【例文あり】未経験転職で履歴書の志望動機で書くべきことを解説！NGな志望動機も紹介

「未経験職種の志望動機は何を書けばいいの？」

「転職の志望動機で書くべきことはなんですか？」

「志望動機がどうしても思うつかない場合の対処法は？」

このように悩んでいる人も多いでしょう。

本記事では未経験転職が履歴書の志望動機を書くときのポイントをまとめました。

後半では、例文も紹介しているため、参考にして自分オリジナルで考えられます。

この記事を読めば、未経験でも転職に有利な志望動機が書けるでしょう。

また、志望動機が思いつかない場合でも、今回紹介するステップさえおこなえば誰でも書けるようになります。

【未経験転職者の履歴書の志望動機】企業が未経験転職者に求めること

志望動機を書く前に、企業は未経験者に何を求めているのでしょうか。

企業が求めていることを把握しておくと、志望動機も書きやすくなるでしょう。

志望動機を書く前の大切な知識なので、しっかり理解してください。

それぞれ解説していきます。

成長意欲や熱意があるか

企業は今後の伸びしろや熱意に期待して未経験者を採用する場合も多いです。

例えば、営業職経験者を採用した場合、扱う商材の違いはありますが仕事内容自体は大きくは変わりません。

営業経験者を採用しても、これまでの成績と似た結果になる可能性も高くなります。

逆に未経験者であれば、本人の素質や育て方を工夫すると、経験者より高いパフォーマンスを発揮するかもしれません。

結論、前職の固定観念にとらわれず、仕事ができることもメリットといえるでしょう。

また、未経験で挑戦する意欲も高く評価されることも多いです。

前向きでチャレンジ精神がある人と仕事をすると、企業自体が前向きになり周りにも良い影響を与えるでしょう。

そのため、未経験者であっても熱意や成長意欲があれば、企業から採用されることもあります。

新しい視点やアイデアを持っている

別業界の経験を活かせる人は新しい視点やアイデアも幅広いため、企業も採用したいと考えています。

未経験者を採用して、企業に新しい風を取り入れたいと考える企業も多いです。

例えば、新規事業の立ち上げや新しいサービスの展開など、社内として雰囲気を変えたいシチュエーションはいくつもあります。

今までにない新しい発想をもっている人を採用したくて、未経験者を募集していることもあるでしょう。

これまでの経験を活かせる仕事であれば、未経験でも転職できます。

基本的なビジネスマナーがあり即戦力になる

新人教育や研修を終えている若手であれば、教育コストや時間も削減でき、基本的なビジネスマナーが備わっているため重宝します。

年齢が若い転職は、低コストで長く働いてもらえるメリットがあります。

未経験業界、職種であっても、即戦力として活躍することを期待できるでしょう。

企業によっては、若くて前職に染まっていな人を採用したいと考えています。

前職に染まっていると、なかなか企業の文化に馴染めず辞める原因になる可能性があります。

そのため、前職を早くに辞めた人は、業界経験を重視されない職種において採用されやすいです。

また、求人内容で第二新卒や業界未経験者歓迎としている企業へは、未経験者でも比較的採用されやすいでしょう。

【未経験転職者の履歴書の志望動機】未経験転職で志望動機を書くときのポイント6つ

未経験転職で志望動機を書くポイントを6つ紹介します。

未経験転職に挑戦するときは、志望動機を魅力的に書くように意識しましょう。

魅力的に書くには、今から紹介する6つのポイントを理解して、実践するようにしてください。

転職の目的を明確にする

ポイントの1つ目は、「なぜ未経験業種・職種に転職しようと思ったのか」の目的を明確にしておくことです。

未経験転職の場合は、どのような目的やビジョンで転職したいのかという点は企業側の重要な判断材料だからです。

そのため、「なぜ転職したいのか」「なぜこの企業なのか」「なぜこの職種・業種なのか」などを具体的にまとめておきましょう。

また、転職したい理由と応募先の企業を選んだ理由が論理的に結びつくようにするといいです。

より説得力のある志望動機になるからです。

転職先にマッチするスキルや能力を明確にする

ポイントの2つ目は、転職先に適しているスキルや能力があるかどうかを明確にしましょう。

基本的なビジネスマナーや今までの経験やスキルは未経験でも活かせることがあるからです。

また、業種の知識は入社したあとに身につくため、気にしなくていいです。

しかし、スキルや能力が転職先にマッチしていなければ、強みとして活かせません。

企業が求めているのはどのような経験やスキルなのか、企業研究をおこないそれにマッチしたアピールをしましょう。

活かせるポイントが企業のどのような場面で活用できるのか、を明確にすることで採用担当者が魅力的に感じる志望動機になります。

積極性や適応力をアピールする

ポイントの3つ目は、積極性や適応力をアピールすることです。

未経験者は企業の適性が高い人材だとアピールするために、積極的な行動や知識をつけたい意欲があると伝えましょう。

また、「新しい環境や仕事に馴染むのが早い」「コミュニケーション能力が高い」などもアピールポイントとして有効です。

未経験の転職は、熱意ややる気をアピールすると企業に好印象です。

自発的に行動したいことを、今までの経歴から具体的に説明できればいいでしょう。

具体的な経験や目標を盛り込む

ポイントの4つ目は、具体的な経験や目標を盛り込むことです。

未経験の転職で大切なのは、今までの経験の活用方法をみつけて、新しい業種や職種でどのような目標を掲げているのか具体的にアピールすることです。

前職をネガティブな理由で辞めた場合は、自己分析を徹底的におこない、今までに得たスキルや能力の棚卸しをしておきましょう。

ポジティブな理由を志望動機に書ければ、好印象を与えられます。

未経験転職に向けて、取り組んでいることをアピールする

ポイントの5つ目は、未経験転職に向けてなにか取り組んでいることをアピールすることです。

未経験でも転職できるとはいえ、業種や職種に活かせる専門スキルやキャリアがないことはデメリットでもあります。

デメリットをメリットに変えるために、転職したい業種や職種に向けて、勉強をしたり資格を取る準備をしたりとアピールするといいでしょう。

何かに向かって取り組んでいる前向きな姿勢は、企業としてもプラスになりますし、採用したいと思ってもらえる要素の1つです。

志望動機の文字数は150～200文字程度におさえる

ポイントの6つ目は、志望動機を書く際は150～200文字程度の文字数におさえることです。

転職する目的やアピールするポイントが整理できれば、実際に書く場合でもPCの場合でも150～200文字程度にまとめましょう。

志望動機は書類選考で重要視される項目です。

あまりにも志望動機が短いと、「自社に興味ないんじゃないかな」と転職意欲がないと判断され不合格になってしまいます。

「面接でも話すから短くていいか」と考えている人は大きな間違いです。

履歴書の志望動機は企業に伝えたい要点をまとめて、面接では履歴書の志望動機＋補足を説明できるようにしておきましょう。

【未経験転職者の履歴書の志望動機】未経験転職の志望動機で書いてはいけないこと5選

未経験転職の志望動機でありがちな書いてはいけないことを5つ解説します。

書類選考を通過するには、企業が魅力的に感じる志望動機を書く必要があります。

志望動機で書いてはいけないことを理解しておくと、アピールした方がいいことが絞られてうまく志望動機を書けるようになります。

熱意ややる気だけをアピールする

熱意ややる気だけをアピールしないようにしましょう。

未経験転職において熱意や向上心は重要ですが、決してそれを理由にしてはいけません。

やる気や熱意があっても入社すると、入社前とのギャップですぐに辞める可能性もあります。

そのため、「なぜ入社したいのか」などの根拠となる理由を用意しておく必要があるでしょう。

前職で身につけたスキルや能力をうまくアピールし、転職したい理由を明確にしておきましょう。

ネガティブな退職理由から志望動機につなげる

退職理由がネガティブな場合は、志望動機もネガティブになる可能性もあります。

志望動機がネガティブになれば、企業は採用しません。

例えば、人間関係が悪くて退職した場合の志望動機は、人間関係が良い職場やコミュニケーションが取りやすい職場のようになります。

「人間関係が悪い職場が嫌だからこの企業にしました」や「今よりも環境がいい企業を探しました」などと、前職を非難するような理由ではいけません。

転職をしたい理由がネガティブならポジティブに言い換えるようにしておきましょう。

転職したい理由がネガティブな人はポジティブに言い換えて企業に印象がいい人と思ってもらうようにしましょう。

教えてもらうことを前提に転職する

未経験転職だと、教えてもらうことが前提で企業を選ぶ人も多いでしょう。

志望動機を書く際に、「成長させてくれるから貴社を応募しました」このようなすべて企業任せの言い方だと、失礼になるので注意が必要です。

志望動機ではどのように貢献するかが大切です。

未経験で貢献できることがないと感じている人は、もう一度これまでの経験やスキルを見直しましょう。

また、どの仕事にも共通するスキルがあることも認識しておきましょう。

ポータブルスキルはどの仕事でも共通するスキルのことで、例として以下のようなスキルが挙げられます。

以上のようなスキルはどの仕事でも活かせるため、アピール材料として認識しておきましょう。

待遇面しかみていない

待遇面が良いことは転職でも大きな判断材料ですが、志望動機には書いてはいけません。

「給与がよくなるから」「年間120日以上休日があるから」など待遇面しかみていない、企業は「自社の取り組みには興味ないのか」や「もっと条件の良い企業があれば、他の企業に行ってしまう」という印象を与えてしまいます。

応募するかしないかは、待遇面だけをみて判断しないようにしましょう。

立地条件の良さで判断している

「家から近かった」「都会で働いてみたかった」など、立地条件が良いという志望動機はやめておきましょう。

働く場所は大事です。

転職先を選ぶうえで働く場所を絶対条件に入れている人もいますが、それは「この企業で働きたい」という志望動機にはなりません。

企業の仕事内容や事業に関係する動機をみつけることで、企業に良い印象を与えられます。

決して「地元で働きたかった」などの立地条件で志望動機を書かないようにしましょう。

【未経験転職者の履歴書の志望動機】書類通過しやすい志望動機の書き方

未経験転職でも書類通過しやすい志望動機の書き方を教えます。

すべての書き方をマスターできれば、書類通過も通るでしょう。

また、1つでも取り入れると、採用率もグッと上がるのでぜひ参考にしてください。

自分の魅力をアピールする

書類通過するためには、自分の魅力的な部分をアピールしていきましょう。

加えて、応募企業や応募職種に対しての熱意も伝えれば、企業へ入社したい意欲を汲み取ってもらいやすくなります。

自分には魅力がないと思う人は、友人や家族に聞いてみるのもいいでしょう。

自分では気づけなかったことに気づくかもしれません。

応募した企業に転職したい理由を明確に書く

どのような理由で企業に応募したのか、企業に興味をもった理由を明確に記載する必要があります。

企業は「多くの企業のなかからなぜ自社を選んだのか」を知りたいものです。

どの企業にも当てはまるような志望動機だと、企業は評価しません。

例えば、「経営理念に共感しました」「企業の取り組みがすばらしいと思いました」など抽象的な理由は控えましょう。

以上の場合は、どの経営理念に共感したのかや企業の取り組みがすばらしいと思った理由を答えるといいでしょう。

そのため、複数の企業に応募する際も志望動機の使い回しは、基本的にNGです。

各企業に合った魅力を伝えるために、1社ずつ企業の詳細を理解して志望動機を作成しましょう。

応募企業へどのように貢献するかを書く

志望動機に企業にどのように貢献するかを書きましょう。

志望した理由を書くのは当たり前ですが、併せて採用したあとのメリットを伝えることも大切です。

転職したあとに自分が取り組みたいことや、キャリアビジョンが企業とマッチしているかを考えましょう。

キャリアビジョンが企業とマッチしていれば、企業に貢献できるための行動は明確になります。

企業に貢献するためには、自身のスキルや今までの経験を活かさなければいけません。

転職する前に、自己分析してスキルや能力の棚卸しをおこないましょう。

自己分析の内部リンク

前職の経験や成績を数字を用いて書く

志望動機に前職の経験や成績を具体的に示すと、信憑性のある内容になります。

例えば、「前職の営業で1日に10人の新規顧客を獲得」や「5人の教育担当をして、半年で独り立ちさせました」などです。

数字を用いて説明すれば、前職の活躍を具体的に知れるため、企業で活躍するイメージがもたれやすいです。

また、数字を用いて具体的に説明できる時点で好印象を持たれます。

そのため、志望動機を書く際は、できるだけ数字を用いて説明できるようにしましょう。

【未経験転職者の履歴書の志望動機】未経験転職の志望動機例文6パターン

未経験転職の志望動機の例文を6つ紹介します。

自分に合った例文を参考に、自分オリジナルの志望動機を作成するようにしてください。

営業職

事務職

マーケティング・企画職

製造業

販売・接客職

IT系

志望動機が思いつかない場合の対処法

例文を紹介しましたが、うまく自分に合った志望動機が思いつかない時もあるでしょう。

そのような場合は、今から紹介5つを実践してみてから志望動機に取り掛かってください。

志望動機が書けない場合は、自分の特徴も企業の特徴も分かっていないのが原因です。

志望動機を書けるように1から考えていきましょう。

自己分析をもう一度おこなう

志望動機が思いつかない場合は、まず自己分析をもう一度おこないましょう。

自己分析は今までの経験やスキル、能力を棚卸しすることです。

それに加え、やっていて楽しいことや苦痛に感じることを振り返りましょう。

仕事やプライベートの両方で考えることが大切です。

仕事やプライベートで楽しかったことや嫌々仕事をした経験など、小さなことでも書き出すようにしてください。

以下に例を挙げました。

自分の好きなことや嫌いなことが明確になるはずです。

挙げたものを仕事に当てはめてみましょう。

以上のように、まとめることができれば向いている仕事、向いていない仕事が明確になってきます。

自己分析について詳しく知りたい人は以下の記事を参考にしてください。

自己分析を徹底できれば、転職活動でも有利になるでしょう。

内部リンク

企業に共感することを箇条書きする

応募する企業に共感することを箇条書きにすることも重要です。

志望動機を書く際は、企業の良いところに共感するからこそ応募する決断をします。

例えば、企業の「チームで1つの課題に向かって解決まで行きつく」という取り組みに共感できたとすれば、チームで働きたいと思っている証拠です。

以上のように、企業に共感する内容がいくつあってもいいと思うので、箇条書きで書き出しましょう。

企業と自分が当てはまることを考える

自己分析で自分の特徴や強みが明確になったと思います。

企業に共感する部分をとめたあとは、企業に共感した部分と自分の強みやスキルを当てはめてみましょう。

例えば、企業のチームワークを大事にする経営理念に共感したのであれば、自分の強みであるコミュニケーション能力を活かせる場面があります。

つまり、共感した部分と自分のもっているスキルや能力が活かせるかどうかが判断できます。

当てはまらなかったら応募しないほうがいいのかというと、実はそうでもありません。

興味があったり挑戦したいことがあれば、それが実現できそうな企業を選ぶといいでしょう。

その場合は、「なぜ興味があるのか」「なぜ挑戦したいのか」を明確にする必要があります。

友人や家族に聞いてみる

自分1人で志望動機が思いつかない場合、友人や家族に客観的な意見を聞くようにしましょう。

理由は、自分では気づかない強みや特徴がわかるからです。

初めて知る自分の特徴を確認できれば、自分の特徴を活かした志望動機を作成できます。

また、できるだけ多くの人に聞くようにすると、他人の目線で共通するものが発見できる可能性もあります。

簡単に自分の特徴を知れるため、志望動機を書く前におこなっておくといいでしょう。

【未経験転職者の履歴書の志望動機】よくある質問

履歴書の志望動機によくある質問を回答していきます。

志望動機は何割書けばいいの？

基本的に9割は書いたほうがいいでしょう。

400文字の志望動機であれば360文字程度書ければ問題ありません。

文字数が少なすぎると「本当に入社したいの？」と熱意に欠けることになるため、注意しましょう。

逆に書ききれなかった場合は、もう一度内容の優先順位をつけてください。

どうしてもはみ出る場合は、職務経歴書に続きを記入し履歴書のほうに「別紙職務経歴書をご参照ください」と一言添えるようにしましょう。

しかし、枠内におさめないと「決められた範囲でまとめられないのか」とマイナス評価を受けることもあるため、注意してください。

自己PRと志望動機の違いは？

自己PRと志望動機の違いについては以下のようになります。

自己PRで志望動機になるようなことを回答する人もいますが、まったく聞かれている意図が違うため、理解しておきましょう。

「正社員になりたいから」と書いてもいい？

「正社員になりたいから」という転職理由で志望動機に書いてもいいでしょう。

しかし、正社員になりたい理由が、「長期的に活躍したい」理由や、他社ではなくその企業を選んだ理由を記載するようにしてください。

まとめ

結論、未経験転職でもアピールポイントが的確だと転職は可能です。

書類選考をまず突破するために、今回は履歴書の志望動機について解説しました。

企業が採用したいと思う志望動機を書くために、いくつかポイントを挙げましたが、どれも大切なことなので理解しておきましょう。

最後に、志望動機を書く時のポイントをおさらいします。