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退職代行の費用相場は?変動要因や出費を抑える方法について解説

退職代行の費用相場は?変動要因や出費を抑える方法について解説

目次
  1. はじめに
  2. 退職代行とは
  3. 退職代行に依頼するメリット
  4. 退職代行にはデメリットもある
  5. 退職代行を利用する流れ
  6. 退職代行は無料で依頼できるのか
  7. 退職代行サービスの一番安い価格帯
  8. 退職代行の費用は運営元によって変動する
  9. 運営元別:退職代行サービスの選び方
  10. 費用の違いにおける退職代行サービスの内容
  11. できるだけ安く退職代行を依頼する方法
  12. 格安の退職代行サービスを利用する注意点
  13. 費用の安い退職代行サービスまとめ
  14. まとめ

はじめに

退職代行サービスは、職場に言い出しづらい退職の意志を代わりに伝えてくれる便利な手段として注目を集めています。

しかし、いざ利用を検討すると「費用はどれくらいかかるのか」「どの運営元を選べばよいのか」など、わからない点も多いものです。

本記事では、退職代行にかかる費用の相場や運営元ごとの違い、サービス選びで押さえておきたい注意点を詳しく解説します。

さらに、コストを抑えるコツやおすすめの格安退職代行サービスも紹介しているため、納得できる選択ができるようになるでしょう。

退職代行とは

退職代行とは、本人に代わって勤務先に退職の意思を伝え、手続きをサポートしてくれるサービスです。

自分で退職を切り出せない場合や、上司との関係悪化を避けたいときに活用されます。

退職日や引き継ぎの調整、必要書類の受け渡し交渉までサポートしてくれます。

とくに最近は、未払い給与やパワハラ問題への対応も重視され、弁護士監修型サービスも増えています。

費用や対応範囲には違いがあるため、自身の状況に合った依頼先を選ぶことが重要でしょう。

退職代行に依頼するメリット

退職代行を活用することで、スムーズかつ精神的負担の少ない退職が実現できます。

ここでは具体的なメリットを5つに分けて解説します。

退職を伝える精神的負担を軽減できる

退職代行を使えば、直接上司や人事部に退職の意思を伝える必要がなくなります。

対面や電話で辞意を伝えることに大きなストレスを感じる人にとって、大きな救いとなるでしょう。

とくにハラスメントに悩んでいるケースでは、自分一人で退職交渉を行うリスクも低減できます。

即日退職が可能になる

状況によっては、依頼当日に退職の意向を伝えてもらい、そのまま出社せずに手続きを進めることも可能です。

通常の手続きでは引き止めや調整に時間を要しますが、退職代行を使うことでスピーディな離職が叶いやすくなります。

急ぎ退職を希望する場合にはとくに有効な選択肢です。

面倒な手続きを代行してくれる

退職に伴う書類手続きや、貸与物の返却、についても、代行業者が指示・交渉してくれることが一般的です。

事務処理が不安な人も安心して退職準備ができるでしょう。

退職を引き止められるリスクを避けられる

直属の上司や役員からの引き止めは、辞意を伝えるうえで大きな障壁となります。

しかし退職代行を利用すれば、本人が対応する場面がないため、強引な説得や引き留め工作に巻き込まれるリスクを回避できます。

スムーズな離脱を希望する人にとって、大きなメリットと言えます。

退職後のトラブル防止にもつながる

業者によっては、退職に伴うトラブル(未払い給与、退職金、社会保険手続き)に備えたアドバイスやサポートも提供しています。

とくに労働組合や弁護士が対応する場合、法律的な根拠に基づいて会社側と交渉してもらえるため、安心感が高まります。

問題が起きたときのバックアップが得られる点も重要なメリットです。

退職代行にはデメリットもある

退職代行にはメリットだけでなく、知っておきたいデメリットも存在します。

利用を検討する際は、以下のポイントを押さえておきましょう。

すべての交渉に対応できるわけではない

退職代行サービスが代行できる範囲には限りがあります。

会社への「退職意思の伝達」は可能ですが、「退職金の交渉」「未払い賃金の請求」といった法的交渉は、弁護士資格を持つ者でなければ行えません。

そのため、交渉が必要な場合は弁護士型の退職代行を選択するか、別途法的サポートを依頼する必要があるでしょう。

社内評価に影響を及ぼす

退職代行を利用した場合、会社側から「突然辞めた」「無責任だ」と見なされるリスクも存在します。

退職後に同業界で働く場合や、前職の推薦が必要となるケースでは、マイナスに働くことも考慮すべきです。

とくに知人経由で再び接点を持つ可能性がある業界では、利用前に慎重な判断が求められます。

退職代行を利用する流れ

退職代行サービスの一般的な利用の流れを把握しておくと、実際に依頼するときもスムーズに進められます。

以下に、主なステップを紹介します。

1.申し込み

まずは退職代行業者の公式サイトや電話窓口から申し込みを行います。

申し込み時には、本人確認や簡単なヒアリングが実施されることが大半です。

最近では、LINEで申し込みが完結できるサービスも増えており、忙しい人でも手軽に相談しやすくなっています。

申し込み時に確認しておきたいポイントとして、料金体系や対応可能な範囲を事前にチェックしておくと安心です。

2.状況の共有

申し込み後は、現在の就労状況や退職希望日、トラブルの有無などを詳しく共有します。

現状に関する情報は、代行業者が最適な対応プランを立てるために欠かせません。

トラブルが起きやすいケースでは、とくに慎重な共有が必要となります。

3.利用料金の支払い

情報共有が終わったら、利用料金の支払い手続きに進みます。

支払い方法は、銀行振込・クレジットカード決済・電子マネーなど複数用意されていることが一般的です。

事前にキャンセルポリシーや返金規定も確認しておくと、トラブル防止につながるでしょう。

入金が確認され次第、担当者との打ち合わせに進む流れが多いため、スムーズな対応を希望する場合は速やかな支払いが推奨されます。

4.担当者との打ち合わせ

料金支払い後、担当者と具体的な打ち合わせを行います。

ここでは、退職希望日の再確認や、会社に伝えてほしい要望事項(有給消化の希望、私物回収の手配など)を細かくすり合わせます。

打ち合わせの際には、以下の点を事前にまとめておくとスムーズです。

打ち合わせ前に準備するべき項目
  • 会社側に希望する連絡手段
  • 有給休暇・退職金に関する要望
  • 退職後に必要な書類のリスト

打ち合わせはLINEや電話で行うケースが多く、無理なく相談できる体制が整っています。

5.打ち合わせ内容の実施・経過報告

担当者が事前の打ち合わせで決めた内容に基づき、会社への連絡・交渉を代行します。

実施状況については、逐一利用者へ報告が行われるため、進捗を安心して把握できるのが特長です。

また、トラブルが発生した場合も、柔軟に対応できる体制を整えている業者が多いため、状況に応じた追加サポートが受けられます。

スムーズな退職実現のため、経過報告の連絡ツール(電話・LINEなど)はこまめにチェックしておきましょう。

6.アフターフォロー

退職完了後も、サポートが続く業者が増えています。

たとえば、退職届の提出確認や、必要書類(離職票や源泉徴収票など)の回収サポート、転職支援の案内などが挙げられます。

単なる退職代行にとどまらず、退職後の安心感をサポートしてくれるのが近年のサービスの大きな特徴です。

退職代行は無料で依頼できるのか

結論、退職代行サービスを完全に無料では利用できないと考えておくべきです。

基本的に退職代行は専門的なサポートを提供する有料サービスであり、依頼には料金が発生します。

無料とうたう業者も一部存在しますが、多くは「後払い制」や「転職支援利用で無料」など、一定条件が付随しているケースがほとんどです。

無料と聞いても、手数料や追加オプション料金がかかることもあるため、事前に利用条件を細かく確認しておく必要があります。

安心してサービスを利用するためにも、費用の内訳や支払いタイミングは必ずチェックしておきましょう。

退職代行サービスの一番安い価格帯

退職代行サービスの一番安い価格帯は、おおむね「2万円〜3万円台」が相場です。

とくに、民間企業が運営しているサービスでは、コストを抑えたプランを提供していることが多く、最低2万円程度で依頼できるケースも見られます。

民間企業の退職代行では、業務内容が「退職の意思伝達」のみとシンプルなため、リーズナブルな価格設定となっています。

ただし、残業代請求や慰謝料交渉などの「法的交渉」には対応できないため、ニーズによっては追加費用や別途相談が必要になる場合もあるでしょう。

費用を最優先で考える場合は、サービス範囲と料金のバランスを確認し、必要なサポートだけを受ける意識が大切です。

無駄な出費を避けるためにも、契約前に必ずサポート内容の詳細を把握しましょう。

退職代行の費用は運営元によって変動する

退職代行サービスの料金体系は、運営している組織によって大きく異なります。

サービス内容やサポート範囲に差があるため、依頼先の選択によって費用負担が変わる点に注意が必要です。

ここでは、運営元ごとの費用感について整理していきます。

運営元1.弁護士

弁護士が運営する退職代行は、他と比べて費用が高めに設定されています。

相場としては5万円~8万円前後で、未払い給与の請求や損害賠償交渉など、法律行為を含めたサポートが可能です。

交渉オプションを付けると別途追加料金が発生する場合があります。

費用は高額ですが、会社との直接交渉が必要な複雑なケースでは安心感があります。

運営元2.労働組合

労働組合が運営する退職代行は、弁護士よりもリーズナブルな価格帯です。

料金は2万円〜3万円台が中心で、団体交渉権を持っているため、残業代請求や退職条件交渉もサポート対象に含まれます。

しかし、加入費用として別途5,000円前後かかるケースがあります。

弁護士ほど費用はかからず、かつ交渉にも対応できるため、コストと機能のバランスを重視する人に向いています。

運営元3.民間企業

民間企業が提供する退職代行は、もっとも費用が安い傾向にあります。

一般的には20,000円〜30,000円程度で利用でき、スピーディーな対応が魅力です。

ただし、法律行為や交渉は行えないため、注意が必要です。

また、書類代行や退職届作成などのオプションをつけると別途で5,000円〜10,000円程度かかるケースがあります。

費用を最優先に考える場合や、トラブルが想定されない退職であれば、コスト重視の選択肢として検討されます。

運営元別:退職代行サービスの選び方

退職代行を選ぶ際は、単純に費用だけでなく、自分の状況やリスクに応じて運営元を選択することが重要です。

ここでは「弁護士」「労働組合」「民間企業」それぞれの選び方のポイントを解説します。

訴訟のリスクを回避するなら「弁護士」

退職に関して訴訟リスクが少しでも考えられる場合は、弁護士が運営する退職代行サービスを利用するのが賢明です。

弁護士は法律行為を正式に代行できる立場にあるため、未払い給与請求や損害賠償交渉、パワハラ問題の対応も安心して任せられます。

費用はやや高額ですが、トラブルを円滑に解決したい人には最適です。

コストパフォーマンスを重視するなら「労働組合」

料金を抑えつつも交渉対応を希望するなら、労働組合運営の退職代行が向いています。

労働組合は団体交渉権を持っているため、会社側と条件交渉を行えるのが特徴です。

しかも弁護士よりも費用を抑えられるため、コスパに優れています。

サポートとコストのバランスを取りたい人に適した選択肢です。

とにかく安く抑えたいなら「民間企業」

とくにトラブルが予想されず、スムーズな退職だけを目的とする場合は、民間企業の退職代行がもっともリーズナブルです。

20,000円前後から利用可能で、スピード感ある対応もメリットです。

ただし、法的交渉には対応できない点に留意し、リスクを見極めたうえで選択しましょう。

費用の違いにおける退職代行サービスの内容

退職代行サービスの料金差は、単なる「代行作業」だけでなく、対応できる範囲や質にも直結しています。

ここではとくに「法的対応」「交渉対応」という2つの観点から、サービス内容の違いを整理して解説します。

法的対応における違い

退職代行の運営元によって、法的な手続きに対応できる範囲が異なります。

民間企業や労働組合は退職の意思伝達のみを担当するため、未払い給与や残業代請求といった法的交渉には対応できません。

対して、弁護士が運営する退職代行は、代理人として正式な法的手続きを行えます。

リスクが想定される場合は、費用が高くても弁護士への依頼を選びましょう。

交渉内容における違い

退職代行サービスを選ぶ際には、交渉できる範囲にも注意が必要です。

弁護士は金銭請求・条件交渉すべてに対応可能です。

労働組合運営のサービスは、団体交渉権を根拠に、退職時期の調整や有休消化の交渉を行えます。

一方、民間企業は交渉権を持たないため、会社に対する要求や調整はできません。

交渉の有無は、費用と満足度に大きく影響するポイントです。

できるだけ安く退職代行を依頼する方法

退職代行サービスを利用する際、できるだけ費用を抑えたいと考える人も多いでしょう。

ここでは、コスト負担を減らすために押さえておきたい2つのポイントを紹介します。

キャンペーン時期を狙う

退職代行業者の中には、特定のタイミングで料金割引や特典キャンペーンを実施しているところがあります。

とくに、年度末やボーナスシーズン後など、退職希望者が増える時期には、利用促進を目的とした割引が行われることが多いでしょう。

たとえば、通常5万円前後のサービスが、キャンペーン時には4万円以下に抑えられるケースも存在します。

キャンペーンの時期を狙って依頼することで、数万円単位の節約が期待できるでしょう。

キャンペーン活用のコツを整理すると、以下のようになります。

料金を抑えたい場合はできるだけ情報収集を怠らず、割引適用タイミングを見極めましょう。

費用を気にして退職代行を躊躇している場合でも、キャンペーンを活用すれば心理的なハードルも下がります。

キャッシュバックのある業者を探す

近年では、退職代行利用後にキャッシュバックを実施しているサービスも増えてきました。

たとえば、一定期間内にアンケートへ回答するだけで数千円が戻ってくるものや、紹介キャンペーンを利用することで利用料金の一部が返金される仕組みなどがあります。

キャッシュバック制度を上手に活用すれば、実質的な利用負担を大幅に軽減できる点が魅力です。

費用だけで比較するとやや高めに見えるサービスでも、キャッシュバック後の実質価格を考慮すると、他よりも安く済む場合も珍しくありません。

キャッシュバック対象条件の例を挙げると、次のとおりです。

上記の条件を満たすことで、予想以上にコストダウンできる可能性があります。

単純な料金比較だけで判断せず、キャッシュバックを含めた総額を意識しながら選ぶ視点が大切です。

格安の退職代行サービスを利用する注意点

費用の安さだけで退職代行サービスを選んでしまうと、想定外のトラブルに巻き込まれるリスクもあります。

ここでは、格安サービスを利用する際に気を付けたいポイントを具体的に解説していきます。

詐欺の可能性が高い

極端に安い退職代行サービスでは、詐欺の被害に遭うリスクが潜んでいます。

運営実態が不明な業者に個人情報や支払い情報を渡してしまうと、金銭だけを騙し取られてしまう恐れもあります。

信頼性を見極めるためには、運営元の情報公開状況や、過去の利用者の口コミ、法人登記の有無を必ずチェックしましょう。

また、相談から対応までがスムーズに行われているかも確認しましょう。

慎重に比較検討し、安さだけに惑わされない目を持つことが重要です。

退職まで辿り着かないことがある

格安業者の中には、対応がずさんなために退職完了まで進まないケースも存在します。

たとえば、退職届を会社に届けるだけで終わってしまったり、トラブル対応を放棄されたりするリスクがあります。

代行内容が「どこまで対応してくれるか」を、事前に明確に確認することが欠かせません。

事前に確認すべき対応範囲
  • 会社への電話連絡代行
  • 退職届提出サポート
  • 未払い給与や有給休暇の請求対応(弁護士のみ)

サービス内容の確認を怠ると、「結局自力で交渉しなければならない」という事態になりかねません。

費用だけでなく、サポートの質にも注目しましょう。

オプション料金が上乗せされる

初期費用が安いと見せかけて、後からオプション料金を上乗せする業者も存在します。

たとえば「即日対応」や「有給消化サポート」などが有料オプション扱いとなり、最終的な支払総額が想定以上に膨らんでしまうケースが少なくありません。

契約前に「基本料金に含まれる内容」と「追加料金が発生する条件」を必ず確認し、トータル費用で比較する意識を持ちましょう。

裁判などに対応してくれない

労働トラブルに発展した場合、裁判対応は弁護士資格を持つ代行業者でなければ行えません。

しかし格安サービスの多くは、弁護士事務所ではなく民間企業が運営しているため、法的対応が一切できない点に注意が必要です。

格安サービスの対応範囲
  • 退職の意思表示の代行のみ
  • 給与・未払い金交渉不可
  • 訴訟対応不可

リスクの高い退職(パワハラ、未払い残業代請求など)を考えている場合は、最初から弁護士型の退職代行を検討するほうが安全です。

価格だけで判断せず、自身の状況に適したサービスを選ぶことが、円満退職への近道になります。

費用の安い退職代行サービスまとめ

退職代行サービスは料金の差が大きいため、コストを重視するならサービス選びが非常に重要です。

ここでは、費用面に優れたおすすめの退職代行サービスを紹介します。

各サービスの特徴や料金体系を比較しながら、自分に合った選択肢を見つけましょう。

退職代行アカデミー

退職代行アカデミーは人材会社が運営しているので、退職後のサポートも手厚い点が強みです。

本来は料金がかかりますが、アンケートに回答することで、無料で退職相談することができ、退職後の転職サポートまでのすべてを任せることができます。

また、弁護士監修のもとで退職の手続きが行われるため、安心です。

法律のプロフェッショナルが監修しているため、複雑な手続きや交渉もスムーズに進めていくことができます。

利用者の抱える不安や疑問に法的観点から明確に答えてもらうことができ、納得のいく退職を実現することが可能です。

退職相談したい方は、以下のリンクから無料で相談を受けてみませんか。

https://liff-gateway.lineml.jp/landing?follow=%40261rqfhi&lp=vwKXdL&liff_id=2004350690-lVmZd5Gy

退職代行EXIT

退職代行EXITは、業界の先駆け的存在として多くの実績を誇ります。

料金体系もわかりやすく、追加料金が一切発生しない点が利用者から高い評価を受けています。

正社員19,800円とアルバイト14,800円で料金が異なりますが、いずれも手頃な価格設定です。

LINEでの無料相談が可能なため、気軽に利用を開始しやすいのもメリットでしょう。

24時間対応かつ、即日退職サポートが可能ですが、法的対応には非対応のため、注意が必要です。

必要時には弁護士紹介もしていただけます。

退職代行モームリ

退職代行モームリは「とにかく安く退職したい」というニーズに応えるサービスです。

料金は業界最安水準の20,000円で、追加費用が発生しない明朗な設定となっています。

特筆すべきは「退職できなければ全額返金」という保証が付いている点で、初めて利用する人でも安心できるでしょう。

また、24時間365日体制で対応しているため、緊急の相談や即日退職の依頼にも柔軟に対応可能です。

退職代行EXITと同様に法的対応は非対応のため、注意が必要です。

退職代行SARABA

退職代行SARABAは労働組合が運営しているため、一般的な民間企業型の代行サービスとは異なり、会社との交渉にも対応できる点が強みです。

料金は24,000円とリーズナブルながら、追加料金が一切発生しないため、安心して依頼できるでしょう。

また、24時間365日いつでも相談を受け付けており、即日退職にも迅速に対応してくれる体制が整っています。

退職手続きだけでなく、未払い残業代や有給取得交渉なども代行してもらえる点から、交渉力を重視する人に向いています。

退職代行ネルサポ

提携している労働組合のサポートを受けることで、会社側との交渉にも対応できる点が退職代行ネルサポの大きな特徴です。

料金は20,000円と業界内でも非常にリーズナブルな水準に設定されており、追加料金が発生しない安心の明朗会計が魅力となっています。

さらに、24時間365日体制で相談を受け付けており、深夜・早朝でもスムーズに対応してもらえるため、急ぎの退職希望者にも最適でしょう。

有給消化交渉や未払い賃金に関する交渉もサポートしており、サポート範囲の広さも高い評価を受けています。

退職代行TORIKESHI

退職代行TORIKESHIは、弁護士監修によるサービス運営を特徴とし、万全な体制で依頼者の権利を守ることを重視しています。

料金は24,000円と比較的リーズナブルな設定ながら、万が一退職できなかった場合には全額返金される保証があるため、初めて退職代行を利用する方でも安心感を得られます。

24時間365日の即日対応も行っており、急ぎで会社を辞めたい事情がある人にも柔軟に対応できる点が強みです。

LINEやメールでの無料相談も受け付けているため、事前に細かな不安を解消した上で申し込めるのもメリットでしょう。

男の退職代行

男の退職代行は、男性に特化した退職サポートをコンセプトにしている点が最大の特徴です。

男性特有の職場環境や精神的ストレスに寄り添う体制が整っており、心理カウンセラーによる無料サポートが受けられるのも大きな魅力といえます。

料金は一律26,800円と比較的手頃な設定で、追加料金の心配も少ないため、コスト面でも安心して利用できるでしょう。

申し込みから退職完了までスピーディーな対応を心がけており、即日退職にも柔軟に対応しています。

トラブルが深刻化した場合は提携する弁護士に引き継ぎ可能な体制もあるため、万一に備えた安心材料として評価されています。

退職代行ニコイチ

退職代行ニコイチは、業界の中でもとくに長い歴史を持つ老舗サービスです。

これまでの実績に裏打ちされた、高い信頼性が魅力といえます。

退職成功率は100%、顧客満足度は97%と非常に高水準を誇っており、安心して依頼できる体制が整っています。

料金は27,000円(税込)の一律設定で、追加費用が発生しにくい明瞭会計なのも魅力です。

受付は24時間365日対応しているため、急な退職希望にもスムーズに対応してもらえるでしょう。

基本的には民間運営ですが、必要に応じて提携弁護士によるバックアップも受けられるため、万一のトラブルにも一定の安心感が得られます。

長年の運営実績を重視して選びたい方や、退職成功まで確実に進めたい方にとくに向いているサービスです。

退職代行スムリエ

退職代行スムリエは、比較的リーズナブルな価格設定でありながら、きめ細やかなサポートを特徴とするサービスです。

利用料金は22,000円(税込)の明朗会計で、追加オプション費用がかからないため、コスト重視で検討している方にも適しています。

また、依頼者一人ひとりに専任担当者がつく体制を採用しており、個別事情に合わせた柔軟な対応が可能です。

労働組合と提携しているため、会社との交渉にも対応できます。

さらに、退職後の転職支援まで一貫してサポートする仕組みも用意されているため、次のキャリアへの不安を抱える方にも心強い選択肢になるでしょう。

まとめ

退職代行を利用する際は、費用の安さだけでなく、対応力や信頼性も重視することが大切です。

運営元によってサービス内容やサポート範囲に差があるため、自分の状況に最適な選択を心がけましょう。

費用を抑えたい場合には、キャンペーンやキャッシュバック制度の活用も有効です。

本記事で紹介した各サービスの特徴を参考にしながら、自分に合った退職代行を見つけてください。

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