転職の面接対策をしないで挑んだ人の末路とは？必要な対策と合わせて解説

転職活動において面接は避けては通れないものになります。

しかし、就職活動と異なり、転職活動の面接はより対策が必要になります。

社会人として一定のコミニュケーションを取っているからなどの理由で、面接対策を怠ってしまうと、良い結果を得ることは難しくなってしまうでしょう。

本記事では転職活動において面接対策をせずに挑むと、どんな弊害があるのか、どのような準備が必要なのか、面接対策をすることでどんなメリットがあるのかなどを解説していきます。

【転職の面接対策をしない】転職で面接対策をせずに挑んだ人の末路

本章では転職で面接対策をせずに挑んだ人の末路について解説していきます。

主な末路は、以下のような点が挙げられます。

それぞれについて解説していきます。

質問に適切に答えられない

面接は面接官とのコミニュケーションです。

質問に対して適切に答えられないと、コミニュケーション力がないと判断されてしまいます。

面接の際には、事前に職務経歴書や履歴書を確認して、気になる部分を深掘りする質問をしてきます。

その質問に対して対策をせず、即興で答えてしまうと適切な回答にはならないことがほとんどです。

たとえば「あなたが前職で達成してきたことを教えてください」という質問に対し、成果ではなく努力してきたことを回答するなど、相手の質問の意図を捉えられず、頓珍漢な回答をしてしまうなどです。

また、質問に対して回答が長文になってしまうケースもあります。

長文になってしまうと、回答がまとまっていない印象を与えるばかりか、何を言いたいのかがわからないと思われてしまいます。

面接官側も面接対策をして挑むと思っているため、適切な回答ができていないだけで、他の転職志望者と比較すると印象が悪くなってしまいます。

時には難しい質問が飛んでくることもあるため、質問に対して適切に答えられる対策は必要です。

言わなくてもよいことを言ってしまう

面接では「本音」と「建前」も大切になります。

時には言いたいことを我慢することもあるでしょう。

しかし、面接対策の練習をしないと、言わなくてもよいことをポロリと言ってしまうこともあります。

たとえば「転職活動の状況を話してしまう」などです。

面接では、もし弊社から内定が出たら入社する意思はありますか？などを質問されることがほとんどです。

こうした質問に対して、「〇〇社から内定をいただいていますが、内定をいただいた際には、御社を優先にしたいと思っています。」などの回答はNGです。

同業他社も志望していること、その会社からすでに内定をもらっていることなどは、言わなくてもよいことです。

こうした言わなくてもよいことを言ってしまうと、面接官側の印象も悪くなってしまいます。

言わなくてもよいことは、事前練習をしておくときちんと理解することが可能です。

たった一言で、面接結果が変わってしまう恐れもあるため、どんなことを言ってはいけないのかを事前に把握することが大切になります。

企業研究が不十分だと思われてしまう

面接対策では企業についても調べる必要があります。

しかし、面接対策を怠ってしまうと、自身が行った企業研究がどこまで深掘りできているか、適切な研究になっているかの把握ができません。

事前に面接対策を行わないことで、自分の企業研究が不十分であることがわからず、面接官に対しても企業研究が不十分であると思われてしまう可能性があります。

転職面接において、面接官側は自社についてどれくらい調べているかを把握する質問を必ず行います。

その質問を持って、自社についてどれくらい研究をしているか、自社への志望度が本当に高いのかを見極めていきます。

たとえば「弊社の事業についてどう思いますか？」などの質問や、「弊社の足りていないと感じる部分はどこだと思いますか？」などです。

こうした質問に対して、曖昧な回答をしてしまったり、不十分な企業研究で的外れな回答をしてしまうと、採用される確率はかなり落ちてしまうでしょう。

自分は十分に企業研究をしたと思っていても、蓋を開けてみると不十分だったという可能性もあります。

面接対策には、自身の企業研究が十分であるかどうかを見極める意味も込められています。

一貫性のない回答に終始してしまう

面接対策をしないと、自分の発言が一貫性のないものになってしまう可能性もあります。

たとえば転職面接では、志望理由や退職理由などは必ず聞かれますが、これらの理由がバラバラのものだと面接官からの信用を得るのは難しくなってしまいます。

〇〇といった退職理由だったのにも関わらず、その〇〇を解決できない志望理由では、自社への志望度は高くないと思われても仕方ないでしょう。

他にも要素を詰め込みすぎてしまうケースもあります。

前述した通り、長文になってしまうと回答がまとまってない印象を与えてしまいます。

たとえば退職理由に「〇〇」といった理由に加えて、「△△」といった理由や「⬜︎⬜︎」といった理由も加えてしまっては、一貫性がなくなってしまう可能性があります。

現実としてさまざまな理由があったとしても、最も大きい理由に絞ることが大切です。

こうした一貫性のない回答になっているかは、自分で気づかないケースも少なくありません、自分の中では辻褄が合っていると思ったとしても、相手が聞くと合っていないと思うこともあるからです。

自分の回答が一貫性のあるものになっているかどうかは、事前に回答内容を準備しておくことが求められます。

そのためには、面接対策が必要です。

志望度が低いと思われてしまう

質問に対して適切に答えられない、一貫性のない回答に終始してしまうなどマイナス面が大きくなってしまうと、企業側に自社に対する志望度が低いと思われてしまいます。

なぜなら本気でその企業に入社したいと考えているのであれば、確立された志望動機や、その企業の強みや抱えている課題などに、自信を持って回答ができるからです。

面接対策をしていなければ、志望動機などの重要な質問に対して十分な回答は困難になってしまいます。

また、自分はコミュニケーションスキルがあるから大丈夫だと思っていても、対策をしないで自信を持った回答が、相手にとっては響かないなどのケースは往々にしてあります。

結果として、どんなにその企業への転職を熱望していたとしても、熱意や意欲を十分に伝えることはできず、志望度が低いと判断されてしまう可能性が高くなってしまいます。

面接の対策をして損をすることはありません。

自分の熱意が適切に伝わっているか、企業が求める人材になっているかを確認するためにも、面接対策は必須であると言えるでしょう。

その場しのぎの対応になってしまう

面接対策をしないということは、ぶっつけ本番で面接に挑むということです。

多くの面接で聞かれるような普遍的な質問に対しては、多少のアドリブでも対応ができるかもしれませんが、少し難しい質問や対策を取っていないと難しい質問がきた場合、その場しのぎの対応になってしまいます。

その場しのぎの対応になってしまうと、面接が終わってから振り返った際に、適切に答えられたかを自分で判断することは難しくなってしまいます。

つまり反省点として頭に残ることがないため、他社の面接などが残っていた場合に、活かすことも困難になってしまいます。

こうしたその場しのぎの対応と、きちんと準備をしてきた転職志望者の回答では、面接官に与える印象は雲泥の差があると言っても過言ではありません。

たとえば、その場しのぎの回答をした場合、他の回答との整合性が取れていない、面接官に軽い印象を与えてしまうなど、マイナス面がクローズアップされてしまうことが多いです。

結果として、採用に至ることはなく、転職活動が長引いてしまうことにつながってしまいます。

面接対策を行うことで、面接後の振り返りも有意義なものになっていき、採用に至る可能性も大きくなっていくでしょう。

そもそも緊張して話せない

まったく面接対策をせずに本番に挑んでしまうと、いざという時に緊張に襲われて力を発揮できないケースもあります。

自分は大丈夫だと思い込んでいる人ほど、面接する部屋に入る際に頭が真っ白になってしまうケースも少なくありません。

頭が真っ白になってしまえば、言い回しに難が出てしまったり、柔軟に話せなくなるなどのデメリットがあります。

昨今では雑談形式の面接も増えてきているとはいえ、フランク過ぎてしまうと、相手に与える印象は悪くなってしまいます。

フランクだからこそ見える人柄や対応力を面接官側は確認しています。

こうした緊張によって話せなくなってしまう場合、本番に弱いタイプだと判断されてしまう、コミニュケーション能力が欠如していると判断されてしまう可能性もあります。

また、反対に緊張によって早口になってしまい、まとまりのない回答になってしまう人もいるでしょう。

その場合でも、コミニュケーション能力がないなどの判断をされてしまうでしょう。

面接では面接官との適切なコミュニケーションが求められます。

澱みなく堂々と答えるためにも、事前に対策を立てておくことで、緊張する場面も乗り切ることが可能になります。

【転職の面接対策をしない】転職の面接対策で準備しておくこと

転職において面接対策の必要性を認識できたところで、実際に対策の準備に入ります。

具体的には、以下の3点を深掘りして進めていきます。

それぞれの準備すべきことについて解説していきます。

企業研究を深掘りする

面接に挑む際には、応募先の企業についてわかる範囲で深掘りしておくことが大切です。

ホームページで確認できる情報はもちろんのこと、最近のトレンドやニュース等も確認して、応募先の企業と関連はないかなどを確認していきます。

たとえば応募先の企業が新サービスの提供を始めたとしたら、なぜそのサービスを始めたのか、背景には何があるのか、どのような展開を考えているのか、そのサービスはそもそもどのような特徴があるのかなどを調べ、把握しておくことが大切です。

他にも企業理念や応募先の企業が業界においてどのような立ち位置なのか、どのように他社と差別化を図っているのか、どのような課題を抱えているのかなど、調べることは多々あります。

求人サイトに掲載されている求人票や代表者の挨拶やプレスリリースなど、隅々まで深掘りして研究を進めていきます。

企業についての理解が深まると、自分の強みがその企業にどのように活きてくるかなどが見えてきます。

志望動機にもつながるため、これ以上深掘りできないというところまで、研究を重ねましょう。

志望動機を固めておく

なぜその企業を志望するのか、その企業でなければならない理由はなにかなど、志望動機をきちんと固めておくことが求められます。

志望動機が固まっておらず、曖昧な動機だと面接官側に「この志望動機であれば、ウチの会社でなくても良いのでは？」という印象を与えてしまいます。

このような印象を与えてしまうと、選考を通過するのは困難になってしまいます。

深掘りした企業研究を基に、業界のことや自分の強みなどを組み合わせて、志望動機を作っていきましょう。

その際には、応募先企業の事業内容や経営理念等を確認して、その会社にとって必要な人材であるとアピールできるものが好ましくなります。

また、志望動機を固める際には、転職理由や退職理由など他の理由と一貫性があるかどうかを確認することも大切です。

ズレた内容になってしまうと、面接官の心象も悪くなってしまいます。

加えて志望動機は、概ね1分ほどで話せる文量にまとめておくことも大切です。

長くなってしまうと、何が言いたいのかがわからなくなってしまうため、志望動機を固めたと同時に、文量も問題ないかを確認しましょう。

逆質問を用意しておく

転職面接において逆質問を聞かれることは多々あります。

その際に、「何もありません」と回答をしてしまうと、自社に対して興味はそこまでないと思われてしまう可能性もあるため、逆質問を5つほど用意できると良いでしょう。

逆質問が1~2個程度だと、面接中に解消されてしまう恐れもあるため、5つほど用意しておくのが無難です。

逆質問を考える際には、企業研究を深掘りしていく中で出てきてた疑問点や気になる点を書き出しておくと良いでしょう。

たとえば代表的な逆質問に「業務の手法」や「業務の流れ」「社内の雰囲気」などが挙げられます。

面接官は実際の現場に入っている人が担当するケースも多いため、現場をイメージできるような質問が好まれます。

最終面接の場合は、面接官が経営陣になることも多いため、今後の事業展開等、経営者の視点に立った質問も好まれます。

企業研究を進める中で、疑問点は必ず出てくるため、常に「なぜか？」の視点を持って進めていくことが大切です。

【転職の面接対策をしない】転職の面接対策になる練習法

面接対策の準備が完了したら、実際に練習を重ねていきます。

練習方法はいくつかありますが、とくに以下の4つは積極的に行うと良いでしょう。

それぞれの練習法のメリットなどを解説していきます。

鏡を見て練習をする

鏡に映る自分を見ることで、服装や髪型などの身だしなみはもちろんのこと、話している時の表情などを客観的に見れます。

面接の練習は面接官役がいると効果的ですが、自分一人で行う場合には、自分がどのような表情かを確認できるようにすると良いでしょう。

立ち姿や座った姿勢など、あらゆる点を確認することで、面接に挑む際の穴がなくなっていきます。

たとえば女性の場合、自分ではスカートの丈が大丈夫だと思っていても、いざ座ってみると、思ったよりも丈が短いケースがあります。

こうした点も印象を悪くしてしまうポイントなので、事前に確認しておくことで防ぐことが可能です。

他にも話している際の目線は、鏡の中の自分と逸れていないか、身振りや手振りは問題ないかなどを確認しておくと良いでしょう。

洗面台の前などには鏡があるので、時間を見つけながら練習を行うと良いでしょう。

スマートフォンで録画をする

鏡の前で練習を行うのと同様に、スマートフォンで録画するのも良い練習方法です。

練習内容を録画し、姿勢や表情、話すトーンや大きさ、言葉遣いや言い回しなどが適切かどうかを簡単に振り返ることができるのがメリットです。

余裕があれば、座ってからの話す内容だけではなく、入室からの様子を録画すると面接の一連の流れとして振り返れます。

鏡の前の練習とは異なり、後から振り返ることになるので、言い回しなどはとくに改善点が見えてくるポイントです。

一番最初に録画した内容と、練習を重ねた後に録画した内容を見比べて、どれくらい改善したか、まだ課題がある部分はどこかなどを比較するのも良いでしょう。

スマートフォンでの録画も自分を客観的に振り返れるため、一人でもできるおすすめの面接対策法になります。

家族や友人に協力してもらう

可能であれば、家族や友人に面接官役になってもらい、練習相手になってもらうのも良い練習方法です。

繰り返しになりますが、面接は面接官とのコミニュケーションの場のため、相手がいた方が良い練習になります。

事前に質問をしてほしいことを用意したり、どこを見てほしいかを確認したうえで練習をくりかえすと良いでしょう。

なお、家族や友人に協力してもらった場合、いつでも都合の良い時に練習ができるメリットがありますが、なあなあになってしまい、本番とは程遠い雰囲気になってしまうリスクもあります。

きちんとした練習環境を整えるためにも、特別に部屋を用意する、スーツを着てもらうなどの対策をとるようにしましょう。

転職エージェントを活用する

転職活動で転職エージェントを活用している場合には、模擬面接の練習を行ってくれることがほとんどです。

無料で練習をしてくれるため、どんどん活用すると良いでしょう。

転職エージェントで面接対策をすると良い点は、本番に近い練習が必然的にできるという点です。

転職エージェントは、あなた以外にも多くの転職志望者を見てきているプロフェッショナルであるため、あなたの課題などを瞬時に見極めることが可能です。

他の転職志望者との違いや強みなども教えてくれるため、自分がどのように改善をすれば良いのか、どの部分に自信を持って良いのかがわかるのがメリットになります。

また、転職エージェントは志望先の企業ともやり取りをしているため、その企業がどのような人材を求めているのかを把握しています。

つまりその人物像にあなたが合っているかという観点から、面接練習を行ってくれます。

転職エージェントを活用しているのであれば、積極的に模擬面接の依頼を行い、練習を重ねていくと良いでしょう。

【転職の面接対策をしない】転職の面接対策をするメリット

実際に面接対策をすることで、どのようなメリットを得られるかを解説していきます。

具体的には、以下の3つのメリットがあります。

それぞれのメリットについて解説していきます。

自然な受け答えができる

面接練習を繰り返すことで、不自然な回答にならず、自然な受け答えができるようになります。

なぜなら、練習を本番を想定して行うため、頭の中でイメージトレーニングをするのではなく、実際に声を出して回答をするからです。

声に出すことで、変な部分があれば自分で違和感に気づくこともできますし、スマートフォンなどで録画していれば、後から振り返ることも可能になります。

そして何度も改善をすることで、話す内容はもちろんのこと、間合いや声のトーンなどが洗練されていきます。

また何度も練習をすることで、いざ本番で想定外の質問がきたとしても、話す要点が身についているため、対応がしやすくなります。

本番で落ち着いた回答ができる

模擬面接によって面接対策をすることで、本番でも落ち着いた回答ができます。

すでに練習した質問であれば、練習通りに行えば問題なく回答ができますし、想定外の質問であっても対策をしないで挑んだ人よりも柔軟に対応が可能です。

想定外の質問の練習は難しいですが、家族や友人、転職エージェントに練習相手になってもらう際には、アドリブで質問を1~2つ考えてもらうのも良いでしょう。

アドリブの質問に対応することで、本番での対応力は上がっていくでしょう。

また、面接対策の練習をすると本番の雰囲気も想定できるため、緊張を緩和することにもつながります。

何も知らない状態で挑むよりも、ある程度の想定ができると行動や回答に落ち着きが出てきますし、苦手意識の払拭もできます。

本番で力が発揮できるように、効果的な対策ができるのもメリットです。

話し方を改善できる

自分の話し方は客観的に聞いてみなければわからない部分もあります。

自分では問題ないと思っていても、支離滅裂な言動になってしまっている、早口になってしまっている、聞き取りにくくなっているなど何かしらの改善点を抱えている人は多いです。

こうした改善点に気づかずに本番に挑んでしまうと、面接官に好印象を与えることは難しくなってしまうでしょう。

練習相手に確認してもらうことはもちろんのこと、前章で解説したようにスマートフォンに録画して見直すなどをすることで、自分の課題に気付けます。

出てきた課題を一つずつ改善していくことで、本番で適切な話し方ができるようになります。

対策をせずに挑んだ場合と比較すると、話し方は天と地ほどの差があると言っても過言ではありません。

【転職の面接対策をしない】面接対策をしないと回答が難しい質問例

実際に面接では回答が難しい質問をされるケースがあります。

主な質問としては、以下の3つが挙げられます。

それぞれの質問に対して、回答の考え方を解説していきます。

なお、上記以外にも回答が難しい質問をされることも想定されるので、回答をそのまま使うのではなく、考え方をどうすれば良いかという視点で読んでみてください。

あなたは何ができる人ですか？

何ができる人ですか？と聞かれた際に大事なのは、「何が」の意図をきちんと捉えることです。

転職志望者の多くが、この質問を受けた際に、自分のこれまでの実績を回答したりします。

しかし、面接官側が聞きたいのは、志望者の実績ではありません。

たとえば「私は目標予算に対して110%の予算達成をした実績があります。」という回答は的外れです。

大事なのは、その110%の予算達成をどのように実現したのかです。

目標を達成するために行ったこと、どのような考えで行動をしていたのか、どのような困難があったのか、それができるから何ができると言えるのかなどを回答する必要があります。

つまり、どのような目標に対してどのように達成するかを考え、どのように行動として起こしたのかを回答することが重要です。

自分で考え、行動する人はどの会社にとっても重宝したい人材です。

余裕があれば自分の目標に加えて、前職の会社の目標と照らし合わせながら、回答ができるとより評価が高まるでしょう。

あなたはどのように情報収集をしていますか？

新聞から情報を得ている、ネットニュースから情報を得ているという点を回答するのはもちろんのこと、その情報に対してどのような考えを持っているか、その情報をどう活かしていきたいかを面接官は聞きたいと考えています。

情報化社会と言われる現代において、多くの情報から自分にとって有益な情報を取捨選択することは何よりも必要な力と言っても過言ではありません。

単純に多くの情報に触れているのではなく、その情報から自分はどう考え、どう思ったのかを聞くことで、転職志望者の思考などが自社に合っているかを確認します。

たとえば「日本経済新聞から志望先の業界ニュースなどの情報収集を得ている」という回答では不十分です。

そこからどのような考えを持っているか、その先にどのような展開が待っていると考えているかまで落とし込めるようにしましょう。

あなたはどのように困難を乗り越えてきましたか？

仕事はある程度は大変なこと、歯を食いしばってやらなければいけない場面も出てきます。

仕事に対して責任感はあるか、忍耐力はあるかなどを面接官側は見たいと考えています。

転職志望者の中には、困難を乗り越えた経験なんてないと思ってしまう人も多いでしょう。

しかし、自分では困難ではないと思っていても、聞いてみると大変な経験であったということは少なくありません。

まずは、自分が大変だったと感じる場面を書き出してみると良いでしょう。

その中で、どのような状況だったのか、その状況を改善するためにはどのような課題があったのか、その課題を解決するためにどのように考え行動したのか、行動した結果どのようになったのかという流れで回答を考えてみるのがおすすめです。

まとめ

面接対策をせずに本番で力を発揮できる人は、ごく僅かと言って良いでしょう。

ほとんどの人は、本番で力を発揮できず、せっかくの転職の機会を逃してしまうことになります。

面接対策は志望動機や企業研究など、他の転職活動とも密接につながるものです。

自分だけは大丈夫だと過信はせず、ひとつひとつ丁寧に課題に向き合い、解決していくことが必要です。

ぜひ、本記事を参考に、転職の面接対策を進めてみてください。