【高卒向け】建材の営業がきつい理由は？業務の実態や適性、キャリアプランについて

はじめに

建材の営業職に興味を持っているけれど「きつい仕事」というイメージが先行している方も多いのではないでしょうか。

特に高卒者にとっては、専門知識の習得や営業活動のハードルが高く感じられるかもしれません。

しかし、建材の営業は努力次第で成果を上げやすく、キャリアアップのチャンスも多い仕事です。

本記事では、建材の営業が「きつい」と言われる理由や業務内容、適性などを徹底解説します。

さらに、高卒者が活躍するポイントや向いている人の特徴、キャリアプランについても紹介します。

【建材の営業はきつい？】どんな仕事？

ここでは、建築資材の営業の仕事内容や年収について解説していきます。

基本的な仕事内容

建材営業の主な業務は、建築会社や工務店などの取引先を訪問し、必要な建築資材のニーズを聞き取り、提案を行うことです。

扱う建材は以下のとおり、多岐にわたります。

建材の営業担当者には、顧客の要望に応じて最適な資材を調達し、提案を行うことが求められます。

また、企業によっては、資材の配達や、経理・事務作業まで担当することもあります。

年収の傾向

建材メーカーの営業職の年収は、一般的に450万円から500万円程度とされています。

全業種の平均年収と比較すると、やや低い傾向にあります。

多くの建材メーカーではルート営業が中心となるため、営業成績によるインセンティブがあまり期待できないことが要因として挙げられるでしょう。

ただし、企業規模や勤続年数によっては、年収が上がる可能性もあります。

大規模な建材メーカーの中には、平均年収が700万円を超える企業も存在します。

また、企業によっては、賞与や昇給、インセンティブなどが支給される場合もあり、頑張り次第で給与アップが見込めることもあるでしょう。

建材業界は、リフォーム需要の増加や海外への輸出拡大など、将来性のある分野でもあります。

そのため、長期的にスキルを磨き、キャリアアップを目指せる可能性も秘めていると言えるでしょう。

【建材の営業はきつい？】営業種別の業務内容

ここでは、建材営業の代表的な3つの営業スタイルについて、その詳細な業務内容を詳しく解説します。

それぞれの特徴を理解することで、ご自身がどのような営業スタイルに興味があるか、また、どのような働き方が向いているかの判断材料になるでしょう。

ルート営業

建材業界におけるルート営業は、既存の取引先との継続的な関係構築と、安定した取引を維持することを目的とした営業スタイルです。

既に関係のある顧客を定期的に訪問し、新商品の提案や既存商品の追加発注を促します。

具体的には、以下の流通ルート全体を把握し、各段階の業者をサポートします。

ルート営業担当者の役割は各業者のニーズを丁寧にヒアリングし、自社製品の優位性をアピールして継続的な取引につなげることです。

顧客との信頼関係を深めることでよりスムーズな商談や情報共有が可能になり、営業活動におけるストレスを軽減できるでしょう。

ルート営業は新規開拓に比べて比較的プレッシャーが少なく、安定した営業活動を行いたい方に向いていると言えるでしょう。

長く勤めるほど顧客との関係性が深まり、営業活動がより円滑になるという特徴もあります。

開発営業

開発営業は特定の地域ではなく、広範囲に事業展開している大手住宅会社（広域ビルダー）の本社部門を対象とした営業活動です。

地域ごとの店舗ではなく、本社に対して自社製品の導入を働きかけます。

開発営業担当者は、住宅会社の本社担当者と直接交渉を行い、自社製品の価格や仕様、採用条件などを決定します。

住宅会社の経営戦略や事業計画を深く理解したうえで、自社製品がどのように貢献できるかを提案する能力が求められるでしょう。

また、複数店舗での導入が決まれば大きな売上につながる可能性もあり、企業の成長に大きく貢献できるというやりがいを感じられます。

開発営業は、戦略的な思考力や高い交渉力、業界動向に対する深い理解が必要とされる、高度な営業スキルが求められる営業スタイルと言えるでしょう。

特需営業

特需営業は、流通業者を介さず、大手ハウスメーカーを直接担当する営業スタイルです。

プレハブ工法を採用しているハウスメーカーに対し、自社で開発・製造している建築資材の採用を促すのが特徴です。

プレハブメーカーは建物の部材を事前に工場で生産・加工し、現場で組み立てるため、材料を建材メーカーから直接仕入れることが多い傾向にあります。

そのため、特需営業によるハウスメーカーとの直接的な取引が必要になるのです。

特需営業担当者は、ハウスメーカーの設計部門や購買部門の担当者と密に連携し、技術的な側面からも自社製品の優位性をアピールします。

高い専門知識と提案力が求められるため、建築業界の知識や経験が豊富な人材が活躍しやすいと言えるでしょう。

また、一度契約を獲得できれば継続的な取引につながりやすく、安定的な売上を見込めるというメリットもあります。

【建材の営業はきつい？】業界の実情

建築資材の営業担当として実際に働くことを考えると、業界の現状が気になる方も多いのではないでしょうか。

ここでは、建材業界の動向や将来性について詳しく解説します。

動向

建築業界では、2025年に深刻な人手不足が懸念される「2025年問題」が注目されています。

2025年問題の主因は、ベテラン技術者の大量退職による知識や経験の喪失です。

推計では就業者数が約90万人不足する可能性があり、生産性の低下やプロジェクトの遅延が懸念されています。

また、人材不足に伴う建設コストの上昇や、人材獲得競争の激化、人件費の高騰といった課題も予想されています。

2025年問題による懸念を解消するためには、若手技術者への知識継承の強化が重要です。

さらに、生産性向上を目指した革新的な技術の導入や、働き方改革の推進も必要とされています。

建築業界では長時間労働や賃金の低さが人手不足の要因とされ、離職者の増加傾向も見過ごせない課題です。

さまざまな背景から、業界全体で効率化や働きやすい環境づくりが求められています。

技術革新や労働環境の改善によって、2025年問題への対策を早急に講じることが、業界の持続可能性を左右するポイントとなるでしょう。

将来性

建築業界の将来性は、課題と機会が交錯する中で、多様な展望を見せているのが実情です。

まず、新築住宅の需要増加や老朽化した建築物への対応が求められており、特に耐震・耐災害技術の開発や工事需要の拡大が業界の成長を支えていると言えるでしょう。

また、環境意識の高まりにより、脱炭素化や「グリーンビルディング」への注目が増し、持続可能な建築の需要が拡大しています。

さらに、高齢化社会に対応したバリアフリー設計や感染症対策を考慮した建築が求められる一方、リモートワークの普及による柔軟なオフィス空間設計も注目されています。

建物の維持管理・再建の需要は今後20年でさらに加速する見込みです。

一方で、人手不足や高齢化、長時間労働といった課題も深刻です。

業界としての課題に対応するため、ICTやAIの導入が進み、ドローンを活用した測量や機械の自動運転化など、生産性を向上させる技術が普及しています。

政府も人材育成や制度整備を進め、建設業界の安定と発展を支援しています。

建築業界は、さまざまな取り組みを通じて課題を克服しながら、新たな社会のニーズに応える形で将来性を高めています。

【建材の営業はきつい？】きついと感じる主な理由

ここでは、建材営業がきついと言われる具体的な理由について掘り下げて解説します。

激務である

建材メーカーの営業は、規模に関わらず激務になる傾向にあるようです。
大規模なメーカーでは担当する顧客数が多く、多種多様な要望に対応する必要があるため、業務量が増加します。

顧客から「とりあえず見積もりが欲しい」という依頼が多いため、見積もり作成業務に追われながら、並行して商談を進めなければならないという状況になりやすいでしょう。

また、海外から資材を調達している場合、現地の時間に合わせて業務を行う必要があります。

結果、深夜時間帯の業務も発生する可能性があります。

一方、中小規模のメーカーは大手メーカーとの競争が激しいため、製品を販売するための創意工夫が求められがちです。

結果的に、業務負荷の増加につながります。

これらの要因から、建材営業は勤務時間が長くなりがちで、体力的な負担も大きいと言えるでしょう。

多売薄利である

建材業界では価格競争が激化しており、顧客はより安価な製品を求めて他社に流れる傾向にあります。

人件費や燃料費の高騰により、多くの企業がコスト削減を迫られていることが理由です。

結果、建材メーカーは利益を確保するために、より多くの製品を販売しなければならない状況に陥っています。

利益率が低いにも関わらず販売量を増やす必要性があるため、営業活動の負担が増え、結果的に「きつい」と感じる要因となるでしょう。

大手と取引する場合プレッシャーが大きい

建材営業では取引金額が大きくなるほど、営業担当者が感じるプレッシャーも増大します。

特に大手企業との取引においては、交渉が難航したり、契約をまとめるための緊張感や責任感が大きくなったりします。

営業担当者は顧客の要望に応えつつ、自社の利益も確保しなければなりません。

そのため、いわゆる「板挟み」になるような状況に直面することもあります。

大手との取引で感じるプレッシャーを「挑戦しがいがある」と感じる人もいる一方で、精神的な負担が大きいと感じる人もいるでしょう。

飲み会やゴルフが多い

建材営業は取引先との関係構築のために、飲み会やゴルフなどの「お付き合い」が多い職種です。

特に、販売店や施工店など流通に関わる顧客との関係を重視するため、頻繁に交流が行われます。

飲み会やゴルフなどの付き合いは、業務時間外や休日に及ぶこともあり、プライベートな時間を削られることに負担を感じる人もいるかもしれません。

また、お酒が苦手な人やゴルフをしない人にとっては、精神的なストレスとなる可能性もあります。

見積もり作業に負担がかかる

建材営業の現場では、顧客から「とりあえず見積もりを作って」と依頼されることが頻繁にあります。

多くの顧客を抱えている場合、見積もり作成業務が積み重なり、本来の営業活動に時間を割けなくなるという状況も発生しがちです。

見積もり作業のために事務作業に追われる一方で、営業ノルマも達成しなければならないというプレッシャーから、精神的に疲弊してしまう人もいるかもしれません。

【建材の営業はきつい？】高卒者にとって特に大変な理由

建材の営業は「きつい」と感じる側面の多い仕事です。

上記で紹介した内容に加え、高卒者ならではのきつさもあります。

ここでは、建材の営業が高卒者にとって大変とされる理由をいくつかみていきましょう。

責任が重い

建材営業の仕事は、顧客のニーズに応じた資材を調達し、提案することが主な業務です。

顧客である建築会社や工務店は工事のスケジュールに沿って資材を必要としているため、納期遅延は工事全体に影響を与える可能性があります。

そのため、営業担当者は顧客からの信頼を得て、責任をもって業務を遂行する必要があります。

特に、高卒で入社した場合、大卒と比較して経験や知識が不足していると見られる可能性があります。

そのため、周囲からの期待に応えるために、より一層の努力が必要となるでしょう。

また、取引金額が大きくなるほど、営業担当者が感じる責任やプレッシャーも増大します。

企業によっては営業担当者が資材の配達や経理、事務作業まで担当する場合もあります。

結果、業務範囲が広くなるので責任を重く感じる要因になるでしょう。

専門知識が必要になる

建材営業では、多種多様な建築資材に関する専門的な知識が必要になります。

建物の構造材や仕上げ材、設備系資材に関する幅広い知識が必要となり、習得するには継続的な学習が不可欠です。

また、建築業界では専門用語が多いため、業界未経験の場合、言葉の壁に苦労する可能性もあります。

顧客は資材のプロフェッショナルであるため、営業担当者も専門家としての知識を持ち、顧客からの質問に的確に答えられるように準備しなければなりません。

高卒の場合、大学や専門学校で建築を学んだ経験がないため、入社後に一から知識を習得する必要があります。

建築業界の経験や知識がある人は有利になりますが、勉強熱心な人であれば、専門用語が多い建材営業の業務もカバーできるはずです。

特に、木材の知識や環境デザインの知識、空間設計への専門性は、顧客との信頼関係を築く上で重要になります。

【建材の営業はきつい？】きつくないという声も多数

ここまで建材の営業が「きつい」と言われる理由について解説してきました。

しかし、実は「建材営業はきつくない」という意見も多く存在します。

ここでは、建材の営業がきつくないとする側面に焦点を当てて解説していきます。

移動にかかる負担が少ない

建材の営業では、商談の際にサンプルやカタログを持参する必要があります。

これらの資料は大きく重いため、公共交通機関での移動は困難です。

そのため、多くの企業では営業車が支給され、営業活動は車での移動がメインとなります。

結果、夏は涼しく、冬は暖かい快適な環境で移動できるというメリットを感じられるのです。

また、企業によっては通勤や退勤時にも社用車の使用が許可されているので、通勤のストレスが軽減可能です。

さらに、昼休憩を車内で過ごし、休憩時間を有効活用できるというメリットもあります。

直行直帰が認められやすい

建材営業の仕事では、現場・設計事務所・元請業者・施工業者など、さまざまな場所を訪問する必要があります。

そのため、多くの企業では、営業先への直行や営業先からの直帰が認められています。

直行直帰が可能になることで毎日会社に出社する必要がなくなり、自分のスケジュールに合わせて柔軟に働けます。

たとえば、少し体調が優れないときは出勤時間を調整したり、予定が終わればそのまま帰宅したりすることも可能です。

柔軟な働き方は、時間管理を自分で行いたいつつ、ワークライフバランスを重視したい人にとって大きな魅力となるでしょう。

お客様と関係性ができると楽になる

建材営業は既存の取引先へのルート営業が中心となる場合が多く、新規開拓の負担が少ない傾向にあります。

既に取引がある顧客との関係性を深め、継続的な取引につなげていくのが建材営業の主な業務です。

取引先も自社の商品やサービスを理解しているため、新規顧客を開拓する場合と比較して商談がスムーズに進みやすいという特徴があります。

また、取引期間が長くなるほど顧客との信頼関係が深まり、より親密なコミュニケーションが可能になります。

結果、営業活動が円滑に進むだけでなく、顧客との良好な関係を築きながら楽しく仕事ができるようになるでしょう。

客層に人情深い人が多い

建材業界の顧客は建設や建築現場で働く人々が多いため、一見すると怖い印象を受けるかもしれません。

しかし、実際には人情深く優しい人が多いという特徴があります。

チームで働くことを重視する人が多く、信頼関係をしっかり構築できれば、さまざまな便宜を図ってくれることもあります。

中には、競合他社の情報を教えてくれるなど、営業活動をサポートしてくれる顧客もいるでしょう。

顧客と良好な関係を築くことで、気持ちよく仕事に取り組めるのが建材営業の魅力です。

事務作業が少ない

建材営業は、見積もり作成など一部の事務作業はありますが、他の職種と比較すると事務作業が少ないという特徴があります。

営業日報や月報などの報告書作成は必要であるものの、商品の発注業務などは別の部署が担当することが多いでしょう。

そのため、事務作業に追われることなく、営業活動に集中できます。

ただし、企業の規模や体制によっては営業担当者が多くの業務を兼務する場合もあるため、事前に業務内容を確認することが重要です。

【建材の営業はきつい？】高卒者におすすめの理由

実は建材営業の仕事は、高卒という立場を強みに変え、活躍できる可能性を秘めています。

ここでは、高卒者が建材営業の仕事で活躍できる理由と、キャリアアップのチャンスについて解説していきます。

体力の多さが重宝される

高卒者が建材営業をおすすめできる理由の一つとして、体力があるという点が有利に働くことが挙げられます。

建材営業は営業活動に加えて、サンプルやカタログといった重い荷物を運ぶ必要があるため体力勝負な一面があります。

また、顧客との関係を深めるために、飲み会やゴルフといった接待の機会も多く、体力が必要となる場面も多いでしょう。

高卒者は、大卒者と比較して社会人経験が長い分体力がある人も多く、建材営業におけるさまざまな業務にも対応しやすいでしょう。

さらに、体力があることで、激務とされる状況でも心身ともに余裕をもって業務を実行でき、顧客からの信頼を得やすくなるでしょう。

実力主義の環境である

高卒者が建材営業で活躍しやすい理由として、実力主義の環境であることも挙げられます。

建材営業の仕事は学歴よりも実務経験や営業成績が重視される傾向にあり、高卒でも努力次第で、大卒と同等あるいはそれ以上の評価を得ることが可能です。

多くの企業ではインセンティブ制度が設けられており、成果を上げれば給与アップやキャリアアップにつながります。

高卒で入社した場合でも「高卒という弱みをカバーするために努力した・結果を出した」というエピソードは、再就職先の採用担当者にも好印象を与えられます。

意欲とやる気でカバーしやすい

高卒者が建材営業で活躍できる理由として、意欲とやる気で知識や経験不足をカバーしやすいという点が挙げられます。

採用担当者は「やる気のある若者」に魅力を感じる傾向にあります。

高卒という学歴のハンディキャップを強みに変えて頑張っている若者には、大卒にはない魅力を感じることも多いでしょう。

建材に関する知識や経験がない場合でも、入社後に積極的に学び、顧客のニーズに応えようと努力することで十分に活躍できるでしょう。

「この会社で働きたい」という強い意欲をアピールすることや「過去の成功体験」や「実務経験」から、企業に利益をもたらしてくれる人材だとアピールすることが重要です。

また「目標達成能力」「コミュニケーション能力」といった、どんな仕事にも活かせる強みをアピールすることも有効でしょう。

キャリアアップの機会が多い

キャリアアップの機会が多いことも、高卒者に建材営業をおすすめできる理由です。

建材営業の経験を積むことで、社内で上位のポジションを目指すことが可能です。

たとえば、店長や管理職などのマネジメントに関わる立場や、会社の経営戦略に携わる役職へのキャリアアップも期待できます。

また、建材営業で培った経験やスキルは、同業他社への転職や、不動産コンサルタントなどの専門職へのキャリアチェンジにも活かすことが可能です。

さらに、独立・開業というキャリアプランもあり、努力次第では高収入も期待できます。

建材営業は、高卒でもしっかり経験を積むことで、さまざまなキャリアパスを描ける仕事なのです。

【建材の営業はきつい？】キャリアプランの例

建材営業担当者のキャリアプランとしては、社内でのキャリアアップ、同業他社への転職、異業種への転職などが考えられます。

社内でのキャリアアップ

社内でのキャリアアップとして、営業経験を積んだ後、店長や管理職などのマネジメントポジションを目指すことが可能です。

実績を積めば、経営戦略に関わる役職や人材育成に関わるポジションへのステップアップも期待できます。

同業他社への転職

建材業界には、ハウスメーカー・ゼネコン・建材メーカー・工務店など多様な企業が存在します。

より専門性の高いサービスを提供している企業へ転職することで、自身のスキルアップを図ることが可能です。

また、インセンティブの高い企業への転職で、収入アップも目指せるでしょう。

異業種への転職

建材営業で培ったスキルは異業種でも高く評価されるため、異業種への転職もキャリアプランとして考えられます。

特に、コミュニケーション能力やマネジメント能力は、様々な業界で活かせるでしょう。

加えて、将来的な独立・開業、不動産コンサルタント、不動産テック企業への転職といった選択肢もあります。

【建材の営業はきつい？】どんな人が向いている？

ここでは、どのような人が建材営業に向いているのか、以下の視点から詳しく解説していきます。

責任感を持って行動できる

建材営業に向いている人の特徴として、責任感を持って行動できる点が挙げられます。

建材営業は比較的自由度の高い働き方ができるため、自分でスケジュールを管理し、目標達成のために主体的に動ける人が求められます。

たとえば、直行直帰が認められている場合に重要なのは、自己管理能力です。

また、取引先は職人気質な人も多いため、相手にも相応の責任感を求められるでしょう。

与えられた仕事を最後までやり遂げる責任感があることで、顧客からの信頼を得ながら、良好な関係を構築できるでしょう。

建築に関わる技術や知識がある

建築に関する知識や経験がある人も、建材営業の仕事に非常に向いていると言えます。

建築業界には専門用語が多く、一般的な知識では理解が難しい場合があります。

たとえば「エンボス加工」や「内部建具」といった言葉は、建築の知識がないとすぐに理解できません。

建築の知識がある人は専門用語をスムーズに理解できるため、取引先とのコミュニケーションも円滑に進められます。

また、専門的な知識を活かした提案ができるため、顧客からの信頼も得やすいでしょう。

ヒアリング力に自信がある

建材営業には、顧客のニーズを的確に把握するヒアリング力が不可欠です。

特にルート営業が中心となる建材営業では、顧客との信頼関係を築くことが重要です。

顧客の話をよく聞き、潜在的なニーズを引き出すことでより良い提案につなげることが可能になります。

上記の視点から顧客の言葉に耳を傾け、顧客が本当に求めているものを探ることが重要です。

単に人と話すのが好きなだけでなく、相手の悩みを聞き出し、解決策を提案できるような人が建材営業に向いているでしょう。

体力がある

建材営業は、体力がある人に向いています。

建材のサンプルやカタログは重く、持ち運びには体力が必要です。

接待も多いため、業務外の時間も拘束されがちです。

そのため、体力がないと疲労が蓄積しやすく、仕事に集中できなくなる可能性があります。

反対に、体力があることで、激務とされる状況でも心身ともに余裕をもって業務に取り組めるでしょう。

勉強するのが苦にならない

建材営業は、常に新しい商品や技術を学ぶ必要があるため、勉強熱心な人に向いています。

建築に関する知識がない場合でも、入社後に積極的に学ぶことで、業務に必要な知識を身につけられます。

未知の業界に飛び込むことに不安を感じるかもしれませんが、挑戦する心や熱意があれば、知識不足をカバーできるでしょう。

常に新しい情報をキャッチアップし、自分の営業力を向上させるために努力できる人は、建材営業として成長できるはずです。

【建材の営業はきつい？】活かせる経験や資格

ここでは、建材営業の仕事に役立つ経験や資格について詳しく解説します。

建築業界での勤務

建築業界での勤務経験は、建材営業の仕事において非常に有利となります。

取引先には、工務店やハウスメーカーの方が多く、業務内容を理解していることでスムーズなコミュニケーションや提案につながります。

たとえば、現場での作業の流れや建築資材の選定基準などを知っていれば、より具体的な提案が可能になり、顧客からの信頼も得やすくなるでしょう。

実際に現場で働いた経験は、顧客のニーズを的確に捉える上で大きな強みとなります。

不動産・住宅関連での営業経験

不動産や住宅関連の営業経験も、建材メーカーの営業において大いに活かすことが可能です。

エンドユーザーの声を知っていることは、建材のセールスポイントを的確に捉えるうえで大きなアドバンテージとなります。

顧客がどのような点を重視して住宅を選ぶのか、どのような建材に魅力を感じるのかといった知識は、取引先への提案に説得力を持たせ、成約につなげやすくする要素です。

取り扱う商材が変わっても、営業としての基礎能力は十分に発揮できるでしょう。

建築士

建築士の資格は、建材メーカーへの転職において非常に有利です。

特に1級や2級の建築士資格は国家資格であるため、高い信頼性があります。

建築士の資格を持っていることで、専門的な知識を持っていると証明でき、顧客からの信頼を得やすくなります。

ただし、建築士の資格取得には実務経験が必要となるため、建築業界での経験がある方が、営業職としてキャリアチェンジを考える際に役立つでしょう。

インテリアコーディネーター

インテリアコーディネーターの資格は、建材の利用に関する知識を深めるうえで役立ちます。

特に設備系の建材メーカーでは、空間デザインと資材の特性を活かした提案が求められるため、インテリアコーディネーターの資格は強みになります。

顧客のライフスタイルや好みに合わせたインテリアを提案する際に、建材の特性を理解していれば、より具体的なアドバイスをすることが可能です。

空間デザインに関する知識は、顧客の満足度を高めるうえで重要となるでしょう。

【建材の営業はきつい？】企業選びのポイント

最後に、建材営業の会社を選ぶ際に、どのような点に注意すべきか詳しく説明していきます。

離職率

建材メーカーへの転職を考える際、離職率は必ず確認すべき重要なポイントです。

一般的に建材業界は人手不足の傾向があり、求人が多く出ている状況です。

しかし、求人が頻繁に出ている企業は離職率が高く、労働環境が厳しい可能性も考えられます。

離職率が高い企業は人員補充を目的としている可能性もあるため、注意が必要です。

転職倍率が高い企業でも、離職率が低く働きやすい環境を選ぶ方が、長期的に見てご自身にとってメリットが大きいでしょう。

企業研究や選考対策を通じて離職率をチェックし、慎重に企業を選ぶことが大切です。

未経験募集の有無

建材メーカーの求人の中には、未経験者歓迎の求人もあります。

未経験者にとって、新しい業界にチャレンジできるチャンスであることは間違いありません。

しかし、未経験者募集の背景には、人手不足を補う目的がある可能性も考慮する必要があります。

未経験者歓迎の求人だからといって安易に飛びつくのではなく、企業の採用ページを確認し、フォロー体制や研修制度が整っているか確認しましょう。

企業が未経験者をどのように育成しようとしているか理解することで、自分に合った企業か見極められます。

業務内容

建材メーカーを選ぶ際には、入社後にどのような業務を任されるのか明確に把握することも重要です。

建材営業と一口に言っても、取り扱う商材や営業スタイルは企業によって大きく異なります。

「どんな商材を、誰に対して営業するのか」をしっかり押さえるようにしましょう。

また、営業以外の業務範囲についても確認しておきましょう。

たとえば、資材の発注業務や見積もり作成を営業担当が行うのか、別の部署が担当するのかによって、仕事の忙しさや働き方は大きく変わります。

面接や選考の際、業務内容について積極的に質問し、不安な点を解消しておくことが大切です。

【建材の営業はきつい？】実態をもっと知りたい場合は転職アドバイザーを活用するもよし！

ここまで建材メーカーの営業職について見てきた中で、さらに建材業界への理解を深めたい、もしくは応募を検討している方もいるのではないでしょうか。

転職を視野に入れている場合は、転職エージェントを活用する方法も一つの選択肢として考えられます。

転職エージェントは、数多くの求職者と向き合ってきた経験を活かし、現場のリアルな状況を詳しく教えてくれる心強い存在です。

業界の調査だけにとどまらず、求人の紹介や選考の対策、さらには自己分析の支援まで幅広くサポートしてくれるので、活用を検討してみてはいかがでしょうか。

まとめ

建材の営業職はハードな面がある一方で、努力次第で大きな成果を上げられる魅力的な仕事です。

高卒者にとっては、体力や意欲を活かせる職場環境や、実力主義の文化が大きなチャンスとなります。

また、適性やキャリアプランをしっかりと考え、自分に合った企業を選ぶことで、長くやりがいを持って働けるでしょう。

本記事で紹介した「きつい理由」と「おすすめの理由」を参考に、自分の特性や目標に照らし合わせて建材の営業職に挑戦してみてください。

不安があれば、転職アドバイザーを活用し、プロの意見を聞くのもおすすめです。