既卒の就活は厳しい？既卒就活を成功させて人生を好転させる方法

はじめに

既卒というと、「オワコン」「人生終了」と卑屈になってしまう人もいるのではないでしょうか。

大学を卒業したばかりの若い年齢にも関わらず、そのようなネガティブイメージに悩まされるのは非常にもったいないですよね。

今回既卒の皆さんに安心していただきたいのが、決して既卒の就活が難しいわけではないということです。

この記事では、既卒の就活にフォーカスして、内定確率を上げるための効果的な就活方法をご紹介します。

既卒の就活難易度やマイナスイメージがつく具体的背景についても解説しているので、就活市場を総合的に知った上で効率よく就活にのぞみましょう。

そもそも「既卒」の定義とは？

まずは既卒の定義について把握しておきましょう。

既卒とは、簡単にいうと学校（大学・大学院・高校など）を卒業して一度も就職した経験を持たない人のことです。

学校卒業後の経過年数において明確な定義はありませんが、一般的には卒業後1〜3年の人を指します。

一昔前までの就活市場においては新卒採用を優先している企業がほとんどだったため、既卒の就活は難しいと言われていました。

しかし近年では人手不足で若手人材を欲する企業が増えてきたことから、既卒採用にも力を入れている企業が増加傾向にあることも事実です。

若手人材なら既卒であろうが新卒であろうが、のびしろがあり飛躍的な成長が期待されます。

既卒だからといってあまり後ろ向きにならず、堂々とした気持ちで就活にのぞみましょう。

第二新卒との違い

既卒とよく混同されるのが「第二新卒」です。

この2つが異なる点は、就労経験の有無。

第二新卒も既卒同様に、学校卒業後1〜3年以内の人を指しますが第二新卒は既卒とは違って就労経験を持つため、双方で企業から見たイメージは大きく違います。

また、第二新卒は新卒入社して3年以内の人を指すので、転職活動をしている第二新卒者は既卒者のライバルともなりうるでしょう。

就労経験を持つか持たないかの差は大きいため、第二新卒よりも採用する価値があると感じてもらうためのアピールは簡単ではありません。

就労経験を持たない自分が、企業にとってどう役に立つかアピールするためには、この後ご紹介する内定率を上げるコツを押さえておきましょう。

フリーターとの違い

既卒が学校卒業後就労経験を持たない人を指すと前述しましたが、厳密にいうと”正職員の経験を持たない人”を指します。

そのため、アルバイトで生計を立てているフリーターも「既卒」に該当します。

アルバイトといえど、何かしらの仕事をした経験を持っているのは良いことです。

就活でアピールできる経験やスキルも多いことでしょう。

フリーターであることにもネガティブなイメージを持つ人も少なくありませんが、活かせるスキルの幅広さや数の多さで十分勝負できるので、あまり億劫にならずに就活にのぞみましょう。

「既卒＝人生終了」ではない！

検索エンジンで「既卒」と検索するだけで、「オワコン」「人生終了」などのネガティブワードを目にするのではないでしょうか。

しかし安心していただきたいのが、決して既卒が人生終了ではないということ。

先述した通り、近年では既卒者を積極採用している企業も増えており、チャンスがたくさんあるからです。

そもそも既卒は若いというだけで十分武器になります。

少子高齢化の影響で若手人材が減少傾向にあるため、年齢の若い人材は希少価値が高いのです。

若さに高いポテンシャルが加われば、それだけで採用される十分な理由にもなります。

24卒が既卒になったさまざまな理由

近年の社会人で最も若い24卒の既卒者にフォーカスすると、既卒になった背景には明確な理由があるようです。

在学中の就活を怠ってしまった人や、そもそも就活に失敗した人、留学やワーホリで海外での活動を志した人などもいます。

これらも含めて、なぜ既卒となったのか、さまざまな事例を見てみましょう。

就活を始めるのが遅かった

一般的に学生時代の就活は、大学生だとすると3年生〜4年生の初めくらいに行います。

しかし、アルバイトやサークル活動などで就活に時間をさくことができなかった人も少なくありません。

そのような人は4年生に入って慌てて就活を始めることになりますが、すでに各企業の応募期間が終わっていると選考のチャンスすらもらえません。

人気の大手企業などの場合、新卒採用は一次募集で終了するパターンが多いので、就活を始めるのが遅かった人は応募できる企業も限られてきます。

探しても探しても良い企業に出会えず、いつの間にか卒業を迎えてしまい既卒となってしまうのです。

そもそも内定をもらえなかった

残念ながら一社からも内定がもらえなかった人も、わずかながら存在します。

厚生労働省が発表した令和6年3月大学等卒業者の就職状況によると、大学生の就職率は 98.1％でした。

ほとんどの大学生が就職先を決定している状態ではありますが、逆をいえば2％ほどの大学生は内定がもらえず進路が決まっていないということになります。

一社からも内定がもらえなかった理由はさまざまですが、先述した通り就活を始める時期が遅れてしまったり、選考対策不足によって面接に落ち続けてしまったことも挙げられます。

非常に悔しく不安な気持ちで既卒となるわけですから、就職すること自体にハードルの高さを感じてしまうことでしょう。

あえて既卒になった

かなり少数派ですが、就活で内定がもらえたにも関わらず、あえて既卒の道を選んだ人もいます。

このような人は秋採用などを狙って就活に励むことが多いのですが、その理由は第一志望を諦めたくなかったという志の高さによるものです。

とくに大手企業は新卒採用の倍率が高く、就活生が内定を獲得するのは狭き門です。

残念ながら内定がもらえなかった人でどうしてもその企業を諦めきれなかった場合、覚悟を持って秋採用に向けた取り組みをします。

大学卒業後に留学・ワーホリで海外に行った

大学卒業後に留学やワーホリで海外に行く人も少なくありません。

仮に海外で働いた経験があっても、日本国内では「既卒」に該当します。

このようなケースの方は、他の既卒者よりも就活を有利に進められる可能性が高いでしょう。

なぜなら、グローバルな経験は日本のビジネス分野において重宝されるからです。

外国語ができることはもちろん、海外に行くという行動力やポテンシャルの高さを持っている若手人材は、仕事に積極性を持って取り組むことができます。

海外経験のある既卒者は、就活でその経験を武器に戦うのが良いでしょう。

既卒就活の難易度は高いのか

これから就活を始める既卒者は、就活の難易度がどの程度なものか気になることでしょう。

結論から言うと、決して楽とは言えません。

有利になるスキルや経験がない既卒者は就活市場で劣って見えることもありますし、企業から見たイメージも良いとは言えないからです。

しかし、若手人材を欲している会社が年々増えていることもあり、応募する企業を厳選すれば就職に成功する確率は高まります。

新卒よりは難しいのが実情

既卒の就活は、当然ながら新卒の就活よりも圧倒的に難しいのが現状です。

そもそも既卒者が目にする求人のほとんどは、中途採用だったり次年度の新卒採用だったりと、既卒を対象外としたものです。

中途採用枠へ応募してもある程度キャリアのある社会人経験者がライバルとなりますし、既卒では到底勝てないスキルを持っています。

新卒採用の求人は当然次年度の大学卒業者に向けたものなので、既卒は対象外です。

もちろん頑張って探せば、秋採用などその年の新卒採用の二次募集案件に出会えることもあります。

しかし母数が少ない分、就活難易度は高いと言えるでしょう。

既卒歓迎の企業は年々増加傾向にある

既卒の就活が難しいといえど、実は近年既卒を歓迎する企業が増えているのも事実です。

この背景には、国が既卒採用を推進していることにあります。

厚生労働省の「青少年雇用機会確保指針」によると、既卒3年以内の人を新卒枠として受付できるよう促しています。

国が企業に対して奨励金を支給したりと、国の予算を使って既卒採用に積極的になってくれているのです。

在学中の就活で内定がもらえなかった人も、次年度の新卒採用枠では希望する企業が応募受付してくれるかもしれません。

一度落ちてしまった会社でもまたチャンスがめぐってくる可能性もあるので、諦めずにポジティブな気持ちで次の機会を待つのも良いのではないでしょうか。

業界や企業規模によっては既卒就活は難しくない

既卒就活が難しいのは、業界や企業規模に左右されます。

大手企業はそもそも新卒採用で人員が充足しているため、既卒がこれから受けるチャンスにはなかなか出会えないでしょう。

しかし、地方の中小企業やベンチャー企業などではそもそも慢性的に人手不足に悩んでおり、未来ある若手人材は経験や学歴問わず積極採用したいと考えています。

大手ばかり狙って内定に落ち続けるより、小さな環境でも自分に合った場所を探した方が効率的なのではないでしょうか。

企業から見た既卒のマイナスイメージとは

既卒の方は、就活で自分が企業からどう見られるのか気になることでしょう。

既卒就活を成功させるには、マイナスイメージを払拭して最大限の自己アピールをすることが大切です。

まずは企業からどう見られているのか把握しておき、就活対策のポイントを探りましょう。

内定がもらえなかったことに対するマイナスイメージ

既卒がどのような理由で既卒になったとしても、「内定がもらえなかった人」というイメージを持たれてしまうことは避けられません。

「内定がもらえない＝何か問題があるのではないか」と、個人の人間性にすら疑いの目を向けられてしまうこともあります。

せっかくあなたが優秀な人材に成長できるダイヤの原石であっても、このマイナスイメージが先行して書類で落とされる可能性もあるでしょう。

そのようなイメージを払拭するためには、あなたの内面的な良さを存分にアピールできるように対策しましょう。

仕事に対する意識の低さ

既卒は就活を怠ったというイメージもついて回るため、「仕事に対する意識が低いのではないか」といったマイナスイメージも持たれてしまいます。

実際には明確なキャリアプランを持って意欲的な人だったとしても、既卒というだけで「やる気がなさそう」と思われて書類で落ちてしまうことも少なくありません。

そのようなイメージを持たれないように対策するには、志望動機をいかに具体的かつ魅力的にまとめるかが鍵です。

志望動機はその会社に入りたいというラブレター的な役割を果たすものなので、その会社に対する熱意や仕事がしたいという意欲、入社後のキャリアプランなどを存分に書いてアピールすると良いでしょう。

入社後にすぐ辞めてしまうイメージ

先述したように、既卒は内定がもらえなかったことに対するマイナスイメージや、仕事への意識が低いイメージを持たれてしまいます。

そのため、採用してもすぐに辞めてしまう可能性が高いとも判断されてしまうでしょう。

実は近年新卒採用者の3年以内の早期離職率が高まっており、企業としても頭を抱えています。

せっかく採用して育成した人に辞められてしまっては、その間の人件費や教育担当者の時間が無駄になってしまうからです。

できるだけ長く働いてくれそうな人を優先して採用するので、就活ではその意欲をアピールできるようにキャリアプランをまじえて伝えるのが良いでしょう。

選考で見られる既卒のチェックポイント

既卒の就活は、企業が見ているポイントが新卒や中途採用の選考と異なります。

卒業後から今までの空白期間でやってきたことや、そもそも既卒となった理由を探ることから始まるでしょう。

さらに、長期的に貢献してくれる人材かどうかを見るために、内面的な部分にも着目しています。

あなたがその企業にとって採用するに値する人材であるかをアピールするために、チェックポイントも押さえておきましょう。

在学中〜現在までの経験

既卒も新卒同様に学生時代の経験について問われます。

サークル活動で貢献したことや成し遂げた実績、アルバイトやボランティア活動についてなど、充実した学生生活を送れたかどうかでその人のポテンシャルの高さを測るのです。

既卒は経験やスキルが不足しているイメージが先行してしまうため、先入観を持たずにその人を判断するためにチェックします。

また、既卒の場合は学校卒業から今までの空白期間に何をしてきたかも見られます。

アルバイトをしたならどんなアルバイトで何が身についたのか、資格勉強をしていたならどんな資格でどの程度まで学べたのかなどを詳しく述べましょう。

「卒業から今まで何もやっていない」と思われないよう、空白期間の中でも充実した活動ができたことは詳しく伝えてください。

人間的に優れたポイント

これといったスキルや経験がない既卒ですから、会社に長くいてもらえる人材かどうか、優秀かどうかを見極めるには内面的な良さについても着目します。

人に対する思いやりがあるかどうか、仕事にどれだけポテンシャル高く取り組めるか、ある程度強いメンタルを持っているかどうかなどを見ることで、長期的に活躍できるかを判断しているのです。

自分の長所を最大限アピールするためには、自己分析をしておくのがおすすめです。

これを済ませた後に志望動機や自己PR欄で自分の魅力を言語化してアピールしましょう。

社会性や協調性

社会性や協調性は会社という一つの組織で長きにわたって活躍する上で重要なスキルです。

他者とのコミュニケーションが円滑にとれるか、誰かが困っているときに率先してフォローできるかなどをチェックしています。

既卒は周りと違った進路を歩んでいるため、孤立しているように思われます。

そのようなマイナスイメージを持たれてしまうと、チームの雰囲気を乱したり会社でも孤立してしまわないかが不安視されるでしょう。

他者との関わりをいかに大切にできるかをアピールしてマイナスイメージを払拭しましょう。

既卒就活で内定確率を上げるコツ

既卒の就活は難易度が高いものですから、少しでも効果的な就活方法を知って内定率を上げたいですよね。

ここからご紹介するのは、既卒が就活での成功率アップをするためのコツとして知っていただきたいことです。

求人検索の仕方や既卒が重点的にアピールするポイント、面接でポジティブイメージを与えるための姿勢などをご紹介しているので。

ぜひチェックしておきましょう。

既卒歓迎の企業を優先して応募する

求人媒体を網羅すると、実にさまざまな業界の求人に出会うことでしょう。

行きたい業界ややってみたい職業がざっくりとしか決まっていないと、やみくもに応募をしてその先の転職活動が迷走しがちになるでしょう。

少しでも効率よく就活を進めるなら、応募する企業選びの段階から優先順位を決めて行動しましょう。

求人媒体で検索するときは「既卒歓迎」のキーワードに着目してみてください。

大々的に既卒を歓迎しているのですから、既卒であることにネガティブイメージを持たれることはさほどありません。

また、そうした企業は若手人材を積極的に採用してゼロから育成してくれる環境を整えていることがあります。

既卒は社会経験が乏しい年齢層ですから、教育環境が整っている会社の方が入社後も楽しくスキルアップできるでしょう。

書類選考では経験＆スキルをPR

就活の第一関門が、書類選考です。

ここであなたの良さを理解してもらえないと、書類で落とされる可能性が高くなります。

書類選考で重要視したいのが、自己PRと志望動機です。

これらの項目には自分が学生時代に経験して得たものや、それを糧にこれからどう成長していきたいのかをまとめます。

既卒就活の場ではライバルが既卒や第二新卒など同世代の求職者である確率が高いです。

そのため、通り一遍の書類内容では他者との違いを見せつけられず、あなたの良さを理解してもらえません。

他のライバルよりも自分を採用するメリットがどれだけ多いかをアピールするには、かなり作り込んだ自己PRや志望動機に仕上げる必要があります。

面接での自己紹介で第一印象をプラスに

無事に書類選考を突破しても、その次の面接で印象が良くなければ内定はもらえません。

とくに面接では初めて採用担当者と顔を合わせるわけですから、第一印象から良くできるように気をつけましょう。

面接会場についてから入室するまでのマナーや、面接官から質問されたことに対しての受け答え方は、その人の社会性やビジネススキルを判断する重要な指標です。

面接前には想定される質問に対する回答や、本番同様のロープレを行うなどを徹底しましょう。

また、服装や髪型などの見た目も第一印象に大きく影響するので、身だしなみにも気を配りましょう。

既卒となった理由をポジティブに述べる

既卒となった理由については、高確率で面接で質問されます。

少なからずマイナスイメージがついてくる既卒ですから、既卒になった理由を問われるのは当然のことでしょう。

このとき気をつけたいのが、ネガティブな理由はポジティブに変換するということです。

「一社からも内定をもらえなかった」「アルバイトに没頭しすぎてしまった」

こうした理由は一見すると正直で良いですが、それだけだと就活を甘くみていたり怠慢しているというマイナスイメージだけで終わってしまいます。

ネガティブな理由をできるだけポジティブに捉えてもらえるようにするには、例えば以下のような伝え方が良いでしょう。

・どうしてもいきたい業界がニッチだったため応募社数が少なく、残念ながら内定をいただくことができませんでした

・家計を助けるためにアルバイトと同時進行で就活を行っており、思うように進めることができませんでした

こうした伝え方だとさほど悪い印象は受けませんし、なぜ就活がうまくいかなかったのか具体的背景をみてもらうことができます。

また、理由を述べるときに必ず付け加えたいのが、既卒になったことの反省点を活かして志望している会社に絶対に入りたいという気持ちを述べることです。

これからどうなりたいのか、キャリアにおける展望を加えるとよりポジティブな印象になるでしょう。

既卒就活を効率よく進めるための準備

就活を効率よく進めるためには事前準備も重要です。

既卒は転職活動者よりも時間に余裕があることが多いので、じっくりと丁寧に事前準備をしても良いでしょう。

自己分析や業界研究をしたり、持っていると有利な資格を取得しておいたり、今からできることは早い段階からやっておいてください。

自己分析で自己理解を高める

自己分析は学生時代の就活で経験をした人がほとんどでしょう。

改めて自己分析をする理由は、学生時代と既卒となった今では価値観に若干変化がある可能性が高いからです。

リクルートスーツを着て憧れの会社への就活に励んでいた学生時代と、酸いも甘いも経験した今では、価値観や社会に対する捉え方も大きく異なります。

自分自身の考え方が変わっている可能性も高いので、リアルな今の自分の潜在的な部分を理解するために自己分析を行いましょう。

取得できる資格は取っておく

既卒は社会経験がゼロに近い年齢層ですから、できるだけアピールできるスキルを増やすために、資格を取得しておくのがおすすめです。

とくに、行きたい業界が専門性の高い分野であれば、入社後にある程度知識を持って業務にのぞめるでしょう。

また、資格を取得するための勉強をした経験は、選考で自己PRを述べる際にも有利に働きます。

空白期間の説明が難しい既卒だからこそ、その期間に勉強をしていたという事実を述べられれば採用担当者からのイメージはプラスに変わるでしょう。

応募先の業界と企業について情報調査する

選考を制覇するには、まず相手を知ることが大切です。

そのために業界研究や企業研究は欠かせません。

これらは学生時代の就活でも経験したことのある人がほとんどだと思いますが、すでに調べたことがある業界でも忘れている知識があるかもしれません。

改めてこれから応募する業界に対する知識はつけておきましょう。

既卒に特化した就活サイト・エージェントの活用

既卒就活は自分だけで行動しても上手くいかないことが多いです。

例えば応募先企業とのミスマッチで書類で落とされ続けたり、面接対策のやり方が間違っていて本番で失敗したりも想定されます。

そこで最も効率よく就活ができる方法としておすすめしたいのが、既卒に特化した就活サイトやエージェントを活用することです。

求人案件数の多い大手媒体の中から既卒OKの案件を探すには時間がかかりますし、応募先企業とのミスマッチも発生しやすくなります。

しかし既卒に特化したサービスなら紹介している求人のほとんどが既卒をターゲットにしているため、効率的に案件を探すことができます。

既卒就活は断然「エージェント」の活用がおすすめ

効果的かつ効率的に既卒の就活を進めるには、エージェントを活用するのがおすすめです。

エージェントなら就活にまつわるほぼ全てのサポートが受けられるため、自分に合った求人探しに苦戦したり書類作成でつまずくことが防げます。

既卒や第二新卒などの若手人材に特化したアゲルキャリアでは、担当のキャリアアドバイザーとの個別面談で既卒ならではの悩みを解決できたり、応募先企業ごとの面接対策のアドバイスを提供しています。

また、内定まで最短で一週間というスピード感ある就活が叶うこともメリット。

既卒であることに焦っている方にとっては、理想的なサービスと言えるでしょう。

まとめ

既卒は企業からのマイナスイメージが先行したり、そもそも採用枠を設けている企業が少なかったりと、就活の難易度が高いことが事実です。

しかし、求人探しの段階から優先順位を決めて応募したり、既卒就活に強いサービスを利用することで、効率的な就活が叶います。

また、既卒というマイナスイメージを覆せるかが内定確率を上げるポイントです。

今回ご紹介したコツを押さえて効果的な就活を進めましょう。