20代の不動産業界ハイクラス転職におすすめエージェント10選｜必要スキルも徹底解説

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はじめに

不動産業界での転職を考える20代の方にとって、「ハイクラス転職」を希望している人も多いのではないでしょうか。

「20代でハイクラス転職は本当に可能なのか」

「年収や必要なスキルの基準はどの程度なのか」

「どの転職エージェントを選べばよいのか」

このような不安や疑問を抱える方も少なくありません。

この記事では、ハイクラス転職を実現するための方法と、押さえるべきポイントを解説します。

転職エージェントの選び方から、求められる資格・スキル、さらには非公開求人へのアプローチ方法まで、20代でハイクラス転職を成功させるために必要な情報をまとめました。

20代の不動産業界ハイクラス転職におすすめエージェント10選

数多くのエージェントが存在する中で、どのエージェントを選べばよいのか迷われる方も多いのではないでしょうか。

ここからは、20代の不動産業界を含むハイクラス転職に特化した10社を紹介します。

転職の目標や希望に合わせてエージェントを選んでいきましょう。

BEET-AGENT

BEET-AGENTは、管理部門特化型の転職エージェントとして、20代のハイクラス転職を強力にサポートしています。

法務、財務、経理、IR、広報など、幅広い管理部門職種の求人を豊富に取り扱っているのが特徴です。

年収レンジは300万円から2500万円まで、経験やスキルに応じた多様な求人を保有しており、20代でもハイクラスのポジションへの転職が可能です。

例えば、IPO準備企業での法務マネージャー（年収600万円〜900万円）や、FP&Aマネージャー候補（年収900万円〜1500万円）など、将来性のある求人が豊富です。

転職数は他の転職エージェントより少ないかもしれませんが、管理部門に特化した知見を活かし、書類選考から面接対策、条件交渉まで一貫したサポートを提供しています。

NO-LIMIT

NO-LIMITは、弁護士・法曹業界に特化した転職エージェントとして、高い専門性と実績を誇ります。

不動産に特化していませんが、弁護士などの資格がある方にとってはハイクラス転職が目指せるでしょう。

特に企業法務や管理部門への転職支援において、豊富な実績とノウハウを有しているのが特徴です。

20代の若手弁護士に対しても、将来性を見据えたポジション選定と、きめ細やかなキャリアカウンセリングを提供し、ハイクラス転職の実現をサポートしています。

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、東証プライム市場上場企業として、ハイクラス転職支援において圧倒的な実績があります。

1988年の設立以来、累計43万人の転職支援実績を持ち、管理職やエグゼクティブ、専門職領域に特化したサービスを展開。

約1,200名の専門コンサルタントが在籍し、業界・職種に精通した経験豊富なプロフェッショナルが、きめ細やかなサポートが特徴です。

外資系企業への転職支援実績が豊富で、英文レジュメ作成や英語面接対策にも定評があります。

不動産関連の求人もあるので気になる方は利用してみましょう。

非公開求人を含む豊富な求人案件と、入社後のフォローまで一貫したサポート体制が魅力です。

ビズリーチ

ビズリーチは、ハイクラス人材に特化した国内最大級の転職プラットフォームです。

掲載求人の3分の1以上が年収1,000万円以上であり、経営幹部や管理職向けのハイクラス求人を豊富に取り揃えています。

31,700社以上の厳選された企業と、7,800人を超える優秀なヘッドハンターが登録しており、質の高い転職機会を提供。

企業やヘッドハンターから直接スカウトが届く仕組みを採用しており、効率的な転職活動が可能です。

また、管理職やスペシャリスト、グローバル人材向けの求人が充実しており、年収2,000万円クラスや海外勤務案件なども多数掲載されています。

不動産関連の求人もあるので20代のハイクラス転職においてもサポートしてくれるでしょう。

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、リクルートグループが運営する、企業やエージェントから直接スカウトが届く転職プラットフォームです。

最大の特徴は、独自のマッチングシステムにより、レジュメと求人情報を分析して最適な求人を提案する点です。

登録者は経験、能力、希望条件を選択するだけで完成するレジュメを基に、企業やエージェントから直接スカウトを受け取れます。

不動産だけではなくさまざまな求人が掲載されているので気になる人は利用してみましょう。

doda X

doda Xは、ハイクラス転職に特化した総合プラットフォームとして、3つの独自サービスを展開しています。

最大の特徴は、約7,000人の厳選されたヘッドハンターと約6万件のハイクラス求人を保有していることです。

ヘッドハンティングサービス、求人紹介サービス、企業スカウトサービスの3つを組み合わせることで、効率的な転職活動が可能です。

求人実績として、CFOポジション（年収1,000万円〜1,500万円）や事業戦略担当（年収800万円〜1,100万円）など、経営層や専門職の案件が豊富です。

また、ハイクラス専門のキャリアアドバイザーによる個別カウンセリングも提供しており、応募書類作成から面接対策まで手厚いサポートを受けられます。

スカウトを待つだけでなく自ら求人に応募できる双方向型のプラットフォームとしても魅力です。

不動産求人もあるので利用してみてはいかがでしょうか。

AMBI

AMBIは、エン・ジャパンが運営する若手ハイキャリア向けのスカウト型転職サイトです。

最大の特徴は、年収400万円以上の20代〜30代を対象とした、ハイクラス求人に特化している点です。

応募前に企業やヘッドハンターから「合格可能性」の判定が受けられ、自身の市場価値を客観的に把握できます。

転職支援においては、大手企業からスタートアップ、官公庁まで幅広い業界の求人を取り扱い、年収500万円以上の高収入ポジションも豊富です。

特に、SDGs関連企業や1億円以上の資金調達済みスタートアップなど、希少性の高い求人があります。

不動産に特化していませんが20代向けの案件が豊富なのでこの機会に利用してみましょう。

エンワールド

エンワールドは、外資系・日系グローバル企業に特化したハイクラス転職エージェントです。

日本国内の外資系企業の約9割以上との取引実績があり、10,000件以上の求人を保有しています。

強みとして、グローバル企業からスタートアップまで幅広い企業との取引があり、英語力を活かしたキャリアアップが可能です。

また、専門性の高いコンサルタントによる長期的なキャリアプランニングから、レジュメ作成、面接対策まで一貫したサポートをしているのが特徴です。

不動産だけではなくさまざまな求人が豊富なので英語が得意な方でグローバル企業に興味がある方は利用してみましょう。

Liiga

Liigaは、若手プロフェッショナル向けに特化した、ハイクラスキャリアプラットフォームです。

不動産に特化していませんが求人ジャンルが多いのが特徴です。

転職支援は、世界で通用する人材の育成を理念に掲げ、若手プロフェッショナルのキャリア形成を総合的にサポートしています。

PEファンドや弁護士事務所など、専門性の高い職種への転職機会も豊富です。

不動産求人も豊富なので気になる人は利用してみましょう。

アゲルキャリア

アゲルキャリアは、20代・第二新卒に特化した転職支援で、最短1週間での内定実績を持つ注目の転職エージェントです。

最大の強みは、専任アドバイザーによる10時間以上の徹底的なサポートです。

履歴書添削から面接対策まで、LINEを活用した24時間365日のきめ細かいフォローを提供しています。

2024年には転職成功者2,000名を突破しました。

アゲルキャリアは、早く内定が欲しい人に特におすすめです。

すべてのサービスが完全無料で利用可能であり、20代のキャリアアップを強力にサポートしています。

また、不動産だけではなくあらゆる求人があるので、キャリア幅を広げたい人は利用してみましょう。

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20代における不動産業界のハイクラス層とは

不動産業界において、20代でハイクラス層に位置づけられる人材は、年収や役職だけでなく、実績やスキルなど、複数の要素があります。

ここからは、20代の不動産業界におけるハイクラス層の基準を解説します。

これらを理解することで、自身のキャリアプランをより明確に設計することができるでしょう。

年収の目安

不動産業界における20代のハイクラス層の年収基準は、業界平均の409万円以上です。

不動産の中でも​​不動産コンサルタントの年収として、ハイクラス層は以下の基準を参考にしましょう。

投資用不動産営業では、20代でも年収1,000万円以上を達成できる可能性があります。

成果主義の報酬体系により、経験年数に関係なく、実績次第で高収入を得ることが可能です。

インセンティブ率は企業によって5%から30%と幅があり、高率の企業を選ぶことで、さらなる収入増が見込めるでしょう。

このように、20代のハイクラス層は、一般的な不動産業界の平均年収409万円以上です。

実力次第では年収2,000万円も視野に入れることができるため、不動産業界でも年収が大きい転職先を探してみましょう。

役職・ポジション

20代のハイクラス層が就く役職・ポジションを紹介します。

年収が高いということはそれだけ責任や実績がある仕事をこなさなければいけません。

役職としては、チームリーダーや課長代理クラスのポジションが挙げられます。

業務推進においては、通常業務の遂行管理やリスク管理に加え、部下の教育・指導も重要な職務となります。

専門職として以下が挙げられます。

投資用不動産営業は、富裕層向けに資産運用目的の不動産を提案・販売する専門職です。

投資用マンションや一棟物件の販売を手がけ、資金計画や収益シミュレーションの提案に加え、税務・法律面のアドバイスも提供します。

アセットマネージャーは、不動産の価値最大化を目指す資産運用の専門職として、物件の取得から売却までの一連の管理を担当します。

投資戦略の立案と実行、運用計画の策定と監督が主な業務となり、金融・不動産の専門知識に加え、高度な分析力と交渉力が求められます。

プロパティマネージャーは、不動産の日常的な管理運営のスペシャリストです。

リーシングマネジメントやテナント管理、建物管理業務、収支管理などを担当します。

宅建士やマンション管理士などの資格保有が望ましく、実務経験を積むことで年収は大きく上昇する傾向にあります。

不動産鑑定士は、不動産の経済的価値を判定する国家資格保有の専門職です。

不動産の鑑定評価や相続・担保評価、投資・開発に関するコンサルティングを行います。

論理的思考力と高度な専門知識が必要とされ、20代で資格を取得し活躍するケースも増えています。

これらの専門職は、いずれも高度な専門性と実務経験を要する職種であり、20代のうちから専門性を磨くことで、早期のキャリアアップが可能です。

求められる実績

20代のハイクラス層に求められる実績は、主に3つです。

売上目標の達成率120%以上、新規顧客開拓50社以上、年間契約件数30件以上など、具体的な数字で示せる成果が求められます。

5人以上のチームリーダー経験、予算規模1億円以上のプロジェクト統括、業務改善による30%以上のコスト削減など、組織やプロジェクトでの成果が評価されます。

不動産投資案件での累計取扱額10億円以上、大規模開発案件の企画立案から実行まで一貫した推進、業界特有の資格取得と実務での活用実績などが挙げられます。

これらの実績は、単なる数字ではなく、具体的なビジネスインパクトとして示すことが重要です。

20代という若さでこれらの実績を持つことが、ハイクラス層としての評価につながるでしょう。

必要なスキル

20代の不動産業界ハイクラス層に求められるスキルは、主に以下です。

ビジネススキルとはコミュニケーション能力、マネジメント力、そして交渉力です。

特に、年齢や立場の異なるメンバーと円滑に関係を構築し、チーム全体の目標達成に貢献できる能力が求められます。

専門的な知識とは、不動産関連の法規や市場動向の理解、投資分析能力、そして不動産テックに関する知識です。

特にデジタル技術を活用した業務改善や新規事業開発の能力は、高い評価につながるでしょう。

自立性と推進力とは、与えられた目標を効率的に達成するための計画立案能力、そして組織を牽引するリーダーシップのことです。

特に、新しい環境での即戦力として期待される中、自ら課題を見つけ解決する能力が重視されます。

動産業界で20代ハイクラスの転職先として狙える職種

ここからは、20代でもハイクラスとして狙える職種を解説します。

紹介する職種は、専門性と市場価値の高さから、20代であっても実力次第で急成長が可能です。

不動産投資アドバイザー

不動産投資アドバイザーの主な業務内容は、不動産投資に関するコンサルティングです。

投資用物件の紹介、資産運用のアドバイス、不動産売買の仲介、そして賃貸不動産の仲介管理を行います。

特に重要なのは、顧客のライフプランに合わせた投資計画の立案と、融資に関する専門的なアドバイスの提供です。

宅地建物取引士などの資格取得と実務経験の積み重ねが必要です。

アセットマネージャー

アセットマネージャーの主な業務は、投資家の利益を最大化するための資産運用管理です。

投資不動産の選定・購入から、資産価値向上のための施策展開、さらには売却タイミングの判断まで、一連のプロセスを担当します。

不動産投資や金融に関する専門知識の習得が必須となりますが、ハイクラス転職が目指せるでしょう。

プロパティマネージャー

プロパティマネージャーは、テナント管理、建物管理、請求出納、リーシングの4つの領域に及びます。

テナントとのコミュニケーション管理、建物のインフラ維持、収支管理、新規テナント獲得など、物件の価値向上に関わる管理を担当します。

この職種を目指す場合、管理業務の実務経験と専門知識の習得が必要です。

不動産プロジェクトマネージャー

不動産開発プロジェクトマネージャーは、不動産開発案件全体を統括する重要なポジションです。

主な業務は、開発プロジェクトの企画立案から完了までの一連のプロセス管理です。

用地取得、設計・施工管理、予算管理、工程管理、そして各ステークホルダーとの調整を担当します。

特に重要な役割は、デベロッパーの意向と市場ニーズを踏まえた開発計画の立案と実行です。

20代でこの職種を目指す場合、建築や不動産開発に関する専門知識に加え、プロジェクトマネジメントのスキルが必須となります。

不動産業界のハイクラス転職に必要なスキル・資格

ここからは、20代のハイクラス転職に必要な資格とスキルを、必須レベルから発展レベルまで体系的に解説します。

計画的に準備することで、ハイクラス転職の可能性を大きく高められるでしょう。

必須の資格

不動産業界のハイクラス転職において、資格取得は転職の基本条件です。

必要な資格は宅地建物取引士です。

この資格は、不動産取引の法的な知識を証明するもので、不動産会社での実務において必須となります。

合格率は低く取得できているだけでも転職が有利になるでしょう。

プロパティマネージャーではビル経営管理士、投資アドバイザーでは金融商品取引業務の資格が求められます。

これらの資格は、単なる知識の証明だけでなく、実務での判断力や専門性を担保するものとして重視されます。

特に20代のハイクラス転職では、若さをカバーする要素として、早期の資格取得が必要でしょう。

あると有利な資格

不動産業界のハイクラス転職において、あると有利な資格は以下です。

不動産コンサルティング技能士の資格は、専門的な知識と能力を証明する重要な資格です。

合格率は40%程度ですが、宅建士や不動産鑑定士などの基礎資格が必要です。

インテリアコーディネーターの資格は、物件の付加価値を高める提案力を示す資格として評価されます。

合格率は25%程度で、実務経験と組み合わせることで効果的です。

建築士の資格は、特に不動産開発や物件管理の分野で高い評価を受けます。

建築系の学歴がない場合は7年の実務経験が必要で、合格率は15〜25%程度と難関です。

また、不動産業界の職種に応じた推奨資格もあります。

アセットマネージャーを目指す場合は

• 不動産鑑定士
• 証券アナリスト
• 不動産コンサルティングマスター
• 不動産証券化協会認定マスター

がおすすめです。

求められる実務スキル

ハイクラス転職に求められる実務スキルは主に以下の3つです。

法務・制度の知識

不動産取引に関する法規制や税制度の理解が不可欠です。

特に重要事項説明や契約締結時に必要となる法的知識、そして相続や税務に関する最新の制度改正への対応が求められます。

市場分析力

物件価値の評価や市場動向の分析能力が必要です。

エリア特性の把握、将来的な価値予測、収益性分析などの実践的なスキルが重要となります。

デジタルリテラシー

CRMシステムを活用した顧客管理、デジタルマーケティングツールの操作、不動産テックの活用など、デジタル技術を駆使した業務遂行能力が求められます。

特に顧客データの分析や活用、オンラインでの物件プロモーションスキルは、現代の不動産業務において必須といえるでしょう。

必要な専門知識

不動産業界のハイクラス転職において、以下の専門知識が必要不可欠です。

• 不動産経済の専門知識

マーケット分析、投資判断、収益計算など、不動産投資における経済的判断に必要な知識体系を習得する必要があります。

特に、キャップレートやDCF法などの投資指標の理解は必須となります。

• 建築・施工に関する技術的知識

建築構造、設備システム、施工プロセスなど、物件の品質や価値を判断するための技術的な理解が重要です。

これらの専門知識は、実務経験を通じて継続的に更新させていく必要があります。

特に20代のハイクラス層では、最新のテクノロジーや市場動向に関する知識も求められるでしょう。

20代で不動産業界のハイクラス転職を成功させる方法

20代で不動産業界のハイクラス転職を実現するためには、

• 業界特有の非公開求人へのアプローチ方法
• 転職エージェントの活用術
• 面接対策と実績アピールのコツ
• 条件交渉のポイント

の理解が必要です。

ここからは、20代ならではの強みを活かしながら、ハイクラス転職を成功に導くための方法を解説します。

これらの方法を実践することで、20代でもハイクラス転職が有利に働くでしょう。

業界特有の非公開求人へのアプローチ方法

非公開求人へのアプローチは転職エージェントの活用が効果的な手段です。

転職エージェントでは、年収800万円以上の非公開求人を多く保有しており、一般には公開されない優良案件へのアクセスが可能です。

ダイレクトリクルーティングも有効な手段です。

企業からの直接スカウトを受けることで、1対1のコミュニケーションによる精度の高いマッチングが実現できます。

特に20代のハイクラス層では、即戦力としての期待が高く、スカウトを受ける可能性が高まります。

業界内のネットワークの活用も重要です。

ミートアップなどの交流会に参加することで、企業の採用担当者と直接コンタクトを取る機会が得られます。

これにより、非公開求人の情報をいち早くキャッチできるでしょう。

これらの方法を組み合わせることで、非公開求人への効果的なアプローチが可能となり、ハイクラス転職の成功確率を高められます。

転職エージェントの活用術

転職エージェントを効果的に活用するためには、複数のエージェントに同時登録することから始めましょう。

大手総合型から2〜3社、業界特化型から2〜3社、合計5〜6社程度の登録がおすすめです。

これにより、より多くの非公開求人にアクセスできます。

面談時には、転職エージェントで大切なのは、キャリアアドバイザーとの信頼関係構築です。

面接後のフィードバックを積極的に求め、企業からの評価や懸念点を把握しましょう。

また、給与交渉も代行してもらうことで、より有利な条件を引き出せます。

このように、転職エージェントを味方につけることで、非公開求人へのアクセスから条件交渉まで、効果的な転職活動が可能です。

面接対策と実績アピールのコツ

面接での実績アピールは、具体的な実績（数値）を説明するようにしましょう。

できる限り数値化できる成果を優先して説明します。

「売上目標120%達成」「顧客満足度30%向上」など、具体的な数字を用いて成果を示すことが大切です。

数値化が難しい場合は、業務改善の効果や組織への貢献度を説明しましょう。

特に20代の場合、経験が浅くても「主体的な取り組み姿勢」や「改善への意欲」をエピソードで示すことが重要です。

例えば、「提案方法の改善により成約率が向上した」など、具体的な成果と紐付けて説明するといいでしょう。

条件交渉のポイント

交渉のタイミングは、企業側からの切り出しを待つことが賢明です。

面談の最後まで給与面の話が出なければ、その時点で質問するようにしましょう。

また、交渉時は自身の価値を論理的に説明できる根拠を準備することが重要です。

また、転職エージェントの活用も効果的です。

エージェントが条件交渉を代行することで、より客観的な立場から交渉を進めることができ、希望条件に合わない企業との面談を避けることも可能です。

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20代の不動産業界ハイクラス転職Q&A

ここからは、20代の不動産業界ハイクラス転職に関してのよくある質問を紹介します。

これらの情報を参考にすることで、より効果的な転職活動ができるでしょう。

複数の転職エージェントの登録は可能ですか？

複数の転職エージェントへの登録は可能です。

それぞれのエージェントが保有する求人や得意分野が異なるため、複数のエージェントを利用することで転職成功の可能性が高まるでしょう。

ただし、複数のエージェントを利用する際は、各エージェントに併用していることを必ず伝えましょう。

これにより、面談や面接のスケジュール調整がスムーズになります。

転職エージェントを利用したら必ず転職しないといけませんか？

転職エージェントの登録は、必ずしも転職を前提とするものではありません。

転職に迷いがある状態でも登録は可能で、求人情報の閲覧やキャリアカウンセリングを通じて、自身のキャリアについて考えるきっかけとして活用できます。

まずは求人情報の確認やコンサルタントへの相談を行いながら、今後のキャリアプランを明確にしていくようにしましょう。

転職の決断は、十分な情報収集と検討を重ねた上で行うべきものです。

コンサルタントと気が合わない場合は変更できますか？

コンサルタントとの相性が合わない場合、変更は可能です。

多くの転職エージェントでは、担当コンサルタントの変更を受け付けています。

相性の問題は転職活動の成否に大きく影響するため、エージェント各社は柔軟な対応を行っています。

「コミュニケーションスタイルが合わない」「提案内容が希望と異なる」など、理由を伝えることで、より適切なコンサルタントとのマッチングが実現できるでしょう。

キャリアカウンセリングはどこでやっていますか？

キャリアカウンセリングは、転職エージェントのオフィスや、オンラインで実施されています。

対面カウンセリングは、全国の主要都市にある転職エージェントの拠点で受けられるでしょう。

カウンセリングでは、キャリアプランの設計から、市場価値の分析、企業選びのアドバイスまで、専門的なサポートを受けられます。

20代で不動産業界のハイクラス転職を実現するために

20代で不動産業界のハイクラス転職を実現するための方法を解説しました。

20代でハイクラス転職するには資格や実績、スキルなどが必要ですが何よりも転職情報を知ることも大切です。

転職エージェントを活用しながらキャリアアップを目指して挑戦してみましょう。

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