【退職】新卒からフリーターに｜再就職の方法やよくある質問を紹介

「フリーターの現実って…？」「新卒で退職して、フリーターでも大丈夫なのかな…」

このようなお悩みを抱えていませんか？

新卒で早期退職すると、収入面の確保としてフリーターになる方も多いはず。しかし、新卒からフリーターになる現実を知る方は、少ないでしょう。

そこで、今回はフリーターの現実やフリーターから再就職の方法について紹介します。

新卒間もなくても退職していい理由

新卒で入社してから、間もない期間で退職することは悪いことではありません。

理由①｜仕事が楽しくなければ成長は見込めないから

仕事に楽しさを感じないと、自分が思っている以上に成長は見込めません。なぜなら、楽しくない仕事は、やらされている仕事になりやすいからです。

社会で成長を目指したいのであれば、仕事に対して能動的に取り組む必要があります。しかし、楽しくない仕事に携わっていると、自ら勉強したりプラスアルファで何か取り組んだりしにくいことでしょう。

そのため、やらされている仕事に就いていると、仕事内容やスキルなどを吸収しにくくなるかもしれません。また、楽しくない仕事に携わっていると、上司や部長などからのアドバイスも受け入れにくくなります。

よって、楽しくないと感じる仕事に就いていても、自分が思うような成長は見込めません。

理由②｜周囲の環境が悪いと自分が潰れる可能性があるから

職場の環境が悪いと、精神的に追い込まれてしまい潰れる可能性があります。周囲の環境というのは、人間関係や職場の雰囲気、業務で使用する機材などさまざまです。

特に、人間関係は精神的に大きなダメージを与えるものであり、毎日罵声を浴びさせられることや周囲の人と全くコミュニケーションを取らない（取れない）といったことが挙げられます。人間関係をより良いものにしていくためには自分自身を変えることが一番の近道ですが、そこまでの余裕がないという方も多いことでしょう。

人間関係で悩まされている環境に身を置き続けると自分自身が潰れてしまう可能性があるので、退職する判断材料となります。

また、周囲の同僚や上司とうまくコミュニケーションが取れないという場合でも、潰れる可能性があります。親身に対応してくれる同僚や上司ばかりであれば問題ありませんが、仕事や対応に忙しいそうにしている方に頼ろうとしても、「忙しそうだから、聞くのはやめておこう…」という思考に陥ることもあるでしょう。

そのような配慮から、周囲とコミュニケーションがうまく取れなくなり、いつまでも馴染めないという問題が起こりえます。このように、職場の環境によって自分が潰されてしまう場合があるので、退職の判断材料にすることが重要です。

理由③｜入社して自分が思っていたものと異なるから

入社してから、自分が思っていたものと違うという理由で、退職へ踏み出す方も多いです。新卒社員は営業職として配属されることが多く、営業職のキャリアを経てから新たにジョブチェンジするというパターンがあります。

しかし、「マーケティングがしたくてマーケティング会社に入社した！」「新たな服を企画したくて、アパレル会社に入った！」など、仕事への思いが強い方ほど、自分が思っていたものと違うと感じやすいです。この考えに陥った際は、以下の方法でビジョンを達成しましょう。

• 営業や販売職でキャリアを積み、数年後のジョブチェンジを目指す

• 退職を決め、自分でやりたいことを突き詰める

上記のような方法がありますが、職を失ってまでやりたいことをしたいと思わない方は、今の企業で与えられた業務を全うすることをおすすめします。しかし、それでも自分がやりたいことをしたいという方は、退職に踏み切って模索しながら突き詰めていくことが良いでしょう。

理由④｜「若い」は武器になるから

転職市場において、「若い」は武器になります。なぜなら、企業は将来も自社を担える人材を欲しているからです。

そのため、新卒で早期退職になってしまっても、再就職はできるでしょう。再就職を目指す際には、入念な自己分析が必要不可欠です。

自分の強みや将来成し遂げたいことを明確にすることで、面接時にグッと説得力が増します。特に「将来成し遂げたいこと」に関しては、フリーターのうちからでも目指せます。

主にクリエイティブ職が関係してきますが、フリーター時に実績として出せるようなポートフォリオを作成し、参考書類として提出することで魅力と感じてくれる企業が現れるでしょう。このように、早期退職しても若いうちから将来に向かって準備することが、スムーズに再就職へとつなげられます。

新卒で間もなく退職する前に押さえておきたい｜フリーターの現実

新卒間もない状態で退職しフリーターとして毎日を過ごしていくと、思わぬ現実が待っています。フリーターは正社員のように収入面を確保できますが、世間体ではマイナスな評価を抱かれます。

フリーターの現実を把握しない状態で毎日を過ごしてしまうと、正社員に戻れなかったり生活が圧迫されたりするなど、さまざまなリスクが伴うでしょう。そのようなリスクを避けるためにも、ここではフリーターの現実について紹介します。

現実①｜金銭面がキツくなる

新卒間もない状態で退職してしまうと、金銭面が圧迫されます。企業を退職すると社会保険の支払いはなくなりますが、家賃や生活費、人によっては奨学金など、毎月多くの費用がかかるからです。

また、会社に属さない状態を続ける場合、国民保険に加入しなければなりません。社会保険より支払い額は少なくなりますが、自分で区・市役所・町役場で加入の手続きをおこなう必要があります。

国民保険と合わせて国民年金の加入もおこなわなければならないなど、金銭面の圧迫と同時に手続き等の手間もかかります。

しかし、退職した際にはハローワークで相談することで、次のキャリア相談や「失業保険」の手続きなどができるので、積極的に活用してみてください。

現実②｜フリーター（アルバイト）はキャリアに含まれない

退職して金銭面の確保をするためにも、フリーターになる方も多いでしょう。非正規雇用に当たる雇用形態を結ぶことがフリーターの位置付けとなりますが、企業勤めのアルバイトも同様です。

ライターやエンジニアなどのクリエイティブ職では、多くの企業でアルバイト採用をおこなっています。クリエイティブ職に就きたくて早期退職し、アルバイトから経験を積むということは可能ですが、アルバイトでの経験はキャリアに含まれません。

そのため、アルバイトである程度の経験を持ちながら、正社員として即戦力のクリエイティブ職に応募しても、書類で弾かれる可能性が高いです。仮に、アルバイトからクリエイティブ職の正社員を目指す場合は、アルバイトと同時に個人で活動したポートフォリオとなるものを自作しておくと良いでしょう。

実績を提示することで、採用担当者にもあなたの実力を明確に証明させられます。

現実③｜正社員からフリーターになっても各種保険は支払わなければならない

現実①でも触れましたが、フリーターになっても各種保険は支払わなければなりません。新卒で支払うべき各種保険は、国民保険と国民年金です。

前年時に扶養を外れている方は除きますが、新卒一年目では上記の二つだけが月額の固定費としてのしかかってきます。国民保険や国民年金を支払わないと、将来年金が受け取れなかったり万が一の保険料を全額負担しなければならなくなります。

このように、保険や年金は支払う義務があるので、正社員からフリーターになっても負担することに変わりはありません。

現実④｜大手企業への再就職は厳しい

新卒1ヶ月で退職してから、大手企業への再就職は厳しいといえるでしょう。なぜなら、大手企業には人材が集まる仕組みがあるからです。

一つ目は、充実した給与・福利厚生から、多くの求職者が集まるという点です。大手企業は多くの従業員を支える大きな資金を保有しています。

そのため、中小企業ではあまり見られない潤沢な給与や魅力的な福利厚生などが整えられていることが多いです。魅力的な条件がある企業には、求職者は多く集まります。

このことから、早期退職をした人材が太刀打ちできる環境ではないということから、大手企業への再就職が難しいといえます。

二つ目は、大手企業が求める人材が二極化しているという点です。大手企業が主に求めている人材は、以下の通りです。

• 新卒（社会人経験がない人材）

• ハイスペックな人材（即戦力）

上記のような人材を、大手企業は求めています。大手企業は会社の爆発的な成長よりも、売上の維持を重視します。

そのため、社会人経験のないまっさらな新卒か、企業の成長を担えるハイスペックな人材を欲しているというわけです。よって、早期退職を考えながらも大手企業に再就職を目指したいという方は、一度キャリアプランの設計をし直すことをおすすめします。

現実⑤｜フリーターの期間が長くなると再就職が難しくなることも

フリーターの期間が長くなると、再就職に影響を与える可能性があります。フリーターとして働いた期間は「空白期間」と見なされ、採用担当者からすると何もしていない人材と認識されるからです。

フリーターでの職務は履歴書に書けません。この背景から、フリーターの期間が長くなってしまうと、再就職に大きく影響が出てしまうというわけです。

フリーターの期間を長く過ごさないためにも、同時に転職活動や準備をおこなうことをおすすめします。実際に転職活動をおこなうまでいかなくとも、「自分はこれから何をしたいのか？」「自分の得意なことは何か？」などの分析をすることが大切です。

自己分析が明確になってくると、フリーター時でもやるべきことが明確になり、転職の面接でも自信を持って取り組んできたことについて回答できるでしょう。フリーターになっても、再就職を目指して自分ができることに取り組む姿勢が重要です。

フリーターからどう復帰する？再就職の方法

フリーターから再就職する方法は、さまざまです。職種によって再就職する方法は全く異なりますし、目指す職種によってこれから行動することも変わってきます。

そこでここからは、第二新卒から再就職できる理由と職種別で再就職する方法を合わせて紹介します。

そもそも「第二新卒」として再就職できる

第二新卒は再就職できる可能性は高いでしょう。早期退職することによってマイナスなイメージを抱えてしまいがちですが、再就職できるプラスの理由も存在します。

ここからは、第二新卒で再就職できる理由を具体的に紹介します。

理由①｜ポテンシャルを買われて採用されやすい

第二新卒はポテンシャルを買われて採用される可能性があります。企業側にポテンシャルが高いと思わせるポイントは、以下の通りです。

• 将来のビジョンを明確に定めている

• コミュニケーション能力が高い

• 行動力が高い

上記が採用担当者にポテンシャルを感じさせられるポイントとなります。第二新卒は若いことに加えて、上記のポイントを兼ね備えていると、企業からすると魅力的に見える可能性があります。

第二新卒で転職活動をおこなう際は、採用担当者にポテンシャルを感じさせることで成功する確率がグッとアップすることでしょう。

理由②｜固まった概念がない

第二新卒の人材は、固まった概念がないことが多いです。固まった概念がないことで、企業の社風や雰囲気にも溶け込みやすく、業務に精を出して取り組んでくれることでしょう。

また、社風や雰囲気に溶け込みやすいことから、長く勤めてくれることが期待され離職率の低下にもつながります。このように、企業は社内の雰囲気に対して柔軟に対応できる人材を重要視しているので、第二新卒の方は固定概念のない柔軟性をアピールすると良いでしょう。

理由③｜フリーターから再就職する人は熱意が違う

フリーターから正社員を目指している方は、再就職への熱量が断然違います。フリーターから正社員へ目指している方は、現状を変えたいと思い行動しているので、実際に入社してもその熱量のまま業務に打ち込んでくれることが期待されます。

また、自分がやりたいことで正社員を目指している方が多いので、アルバイトの段階から経験やスキルを磨いている方も多いでしょう。

営業職に再就職したい場合

営業職として再就職したい場合は、企業が出す営業職（正社員）に応募してみてください。企業にとって売り上げを上げるためにも多くの営業部隊が必要なので、できるだけ多くの営業部隊を確保したいことが背景にあります。

そのため、早期退職者でも正社員として営業職に再就職できることも、珍しくありません。営業職に再就職を目指す際に注意しておきたいポイントは、コミュニケーション能力をアピールできるかどうかという点です。

営業職は取引先や新規顧客に対して、物やサービスを売ります。これらを売るにはコミュニケーションが必要不可欠で、面接時にアピールしなければ営業職として活躍できないと感じられてしまいます。

しかし、コミュニケーション能力が評価されると採用に近づくので、営業職に転職を目指す際は採用担当者と円滑に対話できるようにしておきましょう。

事務職に再就職したい場合

事務職として再就職したい場合は、少しハードルが高いでしょう。なぜなら、事務職自体人気がある職種なので、転職する難易度が高いからです。

また、事務職はワードやエクセルといった制作ツールの操作ができることが必要不可欠です。このようなツールは業務内で取り扱うことが多いので、企業勤めでおこなっている正社員の方が使いこなせる可能性が高いでしょう。

そのため、第二新卒のように早期退職した人材はツールを使う機会が少ないので、事務職採用では不利に動くことがあるかもしれません。

クリエイティブ職に再就職したい場合

クリエイティブ職として再就職したい場合は、以下の方法があります。

• 自分がやりたい職にアルバイトとして働く

• フリーランスとして自分で案件を請け負う

• 正社員として応募する

上記のような方法がありますが、一番取り組みやすい方法はアルバイトとして働くことです。アルバイトのクリエイティブ職では、未経験者でも採用されやすく、アルバイトを経て正社員として雇用されるケースも。

また、フリーランスとして案件を請け負う場合は、誰でも案件を請け負えるわけではありません。クライアントは質の高い制作物を求めているので、フリーランス初心者には案件を請け負えない可能性があります。

本当に退職して大丈夫？職場を居心地良くする方法

退職しようと考えても、一度立ち止まることも大切です。職場の居心地が悪いと自分自身にストレスがかかり、職場にすら行きたくないと感じることもあるでしょう。

しかし、職場の居心地は周囲の人をうまく利用することで、改善されることがあります。そこでここでは、職場の居心地を良くする方法を紹介します。

実際に職場の居心地に悩んでいる方でもすぐに始められることなので、ぜひ参考にしてみてください。

方法①｜上司に相談してみる

退職を考えている場合、一度所属している部長や上司に相談してみましょう。部長や上司は部下のことを第一に思っている可能性が高いので、人間関係や環境に配慮してくれるかもしれないからです。

例えば、同じ部署の同僚が原因で退職を考えている場合、部長や上司はその同僚と一緒に業務をやらせないことができるでしょう。部長や上司はその部署を取りまとめている可能性が高いので、相談することで細かな融通がきくことがあります。

職場の居心地をよくするためにも、部長や上司に相談することは最適な手段です。

方法②｜担当業務の見直しを相談してみる

担当業務の見直しを相談することで、職場の居心地が良くなる可能性があります。なぜなら、自分に合わない業務を毎日おこなうことで、精神的に追い込まれるからです。

毎日当たり前のようにおこなっている業務に対して、何かしらのストレスを感じている方は、業務内容を見直すだけでストレスから解放されるかもしれません。業務内容が自分にとって相性が合わないだけでも、心身ともに悪影響を与えてしまいます。

担当業務によって悪影響を与えられていると感じた際は、一度上司や部長に担当業務について相談することをおすすめします。

方法③｜部署の見直しを相談してみてみる

部署の見直しについて相談することも、職場の居心地を良くする手段の一つです。業務内容の見直しに近しい部分がありますが、部署全体の雰囲気などがストレスになっているという方も多いでしょう。

その際は、上司や部長との面談で部署異動を申し出ることをおすすめします。しかし、部署異動を申し出る際は、いくつかの注意点があります。

• 人員配置によっては部署異動できない可能性がある

• 実績や結果が出ていないと部署異動できないことも

• 職場の不信感を抱く従業員も

上記のようなリスクを考えて、上司や部長に部署異動を申し出るようにしましょう。万が一、部署異動が願わない場合は、再度面談をおこなったり希望部署に携われるように転職活動をおこなったりすることで、蓄積されたストレスをコントロールできます。

フリーターから再就職する際は第二新卒に強い「転職エージェント」を活用しよう！

フリーターから再就職を目指す際は、転職エージェントを活用することをおすすめします。転職エージェントは転職のプロフェッショナルなので、転職活動をスムーズに進めてくれるでしょう。

そこでここでは、第二新卒に強いおすすめの転職エージェントについて紹介します。

1．アゲルキャリア

「アゲルキャリア」は、第二新卒や営業職を目指している方に強い転職エージェントです。アゲルキャリアのおすすめポイントは、以下の通り。

• 最短1週間で内定を獲得できることも

• LINEでキャリアアドバイザーとやり取りができる

• 長い時間の面談を確保してくれる

上記のポイント以外にも、紹介してくれる求人では教育体制が整った企業が多いので、未経験業界にチャレンジしたい方におすすめです。

2．ハタラクティブ

「ハタラクティブ」は、20代フリーターや第二新卒に強い転職エージェントです。ハタラクティブのおすすめポイントは、以下の通り。

• サービス利用者の内定率が高い

• 親身に対応してくれる

• 条件がいい求人も多数存在

上記のようなメリットがありますが、ハタラクティブでは利用できる地域が限られているので、エリア対象外の方にはおすすめできないというデメリットもあります。

3．マイナビエージェント

「マイナビエージェント」は、大手転職会社リクルートが運営する転職サービスです。マイナビエージェントのおすすめポイントは、以下の通り。

• 豊富な求人数を取り扱っている

• 専任のキャリアアドバイザーが徹底サポート

• 転職情報が搭載された「マイナビ転職」がある

上記のポイント以外にも、個人情報の取り扱いが厳しいので、個人情報の漏洩に心配なく利用できます。

4．リクルートエージェント

「リクルートエージェント」は、マイナビエージェントと同様、株式会社リクルートが運営している転職サービスです。リクルートエージェントのおすすめポイントは、以下の通り。

• 面接対策を丁寧におこなってくれる

• 日本以外にも海外エリアも対応

• ほかの転職サービスには見られない、さまざまな職種を取り揃えている

リクルートエージェントでは、利用者に対して親身に対応してくれることが最大のポイントです。しかし、内定辞退などをする場合に、強く引き止められたり理由を聞かれたりするなどのケースもあります。

新卒からフリーターになる際のよくある質問

ここからは、新卒からフリーターになる際のよくある質問を紹介します。新卒から早期退職により、フリーターになると不安を抱えてしまいますよね。

さまざまな影響から早期退職に追い込まれてしまい、フリーターとして働くことになったとしても、ここで紹介する内容を把握し、これからの活動につなげてみてください。

Q．実績がなくても再就職はできるのか？

新卒から早期退職し、何かしらの実績がなくても再就職は可能です。なぜなら、新卒からフリーターで働いたとしても、まだまだ若い部類に当たるからです。

企業にとって「若い」というものは、武器になります。若い人材を採用して順調に成長していくと、将来的に企業にとって大きな財産になるからです。

そのため、企業は若い人材を欲しており、新卒から早期退職だとしても採用してくれるチャンスはあります。しかし、「若い」を武器に転職活動の準備を怠っていてはなりません。

志望動機や将来のビジョンなど、面接時で聞かれる質問を押さえることで、採用率がグッとアップすることでしょう。また、「失敗しない中途採用コツ3選！転職面接時の質問と回答集のまとめから一連の流れを紹介」では、転職で聞かれるよくある質問について紹介しているので、合わせて参考にしてみてください。

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Q．フリーターから再就職する際の準備は？

フリーターから再就職する際は、さまざまな準備が必要です。実際に必要な準備は、以下の通り。

• 志望動機や自己PRなど、面接の準備

• 自己分析の時間

• 退職理由の深掘り

• 再就職するという熱い気持ち

上記を準備することで、再就職を目指した転職活動が円滑に進むことでしょう。特に「新卒で早期退職した理由」と、「再就職するという熱い気持ち」は大切です。

一つ目の退職理由についてですが、採用担当者は「自社でもすぐに辞めてしまうのではないのか？」という疑問を抱いています。その疑問を払拭するために、退職理由について深掘りされる可能性が高いです。

退職理由を深掘りされても対応できるように、自分自身で深掘りする必要があります。

二つ目の熱い気持ちについてですが、再就職は決して簡単な道ではありません。早期退職の過去から、思うように選考に通過できないということも多々あるでしょう。

そのような事実から逃げようとすると、この先再就職することがより一層難しくなります。再就職で心が折れそうなことがあっても、「必ず再就職してみせる」という気持ちが重要になってきます。

上記2点の準備を入念におこない、フリーターからの再就職を目指しましょう。

Q．第二新卒ってどこまでを指すの？

第二新卒には、明確な定義はありません。一般的には新卒から3〜5年の間は第二新卒と言われることが多いですが、2〜6年程度の間も第二新卒と呼ばれることも。

第二新卒は、転職活動で有利に働く可能性があります。なぜなら、社会人経験がありながらも、年齢がまだまだ若いので、企業にとって将来を担えるような人材と期待できるからです。

第二新卒を大いに活かすためにも、転職準備は大切です。先ほども触れたように、社会人経験がある第二新卒は、新卒と異なり社会人経験があります。

この経験を活かして、「若いけど社会人経験がある」という部分を魅せていき、企業のニーズにマッチした人材としてコミュニケーションを取っていくと良いでしょう。

まとめ

今回は、新卒からフリーターの現実やフリーターから再就職するための方法について紹介しました。当記事で押さえておきたいポイントは、以下の通りです。

• 精神的に辛かったら、新卒間もなくても退職することはあり

• フリーターから再就職を目指す場合、より明確な自己分析が必要

• フリーターから再就職を目指すなら、転職エージェントを活用することがおすすめ

フリーターから再就職を成功させることは、簡単なことではありません。しかし、しっかりと対策をおこなうことで、転職活動を成功させられるでしょう。