キャリアチェンジが難しい理由と叶える方法を徹底解説！

キャリアチェンジを考えている方が多い一方で、キャリアチェンジの難しさを実感している方も多いのではないでしょうか。

キャリアチェンジは未経験の業界や職種への転職であり、即戦力を求める企業が多い中で転職活動を行うのは難しさがあります。

今回の記事では、キャリアチェンジがなぜ難しいのかの詳しい理由と、キャリアチェンジを叶える方法を解説しています。

また、キャリアチェンジにどのような人が成功するのかと、考えるべきポイントと面接で聞かれる内容を紹介しているため、キャリアチェンジを考えている方は参考にしてみてください。

【キャリアチェンジ】キャリアチェンジは難しい？

キャリアチェンジは未経験の業界や職種への転職となるため、経験のある業界への転職と比較して難しいです。

そもそもキャリアチェンジとは何を指すのか、キャリアチェンジがなぜ難しいのかを解説します。

そもそもキャリアチェンジとは？

キャリアチェンジとは、既存の経験やスキルとは異なる未経験の業界や職種へ転職することを指します。

一方のみ未経験の場合もあり、あるいは業界も職種も未経験のケースもあるでしょう。

似た用語として、同業種内で高いポジションを目指す場合は「キャリアアップ」と呼ばれることに注意が必要です。

キャリアチェンジは新たな挑戦を意味し、成長と適応力の向上をもたらす可能性があります。

新しい環境での学びと経験を重ねることで、自己成長と将来的なキャリアの幅を広げることが期待できるでしょう。

キャリアチェンジが難しい理由

キャリアチェンジは簡単ではありません。

未経験の職種や業界に飛び込むことになるため、他の転職者と比較して経験がないことが不利になるでしょう。

キャリアチェンジが難しい理由を3つ紹介します。

業界や企業の選定で迷いやすい

キャリアチェンジでは業界や企業の調査が難しいため、選定で迷いやすいです。

まず、キャリアチェンジを成功させるためには、新しい業界の動向や市場の現状を把握しなければいけません。

しかし、情報収集には膨大な時間と労力が必要であり、情報の信頼性や的確性も問題となることがあります。

さらに、メディアや求人情報には業界や企業の良い側面だけが強調されていることが少なくありません。

そのため、裏側にある課題や問題点を知ることが難しく、実際の現場とのギャップが生じることもあります。

また、自分のやりたいことが明確でない場合、どの業界や企業に向かって調査すれば良いか迷ってしまうこともあります。

キャリアチェンジを検討する際には、自分の適性や興味を考えるだけでなく、実際の業界や企業の雰囲気に触れる機会を持つことが重要です。

新しい職種が自分に合っているか分からない

キャリアチェンジの難しさの1つは、新しい職種が自分に合っているかどうかが分からないことです。

自己分析が不十分な場合、新しい職に就いた後に自分に合わないと感じることがあるでしょう。

これは、自分のスキルや価値観、興味関心などを理解していないため、適切な職種を選べていないためです。

未経験の業界に転職する場合でも、自分の中で何が生かせるか事前に分析しておくことが重要となります。

過去の経験やスキルを把握し、新しい職種にどのように生かせるかを考えることで、適切な選択ができるでしょう。

自己分析を行うことで、自分の長所や強み、向いている職務内容を把握できます。

また、新しい職種に必要なスキルや資格、業界の特性をリサーチし、自分に合っているかを予測することも重要です。

経験が足りず転職しにくい場合がある

経験が足りなくて転職が難しいことも、キャリアチェンジの難しさとして挙げられるでしょう。

多くの企業は中途採用で即戦力を求めており、すでに経験がある人材を優先的に採用する傾向があります。

そのため、未経験者は採用されにくい立場です。

企業は新しいメンバーを採用する際、経験者を選ぶことで採用後の研修やトレーニングのコストを削減し、早期に業務をこなせることを期待します。

一方で、未経験者の場合は仕事に対する学習期間やトレーニングが必要とされることが多く、その負担が企業側に掛かることは避けられません。

そのため、キャリアチェンジを考える未経験者にとって重要なのは、自身のスキルや能力を積極的にアピールすることです。

履歴書や面接で、他の経験者とは異なる価値を持つことを示しましょう。

例えば、柔軟性や学習意欲、チームワークなど、未経験者ならではの特徴を強調することで企業に魅力を伝えられます。

キャリアチェンジが叶いやすい職種もある

キャリアチェンジが比較的叶いやすい職種には、営業や販売、エンジニアなどが挙げられます。

まず、営業や販売、エンジニアなどは未経験者を募集している企業が多いため、転職のハードルが低い傾向です。

多くの企業が新しい人材を育成する姿勢を持ち、経験者だけでなく未経験者にもチャンスを与えることで、多様な人材を採用しようとします。

さらに、これらの職種は常に需要が高く、募集人数が多い傾向です。

特にエンジニアのようなIT関連職種は人材不足が長期化しており、未経験からの転職を積極的に受け入れる企業が増えています。

一方で、広報やマーケティングなどの一部の職種は、従事者が比較的少ないため未経験者からの転職は難しいケースもあります。

競争が激しい職種や専門的なスキルが求められる職種は、経験がないと選ばれにくい可能性が高いです。

【キャリアチェンジ】キャリアチェンジに失敗する人の特徴

キャリアチェンジに失敗する人の特徴は次の3つです。

それぞれの特徴を解説します。

年収にこだわり過ぎる

キャリアチェンジでは、年収にこだわり過ぎると失敗する可能性があります。

キャリアチェンジでは未経験の職種や業界への転職が多いため、企業はポテンシャル採用に重きを置くことが一般的です。

経験がある人材と比べると、年収や待遇面では見劣りすることがあるかもしれません。

また、年収が下がることを避けて転職した場合、自分が希望する条件に合う求人を見つけるのが難しくなるでしょう。

そのため、次の職を見つけるまでに時間がかかる場合があります。

その結果、無職の期間が長引いてしまい、経済的な負担や自己評価の低下につながりかねません。

インターネットの情報だけで転職先の業界や企業を決める

キャリアチェンジに成功するためには、インターネットの情報だけに頼ることは避けるべきです。

インターネットには表面的な情報しか流れていないことがあります。

企業や職種に関する情報は、広告やメディアが中心になって発信されることが多く、詳細な実情や課題が十分に伝わらないことに注意が必要です。

そのため、インターネットだけで調べていた情報と、実際の現場とのギャップに苦しむ可能性があります。

実際の職場環境や仕事内容は、インターネット上の情報だけでは分からないことがあるでしょう。

そのため、実際に現地を訪れたり従業員や関係者と話をしたりすることも重要です。

キャリアチェンジを成功させるためには、専門書や業界誌、SNSなど、複数の情報源を活用して多角的な情報収集を行うことが重要となります。

さまざまな情報を比較検討することで、より客観的な判断ができるでしょう。

「今の仕事が嫌だ」という理由だけで転職する

キャリアチェンジする際に今の仕事への不満だけで行動すると、失敗する可能性が高くなります。

まず、キャリアプランを検討せずに転職してしまうと、新しい職場でも同じような問題が再発する可能性があるでしょう。

自分の長期的なキャリアゴールや興味関心を考えずに決断すると、後悔や再度の転職が生じるかもしれません。

次に、将来の見通しに不具合が生じる可能性があります。

キャリアチェンジが短期的な感情によるものであれば、長期的なキャリアの展望が見えずに自分の成長や満足感を得ることが難しくなるかもしれません。

また、キャリアチェンジが失敗してしまった場合、無駄な期間を過ごすことになる可能性もあります。

転職活動や新しい職場での適応に時間がかかり、結果として前職よりも不満足な状況に陥ってしまうかもしれません。

【キャリアチェンジ】キャリアチェンジを成功させる人の特徴

キャリアチェンジを成功させる人の特徴は次の3つです。

それぞれの特徴を解説します。

明確なキャリアプランを設計できている

キャリアチェンジを成功させるためには、明確なキャリアプランを設計することが重要です。

まず、中長期的なキャリアプランの戦略を練り、計画に沿った行動を取りましょう。

目標を設定し、それに向けた段階的なアプローチを考えることで焦らずに計画的に進められます。

次に、最終的なゴールにたどり着くためのスキル開発や人脈作り、リサーチなどが必要です。

新しい職種や業界に必要なスキルや知識を磨くことで、自分の価値を高められるでしょう。

また、業界や企業に関する情報を集め、適切なキャリアチェンジの方向性を見極めることも重要です。

キャリアプランとしては、短期と長期の両方でマイルストーンを設定しましょう。

短期的な目標は計画の進捗を確認し、モチベーションを保つために役立ちます。

長期的な目標は最終的なゴールに向けた広い視野を持ちながら、現実的なアプローチを考えることが重要です。

自分の特性や強みを整理できている

キャリアチェンジを成功させるためには、自分の特性や強みを整理しましょう。

現在の自分の強みを分析し、未経験の次の職種でどのように役立てられるかを整理しておくことが大切です。

自分のスキル、経験、知識を客観的に見つめ直し、新しい職種や業界でどのような価値を提供できるかを考えることで自己分析の基盤を築けます。

自分の強みは、必ずしも仕事に直結する必要はありません。

人とのコミュニケーション能力が高い、リーダーシップがある、問題解決能力が優れているなどの強みも新しい職種や業界で重要な役割を果たせます。

自分の特性や強みを整理することで、転職先でのポジションや役割をより適切に選択可能です。

また、自己分析を通じて自信を持ち、新しい環境での挑戦に対する意欲が高まるでしょう。

現職でも希望の職種に就くために行動している

現職でも行動を起こしておくこともキャリアチェンジには重要なポイントです。

現在の会社で社内異動の希望を出し、希望の職種に就くようなアクションを取りましょう。

社内異動の場合、すでに会社の文化や価値観に慣れているため転職よりも敷居は低くなります。

また、転職面接の場でも、なぜ社内異動を出さなかったのか聞かれることが多いです。

社内異動の希望が通らなかった理由を整理し、面接の場で説明できなければいけません。

それにより、自らの意欲や成長への姿勢をアピールできます。

【キャリアチェンジ】キャリアチェンジを考える際に気を付けるポイント

キャリアチェンジを考える際には、本当に未経験への転職が自分にとって最適な選択肢かどうかを考えなければいけません。

具体的には、転職先が求める人物像は何か、今の自分のスキルが少しでも生かせるか、年収が下がっても生活は大丈夫かなどが挙げられます。

キャリアチェンジを考える際に気を付けるポイントを解説します。

転職希望先が求める人物像を分析する

キャリアチェンジを考える際のポイントとして、求められている人物像を分析することがあります。

企業側がなぜ未経験者を採用しようとしているのかをよく考えることが重要です。

求人情報や企業の特徴を研究し、どのような人物像を求めているのかを把握することで、自分の強みや魅力を的確にアピールできます。

また、採用担当者が面接で納得できる志望理由を考えておきましょう。

なぜキャリアチェンジを考えたのか、どのような価値を持ち企業に貢献できるのかを明確にし、説得力のある志望動機にすることが重要です。

さらに、企業が求める人物像と、自分の志望理由をリンクさせて話せるようにしましょう。

自分の強みや経験が求められている人物像や企業のニーズにどのようにマッチしているかを具体的に示すことで、採用担当者に訴求力を持ってアピールできます。

今持っているスキルや経験が生かせるか考える

キャリアチェンジを考える際に、今のスキルや経験が次の職でどのように生かせるかを考えることは重要です。

まず、未経験の職種や業界への転職の場合、今の仕事のスキルはそのままでは生かせない可能性がありますが、何かしらの関連性があるか探ってみる価値はあるでしょう。

例えば、プロジェクト管理やチームリーダーシップなど、さまざまな職種で求められる共通のスキルがある場合、それを生かせるかもしれません。

また、未経験だからこそ他の応募者にはない必要なスキルを持っている可能性もあります。

過去の経験や専門知識が、新しい職種や業界で新たな視点やアプローチを提供できるかもしれません。

さらに、ハードスキル（具体的な技術や知識）とソフトスキル（人間関係やコミュニケーション能力などの非技術的なスキル）に分けてリストを作成することも有益です。

どのスキルが次の職で役立つかを整理し、自分の強みを明確にできます。

職種について徹底的にリサーチする

キャリアチェンジを考える際には、徹底的なリサーチが必要です。

リサーチ不足のため面接で曖昧な回答をしてしまうと、企業側から熱意がないと思われる可能性があります。

志望企業や業界に対して深い知識や理解を示すことが重要であり、リサーチを怠ることはマイナス評価となりかねません。

また、未経験だからこそ徹底したリサーチが重要です。

リサーチによって得られる情報量は、普段から業界に対する興味や熱意があるアピールとなります。

転職先で自分の価値を示すためには、業界のトレンドや課題、企業のビジョンなどを把握することが必要です。

リサーチ方法としては、企業のホームページは必ずリサーチし、一方で業界内のセミナーへ参加して実際に話を聞く体験も大切です。

直接情報を得ることでより深い理解が得られ、面接や自己PRの場で的確な回答ができるでしょう。

収入の変化を見込んでおく

キャリアチェンジを考える際には、収入の変化をあらかじめ見込んでおくことも重要でしょう。

まず、今までの経験やスキルはいったんリセットされる形となるため、キャリアチェンジによる収入の減少が避けられない場合があります。

新しい職種や業界では未経験のため、年収を維持することは難しいと考える覚悟が必要です。

そのため、どこまでの収入ダウンなら許容できるかをあらかじめ決めておきましょう。

収入の変化によって生活にどのような影響があるのかを考慮し、収入が減少した場合でも生活を維持できる範囲を明確にしておかなければいけません。

目先の収入だけでなく、長期的なキャリアプランに沿った収入計画が必要です。

キャリアチェンジによる収入の減少は一時的であり、新しい職種や業界でのスキルや経験を高めることで、将来的に収入を増やすことが可能になるかもしれません。

職種で働きたい意思を明確にしておく

キャリアチェンジには、その職種で働くことに対する強い意志が必要です。

そもそも、未経験職種への転職は簡単ではありません。

新しい環境に適応し、未経験のスキルや知識を身に付けることが必要です。

そのため、意欲や熱意がなければ転職活動の途中で挫折してしまう可能性が高まります。

さらに、新たな知識の習得や資格の取得が必要となる場合もあります。

時間や労力をかけてスキルや資格を習得しなければならないこともありますが、強い意志があればそれらの壁を乗り越えられるでしょう。

強い意志がない場合、仮に転職できても途中で挫折してしまう可能性があります。

キャリアチェンジは困難な道のりかもしれませんが、自分の情熱や目標に向かって進む強い意志があれば、困難を乗り越えられて新たな可能性が開けるでしょう。

【キャリアチェンジ】面接官が見ているポイント

キャリアチェンジでの面接は重要なポイントです。

未経験職に就くのは容易ではないため、面接でどこまで自分をアピールできるかが重要なポイントとなるでしょう。

転職理由に一貫性があるか

キャリアチェンジの際に面接官が重視するポイントの1つとして、転職理由と志望動機の一貫性です。

面接では、転職理由がなぜそのようになったのかや、なぜ新しい職種を選んだのかを尋ねられることがよくあります。

ここで重要なのは、転職理由と志望動機が一貫していることです。

無理矢理つなぎ合わせて考えると、面接官に対して矛盾が生じてしまい信頼性を失う可能性があります。

転職に至るまでの経緯や、なぜ新しい職種を選んだのかの理由の芯が明確なことが重要です。

自分のキャリアパスや志向性に沿った一貫性が見える回答は、面接官に自信と誠実さをアピールすることにつながるでしょう。

業界や職種について詳しく調べているか

業界や職種をどの程度調査しているか聞くことで、応募者の仕事に対する熱意や真摯さを確認しようとしています。

詳細な調査やリサーチが行われているかどうかは、転職希望者が本気でその職種や業界に興味を持っているかを知る重要な手がかりです。

また、どの程度業界のことを理解しているかで、実際に働いた後のミスマッチを防げると考えています。

面接での質問や回答を通じて、応募者が業界の特性や課題、トレンドを理解しているかを確認し、企業や職種に適した人材かを判断されるでしょう。

さらに、なぜその業界を志望するかを確認することで、企業側のビジョンにどれだけマッチするかを見極めようとしています。

企業は自社のビジョンや文化に合った人材を求めており、志望動機や理解度が企業との相性を判断する重要な要素です。

転職理由が他責になっていないか

面接では、前職を辞めた理由が他責になっていないか確認されるのは、転職希望者が過去の経験や選択に対してどのような姿勢を持っているかを知るためです。

面接では、前の仕事をなぜ辞めたのか聞かれることが多いでしょう。

そのため、面接前にその理由を準備しておくことが重要となります。

また、ポイントは理由が決して他責になっていないことです。

前職を辞めた理由を他人や状況のせいにするのではなく、ポジティブな理由に置き換えて説明できるようにすることが重要となります。

前の職場でどのような成果を上げているか

キャリアチェンジの面接では、前の職場でどのような成果を上げたか聞かれることがあります。

転職先が未経験の業界や職種の場合、面接ではポテンシャル採用が一般的です。

つまり、過去の実績よりも今後の成長や潜在能力を重視する傾向がありますが、それでも前職での成果を知りたい理由があります。

面接官は、職種や業界が変わっても成果を上げられるか見極めたいと考えているでしょう。

前の職場でどのような成果を上げたか伝えることで、その人物の能力や取り組み方が分かります。

具体的なエピソードを交えて話すことで、面接官もイメージがしやすくなるでしょう。

数字や事例を交えることで、成果の具体性が伝わり信憑性が高まります。

また、面接官が求める人物像に合ったエピソードを選んで話すことが重要です。

面接前に企業や職種の特性を把握し、その求める人物像を想定して、そのイメージに近づけるようなエピソードを用意すると印象が良くなります。

まとめ

今回の記事では、キャリアチェンジがなぜ難しいとされているか、キャリアチェンジを叶える方法を解説しました。

キャリアチェンジは未経験の職種や業界へ転職するため、即戦力を期待している企業となかなか条件が合わないことで転職が難しくなります。

ただし、職種によっては未経験でも積極的に採用していることもあるため、諦めてはいけません。

キャリアチェンジの場合は、年収にこだわり過ぎたり、キャリアプランが明確でなかったりする人は失敗する可能性が高いでしょう。

一方で、自分の特性や強みを理解して、中長期的な計画を持っている人が成功する可能性が高いです。

今回の記事では、キャリアチェンジを考える際のポイントと、面接でどのような内容を聞かれるか紹介しているため、キャリアチェンジを考えている方は参考にしてみてください。