【第二新卒向け】MBTI・SP型の特徴を活かせる仕事とは？向いている職種と転職術を徹底解説

はじめに

「前職での経験が活かせるか不安…」

「自分に合った仕事って何だろう？」

「このまま今の業界で頑張るべきか、転職すべきか迷っている」

第二新卒として転職を考えるとき、誰もがこのような悩みを抱えるものです。

とくに、型にはまった仕事に窮屈さを感じたり、もっと自由に自分の能力を発揮できる環境を求めたりする気持ちは、多くの方が共感されるのではないでしょうか。

そんなとき、ひとつの有効な手段として、MBTIを活用した自己分析があります。

とくに「SP型」の方は、実践的な行動力や状況対応力という独自の強みを持っています。

この特性を理解し、活かせる職場を見つけることで、よりやりがいのある仕事に出会える可能性が広がります。

本記事では、第二新卒のSP型の方に向けて、あなたの性格特性を活かせる職種や、効果的な転職活動の進め方を紹介します。

自分の強みを再発見し、新たなキャリアへの一歩を踏み出すためのヒントとして、ぜひ参考にしてください。

【SP型向け｜第二新卒の転職】転職市場の実態

第二新卒の転職市場には、実は大きなチャンスが眠っています。

現在、企業の採用動向を見ると、第二新卒人材への需要は着実に高まっているのです。

その背景には、第二新卒ならではの3つの強みがあります。

1つ目は、すでに社会人経験があることによる基本的なビジネスマナーの習得です。

企業にとって、基礎教育を省略でき、すぐに実務に取り組める人材は魅力的です。

2つ目は、採用時期の柔軟性です。

新卒採用が特定の時期に限られるのに対し、第二新卒は通年での採用が可能です。

これは企業の人材戦略において大きなメリットとなっています。

3つ目は、高いポテンシャルです。

社会経験が比較的浅いことによる柔軟性や、企業風土への適応力の高さは、企業にとって育成しやすい要素として評価されています。

さらに興味深いのは、この需要の高さが一時的なものではないという点です。

2019年の調査によると、多くの企業が2030年に向けて「新卒（第二新卒含む）採用を中心とした若手人材の確保」の重要性が高まると予測しています。

背景には、新卒採用市場の激化や、新入社員の早期離職問題があります。

実際、新卒入社者の約3割が3年以内に退職するとされるなか、第二新卒層は企業にとって貴重な人材供給源となっているのです。

このように、第二新卒の転職市場は今後も活況が続くと予測されています。

転職を考えているあなたにとって、これは大きなチャンスと言えるでしょう。

【SP型向け｜第二新卒の転職】MBTIのおさらい

転職活動を成功させるためには、まず自分自身を深く理解することが重要です。

そのための有効なツールの一つが、MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）という性格診断法です。

MBTIは、スイスの精神科医カール・ユングの心理学理論を基に開発された性格診断システムです。

この診断では、4つの重要な指標から、あなたの性格タイプを分析していきます。

第一の指標は、エネルギーの源泉を示す「外向（E）／内向（I）」です。

次に、情報収集の方法を表す「感覚（S）／直感（N）」があります。

三つ目は、判断の仕方を示す「思考（T）／感情（F）」、そして最後に生活態度や物事への接し方を表す「判断（J）／知覚（P）」があります。

これら4つの指標の組み合わせにより、全部で16種類の性格タイプが導き出されます。

たとえば、ISTJ型やENFP型といった具合です。

それぞれのタイプには特徴的な強みや傾向があり、それを理解することで、自分に合った職種や働き方が見えてきます。

MBTIの真の価値は、単なる性格診断にとどまりません。

自分の性格特性を理解することで、より効果的なコミュニケーション方法を見出したり、キャリア選択の指針としたりすることができます。

とくに転職という重要な岐路に立つ時、MBTIを活用することで、より的確な判断を下すことが可能になるのです。

【SP型向け｜第二新卒の転職】SP型の基本特徴

MBTIにおけるSP型は、「感覚（S）」と「知覚（P）」の組み合わせを持つタイプです。

日々の業務において、目の前の状況を的確に把握し、柔軟に対応できる実践的なタイプといえます。

SP型の最大の特徴は、理論や抽象的な概念よりも、実践的な経験を通じて学ぶことを好む点です。

型にはまった仮説や計画よりも、実際の体験から得られる具体的な知識を重視します。

そのため、マニュアル通りの作業や机上の空論に物足りなさを感じやすい傾向があります。

しかし、このSP型にも、ISFP型、ESFP型、ISTP型、ESTP型と4つの異なるタイプが存在します。

「内向（I）」か「外向（E）」、そして「思考（T）」か「感情（F）」かの組み合わせにより、それぞれ特徴的な強みと適性を持っています。

それぞれの型について説明します。

ISFP：実践的な創造性と柔軟な適応力

ISFP（冒険家）型は、繊細な感性と実践力を兼ね備えた「職人肌」の性格です。

物事に対する深い理解と、それを形にする技術的な能力を持ち合わせています。

周囲の期待に応えようとする誠実な性格で、与えられた課題に対して丁寧に取り組む特徴があります。

また、内向的な性質から、静かな環境で集中して物事に取り組むことで、創造性を最大限に発揮できるといえるでしょう。

感覚的な判断を大切にし、自分の価値観に基づいて行動する傾向にあります。

ESFP：自発的な行動力と対人関係構築力

ESFP（エンターテイナー）型は、人との関わりを通じて力を発揮する、まさに「エンターテイナー」的な性格です。

明るく社交的な性質と、状況に応じて柔軟に対応できる適応力を持っています。

周囲の人々を楽しませることに長け、その場の雰囲気を明るくする力を持っています。

直感的な判断力に優れ、状況の変化にも臨機応変に対応できるタイプといえるでしょう。

また、実践的な学習を好み、体験を通じて成長することを得意としています。

ISTP：緻密な分析力と実務的問題解決力

ISTP（巨匠）型は、論理的思考と実践的スキルを併せ持つ「クラフトマン」的な性格です。

物事の仕組みを理解し、効率的な解決策を見出すことを得意としています。

好奇心が強く、新しい知識や技術の習得に意欲的です。

また、危機的な状況下でも冷静さを保ち、論理的な判断を下すことができます。

効率性を重視し、無駄を省いたシンプルな解決策を見出すのが得意なタイプです。

ESTP：機動的な判断力と状況把握力

ESTP（起業家）型は、迅速な状況判断と行動力を持つダイナミックな性格です。

目の前の機会を素早く察知し、実践的なアプローチで問題を解決することができます。

リスクを恐れず、新しいことに挑戦する冒険心を持っています。

現実的で実利的な判断ができ、目標達成のために効果的な戦略を立てることが可能です。

また、ストレス耐性が高く、プレッシャーのかかる状況下でも実力を発揮できます。

【SP型向け｜第二新卒の転職】転職市場での優位性

第二新卒のSP型の方々は、転職市場において意外にも大きな優位性を持っています。

SP型の最大の強みは、実践的な問題解決能力と柔軟な対応力にあります。

さらに各タイプでいうと、特出的な優位性があるといえます。

それぞれのタイプ別でくわしく解説します。

ISFP：実務的な創造性と細やかな気配り

ISFP型は、第二新卒ならではのフレッシュな感性と、物事への丁寧なアプローチを持ち合わせています。

とくに、細部への繊細な気配りと実践的な創造性は、このタイプの大きな武器となります。

一つひとつの業務に真摯に向き合う姿勢は、周囲からの信頼を得やすく、チーム内での安定した地位を確立することができます。

また、静かな環境で集中して作業に取り組める場面では、その真価を遺憾なく発揮するところです。

独自の視点から新しい価値を生み出すことができる点が、転職市場での強みとなっています。

ESFP：効果的なコミュニケーションと実践力

ESFP型は、人との関わりを通じて成長できる環境で特に力を発揮します。

その明るい性格と柔軟な対応力は、新しい職場への適応を容易にする重要な要素となっています。

周囲の状況を素早く把握し、臨機応変に対応できる能力は、変化の激しい現代のビジネス環境において非常に重要視されています。

また、自然な形で周囲との良好な関係を築けることから、チーム内での協力体制を構築しやすいという利点があります。

これらの特性は、第二新卒という立場でも、十分に評価される要素となっています。

ISTP：正確な作業遂行力と論理的思考

ISTP型は、物事の仕組みを理解し、効率的に問題を解決する能力に長けています。

とくに論理的な思考プロセスと正確な作業遂行能力は、多くの業界で重宝される特性です。

新しい環境でも、冷静な判断力を保ちながら業務に取り組める点は、第二新卒ならではの強みとなっています。

また、効率性を重視する姿勢と、無駄を省いた作業プロセスの構築能力は、企業の生産性向上に直接的に貢献できる要素として評価されやすいといえます。

ESTP：迅速な対応力と実践的判断力

ESTP型は、素早い状況判断と実践的なアプローチで、ビジネスシーンでの課題解決に強みを発揮します。

とくに変化の激しい環境下での適応力は、現代のビジネス社会で非常に重要視される特性です。

第二新卒という立場でありながら、新しい状況に積極的に挑戦する姿勢と、実践的な問題解決能力は、多くの企業から評価されやすいでしょう。

また、プレッシャーにも強く、重要な局面での判断力は、若手社員としての期待値を大きく超える可能性を秘めています。

【SP型向け｜第二新卒の転職】向いている職種

第二新卒でSP型の方が転職を成功させるためには、自身の性格特性を活かせる職種を選択することが重要です。

SP型の方々は、実践的な問題解決能力と即応力を持ち合わせており、特定の職種で大きな強みを発揮することができます。

そこで、SP型の中でも、各タイプ別に適した職種を紹介していきます。

ISFP：クリエイティブ職・ウェディングプランナー

ISFP型は繊細な感性と実践力を兼ね備えた性格です。

丁寧な作業と細やかな気配りが持ち味で、創造的な仕事や対人サービスが求められる職種との相性が抜群です。

また、自分のペースで仕事を進められる環境で最大の力を発揮できます。

そこで、ISFP型の方には特に以下の2つの職種をおすすめします。

クリエイティブ職

デザイナーやWebディレクターとして、視覚的なコンテンツの制作や企画を担当する仕事です。

近年は、デジタルコンテンツの需要が高まっており、クリエイティブスキルを持つ人材の価値が上昇しています。

ISFP型の繊細な感性と美的センスは、クリエイティブの世界で大きな強みとなります。

また、独創的なアイデアを形にする実践力も、この職種では重要な素質となるでしょう。

ウェディングプランナー

結婚式の企画から当日の進行まで、新郎新婦の大切な一日をトータルでプロデュースする仕事です。

顧客の要望を丁寧にヒアリングし、理想の結婚式を実現するために細部まで気を配ります。

ISFP型の細やかな気配りと美的センスは、ウェディングプランナーとして不可欠な資質です。

また、一組一組丁寧に向き合う姿勢は、顧客からの信頼獲得にもつながります。

ESFP：営業職・サービス業

ESFP型は人との関わりを通じて力を発揮する、社交的な性格です。

明るい性格と状況適応力を活かし、対人コミュニケーションが重要な職種で優れた実績を残すことができます。

また、活動的な環境で意欲的に働くことができます。

そこで、ESFP型の方には特に以下の2つの職種をおすすめします。

営業職

企業や個人のお客様に対して、製品やサービスの提案・販売をおこなう仕事です。

近年は、従来の訪問営業だけでなく、インサイドセールスなど多様な営業スタイルが確立されています。

ESFP型の優れたコミュニケーション能力と機転の利く対応力は、営業職で大きな武器となります。

また、その場の雰囲気を明るくする能力は、商談を有利に進める上での強みとなるでしょう。

サービス業

接客やホスピタリティを通じて、顧客満足を追求する仕事です。

飲食、ホテル、小売など幅広い業界で、対人サービスのプロフェッショナルとして活躍できます。

ESFP型の明るい性格と臨機応変な対応力は、サービス業で必要不可欠なスキルです。

また、お客様の要望を素早く察知し、適切なサービスを提供できる能力は高く評価されやすいでしょう。

ISTP：技術職・品質管理職

ISTP型は論理的思考と実践的スキルを併せ持つ性格です。

物事の仕組みを理解し、効率的な解決策を見出すことを得意としています。

また、独立して作業を進められる環境で能力を最大限に発揮できます。

そこで、ISTP型の方には特に以下の2つの職種をおすすめします。

技術職

IT系エンジニアや機械技術者として、専門的な技術を活用して製品開発やシステム構築をおこなう仕事です。

近年は、DXの推進により、技術職の需要がとくに高まっています。

ISTP型の論理的な思考力と問題解決能力は、技術職として極めて重要なスキルです。

また、新しい技術に対する探究心の強さも、キャリアの発展に有利に働くでしょう。

品質管理職

製品やサービスの品質を維持・向上させるため、検査や改善活動をおこなう仕事です。

製造業を中心に、様々な業界で重要な役割を担っています。

ISTP型の緻密な分析力と実務的な問題解決能力は、品質管理職として非常に重要な資質です。

また、効率性を重視する姿勢は、業務改善活動にも活かされるでしょう。

ESTP：マネジメント職・営業開発職

ESTPは迅速な状況判断と行動力を持つ、実践的な性格です。

目の前の機会を素早く察知し、効果的なアプローチで問題を解決することができます。

変化の多い環境で、その真価を発揮できるタイプです。

そこで、ESTPの方には特に以下の2つの職種をおすすめします。

マネジメント職

プロジェクトや部門のリーダーとして、チームを統率し目標達成に導く仕事です。

近年は、アジャイル型のマネジメントスキルも重要視されています。

ESTPの迅速な判断力とリーダーシップは、マネジメント職として重要な資質です。

また、変化の激しい状況下でも冷静に対応できる能力は、チーム運営において大きな強みとなるでしょう。

営業開発職

新規市場の開拓や新たなビジネスモデルの構築を担当する仕事です。

既存の営業活動に加えて、新しい商機を見出し、事業を成長させる役割を担います。

ESTPの機会を察知する能力と実践的なアプローチは、営業開発職で大きな強みとなります。

また、新しいことに積極的にチャレンジする姿勢は、新規事業の開発に不可欠な要素です。

【SP型向け｜第二新卒の転職】不向きな職種

キャリア選択において、自分に向いている職種を知ることと同様に、不向きな職種を理解することも重要です。

SP型の方々は実践的で柔軟な対応力を持つ反面、特定の業務タイプとは相性が悪い傾向にあります。

ここでは各SP型の特性から見て、避けるべき、あるいは注意が必要な職種について解説します。

ただし、これはあくまでも一般的な傾向であり、個人の経験や努力次第で克服できる可能性もあります。

転職を考える際は、これらの特性を踏まえつつ、自身の興味や価値観も考慮に入れて、総合的に判断することが重要です。

では、くわしく見ていきましょう。

ISFP：企画立案業務

ISFP型の方は、具体的な作業や実践的な業務には強みを発揮しますが、抽象的な企画立案業務には苦手意識を感じやすい傾向にあります。

たとえば、マーケティング戦略の立案や、中長期的な事業計画の策定といった業務では、本来の能力を発揮しにくいでしょう。

これは、ISFPの方々が「今、ここ」での具体的な経験を重視する性格特性を持つためです。

また、大規模なプロジェクトの企画立案では、多くの関係者との調整や折衝が必要となりますが、内向的な性格のISFP型にとって、これらの業務をストレスと感じてしまう恐れがあります。

ESFP：バックオフィス業務

ESFP型の方は人との交流や活動的な業務を得意とする一方で、デスクワークが中心となるバックオフィス業務には向いていない傾向があります。

とくに経理や総務といった定型的な事務作業や、長時間のパソコン作業が求められる業務は、ESFP型の方の活動的な性格と相性が悪いといえます。

また、細かい数字の確認や書類作成といった緻密な作業も、ESFPの特性を活かしにくい業務となります。

このような静的な環境での業務はESFP型のモチベーション低下につながる可能性が高く、長期的なキャリア形成の観点からも注意が必要です。

ISTP：対人業務

ISTP型の方は、技術的な問題解決や分析的な思考を得意とする一方で、感情的なコミュニケーションが求められる対人業務には不向きな傾向があります。

例えば、カスタマーサービスや接客業務など、常に顧客との密接なコミュニケーションが求められる職種では、ISTP型の方は本来の能力を発揮しにくくなります。

また、感情をベースに労働を求められるような業務は、ISTP型の方にとって大きな負担となる可能性があります。

とくに、クレーム対応や感情的な顧客との折衝など、高度な感情管理が必要な場面ではISTP型の論理的なアプローチが必ずしも効果的でない場合があります。

ESTP：事務処理業務

ESTP型の方は、迅速な判断と行動力を持つ反面、細かな事務処理や定型的な業務には不向きな傾向があります。

とくにデータ入力や文書管理といった反復的な事務作業は、ESTPの行動的で冒険的な性格と相性が悪く、モチベーションの維持が難しくなりがちです。

また、厳格なルールや手順に従って進める必要がある業務も、ESTP型の柔軟な対応力を活かしにくい場面となります。

さらに、長時間のデスクワークや、細かい作業の正確性が求められる業務は、ESTP型がもつ本来の強みを発揮できない可能性が高いといえるでしょう。

【SP型向け｜第二新卒者の転職】転職の流れ

第二新卒として転職を成功させるためには、計画的な準備と戦略的なアプローチが重要です。

ここでは、転職活動を効果的に進めるための基本的な流れを説明します。

SP型の方々の特徴を活かしながらも、一般的な転職活動の要点もしっかりと押さえていきましょう。

自己分析で自分を知る

転職活動の第一歩は、徹底的な自己分析です。

これは単にSP型という性格特性を理解するだけではなく、自身の経験や能力、価値観を総合的に見つめ直す作業となります。

具体的には、これまでの職務経験で得た具体的なスキル、達成した成果、直面した課題とその解決方法などを細かく書き出していきましょう。

また、前職での満足していた点・不満だった点を整理することで、次のキャリアで重視すべきポイントも明確になってきます。

自己分析では、「自分は何がしたいのか」という漠然とした問いかけよりも、「どのような環境で最も力を発揮できるか」「どのような仕事に携わることでやりがいを感じるか」といった具体的な視点で考えることが効果的です。

企業研究で自分に合う会社を見つける

企業研究では、表面的な情報収集に留まらず、実際の職場環境や企業文化まで深く理解することが重要です。

具体的には、企業のホームページや求人情報だけでなく、社員の口コミ、業界ニュース、さらには可能であれば実際に働いている方からの生の声を集めることも有効です。

とくに注目すべきポイントは、その企業の成長性、職場の雰囲気、評価制度、研修制度などです。

第二新卒として入社した後のキャリアパスが明確に示されているかどうかも、重要な判断材料となります。

また、自身の価値観や働き方の希望と、企業の理念や制度が合致しているかどうかも慎重に検討しましょう。

選考対策を徹底的におこなう

選考対策では、履歴書・職務経歴書の作成から面接対策まで、準備に抜かりがないようにすることが重要です。

とくに第二新卒の場合、なぜ転職を決意したのか、そして次のキャリアでどのように成長していきたいのかについて、説得力のある説明ができるよう準備が必要です。

面接では、これまでの経験を具体的なエピソードとして語れるよう整理しておきましょう。

また、志望動機については、単なる「やりたいこと」だけでなく、「なぜその企業で働きたいのか」「どのように貢献できるのか」という点まで、論理的に説明できるよう準備しておくと説得力が増します。

加えて、一般的な面接での質問事項（強み・弱み、5年後のビジョンなど）についても、事前に回答を用意しておくことで、自信を持って面接に臨むことができます。

可能であれば、実践的な模擬面接をおこなうのも得策でしょう。

【SP型向け｜第二新卒の転職】タイプ別のアピール方法

転職活動において、自身の強みを効果的にアピールすることは極めて重要です。

SP型の方々は、下記のように、それぞれのタイプによって異なる強みを持っています。

ここでは、各タイプ別の効果的なアピール方法について詳しく解説していきます。

ISFP：実践力と創造性の効果的なアピール

ISFP型は、繊細な感性と実践力を兼ね備えているものの、それを言葉で表現することに苦手意識を持っていることが少なくありません。

しかし、転職活動ではこれらの強みを効果的に伝えることが重要です。

面接では、具体的な実務経験やプロジェクトでの成功体験を、できるだけ詳細に説明することをおすすめします。

たとえば、「どのような課題に直面し」「どのように創意工夫して」「どんな結果を出したか」という流れで、ストーリー立てて説明することで、あなたの実践力と創造性が効果的に伝わります。

また、ポートフォリオなどの視覚的な資料を用意することで、言葉では表現しきれない感性や能力を示しやすくなるでしょう。

ESFP：コミュニケーション力を活かした転職戦略

ESFP型の最大の武器は、優れたコミュニケーション能力と状況適応力です。

この強みを活かし、面接官との良好な関係性を構築しながら、自身の魅力を伝えていきましょう。

具体的には、前職での対人関係での成功体験や、チームでの協働経験を具体的に説明することが効果的です。

また、困難な状況でも前向きに取り組んだエピソードを用意することで、あなたの柔軟な対応力とポジティブな姿勢をアピールできます。

面接では、表情豊かに、ときには身振り手振りを交えながら説明することで、あなたの活気ある人柄もより伝わりやすくなるでしょう。

ISTP：専門性と論理的思考の訴求方法

ISTP型は、技術的な専門性と論理的な問題解決能力が強みです。

これらの特性を活かし、具体的なデータや成果を用いて自己アピールをおこないましょう。

自己PRでは具体的な数値や達成指標を積極的に盛り込むことをおすすめします。

たとえば、「作業効率を○○％向上させた」「システムの不具合を○件削減した」といった具体的な実績を示すことで、あなたの能力が説得力を持って伝わります。

面接では、複雑な問題をどのように分析し、解決に導いたかというプロセスを論理的に説明することで、あなたの思考力の高さをアピールできるでしょう。

ESTP：行動力と実績の具体的な提示

ESTP型の強みは、迅速な判断力と実行力にあります。

これらの強みを活かし、具体的な成果と行動力をアピールしていきましょう。

面接では、チャレンジングな状況下での具体的な行動とその結果を説明することが効果的です。

たとえば、「厳しい納期の中でどのように業務を遂行したか」「予期せぬ問題にどう対処したか」といった実例を、臨場感を持って説明することで、あなたの実践力が伝わります。

また、将来のビジョンについても、具体的な目標と達成までのプランを示すことで、あなたの行動力と実現可能性の高さをアピールすることができます。

【SP型向け｜第二新卒の転職】転職エージェントも活用しよう

第二新卒としての転職活動では、転職エージェントの活用が非常に効果的です。

とくにSP型の方々は実践的なアドバイスを好む傾向にあるため、エージェントからの具体的なサポートは心強い味方となるでしょう。

転職エージェントは、豊富な求人情報の提供だけでなく、あなたの経験やスキル、性格特性を踏まえた的確なアドバイスを提供してくれます。

また、企業の内部事情や業界動向といった、一般には得られにくい情報も入手できる大きなメリットがあります。

とくに第二新卒の方にとって重要なのは、書類作成や面接対策のサポートです。

実務経験が限られている中で、どのように自己アピールすべきか、具体的なアドバイスを得られることは非常に有益です。

また、給与相場や企業の評判など、転職の判断に必要な情報も得られます。

エージェントの活用には、自身の希望や状況を丁寧に説明し、信頼関係を築くことが重要です。

まとめ

SP型の第二新卒者が適職に転職するためには、自身の性格特性を理解し、それを活かせる職種や企業を選択することが重要です。

実践的で柔軟な対応力というSP型の強みは、多くの職場で求められる要素であり、それを効果的にアピールすることで、充実したキャリアを築くことができます。

第二新卒での転職は、決してマイナスではありません。

むしろ、自分自身をより深く理解し、本当に望むキャリアを選択するチャンスと捉えましょう。

自己分析から企業研究、選考対策までなど、SP型の特性を活かして、新たな一歩を踏み出すための準備を始めてください。

充実したキャリアの実現に向けて、前向きに取り組んでいきましょう。