公務員が民間企業に転職する理由7選｜基本的な流れや面接・書類での伝え方

はじめに

公務員から民間企業への転職を考えたとき、最初に悩むのが「転職理由の伝え方」ではないでしょうか。

民間企業と公務員の働き方や文化は大きく異なるため、単なる不満ではなく、前向きな理由として伝える工夫が必要です。

さらに、履歴書や職務経歴書での表現、面接での受け答えによって、転職活動の結果が大きく左右されることも珍しくありません。

この記事では、公務員から民間へ転職する際に押さえておきたいポイントや注意点を、わかりやすく解説します。

円満な退職と成功する転職を目指すために、ぜひ最後までチェックしてみてください。

公務員と民間企業の違い

まずは、公務員と民間企業の主な違いを整理しておきましょう。

項目	公務員	民間企業
目的	公共利益の追求	企業利益・成長の追求
業務の自由度	法令や規則に厳格に従う必要あり	自社方針に応じ柔軟に変更可能
給与体系	年功序列型・安定傾向	実力主義型・成果重視が多い
福利厚生	制度が法律で手厚く保証される	企業ごとにバラつきがある
異動・転勤の頻度	定期的な異動が多い	企業によるが希望配慮されやすい

公務員は「安定性」と「公共性」が重視され、勤務条件や福利厚生が法律によって守られています。

たとえば年次有給休暇や育児休業制度、退職金制度などは民間よりも高水準です。

一方、民間企業では福利厚生の充実度にばらつきがあり、企業の規模や業種によって大きく異なる場合も珍しくありません。

また、業務の進め方に関しても大きな違いがあります。

公務員は法令・規則の順守が最優先で、創意工夫よりも「正確さ」や「マニュアル通りの仕事」が求められる傾向にあります。

対して民間企業では、一定のルールはあるものの、市場や競合の状況に応じて柔軟に考えることを求められます。

給与についても考え方が異なり、公務員は基本的に年齢や勤続年数に応じて昇給する仕組みです。

一方で、民間企業では成果主義が強まっており、若くして高年収を得ることも不可能ではありません。

それぞれに長所・短所があるため、転職を検討する際には、どちらの働き方が自分に合っているか見極めることが重要です。

公務員から民間へ転職する割合

国家公務員でも若手層を中心に転職する動きは少しずつ広がっています。

人事院が公表したデータをもとに、最近の傾向を整理してみましょう。

指標	数値（参考：人事院調査）
5年未満の退職率（総合職）	約10.0％
3年未満の退職率（総合職）	約4.4％

出典：人事院｜総合職試験採用職員の退職状況に関する調査の結果について

人事院の調査によると、平成28年度採用の国家公務員総合職では、約10％が5年未満で離職していることが分かります。

これは、10人に1人が5年未満で離職しているという計算になります。

とはいえ、公務員全体で見ると離職率は依然として民間企業に比べて低めです。

転職を決断する理由もさまざまで、必ずしもネガティブな動機ばかりではありません。

自身のキャリアビジョンから、冷静に考えることが大切です。

公務員が民間への転職を決める7つの理由

公務員から民間企業へ転職する決断には、いくつか理由があります。

ここでは、とくに多くの人が挙げる7つの理由を紹介します。

転職理由を考える際の参考にしてみてください。

給与が低いから

公務員は安定した給与体系が魅力ですが、逆にいえば昇給スピードが緩やかで、成果に応じた高収入が得られにくいです。

若いうちに高収入を目指したい人や、成果を収入に反映させたい人にとっては、民間企業への転職が現実的な選択肢となります。

人間関係に悩んでいるから

公務員組織は年功序列が根強く、配属先によっては古い慣習や上下関係が強く影響することもあります。

異動も頻繁なため、新しい人間関係を構築するストレスを感じる人もいるでしょう。

ストレスを抱えながら働き続けるより、自分に合った社風を持つ企業を探す方が、精神的にもよいキャリア選択となるでしょう。

仕事が楽しくないから

公務員の業務は、法律や制度に基づいて粛々と行う仕事が中心です。

創意工夫よりも、正確さや手続き重視の働き方が求められるため、自由度の高い仕事を希望する人にとっては物足りなさを感じることもあります。

もっと挑戦できる環境で働きたいと考える場合、民間企業の柔軟な働き方に魅力を感じるのは当然です。

新しい経験をしてみたいから

同じ職種・同じ組織で長く働くことが基本の公務員では、キャリアの広がりに限界を感じる人も少なくありません。

転職によって新しい業界や業種に飛び込み、自分のスキルや視野を広げたいと考えるケースも増えています。

年齢を重ねる前に新しい環境へ挑戦したいという意欲が、転職への原動力となることが多いです。

人脈を広げたいから

公務員時代は業務上のつながりが限られ、特定の関係者とだけ交流する機会が多くなりがちです。

より幅広い人脈を築き、ビジネスパーソンとして成長したいと考える人も転職を検討します。

多様なネットワークは、自身のキャリアアップや将来の選択肢拡大にも直結します。

独立したいから

将来的に独立・起業を視野に入れている場合、公務員のままでは十分な実務経験やビジネススキルを積みにくいと感じることもあります。

転職を通じて民間企業でビジネスの基礎を学び、独立準備を進める人も少なくありません。

一歩先を見据えたキャリア設計が、転職への強い動機となる場合もあります。

家庭や個人的な理由があるから

家庭の事情（結婚・育児・介護など）や、ライフスタイルの変化をきっかけに転職を決意するケースもあります。

また、住みたい地域で働きたい、時間に融通が利く仕事がしたいといった個人的な理由も十分な動機となり得ます。

どんな理由であれ、自分自身の生き方を大切にする視点は、転職活動でも前向きな要素として評価されます。

公務員が民間に転職する7つのメリット

公務員から民間企業へ転職することで得られるメリットは数多くあります。

ここでは、とくに多くの人が実感している7つのメリットについて整理しました。

年収が上がる

民間企業では成果主義を採用しているところが多く、実力次第で早期に年収アップを実現できるチャンスがあります。

項目	公務員	民間企業
昇給スピード	年齢・勤続年数に比例	成果に応じてスピード感あり
上限イメージ	役職に応じてほぼ決まっている	青天井の可能性もある
報酬の決定要素	職務ランク・年数	個人業績・チーム貢献度など

とくに外資系企業やベンチャー企業では、30代で公務員時代の2倍以上の年収を達成する例も珍しくありません。

自分の市場価値を正しく把握し、適切なポジションに就くことが鍵となります。

他業界や他業種の人と関われる

民間企業では職種や業界をまたいだプロジェクトも多く、さまざまなバックグラウンドを持つ人と協働する機会が増えます。

比較項目	公務員	民間企業
関わる人の幅	所属組織・行政関係者が中心	顧客・取引先・外部パートナーまで多様
プロジェクト形態	所属内の範囲が中心	業界横断型の取り組みが増加

異なる価値観やビジネス感覚に触れることで、視野が広がるだけでなく、自身のスキルセットも自然に拡張していくでしょう。

スキルや資格が仕事に直結する

民間企業では、持っているスキルや資格を実践的に活かす機会が豊富にあります。

成果や専門性がキャリアに直結する点も魅力です。

活かせる要素例	民間での活用場面
簿記・会計知識	財務・経理職で即戦力に
語学力（TOEICなど）	海外取引・グローバル展開企業で活躍
IT・プログラミング技術	DX推進・開発プロジェクトで需要増加

これまで趣味や自己研鑽として蓄積してきた知識も、民間では「武器」として評価される可能性があります。

やりがいを感じられる

民間企業は自らのアイデアや努力が直接成果に結びつきやすく、やりがいを実感できる環境が整っています。

「社会のために」という大きな目的を担う公務員とは違い、日々の達成感をモチベーションにできる点が民間ならではの魅力です。

独立が目指せる

民間企業で経験を積むことで、将来的に独立・起業への道を開くことも可能です。

独立を目指すうえでの違い	公務員	民間企業
起業準備環境	難しい	実務経験・ネットワーク構築が可能
ビジネス経験の蓄積	制限が多い	実際の営業・経営経験が積める

独立志向がある場合は、ビジネススキルを実地で身につけながら、資金・人脈を確保していく戦略が現実的です。

融通が利く

民間企業では、フレックスタイム制やテレワーク制度を導入している企業も多く、自分のライフスタイルに合わせた働き方がしやすくなっています。

公務員と比較して働き方のバリエーションが広がるため、プライベートとの両立を重視する人にも向いています。

働き方や環境を変えやすい

民間企業は転職市場が活発であり、自身の志向に合わせて働き方や職場環境を柔軟に変えやすい特徴があります。

比較項目	公務員	民間企業
配属・転勤の柔軟性	一定ルールのもとで強制異動あり	希望や志望動機を重視した配属が多い
働く環境の変更	制度上難しい場合も多い	転職・異動で環境を選びやすい

キャリアの軌道修正がしやすい環境は、長期的な満足度にも大きな影響を与えます。

公務員が民間企業に転職するのはデメリットも

公務員から民間へ転職する際には、以下のデメリットがあることも理解しておきましょう。

デメリット項目	内容
安定性の低下	業績悪化によるリストラや早期退職リスクがある
福利厚生の格差	公的保障に比べると企業ごとの制度差が大きい
成果主義のプレッシャー	結果を出せなければ昇進や昇給に直結しにくい
変化スピードの速さ	業務内容や方針が短期間で大きく変わることがある
競争の激しさ	常に周囲と比較される評価文化に適応が求められる

転職によって新しい可能性を開くことは魅力的ですが、同時にリスクも伴います。

公務員なら当然と考えていた安定性や福利厚生が、民間では当たり前ではないことを前提に動く必要があります。

とくに成果への厳しい評価やスピード感への適応は、慎重に覚悟を固めたうえで挑むべきポイントといえるでしょう。

【公務員からの転職理由】公務員から民間への転職の流れ

公務員から民間企業への転職を成功させるには、段階的に準備を進めることが重要です。

ここでは、転職活動の具体的な流れを7つのステップに分けて解説します。

ひとつずつ確実に進め、自信を持って次のキャリアへ踏み出しましょう。

1.現状の把握とキャリアの再構築

転職活動のスタート地点は、自分の現状を客観的に把握することです。

まず、公務員としての経験やスキルを棚卸しし、強み・弱みを整理しましょう。

そのうえで、今後どのようなキャリアを歩みたいかを明確にしていきます。

自己分析で整理するべき項目	具体的な内容
経験・スキル	業務内容、得意分野
強み・弱み	自己評価、周囲からの評価
将来像	希望する働き方、キャリアビジョン

自己理解が曖昧なまま転職活動を進めると、志望動機や応募先選びに迷いが生じやすくなります。

焦らず時間をかけて、自分が本当に実現したい働き方を言葉にしていきましょう。

2.業界や業種の分析

現状を整理できたら、次に進むべきは業界や業種のリサーチです。

公務員時代とは異なり、民間企業では業界ごとに求められるスキルや働き方が大きく異なります。

まずは複数の業界を比較し、自分の志向に合う領域を絞り込みましょう。

調査すべき観点	具体的なチェック内容
業界の将来性	成長市場か、縮小市場か
労働環境	労働時間、リモート可否、休日日数など
企業文化	風通しの良さ、年齢構成など

リサーチは転職後のミスマッチ防止にも直結します。

求人票だけで判断せず、業界分析レポートや企業HP、口コミサイトなども活用して、できるだけ具体的な情報を集めましょう。

情報を集めるほど、自分に合うフィールドがクリアに見えてきます。

3.資格やスキルの取得

民間企業へ転職する際は、即戦力として期待されるケースも多いため、事前にスキルや資格を強化しておくと安心です。

業界ごとに評価される資格やスキルは異なるため、志望業界に合わせた準備が重要になります。

取得を検討したい資格・スキル	活かせるフィールド例
日商簿記検定	経理・財務部門、一般事務
TOEIC	外資系企業、グローバル部門
ITパスポート	IT業界、DX推進部門

また、資格取得に限らず、Excel・Wordといった基本的なPCスキル、ビジネスメールのマナーといった実務的な力も民間では重視されます。

転職活動と並行しながら、少しずつ知識とスキルを積み上げていきましょう。

準備が整っていれば、書類選考や面接でも自信を持ってアピールできます。

4.選考

志望企業が定まったら、書類作成と面接対策に力を入れる段階です。

とくに公務員経験者は、民間企業が重視する「成果」「スピード感」「柔軟性」といった観点を意識して自己PRを組み立てましょう。

選考対策で意識すべきポイント	内容
職務経歴書の工夫	数字を用いた実績を盛り込む
志望動機の整理	転職理由を前向きに変換する
面接準備	公務員経験を民間目線で語る練習をする

とくに注意したいのは、転職理由の伝え方です。

「公務員に不満がある」といった否定的な表現ではなく、「スキルを伸ばしたい」「新しい挑戦をしたい」といったポジティブな動機へ言い換えましょう。

選考では、自らの意志で未来を切り拓こうとする姿勢が高く評価されます。

5.職場への報告

内定を得たら、現在の職場に退職の意思を正式に伝えます。

円満退職を目指すためには、伝えるタイミングや方法に十分配慮することが欠かせません。

とくに公務員組織では、手続きや引き継ぎが民間以上に時間を要するため、早めに動き出す必要があります。

報告時に意識するべきポイント	内容
直属の上司に最初に相談	順番を守って伝える
感謝の気持ちを必ず伝える	今まで支えてくれたことへの謝意を忘れない
引き継ぎ計画を示す	業務がスムーズに進むよう配慮する

トラブルを避けるためにも、退職理由は「個人的なキャリアの希望」など前向きなものに留めましょう。

対立や不満を表に出さず、最後まで誠実な態度を貫くことが、今後の人間関係やキャリアにも好影響をもたらします。

6.退職手続き

職場への退職意思を伝えた後は、正式な手続きに進みます。

公務員の場合、民間企業とは異なる書類やフローが定められているため、余裕をもって準備することが重要です。

手続きをスムーズに進めることで、最後まで良い印象を残せます。

主な退職手続き項目	内容
退職願の提出	所定の様式に沿って作成、上司経由で提出
健康保険・年金の切り替え	国民健康保険・国民年金への加入手続きが必要になる
退職金申請	勤続年数に応じた支給額を確認し、申請手続きを行う

勤続年数に応じた支給額を確認し、申請手続きを行う

とくに健康保険や年金の切り替えは、退職後すぐに手続きをしないと保険証が使えなくなるなど生活面に支障をきたします。

あわせて、失業給付の手続きについてもハローワークで事前に情報収集しておくと安心です。

何事も段取りよく進めることが、転職成功への第一歩といえるでしょう。

7.入社準備

転職先が決まったら、円滑なスタートを切るために入社準備を進めます。

民間企業のルールや文化は公務員時代と大きく異なることが多いため、事前の情報収集と心構えが大切です。

細かな確認を怠らず、初日から良い印象を与えましょう。

入社前に確認しておくこと	内容
勤務開始日・出社時刻	初日だけ特別スケジュールの場合もあるため要確認
必要な持ち物や服装	社内規定（スーツ必須か、ビジネスカジュアル可か）をチェック
会社独自のルール	就業規則、社内マニュアルを事前に読んでおく

また、業務に必要な知識やツール（パソコン操作、ビジネスマナーなど）もできるだけ事前に習得しておきたいところです。

不安や疑問点は入社前にクリアにしておくことで、スムーズに新しい環境へ適応でき、周囲からの信頼獲得にもつながります。

民間へ転職の際に公務員が評価される視点

ここからは、民間への転職時にとくに高く評価されやすい4つの能力について解説します。

自信を持ってアピールできるように準備しましょう。

適応力

民間企業では、環境の変化にスピーディーに対応できる柔軟性が求められます。

公務員も、法改正や組織改編への対応を通じて適応力を培ってきたはずです。

適応力は、転職時に大きなアピールポイントになります。

単に「真面目」「誠実」だけではなく「変化を歓迎できる人材」として自己PRすることで、民間企業からの評価が一段と高まります。

調整力

民間企業では、社内外の利害調整や関係構築をスムーズに進める能力が重宝されます。

公務員は、多様な関係者との折衝や意見調整を日常的に経験しており、調整力は大きな強みとなります。

調整力を活かせる場面	民間企業での具体例
社内調整	部門間の連携、プロジェクト推進
顧客・取引先対応	要望と自社方針のバランスを取った提案活動
外部機関との交渉	取引条件の調整、契約交渉

とくに「利害が対立する場面で冷静に合意点を探る力」や「多様な立場を尊重しながらまとめる姿勢」を具体的なエピソードとともに伝えると、選考担当者に強く印象づけられます。

丁寧かつ論理的な対話力も同時にアピールしていきましょう。

業務管理力

公務員は、期限厳守や正確な業務遂行を求められる環境で働いてきたため、タスク管理やスケジュール調整に優れた力を持っています。

民間企業でも、プロジェクトの進行管理や納期遵守が求められる場面は多く、業務管理力は高く評価されます。

「きっちりしている」だけではなく「チーム全体を俯瞰しながら段取りを組める」「状況に応じて柔軟に計画を修正できる」といった視点を加えることで、即戦力としての魅力が一段と伝わります。

遂行力

民間企業では、決められた目標に向かって粘り強く取り組み、成果を出す「遂行力」が高く評価されます。

公務員も、行政サービスの提供や法令遵守業務など、厳格な基準を守りながら着実に物事を進める経験を積んでいます。

遂行力をアピールするコツ	伝え方のポイント
課題に直面した際の工夫	トラブルや遅延に対してどう対応したかを具体的に説明
最後までやり抜いた経験	粘り強さや責任感を実例を交えて強調する
成果にこだわる姿勢	「達成」に対してどのように努力したかを伝える

「達成」に対してどのように努力したかを伝える

「与えられた業務をこなす」のではなく、「目標を意識しながら主体的に動いた経験」を語ることが、民間企業で求められる遂行力イメージにぴったり合致します。

達成感を得たエピソードもあわせて伝えると、説得力がさらに高まります。

公務員からの転職理由の上手な伝え方

公務員からの転職理由は、現在の勤め先と転職先とで伝え方のポイントが異なります。

場面ごとの伝え方を把握し、公務員から民間企業への転職を成功させましょう。

現在の勤め先への伝え方

公務員として勤務中に転職を決めた場合、どのタイミングでどのように伝えるかは非常に重要です。

適切な伝え方を選ぶことで、職場との関係を円満に保ちつつ、新しい一歩を踏み出せます。

ここでは、とくに押さえておきたい3つのポイントを詳しく解説します。

転職を決めたら早めに伝える

内定が出たら、なるべく早い段階で退職の意思を上司に伝えましょう。

引き継ぎ期間を十分に確保できるかどうかは、周囲への影響を最小限に抑えるための大切なポイントです。

タイミングを遅らせすぎると、慌ただしい引き継ぎになり、結果的に悪印象を残してしまうリスクがあります。

感謝の気持ちと共に、早めの報告を心がけましょう。

タイミングに注意する

退職意思を伝える際は、職場の忙しさやスケジュールにも配慮が必要です。

伝えるタイミングを間違えると、不要なトラブルや不信感を招く恐れがあります。

伝えるタイミングの例	理想的な場面
繁忙期前	業務が落ち着いている時期を選ぶ
面談や定期面談時	フォーマルな機会を利用して話を切り出す
上司と1対1になれる時間帯	他の職員に配慮し、個別に相談する

伝える内容以上に、「いつ」「どのように」伝えるかが非常に重要です。

場の空気を読んだうえで、誠実な対応を心がけましょう。

具体的に伝える

退職理由を伝えるときは、曖昧な言い回しを避け、簡潔かつ前向きに理由を説明することが大切です。

とくに「現職への不満」を直接的に表現しないよう配慮しましょう。

たとえば、「民間企業での幅広い経験を積みたく、転職を決意しました。

これまでのご指導に心より感謝しています」といった伝え方であれば、角が立たず、円満に話を進められます。

転職面接での伝え方

公務員から民間企業への転職面接では、転職理由の伝え方が合否を左右するといっても過言ではありません。

ネガティブな印象を与えず、かつ志望動機と矛盾しない説明が求められます。

ここでは、面接官に好印象を残すために意識すべきポイントを整理しました。

ポジティブな理由を伝える

面接では、前職の不満ではなく「未来志向の理由」を中心に語ることが鉄則です。

前向きな転職理由は、成長意欲や主体性をアピールする絶好の機会になります。

不平不満を述べるのではなく、次に進みたい理由に焦点を当てることで、企業側に好印象を与えられます。

志望動機や目標と一貫性を持たせる

転職理由と志望動機がバラバラだと、面接官に違和感を与えてしまいます。

転職理由と志望動機は必ず一貫性を持たせ、ストーリー性を意識しましょう。

一貫性を持たせるための工夫	ポイント
転職理由 → 志望動機	「転職理由」が「志望動機」につながる流れを作る
キャリアプラン	入社後の目標も具体的に語る

たとえば「新しい分野でスキルを広げたい」という転職理由であれば、「貴社で専門知識を深めたい」と志望動機をつなげるのが自然です。

ストーリーの一貫性が説得力を高めます。

嘘やでっち上げは避ける

面接で好印象を得ようとするあまり、事実と異なる話をしてしまうのは絶対に避けるべきです。

矛盾点は面接官にすぐ見抜かれ、信用を失う原因になります。

たとえ公務員の経歴に民間経験がないとしても、誠実に自分の強みや意欲を語れば十分に評価されます。

自分自身を偽らず、ありのままを前向きに伝えましょう。

公務員の転職理由を履歴書・職務経歴書に書くには

公務員から民間企業への転職活動では、履歴書や職務経歴書に「転職理由」を適切に記載することが重要です。

前向きで一貫性のある内容にすることで、選考通過率が大きく変わってきます。

ここでは、履歴書・職務経歴書の書き方のポイントと例文まで詳しく解説します。

履歴書の書き方

履歴書では、転職理由を「志望動機」欄に簡潔にまとめるのが基本です。

否定的な表現は避け、ポジティブな理由でまとめることが求められます。

たとえば「行政で培った調整力を活かし、貴社の事業推進に貢献したい」といった表現にすれば、前向きな転職理由として受け取ってもらいやすくなります。

公務員から転職するための履歴書の書き方については、以下の記事も参考にしてください。

公務員から転職するための履歴書の書き方を解説！面接対策も合わせて確認

職務経歴書の書き方

職務経歴書では、転職理由を「自己PR欄」や「志望動機欄」にしっかり盛り込みます。

履歴書よりも詳細なストーリーを描くイメージでまとめましょう。

職務経歴書に盛り込む要素	内容
現職での経験	どんな業務に携わり、何を身につけたか
転職の動機	民間で実現したいキャリアビジョンを具体的に述べる
活かせるスキル	民間企業で役立つ強みをアピール

自己都合の転職でも、前向きに「こうなりたい」という意志を明確に示すことが成功への近道です。

転職成功につながる例文

最後に、実際に使える転職理由の例文を紹介します。

テンプレートではなく、自分の経験に合わせてアレンジすることが大切です。

公務員として地域住民対応や行政調整を経験してきましたが、よりスピード感ある環境で自己成長を図りたいと考え、転職を決意いたしました。

これまで培った調整力・粘り強さを活かし、貴社の事業発展に貢献したいと考えております。

未来志向かつ具体性のある文章を心がけると、選考通過率が大きく向上します。

アゲルキャリアは公務員への転職でおすすめの転職エージェント

公務員から民間企業への転職を検討する際、心強い味方となるのが「転職エージェント」の存在です。

とくに、民間未経験で転職活動に不安を抱えている方にとって、プロによるサポートは欠かせません。

数ある転職支援サービスの中でも、とくにおすすめなのが「アゲルキャリア」です。

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民間への転職に一歩踏み出すなら、まずはアゲルキャリアに登録して専門アドバイザーのサポートを受けてみましょう。

きっと心強い味方になってくれるはずです。

まとめ

公務員から民間企業への転職を成功させるためには、転職理由の整理と、適切な伝え方をマスターすることが欠かせません。

ポジティブな理由で志望動機と一貫性を持たせ、履歴書・職務経歴書にも戦略的に落とし込むことが重要です。

また、転職活動をスムーズに進めたいなら、アゲルキャリアのような転職エージェントの活用も効果的です。

転職は人生の大きな転機となります。

焦らず準備を整え、自分らしいキャリアを築くための一歩を踏み出しましょう。