20代でハイクラス転職は可能？成功のための流れや注意点を徹底解説

はじめに

これまで社会で培った経験を生かし、キャリアアップを目指す転職を、ハイクラス転職と呼びます。

一般的には、企業で十分な経験を積んでから挑戦する方が多い傾向ですが、20代で目指すことも可能です。

ハイクラス転職に挑戦する20代で、経験の少なさから不安に思う方もいるのではないでしょうか。

この記事では、20代でハイクラス転職を成功させるコツを紹介します。

メリットやデメリット、求められる経験やスキルも紹介しますので、20代でハイクラス転職を実現させたいという方は、ぜひ参考にしてください。

【20代でハイクラス転職】ハイクラス転職とは

勤務している企業の仕事内容が物足りなく、より手応えのある充実した業務や報酬を目指して転職を考えている方もいるのではないでしょうか。

自分への挑戦という意味でも、ハイクラス転職を目指している方がいるかもしれません。

ハイクラス転職とは、どのような転職を指すのでしょうか。

ここでは、ハイクラス転職の定義と第二新卒・ミドル層との違いを紹介します。

20代で転職を目指す方のため、ハイクラス転職市場の現状も解説しますので、参考にしてください。

ハイクラス転職の定義と基準

ハイクラス転職は、一般的にこれまでの経験を生かし、高い知識と技術を必要とする職種やキャリアアップを実現する転職を指します。

ハイクラスという言葉は、使われる人材サービスによって意味が変わるため、明確な定義はありません。

転職により経営層に近い重要なポジションに就くと、年収や役職が上がるのは、ハイクラス転職の特徴といえます。

ハイクラス転職の基準は、経営に近い役職や、専門性の高い職種、または年収800万円以上の仕事への転職です。

一般的な転職とは異なり、未経験でも応募できるようなポテンシャルを重視したスタンスではありません。

ハイクラス転職では、これまでの経験やスキルをもとに能力を発揮できる人材が求められます。

第二新卒・ミドル層との違い

第二新卒とは、就職して1年〜3年経過した人材のことです。

ポテンシャルを重視して採用されることが多いため、社会人経験が少なくても採用されます。

一方で、ミドル層とは社会人を10年〜30年ほど経験したベテラン人材のことです。

ミドル層は、経験や知識は豊富にあるけれど、ポテンシャルは考慮されにくい傾向にあります。

ハイクラスの転職を目指す場合、経験やスキルを持ち合わせていることが重要であり、それは20代であっても変わりません。

しかし、20代の転職は第二新卒と同じようにポテンシャルを考慮される場合があります。

採用条件に足りない部分があったとしても、不足を補えるポテンシャルがあると判断される場合があるため、異職業への転職も実現しやすいでしょう。

20代ハイクラス転職市場の現状

20代の転職では、一般的にポテンシャルを重視した採用を行う企業が多く、大幅なキャリアアップや収入アップが実現できるケースは多くないでしょう。

特に、社会人経験の年数を条件にした採用では、少ない傾向です。

ただし、社会人になり、ある程度経験を積んだ5年目以上になると、リーダーなど高い役職での転職も不可能ではありません。

その場合は、企業の状況や身につけた経験・スキルが関係します。

開業したばかりで企業規模が小さいスタートアップ企業では、高い役職に経験やスキルとポテンシャルを併せ持つ人材が望まれるでしょう。

また、高度なスキルを持つ専門職も、責任のあるポジションを与えられて、報酬アップを実現することも可能です。

【20代でハイクラス転職】メリット

将来的にハイクラス転職を目指す目的があっても、企業に就職してからしばらくは知識と経験を積み重ね、30代になってから転職活動を始めるという選択肢もあります。

同じ業種でハイクラス転職を目指す場合は、ゆっくりと時間をかけて実力をつけていくことも大切です。

20代でハイクラス転職を目指すと、どのようなメリットが期待できるのでしょうか。

ここでは、知識や経験をしっかり身に着けるまで待たずにハイクラス転職に進むメリットを紹介します。

年収・待遇の大幅アップが期待できる

20代のうちにハイクラス転職を実現させることにより、今よりも年収や待遇の大幅なアップが望めます。

企業に採用されてしばらくは、仕事を覚えたり知識を増やしたりと経験を積むことが必要です。

そのため、20代のうちは年収が低いことも多くあるでしょう。

高卒か大卒かなど学歴や職種によって幅はありますが、20代の年収は30代より低い傾向です。

ハイクラス人材を採用している募集では、一般的に年収800万円以上を設定してある案件が多くあります。

現在の就業先で昇進や昇給を待つよりも、早いペースで年収アップを見込めることが魅力です。

また、20代で年収や待遇を上げておくことにより、再び転職することになったとしても、給与水準を維持しやすいという利点があります。

キャリア形成が期待できる

若いうちにハイクラス人材として採用されると、将来的にスピーディーなキャリア形成が可能です。

ハイクラス人材を募集する企業では、高い入社条件を満たすスキルのあるスタッフが多く働いています。

周囲の優秀な同僚や上司から学ぶ機会も増えるため、プロフェッショナルとして成長するスピードも上がるでしょう。

また、若いうちに専門性の高い高度な業務経験を積み重ねることにより、知識やスキルの幅を広げられることも魅力です。

20代は柔軟性が高く、一般的な仕事の進め方や業務の取り決めが浸透していない時期です。

若いうちに、ハイレベルのスキルを持つ周囲のメンバーから影響を受けることにより、早い段階でのキャリア形成が望めるでしょう。

責任感のある仕事に就ける

30代にならないうちに、課長や部長など責任感が求められる仕事に就けるというメリットがあります。

ハイクラス人材の募集では、年収の高さだけでなくリーダーに近いポジションを用意しているケースも少なくありません。

一般的には20代のうちは知識や経験を積み、長い時間をかけて昇給や昇進していくことが多い傾向です。

また、現職の部署で上のポストがすでに埋まっている場合、昇進するまでにより時間がかかってしまうケースがあります。

ハイクラス転職に挑戦することで、今より早く要職に昇進できる可能性が高まるでしょう。

また、責任感のある立場で仕事に取り組むことで、仕事ぶりが組織に与える影響を実感できます。

仕事に対する当事者意識が高まり、キャリアに対する積極的な姿勢が養われるでしょう。

20代でマネジメント経験ができる

ハイクラス転職を20代で実現すると、若くして経営に関わるマネジメント経験が得られます。

能力主義の企業では、年齢に関係なく優秀な人材にマネジメントを任せることが多い傾向です。

また、ハイクラス人材の募集では、経営企画など企業の経営に近いポスト、事業部の責任者や拠点の支店長などマネジメントを経験できるポストも少なくありません。

そのため、マネジメントに必要な知識や経験を保持していれば、20代のうちに経営に携わるチャンスも豊富にあります。

若いうちにチームリーダーやプロジェクトのマネージャーなどの役割を経験することで、リーダーシップに必要なスキルを早いうちから磨けるでしょう。

また、組織全体を見渡す視点や経営戦略を考える思考力を早くから身に付けられるため、将来的により高度な経営ポジションへのキャリアパスが開かれやすくなります。

【20代でハイクラス転職】デメリット

20代のハイクラス転職へのチャレンジは、年収や待遇アップなど大きな飛躍をもたらしますがデメリットもあります。

20代のうちにマネジメントに関わるような責任ある立場に就くことは魅力的に映るかもしれませんが、注意すべき点もあるため、慎重な選択が必要です。

ここでは、20代でハイクラス転職に挑戦するデメリットを具体的に紹介します。

メリットだけでなくデメリットも見据えながら、納得できる転職活動を行いましょう。

求められる成果が高い

ハイクラス転職により責任のある役職に就くと、年齢に関係なく、取り組んだ仕事に対して高い成果が求められます。

若いうちに裁量のあるポジションに就くと、経験が不足しているにもかかわらず、ベテラン社員と同等、またはそれ以上の結果を出すことを期待されるでしょう。

常に強いプレッシャーにさらされながらも、期待に応えようと、長時間労働や過度のストレスを抱えてしまう恐れがあります。

また、失敗が許されない状況で働くことにより、少々のミスがキャリアに大きな影響を与える場合があるでしょう。

経験不足による判断ミスが、厳しく評価されることになるかもしれません。

20代でハイクラス転職に挑戦するのであれば、経験不足による判断ミスが起きないよう、知識を積み重ねるなど慎重に準備してからにしましょう。

希望に合う条件になるとは限らない

ハイクラス転職を目指す理由に、年収や役職アップなど表面的な条件を上げる方も多いでしょう。

しかし、実際の職務内容や働き方が希望と合わないケースがあることも知っておく必要があります。

若いうちは、業務適性の自己判断や長期的なキャリアビジョンが明らかになっていない場合も多いため、条件に合っていないことに気付くのが遅れることがあるかもしれません。

また、責任のある役職に就くと業務が増え、プライベートな時間が制限されることも多くなります。

ワークライフバランスを保つことが困難になり、20代という人生に重要な意味のある時期に、趣味や友人と遊ぶなど人間関係を構築する機会を逃す恐れもあるでしょう。

事前に募集要綱にしっかり目を通した上で、採用担当と念入りに確認しておく必要があります。

【20代でハイクラス転職】求められるスキルと経験

ハイクラス人材の募集では、経営層に近い管理職など責任のある役職が求められているケースが多くあります。

20代でハイクラス転職を実現するには、意欲だけでなく具体的なスキルや経験が必要です。

経験不足を補い、他の候補者との差別化を図るためには、専門的な分野で培った能力や、強みを持っていることが求められるでしょう。

ここでは、20代のハイクラス転職で求められるスキルや経験を紹介します。

希望する企業で高いポジションに就けるように、スキルや経験を磨いておきましょう。

リーダーシップとマネジメント能力

管理部署を統括する力が求められる管理職では、リーダーシップとマネジメント能力が必要不可欠です。

チームを率いて効率的に業務を進める能力やプロジェクトを管理するスキル、戦略的な思考力などがあげられます。

しかし、若いうちから業務でリーダーシップやマネジメントを発揮できる地位にいた経験があれば良いですが、経験がないという方がほとんどでしょう。

そのような場合は、現職で取り組んだプロジェクトで、自らの働きかけによって成果が得られた経験があると、アピールできる材料になります。

また、学生時代のアルバイトでのリーダー経験や、インターンシップでのプロジェクト参加経験なども評価されるでしょう。

自らの働きかけでチームを動かした経験や、提案によって業務の改善につながった経験もアピール材料になります。

専門性と業界知識

年齢に関係なく、ハイクラス人材の募集では、特定の分野で高い専門性と幅広い業界知識が求められます。

まだ発展途上の分野で人材が不足しているケースは、市場ニーズが高まっていることからハイクラスとして扱われることが多いでしょう。

まだ就業年数が浅く経験が少ない20代では、学術的な専門知識や最新技術への精通が強みでもあります。

例えば、IT分野であればプログラミングスキルや最新テクノロジーをどれだけ理解しているか、金融分野であれば財務分析の能力や市場動向の洞察力が重要です。

また、その業界特有の課題や動向を深く理解しているかが問われます。

現職で培った専門的な知識だけでなく、インターンシップ、資格取得など個人プロジェクトの経験、業界セミナーなどの参加でも身に付けられるでしょう。

コミュニケーションスキル

業務を進める上でコミュニケーション能力は大切ですが、ハイクラス転職では、より高度なコミュニケーション能力が求められます。

部署内のスタッフと業務の進捗を確認するコミュニケーションだけでなく、分かりやすく説得力のあるプレゼンテーション能力、別部署のスタッフとプロジェクトの進捗を確認する能力などです。

20代では、年上の同僚や上司、クライアントと適切にコミュニケーションを取る能力が求められます。

また、海外に拠点を持つ企業では英語や中国語など日本語以外の言語能力も必要になるでしょう。

これは、現職でのプレゼンテーション経験やディベートへの参加、大学時代の海外への留学経験などを通じて磨けます。

自己分析能力と成長意欲

ハイクラス転職を成功させるには、高い自己分析能力と成長意欲を継続して持つことが大切です。

自らの強みと弱みを客観的に分析・把握し、キャリアプランを立てる能力が求められます。

20代に限らず全ての年代に当てはまりますが、常に自分の立ち位置を意識し、自らを客観的に分析する訓練をしながら自己分析能力を鍛えるとよいでしょう。

また、急速に変化し続けるビジネス環境に適応するため、常に新しい知識やスキルを吸収していく姿勢も必要です。

例えば、専門分野における新しい技術を勉強して取り入れたり新しい知識を勉強する学習プログラムに参加したりすると役立つでしょう。

それだけでなく、失敗を恐れることなく挑戦し続ける意識や、そこから学ぶ能力も重要です。

【20代でハイクラス転職】成功するためには

20代でのハイクラス転職へのチャレンジは、高いリーダーシップやコミュニケーション能力、専門的な知識が足りず困難に思われますが、目標に向けて適切に準備することで実現できます。

経験不足を補い、自らの価値をアピールするためには、計画的・戦略的なアプローチが重要です。

ここでは、20代でハイクラス転職を成功させるための具体的な戦略や方法を紹介します。

希望するハイクラス転職を実現するため、必要な方法を知っておきましょう。

ハイクラス向け求人媒体を活用する

年収や役職アップが可能な転職を目指す場合、一般的な求人サイトだけでなく、ハイクラス向けの募集を専門的に扱う求人媒体を活用しましょう。

ハイクラス求人を専門的に扱うサイトでは、年収800万円を超える高額案件、専門職、管理職などのポジションの求人を掲載しています。

これは、一般的な求人サイトでは見つけにくい案件です。

また、ハイクラス人材向け求人サイトでは、企業の詳細な情報や求めるスキルが明確に記載されていることが多くあります。

自らの希望と照らし合わせながら、効率的に転職活動できるのが魅力です。

スカウトサービスを活用する

多くのハイクラス人材向けの求人サイトでは、登録者のプロフィールを基に、企業からスカウトを受ける機能が備わっています。

このスカウトサービスを活用することにより、一般的な応募では困難な高いポジションへのチャレンジが可能です。

より多くのスカウトを得るためには、登録してあるプロフィールを磨き上げる必要があります。

20代という若さを基に、新しい視点を活用した業務改革や高い学習能力を生かした技術提供が可能であることなど、持っているスキルをアピールしましょう。

年収の上がり幅がある企業を選ぶ

ハイクラス転職を成功させるためには、現職より年収の高い企業を選ぶだけでなく、将来的に年収が上がる幅が大きい企業を選ぶことが大切です。

20代の若いうちから年収が上昇する幅が大きい企業に身を置くことで、長期的にみて経済的メリットを得やすくなります。

年収の上がり幅が大きい企業を見極めるには、業界の動向や企業の成長を分析して判断することが必要です。

また、求人情報だけでなく企業の財務状況や事業計画、人事制度などを調査しておきましょう。

その企業で働く先輩社員の昇進ペースや年収の推移も参考にしながら、総合的に判断します。

【20代でハイクラス転職】転職するベストタイミングはいつ？

条件や希望に合う案件を探して転職するには、なるべく多くの求人を集めて選ぶ必要があります。

一般的な企業では4月と10月に組織編成が変わることが多く、それぞれ2カ月〜3カ月前に多くの求人案件が集まる傾向です。

4月は新年度の始まりで、多くの企業が新卒採用と同時に中途採用も行います。

10月は下半期の始まりであり、年度末の目標達成に向けて人材の強化が図られる時期です。

ただし、業界や職種によっては当てはまらないケースもあります。

IT業界では、年間を通して求人が多い傾向にあり、小売業では繁忙期前に募集が増えるなど、業界によってさまざまです。

業界ごとに採用が増える時期の特性を見極め、希望する案件にすぐに反応できるよう、常にアンテナを張っておきましょう。

【20代でハイクラス転職】おすすめ業界・職種

ハイクラス転職を成功させるには、年収が高い業界や職種を選ぶことが大切です。

ベースとなる年収は、全ての業界や職種で同じではありません。

中には、給与ベースが低く管理職になっても年収が800万円を超えない業界も存在します。

年収アップを目指してハイクラス転職に挑戦するならば、年収ベースの高い業界・業種を選びましょう。

ここでは、20代でハイクラス転職を目指すのにおすすめの業界や職種を紹介します。

卸売業・小売業

卸売業や小売業は一般的に年収ベースが低く、800万円以上の年収取得率も6.4%と、他に比べて低い傾向にあります。

しかし、同じ業界であっても商社であれば高い年収が望めるでしょう。

事業規模が大きく海外にも事業展開している商社は、海外赴任を社員に求めるケースも多くあります。

海外赴任には、さまざまなリスクが伴い、語学スキルを求められるため各種手当が付き、年収が高くなる傾向です。

若いうちからグローバルな環境でキャリアを磨ける機会が増え、世界で活躍できるチャンスが増えるのが魅力といえるでしょう。

金融業・保険業

金融業・保険業では、年収800万円を超える割合が全体の25％と、他の業界と比べて高い傾向にあります。

その中でも、外資系や金融専門職の職種で、特に年収が高い傾向です。

金融専門職とは、顧客の資金を元に行う資産運用や融資を行う際の審査、銀行と証券会社の間で行う決済などの仕事が当てはまります。

いずれも、高いスキルと専門的な知識を持ち、新しい金融商品の証券化や企業の合併・買収を行うM&Aなど大きな局面に携われることが魅力です。

不動産業・物品賃貸業

不動産業・物品賃貸業の年収800万円を超える割合は、全体の10.7%です。

他の業種と比べて多くもなく少なくもない割合ですが、営業インセンティブ制度のある企業を目指すことでハイクラス転職が実現できます。

不動産業界では、都市開発やスマートシティ構想など、社会のインフラに関わる大規模なプロジェクトに携わる機会が得られることが魅力といえるでしょう。

物品賃貸業では、シェアリングビジネスなど新しいビジネスモデルの創出に関わる機会も増えます。

情報通信業

情報通信業では、年収500万円未満や500万円〜800万円、800万円以上がバランスの良い割合で分布しており、800万円以上は20.8%に上ります。

AIやブロックチェーン、IoTなど先端技術分野では、若手のエンジニアやプロジェクトマネージャーが中心的な役割を担うことも珍しくありません。

情報通信業の中でも外資系やベンチャー企業、広告系が年収が高い傾向にあります。

グローバルな発展が続く情報通信業では、技術の進歩が速く、常に学習し続ける姿勢が求められるでしょう。

しかし、スキルアップの機会も多く、キャリアアップの可能性も広がっています。

医療・福祉

医療・福祉の分野では、年収800万円以上の割合は4.5％と、他と比べて低い傾向です。

医療・福祉業界では、職種によって年収が幅広く、医師であれば高い年収を取得しやすいでしょう。

医療・福祉の分野は、社会の高齢化に伴い重要性が増す業界です。

また近年ではIT技術の導入も進み、AIを活用した診断支援システムや新薬の開発など、新しいプロジェクトに関わる機会も増えるでしょう。

社会に貢献し、やりがいを感じられる仕事が多いのも特徴です。

医療の専門知識と経営力を合わせ持つ人材であれば、病院経営や医療系ベンチャー企業での活躍も期待できます。

サービス業

サービス業で年収800万円以上の収入を得ている人の割合は、5.0%と低い傾向です。

しかし、日本国内の企業ではなく外資系やベンチャー企業であれば、高い年収の獲得が見込めます。

サービス業は、エンターテインメントや広告、コンサルティングなど数多くの分野があることが特徴です。

コンサルティングでは、大企業の経営陣に直接アドバイスをする機会もあるでしょう。

サービスを提供して人に喜んでもらえるという点だけでなく、若手であってもビジネスのスキルを伸ばす機会が多く与えられていることも魅力です。

【20代でハイクラス転職】企業選びのポイント

20代でハイクラス転職を成功させるには、企業選びにも気を付ける必要があります。

年収の高さや役職アップを望んで転職したとしても、思うように活躍できずに疲弊したり、過剰な業務により身体を壊してしまう恐れがあるでしょう。

ここでは、20代でハイクラス転職を実現させるために知っておきたい、企業選びのポイントを紹介します。

ポイントを押さえながら希望に沿う企業をじっくり検討し、転職を成功させましょう。

収益基盤がしっかりとしている企業を選ぶ

ハイクラス転職を成功させるには、収益基盤が整った企業を選ぶことが大切です。

安定した収益基盤を持つ企業は、長期的な成長と安定が期待できます。

利益が出やすい事業や複数の収益源を持つ企業は、収益が社員に還元されるケースも多く、年収アップが目指せるでしょう。

研究開発への投資や新規事業への積極的な取り組みも、将来的な成長を表す指標です。

応募する企業を選ぶ際は、企業の規模に関係なく、業績や成長性、将来性を考慮しましょう。

年功序列ではなく実力主義の企業を選ぶ

年功序列ではなく実力主義の企業であれば、若いうちから責任のある役職に就ける可能性があります。

20代で転職した場合、部署を構成しているのは年上の社員がほとんどです。

年功序列で出世していく企業は、年上の社員から先に昇進するため、早いうちに若い社員が役職に就くのは難しいでしょう。

年齢に関係なくスキルがあれば昇進できる企業であれば、若いうちから責任のある役職を任せてもらえます。

また、商材を販売した分の報酬が上乗せされる営業インセンティブ制度のある企業では、実績を上げることで収入アップも見込めるでしょう。

市場価値が高い企業を選ぶ

社会で需要が高まっている分野の商材を扱う企業は、高い売り上げを得ていることが多く、社員に多くの利益を還元してくれることが期待できます。

さらに、新しい分野で参入する企業が少なく競合する人材も限られている職種を選ぶと、激しい競争を乗り越えることなく採用を勝ち取りやすいでしょう。

例えば、各企業が取り組んでいるDXの分野では、機械学習に対応できるエンジニアやクラウドに精通したネットワークエンジニアが求められています。

社会で求められている稀少なスキルを磨いておくことで、転職する際に、採用担当の目に留まりやすくなるでしょう。

管理職を募集している企業を選ぶ

現職で、部署のマネジメント経験がある場合は、管理職を募集している企業に応募するのもおすすめです。

新しい分野のベンチャー企業や外資系企業では、若い年代を管理職に起用するケースも珍しくありません。

ただし、年功序列の傾向が強い企業では、20代で管理職に起用されることは難しいでしょう。

管理職を募集している企業が、若手を管理職に採用する可能性があるか、応募する前にしっかり調べておく必要があります。

採用実績に20代を多く採用している企業は、転職が成功する確率も上がるでしょう。

【20代でハイクラス転職】よくある質問

「20代という年齢がハイクラス転職に不利になることがあるだろうか」「ハイクラス転職に必要な経験はどのくらいの年数で得られるのか」など、疑問に思う方は多いのではないでしょうか。

企業に転職する際は、今の仕事を辞める必要があるため、失敗したくないでしょう。

ここでは、20代でハイクラス転職を目指す方が不安に思うことや、疑問に思うことをまとめています。

ハイクラス転職を希望する方が知っておくべき答えが見つかりますので、ぜひ参考にしてください。

年齢的に不利にならないか？

Q.ハイクラス転職を目指す際の年齢の若さが、採用に不利に働くことはないでしょうか。

A.ハイクラス転職は、管理職など経営層に近いポストや高度なスキルが必要な専門職の募集が中心になるため、20代という若さが不利に働く可能性があります。

しかし、20代は吸収力や柔軟性に優れ、ポテンシャルの高さが武器となるでしょう。

20代前半でハイクラス転職を目指す方は、高い成長意欲を持っていること、社会人としてのマナーも身に着けていることをアピールするといいでしょう。

必要な経験年数は？

Q.ハイクラス転職を目指すのに必要な経験年数はどのくらいでしょうか。

A.20代後半であれば、就職してから経験年数をある程度重ねているため、採用時に業務経験やスキルに注目してもらえる可能性が増えます。

一方で、業務経験が浅い20代前半では、挑戦できる求人が限られてくるでしょう。

ハイクラス転職では、マネジメントの経験と専門的なスキルに注目されます。

現職で、リーダーとしての経験を積み、専門知識を増やしておきましょう。

年収交渉のコツは？

Q.応募先の企業と年収交渉する際のコツはあるでしょうか。

A.希望する業界や職種のハイクラス求人が見つかったけれど、年収について交渉したいという方もいるでしょう。

年収の交渉を希望するのであれば、.非公開求人を活用するのがおすすめです。

非公開求人は、経営層に近いハイクラス人材を募集する案件に多く、転職エージェントの活用により応募できます。

転職エージェントは、応募先との選考スケジュールの調整だけでなく、年収の交渉も行うサービスです。

応募先と年収の交渉をしたい場合は、転職エージェントを活用しましょう。

【20代でハイクラス転職】まとめ

20代でのハイクラス転職への挑戦は、年収や役職アップの実現などが魅力です。

しかし、マネジメント経験や専門スキルの少なさから、同時に不安が高まります。

20代であっても現職でリーダーとして周囲を牽引した経験や、自己分析能力や成長意欲を培うことで、管理職などハイクラスなポジションへの転職が叶うでしょう。

アゲルキャリアは、20代や第二新卒、既卒の転職を支援する転職エージェントです。

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