既卒が契約社員に転職するメリットは？正社員との比較や注意点も解説

はじめに

「既卒で契約社員ってあり？アリかナシか？」「既卒でも契約社員って難しい？」

「既卒だけど、契約社員以外で働く方法ってある？」

既卒で契約社員になるコツ、就活の進め方がイマイチ掴めないで悩んでいる人は少なくないでしょう。

既卒でも自身や企業のことをしっかり調べて準備することで、採用されるチャンスはグッと上がります。

就職エージェントをうまく使えば、就活がもっとスムーズに進むはずです。

この記事では、既卒で契約社員に転職するポイントやメリット・デメリットなどをわかりやすく解説していきます。

契約社員とは？

まずは「契約社員」という雇用形態について、しっかりと理解してみましょう。

雇用形態の特性や条件を正確に知ることで、もっと幅広い選択肢から自分に合った仕事を見つける判断基準にできますよ。

契約社員という働き方が自分のキャリアプランやライフスタイルにどのようにマッチするかを考えてみるのはいかがでしょうか。

雇用形態

契約社員は、雇用主と一定期間を定めて結んだ労働契約の下で働く人のことを指します。

ただ、正式には「有期契約労働者」という言葉が法律で用いられており、契約社員という表現は日常的に使われる呼び名の一つです。

企業によっては契約社員のことを準社員、非常勤、臨時社員、パートナー社員、嘱託など、様々な名称で呼ぶことがあります。

名称は、仕事の内容や労働時間、給与体系、担当する責任の範囲など、労働条件に応じて異なる場合が多いのです。

派遣社員との違い

契約社員と派遣社員の間には、就業形態における大きな違いがあります。

契約社員は、働く企業自体と直接雇用契約を結んでいます。

つまり、雇用主と労働者の間に直接的な雇用関係があるというわけです。

これに対して、派遣社員の場合は、雇用主は人材派遣会社になります。

派遣社員は、派遣会社から別の企業に働きに行くため、「間接雇用」にあたります。

両者に共通しているのは、雇用期間に最長3年という制限がある点ですが、契約社員は特定の条件下で5年以上の就業が可能で、5年を超えると労働者の意向で無期契約への変更を申し出ることができます。

一方で派遣社員は、直接雇用に移行しない限り、派遣期間が終わると新たな派遣先を探す必要があります。

派遣社員には、派遣元と派遣先、それぞれから提供される福利厚生の内容が異なるという特徴もあります。

正社員との違い

契約社員と正社員の違いは、主に雇用期間が限定されているかどうかですが、勤務時間や給与、休日などにも違いが出ることがあります。

契約社員は、合意のもとで契約期間を更新できるけれど、正社員のように定年まで働くわけではありません。

しかし働く企業によっては、勤務時間や給与形態に柔軟性があったり、休日や社会保険の扱いが正社員と変わらない場合もあります。

退職金の制度や昇進・昇給に関しては、契約社員と正社員で違いが出ることが一般的です。

契約社員の場合、契約期間が満了するまでは、特別な理由がない限り解雇されることはないので安心です。

しかし、契約期間内に何か問題が生じた場合には解雇される可能性もあるので、契約内容をしっかり理解しておくことが大切ですね。

既卒とは？

既卒という言葉については、厳密な定義はありませんが、「若手層で、高校や大学などを卒業後、まだ正社員として働いた経験がない」方々を指すことが多いです。

学校を卒業してから職に就いていない方や、仕事はしているもののアルバイトやパートなど、正社員ではない雇用形態で働いている方が、このカテゴリーに含まれます。

日本では、かつては卒業後すぐに正社員として働くことが一般的でしたが、時代と共に非正規雇用が増加し、働き方も多様化しています。

その結果、既卒者の数も増えていると言えるでしょう。

新卒との違い

「新卒」と「第二新卒」という言葉も就職活動においてよく耳にしますね。

これらの言葉を正確に理解し、混同しないようにしましょう。

新卒とは、その年度中に学校を卒業する、または卒業したばかりの人を指し、主に在学中の学生が就職活動をする際に使われる言葉です。

第二新卒は、新卒で正社員としての職に就いたものの、入社後3年以内に退職した人のことを指します。

新卒や第二新卒は短期間ながらも正社員として働いた経験があり、既卒とは異なる扱いを受けることが一般的です。

中途との違い

中途採用については、基本的には就業経験がある方々を対象にした採用活動を指します。

ポイントは、前職での経験を活かすことができる、あるいはすぐにでも会社に貢献できる即戦力となる人材を見つけることです。

新卒採用が特定の時期にまとめて行われるのに対して、中途採用は企業が必要とする時に随時行われるため、採用の時期に特定はありません。

就職活動やキャリア形成においては、自身がどのカテゴリーに当てはまるのかを正しく理解し戦略を立てることが大切です。

既卒者でも、中途採用や第二新卒の枠を利用することで、新たな職場でのチャンスを見つけることができるでしょう。

そして、どの道を選ぶにしても自分の能力や経験を活かし、前向きに挑戦していくことが重要です。

契約社員に転職するメリットとは？

契約社員は働きにくいと言われがちですが、もちろん転職するメリットもあります。

メリットを理解することで、契約社員への転職がしやすくなるでしょう。

主な3つのメリットについて解説します。

正社員登用が受けやすい

１つ目のメリットは「正社員登用が受けやすい」ことです。

ある特定の企業で働きたいけれど正社員のポジションが狭き門である場合、契約社員から就職を狙うという方法があります。

確かに待遇面では正社員に劣る部分もありますが、契約社員からの社員登用制度を通じて、正社員への道が開ける可能性もあります。

契約社員としての期間中に成果を出し社員登用の条件をクリアする必要がありますが、夢に近づくための一つの手段として、価値のある選択肢です。

短期間で多くの業種に従事できる

２つ目のメリットは「短期間で多くの業種に従事できる」ことです。

正社員として働く中で、仕事の環境や人間関係に馴染めない、業務が辛いと感じることもあるでしょう。

正社員の場合はそう簡単に職場を変えるわけにはいきませんが、契約社員であれば、契約期間が終了すれば、新たに契約を結ぶか別の職場を探せます。

様々な職種や業種を経験できるチャンスが増え、キャリア形成においても柔軟性が生まれるでしょう。

フットワーク軽く職場を変えながら、豊富な経験を積むことが可能です。

プレッシャーが少ない

３つ目のメリットは「プレッシャーが少ない」ことです。

契約社員は契約時に業務内容や責任範囲が明確に定められるため、特定の分野に集中してスキルを磨けます。

「この分野だけでキャリアを築きたい」と考える方にとっては、理想的な働き方です。

また、決められた範囲の業務に専念できるため、オフタイムもしっかりと確保でき、ワークライフバランスを大切にする方にも適しています。

一方、正社員は業務の多様性が求められ、時には未経験の分野に挑戦することもあります。

成長の機会とも言えますが、契約社員のように特定のスキルに特化することは難しいかもしれません。

契約社員に転職するデメリットとは？

契約社員として働くことには、「自由度の高さ」という魅力があります。

自分のライフスタイルやキャリアプランに合わせて仕事を選べる自由があるため、多くの人にとって魅力的な選択肢といえるでしょう。

しかし契約社員への転職にはデメリットもあります。

デメリットを知っておくことで、転職後のリスク管理などに役立ちます。

３つのデメリットを見ていきましょう。

給与が低い

１つ目のデメリットは「給与が低い」ことです。

正社員が受けられる昇給やボーナスが、基本的に契約社員にはありません。

契約期間中の給与増やボーナスの支給は稀で、ボーナスが支払われることは期待しないほうが良いでしょう。

契約期間が終了すれば次の収入源を見つける必要があり、賞与が正社員より低い、退職金制度がない、昇給・昇進の機会が少ないなどのデメリットもあります。

長期的に働けない

２つ目のデメリットは「長期的に働けない」ことです。

契約社員は、期間満了にともない更新の必要があります。

更新されない場合、新たな職場を探し一から人間関係を築かなければならないというプレッシャーがあります。

無期契約への更新や正社員への登用を目指す場合には、通算5年以上の勤務が必要となることもありますが、必ずしもその道が開かれているわけではありません。

スキルアップやキャリアアップが難しい

３つ目のデメリットは「スキルアップやキャリアアップが難しい」ことです。

スキルがまだ身についていない状態で契約社員として働くことになると、基本的な業務が多くなり、専門的な仕事を任される機会が少なくなるでしょう。

企業側も契約社員に対して、短期間でのスキル習得や成長を期待していない場合があるため、その点を踏まえた上での選択が必要です。

これらの点を事前に理解し準備することで、契約社員としてのキャリアを作るきっかけになります。

自分に合った働き方を見つけ、プロとして成長していくことが重要です。

キャリアパスを前向きに選んでいきましょう。

既卒から契約社員に転職する流れとは？

既卒者が就職活動を成功させるためには、どのようなステップを踏むのが適切でしょうか。

契約社員に転職する流れを紹介します。

ぜひ参考にしてみてください。

業界や業種を決める

転職活動を始めるにあたって、まず自分自身を深く理解することからスタートしましょう。

どんな未来を実現したいのか、何を大切にしたいのかを自己分析を通じて整理します。

また、これまでのキャリアを振り返り、得意なことやこれまでに積み重ねてきたスキルを明確にすることも大切です。

そうすることで、転職先に何を期待しどのような貢献ができるのかを見極めることができます。

情報収集は転職活動の基本です。

転職サイトやビジネスSNS、ハローワークなどを駆使して、自分の希望に合った求人を探しましょう。

転職エージェントやスカウトサービスを利用することで、一般には公開されていない求人情報に触れることも可能です。

さらに、リファラル採用や企業の公式サイトを直接チェックすることもお忘れなく。

興味のある企業を深掘りすることで、より具体的なイメージを持つことにつながるでしょう。

企業研究では、ただ業界の動向を調べるだけでなく、応募予定の企業とその競合を比較することも有効です。

業界内での立ち位置や、自分が貢献できる可能性を発見できます。

既卒・契約社員の求人に応募する

求人選びでは、自分の経験やスキルを活かせる仕事を見つけることが重要です。

キャリアチェンジを考えている場合でも、過去の経験から転用できるスキルが必ずあります。

一方で、希望条件を高く設定しすぎると選択肢が狭まりがちです。

重要な条件と妥協できる条件をしっかり区別し、現実的な選択をしましょう。

複数の企業に応募する際は、内定の時期を合わせることで比較検討しやすくなります。

応募書類を準備したら、企業ごとに指定された方法で提出します。

転職エージェントを利用している場合は、エージェントが書類提出のサポートをしてくれることもありますので活用してみてください。

書類を書く

既卒の方が履歴書や職務経歴書を作成する際、特に気を付けたいのは「職歴」の部分です。

もし正社員としての勤務経験がない場合でも、アルバイトの経験は大いに活用できます。

たとえば、「株式会社○○（アルバイト）」のように記入し、アルバイトとしての経験を明記しましょう。

アルバイト経験から得た知識やスキル、成果を自己PRに活かすのがおすすめです。

また、可能であれば第三者に履歴書を添削してもらうのもいいでしょう。

転職エージェントなどのプロに添削してもらえば、見落としがちなミスや改善点を指摘してもらえるため、より良い印象を与える書類を作成できます。

面接を受ける

面接の準備は、成功への大切な一歩です。

まず、採用担当者と面接の日程を調整しましょう。

もし在職中で平日の日中に面接が難しい場合は、業務終了後やオンラインでの面接を提案してくれるかもしれませんので、遠慮なく相談してみてくださいね。

転職エージェントを利用している方は、キャリアアドバイザーが日程調整をサポートしてくれるので安心です。

面接では、自己紹介、転職の理由、志望動機、自己PR、そして逆質問など、ほぼ確実に聞かれる質問に対して、事前に整理し、簡潔に伝えられるように準備をしておきましょう。

さらに、キャリアプランや将来のビジョン、志望企業の経営方針や事業内容、業界の将来性についても質問されることがあります。

企業の公式サイトやニュースリリース、業界の動向を調査するなど、入念な情報収集を行い、自分の考えを明確にしておくことが大切です。

これらの質問に対する回答は、あなたの仕事に対する熱意やビジョンを伝える貴重な機会です。

ただしいくら良い内容を準備していても、その思いを上手く伝えられなければ意味がありません。

そのため、事前に声に出して回答を練習することがとても重要です。

可能であれば友人や家族に聞いてもらい、フィードバックを得るのも一つの方法です。

また、鏡を見ながら話す練習をすることで、自分の表情や仕草にも気を配ることができますよ。

面接は、あなたと企業がお互いを知る場です。

準備を怠らず、自信を持って挑んでください。

そしてどんな質問にも正直かつポジティブに答えることで、あなたの魅力を最大限にアピールしましょう。

内定を承諾する

内定承諾をする前に、ほかの選択肢と比較検討することが大事です。

並行して選考を進めている企業や他に内定を得た企業だけでなく、現職にとどまる場合についてもしっかりと検討した上で判断することで、より納得のいく選択ができるでしょう。

内定承諾する際には、ほかの応募企業に選考辞退・内定辞退の連絡を迅速に行い、社会人としてきちんとした対応を心がけることも大事です。

また、内定承諾時には、労働条件を明示した「労働条件通知書」の内容を確認することが重要です。

契約期間（入社日）、勤務地、労働時間、賃金や各種手当などをきちんと書面で確認しておきましょう。

業務内容や退職時の条件などは、書面に記載されていない可能性もあります。

疑問点や不明点がある場合は、採用担当者に質問し、解消した上で内定承諾をすることがポイントです。

既卒で転職する際の注意点とは？

既卒者が契約社員への転職を考えたとき、それが容易な道ではないことは確かです。

しかしいくつかのポイントをしっかりと押さえておけば、就職活動をぐっとスムーズに進めることが可能です。

注意点を事前に把握して、スムーズな転職につなげましょう。

契約期間を確認する

「契約社員」という言葉は一つでも、企業ごとに契約の内容は様々です。

入社前に期待と実際が異なることがないよう、契約内容をしっかりと確認しましょう。

特に、労働条件通知書を受け取ったら、労働契約の期間、勤務地、業務内容、労働時間、休憩時間、休日、給与、退職や解雇の条件など、細かい部分まで確認することが大切です。

契約更新があるか・その条件は何かについても、不明瞭な点があれば企業に質問しはっきりさせておくと良いでしょう。

社員登用も検討する

もし正社員を目指す場合は、応募先の企業に正社員登用制度があるかどうかを確認することが非常に重要です。

その制度がある場合でも、実際には登用される人が少なかったり条件が厳しかったりすることもあります。

そのため、入社前に正社員登用の実績や条件を具体的に聞いて、それを入社の判断材料にしましょう。

また自分の意欲を伝えることで、企業側にもあなたの強い意志を示せます。

企業側の印象を良くするためにも役立つでしょう。

キャリアプランを実現するために、しっかりとした準備と前向きな姿勢で大切な時期を過ごしてくださいね。

スキルや資格を身につけておく

既卒の人にとっては、新卒者とは異なる強みを持つことがとても重要になります。

例えば、ビジネスで直ちに役立つスキルや資格を事前に獲得しておくことは、あなたが「即戦力」として、また積極的な姿勢を持っていることをアピールする機会になるでしょう。

目指す職種や業界に関連する資格を取得したり特定のスキルを磨いたりすることが、既卒として次のステップに進むための重要なポイントです。

卒業後何もせずに時間を過ごしているわけではないことを示すことで、ポジティブな印象を与えられます。

キャリアデザインを考えておく

契約社員として働く時期は、あなたのキャリアにとってとても大切なステップになります。

契約期間が終わるときに、どんな道を歩むか考える必要があります。

契約期間が終わった後のキャリアプランやライフプランを事前に練っておくことがおすすめです。

正社員になりたいと思うかもしれませんし、スキルを磨いてフリーランスで働くことに憧れるかもしれません。

またデュアルワークやUターン・Iターンなど、新しい働き方に挑戦したいと考える可能性もありますよね。

途中で変わることもありますが、まずは自分なりの目標を持って契約期間をどう過ごすか・何を学ぶかを明確にしましょう。

目標に向かって一歩ずつ進むことが、とても重要です。

失業のリスク管理をしておく

契約社員は、契約期間の終了や更新がされない場合に失業のリスクがあります。

リスクに備えるためには、いくつかの対策を考えておくことが大切です。

まず、常にスキルアップを心がけ、自分の市場価値を高める努力をしましょう。

資格取得や新しい技術の習得など、業務に役立つスキルを身につけることで、仕事の選択肢を広げることができます。

次に、貯金や資産形成を通じて経済的な基盤を築くことも重要です。

万が一の失業時にも生活に困らないように、日頃から節約を心がけ、余裕のある時には貯金をするなどしておくと良いでしょう。

またネットワーキングを積極的に行い、業界内外での人脈を広げておくことも一つの方法です。

仕事の情報交換や将来のキャリア相談に役立つだけでなく、新たな仕事を見つけるきっかけにもなります。

最後に転職サイトや転職エージェントの登録をしておくことで、次の職場を探す際に役立ちます。

契約更新の時期になる前に市場を見ながら新しい仕事を探し始めることも、リスクを軽減する一つの手段です。

あらかじめ準備をしておくことで、契約社員として働く際の失業リスクに備えられます。

インターンも活用する

企業研究は時に面倒に感じるかもしれませんが、その重要性は計り知れません。

入念な企業研究を行うことで、入社後のミスマッチを避け企業への熱意を示すことも可能になります。

特に、既卒者は就業意欲について疑問視されがちですので、熱心な企業研究を通じてそのような偏見を払拭することが大切です。

企業の公式ホームページや説明会、OB・OG訪問、インターンシップなどを通じて、詳細な情報を得ることをおすすめします。

既卒で転職するには転職エージェント

もし既卒で契約社員への転職を検討しているなら、転職エージェントへの相談をしてみましょう。

相談自体は無料でできるので、何か気になることがあれば気軽に話してみてください。

転職エージェントを通すことで、一人で契約社員の求人を探すよりも効率的に理想の職場を見つけることが可能です。

「アゲルキャリア」は特におすすめの転職エージェントです。

アゲルキャリアは、株式会社リアステージが提供する、特に第二新卒や20代の若手社会人を対象とした転職サポートサービスです。

利用料金は無料で、他の大手転職エージェントと比較しても、アゲルキャリアは特にスピーディーなサポートが魅力。

初回面談の日程調整に一週間程度かかることがある大手エージェントと異なり、アゲルキャリアでは専任のアドバイザーがLINEでのやり取りを通じて迅速に対応してくれるため、転職活動をよりスムーズに、柔軟に進めることが可能です
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さらに、多くの転職エージェントがサポート期間を3ヶ月程度と設定している中、アゲルキャリアではそのような期間の区切りがないため、焦らずに自分のペースで転職活動を続けられるのも大きなメリットと言えるでしょう。

既卒から契約社員に転職する際には必ず役に立ちます。

是非登録してみてくださいね。

既卒で契約社員に転職しよう

契約社員のポジションでは労働契約に期間が設定されており、場合によっては仕事の内容や条件にいくつかの制限があります。

メリットだけでなくデメリットも頭の片隅に置いておく必要があります。

「ずっと憧れていた企業で働きたい」「キャリアアップを目指して具体的な実務経験を積み重ねたい」といった強い思いがあるならば、契約社員として働くこともその夢を実現するための有効な選択肢になるでしょう。

重要なのは、目の前の制約を乗り越えて長期的なキャリアプランを見据えることです。

契約社員として得た経験やスキルは、将来的に他の機会を探す際にも大いに役立つはずです。

憧れの企業で働くこと、やりたいことを叶えるために、契約社員という選択肢を前向きに考えてみましょう。