年末年始の転職は狙い目！メリットやスケジュール、必要な準備を詳しく解説

はじめに

転職を検討する際に、転職活動にベストな時期はいつなのかと考える人もいるのではないでしょうか。

年末年始の転職は、「タイミングが悪そう」「不利になりそう」とネガティブなイメージを持っている人も少なくありませんが、実際はメリットも多く狙い目の時期です。

今回は年末年始の転職について、転職市場やスケジュール、メリットや注意点、転職を成功させるためのコツなど、まとめて紹介します。

【年末年始の転職】年末年始は転職のチャンス

年末年始には長期休暇があり、一見転職活動を始めるには不利なように見えますが、実はその長期休暇がチャンスにもなり得るのです。

転職市場の動きや年末年始の特性を考えると、年末年始は決して転職に不利な時期ではありません。

ただし、転職を成功させるためには年末年始に転職を行うメリットや注意点、目安となるスケジュールをしっかりと把握しておくことが大切です。

この記事を参考に、年末年始に向けて転職活動の準備を進めていきましょう。

【年末年始の転職】年末年始の転職市場

まずは、年末年始の転職市場から見ていきましょう。

長期休暇のある年末年始は、企業の動きが止まってしまうイメージがあるため、「採用活動を行っていないのではないか？」という不安を抱える人もいますが、実際はどのような傾向があるのでしょうか。

ここでは、求人数と求職者数にわけて、年末年始の転職市場について解説します。

年末年始の求人数

年末年始の求人数は、9〜10月や2〜3月のハイシーズンと比べると減少気味にありますが、決して極端に少なくなるというわけではありません。

中途採用は年間を通して行われており、年末年始だからといって求人を出さなくなるわけではないのです。

また、企業の規模に限らず、大手企業や優良企業であっても年末年始に採用を行う可能性はあります。

12月にある冬のボーナスをもらってから退職をする人の人員補充案件が出たり、新年度に向けて新しいポジションを検討したりなど、普段では見れないようなレア求人が出回るケースもあるでしょう。

年末年始の求職者数

次に年末年始の求職者数ですが、こちらもハイシーズンと比べるとやや減少気味です。

理由として、年末年始にかけて仕事が忙しくなる人が多かったり、年明け後に少し落ち着いてから転職活動を始める人がいたりすることが考えられます。

しかし、年末年始の時期に転職活動を積極的に行う求職者は、転職のモチベーションが高い傾向にあるでしょう。

年末年始の転職は、求職者数こそ減少しますが、企業に転職意向の高さを伝えられるチャンスなのです。

求職者数が少ないなかで転職における熱量を伝えられるため、ハイシーズンの求職者と差をつけられるタイミングともいえるでしょう。

【年末年始の転職】年末年始の転職スケジュール

年末年始の転職を考えている場合、あらかじめどのくらいのスケジュール感で進めていけば良いのか把握しておくことが大切です。

年末年始に転職活動を始める際のスケジュール感の例は以下のようになります。

それぞれの時期について、どのように進めていくのか具体的に見ていきましょう。

11～12月：準備期間

まず、11月〜12月は応募や面接に向けた準備期間です。

自分の経歴を棚卸ししたり、どのような業界・企業で働きたいかの目途をつけたりして、応募書類を作成していきます。

自分の転職理由をもとに転職軸を定め、希望を叶えるためには何をすべきかも考えながら準備を進めていくと良いでしょう。

応募書類はある程度汎用性が利くように作成をし、志望動機の欄をそれぞれの企業向けに書きかえられるようにしておくのがおすすめです。

もし未経験転職を希望している場合は、必要なスキルを習得したり資格を取得したりする必要があるかもしれません。

そのため、あらかじめ未経験転職をすると決めている場合は、1〜2カ月早めに情報収集を始めても良いでしょう。

転職活動に必要な準備

転職活動に必要な準備は、以下の通りです。

手順としては、自己分析や情報収集を行い、転職軸を固めたうえで志望する業界や企業のことを調べると良いでしょう。

履歴書や職務経歴書は、近年ほとんどの企業がデータベースでのやりとりであったり、簡単に修正ができたりするため、パソコンで作成するのがおすすめです。

もし志望職種がクリエイティブ職などポートフォリオが必要な場合は、応募書類と一緒に作成します。

面接対策は事前にしておければベストですが、時間がない場合は年末年始の休暇時間を利用して行っても良いでしょう。

12月：応募開始

12月に入ったら、企業への応募を開始していきます。

もちろん興味がない企業に応募する必要はありませんが、転職活動を効率良く進めるためにもはじめから複数の企業に応募するのがおすすめです。

志望度の高い2〜3社のみ応募を進めていくと、内定がもらえなければ一からのスタートになる可能性があり、内定をもらえたとしても比較検討ができない状態で入社を決めなければいけません。

このようなリスクを回避するためにも、自分の条件にマッチしていて気になる企業があれば、まずは積極的に応募していきましょう。

一度に応募する数の目安は経験や年齢によっても異なりますが、大体10〜15社程応募するのが一般的です。

多すぎても日程調整ができなくなってしまうため、書類選考の結果が返ってきた時点で追加応募をすると良いでしょう。

1月～2月：選考期間

年始の休暇が明けたら、1〜2カ月間で選考を進めていきます。

よほどスピード感のある企業であれば、12月に応募して年内に面接をするケースもありますが、年末は面接に時間を割けない企業も多いのが現状です。

年末や年始に選考の案内が届き、実際に選考を始めるのは年始からというパターンが多いでしょう。

面接は大体1〜3回ほどあり、企業によってオンラインか対面かは異なります。

現職を退職していなければ複数社の日程調整をするのが難しくなりますが、有給休暇やオンライン面談を活用してうまく日程調整することが大切です。

内定をもらってから比較検討するためにも、できれば同じくらいのスピードで選考を進めていき、そのなかでも志望度が高い順に日程調整を進めていくと良いでしょう。

2月～3月：内定、入社

選考が進み次第、内定をもらい入社まで進めていけるのが2〜3月頃です。

入社時期は求職者の希望と企業の事情によって異なるため、必ずしも2〜3月に入社できるとは限りません。

場合によってはキリよく4月入社となる可能性もあるため、入社時期の確認は面接の際にしておくと良いでしょう。

また、内定を獲得したら退職の手続きを進めていかなければいけません。

上司への申し出から事務的な手続き、業務の引き継ぎまで、転職に支障が出ないようスムーズに進めていくことが大切です。

選考が進んでいくなかで、手続きに必要な書類を調べたり引き継ぎのマニュアルを作ったりなど、スムーズに退職できるようにあらかじめ準備をしておきましょう。

【年末年始の転職】年末年始に転職活動をするメリット

冒頭で年末年始は転職のチャンスとお伝えしましたが、ここではあらためて年末年始に転職活動をするメリットとして、以下の6つを紹介します。

それぞれ詳しく見ていきましょう。

考える時間や準備期間がとりやすい

年末年始に転職活動をする大きなメリットの一つは、長期休暇を利用して転職について考えたり準備ができたりすることです。

転職活動は応募をした後から次から次へと選考が進み、なかなか振り返りや対策をする時間がありません。

在職中の転職活動であれば、現職との兼ね合いもあり尚更忙しい転職活動になるでしょう。

しかし、長期休暇があれば一社一社の志望動機を練ることができ、面接対策も十分に行えます。

また、選考が進んでいる企業やこれから応募しようと考えている企業について、さらには転職自体の悩みについて考える時間が取れるのも重要なポイントです。

忙しい現代人にとって、年末年始は集中して転職活動に本腰を入れられる最適な時期だといえるでしょう。

冬のボーナスをもらってから転職できる

もし現職が冬のボーナスとして12月にボーナスが支給される企業の場合、年末年始に転職活動をすることでボーナスをもらってからの転職が可能になります。

詳しい支給条件などは企業によって異なりますが、一般的にはボーナス支給日に在籍していればもらえるため、転職活動中にボーナスをもらってから退職という流れが作れるのです。

人によっては有給休暇がたくさん残っていて早めに最終出社日を迎える場合もありますが、有休消化中はまだ在籍していることになるので、心配ありません。

仮に支給日前に退職をしてしまうと、本当はもらえるはずのボーナスがもらえなくなる可能性が高いため注意が必要です。

転職活動には何かとお金がかかるため、転職活動中にボーナスをもらってから退職できるのは大きなメリットになるでしょう。

企業が中途採用を強化する傾向にある

年末年始の転職は、ハイシーズンと比べると求人数こそ減少気味になりますが、実は企業が中途採用を強化する時期でもあるのです。

理由として、以下の3つが考えられます。

また、企業によっては余った採用予算を12月に使い切るために中途採用を強化するケースもあるでしょう。

事業拡大や人員補充を目的とした求人の場合は、経験者が有利になると考えられますが、4月入社を目指して求人を行っている場合は、教育期間を新卒と合わせるために未経験者の募集を行っていることも多いです。

そのため、経験者・未経験者に問わず、年末年始は中途採用に向いている時期だといえます。

他の転職希望者と差がつく

年末年始の転職活動は、他の転職希望者と差をつけられるタイミングでもあります。

記事の前半でもお伝えした通り、年末年始の求職者は「年末の仕事が忙しい」「年末年始は休みたい」などの理由で転職活動の動きが鈍くなる傾向にあるのです。

他の人が休んでいるときこそ準備を進めてスタートダッシュがいち早く切れれば、面接官に転職にかける熱意や本気度をアピールすることができるでしょう。

年始からキリよく転職を始めたいという人もいますが、年始から転職活動を開始した場合は前述のスケジュール感に則ると4月入社が目指せるかどうかギリギリのラインになってしまいます。

また、書類作成や情報収集、面接対策や企業の比較検討に使える時間もないため、焦って転職先を決めてしまうような結果にもなるかもしれません。

そのため、他の転職希望者が休んでいる且つ準備に余裕を持てる年末から年始にかけて転職活動を進めることで、希望通りの転職の実現につながるでしょう。

家族や友人に相談する時間がとれる

年末年始は帰省をして家族が集まったり、友人とゆっくり過ごしたりする人もいるでしょう。

その場合は、年末年始の休暇を利用して転職活動や転職先について家族や友人に相談することができます。

転職は自分のことですが、信頼できる家族や友人に話すことであらためて自分の考えが整理されたり、転職活動に対する自信が持てたりするきっかけになるでしょう。

また、自己分析として第三者の意見を取り入れることも大切です。

身近にいる自分のことを良く知った人からの意見を聞くことで、自分では知らなかった一面に気付くことができ、自己分析の深掘りにつながります。

後悔のない転職をするためにも、年末年始の休暇をうまく活用できるのは大きなメリットとなるでしょう。

仕事のスタートに余裕をもてる

年末年始に転職活動を行い、3月頃までに入社することができれば、4月からの新入社員よりも余裕を持って仕事をスタートさせられます。

未経験転職であれば、4月からの新卒者研修と同時にスタートさせるほうが良い場合もありますが、中途採用の経験枠のほとんどはOJTなどの研修を進めてからすぐ業務に入るケースも多いでしょう。

しかし、新年度は体制が変わることもあり、中途入社の社員に手をかけられるリソースがないケースもあり得ます。

中途入社なのにすぐに仕事に入れない、新人と同じスピードで研修をしなくてはいけないという状況になる可能性も少なくありません。

そのため、3月頃から一足早く入社することで、余裕を持ったスタートを切ることができ新人よりもリードするチャンスが生まれるのです。

【年末年始の転職】年末年始の転職を成功させるコツ

年末年始の転職を成功させるためには、以下の5つのコツを意識したうえで転職活動に取り組むことが大切です。

それぞれのコツについて詳しく解説するので、年末年始に転職活動をする際の参考にしてみてください。

転職活動のスケジュールを把握する

転職活動が長引いてしまうことを防ぐためにも、あらかじめ転職活動の流れやスケジュールを把握することが大切です。

年末年始に転職活動を行う場合は、この記事の前半を参考にしてどのくらいのスピード感で何をしたら良いかを把握し、自分なりの計画に落とし込んでみてください。

この記事で紹介したスケジュールはあくまでも一つの例であり、人によって転職活動の期間は異なります。

転職活動期間の目安は約3カ月ですが、準備期間が必要だったり現職の業務が忙しくて転職活動に時間を割けにくかったりする場合は6カ月以上かかるケースもあるでしょう。

自分の状況を考慮したうえで、どのくらいの転職活動期間を設けるのか、決めた期間で転職を実現するためにはどのように進めていけば良いのかを考えてみてください。

自己分析を徹底する

年末年始の転職に限りませんが、自己分析を徹底してから応募を始めるようにしましょう。

自己分析が不十分なまま転職活動を進めてしまうと、転職軸が曖昧になりミスマッチが起きてしまったり、噛み合わない部分が出てきて選考に通過できなかったりする可能性があります。

後悔のない転職にするためにも、転職活動を始める最初の準備として自分の強みや弱み、希望や保有スキルなどをすべて洗い出し、自分への理解を深めることが大切です。

また、自己分析と同時に理想のキャリア像についてもあらためて考えてみましょう。

転職軸を決めるときは、直近の状況や希望だけでなく、キャリア全体を見据えて考える必要があります。

最終的にどうなりたいのか、そのためには今回の転職で何を叶えたら良いのかを明確にすることで、ぶれない軸を作ることができるでしょう。

業界・企業研究をこまめに行う

転職活動を成功させるためには、業界・企業研究を入念に行うことも大切です。

業界研究は自己分析や転職軸の決定が終わったあと、または同時並行で進めていければ、自分がどのような業界に興味があるのかを理解することができます。

企業研究は応募前にすべて行おうとすると、一度に10社以上応募したくてもなかなかできません。

そのため、ある程度志望業界が絞れたら条件や仕事内容を確認しながら応募をしていき、書類選考が通った企業から随時企業研究を進めていくのが良いでしょう。

もし選考を進めるなかで思考が変わったり、新しく気になる企業が出てきたりした場合は、あらためて業界研究・企業研究を行う必要があります。

新しい情報が入ってくる場合も考えられるため、こまめに調べておくのがおすすめです。

休み中に面接の準備を行う

年末年始の転職における一番のメリットは、長期休暇を有効活用できる点です。

そのため、休暇中はゆっくり過ごすことも大切ですが、しっかりと面接の準備を進めていきましょう。

休暇中にできる面接の準備としては、志望動機を練ることや面接の流れの確認、一連の流れの練習や身だしなみのチェックなどが挙げられます。

一度経験していても面接は緊張する人が多く、新卒内容とは見られている点が異なるため、入念な準備をしないとなかなかうまく乗り切れません。

他の人が休んでいる間に準備を行うことが、差をつけるためのポイントです。

年明けからスムーズに面接に入って転職活動が成功するように、年末年始の長期休暇を有効活用していきましょう。

転職エージェントを活用する

年末年始の転職活動は、スケジュール管理が通常よりも難しくなりがちです。

そのため、転職エージェントを活用するのも一つの手でしょう。

転職エージェントは、登録したら転職のプロにキャリアや転職の相談ができ、求職者にマッチした企業を紹介してくれるサービスです。

そのほかにも応募書類の作成や添削、面接の日程調整や面接対策、企業への連絡も行ってくれます。

転職エージェントを活用すれば、年末年始の複雑な日程調整をサポートしてもらえたり、企業の年末年始の予定をいち早く確認できたりするため、現職が忙しいという人や年末年始のスケジュール設定に不安がある人には大いに役立つでしょう。

無料で利用できるエージェントがほとんどなため、まずは登録をしてみて進め方を考えるのもおすすめです。

【年末年始の転職】年末年始の転職における注意点

転職を成功させるためには、年末年始に転職活動をする際の注意点をあらかじめ理解したうえで進めていくことが大切です。

ここでは、年末年始の転職における注意点として以下の4つを紹介します。

それぞれの注意点について、順に見ていきましょう。

企業からの連絡が遅い場合がある

年末年始は企業も忙しかったり長期休暇を挟んだりする時期であるため、連絡が遅い場合があります。

選考が通っているかどうかは、求職者にとって重要な連絡があり、一日でも早く結果が知りたいと感じるものでしょう。

しかし、採用活動に手が回らなくなっている企業の場合、合否の連絡がかなり遅れる可能性も考えられます。

もし「〇日までにご連絡します」と日程を提示されていた場合は、予定の日から2日後くらいに連絡してみても良いでしょう。

電話だと忙しいときに対応できない場合もあるので、まずはメールで「選考の件につきまして」と状況を伺う内容を送るのがおすすめです。

ただし、なかには選考を通過した場合のみ連絡をするという企業もあり、必ず連絡がくるとは限らないということは理解しておく必要があります。

面接設定に難航する可能性がある

長期休暇の期間は企業によってさまざまなため、面接設定に難航する可能性があるのも理解しておくことが大切です。

自分は「このタイミングで面接を進めたい」と思っていても、企業側の事情で「書類選考は通過だけど、面接日程の調整は年明けから」というケースも考えられます。

自分が計画していたように面接が組めなければ、内定や入社の時期も後ろ倒しになってしまい、退職の時期とずれてしまう可能性もあるでしょう。

退職のタイミングと入社のタイミングがずれることで、働かない期間ができてしまうため注意が必要です。

転職活動のスケジュール計画を立てる際に、少し長引く可能性があることも考慮して余裕をもったスケジュールを考えるようにしましょう。

転職活動が長引くと人事が忙しくなる時期になる

転職活動が長引いた場合に、自分に問題がなくても人事側が忙しくなってしまうケースも考えられます。

たとえば、1〜2月に進めようと思っていた面接が長引いて3月に突入してしまった場合、人事は新入社員の受け入れ体制に入り面接調整がしにくくなってしまうのです。

せっかく年末年始は中途採用に注力する時期だと思って始めたにもかかわらず、後回しにされてしまっては意味がありません。

とはいえ、人事が忙しくなってしまうのを防ぐのは難しいため、できるだけ長引かせないように努力をすることが重要です。

面接対策を休暇中に完璧にしたり、志望度の高い企業は優先的に面接の日程調整をしたりして、スムーズに選考が進むような工夫をしていきましょう。

退職を伝えるタイミングに注意する

年末年始の転職をする際は、現職に退職の旨を伝えるタイミングにも注意が必要です。

転職活動を始めた後に伝える場合は年末の忙しいときに伝えることになり、内定をもらってから伝える場合は既に新体制の準備を進めていたりする可能性があります。

法的には退職の2週間前に申し出ていれば問題ありませんが、企業によっては社内規定に〇カ月前に申し出るという記載があり、円満に退職するために最低でも1カ月前には伝えたほうが良いでしょう。

伝えるのが早すぎても、その後の仕事がしにくくなる可能性があるため、基本は自分の退職希望時期の1〜2カ月前を目安に伝えるのがおすすめです。

有給休暇が残っている人は、引き継ぎのタイミングも考えたうえで申し出るのがベストといえます。

まとめ

この記事では、年末年始の転職について、転職市場やスケジュール感、転職をするメリットや成功させるためのコツ、注意すべき点などを、まとめて解説しました。

長期休暇もあり一見転職活動には不利な時期だと思われがちな年末年始ですが、その長期休暇をうまく活用することでチャンスの時期にもなるのです。

休暇の活用だけでなく、年末年始の転職には企業が中途採用に注力したり、ボーナスをもらってから転職ができたりなど、求職者にとってのメリットがたくさんあります。

ハイシーズンよりも求人数こそ減少しますが、レアな求人を狙ったり準備を万端にして面接に臨んだりしたいという人にはおすすめの時期だといえるでしょう。

年末年始の転職を検討している人は、この記事を参考にまずスケジュール計画を立て、順に転職活動を進めてみてください。

また、日程調整や転職活動自体に不安がある人は、ぜひ転職エージェントを活用してみてはいかがでしょうか。