退職代行が非常識とされる3つの理由｜利用者の傾向や依頼がおすすめのケース

はじめに

退職代行サービスを利用しようと考えたとき、「非常識なのではないか」「周囲から白い目で見られないか」といった不安を抱く方は少なくありません。

現代では退職手段の一つとして一定の認知を得ているものの、否定的な声も確かに存在します。

そこで今回の記事では、退職代行が非常識だと見られる背景やその正当性、さらに実際に利用した人々の理由や傾向を整理しながら、安心して選択肢を検討できるよう解説していきます。

退職代行の利用は非常識なのか

退職代行の利用に対する評価は、肯定と否定で大きく分かれています。

とくに年齢層や職種、業界によって意見は異なり、一部の人々は退職代行を使う行動そのものを社会常識から外れたものと見なしています。

一方で、精神的に追い込まれていたり、職場との関係性に深い問題を抱えていたりする人にとっては、必要不可欠な手段だと感じるケースも少なくありません。

すなわち「非常識かどうか」は個人の立場や経験、価値観に左右される相対的なものであるともいえます。

さらに、法律的には本人の退職の自由はしっかりと保障されており、どのような手段を選ぶかに優劣は存在しません。

まずは「非常識」という一言だけで決めつけず、背景や事情に目を向けることが重要でしょう。

退職代行が「非常識」とされる理由

退職代行を使った退職に対して、否定的な印象を抱く声は少なくありません。

とくに、本人が直接手続きを行わないという点に疑問を持つ人が多く、結果的に「非常識だ」と感じられるようです。

ここでは、代表的な理由を3つに分けて解説していきます。

引き継ぎや挨拶がない

退職代行の利用に対して多く寄せられる批判の一つが「引き継ぎや挨拶の省略」です。

とくに長年勤務していた職場の場合、担当業務を次の人にしっかり渡すことが常識とされてる場合も多いでしょう。

そのため、引き継ぎや挨拶を省略して辞めてしまうと、無責任という印象を抱かれやすくなります。

また、職場の仲間や上司に何の連絡もなく突然退職することで、関係性に対して敬意を欠いた印象を与えてしまうケースもあります。

とはいえ、退職を考える人の中には、引き継ぎを行うだけの精神的余裕がなかったり、会社と一切関わりを持ちたくないほど深刻なトラブルを抱えている場合もあるでしょう。

一方で、退職代行を通じて最低限の情報を文書で引き渡すようにすれば、混乱の防止につながると期待されています。

お世話になった会社への恩がない

一部の上司や同僚からは「育ててもらった会社に恩を返すのが当然だ」という声が聞かれることがあります。

退職代行を通じて辞めるという選択は、そうした考え方からすると、感謝や礼儀を無視していると受け止められがちです。

たとえば、入社から一定期間にわたって指導してきた立場の人間にとっては、退職が本人からの直接連絡なしに伝わった場合、大きなショックを受けることもあります。

しかし、従業員にとって会社はあくまで雇用契約に基づく場であり、感情論だけで行動を縛るのは適切とは言いがたい側面もあるでしょう。

辞めた後のことについての配慮がない

退職代行を利用した結果として、残された同僚やチームに大きな負担がかかる場合、周囲から「思いやりに欠けている」と見なされてしまうことがあります。

たとえば、繁忙期の直前に退職したり、特定の業務を一手に引き受けていた人が突然抜けたりすれば、現場は混乱する恐れがあります。

退職の影響が大きいほど、非常識だという印象は強くなる傾向にあるでしょう。

しかし、退職を決断する側からすれば、自身の健康や人生設計のほうが優先度が高いのも当然です。

精神的・身体的に限界を感じている状態で配慮まで求められるのは、酷なことかもしれません。

退職代行が「非常識」ではない理由

退職代行の利用に対して否定的な意見がある一方で、社会的に正当と考えられる理由も数多く存在します。

ここでは、退職代行の利用が「非常識ではない」と考えられる理由を多角的に整理し、利用者の立場に立って理解を深めていきます。

そもそも「退職」自体が許された権利である

民法627条により、労働者はいつでも退職を申し出ることが可能です、たとえ退職代行を利用した場合であっても、権利が制限されることはありません。

つまり、法律の観点から見ると「退職すること」自体に非常識という評価はできないのです。

また、正社員・アルバイト問わず、2週間前に退職の意思を伝えていれば雇用契約は終了するため、退職を拒否されることも法的には認められません。

したがって、退職代行を利用するという手段も、権利の一部として認められるものと考えられます。

さらに、退職の意思を自分の口で伝えるのが困難なほど追い詰められている場合、第三者の介入によってようやく状況が前に進むというケースもあります。

形式にとらわれるのではなく、まずは本人の意思を尊重する姿勢が求められます。

精神面の負担を減らして退職できる

退職の意思を伝えること自体が、心理的な大きなストレスになる場面は少なくありません。

とくに上司からの圧力や人間関係の悪化、職場の雰囲気に強い緊張感がある場合、退職を言い出すことすら困難に感じることもあるでしょう。

退職代行サービスを利用すれば、自分の口から辞意を伝える必要がなくなるため、ストレスを感じることなく手続きを進めることが可能です。

さらに、連絡のやりとりや書類提出なども代行業者が担ってくれるため、手続き全体の心理的負荷が減ります。

不安や恐怖を乗り越えて前に進むためには、外部サポートの活用も有効な手段の一つといえるでしょう。

企業側に落ち度がある

退職代行の利用に至る背景には、個人の問題だけでなく企業側の体制や対応にも原因がある場合があります。

たとえば、労働条件の著しい違反や長時間労働、ハラスメントなどが放置されている職場では、従業員が自ら退職の意思を伝えることが難しくなるのも無理はありません。

また、相談窓口が機能していなかったり、退職を申し出たことで不利益を被ったりといった過去の事例があると職場への信頼が崩れ、安全な環境で退職手続きができる見込みがなくなります。

さらに、労働者側が不利な立場に立たされやすい中小企業や個人経営の職場では、声を上げられずに耐える人も多いため、そのような状況こそ退職代行が必要とされるのです。

「黙って姿を消すこと」と比較すると常識的である

退職代行の利用は「突然いなくなる行為だ」として否定的に語られることもありますが、実際には無断欠勤や音信不通といった「黙って姿を消すこと」よりも遥かに秩序ある対応方法です。

黙って姿を消すことは会社側が従業員と一切連絡が取れず、手続きが滞るだけでなく、職場の混乱を引き起こす要因にもなります。

一方で、退職代行を通じた退職は業者が正式に連絡を行い、必要書類のやり取りやスケジュール調整なども適切に管理されます。

そのため、第三者の介入がある分、トラブル防止につながるという見方もできるのです。

さらに、無断退職をした場合は損害賠償や訴訟リスクの対象となる可能性も否定できませんが、退職代行サービスを利用する場合は法律の枠組みに則って手続きが進められるため、法的な安全性も担保されやすいとされています。

キャリアを無駄にしないで済む

退職代行の利用はネガティブな行動ではなく、自分のキャリアを守るための合理的な選択と捉えられます。

たとえば、職場の環境が自分に合わない、ハラスメントがある、精神的に限界が近いといった状態で無理に働き続ければ、将来的なキャリア形成に悪影響を及ぼす可能性があります。

とくに、心身の健康を損なってしまうと、次の仕事に就くまでに長期間のブランクが発生することもあるため、そうなる前にそのような状況を断ち切る判断をすることが重要です。

また、現職を辞める決断を先送りにしている間にも、スキルや経験を積むべきタイミングを逃してしまう恐れがあります。

退職代行を使ってでも早期に職場を変えた方が、長期的に見て有利な転職や再出発が可能になるケースは少なくありません。

さらに、現在では転職市場において「退職代行の利用歴」そのものを問題視しない企業も増えており、キャリア上の致命的なマイナスにはつながりにくい傾向も見られます。

体調・精神面を安定させられる

退職代行を利用する大きなメリットの一つが、心身の安定を取り戻すきっかけを作れる点です。

過酷な労働環境や人間関係に長期間さらされていると、うつ症状や睡眠障害、不安障害などの問題が生じることがあります。

そのような状況では「辞めたい」という気持ちすら湧かず、ただ現状に耐える日々が続いてしまうことも少なくありません。

危機的な状態から抜け出すための一歩として、退職代行の利用は実効性があります。

さらに、職場との連絡をすべて代行業者に任せることにより、自分自身は安心して休息や治療に集中できるようになります。

結果として、体調や精神状態が回復すれば、その後の社会復帰や転職活動にも前向きに取り組めるようになるでしょう。

また、精神的に追い込まれた経験を経て、あらためて「自分に合う働き方とは何か」を考えるきっかけにもなります。

非常識ではない理由｜退職代行利用者の傾向

「退職代行を使うなんて非常識」といった声は、今も根強く残っています。

しかし、実際の利用者データを見てみると、そのイメージはもはや過去のものかもしれません。

ここでは、退職代行サービスを利用した人々の実態と、世間のイメージの変化について、過去の調査データをもとに読み解きます。

【退職代行利用者の年齢層：モームリ調査】

年齢層	割合
20〜25歳	40.2%
26〜30歳	26.1%
31〜35歳	16.5%
36〜40歳	8.3%
41歳以上	8.9%

20代が全体の66%以上を占めており、若手層における利用が目立ちます。

特に新卒・第二新卒層が多く「退職を切り出せない」心理的ハードルの高さが背景にあると推測されます。

世間のイメージはどう変化しているか

かつては「無責任」「社会人失格」といった評価が強かった退職代行。

しかし現在は「選択肢の一つ」「冷静な自己防衛策」として市民権を得つつあります。

参考：Wandering Seagull調べ

退職代行を利用する理由とは

退職代行を使う人の多くは「甘え」や「逃げ」などとは無関係な理由で決断しています。

職場の状況や人間関係、自身の健康状態など、さまざまな事情が背景にあるのが現実です。

ここでは、実際に退職代行を選んだ人たちの理由を6つに分けて解説します。

会社と直接やりとりをしたくない

退職代行を使う人たちの中で最も多い理由の一つが、職場との直接のやりとりを避けたいという気持ちです。

とくに、退職を切り出すと上司から怒鳴られたり、人事からしつこく引き止められたりといった経験があった人は、再び同じことが起きるのではないかと不安を感じやすい傾向にあります。

中には、退職の相談をしただけで無視されるようになったり、仕事を振られなくなったというケースも報告されています。

また、上司との関係が悪化している、社内で孤立しているような状況にあると、退職の意志を伝えるだけでも精神的に大きな負担になります。

そこで、第三者である退職代行業者に依頼することで、職場との不要な対立を避け、淡々と手続きを進めることが可能になるのです。

引き継ぎをしたくない

退職時に必要とされる業務の引き継ぎは、一般的には「社会人としてのマナー」とされています。

しかし、実際には引き継ぎを行うことが大きなストレスやプレッシャーになるケースも少なくありません。

とくに、人間関係に問題がある職場や、すでにメンタルが限界に近い状況にある場合は「引き継ぎのために出社する」という行為そのものが負担になるのです。

さらに、退職を申し出た途端に冷たい態度を取られるといった職場も存在し、丁寧な引き継ぎを行うことは現実的に困難だと感じる人もいます。

また、退職を理由に責任の押し付けが始まることもあり、理不尽な負担を避けたいという思いから退職代行を選ぶ傾向も見受けられます。

すなわち、引き継ぎをしないことが非常識なのではなく、安心して引き継げる環境にないことこそが根本的な問題といえるでしょう。

職場環境が円滑な引き継ぎを許さない場合には、無理せず代行を活用する選択肢も理解されるべきです。

即日退職をしたい

「今すぐ辞めたい」と思うほど切迫した状況にある人にとって、退職代行は重要な選択肢の一つです。

とくに、精神的・身体的に限界が近い場合、2週間の出勤すら困難に感じられることがあります。

民法上は、雇用形態にかかわらず退職の意思を2週間前に伝えれば契約を終了できますが、即日退職を希望する場合は通常、会社との交渉や合意が必要になります。

退職代行を通じて弁護士が対応すれば、会社側と即日退職について正式に交渉を行うことが可能です。

本人が直接交渉する必要がなくなり、余計な摩擦を回避できるのです。

さらに、体調を崩して欠勤が続いているような状況であれば、即日退職も受け入れられやすくなります。

結果として、退職までのストレスを最小限に抑え、回復や転職活動への準備を早く始められるでしょう。

退職の旨を言い出しづらい

退職の意思を伝えることが難しいと感じている人は、決して少なくありません。

とくに、上司との関係が悪化していたり、普段から話しかけにくい雰囲気の職場では、「辞めたい」と言い出すだけで心身に大きな負担がかかるものです。

さらに、職場全体に「退職＝裏切り」といった空気が漂っていると、孤立するのではないかと不安に感じて行動に移せないこともあります。

上記の状況では、誰にも相談できずに悩みを抱え込み、最終的に心身をすり減らしてしまうリスクもあります。

退職代行を使うことで精神的な圧力から解放され、自分のペースで前に進むきっかけをつかめるでしょう。

自分で退職を伝えられる人間関係ではない

退職の意思を伝える際、相手との関係性が大きな壁となることがあります。

職場で人間関係に悩んでいる人にとっては、退職を伝えるという行為そのものが強いストレスになります。

上司に強い苦手意識を持っていたり、過去にパワハラやセクハラを受けた経験があったりすると、退職の話を切り出すこと自体が恐怖になりかねません。

一方で、特定の人と一切口をきかないまま仕事をしてきたような環境では、今さら自分から話を切り出すことに強い抵抗を感じる人もいるでしょう。

そうした状況にある人にとって、退職代行を使うことは「非常識」ではなく、自分の身を守るための冷静な判断である場合が少なくありません。

体調・メンタルが安定していない

体調不良や精神的な不調を抱えながら働いている人にとって、退職の手続きを自力で進めることは非常に困難です。

たとえば、うつ状態や強い不安症状を抱えていると、ちょっとした対人対応だけでもエネルギーを消耗し、言葉を交わすことすら負担になる場合があります。

また、心身のバランスを崩した状態では冷静な判断が難しく、無理をして出勤を続けた結果、症状が悪化するリスクもあるでしょう。

退職代行に、やり取りや対応の負担をすべて任せられれば、療養や回復に集中することが可能です。

加えて、医師の診断書をもとに退職の正当性を証明できるため、制度的にも無理のない形で職場から離れられるのです。

退職代行を利用したくない理由

退職代行は便利な手段として注目されていますが、誰もが気軽に利用できるわけではありません。

なかには、あえて退職代行を使わず、自力で退職手続きを進めることを選ぶ人もいます。

ここでは、退職代行の利用をためらう主な理由を4つの視点から取り上げ、慎重になる背景を探っていきます。

「逃げている」と思われたくない

退職代行を利用することに対して「自分の力で辞められない＝逃げている」と見られることを恐れる人は少なくありません。

真面目で責任感の強い人ほど傾向が強く「辞めるなら直接伝えるべきではないか」と自問自答してしまうことがあります。

加えて、家族や友人から「自分で話すのが筋」と言われた経験があると、利用に対して強い心理的抵抗を感じるようになるでしょう。

また、退職代行を使ったことが周囲に知られると「根性がない」「甘えている」といったレッテルを貼られるのではないかと不安になる人もいます。

職場の評価を気にして利用を見送るケースもあり、対外的な印象が判断基準となっているのが現実です。

しかし、実際には本人の状況や精神状態によっては、第三者に頼ることが必要な場面もあるため「逃げ」とは言い切れません。

他人の目線だけで判断せず、自分にとって何が最善かを考えることが重要です。

礼儀のない人間と思われたくない

退職代行を使うことに対して「社会人としてのマナーに反するのではないか」と感じて躊躇する人もいます。

長く勤めた職場や、育ててもらったと感じている会社に対しては、感謝の気持ちを伝えたいという思いがあるため、直接顔を合わせずに退職の意志を伝えることに後ろめたさを感じるケースが多いようです。

また、形式的にでも「お世話になりました」と挨拶をしないまま退職することが「会社への恩がない」「礼儀に欠ける」と受け取られる可能性を意識してしまう人もいます。

そのため、できる限り穏便に相手に失礼のないように退職したいと考える人は、退職代行の利用に踏み切れない傾向があります。

とはいえ、職場環境によっては、感謝や礼節を伝えることが困難な状況も考えられるでしょう。

外見上の礼儀だけにとらわれず、自分の健康や安全を優先する視点も必要になるのではないでしょうか。

お金をかけたくない

退職代行を利用するうえで、多くの人が気にするのが「費用の問題」です。

一般的な相場としては、民間業者で2万円〜3万円、労働組合や弁護士を通す場合は3万円〜5万円程度とされており、金額の大きさが心理的なハードルになるケースは少なくありません。

とくに、すでに無給状態で出勤できていない人や、次の仕事が決まっていない状態では、数万円の支出が重くのしかかるのも当然です。

一方で、金銭的な負担が大きいとわかっていながらも、精神的・身体的に限界を迎えている人にとっては、出費をしてでもその場から抜け出す必要があります。

つまり、費用は確かに無視できないポイントではあるものの、それが唯一の判断材料になるとは限らないのです。

お金をかけたくない気持ちと、自分の安全や再出発の準備を天秤にかけて冷静に判断する必要があります。

円満退社ができない

退職代行の利用をためらう理由として「会社と揉めずに穏便に辞めたい」という思いが挙げられます。

円満退社は転職活動においても有利とされるため、できるだけトラブルを避けて手続きを済ませたいと考えるのは自然なことです。

将来的に同じ業界で働くことを希望している場合や、在職中に得た人脈を保っておきたい場合などは、印象を悪くしたくないという意識が強く働くでしょう。

加えて、退職後に再就職先から在籍企業へ確認連絡が入る可能性があると考え、関係をできるだけ良好に保ちたいという心理が働くようです。

一方で、実際には退職代行を利用したとしても、感情的にこじれるかどうかは会社側の対応次第であり、一概に「円満退社ができない」とは言い切れません。

丁寧な進行を心がける業者を選べば、最低限の礼節を守りつつ円滑な退職も可能です。

「非常識と言われるのが怖い…」というあなたへ

「退職代行を使って辞めたいけど、非常識って思われるのが怖い」

そんな不安を抱えながら、無理をして仕事をしている人もいるかもしれません。

しかし、無理を続けるほど心も体もすり減っていくのではないでしょうか。

ここでは、自分を責めてしまいがちな人に向けて、2つの観点から気持ちを整理できるようお伝えします。

罪悪感を感じるのは普通のこと

退職代行の利用を考えると「最後くらい自分の口で言うべきなのでは」「逃げたと思われるのではないか」といった罪悪感が浮かぶことは、決して珍しくありません。

とくに、今まで責任感を持って働いてきた人ほど「迷惑をかけたくない」という気持ちが強くなるものです。

退職代行を使うという決断は、単なる放棄や甘えではありません。

すでに限界を迎えていたり、自分で伝えるのが精神的につらい状態だったりするならば、第三者に依頼することも立派な手段の一つです。

「自分を守る手段」として退職代行を選ぶことに、必要以上の後ろめたさを感じる必要はありません。

それでも自分の人生を守るべき理由

退職代行の利用に対する否定的な声は、今も一部に存在します。

「非常識」と言われることが怖くて、決断をためらってしまうこともあるかもしれません。

しかし、そうした声を気にして耐え続けることで、心や体が壊れてしまった際の代償はあまりにも大きいでしょう。

退職を言い出せないまま苦しんでいるうちに、眠れなくなったり、職場に行けなくなったりする人もいます。

「もっと早く頼ればよかった」と後悔するケースも多くあります。

退職代行は、そんな状況を防ぐための選択肢です。

他人の評価を優先するあまり、自分の未来を後回しにしてはいけません。

周囲の目より、まずは自分が無理なく笑える日常を取り戻すことを大切にしてください。

スムーズな退職は「退職アカデミー」に代行依頼を

「退職アカデミー」は、20代の離職相談に特化したサービスとして、退職から次のキャリア形成までを一貫してサポートしています。

単なる代行ではなく、メンタル面のケアや将来の相談までを含めた「相談型」の体制を整えており、不安や迷いを抱える若年層から高く評価されています。

とくに、LINEから気軽にやりとりができる仕組みが好評で「顔を合わせたくない」「電話も怖い」という方でも安心して依頼できる環境が整っています。

誰にも相談できずに一人で抱え込んでしまう前に、自分の味方になってくれるプロを頼ってください。

まとめ

退職代行に対して「非常識」といったイメージが残る場面もありますが、実際には利用する人それぞれに切実な事情があります。

退職代行を利用する背景は多様であり、誰かの価値観だけで簡単に判断できるものではありません。

一方で、退職代行を使わないという選択にも、明確な理由や考えが存在します。

大切なのは、どちらが正しいかを決めることではなく、自分にとって最も安心できる選択をすることにあります。

退職代行は「逃げ」でも「ずるい手段」でもありません。

前を向くための選択肢の一つとして、認められるべきものです。

社会の視線より、自分の人生を大切にする決断ができるよう、この記事で少しでも背中を押せていたら幸いです。