
転職の一次面接、結果はいつわかる?連絡が来ない時の対処法まで解説
はじめに
転職活動において、一次面接の結果がいつ届くのか気になるのは当然のことです。特に、連絡が遅れていると「不採用なのでは?」と不安になることもあるでしょう。しかし、結果通知のタイミングは企業の選考プロセスや担当者の都合によって異なり、遅れているからといって必ずしも不採用とは限りません。
本記事では、一次面接の結果が届くまでの一般的な目安や結果連絡が遅れる理由、通過の可能性が高いサインについて解説します。また、連絡が来ない場合の対処法や問い合わせ方法、結果通知後に取るべき行動についても詳しく紹介します。
焦りすぎず、適切な対応を取ることで、転職活動をスムーズに進めることが可能です。この記事を参考に結果通知までの心構えを整え、自信を持って次のステップに進みましょう。
【転職の一次面接の結果はいつわかる?】連絡が来るまでの目安
一次面接の結果通知は、通常どのくらいの日数で届くものなのでしょうか。結果の連絡が遅いと感じた場合、まずは結果が分かるまでのおおよその目安を確認し、自分のケースと照らし合わせて考えることが重要です。
ここでは、一次面接の結果通知が一般的にどれくらいで届くか、また連絡が遅れる可能性について解説します。自身の状況を見直す際の参考情報としてご活用ください。
基本は1週間~10日が目安
一次面接の結果通知は、通常1週間程度で届くことが大半です。企業は必要な人材を確保するために採用活動を進めているため、遅くとも10日以内には結果を伝えるケースが一般的でしょう。
そのため、面接後10日程度は慌てずに待つことが重要です。ただし、この期間はあくまで目安です。企業の事情によっては、面接終了後すぐに通知が届くこともあれば、候補者とのスケジュール調整の関係で10日以上かかる場合もあります。
面接結果の連絡が遅れる要因を理解し、不安になりすぎないよう心がけましょう。
土日を挟むと遅れる場合もある
企業側から「〇日以内に連絡する」と伝えられていたとしても、期間内に土日や祝日が含まれる場合は通知が遅れることがあります。
特に、結果連絡の期日が週末や休業日と重なっていた場合、連絡が翌営業日以降に持ち越されることは珍しくありません。そのため、日数ではなく企業の営業日を基準に考えることが適切です。
また、企業の休業日などを含めても10営業日以上経っても連絡がない場合は、状況を確認するために問い合わせを検討してもよいでしょう。
転職エージェント経由だと早くなることも
転職エージェントを介して面接を受けた場合、結果連絡が比較的早く届くケースもあります。
転職エージェントは企業の人事担当者と密に連携しており、必要に応じて結果の催促をしてくれることがあります。また、応募者の転職スケジュールを管理しながら適宜確認を取るため、本人が何もしなくても企業からの返答を早める役割を果たしてくれることもあるでしょう。
ただし、必ずしも結果が早く届くとは限りません。しかし、自分で企業に問い合わせるのが苦手な場合は、転職エージェントを活用するのもひとつの方法です。
【転職の一次面接の結果はいつわかる?】結果が遅くても不採用とは限らない
転職活動において、一次面接の結果通知が遅れると、「もしかして不採用?」と不安を感じる方も少なくないでしょう。とはいえ、結果が遅いからといって、必ずしも不採用を意味するわけではありません。
企業の事情によっては、合否に関わらず連絡が遅れるケースも見受けられます。たとえ期日が明示されていたとしても、予定より1~2日ほど遅れることは決して珍しいことではありません。
そのため、結果通知が遅れている場合でも早まった判断は避け、落ち着いて状況を捉える姿勢が重要です。
さらに、以前は不採用者への結果通知を行わない「サイレントお祈り」をする企業も散見されましたが、近年は減少傾向にあります。応募者に悪い印象を与えるだけでなく、SNSの普及によりネット上でネガティブな書き込みをされるリスクが影響しているためです。
また、一次面接を通過した場合にのみ連絡を行う旨を、面接時に明言する企業もあります。
ただし、結果が2週間程度届かない場合は、不採用の可能性が高いと考えられるでしょう。
選考結果が遅いときにすべきこと
連絡が2週間ほど来ない場合、どのように動けば良いのかと悩む方も多いかもしれません。そんなときこそ、前向きに切り替えて次のステップを考えることが大切です。
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【転職の一次面接の結果はいつわかる?】通過の可能性が高いサイン
面接の結果を待つ間の時間を少しでもストレスなく過ごせるよう、通過の可能性が高いサインについて解説します。ここで紹介するサインを知っておくことで、結果待ちのストレスを軽減できるかもしれません。
入社日に関するやりとりがあった
面接中に企業から入社可能日について質問された場合、選考通過の可能性が高いと考えられます。企業は採用を前提として、具体的な入社日の調整を始めている可能性があります。入社日に関するやりとりは、企業が自身をチームに迎え入れるための準備を進めているサインと言えるでしょう。
ただし、企業によってはすべての面接者に同じ質問をしている可能性もあるため、過度な期待は禁物です。しかし、入社可能日を聞かれることは、ポジティブな兆候と捉えられるでしょう。
面接の内容が具体的だった
面接で、職務内容やキャリアプランについて具体的な質問があった場合も、選考通過の可能性が高いサインです。企業は、採用後の具体的なポジションを検討している段階であると考えられます。
- 希望する部署はどこか
- 希望する勤務地はどこか
- 今後のキャリアプランは
上記のように、入社後の具体的な希望について質問された場合は、企業が長期的な関係を築こうとしていると考えられます。面接により、応募者のスキルや経験を、実際の業務にどう活かせるか確認する段階に入っていると捉えて良いでしょう。
面接の時間が長かった
面接時間が予定よりも大幅に長引いた場合、選考通過の可能性は高いと言えます。面接時間が長くなるのは、企業が応募者をより深く理解しようとしているためです。
特に、二次面接や最終面接は、企業との適合性や業務への適応力を確認するために、面接官が多くの質問をする傾向にあります。面接時間が長引いたということは、面接官が応募者に興味を持ち、さらに詳しく知りたいと感じている証拠でしょう。
面接での会話がスムーズに進み、かつ面接官の反応も良かったのであれば、合格の可能性はさらに高まると考えられます。
【転職の一次面接の結果はいつわかる?】連絡が遅い理由
転職活動において、一次面接の結果通知が遅れる場合、企業側の事情として以下のような理由が考えられます。
- 応募人数が多くて選考に時間がかかっている
- 社内での議論が滞っている
- 採用担当者が忙しい
- 土日・祝日を挟んでいる
- 郵送で結果を送っている
結果連絡が遅いと、不安に感じることもあるでしょう。しかし、どのような理由で遅れている可能性があるのかを事前に理解しておくことで、冷静に状況を受け止めやすくなります。
応募人数が多くて選考に時間がかかっている
書類選考の応募者が多い企業では、選考に時間がかかることがあります。
転職における一次面接は、企業が求めるスキルや学歴の基準を満たしていれば実施されることが一般的です。そのため、応募者の数が多くなるほど、選考プロセスも長引く傾向にあります。
たとえば中小企業では、採用担当者のリソースが限られているため、すべての応募者の対応に時間がかかることが考えられます。大企業では、ひとつの求人に対し想定以上の応募が集まり、選考がスムーズに進まないケースもあるでしょう。
また、候補者全員と一次面接を実施したうえで、二次面接へ進む人を選ぶ企業もあります。
そのため、応募者それぞれのスケジュール調整が必要となり、結果通知が遅れる場合も少なくありません。
社内での議論が滞っている
面接官だけで合否を決めるのではなく、選考に関わる人が多い場合、議論がまとまらず結果通知が遅れることがあります。応募者の評価が分かれていたり、最終的な承認を行う担当者のスケジュールが合わなかったりすると、選考がスムーズに進まないことも多いでしょう。
また、確認が必要な部署が多い場合は、社内調整に時間を要するケースもあります。
特に大企業では、一次面接の段階であっても部門ごとの稟議が必要になるでしょう。
その場合、承認が下りるまでに管理職や役員の決裁を経る必要があり、プロセスが長引く傾向にあります。
一方、中小企業では承認フローが比較的シンプルなため、大企業に比べると選考スピードが速く、稟議が原因で遅れることは少ないでしょう。また、最終決定を下す責任者が多忙であったり、出張で不在だったりする場合も、結果の連絡が遅れる要因となります。
採用担当者が忙しい
採用担当者の業務が忙しく、人手が不足している場合、結果連絡が遅れることもあります。
人事担当者が面接官を兼任している場合、面接が終わった後も採用業務だけに集中できるわけではありません。企業説明会の運営や社内研修の実施、社内評価の対応など、緊急性が高く優先度の高い業務が多く存在します。
もちろん採用活動も重要ですが、人員が不足している企業では、どうしても後回しになってしまうケースも考えられます。
また、最終選考に進んでいる候補者の対応を優先し、一次面接の結果通知が遅れることも珍しくありません。
現場責任者が一次面接を担当する場合も同様です。繁忙期や人員の入れ替わりが激しい時期にあたると、通常業務の対応が優先され、応募者の評価が後回しになる可能性があります。
土日・祝日を挟んでいる
最初の項目でも解説したように、一次面接の結果通知は、土日や祝日を挟むことで遅れる場合があります。特に連休前後は有給休暇を取得する人も多く、採用担当者が不在になっているケースも少なくありません。
面接を土日や祝日の直前に受けたり、結果連絡の予定日が休暇を挟んでいたりする場合は、通常よりも時間がかかる可能性があることを理解しておきましょう。仮に通知が予定より遅れても、焦らずに休み明けを待つ姿勢が大切です。
企業はカレンダーの日数ではなく、営業日単位で動いているため、休業日を事前に把握しておくと心構えがしやすくなります。面接を受けた企業の公式サイトやSNSを定期的にチェックしておくのも有効です。
郵送で結果を送っている
現在、多くの企業がメールや電話で選考結果を通知していますが、今でも郵送で結果を送るケースがあります。履歴書の返却対応や、誤送信による個人情報漏洩を防ぐ目的があるためです。
郵送を基本とする企業では、郵送が一般的なものとして定着しており、特に違和感を持たずに運用されていることが多いでしょう。さらに、社内での協議や稟議を経てから郵送の準備を行うため、メールや電話と比べて結果通知までに時間がかかる傾向にあります。
面接結果の通知が遅れると、転職活動のスケジュールにも影響を与える可能性があるため、面接時に結果の連絡方法を確認しておくことが重要です。
【転職の一次面接の結果はいつわかる?】結果が遅い場合の対処法
一次面接の結果連絡がなかなか来ないと、不安を感じることもあるでしょう。まずは、先述の通り遅れている理由を冷静に考え、焦らず待つことが大切です。
それでも連絡がない場合は、印象を損なわないよう適切に対応することが重要になります。ここでは、結果連絡が遅れた際の対処法と、次回以降に活かせる工夫を5つ紹介します。
- メールや留守電を確認する
- まずはメールで問い合わせる
- 返信が来ない場合は電話で問い合わせる
- 面接時に合否の目安を聞く
- 転職エージェントを利用する
メールや留守電を確認する
企業に問い合わせる前に、まず迷惑メールフォルダや留守電に結果通知が届いていないか確認しましょう。意識していても、不在着信を見落としたり、メールが自動で迷惑フォルダに振り分けられていたりすることがあります。
特に転職エージェントを利用している場合は、他のメールに埋もれてしまうことも考えられます。確認不足が原因で企業に問い合わせてしまうと、応募者としての印象を損ねかねません。
企業へ連絡する前に、念のためもう一度チェックすることをおすすめします。
まずはメールで問い合わせる
一次面接後、10営業日を過ぎても連絡がない場合は、一度メールで問い合わせてみましょう。いきなり電話をかけると、採用担当者の都合が悪い時間帯に当たってしまう可能性があります。
まずはメールで様子を伺い、返信を待つのが良いでしょう。また、転職エージェントを利用している場合は、担当者に選考状況を確認してもらうのもひとつの方法です。
自己応募の場合、他社の選考状況を伝え、急いでいる旨をやんわりと伝えるのも効果的です。どうしても急ぐ場合は、企業への直接の問い合わせも検討してみましょう。
返信が来ない場合は電話で問い合わせる
メールを送っても返信がなければ、次のステップとして電話で問い合わせてみましょう。電話をかけるタイミングの目安は、メールを送ってから2〜3日後が適切です。
ただし、電話は相手のスケジュールを妨げる可能性があり、急かされていると捉えられるリスクもあります。よほど結果連絡が遅れている場合や、回答を急ぎたい事情がある場合を除き、慎重に対応することが望ましいでしょう。
事前に伝え方を整理しておくと、相手に不快感を与えずにスムーズなやり取りができます。
面接時に合否の目安を聞く
次回以降の対策として、面接の場で結果通知の目安を聞いておくのも有効な方法です。たとえば、逆質問のタイミングで「本日の結果はいつ頃ご連絡いただけますか?」と尋ねてみましょう。
企業によって選考のスピードは異なるため、事前に把握しておくことで通知予定日までは落ち着いて待っていられます。また、他社の選考にも集中しやすくなり、精神的な負担を軽減できるでしょう。
ただし、面接時に聞いた予定日が必ず守られるとは限りません。担当者の多忙や社内調整の影響で、多少遅れる可能性があることも理解しておくことが大切です。
転職エージェントを利用する
次の応募企業では、転職エージェントを利用するのも有効な選択肢です。転職エージェントは企業の採用担当者と日常的にやり取りを行っているため、自己応募よりも選考状況の確認がスムーズに進みます。
また、結果の連絡が遅れている場合は企業側に確認や催促してもらえるため、自分で直接問い合わせる必要がなくなります。特に、企業と個別にやり取りするのが苦手な人には、心強いサポートとなるでしょう。
さらに、転職エージェントは履歴書の作成サポートや面接対策、スケジュール管理なども行ってくれるため、転職活動全体の成功率を高められます。
【転職の一次面接の結果はいつわかる?】問い合わせる際の注意点
一次面接の結果連絡がなかなか来ない場合は、企業に問い合わせて状況を確認することもひとつの方法です。
ただし、問い合わせの仕方によっては、応募者の印象に影響を与える可能性があるため、慎重に対応する必要があります。ここでは、問い合わせ時に押さえておきたい3つのポイントを解説します。
- 指定された日数より幅を持たせる
- 営業時間内で問い合わせる
- 状況確認がしたいと伝える
指定された日数より幅を持たせる
企業から「○日までに連絡します」と伝えられていた場合、指定日を過ぎてもすぐに問い合わせるのではなく、2営業日ほど待ってから連絡するのが適切です。面接時に結果通知の目安を伝えられることが多いものの、聞き逃してしまったり、明確に指定されていなかったりするケースもあります。
その場合は余裕を持ち、面接日から10営業日以上が経過したタイミングで問い合わせるのが無難でしょう。企業側の事情によって予定より遅れることもあり得るため、応募者に非はないとはいえ、相手の状況を考慮し理解を示す姿勢が大切です。
営業時間内で問い合わせる
電話で問い合わせる場合は、企業の営業時間内に連絡し、担当者の業務負担を考慮することが重要です。
- 始業直後(9:00~10:00)
- 昼休憩の時間帯(12:00~13:00)
- 終業直前(17:30以降)
採用担当者が多忙で結果通知が遅れている可能性があるため、適切な時間を見極めることが大切です。
また、電話の際に「担当者が折り返します」と言われた場合は、スムーズに対応できるよう自分が確実に電話を取れる時間帯を伝えておきましょう。
メールで問い合わせる場合も、深夜や早朝は避け、9:00~18:00の間に送るのがマナーです。社会人としての基本的なマナーも評価の対象になり得るため、配慮を欠かさないようにしましょう。
状況確認がしたいと伝える
問い合わせをする際は「合否を知りたい」「連絡が来ない」といった直接的な表現ではなく「現在の状況について確認したい」と伝えるのが望ましいでしょう。
たとえば、次のような伝え方が適切です。
現在の選考状況についてお伺いしたく、ご連絡させていただきました。 |
また、他社の内定が決まっており、早めに判断を知りたい場合は、以下のように伝えるのも良いでしょう。
転職活動のスケジュール調整のため、現時点での選考状況を確認できればと思い、ご連絡いたしました。 |
相手に急かしている印象を与えず、あくまで状況を伺うスタンスで問い合わせることがポイントです。
【転職の一次面接の結果はいつわかる?】問い合わせ方法別の例文
電話での例文
まずは、電話で問い合わせる際の例文をいくつか紹介します。電話での問い合わせの際は丁寧な言葉遣いを心がけ、企業の状況に配慮することが大切です。
面接時に結果連絡の期日を確認している場合
例文
もしかすると行き違いがあったのかもしれませんので、念のため現在の状況を確認させていただきたくお電話いたしました。
ご多忙中恐縮ですが、今後のスケジュールについて、目安でも構いませんのでお教えいただけますでしょうか。
面接時に結果連絡の期日を確認していない場合
例文
大変恐縮ですが、選考状況についてお伺いしたく、お電話いたしました。ご多忙中とは存じますが、目安で結構ですので今後のスケジュールについてお教えいただけますでしょうか。
他社の選考状況を考慮して結果を早めに知りたい場合
例文
つきましては、大変恐縮ですが、選考状況についてお伺いできますでしょうか。ご多忙中とは存じますが、今後のスケジュールについて、目安で構いませんのでお教えいただけますでしょうか。
メールでの例文
続いて、一次面接の結果についてメールで問い合わせる際の例文を紹介します。電話での問い合わせと同様に丁寧な言葉遣いを心がけ、企業の状況に配慮することが大切です。
面接時に結果連絡の期日を確認している場合
例文
〇〇株式会社
人事部 〇〇様
いつも大変お世話になっております。
先日〇月〇日に一次面接をしていただきました、〇〇(名前)と申します。
その節は、貴重な機会をいただき、誠にありがとうございました。
面接の際、選考結果につきましては〇日後を目安にご連絡いただけると伺っておりましたが、本日までご連絡を頂戴できておりません。
つきましては、選考状況について念のため確認させていただきたく、ご連絡いたしました。
ご多忙の折大変恐縮ですが、現在の状況について、目安で結構ですのでご教示いただけますと幸いです。
何卒よろしくお願いいたします。
署名
面接時に結果連絡の期日を確認していない場合
例文
〇〇株式会社
人事部 〇〇様
いつも大変お世話になっております。
先日〇月〇日に一次面接をしていただきました、〇〇(名前)と申します。
その節は、貴重な機会をいただき、誠にありがとうございました。
面接の際、選考結果のご連絡をいつ頃いただけるか確認するのを失念しておりました。
大変申し訳ございませんが、選考状況についてお伺いしたく、ご連絡いたしました。
ご多忙中とは存じますが、目安で結構ですので今後のスケジュールについてご教示いただけますでしょうか。
何卒よろしくお願いいたします。
署名
他社の選考状況を考慮して結果を早めに知りたい場合
例文
〇〇株式会社
人事部 〇〇様
いつも大変お世話になっております。
先日〇月〇日に一次面接をしていただきました、〇〇(名前)と申します。
その節は、貴重な機会をいただき、誠にありがとうございました。
大変恐縮なのですが、現在、他社の選考も並行して進んでおり、
選考結果のご連絡を急いでおります。
つきましては、大変恐縮ですが、選考状況についてお伺いできますでしょうか。
ご多忙中とは存じますが、今後のスケジュールについて、目安で構いませんのでご教示いただけますでしょうか。
何卒よろしくお願いいたします。
署名
【転職の一次面接の結果はいつわかる?】結果が来ないときの心構え
面接結果を待つ時間は、転職活動の中でも特に落ち着かない瞬間かもしれません。しかし、不安や焦りが他の選考や私生活に影響を与えないよう、適切な心構えを持つことが大切です。
ここでは、一次面接の結果連絡がなかなか来ないときに意識しておきたい4つのポイントを紹介します。
- ネガティブに考えすぎない
- 即不採用ではないと考える
- 1つの企業に執着しすぎない
- 次のアクションの準備をしておく
ネガティブに考えすぎない
過度な心配や焦りは、他の面接や普段の仕事にも悪影響を与えかねません。特に、在職中の転職活動では、気を取られすぎることで業務に集中できなくなり、自分をさらに追い込んでしまう可能性もあります。
転職活動では複数の企業を並行して進める人が多く、選考の進捗状況も企業ごとに異なります。志望順位を決めている場合でも、ひとつの結果にこだわりすぎないことが大切です。
思い込みで焦って行動すると良い結果につながらず、かえって精神的な負担を増やしてしまいます。結果が出ていない段階で不安になりすぎず、次にすべきことの整理を意識しましょう。
即不採用ではないと考える
選考で不採用が決まった場合、意外とすぐに連絡が来ることが多いものです。面接官が「この人は合わない」と判断した場合、社内での議論をする必要がなく、すぐに不採用通知を送れるためです。
そのため、結果連絡が遅れているということは、評価に迷っている可能性があると前向きに捉えましょう。たとえ慎重な検討の結果見送りとなったとしても「企業とマッチしなかった」というだけの話です。
自分が議論の対象になるほどの人材であることをポジティブに受け止め、どのような結果であっても次のステップへと気持ちを切り替えましょう。
ひとつの企業に執着しすぎない
転職活動をスムーズに進めるためにも、1社に執着しすぎないことが重要です。希望する企業の志望順位を決めるのは大切ですが、選考の途中で候補を絞りすぎるのはリスクにもなります。
企業の対応を見ながら、自分に合う職場を探す意識を持ちましょう。たとえば、結果連絡が遅れる企業は、入社後の業務においても意思決定や社内調整に時間がかかる可能性があります。
また、選考が長引く企業があることで、他の企業を検討するきっかけにもなります。結果を待つ間に視野を広げることで、より良い転職先と出会える可能性も高まるでしょう。
次のアクションの準備をしておく
面接の結果を待っている間に、次の選考に向けた準備を進めておくことも大切です。何もせずにただ待つだけでは転職活動のスケジュールが遅れてしまい、入社時期が予定より伸びる可能性もあります。
次のようなアクションを進めておくと、より効率的に転職活動を進められます。
- 二次面接の対策を行う(通過した場合を想定)
- 不採用の場合に備え、別の企業の選考を進める
- 一次面接の振り返りを行い、改善点を整理する
- 志望度の高い企業の情報収集を進める
特に、面接の振り返りを行い、改善すべき点を明確にすることは非常に重要です。今回の面接で伝えきれなかったことは何か、次の面接でどのように話せば良いかを整理しておくことで、次のチャンスにつなげられます。
また、限られた時間の中で転職活動を進める場合、情報収集の漏れが発生しやすくなります。空いた時間を活用して企業研究を深めておくことで、次の面接や選考を有利に進められるでしょう。
【転職の一次面接の結果はいつわかる?】結果が来たらやるべきこと
転職活動で一次面接の結果連絡が届いた際、どのように対応するかは次のステップをスムーズに進めるためにも重要です。
企業に良い印象を与えつつ、転職活動を成功に近づけるためには、迅速かつ丁寧な対応を心掛けましょう。ここでは、結果通知を受け取った際の適切な行動や、不採用時や次の選考を辞退する場合の対応についても解説します。
なるべく早く返信する
一次面接の結果連絡が遅れたとしても、自分は迅速に対応することが大切です。
特に選考通過の連絡を受け、二次面接に進む意向がある場合は、24時間以内の返信を心掛けましょう。返信が遅れると、企業側に「志望度が低いのでは?」と誤解される可能性があります。
返信の際には、結果を通知してくれたことへの感謝の言葉を添え、二次面接に進む意向を丁寧に伝えることがポイントです。また、選考通過の連絡を見落として返信が遅れることを防ぐため、以下をこまめに確認するようにしましょう。
- 迷惑メールフォルダ
- 不在着信や留守番電話
確認を怠らず、連絡を見逃さないようにすることで、スムーズなやり取りが可能になります。
不採用でもお礼を伝える
一次面接の結果が不採用だった場合、企業側は応募者からの返信を期待していないことがほとんどです。ただし、採用担当者に対して面接の機会を設けてくれたお礼は伝えておきましょう。
不採用でも企業側にお礼を伝えるべき理由は、以下のとおりです。
- 他企業の社員とつながりがある場合、丁寧な対応でポジティブな印象を残せる
- 他の選考で辞退者が出た場合に声をかけられる可能性がある
社会人の世界ではどこでつながりがあるかわかりません。そのため、最後まで礼儀正しく対応することで、今後のチャンスにつながることもあるのです。
次の選考を辞退する場合の対応
二次面接に進むかどうか迷っている場合は、すぐに結論を出す必要はありません。この場合、一度考える時間をもらいたい旨を企業に伝えるのが丁寧な対応です。
例として、以下のような連絡を送ると良いでしょう。
このたびは一次面接の結果をご連絡いただき、誠にありがとうございます。
現在、次の選考に進むかどうかを検討中でございます。つきましては、少しお時間をいただければ幸いです。 |
時間を置いてから辞退を伝える場合も、感謝の気持ちを伝える一文を添えると印象が良くなります。
まとめ
この記事では、転職活動における一次面接の結果連絡が遅れる理由や対処法、心構えについて解説しました。
一般的に、一次面接の結果は1週間以内に連絡が来ることが多く、遅くても10日程度で通知されるのが通常です。ただし、企業側の事情や土日・祝日を挟む場合など、連絡が平均より遅れるケースもあります。
結果が遅れているからといって、必ずしも不採用を意味するわけではありません。冷静さを保ちながら、次のステップに向けた準備を進めることが大切です。
もし面接から10日以上が経過している場合や、通知予定日を2営業日以上過ぎた場合は、メールや電話で問い合わせても問題ありません。転職エージェントを利用している場合は、担当のキャリアアドバイザーに確認を依頼すると、よりスムーズに状況を把握できます。
効率的なスケジュール管理を心掛け、1社にこだわりすぎずに転職活動を進めることが成功への近道です。前向きな姿勢で取り組み、最適な転職先を見つけていきましょう。
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