【例文あり】未経験転職の履歴書に書く志望動機のポイント8選と6つのNG例

はじめに

未経験から新たな業界・職種へ挑戦する転職は、大きな一歩です。

しかし履歴書の志望動機をどう書けばよいか悩み、行動をためらう方も多いでしょう。

未経験でも企業に伝わる志望動機を書くためには、押さえるべきポイントやNG例を理解し、説得力のあるアピールをすることが重要です。

本記事では、未経験転職における志望動機の書き方や注意点、具体的な例文、志望動機が思いつかない場合の対処法まで幅広く解説します。

未経験で異業種への転職はできるのか

未経験から異業種への転職は十分に可能です。

実際、多くの企業がポテンシャル採用を行っており、前職で培ったスキルや姿勢を重視する傾向が強まっています。

とくに20代から30代前半であれば、成長意欲や柔軟性をアピールすることで採用されるチャンスが広がるでしょう。

異業種転職を成功させるためには、これまでの経験を棚卸しし、転職先で活かせるスキルや強みを整理することが欠かせません。

たとえば、営業職から人事職へ転職する場合でも、コミュニケーション力や提案力といった汎用スキルをアピールできます。

さらに、志望動機では「なぜ異業種にチャレンジするのか」「どのように貢献したいか」を明確に伝えることが重要です。

異業種転職を検討する際には、次のポイントを押さえましょう。

面接で実現したいキャリア像を語る未経験でも異業種への転職は十分に可能です。

事前準備を入念に行い、前向きな姿勢を示しましょう。

未経験での転職に多いパターン

未経験から転職を考える際、どの部分に変化を加えるかによって難易度やアピールポイントが変わってきます。

ここでは「業界のみ」「職種のみ」「業種・職種両方を変える」という3つのパターンに分け、それぞれの特徴や注意点を整理して紹介します。

業界のみを変える

未経験転職では、職種はそのままに業界だけを変えるケースが比較的多く見られます。

たとえば、IT業界の営業職からメーカーの営業職へ転職する、といったパターンです。

職種のみを変える

業界のみを変える場合、これまでの業務経験やスキルをそのまま活かせるため、採用側からも即戦力とみなされやすい傾向にあります。

ただし、業界によって商習慣や顧客層が大きく異なることもあるため、転職前にしっかり業界研究を進めておくことが重要です。

異業種の文化や動向に柔軟に適応できる姿勢を示せると、選考時にプラスに働きます。

業種・職種の両方を変える

未経験転職において、業界はそのままに職種だけを変えるパターンもよく見られます。

たとえば、メーカー業界の営業職から、同じメーカー業界の人事職へ転職する、といったケースが該当します。

職種を変える場合、これまでと異なるスキルや知識を求められるため、未経験分野へのチャレンジ精神や学習意欲を強くアピールすることが求められます。

ただし、同じ業界内での転職であれば、業界特有の事情やビジネスモデルを理解している点は大きな武器になります。

実務経験がなくても、関連資格の取得や自主学習に励むことで、ポテンシャルを評価してもらいやすくなります。

応募書類では、新しい職種に取り組む明確な動機と計画性を丁寧に伝えましょう。

企業が未経験転職者に求めること

未経験からの転職を成功させるには、企業側がどのような期待を持って採用活動を行っているかを理解することが欠かせません。

ここでは、とくに重視されやすいポイントを3つに分けて解説します。

成長意欲や熱意があるか

未経験転職では、現時点でのスキルや知識よりも、これからどれだけ成長できるかが重視されます。

そのため、応募書類や面接では、業務に必要なスキルを自主的に学んでいる姿勢や、新しい環境に積極的に飛び込む意欲をしっかりと伝えましょう。

採用担当者は、成長意欲の高い人材であれば、研修や実務を通じて即戦力へと育てられると考えています。

このようなアピールを通じて、未経験というハンデを補い、将来性を感じてもらうことが重要です。

単なる「やる気」だけでなく、行動に裏付けられた成長への取り組みをアピールしましょう。

新しい視点やアイデアを持っている

未経験だからこそ、これまでの業界や会社の慣習にとらわれない柔軟な発想が期待されます。

企業は、既存メンバーとは異なる視点から課題を発見し、改善に貢献してくれる人材を求めることが多いでしょう。

新しいアイデアや意見を積極的に発信できるかどうかが、採用の可否を左右する場面もあります。

前職で培ったスキルや視点を、応募先企業でどのように活かせるかを具体的に伝えると、未経験であっても「価値のある存在」として評価されやすくなります。

基本的なビジネスマナーがあり即戦力になる

未経験採用でも、最低限のビジネスマナーは必須とされます。

たとえば、報連相（報告・連絡・相談）ができる、礼儀正しい言葉遣いができる、約束を守れるといった基本動作は、職種や業界を問わず求められる要素です。

これらができていれば、企業側も安心して教育にリソースを割けると判断します。

未経験だからこそ、スキル面ではなくビジネスマナーや社会人基礎力で差をつけましょう。

こうした基礎力が高い人は、短期間で職場に馴染み、早期に活躍することが期待されます。

未経験転職で志望動機を書くときのポイント8つ

未経験からの転職では、志望動機の完成度が結果を左右します。

ここでは、説得力を高めるために意識したい8つの重要ポイントを紹介します。

各要素を押さえ、相手に納得してもらえる志望動機に仕上げましょう。

転職の目的を明確にする

志望動機を書くうえで最初に取り組みたいのは、転職を目指す目的の整理です。

ただ「新しいことに挑戦したい」という抽象的な理由では、応募先に熱意が伝わりません。

たとえば、「現職では得られなかった○○のスキルを伸ばしたい」「□□業界に対して元々強い興味があった」というように、具体的な動機づけを行う必要があります。

明確な目的を示すことで、採用担当者に「長く活躍してくれそう」という印象を持ってもらいやすくなります。

転職先にマッチするスキルや能力を明確にする

未経験であっても、自分のどのスキルや経験が転職先に活かせるかを明確に示すことが大切です。

たとえば、接客経験があれば「顧客対応力」、事務作業経験があれば「正確な業務処理能力」など、関連性をしっかり打ち出しましょう。

こうした工夫によって、未経験でも「即戦力になりそう」と感じてもらえる可能性が高まります。

積極性や適応力をアピールする

未経験転職では、現時点でのスキル以上に「成長意欲」や「環境適応力」が重視される傾向にあります。

新しい分野に対して前向きに学ぶ姿勢をアピールすることで、ポテンシャル採用を狙いましょう。

柔軟に吸収する意欲を持つ人材であることを強調できれば、未経験でも十分にチャンスを広げられます。

具体的な経験を盛り込む

未経験とはいえ、これまでの仕事や活動経験の中に必ずアピールできる要素があるはずです。

ただ「頑張ります」と述べるだけでは説得力が弱く、具体例を交えることが不可欠です。

たとえば、営業職に挑戦するなら「現職では年間○○件のクライアント対応を行い、課題解決に注力してきました」といった具体的なエピソードを記載しましょう。

数字や実績を交えたり、自身の経験が新たな職場でどう活きるか、苦労したエピソードを盛り込み、成長への意欲をアピールすることがポイントです。

抽象的な自己PRではなく、事実に基づいた説得力のあるエピソードが、採用担当者の心を動かします。

キャリアビジョンを明確にする

単なる「やりたい」という熱意だけでなく、入社後の目標設定も志望動機には欠かせません。

未経験からの挑戦であるからこそ、将来のキャリアプランをしっかり描き、それに向けて努力する意思を示しましょう。

「入社後も継続的に成長していく意欲がある」と伝われば、企業側も安心して採用に踏み切りやすくなります。

未経験転職に向けて取り組んでいることをアピールする

未経験から挑戦する以上、現時点でどれだけ準備しているかが評価ポイントになります。

たとえば、関連資格の勉強を始めている、業界関連の書籍を読んでいる、セミナーに参加しているなど、具体的な取り組みを志望動機に盛り込みましょう。

それに加え、学習を通じた気付きや成長ポイントを添えたり、「努力できる人材」であることを明確に打ち出すとより良い志望動機になります。

準備に取り組む姿勢を示せば、未経験という不安要素を大きくカバーできます。

添削サービスを利用する

履歴書や志望動機のクオリティを高めたい場合、第三者の添削サービスを活用するのも有効な手段です。

転職エージェントや無料オンラインツールなどを利用すれば、客観的なフィードバックを受けられ、説得力ある志望動機にブラッシュアップできます。

一人で悩むよりも、専門家の視点を借りながらブラッシュアップするほうが、転職成功率を大きく上げられるでしょう。

汎用性のある理由や言い回しを避ける

最後に重要なのは「誰にでも通じる一般論」ではなく、「自分自身の想い」を伝えることです。

「成長したい」「社会に貢献したい」といった抽象的なフレーズだけでは、採用担当者の印象に残りません。

自身の経験や志向に紐づけた具体性ある言葉を使い、オリジナリティのある志望動機に仕上げることで、未経験でも「この人に会ってみたい」と思わせるチャンスを広げられます。

未経験転職の志望動機でのNG例6選

未経験からの転職では、ポジティブな印象を与える志望動機が必須です。

しかし、よくあるNGパターンに該当すると、書類選考や面接で不利になりかねません。

ここでは、よくある6つのNG例と注意点を解説していきます。

明らかに情報収集が足りていない

業界や企業に関する基礎的な理解が不足している志望動機は、採用担当者にすぐ見抜かれてしまいます。

たとえば「成長できそうだから応募しました」「未経験でも大丈夫だと聞いたので」という曖昧な理由では、熱意や具体性に欠ける印象を与えかねません。

企業の採用担当者は、応募者がどれだけ真剣に自社を選んだかを重視しています。

企業の理念や事業内容に触れていなかったり、具体的な業務内容や求める人物像を把握できていない、どの企業にも通用するような一般的な内容にならないように気をつけましょう。

情報収集の不足は、志望度が低いと判断されてしまうので注意しましょう。

熱意・やる気だけをアピールする

「やる気は誰にも負けません」「御社で頑張ります」といった熱意アピールだけでは、採用担当者に響きません。

熱意は当然の前提であり、それに加えて「何ができるか」「どのように成長していくか」を具体的に伝えることが求められます。

未経験だからこそ、努力の方向性や具体的なビジョンを言葉に落とし込む必要があります。

単なる気持ちの表明に留まらず、行動の裏付けをセットで伝えましょう。

ネガティブな退職理由から転職理由につなげる

「今の職場が嫌だから転職したい」「人間関係が悪いので転職を考えた」という理由をそのまま志望動機に盛り込むのは避けるべきです。

たとえ本音だとしても、ネガティブな印象を与え、主体性のない人物と受け取られてしまいます。

転職理由はポジティブに言い換えることが重要です。

「より自分の強みを活かしたい」「新たなチャレンジを求めている」というように、前向きな表現に変換しましょう。

教えてもらうことを前提に転職する

「未経験なのでイチから教えてください」といったスタンスは、企業側に負担感を与えるため好ましくありません。

教育を受けるだけの受け身な姿勢ではなく、自ら学びに行く意欲や能動的な行動力を示すべきです。

未経験だからこそ「自ら調べ、行動し、吸収していく姿勢」を志望動機の中でアピールし、積極性を伝えましょう。

面接と書類の内容にズレがある

履歴書や職務経歴書に書いた内容と、実際の面接で話す内容が食い違っていると、信頼性が大きく損なわれます。

とくに志望動機について、書類では立派なことを書いても、面接で突っ込まれた際に答えられないと逆効果になってしまいます。

書類作成時から「面接で聞かれても自信を持って答えられる内容」を意識することが、ミスマッチを防ぐコツです。

待遇面しかみていない

「給与が良いから」「休みが多いから」といった待遇面ばかりを志望動機に盛り込むのはNGです。

企業は、待遇以上に「企業理念や業務内容に共感しているか」「成長意欲があるか」を重視しています。

待遇を重視すること自体は悪いことではありませんが、それだけを前面に出すのではなく、「仕事内容に魅力を感じた」「業界に興味がある」といった動機もバランスよく伝えましょう。

履歴書への志望動機の書き方

履歴書に記載する志望動機は、採用担当者が最も注目するポイントの一つです。

適切な構成や表現を意識することで、書類選考の通過率が大きく変わります。

ここでは、履歴書における志望動機の効果的な書き方を解説します。

結論から書く

志望動機では、最初に結論を明確に伝えることが重要です。

長い前置きを挟んでしまうと、採用担当者に意図が伝わりづらくなってしまいます。

「御社で◯◯に携わりたく志望しました」「これまでの経験を活かして△△の分野で貢献したいと考え、志望いたしました」というように、結論からストレートに述べましょう。

結論を冒頭に置き、その後に理由や背景、具体的なエピソードを展開する流れを意識すると、説得力のある志望動機に仕上がります。

簡潔にまとめる

志望動機は、できるだけ簡潔にまとめることが求められます。

限られたスペースにダラダラと長文を詰め込むと、結局何を伝えたいのかがぼやけてしまいます。

伝えたいメッセージを一つに絞り、必要な情報だけを選び抜いて記載しましょう。

具体例は1〜2個に留めて、同じ趣旨の内容を繰り返さないように気をつけましょう。

適切な分量の目安としては、履歴書1枚あたり100〜200文字程度が理想的です。

無駄を省いたスマートな文章構成を心がけましょう。

具体的なエピソードを書く

志望動機に説得力を持たせるには、具体的な経験やエピソードを織り交ぜることが効果的です。

単なる意欲表明だけではなく、「なぜそう思ったのか」「どんな経験が志望につながったのか」を具体的に示しましょう。

具体的なストーリーを交えることで、応募者自身のイメージが湧きやすくなり、印象に残る志望動機に仕上がります。

貢献できることを書く

志望動機では「自分が企業にどのように貢献できるか」を明確に伝えることが重要です。

「学ばせていただきたい」「成長したい」といった受け身な表現だけでは、採用担当者に響きません。

「未経験ながらも、前職で培ったコミュニケーション力を活かして営業部門の戦力となりたい」など、能動的な視点で志望動機をまとめると、前向きな印象を与えやすくなります。

志望動機における書き出し・まとめの重要性

志望動機の完成度を高めるうえで、冒頭と締めくくりの表現は非常に重要な役割を果たします。

どちらも採用担当者に与える印象を大きく左右するため、丁寧に設計する必要があります。

ここでは、書き出し・まとめそれぞれのポイントと例文を解説します。

書き出しのポイントと例文

志望動機の書き出しでは、読み手を惹きつけるために「明確な結論」を端的に伝えることが大切です。

最初に何を志望しているのかをはっきりと述べることで、その後の内容がスムーズに理解されやすくなります。

長々とした背景説明から始めると、興味を持ってもらえない可能性が高まるため注意しましょう。

簡潔かつ前向きな表現でスタートすることで、読む側に好印象を与えられます。

まとめのポイントと例文

志望動機の締めくくりでは、応募企業に対する貢献意欲を明確に伝えることが求められます。

単に自分の希望や成長意欲を述べるだけでなく、「企業にどのように役立てるか」を意識することが重要です。

自己中心的な表現にならないよう注意しながら、積極的な姿勢を示しましょう。

まとめ部分まで意識を向けることで、最後まで説得力のある志望動機に仕上げることが可能です。

未経験転職の志望動機例文6パターン

未経験から異業種へ挑戦する場合、どのような志望動機を書くかは非常に重要です。

ここでは職種別に例文を紹介し、転職活動に役立ててもらえるようサポートします。

自分の状況に近いパターンを参考に、オリジナルの志望動機作成に活かしましょう。

営業職

事務職

マーケティング・企画職

製造職

販売・接客職

IT系

志望動機が思いつかない場合の対処法

未経験転職で志望動機がうまく書けないと感じたときは焦らず冷静に対応することが大切です。

ここでは、思考を整理して志望動機を導き出すための5つの方法を紹介します。

順番に実践しながら、自分らしい動機を言語化していきましょう。

自己分析をもう一度おこなう

志望動機に行き詰まったときは、まず自己分析を改めて行うことが有効です。

過去の経験を振り返り、何にやりがいを感じたのか、どんな強みがあるのかを棚卸ししてみましょう。

とくに重視したいのは、以下のようなポイントです。

こうした情報を掘り下げることで、自分が転職先に求めるものや提供できる価値が明確になり、自然と志望動機が形になっていきます。

時間をかけて掘り下げる姿勢が重要です。

企業の良いところを箇条書きする

志望動機を無理にひねり出そうとせず、まずは企業の魅力を箇条書きにしてみましょう。

公式サイトや採用ページを読み込み、事業内容や企業文化、社員インタビューから感じた雰囲気について整理していくのが効果的です。

この作業によって、応募先に対する関心が具体化し、自分がどこに惹かれたのかが明確になります。

魅力を言語化できれば、そのまま志望動機に自然につなげることができます。

企業と自分が当てはまることを考える

企業研究を進めたうえで、次は「企業が求める人物像」と「自分の特徴」がどこで一致するかを考えましょう。

このプロセスが、採用担当者に響く志望動機を作るカギとなります。

自分と企業を重ね合わせることで、説得力のある志望動機を組み立てられます。

単なる憧れではなく「自分だからこそ合っている」という論理的なアピールが可能になります。

企業がメリットに感じる内容を書く

志望動機を書く際は、単に「入りたい」という気持ちを述べるだけでは不十分です。

企業側にとって「この人を採用するメリットがある」と感じてもらうことが重要です。

上記の視点を意識すれば、採用担当者の共感を得やすい志望動機になります。

「自分を雇うことで企業にプラスになる」と具体的に伝えることが鍵となります。

友人や家族に相談してみる

どうしても自分だけでは志望動機がまとまらない場合は、友人や家族に相談してみましょう。

第三者に自分の強みや魅力を聞くことで、新たな発見があるかもしれません。

自分の長所や得意なこと、向いていそうな仕事、自分が自然体で頑張っていたエピソードなど、家族や友人に聞いてみましょう。

周囲の意見は、自己評価だけでは見落としがちなポイントに気づかせてくれます。

客観的な視点を取り入れることで、より自信を持った志望動機を書くきっかけにつながります。

未経験転職者の志望動機に関するよくある質問

未経験から転職を目指す際、志望動機の作成に不安を抱える人は少なくありません。

ここでは、とくに疑問が多いポイントについて、具体的に解説します。

基本を押さえて、自信を持って応募書類を作成しましょう。

志望動機は何割書けばいいの？

志望動機に割く文字数は、200〜300字程度、履歴書全体の中で3〜4割程度を目安にするのが一般的です。

志望動機は採用担当者が最も注目するポイントの一つですが、長すぎると他の重要項目（自己PRや経歴）とのバランスが崩れてしまいます。

読みやすさを考え、段落を適切に分けましょう。

志望動機は「なぜ応募したか」「自分の強みがどう活かせるか」「入社後の目標」まで簡潔に伝えることが大切です。

読み手の立場を意識して、要点を絞り込みましょう。

自己PRと志望動機の違いは？

自己PRと志望動機は似ているようで、アピールすべき内容が異なります。

混同しないよう、役割の違いを理解しておきましょう。

項目	自己PR	志望動機
目的	自分の強みを伝える	応募企業に共感した理由を伝える
内容	スキル・経験・性格などの強み	企業選びの理由と貢献できるポイント
ゴール	「この人を採用したい」と思わせる	「この会社に入りたい」と感じさせる

自己PRでは「自分の魅力」、志望動機では「企業への関心と自分の適性」をアピールするイメージです。

役割を意識して書き分けると説得力が増します。

「正社員になりたいから」と書いてもいい？

「正社員になりたい」という気持ちは大切ですが、それだけを志望動機に書くのは避けたほうが無難です。

企業側は、組織にどのように貢献してくれるのかを重視するため、個人的な希望だけでは動機として弱く映ります。

入社後の目標や貢献したい分野を具体的に示し、その企業で成長できる理由や共感したポイントを加えるようにしましょう。

「正社員になりたい」という気持ちは、企業への関心や成長意欲に結び付けることでポジティブに伝えましょう。

単なる待遇目当てと誤解されないよう配慮が必要です。

未経験での転職におすすめのサービス

未経験から転職を目指す際は、サポートが充実したサービスを活用することが成功への近道です。

とくに履歴書の添削や志望動機のアドバイスを受けられるサポートがあると安心です。

ここではおすすめのサービスを表にまとめて紹介します。

サービス名	特徴	サポート内容
ハローワーク	公的機関で無料支援を受けられる	履歴書の添削、面接対策講座
転職エージェント（リクルートエージェントなど）	専任アドバイザーが個別にサポート	志望動機のブラッシュアップ、求人紹介
就職支援サイト（マイナビ転職など）	未経験歓迎求人が豊富	職務経歴書作成ツール、セミナー開催
若年層向け支援サービス（就職Shopなど）	フリーターや既卒向けの転職支援	書類選考なしで面接可能な案件紹介
履歴書添削サービス（dodaキャンパスなど）	書類作成に特化したサポート	プロによる履歴書・志望動機の添削

転職活動を円滑に進めたいなら、自己流にこだわらずプロの手を借りることが重要です。

履歴書の添削や志望動機の整理は、第一印象を左右する大切なポイントとなります。

さらに、未経験転職を目指す方におすすめなのが「アゲルキャリア」です。

アゲルキャリアでは、応募書類の作成サポートに加え、キャリアアドバイザーによる個別カウンセリングも実施しています。

とくに未経験からのキャリアチェンジに強みを持っており、志望動機のブラッシュアップや面接対策もきめ細かく支援してもらえる点が大きな魅力です。

まとめ

未経験での転職活動において、志望動機は自分をアピールする最大の武器となります。

熱意や将来のビジョンを明確に伝え、企業に「採用したい」と思わせる内容に仕上げましょう。

自己分析を徹底し、企業との接点を意識することが成功の近道です。

履歴書作成に迷った際は、ハローワークや転職エージェントなどのサポートを積極的に活用しましょう。

正しい準備と工夫を重ね、未経験から新しいキャリアを切り拓いていきましょう。