第二新卒の転職に最適な時期とは！4月入社のメリットとデメリット対策も併せて解説
はじめに
第二新卒での転職は、新たなキャリアを築くための転機となります。
多くの企業が第二新卒を積極的に採用する現在、転職のタイミングを見極めることも重要です。
特に、4月入社と10月入社では、おすすめの転職時期を知りたいという人も多いのではないでしょうか。
この記事では、第二新卒の転職においておすすめの時期を解説します。
特に4月入社に焦点を当て、そのメリットとデメリットを分析するとともに、転職を成功に導くための方法を紹介します。
また、転職エージェントの活用方法など、転職活動に必要な情報も解説するので参考にしてみてください。
第二新卒の転職におすすめの時期
第二新卒の転職において、おすすめな時期は1月から3月、および7月から9月の期間です。
これらの時期は、企業の採用活動が活発化し、転職者にとって好機となります。
以下ではその理由を解説します。
1〜3月（4月入社）と7〜9月（10月入社）がおすすめできる理由
この時期が転職におすすめしている理由は、いくつかありますが、企業の採用サイクルと重なっているということが大きなポイントです。
1月から3月は、新年度の開始に向けて人材採用が本格化する時期です。
企業は新卒入社に合わせて組織体制を整えるため、第二新卒の採用にも積極的に採用する傾向にあります。
また、7月から9月は上半期の決算期が一段落し、下半期に向けた採用活動が活発化します。
この時期は、夏季の人事異動や定年退職に伴う欠員補充の需要も高まります。
10月入社のタイミングは、年度の折り返し地点であり、企業が中長期的な人材戦略を見直す時期とも重なります。
企業側の視点では、この時期の採用には以下のようなメリットがあります。
さらに、企業の採用予算が確定する時期とも重なるため、待遇面での交渉もしやすくなる傾向にあります。
このように、1〜3月および7〜9月は、企業と転職者双方にとって、より良い条件での採用活動が期待できる時期といえます。
4月入社のメリット・デメリット
第二新卒の転職において、4月入社は多くの企業が採用の基準としている時期です。
この時期の入社には、メリットとデメリットがあります。
ここからは、メリット・デメリットを紹介します。
4月入社のメリット
4月入社のメリットは、企業の体制が新年度のスタートに合わせて整えられることです。
新入社員研修が体系的に実施され、業務に必要なスキルを効率的に習得できる環境が整っています。
また、同時期に入社する社員が比較的多いため、情報共有や相互支援の機会も豊富です。
また大きなメリットとして以下の3つがあります。
- 企業側の採用意欲が高い傾向にある
- ライバルが多くない
- 求人倍率が低い
それぞれ解説します。
企業側の採用意欲が高い傾向にある
4月入社の時期は、企業の採用意欲が特に高まります。
新卒採用における辞退者の発生や、年度替わりによる人員体制の見直しに伴い、即戦力となる第二新卒人材への需要が増加します。
このため、より良い条件での採用機会が生まれやすい環境となっています。
また、新卒採用と同時期になるので同期も多く同世代で切磋琢磨できる面もメリットといえるでしょう。
ライバルが多くない
4月入社を目指す転職活動は、3か月前から始める人が多く、1月の時期は、多くの転職希望者が年始休みのため活動を控えめにする傾向があります。
そのため、競合が比較的少ない状態で選考に臨むことができます。
求人倍率が低い
第二新卒の4月入社の場合、2月3月あたりから転職活動を始めるためその時期の求人倍率は低い傾向にあります。
新規求人倍率が低いということはそれだけライバルも多くないため比較的チャンスが大きいといえるでしょう。
4月入社のデメリット
4月入社は多くのメリットがある一方で、第二新卒者にとって注意すべき課題もあります。
特に、4月の入社のデメリットは2つです。
- 求人数がそもそも少ない
- 新卒メインで採用を強化している企業が多い
それぞれ解説します。
求人数がそもそも少ない
4月入社に向けた時期は、企業の採用活動が新卒採用に集中する傾向が強く、第二新卒向けの求人数が通常期と比較して多くない場合があります。
そのため、希望する職種や業界の選択肢が限られるかもしれません。
この状況を踏まえると、転職活動は通常よりも早めに開始し、十分な準備期間を確保することが必要です。
新卒メインで採用を強化している企業が多い
多くの企業では、4月入社のタイミングで新卒採用に注力します。
人事のリソースが新卒採用に集中するため、第二新卒の採用選考にかける時間や労力が相対的に少なくなる傾向があります。
また、研修プログラムやオリエンテーションが新卒向けに設計されている場合もあり、第二新卒者の経験やスキルレベルに必ずしも適合しない可能性があります。
以上のデメリットを理解した上で、4月入社のタイミングが自身のキャリアプランに適しているかを慎重に判断するようにしましょう。
第二新卒の転職におすすめできない時期はある？
第二新卒の転職において、一概に「避けるべき時期」を特定することは難しいものの、企業の採用活動サイクルを考慮すると、4〜6月、10〜12月は慎重に検討するようにしましょう。
これらの時期は、必ずしも転職が不可能というわけではありませんが、企業側の受け入れ体制や選考プロセスに影響を与える可能性があるため、十分な認識が必要です。
特に注目すべきは、企業の人事が多忙を極める時期です。
これらの時期には、採用担当者の対応力が限られ、第二新卒の採用選考が通常よりも長期化する可能性があります。
新卒採用の入社対応や研修に忙しい
4月から6月にかけては、新卒入社者への対応が企業の人事の主要な業務となります。
この時期は新入社員の研修や配属調整、各種手続きなど、多岐にわたる業務が集中するため、第二新卒の採用活動に十分なリソースを割くことが困難となる傾向にあります。
また、10月から12月は、多くの企業で中途入社の研修期間と新卒採用の選考が重なります。
しかし、これらの時期であっても、企業の採用は継続して行われています。
特に即戦力となる人材を求める企業では、年間を通じて採用活動を展開しているので場合によっては転職の可能性にもつながるということを知っておきましょう。
次年度の新卒採用準備で忙しい
10月から12月にかけては、次年度の新卒採用活動が最も活発化する時期となります。
企業説明会の開催、エントリーシートの選考、面接の実施など、採用担当者は新卒採用業務に追われます。
さらに、内定者のフォローアップも並行して行われるため、人事の業務負荷は極めて高くなります。
ただし、年間を通しても求人数はそこまで変わらない
実際のところ、第二新卒向けの求人数は年間を通じて大きな変動は見られません。
これは、企業の人材が特定の時期に限定されるものではなく、事業の成長や組織の拡大に応じて継続的に発生するためです。
また、近年では通年採用を導入する企業が増加傾向にあり、従来の採用時期にとらわれない柔軟な採用活動が一般的になってきています。
そのため、転職活動の時期選びにおいては、企業の繁忙期を考慮しつつも、自身のキャリアプランや希望する条件を優先して検討することが重要です。
むしろ、時期にこだわりすぎることで、良い転職機会を逃してしまう可能性もあります。
転職市場の動向を注視しながら、自身の状況に合わせて活動をはじめるようにしましょう。
第二新卒で4月入社を目指す場合の転職活動スケジュール
4月入社を目指す第二新卒の転職活動は、一般的には入社3か月以上前から開始することをおすすめします。
この期間により、十分な準備期間を確保しつつ、効率的な活動展開が可能となります。
以下、月別の具体的なスケジュールについて解説します。
1月｜自己分析と企業応募をする
入社3か月前となる1月は、転職活動の基盤を固める時期です。
この時期には、自身のキャリアの棚卸しを行い、転職の目的や希望する職種、業界について確定させておきましょう。
また、履歴書や職務経歴書の作成、企業研究を並行して進め、応募活動を開始します。
自己分析の結果と企業の求める人材像を照らし合わせながら、戦略的な応募を心がけることが重要です。
2月｜面接を受ける
入社2か月前の2月は、面接を受ける時期です。
一次面接から最終面接まで、複数回の面接に臨むための準備をしておきましょう。
この時期は、志望企業に対する理解を深めつつ、自身の強みや転職への意欲を明確に伝えるようにしなければいけません。
また、面接と並行して、企業からのフィードバックや条件の確認なども行います。
3月｜内定
入社1か月前の3月は、内定獲得と入社に向けた準備の時期です。
内定を獲得した後は、入社に関する諸手続きや、現職の引き継ぎ準備を進めます。
また、この時期には入社後のキャリアプランをより具体的に描き、必要に応じて事前準備を行うようにしましょう。
あくまでもこのスケジュールは目安であり、企業の採用プロセスや業界の特性によって変動します。
そのため、余裕を持った活動開始を心がけることが、より良い転職機会の獲得につながるでしょう。
第二新卒が転職しやすい理由
第二新卒は、実務経験があることに加え、まだ若く柔軟な対応力を持つ人材として評価されることから、転職市場において一定数の優位性があります。
ここからは、
・企業が第二新卒を求める背景
・同職種へのキャリアアップをするには
・未経験の転職をするには
の３点について解説します。
企業が第二新卒を求める背景
厚生労働省の「新規学卒就職者の離職状況」によると、新卒入社後3年以内の離職率は、大卒で約30％前後、高卒・短大卒では約40％前後、中卒では60％台と高い水準で推移しています。
このような早期離職の現状を踏まえ、企業は採用戦略の見直しを迫られている背景があります。
第二新卒採用は、このような課題に対する企業の解決策となっています。
第二新卒者は、すでに実社会での経験を持ち、職業観が醸成されているため、再度の離職リスクが比較的低いと考えられています。
また、前職での経験を通じて、自身の適性や希望するキャリアパスをより理解していることも、企業側から高く評価される理由となっています。
同職種へのキャリアアップをするには
第二新卒として同職種へのキャリアアップを目指す場合、1年から3年程度の実務経験が理想です。
基本的なビジネススキルの習得と専門知識の蓄積ができるからです。
また、3年程度の経験があれば、より専門的な業務にも携わっている可能性が高く、次のステップアップに向けたスキルをアピールすることも可能です。
同職種での転職は、すでに培った経験やスキルを活かせることから、比較的スムーズなキャリアアップが期待できます。
特に、業界特有の専門知識や資格を持っている場合は、より良い条件での転職が可能となります。
未経験の転職をするには
未経験職種への転職を考える第二新卒の場合、入社後0年から3年程度の期間がおすすめです。
基本的なビジネススキルを身につけつつも、特定の職種に特化しすぎていない段階であり、新しい分野へのキャリアチェンジが比較的容易だからです。
未経験職種への転職では、これまでのビジネス経験で得た基礎的なスキル（コミュニケーション能力、課題解決能力、チームワーク等）を強みとしてアピールしましょう。
また、前職での経験が短い場合でも、その期間で得た気づきや学びを基に、新しい職種を選択した理由を説明できることが、採用側の評価につながります。
特に、デジタル分野や新規事業など、急成長している業界では、柔軟な思考力と学習意欲を持つ第二新卒人材への需要が高まっています。
このような分野では、これまでの経験の有無よりも、新しいことへのチャレンジ精神や適応力が重視される傾向にあります。
第二新卒の転職成功させるには
第二新卒の転職を成功させるためには、時期や市場動向にとらわれすぎることなく、自身のキャリア目標と現在の状況を総合的に判断することが重要です。
特に、転職市場が多様化している現在では、従来の常識にとらわれない柔軟な視点が求められます。
転職時期にこだわりすぎない
転職市場では、従来の4月入社や10月入社という固定概念が徐々に薄れつつあります。
企業の採用ニーズは年間を通じて発生しており、求人は時期を問わず存在しています。
特に第二新卒は、新卒採用や中途採用とは異なる独自の採用枠で募集されることも多く、必ずしも一般的な採用時期に縛られる必要はありません。
むしろ、時期にこだわりすぎることで、自身の成長機会を逃してしまう可能性もあります。
重要なのは、自身の状況や希望する転職条件に合致した機会を見極めることです。
自身のキャリアプランを優先する
転職活動において重視すべきは、自身のキャリアプランの実現です。
「4月入社が有利」「年度末は求人が多い」といった一般論に固執することで、本来の目標を見失うことは避けるべきです。
特に第二新卒の場合、この時期のキャリア選択が将来の職業人生に大きな影響を与える可能性があります。
転職を成功させるためには、十分な準備期間を確保し、自身の希望するキャリアパスを実現できる企業を選定することです。
急いで活動を始めることで、本来の希望とは異なる選択をしてしまい、再び転職を考えるような事態は避けるようにしましょう。
転職エージェントがおすすめできる理由
第二新卒の転職において、転職エージェントの活用は必須といえるくらいおすすめです。
転職エージェントは、単なる求人情報の提供だけではなく、転職活動全般にわたるサポートを提供し、転職活動を可能にします。
ここからは、転職エージェントがおすすめできる7つの理由を解説します。
- 無料で利用可能
- キャリアアドバイザーが担当
- 企業の内部情報を知ることができる
- 非公開の求人情報が出ている場合がある
- 転職相談が気軽にできる
- 履歴書や職務経歴書などの相談ができる
- 場合によっては条件交渉の代行も可能
それでは、みていきましょう。
無料で利用可能
転職エージェントは、無料で利用できる仕組みです。
転職エージェント運営費は採用が決定した企業側が負担する仕組みとなっているため、転職活動中の方は無料で専門的なサポートを受けられます。
この仕組みにより、複数の転職エージェントを並行して利用することも可能となり、より多くの転職機会に恵まれるでしょう。
無料サービスであっても、エージェントは企業からの報酬は転職者の採用が決定した場合にのみ発生するため、転職者の成功に向けて最後まで丁寧にサポートします。
キャリアアドバイザーが担当
転職エージェントでは、専門的な知識と経験を持つキャリアアドバイザーが個別に担当についてサポートを行います。
アドバイザーは、業界動向や企業情報に精通しており、転職市場における最新のトレンドも把握しています。
担当アドバイザーは、転職希望者の経験やスキル、希望する条件などをヒアリングし、おすすめの求人を提案します。
また、面接対策や条件交渉など、転職活動の各段階で必要となるアドバイスも併せてサポートします。
特に第二新卒の場合、転職経験が少ないことから、専門家からのサポートは非常に心強い味方となるでしょう。
企業の内部情報を知ることができる
転職エージェントは、企業との密接な関係性を活かし、一般には公開されていない詳細な企業情報を提供できる場合があります。
企業の実際の職場環境、組織文化、将来的な事業展望、実際の勤務条件など、転職の意思決定に重要な情報を入手することも可能です。
このような内部情報は、企業選択の際の重要な判断材料となります。
特に、企業の成長性や安定性、実際の残業時間、社内の雰囲気など、求人票だけでは分からない情報を得ることで、より確実な判断を行うことができます。
また、このような情報は、面接時の質問や企業研究にも活用することができ、選考での優位性を高めることにもつながります。
非公開の求人情報が出ている場合がある
転職エージェントには、一般の求人サイトには掲載されていない非公開求人が多数存在します。
これらの求人は、企業が特定のスキルや経験を持つ人材を効率的に採用するために、転職エージェントのみに公開している場合が多いです。
非公開求人は、競合が少なく、より良い条件での採用が期待できるため、積極的に活用しましょう。
また、企業側も真剣に採用を検討しているケースが多いため、選考プロセスがスムーズに進むことも期待できます。
特に、優良企業や人気企業の場合、非公開求人として募集を行うことも多く、このような情報を得られることは、転職活動における大きなアドバンテージとなるでしょう。
転職相談が気軽にできる
転職に関する様々な悩みや疑問について、気軽に相談することもできます。
キャリアの方向性、市場の確認、転職のタイミングなど、幅広い相談に対応してくれる転職エージェントも多いでしょう。
また、オンラインでの相談も可能なため、仕事の合間や休日でも気軽に相談することができます。
転職活動中の不安や迷いについても、経験豊富なアドバイザーが親身になって相談に乗ってくれます。
特に第二新卒の場合、転職経験が少ないことから生じる不安も多いため、このような相談環境があることは大きな安心感につながります。
また、定期的な面談を通じて、転職活動の進捗状況を確認し、必要に応じて戦略の見直しを行うこともできます。
一般的な応募ではすぐに面接や書類選考が始まるので相談する時間が欲しい方には転職エージェントはおすすめです。
履歴書や職務経歴書などの相談ができる
転職エージェントは、履歴書や職務経歴書の作成サポートも提供しています。
特に第二新卒の場合、書類作成経験のアドバイスは非常に有用です。
アドバイザーは、企業が求める人物像を理解した上で、自身の強みや経験を効果的にアピールする方法を提案します。
また、職務経歴書の書き方や、自己PRの表現方法など、細かな部分まで丁寧にアドバイスを受けることができます。
これにより、自身の経験や能力を最大限にアピールする書類を作成することが可能となり、書類選考での通過率を高めることができます。
さらに、添削サービスを利用することで、より洗練された内容に仕上げることも可能です。
履歴書や職務経歴書に慣れていない方も転職エージェントを利用してみましょう。
場合によっては条件交渉の代行も可能
転職エージェントは、企業との条件交渉を代行する場合もあります。
給与や待遇、勤務条件など、直接交渉が難しい内容についても、転職エージェントが間に入ることで、より円滑な交渉が期待できます。
特に第二新卒の場合、交渉経験が少ないため、このようなサポートは非常に心強い味方となります。
転職エージェントは、市場相場や企業の採用条件などを熟知しているため、適切な条件交渉を行うことができます。
また、転職者の希望条件と企業の提示条件の間にギャップがある場合でも、両者の利害を調整しながら、最適な着地点を見出すことが可能です。
このような専門家による交渉サポートにより、より良い条件での転職を実現することができるでしょう。
第二新卒の転職成功は時期よりも準備が大切
第二新卒の転職において、最も重要なのは時期の選択ではなく、着実な準備と明確なキャリアビジョンです。
確かに、4月入社や10月入社など、一般的に転職に有利とされる時期は存在します。
しかし、それ以上に重要なのは、自身のキャリアプランに基づいた準備と行動です。
この記事で解説してきたように、第二新卒には独自の優位性があります。
企業側の高い採用意欲、実務経験と柔軟性を併せ持つ人材としての評価、さらには転職エージェントによる手厚いサポートなど、転職成功への環境は整っています。
このような環境を最大限に活用するためには、以下の点が重要です。
特に、転職エージェントの活用は、第二新卒の転職成功を飛躍的に上げられるでしょう。
アゲルキャリアでは、第二新卒に特化した転職情報も豊富なのでこの機会に利用してみるのもおすすめです。
無料で利用できる専門家のサポート、非公開求人へのアクセス、条件交渉のサポートなど、包括的なサービスを活用することで、より効果的な転職活動が可能となるでしょう。
時期にこだわりすぎることなく、自身の状況と市場環境を総合的に判断し、十分な準備を行うことこそが、第二新卒の転職成功への近道となります。
転職は、次のキャリアステージへの重要なステップです。
しっかり準備を行い、自身の可能性を引き出す機会として検討してみましょう。
転職エージェントという強力な味方を活用しながら、理想的なキャリアの実現に向けて一歩を踏み出してください。
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