用でもこのタイミングを狙えば、教育制度の整った環境で業務をスタートすることができます。

特に第二新卒や既卒などの若手人材の場合、会社側にいかに教育してもらえるかがキャリアアップの鍵です。

新人研修やOJTなど教育制度が整っていれば、ビジネスパーソンとしての成長も早いはずです。

1月入社

四半期で区切っている会社の場合、1月は新しい期がスタートする時期です。

加えて新しい年のスタートダッシュがきれるため、あなた自身もフレッシュな気持ちで新年を迎えられることでしょう。

また、1月入社がおすすめなのは、秋採用で充足しなかった会社も多くいるからです。

9月入社に向けた求人案件が増えている一方、充足せずに12月ごろまで継続的に採用活動をしている会社も多くいます。

万が一秋採用が終わってしまっても諦めず、1月入社に向けて継続的に行動するのが良いでしょう。

9月入社の求人に関するQ&A

ここからは、9月入社を目標に転職活動をしている人からよくある質問にお答えします。

春の新卒採用などとは傾向の異なる秋採用ですから、細かな疑問点も払拭しておきましょう。

新卒入社ですぐ辞めて、9月に転職をするのは甘えでしょうか？

新卒入社の年に退職しても、決して甘えなんかではありません。

むしろ「早めに進むべき道が見つかってよかった」と思うようにしましょう。

また、年齢が若いとポテンシャル採用されやすくなり、未経験の業界でも転職ができるようになります。

特に営業系の職種などはスキルや経験を問わないことが多いので、転職しやすいのではないでしょうか。

なお、新卒1年目で退職をした場合、第二新卒扱いになります。

第二新卒とは学校卒業後3年未満の社会人であるため、若さゆえに多くの企業が欲している層です。

言い換えれば多くの企業があなたを欲しているというわけですので、自信を持って転職活動をしましょう。

全くの異業種に転職をしたいのですが、スキルがなければ難しい？

業種によっては難しいといえます。

例えば金融業界や建築業界など、ある程度の専門知識が必要な場合、転職したらゼロから学ばなければならないからです。

専門性の高い業界の場合、キャリアのある人材の採用を優先しているため、未経験から転職をしようとするとかなり難しいでしょう。

スキルに自信がない状態で異業種へ転職をしたい場合、未経験OKの求人案件が多い職種を選ぶと良いでしょう。

例えば営業職や販売職、工場スタッフ、事務などの求人は経験を問わないことも多くあります。

求人探しをするときは、「未経験OK」や「未経験歓迎」といったワードに着目して探してみてください。

大手企業に転職をするコツを教えてください

大手企業への転職は非常に難しいと言われています。

転職市場では安定した働き方と高収入を提示している企業が人気であるため、必然的に大手企業に募集が集中するためです。

しかし、倍率が高いからといって諦めてはいけません。

大手企業へ転職をするなら、非公開求人を多く保有している転職エージェントを活用したり、知人のつてをたどってリファラル採用にこぎつければ可能性は高まります。

9月入社を目指すなら転職エージェントの登録がおすすめ！

9月入社をゴールに最短スパンで転職活動をするなら、転職のプロである転職エージェントへの登録をおすすめします。

転職エージェントでは担当のキャリアアドバイザーがあなたの適性や希望条件に合った求人案件を探してくれます。

非公開求人を保有していることもあるため、思わぬ大手企業に出会うこともできるでしょう。

また、転職エージェントは求人紹介だけでなく、実際に採用されるまでにありとあらゆるサポートをしてくれます。

例えば履歴書や職務経歴書の添削だったり、面接対策サポートだったりと、手厚くサポートしてくれるでしょう。

また、キャリアアップ転職の場合は給与交渉などもしてくれます。

面接の日程調整の取り次ぎなども行ってくれるため、忙しい転職活動の負担が減るのではないでしょうか。

アゲルキャリアでは最短1週間で転職ができるようにスピード感を重視しながらも、転職に関する悩みを解決できるまでマンツーマンの面談を重ねながらサポートしてくれます。

利用費用は一切かかりませんので、登録をして損はないと言えるでしょう。

まとめ

9月は秋採用に向けて求人をする企業が多く、採用活動の書き入れ時ともいえます。

転職活動に適しており、あなたに合った求人に出会える確率もぐんと上がるでしょう。

ただし、求人案件が増えるからといって油断してはいけません。

募集企業の増加に伴い求職者も増えるため、ライバルがいる可能性もあります。

第一志望の企業に内定をもらえるよう、綿密なスケジュール設定と選考対策をして万全に準備しましょう。