お盆明けに仕事辞めるってあり？仕事を辞める前にやっておいた方が良いことなどを詳しく解説

はじめに

長期休暇が終わってしまうと「また仕事をしたくない」と憂鬱な気持ちを抱えてしまう社会人は多いのではないでしょうか。

20代であれば仲間とともに趣味やレジャーに打ち込むことも多いでしょうし、なおさら憂鬱な気持ちが大きくなると思います。

特に夏のボーナスをしっかり受け取ってから辞められるお盆明けなどは、辞めるタイミングとしてはベストかもしれません。

しかしお盆明けに仕事を辞めることに不安や抵抗を感じている人も多いのではないでしょうか。

たしかに仕事を辞めるということは、人生における大きな決断の一つですので、慎重に考えなければなりません。

まずは自分が本当に今の仕事を辞めてしまっても良いのかどうかを知り、それから転職活動を進めるようにしましょう。

今回は、お盆明けに仕事を辞める前にやっておいた方が良いことなどについて詳しく解説していきます。

またお盆明けに仕事を辞めても大丈夫な人や辞めない方が良い人も紹介していくので、ぜひ本記事を参考にしてみてください。

【お盆明けに仕事を辞める】連休明けは誰もが仕事を憂鬱に感じている

たとえやりがいを感じて仕事をしている人でも、連休明けは仕事を憂鬱に感じることがあります。

休暇中の楽しかった時間から、仕事という日常に引き戻されてしまうことで「もっと休む時間が欲しい」と強く思ってしまうのです。

もしくは気持ち面ではなく、旅行やレジャー等で動き回ったことで、身体的にだるさを感じて仕事をしたくないと感じる人もいるでしょう。

長期休暇により気持ちが急激に緩んでしまった場合は、仕事を辞めてしまいたいと感じる社会人も多くいます。

しかしそのような気持ちは連休があることで引き起こされるもので、一時的なものである可能性が高いことも事実です。

休みが終わって仕事を再開するようになれば、体が徐々に慣れていき、辞めたいという気持ちが薄れていくこともよくあります。

もし仕事を続けていても、憂鬱な気持ちが長引くようであれば、人間関係や職場環境に悩みがあるのかもしれません。

原因を突き止めて自分で解決が難しいと感じたときは、仕事を辞めるという決断をしてみても良いでしょう。

【お盆明けに仕事を辞める】お盆明けに仕事を辞める人の理由

お盆明けに仕事を辞める人は、主に次のような理由を抱えています。

連休中に自分の考えを整理できたから

連休中に自分の考えを整理して、お盆明けに仕事を辞めようとする人がいます。

心身ともにリフレッシュしている間に自分のキャリアをふと思い描き、今自分が本当にしたいことに気づくことがあるかもしれません。

結果として「今の会社を辞める」という決断へと繋がり、退職してから転職活動を進める人がいます。

もしくは、お盆休み中に実家へ帰省して家族や友人に仕事の話をすることでも考えが整理されることもあるでしょう。

仕事に追われている状況では、自身のキャリアについて冷静に見つめ直すことも難しいですが、お盆休み中であればじっくりと考えを整理することが可能です。

夏のボーナスを受け取った後でタイミングが良いから

お盆明けは、すでに夏のボーナスを受け取っているので、良いタイミングだと考えて仕事を辞める人がいます。

夏のボーナスは6月から7月初旬に支給されるのが一般的です。

つまりお盆明けといえば夏のボーナスが支給されているはずなので、受け取ったあとで辞めるには非常に良いタイミングだと言えるでしょう。

連休明けでモチベーションが上がらないから

モチベーションが上がらないという理由で、お盆明けに仕事を辞める決断をする人もいるでしょう。

日常的に仕事への不満を持っていたり、社内の人間関係が上手くいってなかったりする人は、特に強く辞めたいと感じるかもしれません。

「またあの憂鬱な日々が訪れる」と考えると、仕事への意欲も削がれていき、心身ともに疲弊してしまうのです。

もしお盆明け以降、仕事を続けていてもモチベーションが全く上がらないのであれば、その仕事が向いていない可能性もあります。

自分のキャリアプランを今一度整理してみて、必要であれば退職を検討してみると良いでしょう。

特段大きな問題を抱えていない場合は、モチベーションの浮き沈みは一時的なものです。

仕事を続けることで、再度意欲的に仕事に取り組めるようになるでしょう。

【お盆明けに仕事を辞める】お盆明けの仕事が憂鬱な人の特徴

お盆明けに仕事を憂鬱に感じてしまいやすい人の特徴は、次の通りです。

職場に苦手な人がいる

職場に苦手な人がいると、お盆明けの仕事が憂鬱なものとなるでしょう。

会社で働いている以上、相性が悪かったり上手くコミュニケーションが取れなかったりする人は必ずと言っていいほどいます。

しかし連休中にしばらく苦手な人と顔を合わせていなかったことで、いざ仕事が始まると辛い気持ちが増長してしまうことがあるのです。

規模の大きい会社で勤めているケースを除けば、部署が同じ限り毎日のように同じ人と顔を合わせて仕事をすることになります。

そのため少しでもやりづらい人がいた場合は、個人での解決が難しいこともあるでしょう。

上司に相談しても部署異動できないような状況であれば、憂鬱な気分が晴れることはないので、会社を辞めてしまった方が良いかもしれません。

休み期間中とても充実していた

休み期間中とても充実していた人は、お盆明けの仕事が特に憂鬱になります。

楽しい時間を過ごせた分、その後に訪れる出勤日が億劫になることも多々あるでしょう。

お盆のような連休は、ゆっくり休めるメリットがありますが、仕事に対するモチベーションが大きく下がってしまう要因ともなります。

そもそも仕事を辞めたい気持ちがあった

そもそも仕事を辞めたい気持ちを持っている人は、お盆明けの仕事を憂鬱に感じるでしょう。

「いずれは辞める」という気持ちがある状況で仕事を続けていても、不満やストレスを抱える原因となってしまい、ますます仕事が嫌になっていきます。

辞めるつもりでいる職場に出勤するわけですから、やりがいや楽しさを見出して仕事をするのは難しいと言えるでしょう。

そのため辞めたい気持ちがあるときは、自身のキャリアをじっくりと見つめ直して「今本当に仕事を辞めるべきかどうか」について真剣に考えてみることが大切です。

【お盆明けに仕事を辞める】お盆明けに仕事を辞めても大丈夫な人の特徴

お盆明けに辞めたいと感じていても、仕事を続けていると徐々に慣れていくこともあります。

そのため仕事を辞めたいと感じたときは、本当に辞めていいのかどうかを慎重に判断するようにしましょう。

お盆明けに仕事を辞めても大丈夫な人の特徴については、以下の通りです。

職場環境が自分の働き方に合っていない人

職場環境が自分の働き方に合っていない、任された仕事が肌に合わないという人は、思い切って仕事を変えてみても良いでしょう。

なぜなら職場環境のミスマッチについては、自分自身で解決することが難しいからです。

長く働き続けたからと言って、その後働きやすくなる可能性は低いですし、無理をすると体調を崩してしまうかもしれません。

最悪の場合、療養が必要となって数ヶ月間働くことが困難になってしまうこともあるでしょう。

また職場環境が合わない場所で働き続けると、心身への負担が大きくなるというリスクが潜んでいます。

食事ができない、夜しっかり眠れないなど日常生活に支障をきたす可能性もゼロではありません。

自分の努力ではどうすることもできないと判断した場合に、仕事を辞める決断をしてみると良いでしょう。

将来性のない会社で働いている人

自分の問題ではなく、会社の将来性を懸念している場合は、お盆明けに思い切って辞めてしまうのも一つの手段でしょう。

なぜなら将来性のない会社では、生活の保証が得られないだけでなく、経営が傾いたときに倒産のリスクが潜んでいるからです。

そして業績が悪化すれば所属部署の垣根が曖昧になり、自分が担当していなかった業務まで命じられてしまう可能性があります。

なお将来性に関しては、会社そのものに未来がない場合と、情勢の煽りを受けて業界全体で立て直しが難しい場合の二通りがあります。

新聞やニュース等で市場の動向を調査しながら、業界を含めた将来性の有無を確認して、転職するかどうかの判断をすると良いでしょう。

転職理由がはっきりしている人

「何となく辞めたい」ではなく、自分の中ではっきりとした転職理由を持っている人は、会社を辞めてからも活躍できます。

辞めた理由が明確であれば、転職後のミスマッチに悩まされることもないでしょう。

そして応募先企業を選んだ理由、どのように成長していきたいかをきちんと伝えるようにすることが大切です。

ただし給与が低い、苦手な人がいるといったネガティブな転職理由は面接官に敬遠されるので、前向きな言葉に置き換えるようにしましょう。

譲れない条件・譲れる条件が明確な人

働く上で譲れない条件・譲れる条件が明確になっている人は、仕事を辞める決断をしても良いでしょう。

転職先に求める条件は「今よりも給与の良いところで働きたい」「風通しの良い職場で働きたい」など人によってさまざまです。

全ての希望条件を満たす会社と出会うことは難しいので、自身の中で折り合いがつくラインを決めておくようにしましょう。

今いる会社が、自身の中で譲れない条件を満たしていないのであれば、早めに転職した方が良い方向に傾くことがあります。

もし希望条件が曖昧なままだという人は、まず希望条件をピックアップし、優先順位をつけていくようにしましょう。

希望条件を揃えておくことで、転職後のミスマッチが少なくなり、長く働き続けることができるようになります。

【お盆明けに仕事を辞める】お盆明けに仕事を辞めない方が良い人の特徴

お盆明けに仕事を辞めない方が良い人の特徴については、以下の通りです。

こちらも参考にして、仕事を辞めるかどうかの判断をしてみてください。

衝動的に辞めたい気持ちが出ている人

衝動的に辞めたい気持ちが出ている人は、すぐに退職を決断しないように注意しましょう。

何も準備しないまま仕事を辞めてしまうと、転職先が見つかるまでの収入が途絶えるだけでなく、職歴に空白期間が生まれてしまいます。

また退職理由が曖昧になってしまうので、面接で上手く話ができないような状況も考えられるでしょう。

仕事を続けていくうちに体が慣れていき、頑張ろうという気持ちが生まれるかもしれません。

そのため、お盆明け1週間は様子を見るようにしましょう。

仕事を辞めたい気持ちがなくならない人は、その理由がどこにあるのかを考え、解決策を探るところから始めてみることが大切です。

衝動的かつ準備不足の退職は、同じような労働条件の職場にまた入社してしまい、後悔するケースもあるので、十分に注意しましょう。

勤続年数が短い人

勤続年数が短い人は、今の仕事をもう少し頑張ってみるといいかもしれません。

なぜなら勤続年数が短いまま会社を辞めてしまうと、その後の転職活動が難航する可能性があるからです。

面接官は、あなたの短い職歴を見て「辛いことがあればすぐに辞めてしまうのではないか」という懸念を抱いてしまうかもしれません。

1、2年程度の職歴になってしまうと、面接の中で必ずと言っていいほど「なぜすぐに退職したのですか？」という質問をされます。

面接官が納得できる退職理由を伝えなければ、内定をもらうことは難しいでしょう。

現状の課題解決に取り組んでいない人

今の職場で自分の課題解決に取り組めていない人は、仕事を辞めない方が良いかもしれません。

不満があって転職すること自体に問題はありませんが、今の職場の中で課題解決に取り組み、成果を出せるところまで頑張るようにしましょう。

売上や新規顧客の獲得など、何か数字でわかるような実績を出せれば、転職先への大きなアピールポイントとなります。

何か少しでも成果を出すことができれば、自信を持って転職活動に取り組めるようになるでしょう。

待遇ばかりに不満を持っている人

待遇ばかりに不満を持っている人は、転職が成功しない可能性があるので、退職は慎重に検討しましょう。

高い年収や働きやすさといった条件にこだわり過ぎると、転職理由が曖昧になってしまう可能性があります。

また企業が求める人物像とのミスマッチに繋がる原因にもなってしまうでしょう。

待遇ばかりに囚われていると、仮に転職を成功させたとしても業務が自分に合わず、また仕事を辞めてしまうかもしれません。

自分の転職に妥当性があるのかどうかを今一度考えて、俯瞰的に自分を見れるようにしておきましょう。

【お盆明けに仕事を辞める】早めに辞めてしまった方が良い会社の特徴

会社側に何か問題がある場合は、早めに仕事を辞める判断をしてしまうのも一つの手段です。

ここでは、早めに辞めてしまった方が良い会社の特徴を次の順で解説していきます。

業績が悪化している

自分の頑張りに関わらず、業績が悪化している会社は、仕事を辞める理由になり得るでしょう。

なぜなら業績が悪く、安定感のない会社で働き続けていると、リストラや倒産のリスクがあるからです。

また昨今のコロナ禍の影響等により、業績が好調になった企業もあれば、業績を大きく落としてしまっている業界もあります。

自分の働く業界が全体的に衰退傾向にある場合、給与水準が大きく下がってしまうことがあるでしょう。

業界の衰退は、個人一人の頑張りだけではどうにもならない部分なので、転職する理由としては十分です。

コンプライアンスへの意識が低い

コンプライアンスへの意識が低い会社で働き続けるのも、注意が必要です。

会社におけるコンプライアンスとは法令遵守のことで、経営をする上で守るべき法律や規則のことを指します。

業務上の不正などによってコンプライアンス違反があれば、罰金や制裁が課されてしまうことがあります。

コンプライアンス違反により社会からの信用がなくなってしまうと業績が悪くなり、競合他社に吸収合併されたり、倒産したりすることもあります。

従業員が安心して働くことができなくなる意味でも、コンプライアンス意識の低い会社で働くことはおすすめできません。

日頃からコンプライアンスに関する研修や取り組みがなされていない会社であるなら、思い切って仕事を辞めてしまっても良いでしょう。

給料の未払いや支払い遅れが頻発している

給料の未払いや支払い遅れが頻発し、常態化しているような会社は、辞めた方が安全です。

給料が正しい時期に支給されないことは労働基準法違反であり、会社の経営基盤が脆弱である証拠だとも言えるでしょう。

給料を支払うために従業員をリストラしなければならないという結論に至るケースもあります。

また財務管理ができていないということは、キャッシュフローが悪化していたり投資等の資金繰りが厳しかったりするので、将来性が低いと言えます。

給与の未払い、支払い遅れが一度でもあれば警戒して、状況によっては仕事を辞める決断をしても良いでしょう。

仕事をしていても正当な評価が得られない

仕事を頑張って成果を上げても、正当な評価が得られないような会社は、辞めてしまっても良いケースです。

評価が得られない会社では昇進や昇給のチャンスが訪れにくく、いつまでも同じ給与水準で働かなければならない可能性があります。

30代、40代と経験を積んでも成果が評価されないでいると、徐々にモチベーションが損なわれてしまうようになるでしょう。

評価制度が整っていない会社は、上司から適切なフィードバックが得られず、自身の市場価値を大きく低下させてしまう可能性もゼロではありません。

働いてもスキルが身につかない

いくら働きやすい職場環境であったとしても、スキルが全く身につかない会社は、仕事を辞めても良いでしょう。

一例ですが、次のような職場環境の場合、働いていてもあまりスキルが身につかないかもしれません。

自分自身のキャリアを育てていきたいのであれば、早期に仕事を辞めて、転職した方が大きく飛躍できる可能性があります。

将来を見据えて、キャリアアップを目指しながら働きたい人は、仕事を変えてみるのも一つの選択肢です。

【お盆明けに仕事を辞める】お盆明けに仕事を辞めたいと思ったときにやっておきたいこと

お盆から仕事が始まると、つい辞めたくなる気持ちが出てくるかもしれませんが、転職は慎重に判断しましょう。

本当に仕事を辞めてしまって良いのかをじっくりと考えることが大切です。

お盆明けに仕事を辞めたいと思ったときにやっておきたいことは、以下の通りです。

休みをとって心身をリフレッシュする

お盆明け仕事をして、しんどいと感じたときは有給を消化し、思い切って休みを取ってみましょう。

1日しっかりと体を休めることで、仕事に対する考え方や価値観をじっくりと見直すことができます。

時には仕事を辞めるのではなく、今の仕事をもう少し頑張ってみようという結論に至ることもあるでしょう。

憂鬱な気分を抱えたまま、仕事を続けると心身に悪影響を及ぼすことがあるので注意が必要です。

我慢して通勤を繰り返していると、うつ病など精神疾患を引き起こして転職はおろか復職が困難になってしまいます。

無理せず自分を労り、休暇明けの仕事がつらいと感じたときは素直に休みをとってみると良いでしょう。

「なぜ辞めたいのか」を整理する

「なぜ辞めたいのか」についても整理をしましょう。

もし人間関係が原因になっているのであれば、上司に相談して部署異動を申し出ることもできますし、残業が多いのであれば、業務改善に向けた取り組みもできます。

自分の工夫や努力で変えられる部分はないのかについて考えてみるようにしましょう。

今の職場環境を変えるのが難しい場合は、転職を検討してみても良いケースです。

またキャリアアップがしたい、別の職種に興味が湧いたなどポジティブな理由がある場合は、今の環境を大きく変えてしまうのも一つの手段でしょう。

仕事を辞める原因や理由を、まずは思いつくままメモ帳などに書き出していくことがおすすめです。

そうすれば辞めたい理由が可視化され、自分の抱えている問題を冷静に分析できるようになります。

辞めた後のプランをしっかりと練る

なぜ辞めたいのかに加え、仕事を辞めた後のプランについても、しっかりと練るようにしましょう。

プランが曖昧なまま仕事を辞めてしまうと、思うように転職活動が進まず、職歴に空白時間ができてしまうからです。

なかなか転職先が見つからないままで過ごしてしまうと、精神面と金銭面で負担が大きくなってしまうこともあるでしょう。

自分がどのような業界・職種に興味があるのか、退職理由や志望動機についてもしっかりと事前に話せるように準備しておきましょう。

気持ちに余裕がある人は、可能な限り在職中に転職活動をするのがおすすめです。

退職までの具体的なスケジュールを立てる

退職までの具体的なスケジュールを立てることも大切です。

退職の意思を伝えてすぐに辞められる訳ではないので、退職までにどれくらいの期間が必要なのかを考えるようにしましょう。

法律上は、退職の申し出をしてから2週間以内に辞められるようになっています。

しかし実際には会社ごとの就業規則でルールが決められており、そちらを遵守するのが一般的です。

退職までの期間だけでなく、現在の業務や役職を踏まえて引き継ぎにどれくらいの時間がかかるのかについても考えましょう。

引き継ぎ量が多いのであれば、就業規則で定められた期間よりも早い段階で、退職を伝えなけらばならないこともあります。

転職活動に割く時間も考慮し、できるだけ余裕を持たせたスケジュールを組むようにしましょう。

転職エージェントに相談する

お盆明けに仕事を辞めたいと感じたときは、転職エージェントに相談しましょう。

転職エージェントとは、業界に精通したキャリアアドバイザーが在籍する転職サポートサービスの一つです。

自分で求人に応募ができるだけでなく、公には出されていない非公開求人の紹介を受けることもできます。

また履歴書・職務経歴書といった応募書類の添削から面接の対策といった一通りのサポートを受けることも可能です。

登録したからといって必ず転職活動をしなければならないということはありません。

仕事を辞めたいと感じて不安になっている人も、まずは気軽に転職エージェントに相談してみると良いでしょう。

まとめ

最後までお読みいただき、ありがとうございました。

お盆明けに仕事を辞める前にやっておきたいことなどについてお話をさせていただきました。

お盆明けのような連休後の出勤は誰もが憂鬱になりやすく、仕事を辞めたいと思ってしまうこともあるでしょう。

しかし仕事が始まってしばらくすれば、また頑張ろうという気持ちになって、前向きに取り組めるようになります。

もし憂鬱な気分が続き、人間関係や職場環境に悩まされているということであれば、仕事を辞める決断をしても良いでしょう。

とは言え、人間関係が辛い時は部署異動を申し出たり、残業が多いなら業務の効率化させる工夫を凝らしたりと、自分自身で働きやすい環境づくりに向けた努力をすることも大切です。

また自分が本当にしたいことは何か、なぜ今の会社を辞めるのかをしっかりと考えましょう。

退職理由を明確にして、仕事を辞めるまでの具体的なスケジュールを練れば、スムーズに転職活動が進められて内定のチャンスも高くなります。

今回の記事が、これから転職活動を考えている方の参考になれば幸いです。