高卒の転職は現実的？成功させるためのポイント解説

高卒 転職 現実的に可能か？結論と全体像

「高卒で転職は難しいのではないか」と不安を抱える人は少なくありません。大学や専門学校を卒業していないことで、求人に応募できる数が限られてしまうのでは、と感じている方も多いでしょう。しかし実際には、高卒からでも十分に転職を成功させることは可能です。

結論から言えば、高卒の転職は現実的に可能であり、むしろチャンスも広がっているのが現在の日本の労働市場の実情です。背景には少子高齢化による人材不足、若手人材への需要の高まり、そして企業の学歴重視からスキル・ポテンシャル重視へのシフトがあります。特に20代の高卒人材は「柔軟に成長できる人材」と見なされることが多く、未経験からでも挑戦できる求人は豊富に存在しています。

もちろん、すべての転職が容易というわけではありません。応募できる求人の幅は大卒と比較すれば限られる部分もあり、また専門スキルや経験が不足していると選考で不利になることもあります。それでも、自分の強みを活かしながらスキルアップや資格取得を意識すれば、希望のキャリアを実現することは十分に可能です。

本記事では「高卒転職の現状」「難しいと言われる理由」「成功するためのポイント」「評価されやすい資格」「おすすめの業界」などを徹底解説していきます。まずは市場のデータや実際の成功事例を確認し、全体像を把握していきましょう。

高卒 転職 市場の現状データ（離職率・求人傾向）

厚生労働省のデータによると、高卒者の就職後3年以内の離職率は約4割にのぼるとされています。これは大卒の約3割に比べるとやや高めです。しかし、裏を返せば「若いうちにキャリアを見直す人が多い」ということでもあり、企業側も高卒人材の転職を前提に採用活動を行っています。

また、求人市場を見ても、高卒者を対象とした「学歴不問」「未経験歓迎」の求人は増加傾向にあります。特にIT、サービス、製造、介護などの分野では人材不足が深刻化しており、年齢が若い高卒人材に積極的に門戸を開いています。求人倍率は地域や業種によって差はあるものの、全体として高卒者の転職市場は決して閉ざされていません。

高卒 転職 成功事例と共通点

高卒から転職を成功させた人の事例を見ると、いくつかの共通点が浮かび上がります。例えば「未経験歓迎の業界に飛び込み、働きながら資格を取得した」「派遣や契約社員からスタートし、実績を積んで正社員登用された」「得意なコミュニケーション力を活かして営業職に挑戦した」といったケースです。

成功者の共通点は、学歴にこだわらず「今できること」に集中し、自分の強みを磨き続けたことです。高卒という出発点を弱みと捉えるのではなく、「若さ」「柔軟さ」「行動力」といった武器を活かした人ほどキャリアアップに成功している傾向があります。

また、エージェントを活用して情報を収集したり、求人票に載っていない職場の雰囲気まで確認したりするなど、準備に手を抜かなかった点も共通しています。こうした取り組みが「高卒転職の現実的な成功」につながっているのです。

高卒 転職が難しいと言われる理由

高卒での転職は現実的に可能ですが、「難しい」という声が聞かれるのも事実です。その背景には、学歴や経験に関する社会的なイメージ、そして企業の採用方針が影響しています。ここでは高卒転職が難しいとされる代表的な理由を整理します。

難しいとされる理由を理解することは、転職活動での対策を立てるために重要です。自分がどの要因に当てはまるのかを冷静に把握すれば、克服の方法が見えてきます。

学歴フィルターと応募制限の現実

まず大きな要因は「学歴フィルター」です。企業の中には応募条件に「大卒以上」と記載している求人が依然として存在します。特に大手企業や専門性の高い職種では、応募の段階で高卒者が排除されてしまうケースも少なくありません。

ただし、すべての求人がそうではありません。中小企業や成長産業では「学歴不問」「人物重視」の採用が増えており、むしろ実務経験やポテンシャルを重視する傾向が強まっています。つまり、学歴フィルターの存在は事実でも、戦えるフィールドを選べば十分にチャンスはあるのです。

経験不足・スキル不足による壁

高卒者の多くは社会人経験が浅いまま転職を検討するため、即戦力を求める求人では不利になることがあります。特に専門スキルや資格が必要な職種では、経験不足が選考でのハードルとなりやすいです。

しかし、これは逆に言えば「経験を積めば強みに変えられるポイント」でもあります。未経験からでも挑戦できる業界で基礎を学び、資格を取得すれば、数年後には「スキルのある実務経験者」として市場価値を高められます。スキル不足は克服できる課題であり、長期的なキャリア形成を意識することが大切です。

企業の偏見やイメージによる不利

もう一つの壁は「企業側の偏見」です。学歴に基づく先入観で「高卒＝能力が低い」「すぐ辞めるのでは」と判断されるケースがあります。このような偏見は徐々に薄れつつありますが、依然として残っているのも事実です。

対策としては、応募書類や面接で「学歴」以外の強みをしっかり示すことです。例えば「入社後すぐに戦力として活躍できるPCスキルを持っている」「アルバイト経験で培った接客力を仕事に活かせる」といった具体的なアピールは、偏見を覆す大きな武器になります。

企業のイメージを変えるのは、自分の姿勢と実績の積み重ねです。学歴で判断されやすい分、逆に成長意欲や誠実な態度を示すことでプラスの評価につなげやすいともいえるでしょう。

高卒 転職活動で活かせる強み

高卒で転職を目指す場合、「大卒に比べて不利ではないか」と不安に思う人も多いでしょう。しかし実際には、高卒だからこそ評価されやすい強みが存在します。自分の武器を理解し、面接や職務経歴書で効果的に伝えることで、大卒との差をカバーし、むしろアドバンテージに変えることができます。

ここでは高卒者が転職活動でアピールできる代表的な強みを紹介します。

早期からの社会経験とマナー習得

高卒者は大学進学組に比べて社会に出るのが早いため、社会経験を積むスタートが前倒しになります。例えば、18歳から働いている人なら、22歳の大卒新入社員と比べてすでに4年の実務経験を持っていることになります。

この差は小さく見えて大きく、基本的なビジネスマナーや現場感覚を早期に身につけられるという強みになります。特に接客や販売の現場を経験している場合、コミュニケーション力やお客様対応のスキルは大きなアピールポイントです。「若くして実務経験を積んでいる」という事実は、多くの企業で高く評価される傾向にあります。

柔軟な適応力と吸収力

若いうちに就職しているため、環境の変化に慣れやすく、新しい知識やスキルを吸収するスピードが速いのも高卒人材の特徴です。転職市場では「即戦力」だけでなく「成長ポテンシャル」も重視されるため、柔軟な適応力は大きな武器になります。

特に未経験分野へのチャレンジでは、過去の成功体験よりも「学ぶ意欲」と「吸収力」が重視されます。企業は「この人なら新しい環境でも早く馴染んで成長できる」と感じるかどうかを見ているため、高卒者の柔軟さは非常に有利に働きます。

学歴に依存しない成長ポテンシャル

高卒で働く人は「学歴で勝負するのではなく、実務経験やスキルで評価されたい」という強い意識を持っている場合が多いです。この姿勢は、結果的に努力や成長意欲として面接官に伝わりやすくなります。

また、実際に働きながらスキルを身につけてきた人は「現場で学んできた実践力」が備わっているため、大卒新卒者にはない即戦力として期待されます。「学歴に頼らず、実力でキャリアを築いていく」姿勢そのものがポテンシャルの証明になるのです。

高卒 転職を成功させるためのポイント

高卒での転職は決して不可能ではなく、むしろ工夫次第で大きなチャンスを掴むことができます。ただし、何も準備をせずに応募を繰り返すだけでは「受からない」「長続きしない」といった結果に陥ることもあります。成功するためには、戦略的に動き、自分の強みを最大限に活かすことが欠かせません。

ここでは高卒者が転職活動で意識すべき3つの重要ポイントを紹介します。

自己分析とキャリアプランの明確化

最初のステップは「なぜ転職するのか」を明確にすることです。給与を上げたい、安定した職場に移りたい、スキルを磨きたいなど目的は人それぞれですが、目的を言語化しておかないと求人選びに一貫性がなくなってしまいます。

また、自己分析を通じて「自分の強み・弱み」「過去の経験から得たスキル」「どんな働き方をしたいのか」を整理することも大切です。これにより応募先とのミスマッチを防ぎ、入社後の後悔を避けられます。転職活動は短期勝負ではなく、長期的なキャリア形成の第一歩であることを意識しましょう。

資格取得とスキルアップ（優先度付きで紹介）

高卒者にとって大きな武器になるのが「資格」です。未経験でも資格を持っていれば、基本的な知識やスキルがあることを証明できます。特に事務・営業・製造・サービスなど、幅広い分野で活かせる資格は採用担当者からの評価が高くなります。

例えば、PCスキルを証明できる「MOS」、お金の知識を身につけられる「簿記3級」、幅広い業界で活かせる「危険物取扱者乙4」などは短期間で取得できるためおすすめです。さらに、宅建や電気工事士などは取得に時間がかかりますが、取得すれば専門職への道が大きく広がります。

「今すぐ取れる資格」と「将来のために取る資格」を分けて計画することが重要です。これにより、転職活動の即効性と長期的なキャリア形成の両立が可能になります。

ネットワーク・転職サービスの活用

転職成功者の多くは「一人で探さない」という共通点があります。求人サイトだけに頼るのではなく、転職エージェントやハローワーク、知人の紹介など、複数のルートを使うことで選択肢が広がります。

特に転職エージェントは、高卒者向けの求人や非公開求人を多く扱っているため有効です。さらにキャリアアドバイザーが履歴書の添削や面接対策もサポートしてくれるので、準備不足を補える点もメリットです。

「情報をどれだけ集められるか」が転職成功のカギとなります。積極的にサービスを活用して、自分に合った環境を探しましょう。

高卒者が評価されやすい資格とスキル

高卒での転職を成功させるうえで「資格やスキルをどう身につけるか」は非常に重要なポイントです。資格は「一定の知識や技術を持っている」ことを客観的に証明できるため、未経験からのチャレンジでも採用担当者に安心感を与えられます。

また、資格がなくても実務経験やスキルが評価されるケースもあります。大切なのは、目指す業界・職種に合わせて「何を武器にするか」を戦略的に考えることです。

ここでは高卒者が評価されやすい資格やスキルを、短期・中期・実務重視の3つの観点から解説します。

短期で取りやすい資格（ITパス・危険物乙4・簿記3級）

まずは短期間で取得でき、求人応募時にすぐ役立つ資格です。たとえば「ITパスポート（ITパス）」は、情報処理やネットワークに関する基礎知識を証明でき、IT業界や一般企業の事務職で評価されやすい資格です。

「危険物取扱者 乙種第4類（乙4）」は、ガソリンスタンドや工場での仕事に必須とされる資格であり、取得しておけば製造業や物流業界への就職で有利になります。

また、「日商簿記3級」は経理や事務職だけでなく、営業や販売職でも数字を扱う業務で重宝されます。これらの資格は勉強期間が数週間〜数ヶ月程度と短く、転職活動と並行して取得できる点が魅力です。

中期でキャリアに効く資格（宅建・電気工事士・介護福祉士）

次に、数ヶ月〜1年ほどかけて取得を目指す「中期的にキャリアに効く資格」です。代表的なのは「宅地建物取引士（宅建）」です。不動産業界では必須資格であり、営業や事務のどちらでも強力な武器になります。

また「第二種電気工事士」は製造業や建設業界で高く評価され、手に職をつけたい高卒者に特におすすめです。資格取得後は安定した仕事に就きやすく、独立を視野に入れることも可能です。

「介護福祉士」は介護業界でキャリアアップするために欠かせない国家資格です。人手不足の業界であり、資格を持っていることで責任ある立場を任されやすく、給与アップにも直結します。中期的な学習投資で大きなリターンを得られる資格群といえるでしょう。

資格より実務経験を重視されるケース

一方で、業界によっては資格よりも実務経験が重視される場合があります。たとえば、営業職や販売職では「数字を出した実績」「顧客対応で培ったスキル」が評価の中心となります。また、IT業界でも「資格を持っていること」より「実際にどんなシステムに関わったか」「どんなスキルを使えるか」が優先されるケースが多いです。

つまり、資格はあくまで入口を広げる手段であり、最終的には実務経験や成果が評価されるのです。資格取得と同時に、現場でスキルを磨くことが転職成功への近道になります。

高卒 転職におすすめのエージェント活用法

高卒で転職を考える際に、求人サイトやハローワークだけでなく、転職エージェントを活用することは非常に効果的です。エージェントは求職者と企業をつなぐ役割を果たし、履歴書の添削や面接対策などもサポートしてくれるため、一人で転職活動を進めるよりも成功率が高まります。

特に高卒者の場合、非公開求人や学歴不問の案件を紹介してもらえる点が大きなメリットです。ここではエージェント活用の具体的なメリットと、効果的に使うためのポイントを解説します。

特化型エージェントを使うメリット

転職エージェントには、総合型と特化型があります。高卒者が効率的に転職活動を進めたい場合は、特定の分野に強い「特化型エージェント」を利用するのがおすすめです。

例えば「第二新卒・既卒向け」「高卒・フリーター向け」に特化したエージェントでは、学歴よりもポテンシャルや意欲を重視する企業求人が集まっています。これにより、学歴フィルターを気にせず応募できるチャンスが広がります。

また、専門分野に強いエージェント（IT、製造、介護など）を利用すれば、未経験でも挑戦しやすい求人や研修制度が整った企業を紹介してもらえます。「自分の希望条件に合った業界特化型エージェント」を選ぶことが成功の近道です。

無料サポート・非公開求人の活用

転職エージェントを使う大きな魅力は、ほとんどのサービスが無料で利用できる点です。履歴書や職務経歴書の書き方指導、模擬面接、キャリア相談などを受けながら、自分の市場価値を高められます。

さらに、一般には公開されていない「非公開求人」に応募できるのも強みです。非公開求人は、企業が競合他社に知られたくないポジションや、条件の良い人気案件が多く含まれています。高卒者にとっても「学歴不問」「未経験歓迎」の非公開求人が用意されているケースは多いため、積極的に紹介を受けましょう。

エージェントを活用すれば、一人では見つけられないチャンスに出会える可能性が広がります。応募企業の内情や選考の傾向も事前に教えてもらえるため、選考通過率を上げることにもつながります。

高卒 転職しやすい業界・職種

高卒からの転職を考える際、「自分に合った業界や職種がわからない」と悩む方は多いです。大卒と比べて選択肢が少ないのでは？と不安を抱くかもしれませんが、実際には高卒者を積極的に採用している業界は数多くあります。

人材不足が深刻な分野や未経験歓迎の職種は、高卒でも挑戦しやすく、キャリアアップのチャンスも豊富です。ここでは特に注目すべき業界と、その特徴を解説します。

IT業界の将来性と入り口職種

IT業界は常に人材不足が叫ばれており、未経験からでも育成前提で採用されるケースが多いです。プログラマーやシステムエンジニアといった専門職はハードルが高いように見えますが、実際にはヘルプデスクやテクニカルサポート、システム運用サポートといった「入り口職種」が多数存在します。

これらの職種は専門知識がなくても入社後の研修で学べることが多く、PCスキルや学ぶ姿勢があれば採用されやすいのが特徴です。経験を積みながら資格（ITパスポート、基本情報技術者など）を取得すれば、将来的にエンジニアやITコンサルタントへとキャリアアップも可能です。

サービス業界の人手不足とキャリアアップ例

飲食、販売、ホテル、物流などのサービス業界は慢性的に人手不足であり、高卒人材を積極的に採用しています。接客業務や店舗運営を通じてコミュニケーション力やマネジメントスキルを磨けるのが強みです。

特に若手であれば「将来的に店長やマネージャー候補」として採用されることも少なくありません。実際にアルバイト経験から正社員登用され、20代で店舗責任者になった高卒者の事例も多くあります。学歴よりも実績が重視されやすい業界であるため、努力次第で早期にキャリアアップできる可能性が高いでしょう。

製造業界の安定性とスキル習得のしやすさ

製造業も高卒者に人気のある業界のひとつです。特に大手メーカーの工場勤務では、未経験から始められるライン作業や品質管理などの仕事が豊富にあります。働きながら専門的な資格（フォークリフト、危険物取扱者、電気工事士など）を取得できる環境も整っているため、スキルアップと安定収入を同時に得られる点が魅力です。

「ものづくりに関わりたい」「安定した企業で腰を据えて働きたい」人には特におすすめの業界といえるでしょう。

介護・建設など高需要業界のチャンス

介護業界や建設業界は、特に人材不足が深刻な分野であり、高卒からでも積極的に採用されています。介護職では、未経験からスタートし「介護職員初任者研修」「介護福祉士」などの資格を取得することでキャリアアップが可能です。

建設業界でも、現場作業員からスタートし、資格（施工管理技士、電気工事士など）を取得することで現場監督や技術職へと成長できます。どちらも「手に職をつけられる業界」であるため、安定性と将来性を兼ね備えたキャリアを築きやすいのが特徴です。

高卒 転職に関するよくある質問（FAQ）

高卒での転職を考えている方からは、同じような不安や疑問が多く寄せられます。ここでは特に多い質問を取り上げ、わかりやすく解説します。

不安を解消し、現実的な行動につなげることが成功への第一歩です。

高卒でも大企業に転職できるのか？

結論から言えば、可能です。ただし、大企業の総合職などでは応募条件に「大卒以上」と記載されているケースも多く、門が狭いのは事実です。しかし、製造部門や現場職、営業職、サービス関連などでは学歴不問で募集しているポジションも数多く存在します。

また、派遣や契約社員からスタートして正社員登用を目指す方法も有効です。大企業でも「入口のルート」を工夫すれば十分に可能性があるといえるでしょう。

高卒で給与アップは可能か？

高卒だから給与が上がらない、ということはありません。むしろ若いうちから社会経験を積んでいる分、成果を出せば昇給や昇格のチャンスも早く訪れる可能性があります。

特に営業職やサービス業界では、学歴より成果が重視されるため、頑張り次第で大卒以上の収入を得る人もいます。「学歴」より「実力と成果」で評価される環境を選ぶことがポイントです。

転職活動のベストタイミングは？

一般的に、転職活動が活発になるのは「年度末から新年度（2〜4月）」と「下半期スタート前（9〜10月）」です。この時期は求人数も増え、採用に積極的な企業が多いため、高卒者にとってもチャンスが広がります。

ただし、時期にこだわりすぎる必要はありません。むしろ大切なのは「自分が準備できているかどうか」です。資格取得や自己分析が整っていれば、いつでもチャンスを掴めます。転職の成功は時期よりも準備の質に左右されると覚えておきましょう。

高卒 転職を成功に導く心構え

高卒での転職は、学歴や経験に不安を感じる方も多いですが、心構え次第で成功の可能性は大きく変わります。ここでは、実際に転職を成功させるために必要なマインドや姿勢を解説します。

ポジティブなマインドセット

まず大切なのは、前向きな考え方を持つことです。高卒だから不利と決めつけるのではなく、持っている強みや経験を最大限に活かす意識が必要です。

失敗を恐れず、挑戦をチャンスと捉えることができる人は、企業側からも魅力的に映ります。ポジティブな姿勢は、面接時の印象や自己PRの説得力にも直結します。

また、転職活動は思い通りに進まないこともありますが、困難を学びの機会と捉え、柔軟に対応する力も求められます。

失敗を恐れず挑戦する姿勢

転職活動では、書類選考や面接で思うように結果が出ないこともあります。しかし、そこで諦めずに挑戦し続ける姿勢が重要です。

挑戦することで経験値が増え、自分の強みや改善点も明確になります。一度の失敗で諦めるのではなく、次に活かすことが成功の鍵です。

さらに、挑戦を重ねる過程でネットワークや情報収集の機会も増え、より良い企業とのマッチングに繋がります。

高卒の方は若さと吸収力を武器に、柔軟に学びながら転職活動を進めることが可能です。自分の可能性を信じ、積極的に行動することで、希望するキャリアへの道は開けます。

まとめ：高卒 転職は現実的な選択肢

高卒での転職は、学歴だけで不可能と考えられがちですが、実際には十分に現実的な選択肢です。ポイントは、正しい情報と準備、そして行動力です。

転職活動の準備と行動がすべてを変える

成功する高卒転職には、まず自己分析とキャリアプランの明確化が必要です。自分の強みや弱み、興味のある業界・職種を整理することで、応募する企業を的確に選ぶことができます。

また、資格取得やスキルアップも大きな武器になります。ITスキルや簿記、電気工事士など、自分が目指す職種に合った資格を優先順位をつけて取得することで、選考の通過率を上げることが可能です。

転職エージェントやネットワークを活用することも重要です。特に高卒者向けの特化型エージェントを利用することで、自分では見つけにくい求人や非公開求人へのアクセスが可能となります。

最も大切なのは、行動を起こすことです。情報収集だけでなく、応募や面接、自己PR作成など、積極的に実践することで、結果は大きく変わります。

自分に合ったキャリアを見つけるための次の一歩

高卒での転職は、ポテンシャル採用や未経験歓迎の求人も多く、自分の可能性を広げるチャンスです。まずは、自分の興味や価値観に合った職種を選び、準備を整えて挑戦してみましょう。

転職活動は、計画的に準備を進めることで成功率が高まります。自己分析、スキルアップ、情報収集、そして挑戦する勇気。この4つを意識するだけでも、希望するキャリアに一歩近づくことができます。

高卒の方でも、正しい戦略と行動をもって臨めば、希望の企業や職種で活躍することは十分に可能です。自分の未来に責任を持ち、積極的に行動することが、高卒転職成功への最短ルートです。