20代におけるハイクラス転職｜傾向や必要なスキル、成功のコツ

はじめに

「20代でハイクラス層へキャリアアップし、高収入を目指したい」と考えている方も多いのではないでしょうか。

近年、若い世代の転職市場では、高いスキルやポテンシャルを持つ20代を求める企業が増えています。

特に、ITやデジタルマーケティング、コンサルティングといった専門職では、年齢に関係なく、成果を重視する企業が多いため、若手でも責任あるポジションに就くチャンスがあります。

しかし、20代でのハイクラス転職は、経験不足や高い期待値に応えることが求められるため、簡単ではありません。

成功するためには、事前の準備や戦略的なキャリアプランが欠かせません。

この記事では、20代のハイクラス転職のポイントや、収入を上げるための具体的な方法について詳しく解説します。

これからのキャリアをステップアップさせるために、ぜひ参考にしてください。

【20代のハイクラス転職】ハイクラス転職とは

ハイクラス転職とは、一般的に年収800万円以上の求人を指し、主に管理職や専門職のポジションが対象です。

通常は30代や40代のミドル層が中心ですが、近年では20代の若手人材に対する需要も高まっています。

20代でのハイクラス転職は、高いスキルと経験を兼ね備えた人にとって、大きなチャンスです。

たとえば、プロジェクトのリーダー経験や特定分野での専門知識がある場合、若さや柔軟な思考を活かしてハイクラスポジションに挑戦できます。

さらに、20代のハイクラス転職は、将来的なキャリアアップにも有利です。

若いうちから多くの経験を積むことで、30代以降により高い収入やポジションを目指しやすくなります。

しかし、ハイクラス求人は一般に公開されない非公開求人が多いため、転職活動ではエージェントの活用が重要です。

エージェントは、非公開求人の紹介や面接対策、業界情報の提供など、求職者を多面的にサポートしてくれます。

20代でのハイクラス転職を成功させるためには、自分の強みを理解し、適切な支援を受けながら効率的に活動することが求められます。

【20代のハイクラス転職】傾向について

20代でハイクラス転職を目指す人の傾向には、いくつかの特徴があります。

まず、専門性の高い職種や業界でキャリアを積み重ねていることです。

特に、ITエンジニアやデータサイエンティストといった職種では、年齢に関係なく高い収入を得ているケースが多く、求職者自身が高度なスキルと実績を持っていることが求められます。

スタートアップ企業でのプロジェクトリーダー経験や、外資系企業での実績がある場合、転職市場でも評価が高くなります。

また、成長意欲や学習意欲が高いことも20代のハイクラス転職における傾向です。

企業側は、ポテンシャル採用として、将来のリーダー候補となる若手人材を求めるケースが増えています。

特に、ベンチャー企業や外資系企業では、年齢に関係なく実力が認められれば、重要なポジションに就くことも可能です。

さらに、管理職への挑戦意欲があることも特徴の一つです。

20代であっても、スタートアップやベンチャー企業で管理職に就くことがあり、キャリアの早い段階から多くの責任を負いながら経験を積める環境が整っています。

こうした職種では高い収入が得られる一方で、責任の大きさや仕事量の多さといった課題にも直面しやすく、自己管理が求められます。

【20代のハイクラス転職】難易度

20代でハイクラス転職を成功させることは、30代や40代と比較して難易度が高いと言えます。

20代はキャリアの初期段階であり、専門知識やマネジメント経験が不足しがちなことから、求められる水準に達していないケースがみられることが理由です。

また、20代でのハイクラス転職は求人数が少ない点が挙げられます。

企業の上位ポジションは内部昇進で埋まることが多いため、外部からの募集は限定的です。

さらに、募集があったとしても高度な専門性やリーダーシップ経験を求められることが多く、20代にはハードルが高い状況です。

競争率の高さも、難易度を上げる要因と言えます。

ハイクラス求人には、業界で実績を積んだ30代や40代の経験豊富な人材が多数応募してきます。

そのため、20代の求職者が十分なスキルを持っていても、他の応募者と比較して不採用になるリスクが高まるでしょう。

さらに、ハイクラス求人の多くは非公開であるため、情報収集や応募が難しくなります。

企業は重要なポジションを外部に知らせたくないという理由から、求人を非公開にすることが多く、通常の転職サイトでは見つけにくい傾向にあるでしょう。

【20代のハイクラス転職】メリット

ここでは、20代のうちからハイクラス転職を進める以下のメリットについて解説します。

年収・待遇の向上

20代でハイクラス転職を成功させると、年収や待遇が大幅に向上する可能性があります。

一般的に、現職での昇進や昇給を待つよりも、転職を通じて高収入を早期に実現する方が効率的です。

また、若い時期に年収水準を引き上げておくことで、将来的に再転職を考えた際にも、より高い給与や待遇でのオファーを受けやすくなります。

20代のうちに自身の市場価値を最大限に高めることは、長期的なキャリア形成において非常に有益です。

裁量権の獲得

20代のハイクラス転職では、裁量権のあるポジションを手に入れることが可能です。

企業のハイクラス求人では、リーダーポジションを求めることが多く、現職よりも上の役職で採用されるケースも見受けられます。

裁量の大きな仕事を任されることで、ビジネスパーソンとしての視点やスキルを磨けるため、さらなるキャリアアップにつながります。

20代から裁量権のある仕事を経験することで、今後のキャリアをより充実させる基盤を構築できるでしょう。

働きがいのある環境構築

20代でのハイクラス転職には、働きがいのある環境を手に入れられるメリットもあります。

自分のスキルや経験を高く評価してくれる企業へ移ることで、希望する業務に携わりやすくなります。

たとえば、現職では実現が難しかった規模の大きなプロジェクトへの参加や、経営に関わるポジションに就くことも可能です。

自身の成長意欲やチャレンジ精神を最大限に活かし、やりがいを感じられる環境で働くことが、長期的な満足度やパフォーマンス向上につながります。

職場環境の改善

ハイクラス転職は、職場環境の改善にも効果的です。

現職で年功序列や社風に不満を感じている場合、より実力主義の企業へ移ることで、適切に評価される職場環境を得られます。

また、自分の価値観やライフスタイルに合った職場を選ぶことで、ストレスの少ない働き方が実現可能となります。

特に、働く時間や場所に柔軟性が求められる20代にとって、職場環境の見直しは、健康的かつ生産的なキャリアの構築に役立つ要素です。

【20代のハイクラス転職】デメリット

20代がハイクラス転職をするうえでは、以下のデメリットがあることもあわせて覚えておきましょう。

レベルの高さによるプレッシャー

ハイクラス転職は、年収や待遇が向上する反面、高いプレッシャーを伴う場合があります。

企業は高収入を提示する代わりに、求職者に対して即戦力としての貢献を期待しています。

そのため、入社直後から高い成果を求められ、未経験の若手社員にとっては大きな負担となることがあるでしょう。

特に、20代の場合は経験や実績が不十分であると、プレッシャーを感じやすく、精神的な負担が大きくなることが考えられます。

プレッシャーに対応するためには、自分のスキルや強みを十分に理解・発揮できる環境を選ぶことが重要です。

キャッチアップの難化

20代のハイクラス転職では、新しい職場でのキャッチアップが難しくなることもデメリットとして挙げられます。

特に、業種や職種が変わる場合、求められる知識やスキルを短期間で習得しなければならず、負担が大きくなりガチです。

また、企業文化や業務プロセスが異なる環境に適応するため、早急に成果を求められるとキャッチアップに時間がかかることもあります。

新しい環境に慣れるためには、入社前に業務内容や求められるスキルについてしっかりとリサーチし、可能な限り準備を進めておくことが大切です。

【20代のハイクラス転職】求められるスキル

20代がハイクラス転職を成功させるためには、どのようなスキルが必要なのでしょうか。

ここでは、20代のハイクラス転職に求められる以下のスキルについて解説します。

マネジメント力

20代のハイクラス転職では、従来の管理職経験よりも柔軟で実行力のあるマネジメント力が求められます。

企業は、若さを生かして現場でリーダーシップを発揮し、周囲を巻き込んで成果を上げる力を期待しています。

たとえば、フットワークの軽さや柔軟な発想でチームを率い、課題解決に貢献する姿勢が重要です。

また、年齢や立場の異なるメンバーと円滑にコミュニケーションを取りながら、信頼関係を築き、チーム全体をまとめる能力も必要です。

主体的に行動し、チームや組織全体の目標達成に貢献しようとする姿勢を持つことで、企業から高い評価を得られます。

専門知識

ハイクラス転職では、年収に見合った専門知識が必須です。

特にITやデジタル分野では、高度なスキルを持つ人材が求められています。

プログラミングやデータ分析、アプリ開発などのスキルは、ハイクラス転職でのアピールポイントになります。

ゲーム開発やDX（デジタルトランスフォーメーション）の知識を持っていると、企業から即戦力として期待され、高収入を得やすくなるでしょう。

また、20代ならではのデジタルネイティブとしての強みを生かし、最新技術やトレンドに対応できることも強力な武器となります。

リスク回避力

企業は将来を見据え、リスクを予測し、適切に対処できる能力を持つ人材を求めています。

特に、変化の激しい時代において、20代の若手人材にはデジタルネイティブとしての感性を生かして、リスクの兆候をいち早く察知することが期待されています。

ITセキュリティや市場の変動に対する敏感さなどは、企業にとって大きな強みです。

また、リスクを回避するだけでなく、挑戦を通じて学び、成長に結びつける力も重視されます。

過去の経験を通じて、どのようにリスクを乗り越え、教訓を得たかを具体的に説明することで、リスク回避力をアピールしましょう。

自己認知力

自己認知力とは、自分の強みや弱みを客観的に理解し、自己分析を通じて適切に自己PRを行う能力です。

ハイクラス転職では、自分のスキルや経験が企業の求める人物像とどの程度マッチしているかを見極める力が求められます。

自分の価値観やキャリアプランを明確にし、企業との相性を考えた上で応募することが大切です。

自己認知力が高いと、自分の強みを効果的に伝えられ、入社後もスムーズに新しい環境に適応できます。

また、自分の成長課題を理解し、具体的なアクションプランを立てることで、継続的な成長を目指せます。

成長意欲

20代のハイクラス転職でもっとも重要な要素の一つが、成長意欲です。

企業は、変化に対応し、継続的に学ぶ姿勢を持った人材を求めています。

特に、20代はキャリアの初期段階であり、経験が浅い分、成長意欲や学び続ける姿勢を示すことが大切です。

新しい技術の習得や資格取得、自己啓発活動などを通じて、成長意欲をアピールしましょう。

常に現状に満足せず、新しい挑戦に積極的に取り組むことで、企業から将来のリーダー候補として期待される可能性が高まります。

成長意欲を持ち続け、周囲に良い影響を与える姿勢が、ハイクラス転職の成功につながるでしょう。

【20代のハイクラス転職】キャリアアップのコツ

20代におけるハイクラス転職では、求められるスキルの把握・会得とあわせて、キャリアアップについて目を向ける必要もあります。

ここでは、20代がハイクラス転職を通じてキャリアアップするコツを以下の視点から解説します。

プロセスを重視する

20代でのハイクラス転職において、成果そのものよりもプロセスを重視することが成功につながる要因です。

経験が浅いことから、20代は実績を求められても十分に応えられない場合があります。

そのため、どのように困難な状況に直面し、どのように打破したのかを具体的に示すことが重要です。

たとえば、限られたリソースでプロジェクトを進め、目標を達成した経験があれば、その際にどんな工夫をしたのかを具体的に説明しましょう。

単なる結果だけでなく、結果を生み出す過程でどのような課題に取り組み、どのような手段を用いて解決したかを伝えることが、企業からの評価を高める結果につながります。

また、与えられたタスクをただこなすだけではなく、自ら課題を発見し解決策を提案した経験もアピール材料になります。

自発的に改善点を見つけ、業務効率化やプロジェクトの進行をスムーズにした事例があれば積極的に伝えましょう。

業務フローの見直しを行い、時間短縮やコスト削減を実現した経験などは、実績を示すことが難しい20代にとって貴重なアピールポイントです。

プロセスに焦点を当て、どのような工夫を重ねてきたのかを明確にすることが、企業に高いポテンシャルを印象づける要因となります。

意欲をアピールする

20代のハイクラス転職では、強い成長意欲をアピールすることが重要です。

特に、これまでにどのような課題に直面し、乗り越えるためにどのように努力したのか具体的に示すことが効果的です。

業務の中で改善提案を行い、実際にプロジェクトが成功した経験があれば、背景や取り組みを詳細に説明しましょう。

自らの意欲と行動力を伝えることで、企業が自身の成長性に魅力を感じるはずです。

また、資格取得や自己啓発のための勉強会参加など、日常業務の枠を超えた取り組みも評価されます。

どのようなスキルを身につけたいと思ったか具体的に語ることができれば、経験が浅くても企業にとって魅力的な存在として映るでしょう。

さらに、自己学習の習慣や他者に対する積極的な支援なども、意欲を示す要素として活用できます。

成長意欲があることをしっかりと伝えることで、企業はあなたの将来性を高く評価し、採用の可能性が高まります。

中長期的なキャリア形成を視野に入れる

目先の年収や待遇にとらわれず、中長期的なキャリア形成を見据えることも、20代のハイクラス転職においては重要です。

今後どのようなスキルを磨き、どんなポジションを目指したいかを明確にし、それに合った転職先を選ぶことが求められます。

数年後にはリーダーシップを発揮したいと考えていると仮定すると、マネジメントスキルを学べる環境を重視した転職活動が必要になるでしょう。

転職先の企業が提供する教育プログラムやキャリアパスを確認し、自身のキャリアビジョンと合致しているかを検討してください。

また、企業文化やビジョンが自身の成長にどのような影響を与えるかも考慮すべきです。

グローバルな環境で活躍したい場合には、海外展開を積極的に行っている企業や、社内で英語を公用語としている企業など、自分の成長をサポートしてくれる環境を選ぶことが重要です。

中長期的なキャリア形成を視野に入れることで、目先の待遇だけでなく将来の可能性を最大限に広げる選択ができます。

転職後もぶれることなくキャリアを積み上げられるよう、自分の目標に合った企業選びを心がけましょう。

20代であることを活かす

20代という若さは、転職市場において非常に大きな強みとなります。

特にハイクラス転職を目指す場合、即戦力としてのスキルや経験に加え、将来性やポテンシャルを企業にアピールすることが求められます。

柔軟な対応力や新しいことを積極的に学ぶ姿勢は、20代ならではの魅力です。

これまでに行ってきた自己啓発活動や、短期間で成果を出した経験を具体的に説明することで、企業からの期待につながるでしょう。

さらに、新しい環境に対する適応力も20代の強みです。

これまでに異なる職種やプロジェクトに積極的に取り組んだ経験があれば、エピソードを具体的に伝えましょう。

異なる業界での業務経験を持っている場合、経験としてどう活かして新しい職場で貢献できるかを示すことが大切です。

20代であることを最大限に活かし、経験豊富な候補者とは異なる視点や柔軟性をアピールすることで、企業にとって不可欠な存在として認識され、転職成功の可能性が高まるでしょう。

職種としての市場価値を重視する

20代でハイクラス転職を目指すなら、職種の市場価値を重視することが重要です。

市場価値の高い職種は、需要が安定しており、将来的なキャリアパスも多岐にわたります。

特に、ITやデジタルマーケティングなどの分野では、専門性が高く、他の職種に比べて競争率が低いことから、転職市場での評価も高いでしょう。

データアナリストやクラウドエンジニアなど、今後も成長が期待される職種に挑戦することをおすすめします。

さらに、市場価値の高い職種では、高い年収を期待できるだけでなく、キャリアアップのスピードも速くなります。

特に、スタートアップ企業や外資系企業では、実績を評価され、短期間で管理職に登用されるケースも多いでしょう。

そのため、こうした職種にチャレンジすることで、20代のうちに高収入とキャリアアップの両方を実現できます。

ただし、市場価値の高い職種に転職する際は、十分な準備が必要です。

スキルの習得や資格の取得、実務経験を積むことが求められます。

オンライン講座やスクールを活用して最新の知識を身につけるほか、現在の職場で関連するプロジェクトに積極的に参加し、実績を作りましょう。

実力主義の企業を探す

20代で管理職を目指すためには、実力主義の企業を選ぶことが欠かせません。

日本の大手企業では年功序列の文化が根強く、若いうちに高い役職に就くことは難しいでしょう。

ただし、スタートアップ企業や外資系企業では年齢に関係なく、成果を上げれば昇進できる環境が整っています。

実力主義の企業では、20代の若手社員でも責任あるポジションを任されることが多いため、自身の実力を最大限に発揮できるチャンスがあります。

企業を選ぶ際は、実際の仕事内容や評価基準について事前に情報収集を行うことが大切です。

転職サイトの企業口コミや転職エージェントを通じて、社員の評価制度やキャリアパスについて確認しましょう。

また、企業の理念や経営方針も実力主義かどうかを見極めるポイントです。

「成果を正当に評価し、若手にも積極的に責任を与える」と明言している企業は、実力主義の傾向が強いといえます。

ただし、実力主義の企業は成果を求められる反面、結果を出せなければ評価が下がるリスクもあります。

そのため、自分が得意とする分野やスキルを活かせる環境かどうかを慎重に見極めることが重要です。

自分の強みを最大限に活かせる実力主義の企業を見つけることで、20代のうちにキャリアを飛躍的に伸ばせるでしょう。

非公開求人を確認する

20代でハイクラス転職を成功させるには、非公開求人を積極的に活用することが効果的です。

非公開求人とは、企業が一般に公開せず、特定の転職エージェントやヘッドハンターを通じて採用活動を行う求人のことです。

重要なポジションや経営戦略に関わる求人が多いため、高収入やキャリアアップにつながりやすいでしょう。

非公開求人を確認するためには、まず信頼できる転職エージェントに登録しましょう。

エージェントは、求職者のスキルや希望条件をヒアリングしたうえで、非公開求人を含む最適な案件を提案してくれます。

また、エージェントを通じて企業の内部情報や選考対策を得られるため、選考通過率を上げるための貴重な情報源となります。

面接時にどのようなスキルをアピールすべきか、企業の求める人物像にどうマッチさせるかといった、具体的なアドバイスを受けられる点も大きなメリットです。

ただし、非公開求人は公開されていないがゆえに、情報が限られることも事実です。

そのため、複数の転職エージェントに登録し、さまざまな求人情報を比較しましょう。

また、自分の希望や条件をエージェントにしっかり伝え、希望に沿った求人を優先的に紹介してもらうよう依頼すべきです。

結果、非公開求人の中から最適な選択肢を見つけやすくなり、転職活動を有利に進められるでしょう。

ハイクラス層向けエージェントを利用する

20代でハイクラス転職を成功させるには、ハイクラス層に特化した転職エージェントの利用がおすすめです。

通常の転職エージェントでは扱いきれないような、高収入や経営層向けの求人を多く取り扱っているため、より自分のキャリアに合った求人に出会いやすくなります。

特に、20代のうちにキャリアアップを狙う場合、経験が浅くてもポテンシャルを重視してくれるエージェントに相談することで、効率的な転職活動を行えます。

ハイクラス向けエージェントは、一般的な転職エージェントとは異なり、求職者の強みや将来性を最大限に引き出すためのサポートを行います。

経営戦略に直結するポジションや、事業の立ち上げに携わるチャンスなど、特別な経験を積める求人を紹介してくれることが多いでしょう。

また、エージェントとの面談を通じて、自分の市場価値を正しく理解し、キャリアプランを再構築することも可能です。

ただし、ハイクラス向けエージェントは、高いスキルや実績を求める求人が多いため、すべての求職者が対象になるわけではありません。

まずは、自分の現在のスキルや経験を棚卸しし、エージェントに相談する前に、どのような強みをアピールするべきかを整理しましょう。

【20代のハイクラス転職】エージェントの選び方

20代のハイクラス転職を成功させるためには、適切なエージェント選びが非常に重要です。

特に、初めてハイクラス求人に挑戦する場合、どのエージェントを選ぶかで転職の結果が大きく変わることがあります。

まずは、総合型と特化型のエージェントを使い分けることがポイントです。

総合型エージェントは、リクルートエージェントやdodaのように、幅広い業界や職種の求人を扱い、多くの選択肢を比較できる点が強みです。

転職活動の初期段階では、総合型エージェントを利用し、自分の市場価値や希望する条件を明確にしていきましょう。

一方で、特化型エージェントは、特定の業界や職種に精通した専門家が、質の高い非公開求人を提供するため、より深いアドバイスを受けたい場合に適しています。

ビズリーチはハイクラス転職に特化し、多くの非公開求人を保有しているため、20代の求職者にも利用しやすいでしょう。

また、ASSIGN（アサイン）は20〜30代に特化した求人を扱い、JACリクルートメントは管理職や専門職の転職に強みがあります。

こうした特化型エージェントを利用することで、自分に最適な求人に出会う確率が高まります。

ただし、エージェントの数が多くなると情報が混乱しやすくなるため、最初からすべてのエージェントに登録するのは避けましょう。

まずは、総合型エージェントを1〜2社選び、希望条件やキャリアプランを明確にした上で、特化型エージェントにも順次登録する流れが効率的です。

複数のエージェントを併用する際は、自分の希望をしっかりと伝え、エージェントごとに異なる求人情報や提案を比較検討することが成功への近道です。

最適なエージェントを見極め、ハイクラス転職を実現しましょう。

まとめ

20代でハイクラス転職を目指すことは大きな挑戦ですが、その分得られるリターンも多いでしょう。

高い収入やキャリアの成長、責任あるポジションに就ける可能性が広がり、自分の市場価値を大きく引き上げられます。

一方で、求められるスキルや経験も高く、ハードルが高いことも事実です。

20代でハイクラス転職を成功させるためには、自分の強みを明確にし、それを活かせる職種や企業を選ぶことが重要です。

また、適切なエージェントのサポートを受けながら、自分に合った求人を見極め、効果的な転職活動を行いましょう。

自身のキャリアを飛躍的に向上させるために、20代のうちから戦略的に動き出し、目指すべき未来を手に入れてください。