【例文5選】SEへの転職を成功させる志望動機の書き方を例文付きで解説！

「SEに転職を考えているけれど志望動機が思いつかない」「SEは未経験なので志望動機で経験をカバーできる方法を知りたい」という方に向けて、SE転職で内定がもらえる志望動機の作り方を解説します。

志望動機は転職においては重視され、やる気や経験がアピールできれば内定をつかむことが可能です。

SE転職では経験をアピールしたり基本的な構成を理解することで好印象が与えられるでしょう。

実際に使える例文も紹介するので、SEに転職を考えている人は参考にしてください。

【SE転職の志望動機】システムエンジニアとは

システムエンジニアは「SE」とも呼ばれており、ソフトウェアの設計や開発を中心に行うIT技術者を指します。

主にシステム開発や構築などのIT技術業務が中心ですが、技術一本で業務にのぞむのではなくクライアントとの折衝も多いことがSEの特徴。

クライアントの要望をヒアリングし、ニーズに沿ったシステム開発をすることでクライアント企業のITにおける課題を解決することが使命です。

また、キャリアアップしてリーダーを任せられると、一つのプロジェクトの予算管理や人員配置などマルチな業務を行うこともあります。

高度なIT技術が必要なことはもちろん、協調性やコミュニケーション能力など人間力も求められるのがSEの特徴です。

その他ITエンジニアとの違い

ITエンジニアとは現場で使える知識や技術を持ち合わせ、システムの作成や修正をしたり問題を解決したりする技術者を指します。

ITエンジニアを細分化すると、SEのほかにサーバーエンジニアやネットワークエンジニアなど様々な技術職が存在します。

例えばサーバーエンジニアはインターネットの構築で欠かせないサーバーの設計や保守管理をする役割があり、ネットワークエンジニアはネットワーク全般の設計や構築、運用、保守管理を担う役割があります。

特定の資格を必要としたり課程を修了している必要があったりするため、転職前にはそのエンジニアに必要な能力を知っておきましょう。

webエンジニア

webエンジニアは、webサイト・アプリの開発・運用・アフターケアなどを担当する仕事です。

クライアントからサイトやアプリの開発を依頼されるほか、運用しているサイトやアプリのアップデートなども行います。

web分野の専門知識が求められるだけでなく、セキュリティやネットワーク関連の知識が必要です。

閲覧者やユーザーが使いやすいものを作る必要があるため、普段から様々なサイトやアプリを見て勉強することが求められます。

web検定やweb能力試験などの資格試験に合格しておくとエンジニアとしての評価につながるでしょう。

サーバエンジニア

サーバーエンジニアとは、サーバーの設計・開発・運用・アフターケアを行う仕事です。

サーバーがダウンするという表現を聞いたことがあるはずですが、アクセス数や負荷に耐えうるサーバーを作ることが求められます。

OSの設計・サーバーアプリの設定・ケーブル配線も担当します。

サーバーはトラブルが発生しやすいため、緊急時の対応もしなければいけません。

MCP・LPIC・CCNAなどの認定資格を持っておくとよいでしょう。

インフラエンジニア

インフラエンジニアとは、ITインフラの整備や管理などを行う仕事です。

サーバーを作ったり端末の設定など基盤となるようなシステムの構築・監視を行います。

設定だけでなくトラブルシューティングも行うため、常にアンテナを張っておく必要があるでしょう。

技術と知識が活かせるといえます。

LPICやCCNAなどの資格が活かせます。

SEの平均年収

SEの平均年収も見てみましょう。

求人ボックスのデータによると、SEの平均年収は約496万円ということが分かりました。

国内の全職種の平均年収が約440万円なので、平均よりは少し高いことが特徴です。

なお、SEの平均年収は年齢とともに平均年収は上がっていき、50代では700万円稼げる企業もあります。

特に従業員数1000名以上程度の企業規模が大きいIT企業の場合、平均でも年収600万円が相場なので、これから転職をする人はどの企業に転職するかでその先の生涯年収に大きく影響が出ると言っても過言ではないでしょう。

また、SEは保持している資格や経験が年収に反映されやすいため、能力次第では1年で年収100万円もアップすることもあります。

SEとしてキャリアアップしながら稼ぎたい人は、大手企業を狙うか資格をたくさん取得するとよいでしょう。

【SE転職の志望動機】求められるスキル・性格的強み

SEの仕事は、一定の技術や資格を持っていれば長いキャリア形成において安定してキャリアアップできることが特徴です。

しかし、長く働くにはそれなりの適性が存在します。

日々目まぐるしく変わるITトレンドを敏感にキャッチする力や、自己を常にアップデートし続けられる向上心も必要です。

ここからご紹介するのは、SEとして活躍できる人の特徴です。

企業から求められているスキルや性格的強みを網羅的に解説します。

ITトレンドについていける人

ITトレンドは近年目まぐるしい勢いで変化しています。

昨今はAI技術の発達により、画像データや音声データとの抱き合わせでAI生成技術が着目されており、消費者のニーズもより大きくなっているのが現状です。

求められるニーズに適した企業が、まさにこのレッドオーシャンのIT業界で生き残っていける企業ともいえます。

そのため、IT企業はトレンドに敏感で変化にすぐ適応できるIT人材を求めているのです。

一つの技術を身につけて長くやり続けることも大切ですが、その技術を応用したり新しい知識を身につけることで、変化に適応できる優秀な人材に成長できます。

IT業界で活躍し続けられる人材になるには、学びを止めずに常に情報をキャッチし続ける必要があるのです。

論理的思考能力がある人

IT技術はある意味レールに沿ったやり方で学んでいくものです。

もちろん実際の業務では自分なりのアイデアを出して新しいサービスを提案することも大切ですが、大前提としては決められたルールに沿って業務を遂行する必要があるのです。

物事を論理的にとらえていなければ、自分のアイデアを載せたサービスを提案するのは現実的ではありません。

また、SEはクライアントのニーズに合わせてサービスを設計する仕事ですが、潜在的なニーズをキャッチしながら業務を遂行しなければニーズに沿った仕事はできません。

そのためにも論理的思考能力を持って常に冷静に判断して業務にのぞむ必要があるのです。

目標達成意欲が高い人

SEにもプロジェクトごとに目標が設けられています。

納期や量などの定量的な目標もしかり、クライアントに満足いただけるようにクオリティも担保しなければなりません。

ほとんどのプロジェクトチームでは納期管理などの定量目標や、サービスの質に関する定性的目標が設けられます。

納期を遅れたり求められているよりも低いレベルの仕事をしてしまうと、ITのプロとしては失格です。

常に目標を意識しながら、良い意味で緊張感を持って業務にのぞむ必要があるのです。

自分を常にアップデートしたい意欲がある人

前述した通り、IT業界は日々目まぐるしく変化している業界です。

新しい技術は日ごとにアップデートされますし、IT技術による新しい業態のサービスもリリースされ続けています。

そんな変化の激しい業界ですから、常に自分自身をアップデートできる人材でなければ長くキャリアを形成することはできません。

新しい分野があれば率先して情報をとりに行ったり、新しい技術に適応できるように学び続ける必要があるのです。

【SE転職の志望動機】志望動機で伝えるべき内容

SE転職の履歴書や面接では、志望動機を通して伝えるべき内容がいくつかあります。

面接官はその内容をもとに質問をしたり合否判定の材料にしたりします。

志望動機はやる気や熱意だけでなく、入社後の目標や経験などもアピールすることでプラス評価になるでしょう。

志望動機で伝えるべき内容を確認しながら、それぞれの注意点などを見ていきましょう。

経験の有無

転職市場では経験値が重視されるため、IT分野に関する経験の有無は志望動機の中ではっきりさせておくとよいでしょう。

SEのようなIT技術職では、特に資格や経験値が重視されるため、持っているものの中でアピールできるものは伝えておく必要があります。

その際、経験をただ羅列するのではなく、印象付けたいことや売り込みたいことを絞り込んで明確に伝えましょう。

またSEとして未経験の人は経験者に負けてしまうのではないかと不安になりますよね。

しかし必ずしも経験者だけが採用されるということではありません。

特に既卒や第二新卒などの若手を育てたいという意思のある企業の場合は未経験者採用も行なっています。

この場合はポテンシャルなど経験以外の要素を売り込んでいきましょう。

人間性や仕事への熱意がアピールできれば十分採用の可能性があります。

経験がないことを志望動機の中で言及し、学んでいきたいという表現や入社を志望する強い根拠をアピールしてください。

SEを志望している理由

志望動機とはその企業に応募した理由を述べる場ですが、採用担当者はそもそもあなたがなぜSEになろうと思ったのかも気になるポイントです。

数ある職業のうちなぜSEなのか、SEの仕事に対してどんな魅力を感じているのかを入れましょう。

またそのSEを志望した理由は企業を志望する理由と合わせて伝えると効果的です。

志望動機の中で最も重要な部分であり、冒頭で端的に言及すると組み立てやすくなります

職種や企業を選ぶ理由は人によりますが、何となく選ぶ人や理由なく選ぶことは無いですよね。

給与・環境・やりがい・能力が活かせる・過去に印象的な経験があるなど、最も強く感じている理由を伝えてみましょう。

冒頭で示すことで、面接官にはっきりと伝わるだけでなく後に続くエピソードや目標にもつなげやすくなります。

人によっては前職に対するネガティブな意識があり、比較した結果SEを志望している場合もあるでしょう。

志望理由ではネガティブな内容は避け、これからのことを見据えた前向きな理由を伝えてください。

根拠や具体的なエピソード

志望理由を示したら、理由の根拠となるエピソードを具体的に説明しましょう。

志望理由は確かに重要ですが、その根拠やエピソードの内容が薄ければ面接官の印象には残らないでしょう。

根拠やエピソードには転職者の考え方や人生そのものが反映されやすく、人間性や頭の使い方などを判断する材料にもなります。

前職の経験や学生時代のエピソードなど、オリジナリティが出せるものがよいでしょう。

志望理由につながるように、根拠づけるものを具体的に述べてください。

面接では質問される可能性があるため、掘り下げられてもよいような内容を選びましょう。

履歴書に書く際は、長くなり過ぎないように文章量にも気を配る必要があります。

入社後の目標や展望

志望動機の締めくくりには、入社後の目標や展望を入れましょう。

締めくくりに持ってくることで、前向きな印象が与えられます。

自分の意志や決意だけでなく、企業が自分を採用するメリットは何かを考えると上手く伝えられるでしょう。

能力や資格を活かす・成果を上げる・貢献するというニュアンスで伝えてください。

成長や給与など個人的なものだけだと、企業のメリットが分からないですよね。

社員として何ができるか考えて締めくくりましょう。

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【SE転職の志望動機】より好印象を与えられるコツ

志望動機の基本的な作り方を説明しました。

ルールに従って志望動機を作る際に、意識すべき細かいポイントがいくつかあります。

ポイントを押さえることで、志望動機を通してやる気や展望が伝わりやすくなるでしょう。

減点を防ぐことにもつながります。

SEの志望動機で意識すべき6つのコツを紹介します。

企業の取り組みや理念を理解しておく

志望動機では企業の魅力に触れることが多いですよね。

志望動機を作成する前には必ず企業理解を高めておき、その企業の取り組みや理念を理解しておくことが大切です。

例えば、企業のキャリアアップ制度や経営方針を理解しておけば、「魅力的に感じた」「制度を活かしながら成長と貢献を実現したい」というニュアンスで伝えやすいですよね。

自分のキャリアプランと応募先企業の理念がどう結びつくかも分かりやすいため、採用担当者の心を掴む志望動機を作成しやすくなります。

企業理解が深ければ熱意が伝わるため、面接で好印象につながり内定に近づけるでしょう。

なお、応募先企業のことを調べる企業研究は、マナーとしても重要です。

転職を有利に進めることにもつながるので、企業理解は事前に深めておきましょう。

自分のスキルや経験を整理する

志望動機は応募先企業へ熱意を伝える項目ですが、その中で自分の経験をアピールするとより効果的です。

そのためには自分の持っている経験や資格が、応募先企業の業務にどう影響するかを把握する必要があります。

経験者や有資格者であれば、SE関連のものや前職で得たスキルをアピール可能です。

ただし、全てを志望動機の中でアピールすることは困難なので、特にアピールできそうなものをピックアップして伝えましょう。

なお、未経験者は資格がない場合や経験値がないことがネックになりやすいですが、前職で得たスキルが役に立たないことはありません。

例えばコミュニケーションスキルや論理的思考力はどんな仕事でも必要ですよね。

アピール材料として十分使えるため、未経験者は前職の経験を振り返っておきましょう。

要点を絞って具体的に伝える

履歴書や面接では、アピールしたい気持ちが先走り様々なことを書いたり話したりしがちです。

しかし面接官は要点や重要なポイントが分からず、むしろ逆効果になることもあるでしょう。

しっかりとアピールするためには、要点を絞って具体的に伝えることが重要です。

志望動機だけでなく他の項目にも同じことが言えます。

伝えるべき内容を最初に決め、具体的に掘り下げていくイメージで伝えましょう。

構成がしっかりしていたり伝え方が上手い場合は、頭の回転が速く優秀であるという印象につながります。

面接で質問されても全て答えられるように、自信のある内容を選択するとよいでしょう。

企業のメリットを考える

志望動機は自分が企業に入りたい気持ちを伝える項目ですが、自分の気持ちを伝えるだけでは内定はもらえません。

企業は活躍や貢献を見込んで採用するため、入社後に企業に貢献できることを伝えなければいけません。

そのため企業のメリットを考えることが重要なポイントです。

経験者であれば戦力として貢献できることをアピールできますが、未経験者は成果を上げるまでは時間がかかるでしょう。

その場合は企業という組織にもたらせることを考えてみましょう。

コミュニケーション能力は社内の連携やチームワーク向上に役に立ちますよね。

様々な視点で企業の需要にマッチする方法を考えてみてください。

キャリアの目標を決めておく

志望動機を作るうえで、キャリアの目標を決めておくことは大切です。

会社に入ったりその業種で働いたりする理由には、将来的な目標があるはずです。

何か成し遂げたいことがある・管理職に就きたい・独立したいなど様々考えられますが、１つ大きな柱を決めておけば志望動機のアプローチが決めやすくなります。

その企業で働き続ける可能性が低くても、目標の設定は志望動機作成には役に立ちます。

SEを志望する理由や企業に入りたいことを説明する際に、目標について言及してもよいでしょう。

具体的であることに越したことは無いですが、目標を前向きに伝えるだけでも好印象になります。

転職理由や自己PRと関連させる

志望動機が思いつかない場合や上手な伝え方が分からない人は、転職理由や自己PRなど他の項目と関連させてみましょう。

全体に一貫性を持たせる必要があるため、各項目で全く異なることや矛盾することを述べてしまうと印象が悪化してしまいます。

同じような内容を伝えることで面接官に要点が伝わりやすくなり、面接での対応も楽になるでしょう。

SEに転職する理由やSEへの転職でアピールできることは、志望動機にも入れるべき内容です。

他の項目と照らし合わせながら、一貫性が生まれるように志望動機を作ってみましょう。

【SE転職の志望動機】志望動機で印象が悪くなるNG表現

SE転職で好印象につながる志望動機を解説しました。

次は印象が悪くなるNG表現について確認しましょう。

NGを知っておくことで、マイナス評価や減点を避けて良い印象を残すことにつながります。

特に面接では緊張して思っていることとは違うことを言ってしまい、思わず減点をもらってしまうことも考えられますよね。

志望動機で減点されないように、NG表現を頭に入れておきましょう。

前職への不満や愚痴

志望動機はあくまでその企業に応募したポジティブな理由を述べる場なので、「前職への不満や愚痴」は志望動機では避けるべき内容です。

転職を考えている人の多くは、前職に少なからず納得がいっていないことがあるはずです。

しかし志望動機や転職活動全般で伝えてしまうと、否定的な印象が強くなってしまいます。

「自己中心的なのではないか」「協調性がないのではにないか」など、わがままな性格や人間性を疑われる可能性もあるため、前職の愚痴は避けましょう。

前職と応募先企業を比較してアピールしたい場合は、キャリアアップにつながるような内容を説明してください。

転職することでどうアップデートしたいか、応募先企業がどれだけ自分にとって魅力があるという形で伝えるとポジティブな印象が残ります。

自信がないことや未経験であることを強調する内容

「自信がないことや未経験であることを強調する内容」もあまり好ましくはありません。

未経験業界や業種への転職は、多くの人が不安を感じるものです。

ですが企業は入社後に戦力になってくれる人を探しています。

経験者が優遇されやすい転職では、未経験者はスタートの段階で不利です。

経験値以外の部分をアピールしなければSEへの転職では勝ち残れないでしょう。

今自分が持っているものやできることを客観的に把握し、使えるものをフル活用するくらいのイメージがよいでしょう。

自信のなさや未経験であることは、前面に出すべきではありません。

未経験者でも生み出せる価値は十分にあります。

自分を悲観するような内容は避けて、企業にできる貢献を様々な角度で売り込んでいきましょう。

企業にメリットがない表現

「企業にメリットがない表現」も志望動機ではNGです。

いくら能力をアピールしても、企業の需要に当てはまらなければ採用には至らないでしょう。

企業がどんな人材を求め、転職者にどんなことを期待しているのか分析する必要があります。

分析した内容に沿って何ができるか伝えると効果的です。

SEは技術が直接仕事に直結するため、求められる能力を分析しておくとよいでしょう。

理解や興味が浅い内容

「理解や興味が浅い内容」は志望動機では絶対にNGです。

なぜなら志望動機を伝える一番の目的が、やる気や熱意をアピールすることだからです。

自分が新しく始める仕事や分野に対し、理解や興味が無いという人は少ないでしょう。

自分の能力が活かせる・やりがいを感じるなど、魅力を感じているはずです。

SEや企業の理解がない内容は、やる気が伝わらず志望動機として不適切といえます。

場合によっては働いている人や企業に対し失礼にあたるため、志望動機では興味や理解をしっかり示しましょう。

説明会に行ったりSEの知識を事前に深めるなどして、志望動機作成の前に準備してください。

パターン別5選｜SE転職で使える志望動機例文集

最後にSE転職で実際に使える志望動機を、例文を示しながらパターン別に見ていきましょう。

ここからご紹介するのは、経験者・未経験者別にケースごとにポイントを解説します。

自分の転職に当てはまるものがあれば、例文や解説を参考に作ってみてください。

未経験者｜意欲をアピール

未経験者の場合は、IT業界で活かせる経験や資格などアピールできる部分が少なくなります。

そのため、前職で培ったことや人間性などを伝えると効果的です。

この場合はまず未経験であることに触れつつ、未経験でもどう貢献できるように努力するかを表現するのがおすすめです。

未経験者｜学習した経験をアピール

SEとして未経験でも、何らかの形で技術を学習した経験があればアピールしましょう。

学校に通った経験があるならどの分野の技術を学んだのか、IT企業に携わった経験があるならどんな専門知識を身につけたのかを具体的にまとめてみてください。

経験者｜IT知識や技術をアピール

経験者はその経験の度合いを数値や実績で具体的にアピールしてみましょう。

SEはシステムの設計から運用まで幅広く活躍できるため、あげた成果や経験者ならではの体験談が有効です。

経験者｜資格をアピール

SEは資格が評価や給与につながるため、関連資格がある人は志望動機の中で言及しましょう。

内定時に承諾前であれば給与アップの材料にもできます。

経験者｜キャリアプランをアピール

企業が応募者を選ぶ決め手の一つとなるものが、長期的に活躍できる人材かどうかです。

そのため、あなたの持っているキャリアプランが、自社の求めるポジションにどの程度親和性があるかどうかを判断します。

逆を言えば、経験者は志望動機でもキャリアプランを盛り込むことで、あなたがいかに企業に見合った人材かをアピールすることができるのです。

入社して何年後にどうなっていたいかなど、具体的なキャリアプランを盛り込んでみましょう。

まとめ

SE転職者に向けて、内定につながる志望動機の作り方について解説しました。

志望動機がなかなか思い浮かばない人やコツが分からない人にはぜひ見ていただきたい内容です。

基本的な作り方をもとに例文を参考にしながら作ることで、内定に近づきます。

未経験者は経験者に負けないように、アピール材料を整理しながら志望動機を伝えましょう。

ご覧いただきSE転職を有意義なものにしてください。