【例文6選】公務員から転職で使える志望動機の書き方徹底解説！

はじめに

近年、公務員から民間企業への転職を検討する人が増加しています。安定した職場という印象の強い公務員職を離れ、新たなキャリアに挑戦する理由は千差万別です。しかし、民間企業への転職活動では志望動機の作成に苦戦するケースが少なくありません。

理由として、公務員と民間企業では求められる価値観や考え方が大きく異なることが挙げられます。そのため、自身の経験や想いを効果的に伝えることが難しいと感じる人も多いでしょう。

本記事では、公務員から民間企業への転職における志望動機の作成方法を、具体例を交えつつ解説していきます。

【公務員から転職】公務員が転職する理由

公務員から民間企業への転職を選ぶ人たちがよく挙げる理由には何が挙げられるのでしょうか。ここでは、大きく3つの理由を挙げて解説していきます。

給与や待遇に不満がある

最もよく挙げられる理由の一つが、給与や待遇に対する不満です。

公務員は「安定している」とのイメージが強く、実際に長期的な雇用や福利厚生が充実している点が魅力です。しかしながら、給与額自体が民間企業に比べて低い場合が多い傾向にあります。

特に地方公務員の場合、平均年収が一般的なサラリーマンの水準を下回ることもあります。加えて、職種によっては激務になる一方で、それに見合った報酬が得られないと感じるケースも少なくありません。

一方、民間企業では高収入の職種や資格・スキルを活かして昇給する機会が多く、給与面での満足度が高まる可能性があります。安定よりも年収を重視したいと考える人が、民間企業への転職を選ぶ傾向にあります。

仕事が単調でやりがいを感じない

次に挙げられる理由が、業務の単調さです。

公務員の仕事は固定された内容が多く、長年同じ業務を繰り返すことになります。

転勤や異動も少ないため、環境が変わりにくいことが仕事への飽きにつながる場合があります。また、仕事の成果が目に見えにくく、やりがいを感じにくいといった声も少なくありません。

民間企業では、様々な業務に挑戦したり、異業種の人々と交流する機会が豊富です。これにより、やりがいや新しい経験を得やすい環境が整っています。自身のスキルや資格を活かして活躍できる場を求め、転職を選択する人も少なくありません。

人間関係が悪くストレスを感じている

職場での人間関係が原因のストレスも、転職の大きな理由の一つです。

公務員の仕事では、同じ職場で長期間同じ人たちと働くことが多く、人間関係に問題が生じると逃げ場がなくなる場合があります。特に、ベテラン職員による厳しい指導やトラブルがストレスの要因となり、退職を決意する人もいます。

民間企業に転職した場合、新しい環境でリセットできるため、人間関係のストレスから解放されるかもしれません。もちろん新しい職場での人間関係が必ずしも良好であるとは限りませんが、現状の問題を解決するために環境を変える選択は有効です。

新しいことにチャレンジしたい

新たなことに挑戦したいという思いも転職理由の一つです。

公務員の仕事は業務内容が一定で、環境も大きく変化しないため、マンネリ感を覚える人もいます。一方で、転職は新しい仕事や生活環境への挑戦となり、自分自身を見つめ直すきっかけにもなります。

転職を通じて視野を広げ、自分の可能性を試すことで新たなキャリアを切り開けるでしょう。やりたいことがあるにもかかわらず、現状を理由に踏み出せない人もいますが、挑戦を選んだ人には多くの刺激と成長の機会が待っています。

【公務員から転職】民間転職で志望動機が重視される理由とは？

志望動機は、転職者が働く意欲や企業への関心を示すものであり、採用側にとって非常に分かりやすい評価基準です。書類選考や面接の場でしっかりとアピールすることで、内定獲得の可能性を高めることができます。

ここでは、公務員からの転職で志望動機が重視される理由を3つに分けて解説します。

企業と転職者の価値観や認識を合わせるため

採用過程で志望動機が求められる大きな理由の一つは、「企業と転職者の価値観や方向性をすり合わせること」です。企業は、自社の理念や目標に共感し、それを実現するために一緒に取り組める人材を求めています。一方で、転職者は自身のスキルや時間を提供する対価として、給与や待遇を受け取ることを期待しています。

企業と転職者は、お互いのニーズを満たし合う関係を築かなければなりません。志望動機や将来の目標が一致しているかどうかを確認することは、入社後のミスマッチを防ぐためにも非常に重要です。

入社後に理想と現実が大きく異なると、結果として双方にとって大きな負担が発生します。そのため、価値観の共有は転職活動の基本ともいえるでしょう。

転職者の人間性を判断するため

採用において、スキルや資格だけでなく、人間性も重要な判断基準です。

たとえば、職場でのトラブルを引き起こす可能性がある人や、企業の評判を損なう行動を取る人を採用してしまうと、会社全体に悪影響を及ぼすリスクがあります。志望動機は、転職者の熱意や考え方を直接反映するため、その人がどのような人物であるかを判断する材料となります。

また、面接で直接話をすることで、言葉遣いや態度を含めた総合的な評価が可能です。能力だけでなく、社会人としての適性を見極めるためにも、志望動機の内容は採用活動において欠かせない要素となっています。

長期的に貢献してもらうため

企業としては、新しく採用する社員に長期間活躍してもらいたいと考えるのが一般的です。社員教育には多くの時間やコストがかかるため、早期に退職されることは企業にとって大きな損失となります。そのため、採用時には転職者のやる気や会社への理解度を重視し、長期的な貢献が期待できる人材かどうかを見極めます。

志望動機は、転職者がどれだけ企業への興味を持ち、将来的にどのような役割を果たそうとしているかを具体的に示す情報です。やる気が伝わる志望動機であれば、企業も教育や研修への投資を惜しまないでしょう。結果として、志望動機が企業と転職者の未来をつなぐ重要なポイントになるのです。

【公務員から転職】志望動機作成前にしておくべきことは？

公務員からの転職を目指す際、志望動機の作成は極めて重要なステップです。説得力のある志望動機を作成するためには、事前の準備が欠かせません。以下に、志望動機を作成する前に必ず行うべき3つのポイントを、PREP法に基づいて詳しく解説します。

業務内容の調査

まず、志望先の業務内容について詳細に調査しましょう。地方公務員と国家公務員では業務内容が異なり、さらに自治体ごとに業務範囲が変わることがあります。このため、業務内容を正しく理解することが、志望動機を具体的にするうえでの基盤となります。

防災担当職を目指す場合、過去の災害事例や自治体が実施した防災対策について調べておくことで、具体的な志望理由を作りやすくなるでしょう。インターネットで情報収集を行うだけでなく、自治体の公式サイトを確認したり、説明会に参加したりして一次情報を得るよう心がけましょう。そのうえで、自分のスキルや経験がその業務にどのように活かせるかを明確に言語化することが大切です。

自治体に関する情報収集

次に、志望する自治体の取り組みや課題について徹底的に調べましょう。なぜその自治体を選んだのかを具体的に示すためには、その自治体の特徴を深く理解することが不可欠です。

子育て支援に力を入れている自治体であれば、具体的な施策や地域の課題についてリサーチし、志望動機に反映させることで、説得力を高められます。自治体のホームページや広報誌の情報だけでなく、実際に地域を訪問したり、住民の声を聞いたりすることで、自治体の現状や課題をより深く把握できます。

徹底した自己分析

最後に、自己分析を徹底して行いましょう。。自分の強みやスキル、過去の経験が公務員としての仕事にどのように活かせるかを具体的に示すことが必要です。

民間企業で環境プロジェクトに携わった経験がある場合、知識やスキルを活かして自治体の環境問題解決に貢献できることをアピールするのも効果的です。過去の職務経験を振り返り、具体的な成果や得たスキルを書き出してみましょう。そのうえで、過去の経験が自治体での業務にどのように応用できるか整理してください。

しっかりと自己分析を行うことで、採用担当者に「この人は自分の強みを理解しており、当自治体で活躍できる」と確信させられます。

【公務員から転職】志望動機で書くべき内容とは？

民間企業への転職を目指す際、志望動機は単なる「働きたい」という意志を伝えるだけでは十分ではありません。内容を精査し、適切な構成を組み立てることで、採用担当者に響く志望動機を作成できます。

ここでは、志望動機に盛り込むべき具体的な内容と、その際に意識したいポイントを詳しく解説します。

志望理由

志望動機の冒頭には、まず「志望理由」を明確に記述しましょう。志望動機の基盤となる内容であり、冒頭に書くことで全体にまとまりが生まれます。

業界や職種、そしてその企業を選んだ理由を具体的に示すことが重要です。特に、応募する企業を選んだ理由を他社と差別化する形で述べると良いでしょう。企業の独自の取り組みや魅力的なポイントに触れることで、「この企業で働きたい」という熱意を伝えられます。他の企業でも代用可能と思われる内容は避けるべきです。

根拠

志望理由を述べた後は、説得力を持たせるための「根拠」や「エピソード」を補足しましょう。志望動機を考えるきっかけとなった出来事や経験を具体的に記載することで、応募者としての人間性や考え方が伝わります。

公務員時代の経験や、自分が強く共感した企業の理念に基づくエピソードを盛り込むと良いでしょう。エピソードは2〜3文程度で簡潔にまとめ、志望理由との関連性を意識してください。

自己PR

志望動機には、志望理由だけでなく「自己PR」も欠かせません。自己PRでは、自分のスキル・資格・経験の中から1つに絞って具体的にアピールすることをおすすめします。企業の業界や職種に関連性のある内容を選び、それがどのように活かせるかを明確に記載しましょう。

自己PRを盛り込みすぎると内容が散漫になるため、特に強調したいポイントを絞り込むことが大切です。志望企業が求めるスキルや適性に合致する内容を中心にアピールすることで、説得力のある志望動機に仕上がります。

経験

「経験」の記述も重要な要素です。経験者の場合は、業界・職種・勤続年数・仕事内容などを簡潔にまとめ、志望企業での業務にどのように活かせるかを述べましょう。自己PRと連動させることで、面接官への印象を強められます。

未経験者であれば、未経験であることを正直に書いたうえで、他の分野でのスキルや強みをアピールしましょう。関連するスキルや意欲を示すことで、未経験というハンデを補うことが可能です。後ろ向きな表現を避け、前向きに挑戦する姿勢をアピールすることが大切です。

目標

志望動機の締めくくりには「目標」を書きましょう。入社後に成し遂げたいことや、自分が企業にどのように貢献できるかを具体的に述べると好印象です。目標を書く際は、企業が求めている価値観やニーズを理解し、それに応える形で表現することを意識してください。

「自分がやりたいこと」だけで終わるのではなく、企業への貢献や長期的なビジョンを盛り込むことで、よりポジティブな印象を与えられます。

【公務員から転職】志望動機のマナーやポイントは？

民間企業への転職活動では、志望動機の構成や内容だけでなく、細かいルールやマナーを意識することが重要です。以下に、志望動機を作成する際に意識すべき7つのポイントを詳しく解説します。

構成をしっかり練る

志望動機の構成は採用担当者に与える印象を大きく左右します。読みにくい文章や内容が曖昧な志望動機では、面接前に不利な状況に陥る可能性があります。構成を整えることで、応募者の意志の強さや論理的思考力、コミュニケーション能力を伝えられるでしょう。

複数の企業に応募する場合は、基本の構成を統一しつつ、各企業ごとに内容を工夫することで効率を上げることにつながります。

具体的な内容を心がける

志望動機は限られたスペースで記載しなければなりませんが、内容が薄くなってはいけません。企業の分析に基づいた具体的な内容や、自身のオリジナリティを感じさせるエピソードを盛り込むことで、説得力が増します。

適当な表現や一般論では、採用担当者にやる気が感じられず、マイナス評価につながります。可能な限り具体的で詳細な記述を心がけましょう。

文章量に注意する

志望動機の文章量にも注意が必要です。何も書かない、または1文だけでは熱意が伝わらず、書きすぎると読みにくくなります。履歴書や志望理由書では、記入欄の7割程度を埋めるのが適切とされています。

字の大きさやレイアウトにも気を配り、読みやすさを意識して書きましょう。

前向きな表現を使う

志望動機ではポジティブな印象を与えることが重要です。前職への不満やネガティブな表現は控え、前向きな言葉や将来への意欲を伝える内容に仕上げましょう。

特に、未経験の業種に挑戦する場合でも、悲観的な書き方ではなく、挑戦する意欲を強調することが求められます。

事実と異なることは避ける

志望動機では、虚偽の内容や大げさな表現を使うことは避けましょう。面接で深掘りされた際に答えられなくなるリスクがあり、不誠実だと見なされる可能性があります。

特に志望理由やエピソードは事実に基づき、具体的な内容にすることが大切です。

企業のメリットにアプローチする

志望動機では、自分のやる気や能力だけでなく、企業にどのようなメリットをもたらすかを伝える必要があります。

採用後、自分が企業にどのように貢献できるかを具体的に示すことで、内定に近づきます。未経験者の場合でも、仕事への取り組み姿勢や成長意欲を示すことで好印象を与えられるでしょう。

自信を持ってアピールする

転職活動中の不安や悩みを感じるのは自然なことですが、書類や面接でそれを表に出してはいけません。

自分のスキルや経験を最大限アピールし、前向きな姿勢を伝えることで、採用担当者に好印象を与えられます。自信がない態度は、企業が求める人材像に合わないと判断される原因になりかねません。

【公務員から転職】NGな志望動機はある？

民間企業への転職を目指す際、志望動機の書き方は内定を勝ち取るための重要なポイントです。しかし、どんなに熱意を持って書いた志望動機でも、内容次第ではマイナス評価につながることがあります。ここでは、避けるべきNGな志望動機を6つ挙げ、それぞれの理由と対策を解説します。

公務員時代を悪く言うような表現

前職の不満や悪口を書くと、ネガティブな印象を与えます。公務員時代に得た経験や学びを活かし、転職理由を前向きに表現することが大切です。

薄い内容や適当な内容

具体性に欠けた内容では、企業に対する熱意が伝わりません。企業の理念や事業内容を調査し、自分のスキルや経験を活かせるポイントを具体的に記述しましょう。

論理性や一貫性が欠ける内容

志望動機が他の履歴書項目と矛盾すると、信頼性が低下します。履歴書全体の内容を整理し、一貫性を持たせることで説得力が高まります。

私生活に関する内容

勤務地の近さや給与のみを理由にすると、自分本位な印象を与えます。背景にある事情を前向きに転換し、企業に貢献する意欲を伝える表現に変えましょう。

仕事を限定しすぎる内容

特定の業務だけを希望すると、柔軟性や協調性がないと見なされます。関心のある業務を述べる際には、他の業務への意欲や対応力も併せてアピールすることが重要です。

安定を求めるような内容

安定を理由にすると、本気度や企業への興味が伝わりにくくなります。安定性を求める場合でも、キャリア形成や自己成長の観点から意欲を伝えるように工夫しましょう。

【公務員から転職】志望動機の他に考えることとは？

公務員から転職を目指す際には、志望動機以外にも注意を向けるべき点がいくつかあります。関連性を持たせて具体的に対策を講じることで、内定の可能性を大幅に高められるでしょう。

そのためには、重要なポイントを押さえることが欠かせません。ここでは、特に重視される項目を整理しました。

転職理由

新卒採用とは異なり、転職活動では「転職理由」を明確にする必要があります。

転職理由を伝える場面は、現在の職場への報告と転職面接の場での説明です。転職の背景にはさまざまなきっかけがありますが、公務員のように安定が保障されている職業から転職を考える場合には、何か大きな理由があるはずです。

転職理由を伝える際には「前向きな表現を使うこと」と「嘘はつかないこと」が重要です。面接では理由を深掘りされる可能性が高く、書類の内容と異なる説明やネガティブな発言をしてしまうと、企業側に不信感を抱かれることがあります。

現職への不満がきっかけの場合も、評価を下げないために工夫が必要です。転職理由と志望動機は関連性を持たせやすいので、ポジティブなニュアンスを意識して関連づけながら説明するとよいでしょう。

希望勤務条件

転職面接では、希望する勤務条件について質問されることがあります。

出社とリモートワークの比率、異動や転勤への対応可否、休日の希望などが具体例として挙げられます。すべての条件に応じる必要はなく、自分が譲れない点や対応が難しい点については正直に伝えましょう。希望条件を共有することで、入社後に自分の理想に近い働き方を実現できる可能性が高まります。

ただし、内定を得たい一心で「すべて対応できます」と答えるのは避けましょう。都合よく扱われるリスクがあるためです。希望勤務条件は選考結果に大きな影響を与える項目ではないため、自分の働き方の希望を必要な範囲で伝えることを意識してください。

キャリアプラン

キャリアプランを考えることも、転職活動において欠かせないポイントです。

転職活動は内定を得て終わるものではなく、実際に入社してからが本当のスタートです。将来的にどのようなキャリアを築きたいのかを明確にすることで、転職後の不安やストレスが軽減され、目標に向けて集中しやすくなります。

可能な限り長期的な視点でプランを立てておくと、進捗を定期的に確認しながら、必要に応じて計画を修正したり新しい挑戦をしたりできます。プランがないと、何をすべきかが曖昧になり、仕事の生産性やモチベーションが低下してしまうかもしれません。

面接では、将来の目標について質問されることが多いため、キャリアプランを準備しておくことで、効果的にアピールすることができます。すべてのプランを詳細に語る必要はありませんが、応募先の企業や職務に関連する内容は具体的に説明できるようにしておきましょう。

【公務員から転職】志望動機が思い浮かばない場合は？

公務員から転職を考える際、志望動機が思いつかない場合には、まず自分のスキルや経験を深く見つめ直し、社会や地域にどのように貢献できるかを掘り下げて考えることが大切です。志望動機が見つからない場合には、以下のポイントを参考にしてみてください。

自己分析を徹底する

これまでの職務経験を振り返り、自分がどのようなスキルや知識を身につけてきたかを具体的に整理しましょう。中途採用では即戦力が求められることが多いため、これまでの経験がどのように活かせるかを明確にすることが重要です。

業務内容を再確認する

希望する公務員職の業務内容を詳しく調べることも欠かせません。地方公務員と国家公務員では仕事内容が大きく異なり、さらに自治体ごとに業務範囲が異なる場合もあります。希望する職種や自治体の役割を把握することで、具体的な志望動機を組み立てやすくなります。

志望自治体の情報を深掘りする

応募を検討している自治体の取り組みや課題について徹底的に調査しましょう。自治体が抱える特有の課題に対して、自分がどのように貢献できるかを語れるように準備することで、説得力のある志望動機を作成できます。

自分の貢献ポイントを明確にする

自身の経験やスキルが、希望する業務にどのように役立つのかを具体的に言語化しましょう。高齢者とのコミュニケーション経験がある場合には、地域福祉に関連する業務で即戦力として活躍できる可能性をアピールするのが効果的です。自分の得意分野と応募先の業務を結びつけることが重要視されます。

公務員でなければならない理由を考える

なぜ民間企業や他の仕事ではなく、公務員として働きたいのかを改めて自問しましょう。地域に貢献したいという熱意や、公務員として成し遂げたい目標を具体的に伝えることで、説得力が増します。

【公務員から転職】他の候補者と差別化する方法は？

公務員からの転職において、採用担当者に強い印象を与えるには、公務員経験をアピールするだけでは不十分です。他の応募者との差をつけるためには、以下の2つのポイントを押さえることが重要です。

地域に対する想いを伝える

志望する地域への熱意を、具体的かつ説得力を持って伝えることが大切です。

地方公務員の仕事は地域住民の生活と密接に結びついているため、地域への貢献意欲は評価の重要な基準となります。ただ「地域が好き」という抽象的な表現ではなく、地域特有の魅力や課題に触れながら、具体的にどのように貢献したいかを示すことがポイントです。

たとえば「〇〇市の〇〇という取り組みに感銘を受け、自身の〇〇の経験を活かして地域活性化に貢献したい」というように、自分の経験やスキルと志望地域を結び付ける形で熱意を表現しましょう。地元出身でない場合でも、その地域に関心を持つに至ったきっかけやエピソードを具体的に伝えることで、説得力を付与できます。

具体例として、以前訪れた際に感銘を受けた風景や文化的な要素を挙げ「この素晴らしい地域資源を未来に残したい」といった志望理由に結び付けると良いでしょう。

転職理由や志望動機、キャリアプランに一貫性を持たせる

転職理由や志望動機、そしてキャリアプランの間に一貫性を持たせることが差別化のポイントです。一貫性のない主張は、採用担当者に不信感を与える可能性があります。

「前職で〇〇に携わった経験を活かし、地域住民により近い立場で〇〇に貢献したい」というように、前向きな理由で転職を考えていることを伝えましょう。

志望動機では、自治体特有の課題や魅力を分析し、自身のスキルや経験がどのように活かせるかを具体的に述べます。「〇〇市の〇〇という課題に対し、私の〇〇のスキルを活かして解決に寄与したい」という具体的な貢献案を示しましょう。

キャリアプランでは、入社後の短期・中期・長期の目標を設定し、具体的に語ることが重要です。「3年以内に〇〇の業務を担当し、5年後には〇〇の資格を取得、10年後には〇〇のプロジェクトをリードする立場を目指したい」といった目標を提示することで、長期的なビジョンと貢献意欲を示せます。

【公務員からの転職】民間転職で使える志望動機の例文とは？

公務員から民間企業への転職を目指す際、応募する業種や職種に合わせた志望動機が必要です。以下に、未経験者・経験者・第二新卒などの状況別や、職種別で使える具体的な例文を紹介します。

未経験の場合

未経験であることを素直に認めつつ、これまでの経験や意欲をアピールしましょう。

経験者の場合

経験をアピールする際には、職務内容や年数を明記し、転職理由と関連付けて説得力を持たせましょう。

第二新卒の場合

第二新卒は経験不足を逆手に取り、フレッシュさや柔軟性をアピールするのが効果的です。

コンサルへの転職の場合

コンサル職では資格やスキルが重視されます。具体的な資格や学びの経験を盛り込むと説得力が増します。

マネジメント職へ転職の場合

具体的な責任や成果を明示し、リーダーシップや管理能力をアピールしましょう。

SEへの転職の場合

SE職では資格やスキルが必須となる場合が多いため、具体的なスキルを明記することで信頼感が高まります。

【公務員から転職】公務員転職で使える転職エージェントとは？

民間企業への転職に不安を感じている方や、初めて転職に挑戦する方にぜひ利用してほしいのが 「転職エージェント」 です。

転職エージェントは、プロのアドバイザーが転職活動を一から内定獲得までサポートしてくれる心強いサービスです。志望動機の書き方や面接での受け答えなど、不安になりがちなポイントについても丁寧にアドバイスを受けられます。

中でも 「アゲルキャリア」 は、初めて転職する方に特におすすめです。

まとめ

公務員から民間企業への転職を成功させるためには、志望動機の重要性を理解することが必要です。民間企業での活躍を目指すなら、公務員として培った経験をどのように活かせるかを具体的に示すことがポイントです。そのためには、企業について深くリサーチし、自身の強みや適性を的確に分析したうえで、一貫性のある説得力の高い志望動機を作成することが求められます。

また、地域社会への理解や公共への貢献といった公務員ならではの資質を強調することで、他の候補者との差別化を図れるでしょう。転職エージェントのサポートを活用するのも良い選択肢です。納得のいく転職を実現するために、本記事の内容を参考にしながら万全の準備を整えましょう。