【例文あり】出戻り転職は多い？出戻り転職における志望動機の書き方や成功する人の特徴について解説

「前職に出戻ってうまくいくのか不安」

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【出戻り転職する際の志望動機】出戻り転職するデメリット

出戻り転職するデメリットは、以下の通りです。

出戻り転職はメリットばかりではありません。

歓迎されなかったり、スムーズに仕事ができなかったりする可能性もありません。

デメリットをしっかり把握した上で、面接に挑むようにしましょう。

待遇が悪くなる可能性がある

かつて成果を出していたとしても、一度退職したという理由で以前よりも低い給料・待遇で働かなくてはいけない可能性もあります。

また、継続して勤務している社員が優先的に評価され、以前任されていたレベルの業務を任してもらえない可能性もあります。

その結果、実績を残しにくくなり、昇進しにくい環境が生まれてしまう可能性もないとは言えません。

以前と立場が逆転している社員がいる可能性がある

以前は部下だった社員が、出戻り転職後自分の上司になっている可能性も少なくありません。

年下に指示されることに抵抗がある人は、居心地の悪い職場になってしまうでしょう。

また、自分だけでなく、元部下側が気まずいと感じてしまう可能性もあります。

周囲に常に配慮しながら仕事を進める職場となりうることを認識しておいてください。

気まずくなる可能性がある

一度辞めた会社に戻ることは、恥ずかしさを感じたり、気まずくなる可能性もあります。

もし、会社から歓迎されていなければ、職場に向かうことが大きなストレスになるかもしれません。

しかし、時間が経ち、しっかり実績を残していけば解消していくでしょう。

心配な人は、企業自体に出戻り転職者の受け入れ経験があるかなどを事前に聞いておくことをおすすめします。

【出戻り転職する際の志望動機】出戻り転職する際の6つの注意点

出戻り転職する際の注意点は、以下の6つです。

ただ単に、前職に戻りたいという理由だけでは、面接を受けても採用してもらえない可能性があります。

出戻り転職する際のポイントをしっかり押さえて、面接に挑んでください。

転職先でスキルを身につける

出戻り転職をする際は、他社で得たスキルや経験をしっかりアピールしましょう。

もちろん、ここでアピールするスキルは、転職先で役に立つスキルです。

また、どの会社でも学べるスキルを伝えても、企業は魅力的に感じません。

転職先でしか習得できないスキルや新たに取得した資格をアピールすることをおすすめします。

社内の人間とコミュニケーションをとっておく

出戻り転職を成功させるためには、社内の人間と定期的にコミュニケーションをとっておきましょう。

社内の人間とコミュニケーションが取れていれば、入社後に人間関係のトラブルが起こる可能性は少なくなります。

また、社内の人間が出戻り転職をあまりよく思っていない内情を知っていれば、再度、転職を検討し直す選択肢も生まれます。

また、職務経歴書や履歴書を提出する前に。

一度元上司や人事に連絡をとってみましょう。

また、関わりのある社員が人事に選考課題の免除など口利きしてくれる可能性もあり、選考を有利に進められるかもしれません。

また、応募後のやり取りもスムーズに進められます。

逆にいきなり履歴書などを送ってしまうと、イメージが悪くなる可能性もあるので注意してください。

同じ雇用条件とは限らない

再度、就職したからといって、前職と同じ条件で雇用されるとは限りません。

もし、自分が即戦力として働ける人材であったとしても、他の採用者と同じ条件である可能性もあります。

以前より、給与が減額される可能性や下の役職で働く可能性もあるので、理解しておきましょう。

新しい気持ちで取り組む姿勢をアピールする

出戻り転職する場合は、新たな気持ちで取り組む姿勢をアピールしましょう。

自分の能力を過信しすぎず、新しい気持ちで仕事に取り組みたい意思を示すと相手に好印象を抱いてもらえます。

出戻り先に転職することで能力に自信を持ってしまいがちですが、合否を決めるのは企業です。

謙虚な姿勢もしっかりアピールしてください。

新しい気持ちで取り組む姿勢をアピールする

歓迎されない可能性がある

退職したあとも関わりのある同僚もいれば、そうでない同僚もいるでしょう。

つまり、全ての同僚が出戻り転職をよく思っているとは限りません。

否定的に感じている人もいる中で、気まずさや恥ずかしさを感じてしまう場面もあります。

そのため、歓迎されていない環境でも働き続けられる強いメンタルを身につけることも重要です。

入社後ストレスを感じすぎないよう、あらかじめ上記のような状況が生まれるということを認識しておいてください。

さらに結果が求められる

以前出していた実績よりもさらなる実績を求められる可能性もあります。

直接的に言われなくとも、社内の雰囲気で感じ取ってしまう可能性もあるでしょう。

結果を出せれば問題ありませんが、思うように結果が出ない場合、悩んでしまうかもしれません。

あまり、プレッシャーを感じすぎず、以前と同様にしっかり業務をこなすという心持ちで挑むことをおすすめします。

【出戻り転職する際の志望動機】出戻り転職における志望動機の書き方6選

出戻り転職における志望動機の書き方は、以下の通りです。

志望動機を前職の不満やあいまいな理由にしてしまうと、悪い印象を与えてしまいます。

出戻り転職を成功させるために、志望動機の書き方をチェックしておきましょう。

前向きな内容にする

「転職先で人間関係がうまくいかなかった」「会社の待遇がよくなかった」といったネガティブな表現は避けましょう。

「なぜ戻りたいか」「戻ってどのような事業に取り組みたいか」などポジティブな志望動機を伝えるようにしましょう。

転職したからこそわかったz前職の魅力を伝えられると、より説得力が生まれ、好印象となります。

また、前職では退職せざるえない状況があったかもしれません。

そのような場合は、状況が改善し、業務に支障をきたすことはないことも伝えてください。

前職と同じ理由で辞められるかもしれないというリスクを軽減できます。

前職の退職理由と今回志望する理由をきちんと伝える

志望動機は、戻りたい理由だけではなく、前回の退職理由についても触れ、きちんと説明する必要があります。

前回の退職理由を伝えなければ、また辞めてしまうのではないかと懸念される恐れがあります。

また、なんの理由もなく不信感を保たれてしまう可能性もあるので、退職理由もしっかり伝えるようにしましょう。

退職時と現在では状況が変わったことを説明するのがおすすめです。

他社での経験をどう活かせるか記載する

転職に不満があったとしても、何かしら得たスキルはあるでしょう。

出戻り転職の理由が転職の失敗であったとしても、失敗のままにしていてはいけません。

その失敗体験を経て、どのように活かすか前向きに話す必要があります。

また、他社で得たスキルをどのように活かせるか、具体的に伝えてください。

自分が再び入社することで、どのようなメリットがあるかをうまく伝えることがポイントです。

また、出戻り先でどのようなことを成し遂げたいかも伝えられるようにしておいてください。

「貴社に再就職して、若手を育てていきたいと考えています」のような将来を見据えた目標やビジョンを伝えるようにしましょう。

現職の不満は書かない

ネガティブな内容や不満をあまり述べないようにしましょう。

あまりにも不満が多すぎると「待遇が変わったらまた辞めてしまうかも」「社内で馴染めていなかったのでは？」と不安になり、良い印象を持たれません。

また、前職と出戻り先を比較するような表現は避けてください。

人事の人は、前職の不満を述べるような人材を採用したいとは思いません。

「自分の仕事を正当に評価してくれる貴社でもう一度働きたい」といった前向きな言葉に言い換えましょう。

転職したい理由を志望動機に繋げる

前職を辞めた理由、転職先を辞めたい理由を明確にします。

この際、相手を納得させられるような理由をしっかり伝えてください。

この際、上記でも述べたとおり、転職先の会社に不満があったとしても、「不満があったため戻ってきた」とは伝えないようにしてください。

「他社に在籍して、貴社の〜が画期的な仕組みと感じたため、再度入社したいと考えた」のようにプラスに転換できる表現に変更しましょう。

退職して気づいた会社の魅力を伝える

転職して気づいた会社の魅力などをしっかり伝えるようにしてください。

転職して気づいたこと、その会社から離れて見ないと気づけなかったことがあります。

その点を踏まえた上で、戻りたいということを伝えましょう。

一度退職した人材にあまり良いイメージを持っていない可能性もあります。

前職と比較してどの点が優位なのかをしっかり伝えられると、出戻り転職の成功率も上がります。

【出戻り転職する際の志望動機】出戻り転職した際の志望動機の例文

出戻り転職した際の志望動機の例文は、以下の通りです。

出戻り転職は、一般的な転職の志望動機と書くべきポイントなども異なってきます。

ポイントも踏まえて説明するので、ぜひ参考にしてください。

同業種から出戻りする際の例文

私が貴社を志望した理由は、貴社でしか携わることができない業務に魅力を感じているためです。

以前、貴社の〜職に在籍しておりましたが、スキルアップをしたいと考えたため同業他社へ転職致しました。

転職後には〜のスキルを身に付けたことにより、現在では当時の3倍の契約を頂いております。

前職で培ったこれらの経験は、貴社の業務で活かせると考えております。

即戦力となることはもちろんのこと、牽引する社員となれるよう精進して参る所存です。

ポイントとしては、出戻り先でしかできない業務がしたいことをアピールすることです。

同業他社であるため、業務内容に大きな違いはありません。

そのため、他社でプラスアルファのスキルを身につけ、そのスキルを活かして業務に取り組んでいきたい姿勢を伝えましょう。

スキルアップしていることで、以前よりも業務効率化が図れると期待され成功率が上がります。

他業種から出戻りする際の例文

他業種から出戻りする際の例文は、以下の通りです。

私が貴社を志望した理由は、貴社で再び勝負をしたいと考えたためです。

以前は、貴社の〜職に在籍しておりましたが、長年に渡って挑戦したいと考えていた〜業界を諦めることができず、転職致しました。

〜業界では、5年間に渡って〜プロジェクトに携わり、〜製品の経営知識を学びました。

しかし、私にとって、こちらの業界の方がやりがいを感じるとともに、今後長きにわたって続けていくことができると判断し、もう一度御社で活躍したいと考え、志望いたしました。

今後は貴社の〜職で〜プロジェクトにも挑戦し、前職での経験を活かしながらキャリアを築いていきたいと考えております。

ポイントとしては、他業種であっても、出戻り企業で活かせる経験をアピールすることです。

また、出戻り企業に再就職して、前職で培った経験を活かしたプロジェクトの参画方法まで伝えられるとなお良いでしょう。

まとめ

本記事では、出戻り転職のメリットや成功する人の特徴、志望動機の書き方、注意点について解説しました。

一度、採用された企業だからといって、必ずしも採用されるとは限りません。

特に、出戻り転職において、志望動機はかなり重要になってきます。

志望動機を書く際は、以下のポイントを意識して作成するようにしましょう。

近年では、人手不足が叫ばれていますが、出戻り転職は決して簡単な転職ではありません。

しかし、出戻り転職者だからこそ、企業が受け入れたいと思う要素はあります。

本記事の「出戻り転職に成功する人の特徴」を参考にしながら、出戻り転職に挑んでみてください。