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嘘をつくとバレる?新卒が退職する理由や退職する時のマナーを紹介

嘘をつくとバレる?新卒が退職する理由や退職する時のマナーを紹介

目次
  1. 新卒で退職する理由に嘘を使ってもよい?
  2. 新卒で辞める理由は?よくある退職理由6選
  3. 新卒で退職する理由の伝え方やマナーとは?
  4. 嘘でも問題なし!新卒者が退職理由にできる4つのパターン
  5. 退職理由の嘘がバレるのはどんな時?
  6. 退職理由の嘘がバレた時の対処法とは?
  7. 新卒での退職が不安な時は?
  8. まとめ

学生時代に頑張って就活をして晴れて新卒で入社しても、すぐに退職をしたいと考えてしまう人は少なくありません。

この時多くの人が悩むのが、会社や上司から退職理由を問われたときの適切な回答方法です。

入ったばかりにも関わらずすぐに退職してしまうのは後ろめたさがあるものです。

ときには「嘘の退職理由を伝えてしまおう」と考えることもあるでしょう。

しかし退職理由に嘘をつくことは、果たして問題ないのでしょうか。

そもそもバレるかどうかも気になるものです。

そこで今回は、新卒で入社してすぐに退職したい人向けに、適切な退職理由の回答方法や退職時のマナーをご紹介します。

退職を考えて足踏みしている人はぜひ参考にしてください。

新卒で退職する理由に嘘を使ってもよい?

退職理由と一言で言っても、様々な理由や事情がありますよね。

「人間関係が辛い」などのネガティブなことや、「やりたいことが見つかった」など未来を見据えた退職理由などがあり、人や状況によって全く異なります。

退職理由を伝えるのに最も悩ましいのが、ネガティブな理由を持っている場合の伝え方です。

とくに、精神的に辛い状況で退職理由を深堀されることは避けたいことでしょう。

そんな時は、多少なら退職理由に嘘を交えて伝えても全く問題ありません。

例えばあなたが人間関係を理由に退職をしたいと感じた場合、「今の環境だと皆さんに頼ってばかりで物足りないと感じた。

個人プレー型の営業職に転職をして、常に自分に正当な評価を得たい。」など。

やんわりと職場環境に不満があることを含ませた上でも、自分の方向性を伝えているわけなので、退職理由を言われた上司側もあまり悪い気はしないでしょう。

嘘の退職理由を使用する際の注意点は後ほど詳しく解説するので、参考にしてみてください。

新卒で辞める理由は?よくある退職理由6選

新卒で入社した会社を3年以内に退職した人は、全体の3割にも上ると言われています。

3人に一人が、早期退職をしているという計算です。

あなたと同じように新卒からすぐに退職をした人は、どのような退職理由を持っているのでしょうか。

ここではよくある6つの理由について解説します。

新卒入社直後に退職を考える人はあなただけではありませんので、決して後ろめたい気持ちにならずに前向きに転職を考えましょう。

働き方を変えてみたい

よくある退職理由として「働き方を変えてみたい」という理由があります。

働き方が多様化している現代では、より自分好みの働き方がしやすくなりました。

リモートワークのように会社に出勤せずとも仕事ができたり、働きたい時間を自分で選択して仕事に従事できたりしますよね。

働く中で仕事の在り方や仕事に対する向き合い方は変わっていきます。

もちろん仕事の優先度が高く仕事が生活の中心になっている人もいるでしょう。

一方で自分の時間や家族との時間を優先する人も少なからずいます。

あるいは移動時間を削減したい、副業を認めてほしいといった細かい希望もありますよね。

このように、働き方を変えて仕事に臨みたいという理由で退職や転職をするパターンがよくあります。

現代を象徴するような風潮でしょう。

待遇や給与などに不満がある

「待遇や給与面での不満」は退職する理由に直結します。

仕事をするうえで、給与面を重視する人は少なくありません。

可能であれば楽な仕事をして多くのお金を稼ぎたいですよね。

企業の大きさや状況によっては、自分の望んでいる給与や待遇が受けられないことがあります。

業務量に対する給与が少なかったり、残業代が支払われなかったりする例も。

待遇や給与はすぐに改善されるものではなく、スキルや能力が関係したり経営状況が悪ければ経費削減の対象となったりもします。

転職先で良い待遇が受けられる保証はありませんが、そのまま働き続けても状況はなかなかよくはならないでしょう。

よりよい待遇や実力を正当に評価してくれる企業を求めて退職することは、退職理由の大きな部分を占めています。

職場の人間関係が悪い

「職場の人間関係が悪い」という理由で退職してしまう人も多く見られます。

退職理由の中でも人間関係が最も大きな原因の1つです。

様々な人間が一堂に会して働くのですから、人間関係の問題が生じることはごく自然なこと。

派閥ができてしまったり、好き嫌いで人を選ぶような上司がいたりします。

小規模な会社であれば、人数が少ない分まとまりが作りやすく比較的良好な関係が築きやすいでしょう。

しかし全員の関係性が良いことは極めて珍しく、理想的な人間関係の構築は困難です。

一度悪化してしまった関係を修復することは難しく、むしろ空気が悪くなったり経営に支障をきたしたりなど悪影響が多いでしょう。

自分が渦中に入ってしまい実害を被る場合はもちろん、直接関係がなくても空気の悪さで仕事に行きたくないと感じることもあります。

残念ながら、その場合は退職が最も早く賢い選択といえるでしょう。

仕事にやりがいを感じていても、人間関係によって退職に追い込まれてしまうことは頻繁に起こり得ます。

職場に居場所がない

「職場に居場所がない」と感じて退職する場合もあります。

人間関係と少々似ている部分がありますが、単純に性格や能力という意味で職場に馴染めないケースも考えられるでしょう。

仕事でなかなか実力が発揮できずミスを連発してしまったり、上司や同期の人に迷惑をかけたりすると精神的につらいはずです。

職場の雰囲気と性格が適合せず、仲良くなれない人もいるでしょう。

そのような状況が続いてしまうと職場内での役割が全うできず孤立する可能性があります。

自分らしさを発揮できず居場所を見失うことにつながってしまうでしょう。

相談したり考え方を変えることで改善できる場合もありますが、その前に退職してしまうパターンがあります。

仕事が面白くない

仕事のやりがいや楽しさはモチベーションに直結するため、楽しいと感じられないと退職したくなる気持ちがどんどん膨らんでいきます。

「思った以上につまらない仕事だった」という理由で退職してしまう人も少なくないのです。

とくに同じ作業を繰り返すような仕事や、達成感や貢献度が分かりにくい仕事は退屈に感じやすいといえるでしょう。

入社する段階ではキャリアビジョンやなりたい姿があったとしても、入社後にギャップを感じて希望通りのキャリアを歩めないこともあります。

とくに入社して最初の数年間は立場が強くないために、やりたくもない仕事を回されてしまうこともあるでしょう。

楽しくない仕事を続けていると、なぜ仕事をしているのかわからなくなってしまい疑問に感じ始めてしまうものです。

「他の仕事に転職した方が楽しいのではないか」「同じ給料であればやりがいのある仕事がしたい」と考えるようになります。

仕事を楽しむのも仕事のうちですが、下がってしまったモチベーションを回復させることは決して簡単ではありません。

会社がブラック企業である

「勤め先がブラック企業だと判明した」というパターンの退職理由もあります。

ブラック企業とは、不当な労働や劣悪な環境の企業のこと。

不当にサービス残業させられたり賃金が相場よりも安すぎたりと、働く人にとっては非常に悪い環境です。

就職する段階でできるだけ避けたい要素であることはいうまでもありません。

万が一ブラック企業に就職してしまったら、速やかに退職することをおすすめします。

劣悪な環境で働き続け心身をおかしくしてしまうという話はよく聞きますよね。

ブラック企業は基本的に企業側に全て問題があり、働くことにほとんどメリットはありません。

貴重な体力や時間を奪われ、人生に悪影響を与える可能性もあります。

ブラック企業かどうかは企業の様々な要素で判断が可能。

判明した段階で退職を決意することが賢明といえるでしょう。

新卒で退職する理由の伝え方やマナーとは?

新卒でもベテラン社員でも、入社した会社を退職する際はマナーと節度を持って円滑に進めましょう。

退職する理由にもよりますが、可能な限り円満退職をした方が気持ちよく転職に取り組めるはずです。

また、マナーを持たずに退職手続きをしてしまうと、今後の人間関係に支障をきたす可能性もあります。

退職する際に意識したい7つのマナーについて説明するので、各項目をしっかりと確認してください。

曖昧な理由は避けはっきり伝える

退職理由は、具体性を持たせてはっきり伝えるようにしましょう。

退職理由に関係なく、法律上は退職が可能です。

全てを正直に説明する義務もありません。

しかし退職をするということは、企業としては戦力を失うことを意味します。

面倒な手続きも取らなければならず、迷惑をかけてしまうことになるでしょう。

時期や状況次第では退職の承認を出せない場合もあります。

企業と揉め事を起こし、最悪の場合損害賠償という話に発展する可能性も否定はできません。

トラブルを避けるために、退職する意志をはっきり伝え正当な理由を準備する必要があるでしょう。

曖昧な理由では企業側から指摘が入り承認がおりないことも。

退職する者の責任として、理由をはっきりと伝えることを心がけてください。

退職を決めたら早めに伝える

退職を決意したら早めに伝えることも非常に重要です。

民法では退職の申し出から2週間経過すれば退職が可能であると定められています。

つまり退職の申し出から少なくとも2週間はかかるということ。

辞めたいと思っても次の日に退職できるわけではありません。

退職に関する手続きも必要であるため、2週間以上要することも当然考えられます。

また企業側が退職を把握できれば、業務の引継ぎや新入社員の採用など経営の計画が立てやすくなるというメリットもあるでしょう。

退職者も転職活動や退職後の生活の準備が必要ですよね。

退職は大きな決断であるため何となくで決めていいことではありません。

決意が固まったら、速やかに企業側に伝えるようにしましょう。

退職するまでは仕事に真剣に取り組む

退職が承認されれば、気兼ねなく転職準備に取り組むことができるでしょう。

しかし、退職が完了するまでは企業の一員であることを忘れてはいけません。

特にネガティブな理由での退職の際には、退職できる解放感のために残りの仕事に身が入らない可能性もあります。

仕事を適当にしてしまうことは他の社員に迷惑がかかるだけでなく、社会人としての信用を失うことにもつながるでしょう。

残された仕事には真剣に取り組み、自分が退職後も業務が円滑に進むように引き継ぎ業務なども徹底しましょう。

引継ぎ業務がある場合は、後任に全ての業務を任せても滞りなく進められるように計画性を持って進めるのがマナーです。

担当している案件の進捗や次にやるべきことを表にまとめて報告したり、マンツーマンで時間をとって口頭でも引き継ぐのがベターです。

働かせてもらっているという意識を持ち、自分がやるべき仕事に対しては最後まで真摯に取り組みましょう。

退職までの流れをつかんでおく

退職に関する一連の流れを掴んでおくことも重要です。

退職の意思を伝えてから完全に退職するまでは、様々な行程があります。

退職手続きの書類を作成して人事部に提出したり、会社からの貸与品を返品したりなど細かいことも行わなければいけません。

一つ一つのフェーズを知らずに進めてしまうと、提出漏れや不備が発生して手間取ることになるでしょう。

自分の退職ですから、他の人が代わりにしてくれることは基本的にはありません。

したがって必要な作業や項目を全てリストアップして計画を立てて退職にのぞみましょう。

分からないことは企業に問い合わせたり、ハローワークなどの施設で教えてもらったりすることも可能です。

また退職の面倒な作業が嫌な人は、「退職代行」というサービスを利用してみるのもよいでしょう。

退職代行は退職に関わる手続きを代わりにしてくれるサービスで、退職に関わる一連の流れをトータルでサポートしてくれます。

退職〜転職の流れ

退職から転職成功までの流れを掴んでおくことで、各フェーズに何をすれば良いかがわかります。

次の表は一連の流れなので、転職が初めての新卒の人はとくにチェックしておきましょう。

退職の流れ

1.退職の意思を直属の上司に申し出る(口頭でOK)

2.退職届を提出する

3.退職届が受理されたら所属する部署に発表する

4.退職前の挨拶回りと引き継ぎ業務

5.転職活動の準備(業務に支障がない程度に並行してOK)

なお、転職には一般的に3ヶ月程度要すると言われています。

退職後すぐにでも転職先で働きたい人は、ある程度余裕を持って退職手続きを進めるように注意しましょう。

普段の業務・退職手続き・転職活動を同時進行で進めることが難しければ、転職エージェントに登録をして転職サポートを受けるのもおすすめです。

転職エージェントではプロのキャリアアドバイザーが求人紹介から面接対策のサポート、面接の取り次ぎなども行ってくれるので、一人で転職活動を進めるよりも圧倒的に楽に進めることができます。

とくに新卒入社直後に退職をしたい人は、「アゲルキャリア」がおすすめです。

第二新卒など若年層の転職に特化しており、キャリアに自信がない人の転職実績を多く保有している優秀なエージェントです。

費用はもちろんかかりませんので、登録しておいて損はないと言えるでしょう。

資格の取得や転職活動の準備

退職後は転職したり起業したりなど様々なキャリアが考えられます。

心身の疲労による退職や、やむを得ない退職などの場合は先のことを考える余裕は少ないでしょう。

一方で、次の仕事に向けて期待に胸を膨らませている人もいますよね。

転職活動では資格を取得したり面接の対策をしたりする必要があります。

退職をしてからもすべきことはたくさんあるわけです。

準備を怠ってしまうと転職活動がうまくいかず、収入源が確保できず無職の期間が長くなる可能性もあります。

ですが過度に不安を感じたり心配する必要はありません。

転職活動は計画的に行動し対策することで成功確率を高めることが可能です。

初めての転職であれば、転職をサポートしてくれるサービスも活用してみましょう。

「転職エージェント」はプロのサポートが受けられるためおすすめです。

退職と並行して次のキャリアに向けての準備を進めましょう。

保険や税金の整理

退職や転職は複雑な手続きもする必要があります。

その一つが「保険や税金の整理」です。

労働形態が変わったり収入などに変化があったりすると、社会保険を切り替えなければいけません。

正社員として転職すれば転職先で済ませることが可能ですが、起業したりアルバイトなど非正規雇用者として働くこともあるでしょう。

税金や保険関係は自分の支払い状況や種類を必ず確認しなければならず、確認を怠ることでトラブルにもつながってしまいます。

企業への問い合わせやお住いの地域の役所での確認もできるので、しっかり確認するようにしましょう。

同僚や上司への挨拶

退職前にはお世話になった同僚や上司、取引先の担当者にも挨拶をしましょう。

これまで仕事で関わらせてもらったことへのお礼を述べることは、人としてのマナーでもあります。

どんな退職理由であっても、相手にとってはあなたと共に仕事をした事実は変わりません。

お世話になった先輩や一緒に仕事をした取引先担当者など、社内外には様々な人がいることでしょう。

退職が正式に受理されて公にすることが承認されたら、感謝の気持ちや今後の話などを伝えるようにしてください。

挨拶回りは円満退職にもつながりやすく、後のキャリアで思わぬ縁があることも考えられます。

最後にしっかりと挨拶し気持ちよく退職しましょう。

嘘でも問題なし!新卒者が退職理由にできる4つのパターン

では、退職の際に実際に使われる退職理由について見ていきましょう。

基本的には理由の如何で退職ができないということはありません。

労働者の権利は保護されており、素直に理由を伝えることで退職が可能です。

しかし退職理由に関して指摘されることは可能な限り避けたいですよね。

新卒者が退職理由として使いやすい4つの理由について解説します。

時には嘘をつくことも必要です。

退職理由に困っている人は参考にしてみてください。

家庭の事情

一つ目は「家庭の事情」です。

家庭の事情は極めてプライベートなことであり、企業側が突っ込みにくい退職理由になります。

家族に病人がいる場合や家庭が複雑なことは、あまり人にいうことではないですよね。

自分の意思とは関係なく、やむを得ず辞めなければならない事情の場合もあります。

企業からの退職の承認をもらいやすく、退職理由としてしっかり成立しますよ。

事実である場合はもちろん、退職理由を作りたいときにも利用が可能です。

ただし嘘として使う場合は、必ず一貫性のある事情を考えなければなりません。

嘘であるとバレてしまうとトラブルになる可能性もあるでしょう。

質問されたら答えられるようにしておいてください。

持病や心身の問題

二つ目は「持病や心身の問題」です。

仕事を続けることができないような病気があったり、長期間の治療が必要な場合に退職理由になります。

病気は体だけでなく心の病気の場合もありますよね。

ストレスにより、適応障害や鬱病を発症してしまうことも珍しくありません。

病気になってしまった場合は休職して治療することも選択肢の一つ。

ただし明らかに復帰が難しい場合やストレスで悪化が見込まれる場合は、退職することが望ましいでしょう。

医療機関に診断書を出してもらうことで、病気である証明になります。

企業から証拠を求められた際には診断書を提出することで承認されるでしょう。

人生やキャリアの事情

三つめは「人生やキャリアの事情」です。

働いていて何か違うことに興味がわいたり、価値観や人生観に変化があることは自然なこと。

同じ会社で定年退職まで働くことは、ルールでもマナーでもありません。

自分の望むようにキャリアをデザインするべきです。

当然退職理由になり得るため、その旨を素直に伝えれば問題ないでしょう。

より具体性を持たせることで説得力が増し、場合によっては背中を押してもらえるようなこともあります。

注意点としては今の職場を悪く言うようなことは避けましょう。

前向きな表現で伝え、ネガティブなことや過去のことは可能な限り控えると好印象につながります。

お金の事情

四つ目は「お金の事情」です。

お金事情とは、給与面や待遇面を指します。

仕事は安定的に充実したライフスタイルを送るための一つの手段にすぎません。

可能な限り多くの収入を得たいと考えることはどの人にも共通して言えるのではないでしょうか。

中にはお金を使って実現したい夢や、家族を支えるために多くのお金が必要という場合もあるでしょう。

もしあなたの会社の昇給制度に魅力がなく、今後のキャリアに響きそうと考えるならばストレートに伝えても良いでしょう。

転職して自分の能力を評価してくれる環境に身を置けば、金銭面の問題も解消されるかもしれません。

ただし、伝えるときは不満を持っている印象を与えないようにしましょう。

あくまで「今後のキャリアを考えたときに」という前置きをしてからがスムーズです。

可能なら転職先を先に決めてしまい、転職先企業で提示されている給与額を伝えるのもおすすめです。

一方的に「給与が低いから退職したい」というのではなく、上司も納得できるような伝え方を心がけましょう。

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退職理由の嘘がバレるのはどんな時?

嘘の退職理由を伝える場合に、ケアすべきことがあります。

それはバレる可能性です。

嘘がバレることはよいことではなく、むしろ避けるべきことでしょう。

思わぬ場面で嘘であるとバレてしまいトラブルになるケースもあります。

ではどのようなことが原因で嘘の退職理由がバレてしまうのでしょうか。

4つ紹介するので、事前に確認しておきましょう。

同僚や仕事仲間にうっかり言ってしまう

案外多いのが、自分で仕事仲間に口を滑らせてしまうことです。

退職することが周知されれば、退職理由についての話題になるはずですよね。

仲のいい人や気を許した人と話すときには、気が緩んで言う必要のないことまで話してしまう可能性があります。

とくに注意したいのが、飲み会などお酒の席。

うっかり口を滑らせてしまったことが、あとから社内に広まってしまうということは少なくありません。

もし退職理由に嘘を混ぜて使う場合は、全ての人に同じような内容で伝えなければなりません。

認識の食い違いがあると、真実かどうか疑われてしまうとせっかくの努力が水の泡になるので注意しましょう。

SNSに投稿する

近年ではSNSに投稿してしまい、嘘の退職理由がバレるケースもあります。

仮に会社の同僚たちと繋がっていなくても、SNSは拡散されるリスクだってあります。

内容によっては、情報を隠していても個人を特定されてしまうこともあるでしょう。

もし会社の愚痴を投稿して拡散されてしまった場合、損害賠償に発展するリスクだってゼロではありません。

SNSはあくまでプライベートの場であることを意識して、キャリアに関わることに触れるのは絶対に避けてください。

行動と発言に一貫性がない

行動と発言に一貫性がなくバレてしまうこともあります。

嘘の退職理由の確認や作りこみが甘く、言っていることと本人の行動が食い違うとバレやすいです。

あまり複雑な理由にしてしまうと、自分の立ち回りを制限してしまいリスクになります。

行動と発言には筋を通し、違和感がないようにしましょう。

明らかにバレバレな理由を伝える

嘘の退職理由そのものに欠陥がある場合も、バレる可能性が高くなります。

基本的に嘘をつくことは推奨できません。

きちんとした本当の退職理由を伝えるべきです。

理由の如何で退職が妨げられないからといって、あまりにも適当な理由を伝えることはやめましょう。

会社や責任者を下に見ていたりバカにしているような印象を与えてしまい、バレた時にトラブルになりやすいです。

理由の内容だけでなく、不自然な態度や口調で伝えることも避けましょう。

嘘を使う場合は、紹介した家庭の事情などを利用すればバレにくくなります。

退職理由の嘘がバレた時の対処法とは?

退職理由が嘘であるとバレてしまったら、どうすればよいか気になりますよね。

トラブルに発展することを不安に思う人も少なくないでしょう。

繰り返しお伝えしている通り、退職理由が何であれ企業が退職させないということは法に触れます。

言い換えると、嘘がバレたところで退職自体は可能であるということです。

したがって特に対処する必要はなく、毅然とした態度で退職手続きを進めて問題ありません。

ただし、人間関係や信用問題に支障をきたすおそれはあります。

個人間の付き合いに影響したり、悪いうわさが立ったりしてしまうことも。

実害が発生しない限りはあまり気にしすぎない方がよいでしょう。

しっかり謝罪を述べつつ、退職することにフォーカスしてください。

新卒での退職が不安な時は?

新卒入社した会社を退職する人の多くは、退職手続きというイベント自体人生で初めての経験のはずです。

誰しも不安がつきものですし、トラブルを避けながらスムーズに退職したいと思うはずです。

そんな人には、退職代行の利用をおすすめします。

退職代行は、退職に関わること全般を本人に代わって行ってくれる嬉しいサービスです。

退職の申し出や退職手続きの提出まで総合的に代行してくれるので、面倒な手続きを一切せずに退職することが可能。

さらに、労働組合や弁護士が運営する退職代行業者がほとんどのため、トラブルの可能性を抑えながら退職ができるでしょう。

ただし、サービスの質には業者によってバラツキがあり、質の悪い業者を使うことで訴訟などに発展するケースも実際にありました。

利用する際は弁護士など法律家が監修しているかどうかや、実際に利用した人の口コミ評価などを事前に調査してから使いましょう。

まとめ

新卒者向けに、退職理由の伝え方や具体例を紹介しました。

時には嘘の活用も必要ですが、基本的には真実を伝えることがベストです。

退職する事情は人それぞれですので、感謝の気持ちを表現するためにも素直に伝えるようにしましょう。

新卒者は退職が初めてになります。

ステップをしっかり踏んでいけば問題なく退職できるので、退職理由も参考にしながらご自身のケースに活用してみてください。

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