【MBTI別転職活動のコツ】SJ型×20代ハイクラス人材が転職で年収アップするには？

はじめに

MBTI診断による16タイプのうち「SJ型」に分類される4タイプは、現実主義で責任感が強いためキャリアを成功させやすい傾向にあります。

実際に20代で役職持ちのハイクラス人材も、SJ型の人が多く活躍しています。

周りよりも年収が高い人も多く、潤った生活スタイルで羨ましがられることもあるでしょう。

しかしそんなハイクラス人材の人だからこそ、転職することに不安を抱えることもあります。

転職することで今の給与水準より落としてしまわないか、役職が外れることで社会的価値が下がってしまわないかなど、転職自体に危機感を感じている人もいるでしょう。

今回の記事では、SJ型に分類される社会人のうち、20代のハイクラス人材におすすめの転職活動方法をご紹介します。

若いうちに苦労して手に入れたポジションを落とさないために、慎重に転職活動を進めましょう。

SJ型に分類される4つのパーソナルタイプ

まずはSJ型に分類される4つのパーソナルタイプの性格的傾向についてご紹介します。

キャリアにおいてそれぞれどのような傾向にあるのかをご紹介するので、自分のパーソナルタイプと照らし合わせて、キャリアの方向性を把握しましょう。

ISTJ（管理者タイプ）

ISTJは堅実で実直に生きるタイプです。

仕事においても一つ一つの選択を慎重に行う傾向にあり、危機管理能力にも長けているのでミスが少ないタイプとも言えます。

丁寧な仕事ぶりが評価されやすく、上司からも良い印象を持たれるでしょう。

責任感も強いため、一度失敗しても軌道に乗るまでとことんやり遂げるのも好印象です。

また、ルールに沿った仕事が得意で年功序列を重んじるタイプでもあります。

その分、変化や新しいアイデアに抵抗感を持ちやすいところがありますが、ルーチンワークは得意なので忠実性が求められる職業が合っているでしょう。

ISFJ（擁護者タイプ）

ISFJは平和主義者で几帳面なタイプなので、周りからは「丁寧」「真面目」という印象を受ける人が多いタイプです。

人間関係においては波がなく安定して良好な関係を持続できるので、どのコミュニティでも良い印象を持たれます。

また、仕事においては細部までこだわってやり尽くす傾向にあるため信頼されやすいのも特徴です。

その丁寧な仕事ぶりは、上司だけでなくクライアントなど外部の人からも高い評価を得られるでしょう。

周りは安心して仕事を任せられるので、会社にある程度在籍していれば自然と出世していく存在でもあります。

丁寧さに加えて忍耐力もあり、安定して出世をし続けられるでしょう。

ESTJ（幹部タイプ）

ESTJはコミュニケーションが上手な外向型ではある一方で、几帳面で慎重に物事を進める一面も持ち合わせています。

イメージとしてはいわゆる「陽キャ」と「陰キャ」の良いところだけをとったハイブリット型というのが分かりやすいでしょう。

仕事では序列を重んじてルールに忠実なタイプでありながらも、イレギュラーなことがあれば周りの状況次第で行動できる万能型です。

また、几帳面な性格だからこそ事実に基づいた計画を立てることが得意で、外向型だからこそすぐに実行に移せるのも魅力です。

丁寧な仕事ぶりと明るいキャラクターが上司からも気に入られやすく、出世も早いタイプ。

まさにハイクラス人材が多いといえます。

ESFJ（領事官タイプ）

ESFJはコミュニケーションが得意な外向型で感情型な一面もあるため、周りとの円滑な関わりを築くのが得意なタイプです。

その一方、判断力に優れた冷静さも持ち合わせています。

そのため、会社では「仕事ができる人」という印象を持たれやすいでしょう。

20代から役職持ちのハイクラス人材も多く存在します。

また、外向型かつ感情型なため人の役に立つ仕事が性に合っている傾向にあります。

誰かのためになる仕事をやり遂げて感謝されたとき、非常に大きなやりがいを感じるでしょう。

そうしたやりがいが仕事の糧となって、さらなる能力を発揮したりもします。

SJ型の性格的特徴｜強み

SJ型は内向的・外交的問わず几帳面な性格を持ち合わせています。

危機管理能力にも長けているため、ミスをしないように自分なりに工夫して仕事を進めるのも得意です。

そうした真面目さは周りからの評価も高く、同期よりも抜きん出た存在として見られるでしょう。

そのほかにも、計画性に優れていたりルーチンワークが得意な一面もあります。

これらも含めて、SJ型が仕事において役立つ強みをご紹介します。

計画性に優れている

SJ型は、思い立ったらすぐ行動するタイプではありません。

まずは事実確認をしたり分析をして、結果に基づいて動くタイプです。

そのため、計画を立てるのが得意で円滑に仕事を進めることに向いています。

上司に指示されたら焦ってすぐに実行に移すのではなく、納期までにどういうプロセスで動けば効率が良いかを考えることができます。

こうした計画性の高さはどの職業にも役に立ちます。

営業職であれば締め日までに目標達成するための行動計画を立てられますし、技術職であれば納期までに仕上げる工程計画を立てるのが上手です。

言われたことが漏れてしまったり納期に遅れたりすることがほぼないため、安心して仕事を任せてもらえるでしょう。

ルーチンワークが得意

ルールに沿って忠実にこなすのが上手なSJ型は、ルーチンワークを得意としたタイプです。

日常生活においても、平日・休日問わず同じサイクルで活動するのも苦ではなく、とても健康的なライフスタイルを送ることができます。

毎日やることが決まっているため生活リズムがとても綺麗で、周りからも真面目な印象を持たれるでしょう。

また、仕事においては流れ作業や事務作業などマニュアルに沿った業務を得意としています。

ただ淡々とこなすのではなく、効率化を重視してスピーディに作業できるような工夫も上手です。

自分の中で効率的なやり方が決まったら、それをルーティーンとして円滑に進めることができます。

周りよりも仕事が早いため、残業時間も短い傾向にあります。

危機管理能力に長けている

SJ型は几帳面な性格ゆえに、物事を慎重に進める傾向にあります。

いわゆる「石橋を叩いて渡る」タイプなので、危機管理能力に優れているのも特徴です。

与えられた仕事をやみくもにこなすのではなく、ミスをしないように一つ一つチェックしながら仕事を進める傾向にあります。

簡単な仕事でも、初めて携わる業務ならマニュアルを一つずつ確認しながら作業を進めるため、納品物のクオリティが高いことで評価を得るでしょう。

そうした性格は、お金や契約書などシビアなものを扱うシーンでも頼りにされることが少なくありません。

適職としては、数をこなすことが求められる販売職や営業職よりも、丁寧さが求められる事務職や管理業務などが性に合っていると言えます。

誠実で信頼されやすい

几帳面で丁寧な仕事をしてくれるSJ型なので、仕事では周りからも高い評価を得やすい傾向にあります。

与えられた仕事は最後まで責任を持ってやりきるため、クライアントからも社内からも信頼されるでしょう。

ハイクラス人材の多くは役職持ちですが、スキルや実績の高さだけでなく周りからの信頼が評価されているからこそ、高いポジションを与えられます。

真面目にコツコツと仕事のレベルを上げていくことで、道を外さずに着実にキャリアアップを重ねるのです。

SJ型の性格的特徴｜弱み

SJ型は誠実さと几帳面な性格がメリットである一方、それが弱みとなることもあります。

真面目な性格ゆえに保守的になりすぎて、新しい人間関係の構築が難しかったり、新しい道への行動が遅かったりもします。

これからご紹介するのは、SJ型が仕事においてネックになる点です。

転職活動においては面接で短所を問われることもあるので、しっかりと把握しておきましょう。

人間関係の構築に時間がかかる

序列を重んじるタイプで、現状からの変化に抵抗を持つSJ型です。

新しいコミュニティに適応するまでに時間がかかることがあります。

石橋を叩いて渡るタイプなので、人間関係をある程度構築できるまでは当たり障りのない会話を重ねる傾向にあります。

人の懐にすぐに飛び込んでいくタイプではないので、集団生活においては「本心がわからない」「謎めいている」という印象を持たれるでしょう。

そうした印象がマイナスイメージになりやすいので、仕事ではできるだけ積極的にコミュニケーションをとる工夫が必要です。

転職後はすぐに環境に慣れるよう、上司や同僚に積極的に話しかけにいったり、クライアントがいればアイスブレイクの時間を多くとるなどして工夫しましょう。

保守的で新しいことへチャレンジしにくい

SJ型はとても保守的な性格なので、現状維持を好む傾向にあります。

失敗やミスを恐れているため新しいことにもチャレンジしにくく、仕事でも巡ってくるチャンスを逃してしまうこともあるでしょう。

慎重派なため、新しいことにチャレンジする前にはまずその情報を集めることから始めます。

本当にその分野に挑戦して問題がないかを徹底的に確認した上で、納得がいってから初めて行動に移します。

ときには行動するまでがあまりにも遅くなり、周りに遅れをとってしまうこともあるでしょう。

当たり前ですが、行動しなければ成功は手に入れられません。

失敗するリスクを考えるより、まず行動することを心がけてみてください。

アイデアを出すのが苦手

決まったルールに沿って仕事をしたり序列を重んじるタイプのSJ型なので、自分から発信することを苦手とします。

会社で新しいプロジェクトに携わってもなかなか良いアイデアを出せなかったり、アイデアを出しても普遍的なものだったりと、苦戦するシーンもあるでしょう。

保守的ゆえ、「普通が一番」と考えるタイプのSJ型なので、斬新なアイデアを出すことには苦手意識を持っているのです。

新しいアイデアを求められる企画職や、個々の発想を重んじるベンチャー企業などでは少々息苦しさを感じるかもしれません。

変化への順応が苦手

保守的なSJ型は、現状維持を好みます。

普遍的で変わらないことこそ平和であるととらえており、変化を好まない傾向にあります。

平和主義なところもあるため、環境が変わって失敗するよりも、今まで通り平和に生きることを選択しがちです。

キャリアにおいては、「転職」という一大イベントにも抵抗を持っており、会社を辞めたくても悶々としながら居続けてしまう傾向にあります。

仕事でも人生でも、人が成長するには環境の変化が糧になります。

変化を恐れず、ときには小さいことは気にせずに突き進んで行動する必要があるでしょう。

SJ型の性格をキャリアに活かすには？

前段でご紹介した通り、SJ型の性格的特徴には強みも弱みも存在します。

仕事を成功させたりキャリアアップさせるには、その強み・弱みを理解した上でキャリアプランを立てるのが良いでしょう。

ここからご紹介するのは、SJ型ならではの特徴を活かしてキャリアアップする具体策の例です。

今自分のキャリアの方向性に悩んでいる方は、ぜひ参考にしてください。

一つの会社で出世コースを目指す

石橋を叩いて渡るタイプのSJ型なので、転職することに抵抗があるならまずは今の会社で出世コースを進み続けるのが良いでしょう。

20代で一般的な役職以上のポジションをゲットしているなら、あなたは会社からかなり高い期待を寄せられているということです。

今後も今まで通り長く活躍し続けることができれば、着実に出世コースに乗っかることができるはずです。

また、職業自体に違和感を感じている人も、転職という選択肢ではなく「転属」を考えてみてはいかがでしょうか。

今の会社の違う部署に異動をしても、すでに高いスキルを保有している人ならその能力を発揮して即戦力として活躍できるでしょう。

そしてその新しい仕事が型にはまれば、その部署でもまた出世コースに乗っかることができるのではないでしょうか。

ただし、今の会社の給与に不満があって転職を考えている人は、出世してもその不満を持ち続けることになります。

その場合は思い切って転職活動することをおすすめします。

専門分野を極めてプロフェッショナルになる

SJ型は集中力が高く、一つの分野をとことん学ぶ力に長けています。

今の仕事が性に合っているなら、その道をとことん突き進んでプロフェッショナルを目指してみてはいかがでしょうか。

とくにクリエイティブ職や技術職などの場合、手に職が付いていれば会社員ではなくフリーランスや個人事業主として活躍することもできます。

SJ型はルールに則った仕事を得意としますが、これまでのキャリアから得た知識で自分なりに上手なルーチンワークを作ることもできます。

新しいことへのチャレンジや変化を好まない傾向にあるものの、一度自分なりの型を作ってしまえばスムーズに仕事を進めることができるので、独立も視野に入れてみるのも良いでしょう。

SJ型の適職を4タイプ別に紹介

これまでSJ型の強みや弱みなど性格的傾向についてご紹介してきましたが、ここから気になるのは「自分はどんな仕事が合っているのか」「今の仕事は本当に向いているのか」ということではないでしょうか。

ここからご紹介するのは、SJ型の各4タイプに適職とされている職業です。

転職をする際に適職を優先して職業選びをする必要はありませんが、今の仕事に違和感を感じている人はジョブチェンジの参考としてご覧ください。

ISTJ（管理者タイプ）

ISTJはどれだけ簡単な作業でも片手間にこなすことはせず、一つ一つ確認しながら丁寧に進める傾向にあります。

危機管理能力にも長けているため、丁寧さと誠実さが求められる仕事が合っているでしょう。

とくに重要書類や金銭を扱うシビアなシーンで力を発揮するので、経理や融資審査、士業などが適職とされます。

経理は会社のお金を管理する職業なので、毎日大量の書類を作成しながらも請求書や経費書類のチェックも必要です。

ISTJは一つ一つの作業を確認しながら進められるためミスが少なく、高いクオリティの仕事ができるでしょう。

銀行の融資審査業務や士業での仕事は、法人の財務に携わることもあります。

クライアントワークなので絶対にミスが許されない仕事ですが、ISTJならではの丁寧さと誠実さ、危機管理能力の高さでクライアントからも信頼されるでしょう。

ISFJ（擁護者タイプ）

ISFJは協調性があり人に対する思いやりを持てる優しい性格タイプです。

几帳面で丁寧な仕事もしてくれるので、直接的に人の役に立てる仕事が向いているでしょう。

例えば人事やカウンセラーなど、直接人と接する仕事が適しています。

人事は会社と各部署の人間関係や環境をよく把握した上で採用活動をするため、人と人との相性を見るのが上手なISFJの性格が役に立ちます。

社員からの相談を受ける機会も多いので、相手の立場になって親身に考えられるところでもスキルを発揮するでしょう。

カウンセラーには心理カウンセラーやキャリアカウンセラーなど様々なタイプがありますが、どの職業も「相談役」という位置付けです。

ISFJは相手の悩みに対する理解力と共感力が高く、落ち着いて的確なアドバイスができるため、成功しやすいと言えるでしょう。

ESTJ（幹部タイプ）

ESTJは序列を重んじながら、人間関係において円滑なコミュニケーションをとるのが得意なタイプです。

さらに、責任感が強くリーダーシップも持ち合わせていることから、チームを管理する職業が向いているでしょう。

一つの部署の管理職としてもスキルを発揮しますが、細かいところでいうと施工管理や品質管理、スーパーバイザーなどです。

施工管理は一つの施工チームの工程管理をしながら、スタッフの勤怠管理にも携わる仕事です。

視野が広く統率力があるESTJの性格が役に立つでしょう。

また、品質管理は製品の製造工程において欠点がないかをチェックし管理する仕事です。

几帳面さが役に立ちますし、人が携わる工程ではスタッフに対する指導も上手です。

スーパーバイザーは飲食店や小売店など複数店舗の売上管理や販売アドバイスを行う仕事。

店舗ごとに適切なアドバイスをする必要があるため、コミュニケーション能力の高さが武器になるでしょう。

ESFJ（領事官タイプ）

ESFJは冷静な判断力に優れたキレものである一方、コミュニケーション能力も高い外向型なので、営業職やコンサルティング職が向いているでしょう。

営業職においてはとくに法人に対する提案を得意としています。

法人営業は相手先の課題をヒアリングし、その場で判断して解決策を提示できるような商談が好ましいとされます。

直感力に優れて判断能力が高いESFJならスムーズに商談ができるでしょう。

また、コンサルティング職は相手先の法人の経営課題を解決する仕事です。

状況を冷静にとらえつつ、リスクヘッジをしながら解決策を提示することが求められます。

論理的思考能力のもと正しい判断ができるESFJなら、レベルの高い提案ができるでしょう。

SJ型ハイスペ人材が転職で成功を掴み取るコツ

転職活動においては、職歴が浅い人よりもハイクラス人材の方が難しく感じることもあります。

役職がついていたりある程度年収が高い人は、転職することでその高い位置付けを落とすリスクもあるためです。

世の中に数ある求人のうち大半は未経験から始められる仕事であるため、即戦力採用のハイスペック求人は少数派なのです。

限られた求人案件の中から、自分に合った求人を見つけるのは簡単なことではありません。

これよりご紹介するのは、ハイスペ人材がこれまでの位置付けを維持しながらも相性の良い会社を探すためのコツです。

転職活動を効率的に進めるための参考にしてください。

安定性のある会社を選ぶ

ある程度の年収を保ちながら転職するには、転職先の会社の懐事情にも着目しましょう。

まずは大手企業や急成長中の企業を中心に探すのが良いでしょう。

社員がもらえる給与は、役職持ちだとしても会社規模などによってかなりの差が出ます。

仮に課長という役職だとしても、大手企業や黒字続きで成長の早い会社とスタートアップ企業では、もらえる給与額が20万円以上違うこともあります。

年収にするとかなり大きいですよね。

もし転職したことで数十万円以上もの収入を落としてしまっては仕事に対するハリが出ませんし、これまで培ってきたことも水の泡のように感じてしまうでしょう。

ハイスペック人材は、自分の高いスキルに見合った給与をくれる会社を優先して選びましょう。

出世ルートがわかりやすい会社を選ぶ

ハイクラス人材が役職をリセットして転職をする場合、キャリアパス制度がある会社を優先して転職活動をしましょう。

数ある求人の中には「ソルジャー採用」という分類があります。

これは、いわゆる万年働きアリのような存在で、出世はせずにずっと現場で働くことを前提とした採用です。

せっかくハイクラスと呼ばれるポジションをゲットしたにもかかわらず、転職した会社で出世せずに万年平社員では今までの努力が水の泡です。

求人サイトを見るときはキャリアパス制度があるか、そしてどのようなステップでキャリアアップしていくのかをチェックしましょう。

また、転職エージェントに相談をする際は、理想のキャリアプラン叶うよう出世コースを歩める会社を希望すると良いでしょう。

これまでの経歴と一貫性のある業界を選ぶ

大幅なジョブチェンジをする場合、これまでのスキルや経験が活かせる業界を優先して選択するのがおすすめです。

全くの未経験業界かつ未経験職種への転職だと、これまでレベルを上げてきたことがリセットされてゼロからスタートすることになります。

今まで努力を重ねて高い年収かつポジションに立ち続けていた人が、転職後にふりだしに戻ってしまうのはとてももったいないと言えるでしょう。

例えばIT企業の営業からコンサルタントにジョブチェンジをしたい場合、同様にIT業界を選択するのが得策です。

ハイクラス人材専門の転職エージェントを活用する

ハイクラス人材がもっとも効率よく転職活動できる方法が、ハイクラス専門の転職エージェントを利用することです。

一般的な転職サイトだと、未経験OKの求人や役職なし前提の求人が多すぎるため、ハイクラス人材が求める案件に出会える数が少なくなります。

膨大な求人数を誇っていても、該当する案件が少なければ求人探しも一苦労です。

転職エージェントに相談をすれば、あなたのスキルに合った求人だけを厳選して紹介してくれます。

以下はハイクラス人材の転職を専門とするエージェントなので、ぜひ参考にしてください。

ハイクラス人材におすすめの転職エージェント

ハイクラス人材は、大手企業の非公開求人を多く保有していたり、一定年収以上の人でないと登録ができない転職エージェントを選びましょう。

そうしたエージェントは基本的に一般クラスの求人案件は持っておらず、ハイクラス人材が効率よく質の高い求人を探すことができます。

とくに、下記のハイクラス専門転職エージェントがおすすめです。

なお、自分がハイクラス人材に該当するかどうか判断に迷う方は、まず20代の若年層に特化したエージェントに相談してみるのも良いでしょう。

アゲルキャリアは、20代に人気の転職エージェントです。

未経験OKの案件もハイクラス層におすすめの案件も保有しているため、選べる幅の広さが魅力です。

また、担当のキャリアアドバイザーとの面談は内容の濃さが高い評価を得ています。

仕事に関する悩みやこれからのキャリアプランの相談、自分がハイクラスに該当するかの相談など、転職以外でも気になることは何でも相談可能です。

通算10時間以上の面談をするユーザーも多く、いくら相談しても料金は発生しません。

転職やこれからのキャリアに悩みが多い20代にもってこいのサービスといえます。

まとめ

SJ型は仕事に対して誠実で、丁寧な仕事ぶりが評価されやすいタイプです。

努力家なので安定的に実績を上げながら、会社からも大きな期待を寄せられていることでしょう。

そんなSJ型はハイクラス人材も多くいるタイプです。

レベルの高いビジネスパーソンですから、転職をしてさらなる高みを目指したいと考える人も多いでしょう。

しかし、物事をなんでも慎重に進める傾向を持つ性格タイプであるため、転職自体に足踏みをしてしまう人も少なくありません。

キャリアを成功させ続けられる人は行動できる人です。

挑戦しなければ失敗しないかもしれませんが、成功も手に入れることができません。

もちろん転職活動はリスクヘッジをしながら進める必要はありますが、今回ご紹介したポイントを押さえて、効率的な活動計画を立ててみましょう。