20代の早期退職 準備ガイド｜後悔しないための資金計画とキャリア戦略

早期退職の準備の基本｜20代が知っておくべき前提

「早期退職」というと、かつては40代〜50代の会社員が企業の制度を利用して定年前に退職するイメージが一般的でした。しかし、現代の労働環境においては20代でも早期退職を考える人が増えています。背景には、価値観の多様化や働き方改革、そして「転職は当たり前」という社会的な認識の広がりがあります。

厚生労働省の調査によれば、新卒で入社した社員のうち約3割が3年以内に離職しています。つまり、20代前半の段階でキャリアを見直す人は珍しくないのです。転職市場でも「第二新卒」として扱われることが多く、未経験の職種に挑戦しやすい環境が整っています。

20代での早期退職は「ネガティブな逃げ」ではなく「ポジティブな軌道修正」として捉えられる時代になってきています。ただし、実際に退職を行動に移すには十分な準備が必要です。無計画に辞めてしまえば、生活資金や再就職で大きな苦労を背負うことになるからです。

早期退職とは？20代でのケースと特徴

早期退職とは、定年を迎える前に会社を辞めることを指します。20代のケースでは「会社の制度を利用した早期退職」ではなく、自分の意思による「自己都合退職」がほとんどです。特徴的なのは、キャリアの積み上げが浅いため「なぜ辞めたのか」を必ず面接で問われる点です。

例えば「上司との相性が合わなかった」「残業が多すぎて心身が限界だった」といった理由だけでは説得力に欠けます。一方で「自分のスキルを活かす場を広げたい」「将来に向けて専門性を身につけたい」と説明すれば、前向きな印象を与えることができます。

20代での早期退職は「キャリアチェンジの入口」として企業側に理解されやすいのが特徴です。

希望退職・リストラとの違い

早期退職は「自主的に辞める」ものであるのに対し、希望退職やリストラは会社都合が関わります。希望退職は企業が人員削減のために早期退職を募る制度で、退職金の上乗せや再就職支援が付くことがあります。リストラは経営状況の悪化などにより会社が強制的に従業員を減らす措置であり、本人の意思とは関係ありません。

20代の早期退職はこのどちらとも異なり、ほとんどが自己都合退職です。つまり「辞める自由」は自分にある一方、その後の生活やキャリアはすべて自分で設計する必要があります。

20代での早期退職は「制度に守られない」ため、自己責任で準備を整えることが必須です。

早期退職の準備のメリットとデメリット【20代目線】

20代で早期退職を考えるとき、まず整理すべきはメリットとデメリットです。早期退職は一見するとリスクが大きいように思えますが、20代だからこそ得られる自由や可能性もあります。反対に、若さゆえの経済的な弱さや経験不足による不安定さも無視できません。

「20代で辞める」ことを短期的な損得ではなく、中長期のキャリア設計で捉えることが重要です。

メリット：キャリアをやり直せる自由度

20代での最大のメリットは、まだ社会人経験が浅いことから「再挑戦」が可能な点です。例えば、営業職で入社したものの適性が合わなかった場合でも、20代なら事務職やIT職種に転職しやすい環境があります。これは30代以降になると「専門性」や「即戦力性」を重視されるため、自由度が狭まっていくのとは対照的です。

また、20代で辞めた人の体験談として「前職の人間関係に悩んでいたが、転職して環境が改善した」「新しい業界でスキルを身につけて市場価値が上がった」といった声が多く聞かれます。つまり、早期退職をきっかけにキャリアの再設計を行えば、むしろ前向きな結果につながる可能性が高いのです。

20代の早期退職は「軌道修正できる貴重なタイミング」ともいえるでしょう。

メリット：時間を資産に変えられる

20代のもう一つの強みは「時間」です。仮に数か月から1年ほどキャリアブランクがあっても、長期的に見ればリカバリー可能です。この期間を自己投資の時間に充てることで、後々のキャリアに大きなプラスとなります。

例えば、退職後にプログラミングを学んでIT業界へ転職したり、簿記やMOS資格を取得して事務職にキャリアチェンジしたりするケースです。このように、退職後の「自由な時間」をどう活かすかが成否を分けます。

20代で得られる最大の資産は「お金」ではなく「時間」です。これを学び直しや挑戦に活用できれば、早期退職は価値ある選択となります。

デメリット：資金不足のリスク

一方、20代の大きなデメリットは資金不足です。20代では退職金がほとんどなく、貯金も十分でない人が多いです。実際、金融広報中央委員会の調査によると、20代の平均貯蓄額は100万円前後であり、無収入の期間を数か月支えるには心もとない数字です。

さらに、退職直後には健康保険や住民税といった支払いが発生します。これを見落として「お金が足りない」と焦ってしまうケースは珍しくありません。退職後3か月分の生活費を準備することが最低ラインと考えましょう。

デメリット：キャリアブランクと再就職の不安

20代であっても、ブランクが長引くと再就職で不利になることはあります。面接官から「なぜその期間に働いていなかったのか？」と問われた際に、明確な説明ができないとネガティブに映ってしまいます。

ただし、このブランクを「資格取得のため」「スキルアップのため」「海外経験のため」といった前向きな理由に変換できればむしろ評価につながります。問題は「何もしていなかった」と見られることです。

キャリアブランクを「投資期間」に変えられるかどうかが20代の分岐点です。

デメリット：周囲の理解を得にくい

最後に、20代での早期退職は家族や周囲から理解されにくい場合があります。特に親世代は「一つの会社で長く働くことが安定」と考える傾向が強いため、「まだ若いのに辞めるなんて」と否定的に捉えられることもあります。

しかし、周囲の理解が得られないからといってキャリアを諦める必要はありません。むしろ、事前に資金計画や次のキャリアプランを具体的に示すことで、納得を得やすくなります。

20代の早期退職は「準備と説明力」で周囲の不安を和らげることが可能です。

早期退職の準備に必要なライフプランと資金計画

20代で早期退職をする場合、最も大きな課題は資金計画です。40代や50代の早期退職と違い、20代では退職金も少なく、貯金額も十分ではないケースが多いからです。無計画に退職すると数か月で生活資金が尽きてしまい、再就職を焦って希望と違う会社に入ってしまうリスクもあります。

20代の早期退職では「生活費のシミュレーション」「社会保険や税金の理解」「資金準備の具体策」が絶対条件です。

生活費のシミュレーション（独身・実家・一人暮らし）

まずは自分の生活費を把握しましょう。実家暮らしか一人暮らしかによって大きく変わります。

例えば一人暮らしの場合、家賃7万円・光熱費1.5万円・通信費1万円・食費4万円・雑費2万円とすると、月15万円前後はかかります。独身でも実家暮らしなら、家賃や食費が軽減され、月5万〜7万円で生活できることもあります。

仮に3か月間無収入だとすれば、一人暮らしは最低45万円、実家暮らしなら15万〜20万円ほどが必要です。ここに保険料や住民税の支払いが加わります。

自分の生活スタイルに応じて「最低限必要な金額」を算出することが第一歩です。

退職金・貯金が少ない20代の対策

20代の退職金は、大企業であっても数十万円程度、中小企業なら数万円しかないことも珍しくありません。つまり、退職金はあくまで「おまけ」程度に考える必要があります。

また、金融広報中央委員会の調査によると、20代の平均貯金額は約100万円。ただし中央値は50万円以下というデータもあり、「思ったより少ない」と感じる人が多いのが現実です。この金額では半年以上の生活をカバーするのは困難です。

そのため、退職前に少なくとも「生活費3か月分」を貯めることが目標となります。加えて、副業で月に数万円でも安定収入を得られるように準備すれば、退職後の精神的な安心感が大きく変わります。

20代の早期退職は「退職金に頼らず、自力で資金を確保する」ことが前提です。

社会保険・年金・税金への影響

退職後に意外と見落とされがちなのが、社会保険や税金の支払いです。健康保険は退職後に「任意継続」か「国民健康保険」へ切り替える必要があり、月1万円〜2万円程度の負担が発生します。さらに、国民年金も毎月約1.6万円を支払う義務があります。

また、住民税は前年の収入に基づいて計算されるため、退職後すぐに10万円以上の請求が来ることもあります。この「住民税の落とし穴」で資金が一気に減る人は少なくありません。

生活費だけでなく「保険料・年金・住民税」も必ず資金計画に含めることが必要です。

生活費削減と収入確保の工夫

退職後の資金を守るには、生活費を抑える工夫も重要です。家賃の安い地域に引っ越す、通信費を格安SIMに切り替える、自炊中心にするなどで数万円は節約可能です。また、退職前からクラウドソーシングで副業を始めておけば、退職後すぐに収入を得られる状態を作れます。

ライティング、動画編集、Webデザインなどは、スキルがあればすぐに案件を獲得しやすい分野です。初めは月数万円でも、生活費の補填には十分な効果があります。

「支出を下げる＋副業収入を増やす」ことで資金計画の安定性は格段に高まるのです。

早期退職の準備のキャリア戦略｜次のステップを考える

20代で早期退職をする場合、最も重要なのは「次のキャリアをどう設計するか」です。資金計画で生活を守ることも大切ですが、長期的な人生を考えれば「何を学び、どの方向に進むか」の方がより大きな意味を持ちます。準備のない退職はキャリアの空白を生むだけですが、戦略的に動けばむしろ飛躍のチャンスになります。

20代での早期退職は「ゴール」ではなく「新しいキャリアのスタート」と捉えることが成功のカギです。

転職活動の準備（職務経歴書・スキル棚卸し）

まず行うべきは、自分のスキルや経験を棚卸しすることです。職務経歴書には「仕事内容の羅列」ではなく「成果と学んだこと」を書く必要があります。たとえ短期間の経験でも、プロジェクトを任された経験や、業務改善の提案をしたことがあれば評価につながります。

具体的には「月次レポートの作成で数字管理を習得」「クレーム対応で顧客満足度を改善」といった形で数値や成果を添えると説得力が増します。

「できること」を可視化して言語化する作業が、転職活動の第一歩です。

未経験でも挑戦しやすい職種

20代はポテンシャル採用が重視されるため、未経験の職種にも挑戦しやすい時期です。実際に求人市場で需要が高いのは以下の職種です。

• 営業職：成果が数字で見えやすく、未経験歓迎求人が豊富
• ITエンジニア・Web系職種：プログラミングやデザインを学べば参入可能
• カスタマーサポート・コールセンター：コミュニケーション力を活かせる
• 事務職：MOSや簿記の資格を取得すれば有利

例えば「人と話すのが得意」なら営業職、「コツコツ作業が得意」なら事務職、「新しい技術を学びたい」ならIT業界、と自分の強みに合わせて選ぶと成功率が高まります。

「20代は未経験で挑戦できる最後の大きなチャンス」と考え、業界や職種を選ぶことが重要です。

副業・フリーランスの可能性

近年は、退職を機に副業やフリーランスに挑戦する20代も増えています。特にクラウドソーシングやSNSを活用すれば、個人でも案件を受注できる時代です。

人気の分野としては、ライティング、動画編集、Webデザイン、プログラミングなどがあります。スキルがあれば月10万円以上稼ぐことも可能で、再就職までのつなぎだけでなく、そのまま独立につなげる人もいます。

また、実績を積めば「フリーランス経験」として履歴書にも記載できます。企業から見ても「自己管理能力がある」と評価されるため、再就職にもプラスに働きます。

「一つの会社に依存しないキャリア」を作れるのが副業・フリーランスの強みです。

キャリア戦略を描くための具体的ステップ

次のステップを考える際には、以下の流れを意識すると整理しやすいです。

1. 自己分析を行い「やりたいこと・得意なこと」を明確にする
2. スキル棚卸しをして「できること」を書き出す
3. 求人市場を調べて「求められていること」と照らし合わせる
4. 不足しているスキルがあれば退職前後に学ぶ計画を立てる
5. 転職・副業・独立のいずれかの方向を選び、行動に移す

この流れを踏めば、「辞めてから考える」ではなく「辞める前から次を準備する」ことができます。

20代での早期退職は「キャリアを止める」のではなく「キャリアを再設計する」時間にすべきです。

早期退職の準備に欠かせない行動計画

20代の早期退職を成功させるには、感情に流されず計画的に動くことが重要です。仕事を辞めることはゴールではなく、その後の生活やキャリアの準備が伴って初めて「成功」といえます。退職を決めたら、退職日から逆算してやるべきことを整理し、ロードマップに沿って進めることが欠かせません。

「辞める決意」だけでは不十分で、「辞めた後に何をするか」を具体化することがポイントです。

退職前90日〜60日：情報収集とキャリアの棚卸し

退職の約3か月前から準備を始めましょう。この時期に重要なのは「情報収集」と「自己分析」です。転職サイトやエージェントに登録して求人を調べ、自分のスキルと経験を棚卸しします。職務経歴書の下書きを作り始めるのもこの時期です。

また、ハローワークや公的支援サービスの仕組みを調べておくと安心です。20代向けのキャリア相談サービスを併用するのも効果的です。

退職90日前は「自分の立ち位置を整理する時期」と位置づけましょう。

退職前60日〜30日：会社への相談と転職活動の開始

退職の2か月前には、直属の上司に退職の意志を伝えるのが一般的です。就業規則で「退職は1か月前までに申し出る」と規定している会社が多いため、60日前には動き始めておくと余裕が持てます。

この時期には転職活動も本格化させましょう。求人応募を始め、面接練習をしておくとスムーズです。退職日と入社日の間に空白期間ができないよう、可能であれば在職中に内定を得られるように進めるのが理想です。

退職60日前は「会社と次のステップの両方を同時進行させる時期」です。

退職前30日〜当日：引き継ぎと生活準備

退職の1か月前になると、具体的な引き継ぎ作業が始まります。業務マニュアルを作成し、後任者にスムーズに仕事を渡せるよう準備しましょう。ここでトラブルが起きると退職日が延びるリスクもあるため、誠実に対応することが大切です。

また、退職後に必要となる書類（雇用保険被保険者証、年金手帳、源泉徴収票など）もこの時期に確認しておきます。住民税や社会保険の切り替えについても役所で確認しておくと安心です。

退職30日前は「退職後の生活に直結する準備」を進める最終段階です。

退職後：ブランクを価値に変える行動

退職後は自由な時間が増える一方で、気を抜くと何もせずに時間が過ぎてしまいます。この時期は「失業給付の申請」「資格取得の勉強」「副業やアルバイトでの収入確保」といった行動に積極的に取り組みましょう。

例えば、退職後すぐにハローワークに行って失業給付の手続きを行う、クラウドソーシングで副業案件を探す、スクールに通ってスキルを習得する、といった動きが考えられます。

退職後の時間を「空白」ではなく「成長と準備の期間」にできるかどうかが成功の分かれ目です。

家族や周囲への説明・理解の得方

20代の早期退職は、家族や友人からの理解を得にくい場合があります。そのため、事前に説明する際は「辞める理由」だけでなく「辞めた後のプラン」を示すことが重要です。たとえば「辞めて休みたい」ではなく「資格を取得して次の仕事に挑戦したい」と伝えれば納得感が高まります。

周囲の理解は「理由」ではなく「計画」で得られるのです。

失業給付や資格取得の準備

退職後すぐに頼りになるのが失業保険です。ただし、自己都合退職の場合は2か月以上の給付制限があります。待機期間中の生活費を用意しておくのはもちろん、この期間を「資格勉強」や「スキルアップ」に充てればブランクをポジティブに説明できます。

例えば、MOSや簿記、ITパスポートなどは短期間で取得でき、再就職にも直結する資格です。退職前から勉強を始めておけば、退職後の空白期間を有効に使えます。

「退職後3か月の過ごし方」が20代の早期退職を成功させる最大のポイントといえるでしょう。

早期退職後の生活設計【20代で後悔しないために】

退職後の生活設計は、早期退職を後悔するかどうかを大きく左右します。20代はまだ体力もあり、柔軟に動ける年代ですが、無計画に過ごすと「気づけば数か月経ってしまった」「貯金が底をついた」となりがちです。退職を決めたら、資金面とキャリア面の両方から生活設計を立てておきましょう。

退職後を「休養の時間」ではなく「次につながる投資の時間」と位置づけることがポイントです。

セミリタイアは現実的？20代での難しさと工夫

近年「FIRE（経済的自立と早期リタイア）」や「セミリタイア」という言葉が注目されています。しかし20代での完全リタイアはほぼ不可能です。十分な資産を形成できていない段階で働くことをやめると、数年以内に生活資金が尽きてしまうでしょう。

とはいえ、20代でも「セミリタイア風のライフスタイル」を実現することは可能です。例えば、正社員をやめてアルバイト＋副業で生活する、地方移住して生活コストを下げる、といった工夫です。こうした働き方なら、収入を確保しつつも時間の自由度を高めることができます。

20代の「セミリタイア」は「完全に働かない」のではなく「働き方の自由度を上げる工夫」と考えるのが現実的です。

再就職までの過ごし方（空白期間を価値に変える方法）

再就職までの期間をどう過ごすかで、早期退職の評価は大きく変わります。空白期間を何もせずに過ごすと「怠けていた」と受け取られる可能性があります。しかし、この期間を「自己投資の時間」として活用すれば、むしろプラス評価を得られます。

例えば以下のような過ごし方があります。

• 資格の取得（簿記、MOS、ITパスポートなど）
• 語学学習や留学準備
• プログラミングやデザインなどのスキル学習
• ボランティア活動や地域活動への参加
• 副業での実績づくり（ライティング、動画編集など）

実際に「退職後にTOEICのスコアを上げて外資系企業に就職できた」「動画編集を学んでクリエイティブ職にキャリアチェンジできた」という事例もあります。

空白期間を「成長期間」として語れるようにすることが、20代の再就職を成功させるカギです。

社会とのつながりを保つ工夫

退職後は自由な時間が増える一方で、孤独を感じやすくなります。特に20代は周囲の友人が働いていることが多いため、平日の昼間に一人で過ごすことが増え、精神的に不安定になることもあります。

この孤独を防ぐには「社会とのつながり」を意識的に持ち続けることが大切です。例えば、オンライン学習コミュニティに参加する、交流会や勉強会に出席する、ボランティアに参加するなどです。副業の仲間や趣味のコミュニティを通じて、人との関わりを保つことも効果的です。

「人と関わる時間」を意識的に作ることで、退職後の不安や孤独感を和らげられるのです。

生活設計の実例：3タイプのケーススタディ

より具体的にイメージできるよう、20代で早期退職をした人の生活設計を3つ紹介します。

1. 実家暮らし＋資格取得型：退職後は実家に戻り、生活費を最小限に抑えながら簿記やMOSを取得。半年後に事務職へ転職。
2. 一人暮らし＋副業型：退職後はライティングや動画編集の副業を開始。月5万円程度の収入を確保しながら、IT企業への転職活動を並行。
3. 地方移住＋低コスト生活型：都市部の家賃を解約して地方に移住。生活費を半分に減らし、農業バイトとWeb副業を組み合わせて生活。

どのケースにも共通しているのは「生活費の確保」と「キャリアにつながる行動」を両立している点です。

退職後の生活設計は「支出を抑える工夫」と「未来に投資する行動」の両輪で成り立つといえます。

早期退職の準備に関するQ&A

20代で早期退職を考えるとき、誰もが共通して抱える疑問があります。ここではよくある質問を整理し、それぞれの解決策を解説します。

「疑問を解消してから退職を決断する」ことが、不安を減らす第一歩です。

20代で早期退職すると再就職は不利になる？

結論から言うと「不利になる可能性はあるが、必ずしもそうではない」です。企業が重視するのは「なぜ辞めたのか」と「その後どう行動したのか」です。例えば「上司と合わなかった」だけではマイナスですが、「スキルを高めるために資格を取得した」「新しい分野に挑戦するために準備した」と説明できれば、むしろ前向きな印象になります。

再就職で重要なのは「辞めた理由」よりも「辞めてから何をしたか」です。

失業保険はいくらもらえる？

失業保険の給付額は、退職前6か月の給与を基準に計算されます。例えば月収20万円の場合、日額にして約4,000円前後、1か月あたり約12万円程度が支給されます。ただし自己都合退職の場合は2か月以上の給付制限があり、すぐにはもらえません。

つまり、生活費を全額カバーする金額ではなく、あくまで補助として考える必要があります。「失業保険に頼る」のではなく「補助として利用する」意識を持ちましょう。

退職金が少ないときの生活設計は？

20代での退職金は数万円〜数十万円にとどまることが多く、生活費を支えるには不十分です。したがって、退職金は生活費のメインではなく「貯金の補助」と考えるのが現実的です。

おすすめは「生活費3か月分の貯金＋副収入の確保」を退職前に整えておくことです。副業やアルバイトで月5万円でも収入を得られる状態を作っておけば、退職金の少なさを補えます。

退職金は「おまけ」であり、生活設計の柱にしてはいけないのです。

資格取得と転職活動、どちらを優先すべき？

多くの20代が迷うのが「資格を取ってから転職するべきか、転職してから資格を取るべきか」です。結論は「ケースによる」ですが、以下の目安があります。

• 今すぐ環境を変えたい → 転職活動を優先（働きながら資格を学ぶ）
• 専門職に挑戦したい → 資格取得を優先（簿記、IT系資格など）

例えば、事務職を目指すならMOSや簿記を取ってから転職活動をした方が有利ですが、営業職や販売職なら資格よりも実務経験が重視されるため、先に転職活動を進める方が現実的です。

「資格は必要かどうか」で判断し、不要なら転職を優先する柔軟さが大切です。

面接で「なぜ早期退職したのか」と聞かれたら？

面接で必ず聞かれるのがこの質問です。ここで「人間関係が辛かった」「残業がきつかった」と正直に答えると、ネガティブな印象になってしまいます。大切なのは「ネガティブな理由をポジティブに言い換える」ことです。

例えば、「前職では成長の機会が限られていたため、自分の可能性を広げたいと考えた」「より専門性を高めるために環境を変える決断をした」といった形です。これなら誠実さを示しながら前向きな印象を与えられます。

面接での答えは「辞めた理由」ではなく「次にどう挑戦するか」を軸にするのが鉄則です。

20代で早期退職するとキャリアは途切れる？

確かに1〜2年のブランクは履歴書上では「空白」に見えます。しかし、その間に何らかの活動をしていれば「キャリアの途切れ」ではなく「キャリアの再設計」として説明できます。実際に「退職後にプログラミングを学んでエンジニアに転職できた」という事例は少なくありません。

キャリアは「会社に所属しているかどうか」ではなく「学び続けているかどうか」で評価されるのです。

20代が早期退職を成功させるポイント

20代で早期退職を成功させるには、「資金面」「キャリア面」「マインド面」の3つをバランス良く整えることが欠かせません。どれか一つでも欠けると不安定になりやすいため、全体を俯瞰した準備が求められます。

20代はリスクを取れる年代だからこそ、無謀ではなく「戦略的な準備」を意識することが成功のカギです。

資金面のリスクを小さくする工夫

資金面での不安をなくすには、退職前からの備えが必要です。具体的には「生活費3〜6か月分の貯金」を用意することが最低条件となります。これは退職後の失業保険が支給されるまでの生活費をカバーするためです。

さらに、副業やアルバイトで「最低限の収入源」を持っておくと安心です。例えば、クラウドソーシングでライティングをして月3万円、コンビニや飲食店のアルバイトで月5万円といった組み合わせです。このように複数の収入源を作れば、無収入になるリスクを大幅に下げられます。

「完全にゼロになる期間を避ける工夫」が早期退職を成功させる前提条件です。

キャリアを途切れさせない戦略

退職後の空白期間をマイナスにしないためには、「キャリアを継続している」と示せる活動を行うことが重要です。資格取得やスキル学習はもちろん、ボランティアや短期インターンに参加するのも有効です。

たとえば、簿記やMOSを取得して「事務職を目指すために準備していた」と言えれば、ブランクはむしろプラスの評価につながります。IT業界を志望するなら、プログラミングスクールで学んだ経験を経歴に書けます。

「空白期間＝何もしていない」ではなく「挑戦の時間」として語れる準備をしましょう。

柔軟な考え方と学び直しの重要性

20代で早期退職を選ぶ人の多くは「今の仕事が合わない」「もっとやりたいことがある」という理由を持っています。このときに必要なのは、柔軟に考え直す力です。これまでのキャリアに固執するのではなく、「ゼロから学び直す」姿勢がある人ほど成功しやすいのです。

学び直しには多くの手段があります。独学で本を読む、オンライン講座を受講する、専門スクールに通うなどです。実際に、未経験からWebデザインを学んでクリエイティブ職に転職した20代や、英語を学び直して外資系企業に入った20代も少なくありません。

「今の自分は未完成」という前提に立ち、学び続ける姿勢を示すことが企業に評価されるのです。

人脈と情報収集を大切にする

意外と見落とされがちですが、人脈や情報収集も成功のポイントです。20代はまだ経験が浅いため、自分一人で判断すると視野が狭くなりがちです。転職エージェントやキャリアアドバイザーに相談すれば、求人の紹介だけでなく面接対策やキャリアの棚卸しもサポートしてもらえます。

また、SNSやコミュニティを活用して同年代の転職経験者の話を聞くことも有効です。「どの資格が役立ったか」「どんな職種に転職しやすいか」といった実体験は、ネットの情報よりリアルで役立ちます。

「人とのつながり」が20代のキャリア形成における最強の武器になります。

行動を先延ばしにしない姿勢

最後に大切なのは「行動力」です。20代の早期退職は、準備を整えた上で一歩を踏み出せるかどうかで結果が大きく変わります。「もう少し貯金ができてから」と思っているうちに1年経ってしまうこともあります。

もちろん、勢いだけで辞めるのはリスクですが、必要な準備をしたら早めに行動に移すことが成功への近道です。

「考えすぎて動けない」より「準備して動きながら考える」ことが、20代の特権です。

まとめ｜20代の早期退職は「準備の質」が未来を左右する

ここまで解説してきたように、20代での早期退職にはメリットもデメリットもあります。勢いだけで退職すると「貯金がなくなった」「再就職がうまくいかない」と後悔につながりますが、計画的に準備すれば「新しい挑戦のきっかけ」「キャリアを立て直すチャンス」として大きな価値を持ちます。

20代の早期退職は「逃げ」ではなく「再スタート」になり得る選択です。その成否を分けるのは「準備の質」にあります。

計画的な準備がキャリアと生活を守る

資金計画を立てることで生活の不安を最小限にできます。キャリア戦略を描いておけば、再就職もスムーズに進みます。そして、退職前90日からの行動計画を実行することで、焦りや不安を和らげられます。

例えば「生活費3か月分の貯金」「職務経歴書の整理」「家族への説明」「資格取得の勉強開始」などを退職前に進めておけば、退職後の生活が大きく変わります。

準備は「安心の土台」であり、未来への投資です。

新しいライフスタイルを描き、行動に移そう

20代はまだキャリアを固定する必要のない年代です。むしろ試行錯誤を繰り返して「自分に合った働き方」を探すことが自然です。早期退職を選ぶことは、社会から逸脱することではなく、より自分に合った人生をデザインするためのプロセスといえます。

これまでのキャリアに縛られる必要はありません。大切なのは「自分がどう生きたいか」という軸を持ち、その実現のために行動することです。

早期退職は「終わり」ではなく「新しい人生の設計図を描く機会」です。

後悔しない20代のキャリア選択とは

最後に強調したいのは、「後悔しない選択をする」ことです。退職後に困らないための資金準備、面接で納得感を持って説明できる退職理由、空白期間を価値に変える行動、これらを整えておけば早期退職は大きなプラスに変わります。

実際に20代で早期退職し、キャリアを転換して成功した人は少なくありません。事務職からITエンジニアに転身した人、海外経験を積んでグローバル企業に入社した人、副業をきっかけに独立した人など、事例は多様です。

「やめる勇気」と「準備する知恵」を両立できれば、20代の早期退職は新しい未来を切り開く選択肢になるのです。