20代の転職にベストなタイミングとは？失敗しないために見極めるポイントも解説

はじめに

20代で転職を考え始めたとき、「今すぐ辞めるほどではないが、このままでいいのか不安に感じる」という人は多いかもしれません。

年収や働き方に不満はあるものの、深刻な問題があるわけではなく、忙しさに流されて決断できないまま時間が過ぎていきます。

その状態が続くと、転職のタイミングはますます分からなくなり、転職するタイミングが遅れた。

など、よく聞く話です。

この記事では、20代だからこそ押さえておきたい転職の考え方と、今動くべきかどうかを判断するための基準を解説します。

ぜひ参考にしてみてください。

【20代の転職】転職にベストなのは20代前半？20代後半？

年収や仕事内容に不満を感じていても、明確な退職理由が見つからず、今すぐ転職すべきかどうか迷っている方は少なくありません。

実は、20代前半で転職する場合と後半で転職する場合では、企業が求める人材像や評価基準が大きく変わってきます。

ここからは、年代ごとに意識すべきポイントを整理しながら、転職のタイミングを見極めるための考え方を解説します。

キャリアチェンジするなら20代前半がおすすめ

20代前半の転職には、大きな強みがあります。

それは、未経験の仕事にも挑戦しやすいという点です。

企業側も、この年代に対しては即戦力を求めているわけではありません。

むしろ注目しているのは、入社後にどれだけ成長できるか、どんな可能性を秘めているかといった将来性です。

もし今の仕事に違和感を覚えていて、別の分野でやりたいことが少しでも見えているのであれば、早い段階でキャリアチェンジを検討する意味は大きいといえます。

年齢が上がるにつれて、未経験分野への転職難易度は確実に高くなるからです。

方向転換を考えているなら、20代前半は優位性を活かすべきタイミングといえるでしょう。

キャリアアップなら20代後半がおすすめ

20代後半になると、企業が求めるものは20代前半とは異なってきます。

ポテンシャルだけでなく、実際にどんな業務を担当してきたのか、どのような成果を出してきたのかが問われるようになります。

そのため、20代後半での転職は、未経験分野への挑戦よりも、これまでの経験を武器に年収やポジションを引き上げるキャリアアップを目指すのがおすすめです。

今の職場で一定のスキルを身につけているにもかかわらず、評価や待遇が見合っていないと感じているのであれば、転職によって状況を大きく改善できる可能性があります。

ただし、方向性が曖昧なまま転職してしまうと、期待される役割とのギャップに悩むことも。

20代後半で動くのであれば、自分の強みや実績を明確に整理したうえで、次の環境で何を実現したいのかをはっきりさせておきましょう。

【20代の転職】転職に向いている時期は？

転職を考える際には、年代だけでなく「いつ動くか」というタイミングも重要です。

同じ20代であっても、求人が活発に出る時期とそうでない時期があり、選べる企業の数や選考の進みやすさが変わっていきます。

自分自身の準備状況やキャリアの状態を踏まえたうえで、市場の動きと照らし合わせて判断していきましょう。

ここでは、20代が転職活動を進めやすいとされるおすすめの時期と、それぞれの特徴を解説します。

1～3月：新年度の入社に最適

1月から3月は、20代が転職活動を進めやすい時期のひとつです。

多くの企業が4月入社を前提に採用活動を行うため、求人の数が増える傾向にあります。

欠員補充だけでなく、新年度に向けた組織強化を目的とした募集も多く出るため、選べる企業の幅が広がります。

また、4月入社であれば年度の切り替わりに合わせた入社となり、受け入れ体制が整っている企業も少なくありません。

場合によっては同期入社のメンバーがいることもあり、職場に馴染みやすい環境でスタートできる可能性があります。

ただし、この時期は応募者も集中しやすいため、準備が不十分なまま動いてしまうと、選考で埋もれてしまうリスクがあります。

1月から3月に転職活動を行うのであれば、前年のうちに自己分析や応募書類の準備を済ませておくことが重要です。

計画的に動ける方にとっては、成果につながりやすい時期といえるでしょう。

8～9月：下半期の中途採用が狙える

8月から9月も、20代が転職活動を進めやすい時期と言われています。

多くの企業が下半期に向けて採用計画を見直し、人員体制の強化や新規プロジェクトの立ち上げに合わせた募集を行うためです。

欠員を埋めるだけでなく、事業拡大を見据えた採用も増える傾向にあります。

この時期の求人は、即戦力や一定の経験を持つ人材を求めるものが比較的多いかもしれません。

20代後半であれば、条件に合う求人に出会いやすいタイミングといえます。

ただし、1月から3月と同じく、応募者が集中しやすい時期でもあるため、競争は厳しくなります。

8月から9月に転職活動を行うのであれば、自分の強みや実績を明確にし、応募先の企業をしっかり見極めたうえで動くことが大切です。

【20代の転職】ライフステージで考える転職のタイミング

20代の転職は、仕事の都合だけで決まるものではありません。

結婚、出産、住宅購入、昇進といったライフイベントが重なることで、働き方や職場に求める条件は大きく変わっていきます。

仕事の条件が良くても、プライベートの状況と合わなければ、後になって無理が生じることもあります。

ここからは、代表的なライフイベントごとに、転職をどう捉えるべきかを整理していきます。

結婚

結婚をきっかけに転職を考える20代は少なくありません。

結婚前に転職するメリットは、勤務地や働き方を柔軟に選びやすい点です。

転居を伴う転職や、収入アップを目的とした挑戦もしやすく、将来の生活設計を見据えた選択ができます。

一方で、転職直後は収入が不安定になったり、環境の変化による負担が大きくなったりする可能性もあります。

結婚後の転職は、生活を優先した判断がしやすくなる反面、条件面で妥協が必要になるケースがあります。

特に、収入の安定性や勤務時間を重視するあまり、やりたい仕事を選びにくくなることも。

どちらが正解というわけではなく、パートナーと将来の働き方や収入の考え方をすり合わせたうえで判断することが重要です。

結婚を機に転職を考える場合は、生活全体を基準に考えていきましょう。

出産

出産前に転職するメリットは、産休・育休制度が整った企業を事前に選べる点です。

働き方や制度を重視して職場を選ぶことで、将来的な不安を減らしやすくなります。

ただし、入社直後に産休へ入ると、職場に気を遣ってしまう人も少なくありません。

一方、出産後の転職は、子育てと両立できる環境を基準に選びやすい点がメリットです。

実際の生活リズムを踏まえて判断できるため、ミスマッチは起きにくくなります。

ただし、希望条件が多くなる分、選択肢が限られる可能性があります。

出産を軸に転職を考える場合は、制度だけでなく、職場の理解度や実際の運用状況まで確認したうえで判断することが大切です。

マイホーム購入

マイホーム購入を検討する時期も、転職のタイミングに大きく関わってきます。

住宅ローンを組む前に転職する場合、転職後の勤務先や収入を踏まえて返済計画を立てられる点がメリットです。

転職によって収入が安定してから購入に進めば、無理のない返済計画を組むことができます。

ただし、転職直後は勤続年数が短いため、住宅ローンの審査が通りにくくなるかもしれません。

反対に、購入後に転職する場合は、すでに住居が決まっているため、勤務地や働き方の選択肢が狭まることがあります。

また、転職によって収入が下がってしまうと、返済の負担が重くなるリスクもあります。

マイホーム購入と転職の両方を視野に入れているのであれば、収入の安定性と今後の働き方の見通しを総合的に考えることが必要です。

昇進

昇進の前後も、転職を考えるうえで重要なタイミングの一つです。

昇進前に転職するメリットは、現場レベルのスキルや実務経験を軸に、新しい環境を選びやすい点です。

責任範囲が大きくなる前であれば、業務内容の近い職種や業界にも挑戦しやすくなります。

一方、昇進後の転職は、役職やマネジメント経験を評価してもらいやすい点がメリットです。

チームをまとめた経験や成果を説明できれば、年収やポジションの向上につながる可能性があります。

ただし、昇進直後は期待値が高く、転職先でも同等以上の成果を求められるため、注意が必要です。

昇進を軸に転職を考える場合は、自分がどの立場で評価されたいのかを整理しましょう。

現場志向なのか、管理職志向なのかによって、動くべきタイミングは変わってきます。

資格取得

資格取得を転職のきっかけにしたいと考える20代の方もいますが、取得前と取得後では転職の進め方が変わります。

資格を取る前に転職する場合、未経験でも受け入れてくれる職場で働きながら学べるのが利点です。

実務を通じて知識が身につくため、資格の意味を理解しやすくなります。

ただし、資格がない時点では希望する職種や条件に届かないこともあります。

資格を取ってから転職する場合は、専門性でアプローチできるため、選考で評価されやすくなるでしょう。

ただし、資格はあっても実務経験がなければ、入社後に期待とのずれが生じる可能性もあります。

資格を活かして転職を考えるのであれば、その資格をどう仕事に結びつけたいのかを明確にしておくことが大切です。

そのうえで、取得前と取得後のどちらで動くべきかを判断していきましょう。

【20代の転職】転職するべきサインは？

「今すぐ転職するほどではない」と思いながらも、違和感を抱えたまま働き続けている20代は少なくありません。

ただ、その状態が長く続くと、気づかないうちに心身やキャリアに悪影響が出ることもあります。

転職するかどうかを判断するには、感情だけでなく、客観的なサインに目を向けることが重要です。

ここでは、20代が転職を前向きに検討したほうがよい代表的なサインを整理します。

労働環境が悪い

長時間労働や休日が取れない状態が続いている場合は、転職を検討すべきサインといえます。

残業が常態化している、休みづらい雰囲気があるなどの環境では、努力だけで状況を改善できません。

特に20代は、体力で乗り切れてしまう分、無理を重ねやすく、気づいたときには心身に負担が蓄積しているケースもあります。

また、労働環境の問題は、会社全体の体質が関係していることがほとんどです。

上司や経営層に改善の意思が見られない場合、状況が大きく変わりにくいと言えるでしょう。

今後も同じ環境で働き続けるイメージが持てないと感じたら、それは転職理由になります。

スキルアップが見込めない

20代は、今後のキャリアの土台となるスキルを積み上げる重要な時期です。

そのため、今の職場で新しい業務に挑戦できない、成長につながる経験を任せてもらえない状態が続いている場合は、転職を考える一つのサインといえます。

毎日同じ作業の繰り返しで、数年後の自分が想像できないと感じるなら注意が必要です。

スキルアップが難しい環境に長くいると、市場価値が伸びにくくなり、転職したいと思ったときに選択肢が限られてしまいます。

また、正当に評価されない状況が続くことで、仕事への意欲が下がるケースもあります。

今の職場で成長の機会が得られないと感じたら、「このまま続けた場合のリスク」にも目を向けてみましょう。

将来性が不安

会社や業界の将来性に不安を感じている場合も、転職を検討すべきサインの一つです。

業界全体が縮小傾向にある、新しい技術や仕組みの導入に消極的など、成長が見込めない環境では、長く働くほどリスクが高まります。

また、業績悪化が続いている企業では、ボーナスの減少や人員削減が行われることもあります。

その影響は、現場で働く社員に直接及ぶため、不安を抱えながら働き続けることになるかもしれません。

早い段階で将来を見据えた判断をすることで、安定したキャリアを築きやすくなります。

他にやりたい仕事ができた

今の仕事に大きな不満はなくても、「本当にやりたい仕事」が見えてきた場合は、転職を前向きに考えるタイミングといえます。

目指したい職種や分野が明確になると、現職とのズレを感じやすくなり、このまま続けることに疑問を持つようになります。

やりたい仕事がある状態で転職すると、目的がはっきりしているため、志望動機や将来像を説明しやすくなるでしょう。

結果として、納得感のある転職につながりやすくなります。

一方で、準備不足のまま勢いで動くと、理想と現実のギャップに悩む可能性も。

大切なのは、興味だけで判断せず、その仕事に必要なスキルや経験を整理することです。

方向性が明確になった段階で行動することで、後悔の少ない選択がしやすくなります。

【20代の転職】転職しない方がいいタイミング

転職はタイミングを誤ると、本来避けられたはずの不利な評価や、後悔につながる結果を招くこともあります。

特に20代は、経験の積み方や職歴の見られ方が今後のキャリアに影響しやすい時期です。

ここでは、20代が無理に転職しないほうがよいタイミングを解説します。

入社して間もない

入社してすぐのタイミングでの転職は、注意が必要です。

短期間で退職していると、採用担当者から「またすぐに辞めるのではないか」と見られやすく、選考で不利になることがあるためです。

特に20代前半の場合、スキルよりも働く姿勢を重視されるため、定着力に疑問を持たれると評価に響きます。

また、仕事の全体像を把握する前に辞めてしまうと、本来であれば得られるはずのスキルや実績を積めないまま次の職場に移ることになります。

その結果、転職理由をうまく説明できず、納得のいかない転職になるかもしれません。

ただし、労働環境に明らかな問題がある場合や、心身に影響が出ている場合は別です。

「想像していた仕事と違った」というだけで判断するのではなく、ある程度の期間働いてから見極める姿勢を持つことが重要です。

進行中のプロジェクトがある

プロジェクトを抱えているタイミングでの転職は、周囲に負担をかけることになり、円満な退職が難しくなります。

引き継ぎが不十分なまま退職すれば、職場との関係が悪化し、印象を損ねてしまうかもしれません。

また、プロジェクトを最後まで担当することで、転職活動で語れる成果や実績が増えます。

特に20代後半では、どのような役割を果たし、どんな結果を残したのかが評価の軸になるため、最後までやり遂げた経験は大きなアピールポイントになります。

無理をしてまで続ける必要はありませんが、少し待つことで転職時の評価や選択肢が広がることもあります。

今すぐ動くべきか、区切りをつけてから動くべきかを冷静に判断することが大切です。

繁忙期

繁忙期での転職も、避けたほうがよいタイミングの一つです。

業務量が多い時期に退職を切り出すと、職場に大きな負担をかけてしまい、円満に退職しづらくなります。

引き継ぎが十分にできないまま離れることになれば、周囲からの印象が悪くなり、後味の悪い退職になりかねません。

また、繁忙期は自分自身も余裕がなくなりやすく、冷静な判断がしにくい時期です。

焦った状態で転職活動を進めると、条件を十分に比較できず、妥協して転職をしてしまう可能性もあります。

落ち着いたタイミングで動くことで、引き継ぎや準備に余裕を持てます。

円満退職と納得のいく転職を両立させるためにも、時期の見極めは重要といえるでしょう。

【20代の転職】転職活動のタイミングに関するよくある質問

20代の転職では、「いつ動くべきか」だけでなく、「どう進めるべきか」で悩む人も多くいます。

在職中に進めたほうがいいのか、退職してからのほうがいいのか、転職すれば本当に状況は良くなるのかなど、不安や疑問は尽きません。

ここからは、20代からよく聞かれる転職活動に関する質問を整理します。

ぜひ参考にしてみてください。

転職活動を始めるなら在職中？退職後？

在職中に転職活動を行うメリットは、収入や生活の不安を抱えずに進められることです。

精神的な余裕を保ちやすく、条件を冷静に比較しながら判断できます。

一方で、仕事と並行するため、時間の確保が難しく、活動が長期化しやすい点には注意が必要です。

退職後に転職活動を行う場合は、時間に余裕ができ、自己分析や企業研究に集中しやすくなります。

ただし、収入が途切れることで焦りが生まれ、妥協をしてしまうリスクもあります。

どちらが正解というわけではなく、自分の状況や性格に合った進め方を選ぶことが重要です。

迷っている場合は、在職中に情報収集から始め、無理なく判断する方法がおすすめです。

よくある転職理由は？

20代の転職理由で多いのは、年収や待遇への不満、仕事内容への違和感、将来への不安などです。

特に「このまま続けても成長できるイメージが持てない」「頑張りが評価や給与に反映されない」といった理由は、20代前半、後半を問わず多く見られます。

大きな不満ではなくても、積み重なる違和感が転職を考えるきっかけになるケースは少なくありません。

また、人間関係や職場環境を理由に挙げる人もいます。

働き方や価値観が合わない状態が続くと、仕事へのモチベーションが下がりやすくなります。

ただし、これらの理由は伝え方を誤ると、ネガティブな印象を与えてしまう点には注意が必要です。

転職理由を考える際は、不満そのものよりも、「転職によって何を改善したいのか」を整理してみましょう。

目的が明確になるほど、納得感のある判断につながります。

転職すれば今よりも良くなる？

転職すれば必ず今より良くなる、というわけではありません。

年収や働き方を改善したくて転職したものの、仕事内容や人間関係が合わず、結果的に満足度が下がってしまうケースもあります。

「環境を変えれば何とかなる」と考えがちですが、期待だけで判断するとミスマッチが起きるかもしれません。

一方で、目的や条件を整理したうえで転職した場合、状況が良くなる可能性は十分にあります。

何に不満を感じていて、転職で何を優先したいのかが明確であれば、企業選びの精度も高まるでしょう。

大切なのは、転職そのものに期待しすぎないことです。

今の不満が本当に転職で解決できるのかを冷静に見極めることで、失敗のリスクは下げられます。

20代の転職は有利になりやすい反面、判断次第で結果が大きく変わることを意識しておく必要があります。

転職は3年待った方がよい？

「転職は3年続けてから」という話を聞いたことがある方もいるかもしれません。

この考え方は、最低限の業務経験や社会人としての基礎を身につけるには一定の期間が必要だという前提に基づいています。

確かに3年ほど働くと、仕事の全体像や自分の向き不向きが見えてきて、転職理由も整理しやすくなります。

ただし、誰もが3年待つべきとは限りません。

労働環境に問題がある場合や、成長が見込めない状況が続いているのであれば、年数にこだわることでかえってキャリアを遠回りする可能性もあります。

大切なのは「何年働いたか」ではなく「何を得たか」です。

3年という数字を目安にするのではなく、次の職場で活かせる経験や実績が積めているかを基準に判断してみましょう。

転職先を選ぶ基準は？

20代の転職で後悔しやすい原因の一つが、「何となく良さそう」で転職先を選んでしまうことです。

年収や条件だけに目が向くと、入社後に仕事内容や社風が合わず、再び悩むことになりかねません。

そのため、まずは「転職で何を解決したいのか」を明確にすることが重要です。

また、求人情報だけでなく、企業の雰囲気や価値観も重要な判断材料です。

転職先選びでは、すべての条件を満たす必要はありません。

優先順位をつけ、自分が納得できる基準で選ぶことで、転職後のミスマッチを防ぎやすくなるでしょう。

【20代の転職】悩んだら転職エージェントでプロに相談しよう

転職エージェントは「今すぐ転職するための場所」ではなく、「判断材料を集めるための場所」として活用できます。

自分一人で考えていると、視野が狭くなり、「動かない理由」や「不安」だけが膨らみがちです。

第三者の視点を入れることで、状況を整理しやすくなります。

転職エージェントでは、これまでの経験やスキルをもとに、市場での評価や転職の可能性を客観的に教えてもらえます。

今すぐ転職すべきか、もう少し現職で経験を積んだほうがよいかといった判断についても、無理に転職を勧められるわけではありません。

迷っている段階だからこそ、プロの意見を聞く価値があります。

情報収集の一環として相談してみることで、転職するにしても、しないにしても、納得感のある選択につながります。

まとめ

20代の転職は、「いつ動くか」で結果が大きく変わります。

年収や仕事内容に不満があっても、必ずしも今すぐ転職する必要はありません。

20代前半はポテンシャルを活かしたキャリアチェンジに向いており、20代後半は経験や実績を活かしたキャリアアップがしやすい時期です。

大切なのは、焦って決断することでも、何となく先延ばしにすることでもなく、自分の状況を整理したうえで判断することです。

迷っているなら、情報収集や転職エージェントへの相談から始めてみてください。

そうすることで、「今動く」「今は動かない」どちらを選んでも納得できる判断につながるかもしれません。