退職理由に「年収が低い」はあり？退職理由の伝え方や年収アップのコツを紹介！

はじめに

年収の低さを理由に転職を考えている人のなかには、面接において退職理由をどのように伝えるか悩んでいる人もいるのではないでしょうか。

基本的に面接では嘘をつかず正直に伝えることが大切ですが、年収の低さが退職理由の場合は伝え方に気をつける必要があります。

そこで今回は、退職理由が「年収の低さ」の人に向けて退職理由の伝え方例文、年収アップを実現させるためのコツ、現職を辞めるときの伝え方など、まとめて紹介します。

【退職理由が年収の転職】年収を理由に辞める人は多い

退職理由はキャリアアップのためや家庭の事情など、人によってさまざまですが、「年収の低さ」を理由に転職を考える人は多い傾向にあります。

厚生労働省の「令和4年雇用動向調査結果の概要   p15」によると、転職者が前職を辞めた理由が「給料等収入が少なかった」と答えた人の割合は、男性が7.6%、女性が6.8%でした。

割合が高い他の理由として、「職場の人間関係が好ましくなかった」は男性が8.3%、女性が10.4%、「労働時間、休日等の労働条件が悪かった」は男性が9.1%、女性が10.8%という結果になっています。

このように、年収の低さは人間関係や労働条件と並ぶほど、多くの人が考える退職理由の一つだといえるでしょう。

20代、30代の平均年収

年収に悩んでいる人は、まず同世代の平均年収を知ることも大切です。

ここでは、年収の低さを理由に転職を考える人が多い傾向にある20代・30代の平均年収を紹介します。

国税庁の「令和4年分 民間給与実態統計調査」によると、全体や20代・30代の平均年収は以下の通りの結果でした。

この結果から、一般的には30代に入ってから年収が上がる人が多い傾向にあり、全体の平均年収にも近づくようです。

年収が理由で転職を考えている人は、自分の現在の年収や給与の上がり方などと比較しながら転職をするかどうか決めるのも良いでしょう。

ただし平均年収は性別によっても大きく異なるため、上記はあくまでも男女計の平均年収として参考にしてみてください。

【退職理由が年収の転職】年収の低さを退職理由にしてもいい？

「年収の低さ」を理由に退職を決意する人は多いとお伝えしましたが、実際の転職面接においては、「年収を低さを退職理由としても良いのか」と悩む人もいるのではないでしょうか。

ここでは、退職理由として「年収の低さ」を伝えても問題ないか、企業が退職理由を聞く理由とあわせて解説します。

退職理由にしてもいいが面接での伝え方に注意

結論、「年収の低さ」を退職理由として答えても問題はありません。

ほとんどの求職者は転職時に給与条件を重要視しており、年収アップも立派な転職理由の一つといえます。

ただし、伝え方によってはマイナスな印象を与えかねないため、言葉のチョイスには注意が必要です。

退職理由が年収の低さであっても、なぜ年収アップをしたいのかという背景や年収アップ以外の転職軸などをあわせて伝えると良いでしょう。

正直に話すこと自体は悪いことではなく、やむを得ない事情がある場合は正直に話すことで素直さを評価されるケースもあります。

企業とのミスマッチを防ぐためにも、伝え方に気を付けつつ正直な退職理由を話すことが大切です。

企業が退職理由を聞く理由

面接対策を行う際には、なぜ企業がその質問をするのかという意図を考えたうえで回答を作ることが重要です。

企業が退職理由を聞く理由としては、「同じ理由ですぐに辞めないか」「自社とのマッチ度はどのくらいか」などを見極めていることが挙げられます。

そのため、退職理由に年収の低さを伝えると「挑戦したいことや仕事に対する意欲は少ないのかな？」と受け取られてしまう可能性も否定できません。

どの企業でも採用者には長く働いてほしいと考えているため、質問の意図に沿って好印象を与えるためには、退職理由から今後のキャリア像を明確に伝える必要があります。

自分が企業の立場ならどのように感じるかを意識しながら、退職理由の伝え方を考えていきましょう。

【退職理由が年収の転職】退職理由の伝え方のポイント

ここでは、退職理由の伝え方において押さえるべきポイントとして、以下の5つを紹介します。

それぞれ具体的に解説していくので、退職理由として「年収を低さ」を伝える際の参考にしてみてください。

ポジティブな言葉に変換する

退職理由だからといって、前職の愚痴や不満は言わずにポジティブな言葉に変換して伝えましょう。

面接官も多くの転職者が給与を重要視していることは想定しており、年収アップのキャリアパスを提示している企業もあります。

しかし、誰でも愚痴や不満を言っている人を魅力的には感じません。

また、「不満があればすぐに辞めてしまうのかな」というマイナスな印象も与えてしまう可能性があります。

企業側に与える印象のことを考えても、「年収の低さ」というネガティブな言葉をただ伝えるだけでなく、将来の理想像や挑戦したいことを明確に伝えることが大切です。

この後ポジティブな言葉に変換した場合の例文も紹介するので、あわせて参考にしてみてください。

嘘はつかない

前述のように、伝え方次第では退職理由に「年収の低さ」を挙げることで、マイナスな印象を与えかねません。

だからといって、嘘をついてごまかすのはやめましょう。

企業が退職理由を聞く理由を前項で紹介しましたが、面接官は面接全体を通して応募者の人柄や人間性も見極めています。

企業側は基本的に企業の理念や価値観に合っている人を採用したいと考えており、自社の人間と良好な関係を築けたり、職場になじむことができたりするような人を選ぶためです。

面接で嘘をついた場合、後々ばれたときに信頼を失うだけでなく、どこか素直さをを感じられないと思われることもあるでしょう。

ただし、あえて年収の低さを伝えずに、他の本当の理由を退職理由として伝えるのは問題ありません。

志望動機と関連付ける

退職理由だけでなく、転職軸や挑戦したいことなども同様ですが、すべて志望動機と一貫性を持たせた回答にしましょう。

志望動機と退職理由に食い違いがあれば、「嘘をついているかもしれない」「本当に自社を志望しているのかわからない」といった印象を与えてしまいます。

たとえば、「スキルを磨いてキャリアアップしたいから」という退職理由に対して「働きやすい社風や福利厚生に惹かれた」という志望動機では、どこか違和感を感じる人もいるでしょう。

志望動機は、基本的に退職の理由となった事柄を改善・実現するために相応しい職場であることが前提です。

退職をした理由を改善・実現するための転職軸があり、それに沿った企業のなかでも応募先企業でなくてはいけない理由を述べるような構成を意識して志望動機を考えてみてください。

スキルや経験をアピールする

年収アップを希望して転職することを伝えた場合、年収アップに見合ったスキルや経験があることをアピールするのも大切です。

ただ自分の希望を伝えるだけでなく、自分を採用するメリットを提示することで企業側にポジティブな印象を与えられます。

まずは募集要項に書かれているスキルや経験があること、企業に貢献できる点をしっかりとリサーチして伝えましょう。

結論を伝えた後に具体的なエピソードを添えると、より説得力のあるアピールになります。

また、希望年収を伝える際には現在の年収を伝えるのも効果的です。

能力に合わせた年収を得るための転職であることを認識してもらうことで、退職理由に納得感を持たせて伝えることができるでしょう。

書類応募の段階では伝えない

伝え方に注意すれば「年収の低さ」を退職理由としても問題ないとお伝えしましたが、基本的に書類応募の段階では書かず、面接の場面で伝えるようにしてください。

理由としては、応募書類には文字数に限度もあり、「年収の低さ」という退職理由において細かいニュアンスが伝わらないのは危険なためです。

履歴書には志望動機、職務経歴書ではスキルや経験のアピールポイントを記載するため、これらの応募書類にはマイナスなことを書かないのが無難だといえるでしょう。

伝わり方の難しい項目に関しては、面接で直接伝えることで誤解を与えずにポジティブな印象を残すことができます。

採用担当者も書類審査の段階では学歴や職歴、保有スキルや経験を重要視して確認し、面接では人柄や人間性を確認するという場合が多いでしょう。

【例文】ポジティブに変換した退職理由の例

前述の通り、「年収の低さ」は伝え方次第でマイナスな印象を与えてしまうため、ポジティブに変換して伝えることが大切です。

ここでは、「年収の低さ」という退職理由をポジティブな言い回しで伝えることのできる例文を4つ紹介します。

それぞれの例文に関するポイントもあわせて解説していくので、一緒に見ていきましょう。

成果が評価される環境で働きたい

＜例文＞

前職は、基本的に勤務年数による評価制度でした。

そのため、どれだけノルマを達成しても給与に反映はされず、なかなか自身の実力や成果を実感できずに悩んだことが退職を考えたきっかけです。

評価はモチベーションの向上や自分自身を見つめ直すことにもつながる重要な指標であると考えているため、成果に対して正当な評価がされる環境で働きながら実力を伸ばしていきたいと考えております。

＜ポイント＞

実力主義の会社であれば、成果に応じて昇給したり毎月インセンティブがあったりするケースも多いため、「実力を評価してくれる環境で働きたい」「努力が目に見える形で返ってくる制度でモチベーション高く働きたい」といったポジティブな言葉に変換ができます。

安定がある給与体系よりも、実力を認められるように努力したいという前向きな気持ちが伝わるでしょう。

新しいことに挑戦していきたい

＜例文＞

直近5年間は販売職として勤務しておりましたが、日々お客様からのご要望やご意見を伺うなかで自身ができる課題解決にも限度があり、もどかしさを感じておりました。

そこで、次第にお客様の声を反映させられるような製品を考えたいという気持ちが強くなり、商品企画の仕事に携わりたいと思ったことが退職の理由です。

未経験の挑戦となりますが、今までとは異なった視点からお客様の満足度を向上させられるよう尽力し、さらに活躍していきたいと考えております。

＜ポイント＞

年収アップが目的の未経験転職や今までとは異なる業務・役職に挑戦したい場合は、退職理由にわざわざ年収のことを伝えなくても良いでしょう。

職種や企業規模によっては、未経験転職でありながらも大幅な年収アップが望める可能性もあります。

新しいことに挑戦したいという気持ちがあれば、未経験転職で年収アップを実現するのも一つの手段です。

スキルアップをして会社・世の中に貢献したい

＜例文＞

前職では昇給やインセンティブの制度が整っていないことから、長年勤めたり大幅に成果をあげたりしてもなかなか給与に反映されない状態でした。

そのため、毎日同じことを続けたいという保守的な考えが充満しており、スキルアップや実力の向上を目指して働いている社員が多くない環境にもなっておりました。

私は日々働くなかでさまざまな経験を積み、スキルアップをしてさらに世の中に貢献したいという気持ちが強いため、同じような考えを持つ社員が多い環境、理念に共感できる会社に身を置いて頑張りたいと思い退職を決意いたしました。

＜ポイント＞

年収が低いことで感じているデメリットを明確に説明したうえで、向上心や世の中への貢献意欲をアピールする方法です。

本当は意欲があるのに叶えられない環境であるという退職理由は、納得力もありポジティブな印象を与えることができるでしょう。

将来を見据えてキャリアアップしたい

＜例文＞

私事で恐縮ですが、直近で結婚をした際に改めて今後のキャリア設計を考えました。

今後は私自身の挑戦したいことも大切ですが、家族を守っていけるような人間になれるようスキルや経験も増やしていきたいと考えております。

そこで将来を見据えて、キャリアアップを目指せるような環境で新たに頑張りたいと考えたのが退職の理由です。

3〜5年後にはマネジメント経験を積み、さらに10年後には〇〇の業務も担える人材になるのが理想のキャリアプランです。

＜ポイント＞

結婚や介護など、身近な変化や将来のための年収アップは前向きな理由の一つです。

プライバシーなことのため、自分が話せる範囲で正直に伝えると好印象を与えられるでしょう。

また、具体的なキャリアプランを同時に伝えることで、「しっかりと現状を分析しながら努力できる人」というイメージを持ってもらえる可能性もあります。

【退職理由が年収の転職】年収アップを実現させるコツ

年収アップを実現させるためには、退職理由の回答準備を含めた入念な転職準備が大切です。

ここでは、年収の低さに悩む人が転職で年収アップを実現させるコツとして、以下の6つを紹介します。

それぞれ詳しく見ていきましょう。

資格を取得する

年収アップには、資格の取得が有効です。

資格は客観的にみたスキルの証明になるため、書類応募の時点で実力があることをアピールできます。

特に専門的な資格や転職先に合っている資格を取得することで、より求められる人材になれる可能性が高まるでしょう。

また、どのような職種においても役立つことのある資格を取得すると、業務の幅を広げて応募・アピールが可能です。

たとえば、簿記検定や基本情報技術者試験、ビジネスマネジャー検定試験などは、多くの職種において業務で活かすことができます。

資格の試験は随時ネット試験を行っているものから年に数回実施のものまでさまざまなため、自分の取得すべき資格について調べたうえで計画的に学習を進めていきましょう。

マネジメントスキルを身につける

マネジメントスキルを身につけることで、実力が評価されたり年収の高いポジションを獲得できたりする可能性が高まります。

マネジメントスキルが必要なリーダー職やマネージャー職の需要は高く、プレーヤーよりも年収が上がることがほとんどです。

たとえ多くのマネジメント経験がなくても、基本的なスキルが身についていれば「今後を見据えて採用したい」という企業側のニーズも得られるでしょう。

企業が退職理由を聞く理由でも解説しましたが、企業は採用者にはできるだけ長く働いてほしいと考えているため、今後を見据えたスキルや意欲をアピールするのは効果的です。

ゆくゆくはマネジメントを行うポジションで企業に貢献していきたいと伝えることで、企業側に入社後のビジョンを具体的にイメージさせることができます。

年収が高い職種や企業へ転職する

年収アップを目的に転職を考える場合は、とにかく希望の年収が叶えられる職種や企業への転職を目指すのも手段の一つです。

そのなかから興味のある仕事を探すことで、希望を叶えつつやりたいことにも挑戦できるでしょう。

年収が高い職種の例としては、医師やIT技術者、公認会計士や営業職が挙げられます。

また、業界や企業としては外資系企業や金融業界などが年収の高い傾向にあるでしょう。

20代や30代で年収アップを実現させたい場合は、年功序列の給与体系よりも実力重視で給与が変わるような企業・職種のほうがおすすめです。

実力主義であれば、成果を出せば出すほど年収が上がるため、モチベーションを高く維持することも期待できます。

応募書類を作り込む

年収アップの転職に限りませんが、選考通過や内定獲得のためには応募書類を入念に作成することが大切です。

書類選考は応募書類のみで行うため、そもそも書類に不備があったりスキルや経験が魅力的に映らなかったりする場合は面接まで進むことができません。

面接官の目を惹く履歴書や職務経歴書を作成するためには、まずスキルや経験の棚卸しを行いましょう。

期間ごと、業務ごとに行ったタスクや必要なスキルを洗い出し、整理したうえで志望企業・職種に対してアピールできるような構成を考えます。

客観的にみて能力や成果がわかりやすいものに関しては、エピソードを交えて記載するのも有効です。

「平均〇〇のところ〇〇位」のように平均の数字と比較すると、より実力をイメージしやすくなるでしょう。

内定が出た後に交渉する

年収アップに関する交渉は、内定が出た後に行うと良いでしょう。

募集要項に年収帯が記載されていたとしても、面接のなかで応募者から年収のことを持ち出すのは印象が良くありません。

基本的には内定時に想定年収が提示されるため、そのタイミングで正式に希望年収を伝えて交渉を行うと、印象を悪くせずに年収アップできる可能性があります。

ただしあまりにも高すぎる年収を希望したり、しつこく年収アップを強要したりすれば、せっかく入社できたとしてもネガティブなイメージからのスタートになるため注意が必要です。

もし最終面接などで希望年収を聞かれた場合は、「現職は〇〇円なので〇〇円を希望いたします」と現職年収もあわせて正直に伝えましょう。

転職エージェントを利用する

年収アップの転職を実現させたい人は、転職エージェントの活用がおすすめです。

転職エージェントでは、転職のプロが応募書類の作成や面接調整、面接対策などを行ってくれます。

また、キャリアに対する希望や条件をヒアリングしたうえで企業を紹介してくれるため、自分とマッチ度の高い企業への転職につながるでしょう。

転職エージェントには総合型や未経験に特化、専門職に特化、高年収帯に特化など、さまざまな特徴があります。

基本的に登録や相談が無料で行えるので、まずは相談をしてみて自分に合った転職エージェントを探してみるのも良いでしょう。

年収の交渉も転職エージェントが代わりに行なってくれるため、自分では交渉しにくい人は積極的に活用することで年収アップの転職につながります。

【退職理由が年収の転職】現職を辞めるときの伝え方

いざ転職が決まれば、退職の旨を現職に伝えなければいけません。

最後に、現職に対して年収の低さが理由で退職をするときの伝え方を紹介します。

最後の印象次第では今後の生活にも影響が出る可能性があるため、現職を辞めるときの伝え方に悩んでいる人はぜひ参考にしてみてください。

正直に言う必要はない

退職理由は、もし伝えにくいことであれば正直に話す必要はありません。

というのも、人間関係や会社の社風、福利厚生や給与に不満があり退職を考える人は多く、それらを会社にいる人に伝えても良い気はしないためです。

もちろん嘘をつけば、在籍中や転職後にバレてしまう可能性もあるでしょう。

職種によっては転職してからも前職の人と関わりがある場合もあるため、基本的には嘘をつかずに前向きな理由を伝えるのがおすすめです。

スキルアップやキャリアアップ、新しいことへの挑戦を理由とすれば、現職の人も快く送り出してくれます。

基本的に引継ぎなどで退職を申し出てからもしばらく出社する必要があるため、当たり障りのない理由を伝えて円満退職を目指しましょう。

迷ったら「一身上の都合」と伝える

もし退職理由に迷ったら、「一身上の都合」と伝えるのも良いでしょう。

転職先に対してはしっかり退職理由を伝えることが大切ですが、現職の退職に関しては「一身上の都合」や「家庭の都合」などと理由を濁しても特に問題はありません。

具体的な理由は伝えたくないことを示せば、上司や人事が無理に聞き出す可能性も減るため、個人的な理由による退職であることを明確に伝えることが大切です。

それでも詳細を聞かれた場合は、「プライベートな事情だから言えない」ときっぱり断言したり、前述のような当たり障りのない理由を伝えたりしてその場を乗り切りましょう。

愚痴を言わないよう注意する

正直に退職理由を伝えたいという人は、会社の愚痴にならないよう注意が必要です。

「年収が低い」ことが理由で転職をするということは、現在の年収に不満があり現職では年収アップが見込めないという意味にもつながります。

どれだけ伝え方に注意しても現職に不満があるという認識には変わりなく、人によっては「今までの仕事や関係値は何だったのか」「裏切られた」という受け取り方をする人もいるでしょう。

また、退職理由を正直に話すことで引き止めにあう可能性も高まります。

引き止めの条件によって改善できるのであれば問題ありませんが、結果的に企業側にとって都合の良いような条件を出されてしまう可能性もあるため、もし引き止めをされても在籍すべきか十分に見極めることが大切です。

まとめ

この記事では、「年収の低さ」が退職理由な人に向けて、面接での伝え方のポイントやポジティブに言い換えた例文、年収アップを実現させるコツや現職への退職理由の伝え方など、まとめて紹介しました。

年収アップを目的に転職を考える人は多く、企業側も年収は重要な条件の一つであることを理解しているため、面接で退職理由を聞かれた際は正直に話しても問題ありません。

ただし、人によっては「条件が悪かったらすぐに辞めてしまう」とネガティブな印象を与えてしまう可能性もあります。

そのため、この記事の例文を参考にポジティブな言葉に言い換えて伝えることが大切です。

年収アップも含めて前向きな退職理由であること、将来のイメージ像を具体的に伝えることで、向上心や仕事に対する熱意が伝わりやすくなるでしょう。

また、「年収アップを実現させるコツ」を参考に、年収アップの転職を叶えて自分らしい働き方を見つけてみてください。