転職しやすい職種はある？未経験でも挑戦しやすい仕事と失敗しない選び方

はじめに

転職したいと思いつつも、「特別なスキルがないから無理だ」と諦めてしまう人は非常に多いです。

転職サイトに登録しても、求人票に「経験者のみ」と書かれているのを見て、自信を失ってしまう人もいるでしょう。

しかし、現在の転職市場では、経験よりも意欲や将来性を重視する採用が増えています。

今の仕事が合わないと感じている場合は、未経験から挑戦しやすい職種へ転職するのも、一つの選択肢です。

本記事では、未経験でも採用されやすい職種や失敗しにくい選び方、未経験転職を成功させるためのポイントを解説します。

何から始めればよいか分からない方は、ぜひ参考にしてみてください。

未経験からの転職は意外と多い！

現在の仕事が合わないと感じ、「次はできるだけ転職しやすい仕事を選びたい」と考える人は増えています。

実際、転職市場では未経験から挑戦できる職種に注目する求職者も多く、そうした職種への転職を成功させているケースは少なくありません。

ここでは、転職市場において、未経験でも転職しやすい職種が注目されている理由について解説します。

未経験歓迎の求人が増え「応募できる職種」が広がった

転職活動を行う求職者にとって、未経験歓迎の求人が増えた影響は大きいといえます。

以前は職種や業界の経験が応募条件に含まれる場合が多く、条件を満たせずに諦める人が少なくありませんでした。

現在は、経験不問や職種未経験可と記載された求人が多く、自身のスキル不足を理由に選択肢を狭める必要がなくなっているのです。

企業側が採用条件を緩めた背景には、慢性的な人手不足が挙げられます。

経験者のみを対象にした採用では、必要な人数を確保できなくなり、結果として入社後に育てる方針へと変化しています。

その結果、応募対象が広がり、未経験分野への挑戦もしやすくなりました。

人手不足で企業が“育てる前提”の採用に切り替わっている

現在、中小企業を中心に慢性的な人手不足に直面しています。

特にIT、建設、物流などの業界では、経験者だけを採用対象にすると現場が回らない状況です。

そのため、企業は未経験者を採用し、入社後に育てる前提で人材を確保する方針へ切り替えています。

研修制度やマニュアルを整え、段階的に業務を覚える仕組みを用意する企業も増えました。

項目	以前の採用	現在の採用
採用条件	実務経験重視	未経験可
教育体制	現場任せ	研修制度あり
評価基準	即戦力中心	意欲・適性重視

企業の採用担当者は、即戦力だけを求めているわけではありません。

仕事への姿勢や学習意欲、周囲と協力できるかといった点を重視しています。

育成前提の採用は、経験不足に悩む求職者にとって大きなチャンスです。

最初から完璧を求められない環境であれば、安心して新しい分野へ挑戦できるでしょう。

20代〜30代前半はポテンシャル評価で挑戦しやすい

企業の採用担当者は、20代から30代前半の応募者に対して将来性を重視する傾向があります。

20代は柔軟性や吸収力が高いと判断されやすく、新しい知識や業務を素直に学ぶ姿勢が評価対象になります。

30代前半の場合も、これまでの社会人経験で身につけた報連相や対人力、仕事への責任感が強みとしてみられるでしょう。

企業側は、現時点で完成されたスキルを求めているわけではありません。

入社後に成長し、長く活躍できるかどうかを重視しています。

未経験分野への挑戦であっても、学ぶ意欲や仕事への向き合い方が具体的に伝われば評価につながります。

不採用が続くほど「受かりやすさ」で職種を選びたくなる

転職活動を続ける中で不採用が重なると、求職者の心理には大きな変化が生まれます。

応募書類や面接で結果が出ない状況が続くと、自分自身を否定されたように感じやすくなります。

空白期間が長引く不安も重なり、確実に内定が出そうな職種を優先したい気持ちが強まるのです。

結果的に、自分の興味や適性よりも「受かりやすさ」を基準に職種を探し始める人が増えました。

ただし、どこでもいいから早く転職したいという理由で選ぶと、仕事内容や働き方を十分に理解しないまま応募してしまい、結果的に転職を繰り返す原因になります。

受かりやすいかどうかだけではなく、本当に自分にあっているのか冷静に考えましょう。

未経験でも採用される背景

未経験でも採用される求人が増えた理由には、転職市場全体の変化が挙げられます。

ここでは、未経験でも採用されやすい理由を説明します。

人手不足の業界では未経験採用が前提になっている

多くの企業は深刻な人手不足に直面しています。

特にIT、建設、物流、介護などの業界では、経験者だけを採用対象にすると必要な人数を確保できません。

企業は、即戦力を待ち続ける採用から脱却し、未経験者を受け入れる方針へ切り替えています。

企業側は、短期間で成果を出す人材より、長期的に育てられる人材を求めています。

未経験採用は妥協ではなく、事業を維持するための現実的な選択です。

未経験採用は例外的な対応ではなく、業界全体の前提条件になっています。

スキルよりポテンシャルを重視する採用が増えている

企業の採用担当者は、応募者の現在のスキルだけで判断していません。

将来どのように成長できるかを重視しています。

なぜなら専門知識や技術は、入社後に身につくと考える企業が増えたためです。

特に評価されやすい項目は以下のとおりです。

前職での経験が直接活かせなくても問題ありません。

仕事への向き合い方や成長意欲が伝われば、未経験でも評価対象になります。

完成度より伸び代を見る採用が広がっています。

入社後の育成・研修を前提に採用している

未経験者を採用する企業は、育成を前提とした環境を整えています。

研修期間を設け、基礎知識から段階的に学べる仕組みを用意する企業が増えました。

したがって、現場任せで仕事を覚えさせる採用は減少傾向です。

企業側は、入社直後から高い成果を求めていません。

分からない点を質問する姿勢や、学び続ける意欲を重視しています。

育成前提の採用では、経験不足より成長過程が評価されます。

教育体制が整った職種ほど、未経験者が働きやすい環境といえるでしょう。

未経験から転職しやすい職種5選

未経験からの転職では、受かりやすさだけでなく将来につながる職種選びが重要です。

最初の選択次第で、数年後のキャリアの広がり方は大きく変わります。

ここでは、未経験から挑戦しやすく、次のキャリアにつながりやすい職種を5つ紹介します。

職種	未経験採用が多い理由	将来につながる強み
営業職	人柄・意欲重視の採用	汎用スキルが幅広く活用可能
ITサポート・ITエンジニア	人材不足と育成前提	専門スキルが積み上がる
事務職	業務範囲が明確	分野特化で評価されやすい
施工管理	若手人材不足	資格取得で市場価値向上
カスタマーサポート系	顧客対応経験を評価	IT・SaaS業界へ展開可能

1.営業職

営業職は、多くの業界で必要とされる職種です。

企業の営業担当者は、商品やサービスを売るだけでなく、顧客の課題を聞き出し解決策を提案します。

数字を追う印象が強い職種ですが、実際にはノルマや目標が少ない営業職も存在します。

近年は、訪問を行わないインサイドセールスやSaaS営業など、未経験でも始めやすい形態も増えています。

営業職は成果が評価に直結しやすく、努力が結果として見えやすい特徴があります。

実績は社内外で評価され、別業界や別職種への転身にも活かせるでしょう。

営業経験は、次のキャリアを広げる土台になります。

人と話す場面に抵抗がなく、目標に向かって行動できる人に向いた職種です。

2.ITサポート・ITエンジニア

IT職種は成長産業であり、人材不足が続いています。

ITサポートは、問い合わせ対応やシステムの初期設定などを担い、未経験者の入り口として選ばれやすい職種です。

一方、ITエンジニアはシステム開発や運用を担当し、専門性が高まります。

未経験者は、ITサポートからスタートし、知識を積み上げながらエンジニアを目指す流れが現実的です。

業務を通じてスキルが蓄積され、キャリアアップや年収アップにつながります。

論理的に考える場面が多く、学習を継続できる人におすすめの職種です。

3.事務職

事務職は人気が高い一方、一般事務は応募が集中しやすく競争が激しくなっています。

そのため、未経験者は分野を絞った事務職を狙う視点が重要です。

営業事務や経理事務、IT事務などは業務内容が明確で、評価されやすい傾向があります。

特に経理やITに関わる事務は、専門知識やスキルが評価につながります。

資格取得や実務経験を積むと、市場価値が高まるでしょう。

事務職でキャリアを作るには、安定志向だけでなく専門性を意識した選択が欠かせません。

正確な作業やサポート役にやりがいを感じる人に向いています。

4.施工管理

施工管理は、建設現場全体を管理する役割を担います。

現場作業とは異なり、工程管理や安全管理、関係者との調整が中心です。

若手人材が不足しており、未経験者を歓迎する企業が多く存在します。

施工管理は、経験を積み資格を取得すると市場価値が高まりやすいです。

さらに資格保有者は評価されやすく、収入面でも優遇される傾向があります。

人と関わる場面が多く、段取りを考える力が求められます。

責任感があり、全体を見て動ける人に合った職種です。

5.カスタマーサポート・カスタマーサクセス

カスタマーサポートは、顧客からの問い合わせ対応を行う職種です。

一方でカスタマーサクセスは、顧客がサービスを活用できるよう能動的に支援する職種です。

どちらも顧客対応力が重視され、未経験でも採用されやすい傾向があります。

IT・SaaS業界では、顧客満足度を高める役割への需要が高まっています。

業務を通じて、説明力や調整力が身につくでしょう。

さらに経験を積むと、営業やIT系職種への展開も可能です。

相手の話を丁寧に聞き、課題解決に前向きな人におすすめの職種といえるでしょう。

転職しやすい職種でも落ちる人の共通点

転職しやすい職種を選んだ場合でも、すべての求職者が満足のいく結果を得られるわけではありません。

同じ職種に応募しても、通過する人と落ち続ける人が分かれます。

ここでは、転職しやすい職種でも結果が出にくい人に共通する行動や考え方を整理します。

転職しやすさだけで職種を選んでしまう

不採用が続いた求職者は、受かりやすさを最優先に考えやすくなります。

結果として、求職者自身の興味や価値観を十分に考えないまま職種を選ぶケースが増える場合があります。

応募条件を満たす点だけに意識が向くと、仕事内容や働き方への理解が浅くなるでしょう。

企業側は、職種に対する納得感を持って働ける人材を求めています。

受かりやすさだけを理由に選んだ場合、入社後に違和感を抱きやすくなります。

仕事に対する目的が曖昧な状態では、困難に直面した際に踏みとどまれません。

採用されるかどうかと、働き続けられるかどうかは別の判断軸です。

仕事内容を深く理解しないまま応募してしまう

求職者の中には、職種名のイメージだけで応募を決める人がいます。

たとえば営業職やIT職種、事務職は、実務内容が想像と異なる場合が多いです。

実際の業務には、地道な作業や調整、細かな確認が日常的に含まれます。

企業の採用担当者は、応募者が仕事内容を理解した上で応募しているかを見ています。

理解が不十分なまま入社すると、業務量や責任の重さに戸惑う可能性が高まるでしょう。

事前に仕事内容を具体的に把握している求職者ほど、入社後のギャップを感じにくくなります。

未経験OKを「準備不要」と勘違いしてしまう

未経験OKという表現を、準備が一切不要だと受け取る求職者もいます。

しかし企業は、最低限の理解や努力を前提に採用活動を行っています。。

特にIT職種や経理事務などでは、基礎知識の有無が選考評価に影響しやすいでしょう。

採用担当者が受け取る印象は、準備の有無で変わります。

求職者の状態	企業側の受け取り方
事前学習を行っている	成長意欲が高い
情報収集のみ行っている	一定の理解がある
準備をしていない	本気度が伝わりにくい

上記の表からも読み取れるように、小さな準備でも前向きに働く姿勢として評価されやすくなるはずです。

浅い志望動機を書いてしまう

志望動機が条件面中心の場合、企業側の評価は伸びにくくなります。

安定や休日、給与、福利厚生だけを理由に挙げると、仕事そのものへの関心が弱い印象を与えやすいです。

企業の採用担当者は、応募者がどのように仕事へ向き合い、どのような姿勢で成長しようとしているかを見ています。

浅い志望動機では、未経験である点を補う材料になりません。

前職での経験や考え方と、応募先の仕事内容を結びつけられない場合、入社後の活躍イメージが伝わりにくくなります。

志望動機には、条件ではなく役割と成長の視点を入れる工夫が必要です。

不採用の原因を見直さず、同じ応募を繰り返す

不採用が続いた場合でも、応募内容を変えずにそのまま繰り返す求職者は少なくありません。

同じ職種、同じ書類、同じ志望動機で応募を続けても、結果が変わる可能性は低いです。

不採用だった場合は、書類内容や職種選び、伝え方を見直し、次の選考に活かすことが大切です。

転職しやすい職種を選ぶときのポイント

転職しやすい職種は、未経験から挑戦しやすい反面、捉え方を誤ると早期離職につながる可能性が高まります。

受かりやすさだけに目を向けると、入社後にギャップを感じやすいでしょう。

転職で失敗する人には共通した思い込みがあります。

ここでは、転職しやすい職種でつまずきやすい背景を解説します。

未経験歓迎＝誰でもできる仕事ではない

多くの求職者は、未経験歓迎という言葉から仕事の難易度が低いと想像しがちです。

しかし企業が示す未経験歓迎は、経験がなくても育成する姿勢を意味します。

決して「仕事内容が簡単」という意味ではありません。

たとえば営業職では目標管理や顧客対応のプレッシャーがあり、IT職種では継続的な学習が求められます。

企業は、仕事に対して主体的に取り組める人材を求めています。

未経験者でも成果を出す人は、業務を理解しようとする姿勢を持っている点が特徴です。

楽そうという理由だけで選ぶと、入社後に厳しさを実感しやすくなります。

未経験歓迎という表現の本質を理解する視点が欠かせません。

転職しやすい＝離職率が高い可能性がある

求職者が注意すべき点として、転職しやすい職種は離職率が高い可能性が挙げられます。

企業が常に求人を出している背景には、従業員が定着しない事情が隠れている場合もあります。

たとえば、下記のような理由で退職が続くケースです。

企業側が人手不足を理由に採用を続けている場合、職場環境の改善が追いついていない可能性があります。

求職者は、求人の出続けている理由を冷静に考える必要があります。

受かりやすさだけで判断すると、入社後に同じ理由で辞める状況に陥りやすくなる場合があるため、注意しましょう。

研修制度・育成体制を確認する

未経験歓迎と記載されていても、研修内容は企業ごとに大きく異なります。

座学研修やOJTが用意されている企業もあれば、早い段階で現場配属が行われる企業もあります。

求職者は、入社後にどのような流れで仕事を覚えるのかを具体的に確認することが欠かせません。

育成体制が整っていない環境では、未経験者が業務についていけず孤立しやすくなります。

教育体制の有無は、定着率や成長スピードに直結する要素です。

受け身では評価されにくい

未経験で入社した場合、企業はあなたの成長のスピードを見ています。

指示を待つだけの姿勢では、評価は伸びにくくなります。

企業が期待するのは、自ら学び、仕事を吸収しようとする姿勢です。

特に未経験で入社した場合、入社後の行動が評価を左右します。

評価が分かれやすいポイントの例は、以下のとおりです。

未経験という立場を理由に受け身でいると、成長が止まります。

主体性を持つ人ほど、同じ未経験でも評価が高まりやすいといえるでしょう。

大量募集求人をそのまま信じない

大量募集の求人を見て安心する求職者は少なくありません。

募集人数が多いと採用されやすい印象を持ちやすいです。

しかし大量募集には複数の背景があります。

事業拡大による増員の場合もあれば、短期間で人が辞めている補充である場合もあるでしょう。

求職者が確認すべき視点の例は、下記のとおりです。

募集人数だけを見て判断すると、実態を見誤りやすくなります。

冷静な視点で求人の背景を読み取りましょう。

求人票だけでは分からないポイントを知る

求人票には、仕事内容や待遇の一部しか記載されていません。

実際の残業時間や職場の雰囲気、評価の基準などは読み取れない場合が多いです。

求職者が求人票の情報だけで安易に判断すると、入社後に想像との違いを感じやすくなります。

表に出にくい情報ほど、転職後の満足度に影響しやすいでしょう。

複数の情報源を使い、企業を多角的に理解する姿勢が欠かせません。

第三者に相談する

転職活動を一人で進める求職者は、得られる情報が限られやすいです。

なぜなら、求人票や公式サイトの情報は、企業が伝えたい内容が中心になるからです。

したがって、職場の実態や課題に気づきにくくなります。

求職者自身は、条件や表向きの雰囲気を信じて判断しがちです。

しかし実際には、残業の実態や評価のされ方、配属後のサポート体制など、入社後でなければ見えない点が多く存在します。

第三者の視点が入ると、情報の偏りは減ります。

一人で判断し続ける場合、選択肢を誤るリスクは高まりやすいため注意しましょう。

転職理由に自信がなくても評価される伝え方

転職理由に自信を持てず、面接でうまく話せないと感じる求職者は多いです。

現職への不満がきっかけで転職を考えた場合、伝え方を誤ると評価を下げてしまいます。

ここでは、転職理由に自信がなくても評価につながりやすい伝え方を整理します。

不満ベースの理由をそのまま話さない

転職理由を聞かれた際に、現職への不満をそのまま伝える求職者は少なくありません。

しかし企業の採用担当者は、不満の内容より受け取り方を重視します。

不満だけを並べると、問題が起きた際に環境のせいにする人という印象を持たれやすいでしょう。

さらに、採用担当者は、同じ状況になった場合も再び離職するのではないかと考えます。

不満を出発点にする場合でも、そのまま伝える形は避ける意識が必要です。

前向きな理由を伝える

前向きな転職理由とは、新しい職場で実現したい働き方や役割を具体的に示す伝え方です。

不満を隠す必要はありませんが、視点を未来に向けて整理する意識が重要です。

たとえば、先程の不満ベースの理由を前向きな理由へ言い換えてみましょう。

不満ベースの理由	前向きな理由
残業が多い	業務の優先順位を意識しながら、生産性高く成果を出せる環境で力を発揮したい
人間関係が合わない	チームで協力しながら目標に向かって取り組める環境で経験を積みたい
評価されない	成果や役割に応じて評価される環境で力を発揮したい

企業の採用担当者は、応募者がどのような価値観で働きたいかを知りたいと考えています。

不満をきっかけにしても構いませんが、最終的には実現したい方向性や行動基準として伝える姿勢が、前向きな転職理由として評価されやすいでしょう。

未経験から転職を成功させる方法

未経験転職では、やみくもに応募するより、考え方と準備を整えた方が結果につながりやすいです。

成功している求職者には、行動前に整理している共通点があります。

特別な経歴より、進め方の違いが明暗を分けます。

ここでは、未経験から転職を成功させるために押さえておきたい方法を順を追って整理します。

転職の「軸」を作る

未経験転職で最初に取り組むべきなのは、転職の軸を作る作業です。

転職の軸とは、職種や企業を選ぶ際に何を重視するかという判断基準を指します。

企業の採用担当者は、なぜその職種や会社を選んだのかを必ず確認します。

転職の軸がある人は志望動機や面接回答に一貫性が生まれるため、評価されやすいでしょう。

たとえば、下記のように自分にとって譲れない要素を言語化する意識が重要です。

転職の軸を明確にすると、迷いの少ない転職活動につながります。

自己分析する

自己分析は、未経験転職を成功させるための基礎です。

自分の強みや価値観を把握できていない求職者は、職種選びや志望動機が表面的になりやすいです。

自己分析では、これまでの仕事や経験を振り返り、どのような場面で工夫したか、どのような行動を取ったかを整理します。

成果の大小より、考え方や取り組み方が重要です。

企業の採用担当者は、経験そのものではなく再現性を見ています。

自己理解が深まるほど、説明に具体性が増し、面接でも自信を持って話しやすくなります。

キャリアプランから逆算して考える

未経験転職では、目先の内定だけでなく将来を見据えた考え方が重要です。

採用担当者は、応募者が場当たり的に職種を選んでいないかを確認します。

まずは数年後にどのような役割を担いたいかを考え、そのために必要な経験やスキルを整理します。

今回の転職が将来にどうつながるのかを説明できる人ほど、納得感を持たれやすいです。

将来像から現在の選択を説明できると、転職理由や志望動機にも一貫性が生まれます。

計画性を感じさせる姿勢は、未経験転職でも評価につながります。

未経験で狙う職種候補を3つ出す

未経験転職では、職種を一つに絞り込みすぎない考え方が現実的です。

最初から一つに限定すると、不採用が出た際の精神的な負担が大きくなります。

したがって、職種候補を三つ程度出すと、自分の適性や興味を比較しやすくなります。

それぞれに共通する要素を整理すると、自分の強みが見えやすくなるでしょう。

複数の選択肢を持つ姿勢は、応募の幅を広げるだけでなく、冷静に転職活動を進める余裕にもつながります。

職種ごとに一日の流れを知っておく

未経験転職では、職種名のイメージだけで判断すると入社後のギャップが生まれやすいです。

そのため、求職者は職種ごとの一日の流れを事前に把握しておく必要があります。

始業から終業まで、どの時間帯にどのような業務が発生するのかを知ると、働く姿を具体的に想像しやすくなります。

業務内容を理解している求職者は、志望動機や面接回答にも現実味が出るでしょう。

実際の流れを把握していることで、仕事理解が深いと評価されやすくなります。

書類・面接対策する

未経験転職では、書類と面接の準備が結果に直結します。

意欲ややる気があっても、内容が整理されていなければ企業には伝わりません。

書類では、経験の有無より、どのように考えて行動してきたかを具体的に示す必要があります。

面接では、転職理由・志望動機・自己PRに一貫性を持たせる点が重要です。

話す内容がつながっている人ほど、採用担当者は安心感を持ちます。

事前準備を丁寧に行う姿勢は、未経験であっても評価を押し上げる要素になるでしょう。

未経験転職の相談ならアゲルキャリア

未経験分野への転職では、職種選び以上に誰に相談するかが結果を左右します。

アゲルキャリアは、20代・第二新卒・既卒を中心に、面談を重ねながら一人ひとりに合う転職をサポートすることが可能です。

専任エージェントが時間をかけてヒアリングを行い、求職者の不安や迷いを言語化し、方向性を整理します。

アゲルキャリアの特徴は、スピードと向き合いの深さです。

書類作成や面接対策まで含めた支援により、最短1週間で内定に至った実績があります。

さらに、企業の採用背景や職場の実情まで共有し、入社後のミスマッチを減らす点にも力を入れています。

未経験転職で遠回りを避けたい人にとって、現実的な相談先です。

まとめ

転職しやすい職種は、未経験でも採用されやすい土台があり、転職へ挑戦する入口として選びやすい選択肢です。

一方で、受かりやすさだけを基準にすると、仕事内容の理解不足や準備不足が原因でミスマッチが起きやすくなります。

未経験歓迎という言葉は、簡単な仕事という意味ではなく、育成前提での採用を指します。

営業・IT・事務・施工管理・カスタマー系は未経験から入りやすい一方、入社後の姿勢や学習意欲が評価に直結する点が特徴です。

職種選びでは離職率や募集背景、研修体制を確認し、転職理由は不満ではなく実現したい方向性として整理すると評価されやすくなります。

自己流で悩み続けるより、転職エージェントなどのプロの視点を取り入れて進めていくことがおすすめです。

本記事を参考に応募したい職種を検討し、転職への準備を進めてみてください。