【転職の面接】土日を挟むと結果が遅い？7つの理由と4つの対処法

はじめに

転職活動において、面接結果の通知が遅れることで不安を感じる場面もあるでしょう。特に土日を挟む場合、結果が遅れるケースは少なくありません。

本記事では、土日を挟むことで面接結果が遅れる理由を7つ挙げます。さらに、遅くなりがちな企業の特徴や適切な対処法について詳しく解説します。

また、結果を待つ間の時間を有効に活用する方法もご紹介します。結果通知の仕組みや遅れる背景を理解し、焦らず冷静に対応するために本記事をお役立てください。

【転職の面接の結果は土日を挟むと遅くなる】結果の通知について

ここでは、面接結果の通知時期について、一般的な目安や土日がどのように影響するかを解説します。

2-3日後に通知されるのが一般的

転職の面接結果は、一般的に面接後2～3日で通知されることが多いとされています。企業は社内で採用・不採用の判断をした後、応募者一人ひとりに連絡をするため、結果が出るまでに一定の時間を要します。

特に、採用活動が活発な時期には、採用担当者が多くの応募者に対応する必要があるため、さらに時間がかかることもあります。また、企業が合否を判断するうえで迷っている場合、結果が出るまで1週間近くかかることもあるようです。

早ければ当日や翌日に通知される

企業によっては、面接当日に結果を通知することもあります。特に最終面接では社長や役員など、採用決定権を持つ人が同席している場合が多く、その場で合否が決定しやすい傾向にあります。

また、企業が優秀な人材を他社に獲得されないよう、内定通知を急ぐケースもあるようです。企業側の状況によって結果通知のタイミングは大きく異なるため、面接後すぐに連絡が来なくても、過度に心配する必要はないでしょう。

土日を挟むと面接通知時期は遅くなる

面接が週の後半に行われた場合、土日を挟むことで結果通知が遅れるのが一般的です。多くの企業では土日を休業日としており、採用担当者も同様に休日となるため、合否連絡は基本的に週明けになります。

企業によっては「〇営業日以内」に連絡すると伝えることがありますが、土日や祝日などの休日は営業日に含まれません。たとえば金曜日に面接を受け、かつ結果の通知が「5営業日以内」とされていれば、翌週の金曜日までに結果が通知されることになります。

1週間以上連絡がなければ不合格の可能性が高い

一般的に、面接から1週間以上連絡がない場合、不合格の可能性が高いと考えるべきでしょう。合格者には、企業から比較的早く連絡が行くことが大半です。

しかし、企業によっては合否の結果にかかわらずすぐ連絡をしない場合もあります。また、ボーダーライン上の応募者については、企業が合否を迷っている場合や、内定辞退者の発生に備えてキープしている場合もあるため、連絡が遅れることもあります。

いずれにせよ、正式な連絡があるまでは諦めずに、他の企業の選考準備を進めることが重要です。

【転職の面接の結果は土日を挟むと遅くなる】7つの理由

ここでは、面接結果の連絡が遅れる理由について、以下の視点から解説します。

採用担当者が忙しい

面接結果の連絡が遅れる理由として、採用担当者が多忙であることが挙げられます。採用担当者の業務は面接の実施だけでなく、以下のように多岐にわたります。

特に、月末や締め日が近い時期や採用活動が活発な時期には、通常の業務に加えて多くの応募者への対応が必要となるため、連絡が遅れがちです。また、合同説明会や個別の企業説明会、選考試験や内定出しなどが重なる時期も、結果連絡が遅れやすくなるでしょう。

担当者が長期休暇に入っている

採用担当者が長期休暇中である場合も、面接結果の連絡が遅れます。企業によっては、ゴールデンウィーク・お盆・年末年始などに長期休暇を設けている場合があります。

採用担当者が休暇に入っていると合否の判断や連絡業務が滞るため、結果通知が遅れることになるのです。企業によっては、採用ページなどで採用担当者の休暇について告知している場合もあるので、気になる場合は確認してみましょう。

連絡に気づいていない

企業が面接結果を通知しているにもかかわらず、応募者が連絡に気づいていないケースも考えられます。企業からの連絡手段は、電話やメールなどさまざまです。

電話は着信履歴が残るため気づきやすいものの、メールの場合は他のメールに紛れて見落としてしまう可能性があります。また、迷惑メールフィルターを設定している場合、企業からの連絡が迷惑メールフォルダに振り分けられてしまうこともあるため、注意が必要です。

連絡手段について事前に企業から説明がある場合もありますが、念のため迷惑メールフォルダや着信履歴は確認しておきましょう。

応募者が複数人いる

企業が複数の応募者を比較検討していることも、結果通知が遅れる要因となります。企業は自社に最も適した人材を選ぶために、応募者全員の面接が終わるまで結果を保留することがあります。

特に、最終面接のスケジュールが応募者ごとに異なる場合、選考終了までに時間がかかり、結果通知が遅れることも少なくありません。また、採用人数が決まっている場合、他の応募者の選考が終わるまで結果が出ないこともあります。

企業側が判断に迷っている

最終面接は、企業が採用を決定する重要な局面であるため、企業側も慎重に判断する傾向にあります。応募者のスキルや実績が均衡している場合、採用担当者同士で意見が分かれ、判断に時間がかかるでしょう。

最終面接だけでなく、一次面接や二次面接の担当者と協議した上で合否を決める企業もあり、その場合も結果が出るまでに時間を要します。特に最終面接では次の選考に進めるかどうかを判断するのではなく、合否を決定する必要があるため、担当者も慎重にならざるを得ません。

キープという立ち位置に置かれている

企業が内定辞退に備えて、補欠合格者を設定している場合もあります。内定辞退者が発生した場合、代わりに内定を出すのが補欠合格者です。

補欠合格の場合、合否の連絡は内定者の動向次第となるため、連絡が遅くなる可能性があります。特に、採用基準をギリギリ満たしている場合は補欠要員としてキープされ、連絡が遅れることがあるでしょう。

内定辞退によって予定していた人数を採用できなくなるリスクを避けるため、キープという措置を取る場面があるのです。

採用者のみ連絡する企業である

【転職の面接の結果は土日を挟むと遅くなる】遅くなりやすい企業の特徴

続いて、面接結果の連絡が遅れやすい企業の特徴について解説します。

大手や人気企業

大手企業や人気企業は応募者数が非常に多いため、面接結果の連絡が遅れる傾向にあります。同時期に多数の応募者の面接を実施するため、選考に時間がかかるのは避けられません。

また、大手企業や人気企業は選考回数が多い場合もあり、他の企業に比べて合否の連絡に時間がかかることが考えられます。さらに、多くの応募者の中から優秀な人材を選別するため、慎重な審査が必要となり、結果として連絡が遅れるのです。大手企業や人気企業は、応募者が多いほど選考に時間がかかると理解しておきましょう。

ベンチャー企業

ベンチャー企業も、面接結果の連絡が遅れる場合があります。理由として挙げられるのは、採用担当者の人数が少ないことです。

ベンチャー企業は採用担当者が他の業務を兼任していることが多く、採用活動に十分な時間を割けないことがあります。また、決定権を持つ担当者が海外にいる場合や、外資系企業の場合は本社での承認が必要となるため、面接結果が出るまでに時間がかかります。

採用数の少ない企業

採用人数が少ない企業も、面接結果の連絡が遅れがちです。採用におけるミスマッチを避けたいという意向が強く、応募者の選考を慎重に行うためです。

そのため、複数回の面接を実施したり、選考期間を長く設けたりすることがあります。

また、応募者のスキルや経験が求める基準に合致しているか見極めるため、結果が出るまでに時間がかかることがあります。

特に中小企業では、採用担当者が他の業務と兼任していることも多いため、結果連絡が遅れることもあります。

【転職の面接の結果は土日を挟むと遅くなる】結果が来ないときの対処法4選

転職の面接後、結果がなかなか来ないと、不安な気持ちになるのは当然です。ここでは、面接結果がなかなか来ないときに実施したい、以下4つの対処法について解説します。

メールや電話の履歴を確認する

まず、企業からの連絡を見落としていないかを確認しましょう。連絡手段は企業によって異なり、電話やメールなどさまざまです。電話の場合着信履歴が残りますが、メールは他のメールに埋もれてしまったり、迷惑メールフォルダに振り分けられたりする可能性があります。

また、着信拒否設定になっていないかどうかも確認する必要があります。思い込みで「電話で来るはずだ」と決めつけず、あらゆる可能性を考慮して確認作業を行うことが大切です。

面接結果通知の期日を資料で確認する

面接結果の通知期日について、企業の採用ページや資料などを確認してみましょう。企業によっては面接時に結果の通知時期を伝えている場合や、採用ページや資料に記載している場合があります。

たとえば「1週間以内に連絡します」と記載があれば、まだ期間内であると安心できます。もし期日が記載されていれば、期日を過ぎていないかを確認しましょう。

期日を過ぎていない場合は、焦らずに待つのが賢明です。企業の採用ページは、スマートフォンやパソコンですぐに確認できるので、気になる場合は確認してみましょう。

採用担当者に確認する

もし、企業から伝えられた期日を過ぎても連絡がない場合や、期日が明記されていない場合は、企業に直接問い合わせることを検討しましょう。問い合わせる際は、電話ではなくメールで連絡するのが基本です。

電話だと担当者の都合によっては対応できない可能性があり、メールであれば相手の都合の良いタイミングで返信をもらえます。

また、問い合わせの際には「合否」を直接尋ねるのではなく「選考状況」や「結果の連絡時期」を確認するようにしましょう。直接合否を聞くと、企業側に催促している印象を与え、失礼にあたる可能性があります。

問い合わせる際は、丁寧な言葉遣いを心がけ、企業の採用活動に配慮することが大切です。

他の志望先に集中する

面接結果を待っている間は結果ばかりを気にせず、他の企業の選考にも目を向けましょう。結果が出るまで何もせずに待っているだけでは、時間の無駄になってしまいます。他に選考が進んでいる企業があれば、気持ちを切り替えて対策に集中しましょう。

また、新しい求人を探すのも有効です。仮に、結果を待っている企業が不合格だった場合でも、他の選考が進んでいれば、気持ちを切り替えやすいはずです。ひとつの結果に固執せず、複数の選択肢を持つことで、より良いキャリア形成につながるでしょう。

【転職の面接の結果は土日を挟むと遅くなる】面接結果を確認する際の注意点

ここでは、企業に面接結果を確認する際の注意点を4つの視点からまとめました。

勤務時間内に連絡する

企業に問い合わせる際は、必ず企業の勤務時間内に連絡するようにしましょう。始業前や終業後、昼休み時間などに連絡すると、企業側に迷惑をかける可能性があります。

採用担当者も、通常の業務時間内に採用活動を行っているため、時間外の連絡は対応が難しく、非常識な人という印象を与えてしまうかもしれません。また、企業の営業時間外に連絡をしても、担当者が確認できるのが翌営業日になるため、結果的に連絡が遅れてしまうこともあります。

連絡はメールで行う

企業への問い合わせは電話ではなく、メールで行うのが基本です。電話での問い合わせは、担当者の時間を拘束してしまう可能性があります。また、電話では記録が残らないため、言った言わないなどのトラブルに発展する可能性も否定できません。

一方、メールであれば自分のタイミングで返信できるため、より丁寧な対応が期待できます。さらに、メールは記録として残るため、後で内容を確認することも可能です。緊急の場合を除き、基本的にメールで問い合わせるようにしましょう。

合否をその場で催促しない

問い合わせの際に「合否」を直接的に尋ねることは避けましょう。企業側も慎重に選考を進めているため、すぐ合否を伝えられない場合があります。

合否を催促するような行為は、企業側に「自己中心的な人」という印象を与え、今後の選考に悪影響を及ぼす可能性があります。問い合わせる際には「選考状況はいかがでしょうか？」や「結果の連絡時期はいつ頃になりますでしょうか？」など、遠回しな表現を心がけましょう。

少なくとも1週間は待つ

面接結果について問い合わせる場合、少なくとも面接から1週間は待つようにしましょう。企業側は合否を慎重に判断しているため、結果が出るまでにある程度の時間がかかるのが一般的です。

特に最終面接の場合、企業内で複数回の検討が行われるため、時間がかかる傾向にあります。面接後すぐに問い合わせてしまうと、企業側に「せっかちな人」という印象を与えてしまい、逆効果になる可能性もあります。

企業の事情を理解し、余裕をもって結果を待つようにしましょう。もし、連絡期限が伝えられている場合は、その期限を過ぎてから問い合わせるようにしてください。

【転職の面接の結果は土日を挟むと遅くなる】確認メールの例文

面接の結果が土日を挟んで遅くなる場合を想定し、結果について質問する際のメールの例文をいくつか紹介します。

連絡期限が過ぎている場合

件名：〇月〇日の面接選考結果について（氏名） 本文：株式会社△△人事部　□□様 お世話になっております。〇月〇日に〇〇職の面接でお時間を頂戴いたしました、（氏名）と申します。 先日は、貴重な面接の機会をいただき、誠にありがとうございました。面接の際、選考結果につきましては、1週間以内にご連絡をいただけると伺っておりましたが、本日まで連絡を頂戴しておりません。つきましては、大変恐縮ではございますが、現在の選考状況についてお教えいただけますでしょうか。 お忙しいところ大変申し訳ございませんが、ご回答よろしくお願いいたします。 署名

面接時の連絡期限を過ぎても連絡がない場合の対応に関する例文です。

件名には面接日と氏名を明記し、採用担当者が内容を把握しやすい工夫をしています。本文では、面接へのお礼を述べたうえで、連絡期限が過ぎていることを丁寧に伝えています。

連絡期限を伝えられていない場合

件名：〇月〇日の面接選考結果について（氏名） 本文：株式会社△△人事部　□□様 お世話になっております。〇月〇日に〇〇職の面接でお時間を頂戴いたしました、（氏名）と申します。 先日は面接の機会をいただき、誠にありがとうございました。面接の際、結果のご連絡時期について確認を失念しており、大変申し訳ございません。つきましては、大変恐縮ではございますが、選考結果のご連絡はいつ頃になりますでしょうか。 お忙しいところ大変申し訳ございませんが、ご回答よろしくお願いいたします。 署名

面接時に、連絡期限が伝えられていなかった場合の例文です。件名に面接日と氏名を明記し、採用担当者が内容を把握しやすいようにしてください。

面接のお礼と、連絡時期を確認しなかったことへのお詫びを丁寧に述べています。また「選考結果のご連絡はいつ頃になりますでしょうか」と連絡時期を尋ねる表現を使い、催促感を与えないよう配慮しているのも特徴です。

選考状況を尋ねる場合

件名：〇月〇日面接の選考状況について（氏名） 本文：株式会社△△人事部　□□様 お世話になっております。〇月〇日に〇〇職の面接でお時間を頂戴いたしました、（氏名）と申します。 先日はありがとうございました。選考結果のご連絡を心待ちにしておりますが、現在の選考状況についてお教えいただくことは可能でしょうか。 お忙しいところ大変恐縮ではございますが、ご回答よろしくお願いいたします。 署名

選考結果の連絡時期が不明確、または遅れていると感じる場合に使用する例文です。

「現在の選考状況についてお教えいただくことは可能でしょうか」という表現を用い、結果を直接尋ねるのではなく、丁寧に状況を確認することで催促感を与えない工夫がされています。

内定承諾期限が迫っている場合

件名：〇月〇日の面接選考結果について（氏名） 本文：株式会社△△人事部　□□様 お世話になっております。〇月〇日に〇〇職の面接でお時間を頂戴いたしました、（氏名）と申します。 先日は面接の機会をいただき、ありがとうございました。大変恐縮ですが、他社より内定を頂いており、〇月〇日までに回答が必要な状況でございます。つきましては、選考結果について、可能な範囲で結構ですので、お教えいただくことはできますでしょうか。 お忙しいところ大変恐縮ではございますが、ご回答よろしくお願いいたします。 署名

他社から内定を得ており、回答期限が迫っている場合に使用する例文です。件名に面接日と氏名を明記し、採用担当者が内容を把握しやすくしています。

面接のお礼とともに、他社の内定状況や回答期限を丁寧に伝えているのも特徴です。結果を直接催促せず、柔らかく回答を求める工夫もされています。

転職エージェント経由の場合

本文：〇〇様（転職エージェント担当者名） お世話になっております。（氏名）です。〇月〇日に面接を受けた△△社の選考結果について、状況はいかがでしょうか。もし可能でしたら、状況を確認していただき、結果を教えていただけないでしょうか。 お忙しいところ大変恐縮ですが、ご回答よろしくお願いいたします。 署名

転職エージェントを通じて応募した場合に使用する例文です。件名に面接日と氏名を明記し、エージェント担当者が内容を把握しやすくしています。

本文では、エージェント担当者への挨拶を添えたうえで、企業名や面接日を具体的に記載し、選考結果の確認を丁寧に依頼しているのが特徴です。

【転職の面接の結果は土日を挟むと遅くなる】結果を待っている間にすべきこと

転職の面接結果を待つ間は、不安や焦りを感じやすいものです。しかし、結果を待つ時間を有効活用することで、次のステップに向けた準備を進められるでしょう。ここでは、面接の結果を待っている間にすべきことを、5つ紹介します。

面接の振り返りをする

まず、面接でどのような質問をされ、どのように回答したか詳細に振り返りましょう。面接での質問内容や回答だけでなく、面接官の反応や雰囲気なども含めて振り返ることで、改善点や今後の対策が見えてくるはずです。

特に最終面接では、一次面接や二次面接とは異なる質問がされることが多いため、最終面接ならではの質問に焦点を当てて振り返ることが重要です。回答に詰まってしまった質問や、うまく答えられなかった質問については、次の面接で同じ質問をされた際に答えられるよう準備をしておきましょう。

面接での反省点を明確にし、今後の面接でより良いパフォーマンスを発揮できるようにつなげましょう。

承諾するか考えておく

次に、内定が出た場合に承諾するかどうかを検討しておきましょう。一般的に、内定承諾書の提出期限は内定が出てから1～2週間後であることが多いため、早めに意思決定を求められる可能性があります。

他に選考を受けている企業がある場合は、各企業の労働条件や職場環境、仕事内容などを比較検討し、どの企業が自分にとって最適かをじっくり考える時間を持つことが大切です。企業研究で使用した情報を再度確認したり、内定先に先に内定を得た人に相談したりするのも良いでしょう。

また、転職エージェントに企業について聞いてみるのもおすすめです。

次の選考対策に備える

面接結果を待っている間は、次の選考に向けて準備を進めておきましょう。結果が出るまで何もせずに待っていると、もし不採用だった場合に気持ちを切り替えるのが難しくなってしまいます。

他に選考が進んでいる企業があれば面接対策に力を入れるとともに、応募書類のブラッシュアップも行いましょう。自己PRや志望動機は企業ごとに合わせて内容を調整する必要があるため、企業研究をしっかりと行い、より魅力的な内容を作成できるように努めましょう。

就活イベントに参加して情報収集する

合同企業説明会や会社説明会のような就活イベントは、年間を通して開催されています。土日の期間に開催されるイベントも多いため、もし他の企業や業界に興味がある場合は、積極的に参加してみましょう。

新たな業界や企業に触れることで視野が広がり、自身のキャリアプランを見つめ直すきっかけになるかもしれません。また、イベントでは、企業の担当者から直接話を聞けるため、インターネットや資料だけでは得られない情報を収集できます。積極的に情報収集することで、より自分に合った企業を見つけられるでしょう。

土日の間にリフレッシュする

結果を待つ間は心身ともに疲れやすいため、土日を利用してリフレッシュする時間を作りましょう。趣味に没頭したり、友人との時間を楽しんだりと、自分に合った方法でリラックスするのがおすすめです。

リフレッシュすることで気持ちを切り替えられ、次の選考に前向きな気持ちで臨めるはずです。ただし、リフレッシュ期間を長くしすぎると、選考対策に支障が出る可能性があるため、期間は1〜2日程度に留めておきましょう。

まとめ

面接結果が土日を挟んで遅れる理由には、採用担当者の忙しさや企業の判断プロセスなど、さまざまな要因があります。こうした状況に対処するためには、適切なタイミングでの連絡や、次の志望先への集中が重要です。

また、結果を待つ間に面接を振り返ったり、次の選考準備を進めたりすることで時間を有効に活用できます。本記事で紹介した内容を参考に、結果待ちの不安を軽減しながら、転職活動を前向きに進めてください。