転職時期のおすすめはある？タイミングを見極めてスムーズに転職しよう
はじめに
新卒と異なり、転職は一年間いつでも好きなタイミングでできます。
求人数や倍率などに変化は生じますが、基本的には転職時期に決まりはありません。
そのため転職時期を適当に決めている人も多く、時期によっては苦戦を強いられる場合もあります。
転職時期には適切な時期があることを知っていますか？
転職しやすい時期を選ぶことで、スムーズに転職ができます。
この記事では、転職におすすめの時期や転職のポイントを解説します。
転職を検討している人は、記事を参考に転職時期を決めましょう。
転職におすすめな時期は？
求人数や企業の採用率の関係で、転職時期には最適な時期があります。
年間通じて求人は出ていますが、おすすめ時期を狙うことでより内定確率が上がるでしょう。
個人的な事情がある人は時期の調整が難しい場合もありますよね。
おすすめ時期ではなくても転職は可能なので、タイミングを決められる人はおすすめ時期に転職してみましょう。
おすすめ時期だけでなく、転職すべきではない時期も紹介します。
転職を控えている人は参考にしてください。
求人数が増える2~3月
求人数は常に変化しています。
求人数が多い方が選択肢や募集枠が増えるため、転職はしやすいといえるでしょう。
求人数が増える時期は「2~3月」です。
４月に新卒入社を控えている企業が多いため、４月以降の会社経営に向けて人材をより厚くする目的で求人を出すようにしています。
新卒者で入社後にすぐ辞めてしまう人も多く、この時期に中途採用で人材を確保しておくことでダメージを最小限に抑える効果も期待できますよね。
年度が切り替わる前なので、卒業や引っ越しなど社会全体の環境が変わりやすい時期です。
２〜３月を狙って転職することは、戦略的といえます。
穴場を狙うなら4~5月
転職や就職の人事が落ち着く４〜５月は、転職の穴場といわれています。
企業は４月からの新体制を整えるために社内事業に集中するため、求人数は減少してしまうでしょう。
しかし、第二新卒枠の募集は４〜５月に増える傾向があります。
扱いは新卒と同じにできることや、新卒者に加えて人員確保するために募集が増加します。
この時期が転職におすすめな理由は、ライバルが少なくなるからです。
求人数が減少しますが応募する人も同様に減少します。
４〜５月の採用を狙うには、スキルや資格・経験などをアピールし即戦力に慣れることを売り込んでいきましょう。
少ない採用枠を手にするためには、より企業に必要とされる人材かどうかが重要です。
夏のボーナス後の8~9月
夏のボーナスが支給され、10月の下半期入社を控えている「8〜９月」も転職におすすめな時期といえます。
ボーナス支給は企業によって異なるので、必ず夏にもらえるとは限りません。
しかし夏に支給される会社は多く、ボーナスをもらってから転職をする人も少なくありません。
ボーナスをもらわずに退職してしまうと損をしてしまいます。
企業は10月に入社してくる人を迎えるために、新卒入社前同様求人を増やし人事を厚くします。
選択肢が増えるだけでなく、ボーナスをもらえれば給料がもらえない時期が発生しても問題はなくなりますよね。
求人数が増えると競争率も高まります。
ライバルに負けないように準備しておきましょう。
真夏と真冬は難しい
転職には向かない時期もあります。
真夏や真冬の時期にあたる「７月」「１２月」は、転職のハードルが少し上がるでしょう。
求人数は少なく、特に年末は企業の繁忙期にあたり人事には手が回らない時期です。
転職は可能ですが、希望する企業が求人を出すかどうかは分かりません。
ただし業界や業種によっては、この時期に募集が増加することもあります。
希望する業界や業種の特徴をつかんで、適切な時期を選ぶことが重要です。
転職時期を選ぶメリットとは？
転職時期を選ぶメリットはいくつかあります。
適当に時期を選択するのではなくおすすめ時期を選ぶことで、転職が有利になったり仕事と転職の両立がしやすくなったりします。
転職時期を選ぶ5つのメリットをまとめました。
メリットを学んで、転職時期を選んで転職活動に臨みましょう。
内定率が上がる
１つ目のメリットは「内定率が上がる」ことです。
転職時期を選ぶことで、企業が人材を欲しがっている時期に転職をすることにつながります。
求人を出すということは、企業が積極的に人材を確保しようとしている証拠ですよね。
転職者の中からぴったりの人材が見つかれば、適宜採用されていきます。
ライバルは多くなりますが、採用のハードルは下がっているといえるでしょう。
適切にアピールすることで、希望する業界や企業にも転職しやすくなります。
当然スキルや経験が重視されるため、未経験者の場合は経験値をカバーしながらアピールする必要があります。
求人数が増える時期には、未経験業界にも挑戦できる可能性が高まります。
準備がしやすくなる
２つ目は「準備がしやすくなる」ことです。
転職には多くの準備が必要です。
会社を調べたりインターンに参加して経験を積んだり、スキルや資格を取って転職に備えたりする人も少なくありません。
計画的に準備を進め万全の体勢で転職に臨むことで、内定にぐっと近づくでしょう。
準備をするためには、先に転職時期を決めてしまうことが重要です。
逆算して計画を立て、決めた時期に転職と退職ができるように調整しながら転職活動しましょう。
何となく転職したり無理な時期に設定したりすると、転職が上手くいきづらくなります。
転職時期を決めることで、準備がしやすくなるというメリットが受けられるでしょう。
求人が増え選択肢が広がる
３つ目は「求人が増え選択肢が広がる」ことです。
おすすめの転職時期の多くは、求人数が増える時期です。
求人が増えれば、自分の行きたい業界や入りたい会社の求人を見つける可能性も広がりますよね。
業界内でも給与や福利厚生などを比較しながら、自分に合う会社を選べます。
求人は、転職サイトや転職エージェントなどで閲覧するほか、転職専門雑誌などにも掲載されています。
募集要項や給与待遇などを比較して、希望する業界や業種を選びましょう。
競争率が上がり交渉で有利になる
４つ目は「競争率が上がり交渉で有利になる」ことです。
競争率が高い時期に転職すると、企業同士で優秀な人材を取り合うことになりますよね。
会社に適性があると評価された場合は、可能な限り入社してほしいと思われるでしょう。
内定を複数もらっている場合は、条件や希望を考えながら入社する会社を選びますよね。
内定承諾前には、給与や待遇の交渉を行うことが可能です。
交渉時に複数から内定をもらっていることを伝えることで、場合によっては初任給などを引き上げてくれることがあります。
脅しのようになると逆効果ですが、交渉材料にうまく活用すれば他の転職者よりも良い条件で雇ってもらえるでしょう。
ただし、内定から承諾まで時間が決められ機関がないこともありますよね。
交渉のために時間を使ってしまい、期限を過ぎて入社できないということがないようにしましょう。
交渉は失敗してもデメリットはほとんどありません。
競争率が高い場合は、積極的に交渉してみてください。
時間を有効利用できる
５つ目は「時間を有効利用できる」ことです。
転職時期を事前に決めておけば、逆算して自分の時間の使い方を決めることができます。
転職準備には時間がかかるため、働きながら時間をうまく使わなければいけません。
計画を立てて実行することで、無駄な時間を省き休みの日や空き時間を利用して転職準備に充てられます。
資格の勉強をしたりインターンに参加したりすれば、市場価値を高めながら働くことにつながります。
また、競争率の高い時期を選ぶと早めに決まってしまうため、ゆっくりしている時間はありません。
したがって積極的に行動を起こしライバルたちと戦うことで、時間を有効利用して転職ができるでしょう。
ダラダラしている時間は転職につながらないので、時間をうまく使って転職しましょう。
転職時期を選ぶデメリットは？
転職時期を選ぶことには、メリットだけでなくデメリットもあることを知っておきましょう。
おすすめ時期を選択しても、必ず希望する業界に転職できるとは限りません。
デメリットを把握しておき、ケアできるようにしましょう。
転職時期を選ぶ3つのデメリットについて解説します。
希望職種や自身の状況に合わせ、時期選択の参考にしてください。
ライバルが多い
１つ目は「ライバルが多い」ことです。
おすすめの転職時期は、あなただけにおすすめというわけではありませんよね。
他の転職者も同時に転職を考える時期です。
したがって、倍率が上がりライバルが増えてしまいます。
人気企業や採用枠が少ない企業では、募集枠が早めに閉め切ってしまうことがあるため注意が必要です。
ライバルの先を行くためには、常に情報収集を行い早めに行動することを心がけましょう。
スケジュールがタイトになりやすい
２つ目は「スケジュールがタイトになりやすい」ことです。
おすすめの転職時期は、どれも１ヶ月〜２か月程度です。
この期間に応募から内定獲得まで至らなければいけません。
１社だけ応募するパターンは極めて少なく、数社〜１０数社応募する人もたくさんいます。
書類を企業の数だけ作成し、面接を複数回受けるとスケジュールはタイトになるはずです。
働きながら転職活動する人は、仕事との両立が必要なので厳しいスケジュールになるでしょう。
予定管理をしっかりすれば、その後のキャリアでも仕事のプランに役立ちます。
時間をうまく使うスキルは社会人に必要です。
特にたくさんの企業に応募する人は、スケジュール管理を徹底しましょう。
退職のタイミングを合わせなければいけない
３つ目は「退職のタイミングを合わせなければいけない」ことです。
転職時期を設定することは、退職時期を決めることになりますよね。
退職にも手順があり、場合によっては時間がかかったり企業から拒否されたりすることも珍しくありません。
法律で、退職通知をした2週間後には原則退職が可能です。
したがって最低でも２週間前には職場に通知しなければいけません。
トラブルなども考慮して、１ヶ月前には通知できるようにしましょう。
退職通知後は退職手続きに移ります。
書類を書いたり有給を消化したりする必要があります。
退職が遅れると転職に悪影響が出ますよね。
転職と退職のタイミングを合わせることは必須といえるでしょう。
転職で意識すべきポイントとは？
転職は時期を選ぶこと以外にも、多くのポイントを意識する必要があります。
転職で大切なことは、自分の市場価値を把握し戦略を立てて計画的に進めることです。
特に準備期間には、自分の価値を高めたり経験を積んだりすることが転職の成功につながります。
転職で意識すべき8つのポイントを解説します。
転職を控えている人は、以下のポイントを把握して転職に臨みましょう。
求人はこまめに確認する
転職時期を決めて転職する際は、求人をこまめに確認することが大切です。
転職求人は、企業によって出すタイミングが異なります。
繁忙期前や退職者が出てしまったときなど、人材を確保したいときには適宜求人を出します。
転職サイトや企業のホームページなどで求人情報は閲覧可能です。
希望する企業に転職する場合は、求人が出るタイミングで応募しなくてはいけません。
求人が出ていることに気づかずライバルに先を越されてしまっては、再び別の企業を考える必要が出てきてしまいます。
求人はこまめに確認して、常にアンテナを張っておきましょう。
スキルや資格を先に取っておく
転職者に求められることは、経験やスキルです。
履歴書に書き、面接でアピールすれば、確実に有利になるでしょう。
スキルや資格の取得には時間がかかります。
難易度の高い試験を受ける必要もあるため、勉強して試験に臨まなければいけません。
企業によっては、資格が無いと応募ができないこともあります。
特に国家資格が必要な仕事は、必ず資格を取ることになるでしょう。
仕事をしながら資格取得を目指すことは簡単ではないですよね。
空き時間を利用してこまめに勉強し、スキルや資格をアピールできるように取得しておきましょう。
キャリアプランを決めておく
転職面接では、目標やキャリアプランについて質問されることがあります。
仕事での目標や数年後の具体的なキャリアなど、自分の未来を決めておかなければいけません。
キャリアプランを決めることで、仕事での目標やモチベーションの維持に良い影響を与えます。
やるべきことが分かるので、行動力にもつながるでしょう。
具体的に思い浮かばない人は、その仕事の人がどのようなキャリアを歩むのか調べておきましょう。
自分のキャリアプランの参考になりますよ。
面接の逆質問の機会を有効利用して、キャリアについて聞いてみるのもよいでしょう。
やる気がアピールできるので、好印象につながります。
面接対策をする
面接対策は、転職活動の中で最も大切なことの１つです。
面接対策として行うべきことはいくつかあります。
まずは履歴書や志望理由書をしっかりと書きましょう。
書類をもとに選考や面接を行うため、記入内容や記入マナーを確認して埋めることが重要です。
面接では、書類をもとに質問を受けることになります。
書類に書いたことを自分の口で深掘りできるように、具体的なエピソードなどを準備しておきましょう。
面接は態度やマナーも評価基準です。
表情や言葉遣いにも注意しなければいけません。
練習を繰り返して自然にできるように準備しておきましょう。
面接は複数回行われるはずです。
役員面接に進んでも採用されるとは限りません。
毎回振り返りをしながら、ベストを尽くせるように対策しておきましょう。
転職サービスを活用する
転職を成功させるためには、転職サービスを活用してみましょう。
転職サービスの代表的なものは、転職サイトと転職エージェントです。
転職サイトは転職者向けに求人や転職に役立つ情報をまとめてくれているサイトのことです。
登録することで、企業からのスカウトを受け取ることもできます。
業種や企業選びにおすすめです。
転職エージェントは、転職者を内定までサポートしてくれるサービスです。
エージェントごとに得意分野やサービス内容は異なり、ハイクラス向けや特定の業種に特化したエージェントもあります。
書類の添削や面接練習もしてくれるので、より実践的な転職サービスといえるでしょう。
マージンという手数料がかかるので、料金やサービスを比較しながら利用するエージェントを決めてみましょう。
退職時期を決める
転職時期を決めるときに退職時期も決めておきましょう。
退職時期を決めれば、計画を立てやすく転職活動もしやすくなります。
期限を決めることでメリハリがつき、集中して取り組めることもメリットです。
退職時期を確定させたら、早めに職場に伝えましょう。
退職までに時間がかかるだけでなく、企業も人事関係や引継ぎなどの計画を立てやすくなります。
時期を決めたら、退職完了までは気を抜かないで仕事に取り組みましょう。
スムーズな退職につながります。
インターンで経験を積む
職場の様子を知りたい人や経験を積んでおきたい人は、インターンシップを活用しましょう。
インターンとは、社会人向けに企業が実施している職場体験のことです。
１日や数日で終わるものや、数か月にわたるものなど様々あります。
インターンでは実際の業務に携わることが可能なので、仕事の雰囲気をつかみながら企業選びの材料にもなるでしょう。
インターンを経験した企業では、優先的に採用してくれるケースもあります。
社員の人とコミュニケーションを取れば、情報収集の場にもなりますよね。
メリットが多いので、時間が作れる人は是非参加してみてください。
スピード感を意識する
転職はスピード感が大切です。
おすすめする時期に転職する場合は、求人掲載から募集終了まで期間が短いことが一般的です。
倍率が高くすぐに枠が埋まってしまうので、もたもたしている暇はありません。
企業を決めたらやるべきことを見極めて、すぐに行動に移しましょう。
スケジュールも無理のない範囲で設定してください。
ただし焦ることと急ぐことは違います。
やることを決めて、実行することに集中しましょう。
転職に活用すべき転職サイトは？
転職を成功させるためには、転職者向けのサービスを活用するとよいでしょう。
転職サービスの中で気軽に使えるのが、「転職サイト」です。
転職サイトとは、求人情報や転職者サポートが掲載されているサイトのことです。
ハイクラス向けのサイトや50代からの転職を目指す人向けなど、転職状況に合わせてえらべます。
国内で展開されているサイトの中から、おすすめ転職サイトを3選紹介していきます。
登録が簡単にできるので、興味のあるサイトを見つけてチェックしてみましょう。
リクナビNEXT
リクナビNEXTは、リクルートが運営する日本最大級の転職サイトで転職活動をスムーズに進めるための豊富な機能を備えています。
高度なAI技術を駆使した「レコメンド機能」を通じて、利用者のプロフィールや希望条件を分析し、最適な求人をピックアップして提案してくれます。
興味がある企業をリストアップしておくことで、企業からの直接アプローチを受けることも可能な「気になる機能」も利用者から高い評価を受けています。
また、スマホ専用アプリの提供により、外出先や移動中などの隙間時間を活用して転職活動を行うことができる点も、このサイトの大きな魅力の一つです。
doda
Dodaは、幅広い求人情報の取り扱いで知られる大手転職サイトの一つです。
多様な業界や職種をカバーしており、「残業20時間未満」「年収500万円以上」「土日祝休み」「大手企業」といった条件を満たす優良求人が豊富に揃っています。
サイトの魅力は、転職活動をサポートする多彩な機能にあります。
特に注目すべきは、一般公開されていない求人からのスカウトや面接保証のスカウトを受け取れる可能性があるスカウト機能です。
また、わずか3分で入力完了し、自身の現在および将来の年収予測を把握しそれに基づく求人提案を受けられる年収査定機能もあります。
転職活動の準備段階にある人には、職務経歴書を簡単に作成できるレジュメビルダーが有効です。
東京・名古屋・大阪を中心に開催される転職フェアでは、直接人事担当者と交流できる機会があり、企業の雰囲気や仕事内容を間近で感じ取ることができます。
アゲルキャリア
アゲルキャリアは、株式会社リアステージが展開する新時代の就職活動サポートエージェントです。
2020年にサービスを開始したこのプラットフォームは、新しいながらもリアステージの豊富な人材サービス運営経験—新卒者向け就職支援や中小企業への人材マッチングサービスなど—に裏打ちされた信頼性と実績を背景にしています。
アゲルキャリアは、個々の求職者に寄り添った手厚いサポートを特徴としており、独自の効率的なプロセスを通じて最短1週間での内定獲得という成果を上げています。
サービスの核となるのは、10時間を超える詳細な面談です。
転職者一人ひとりのニーズを深く理解し、面接やエントリーシート(ES)の準備における個別の指導を提供することができます。
アゲルキャリアの優秀なアドバイザーは、第二新卒・既卒者・ミドル層の幅広い層の就職・転職活動を全面的にサポートし、未経験者でも力を発揮できる職場への高精度なマッチングサービスを提供しています。
これらの特長は、転職者が自身のキャリアを次の段階へと進めるための確かなサポートを提供することで、変化し続ける就職市場の中で確固たる位置を築いているといえるでしょう。
アゲルキャリアを通じて、求職者は自らの可能性を最大限に引き出し、理想の職場での新たなスタートを切るための支援を受けることが可能です。
特におすすめな転職サイトです。
是非登録してみてください。
おすすめの転職時期を選ぼう
おすすめの転職時期について解説しました。
業種や職種によって、求人数や採用率は異なります。
転職をスムーズにするためには、おすすめの転職時期を選ぶことが大切です。
転職のポイントもあわせて解説しました。
転職を控えている人は、時期を見極めスムーズな転職に活かしてください。
SHARE この記事を友達におしえる！