女性の営業職がきつい理由5選｜あなたの「しんどさ」は会社の問題？それとも営業職の問題？

はじめに

まず、最も重要なことをお伝えします。

女性の営業職が「きつい」と感じる理由には、2種類あります。

女性が営業職に就く割合は年々増えており、やりがいと高収入の可能性がある一方、特有のきつさもある職種です。きつさの正体を整理することで、「今の職場を変えれば解決するのか、それとも営業職そのものが合わないのか」が明確になります。

本記事では、女性の営業職がきつい理由を5つ【会社の問題】【営業職の問題】に分けて整理いたします。また、辞めたい時の対処法・転職方法も合わせてご説明します。

営業職の仕事内容

営業職の仕事は、主に自社の商品を顧客に売ることです。

商品の魅力をアピールして、契約や購入つなげることが大切です。

しかし、ただ商品を売れば良いというわけではありません。

顧客のニーズや願望に応える意識をしっかりと持ちましょう。

また、取引先との円滑に会話をする能力も求められます。

そのためには、仕事に対する向上心が必要不可欠です。

取引先の情報や、商品に対する研究を怠ってはいけません。

また、業界全体の傾向や流行を把握しておきましょう。

そのためには、勤務時間以外も情報を収集する必要があります。

具体的な流れ

営業職の仕事の流れを詳しく紹介します。

まずは、アプローチ先を検討します。

そのためには、事前に顧客の情報を集めなくてはいけません。

利益の見込める取引先などの資料をまとめるスキルが求められます。

特に新規プロジェクトの場合、企画を発案する機会も多くあります。

多くの人に魅力的な提案するプレゼン能力が求められるでしょう。

その後、プロジェクトや商談が進んだ後は積もりを作成します。

実際の資金繰りなど細かい作業がほとんどです。

繁忙期は、作業に追われることが多くなります。

また、最近は財政管理を厳しくする企業が増えてきました。

見積書や契約書を提出も電子化が推奨されています。

PCに対する知識があることが仕事の前提と言えるでしょう。

また、受取からの納品の確定した後のアフターフォローも仕事に含まれます。

女性の営業職がきつい理由5選｜あなたのきつさはどのタイプ？

まず、最も重要なことをお伝えします。以下の5つには【会社の問題】または【営業職の問題】のラベルをつけています。自分がどちらに多く当てはまるかを確認しながら読んでみてください。

① 長時間労働で休みが取りにくい【会社の問題 / 営業職の問題】

商談・資料作成・アフターフォローと業務が集中し、突然の夜の商談・定休日の仕事・出張なども発生しやすく、特に新人のうちは休みを取るのが困難です。

「残業文化が強い・勤怠管理が緩い会社」は【会社の問題】として転職で解決できます。働き方改革で改善が進んでいる会社も増えています。「不定期・柔軟な対応自体が向いていない」なら【営業職の問題】として職種の相性を見直しましょう。

② プレッシャーが大きく、精神的な消耗が続く【営業職の問題 / 会社の問題】

歩合制の給与体系では業績が可視化され、常に他人と比較されるプレッシャーがつきまとい、業績が伸び悩む時期の精神的負担が大きくなります。

「過剰な競争文化・精神的に追い詰める職場環境」は【会社の問題】として改善できます。「数字プレッシャー・歩合制自体が苦痛」なら【営業職の問題】として職種の相性を見直しましょう。

③ 育児・家庭との両立が難しい【会社の問題】

不規則な勤務時間・残業の多さにより、育児中は特にパートナーや職場との調整が必要で、子どもの急病時に休みにくい職場では精神的負担が大きくなります。

これは主に【会社の問題】です。育児制度が充実している・子育てへの理解がある会社への転職で大幅に改善できます。転職時は「育児休暇取得率」「時短勤務の実績」を必ず確認しましょう。

④ 男性中心の職場で相談相手が少ない【会社の問題】

体力面・ライフステージの悩みなど、性別の違いで共感・理解が得られにくく、孤立してしまうリスクがあります。女性管理職・女性先輩社員がいない職場では特にこの傾向が強いです。

「女性が活躍している職場・女性管理職がいる会社」への転職で改善できます。これは完全に【会社の問題】です。ダイバーシティへの取り組みが進んでいる会社はエージェントを通じて確認できます。

⑤ 服装・身だしなみへの高い基準がストレスになる【会社の問題】

フォーマルスーツの常時着用・厳しいメイク・髪型規定など、好きな服装で働きたい人にとっては毎日のストレスになります。急な商談にも常に対応できるレベルを求められます。

「服装規定が厳しすぎる会社文化」は【会社の問題】です。服装自由・カジュアルな社風の会社への転職で改善できます。「外見への高い基準維持自体が苦痛」なら、社内職種・テレワーク中心の職種への転換を検討しましょう。

辞めたいと思った時

これまでは、女性が営業職で大変だと思うポイントについて紹介しました。

もちろん感じ方は人それぞれです。

しかし、結婚や出産を視野に入れる場合、家庭との両立はかなり困難と言えます。

まずは、理解のある職場かどうかをしっかりとチェックしましょう。

同じ仕事内容でも、職場の環境によって勤務体制は異なります。

自分に合わないと思う職場の場合、作業効率はかなり下がります。

その結果、辞めたいと思うことも少なくありません。

その際にどのようなことをすべきか具体的に紹介します。

ぜひ参考にしてみてください。

信頼できる上司に相談

まずは、信頼できる上司に相談してください。

少し転職を考えているという段階でも構いません。

自分の意思をしっかりと伝えることが大切です。

また、職場の迷惑にかけないためにもはやめに連絡してください。

いきなり辞表を出した場合、周りは穴埋めの作業に追われます。

引き継ぎの仕事など、職場が混乱する可能性があります。

辞める際には、こうしたトラブルはなるべく避けてください。

むしろ連絡を怠ることで、企業とのやり取りが増えてしまいます。

特に人間関係が原因で辞めるケースも少なくありません。

気まずい状況にならないためにも、きちんと連絡してください。

上司に相談することが難しい場合は、同僚でも構いません。

一人で抱え込まず、まずは周りに相談してみましょう。

はっきりと不満を述べることで、改善される場合もあります。

期限付きで頑張ってみる

この日まで仕事を続けてみる、と自分の中で決めるとかなり楽です。

プロジェクトの達成などを目標にしても良いかもしれません。

いずれにせよ、自分の中で基準を決めておくとストレスが軽減できます。

そうすることで、仕事へのモチベーション維持にもつながります。

辞めるまで自分なりの働きやすい環境を作りましょう。

また、仕事に区切りをつけることで辞める報告をしやすくなります。

余裕がある場合、仕事内容を整理する時間を作るのもおすすめです。

そうすることで、先ほど紹介した引き継ぎの混乱を抑えられます。

転職を考えることは、決して悪いことではありません。

新しいスタートを迎えるためにも、円満退社を心がけましょう。

まずは、しっかりと自分の中の基準を決めることが大切です。

転職を考える

先ほども少し触れましたが、今は転職の時代です。

一つの企業で働くことだけが、評価基準ではありません。

自分が働きやすい業種や職場環境をきちんと見極めましょう。

営業職に限らず、向き不向きは当然存在します。

今の業種が向いていないと感じることがあるかもしれません。

しかし、それだけで他人と比較し、悲観する必要はないのです。

実際に長く業界にいると、価値観や考え方が偏ってしまいます。

人や能力を判断する視野まで狭くなるのは、もったいないでしょう。

環境に適応することだけがすべてではありません。

改めて自分のキャリアや能力を見つめ直しましょう。

その際に、新しい業界や業種に興味があるなら積極的に調べるべきです。

新しい価値観に触れることにより、道が拓けてくるかもしれません。

転職を考えた場合、転職エージェントの活用が最も効率的です。求人票にはない「育児制度の実態・残業時間・女性活躍の状況」を事前確認でき、入社後のギャップを大幅に減らせます。

アゲルキャリアは20代の営業職転職に特化しており、365日24時間対応で、あなたのペースで転職活動を進められます。

おわりに

今回は、営業職の内容や、女性が大変だと思うポイントについて紹介しました。

まずは、仕事が自分に適しているのかもう一度よく考えてみてください。

今後のキャリアのためにもとても大切なことです。

職場の環境によって、人間の健康状態は大きく異なります。

業種や仕事内容によってはストレスを感じることもあるでしょう。

その際は、無理に続ける必要はありません。

なるべくはやく信頼できる人に相談してみてください。

まずは、一人で抱え込むことなく、問題と向き合うことが大切です。

よくある質問

女性の営業職がきついのは会社の問題ですか？営業職の問題ですか？

どちらの可能性もあります。育児理解不足・男性中心文化・長時間労働・服装規定は会社の問題として転職で改善できます。プレッシャー・歩合制による収入変動・不規則な勤務は営業職の特性として、職種チェンジで改善できます。「会社を変えれば続けられるか、職種そのものが合わないのか」を整理することが最重要です。

女性が営業職を続けやすい会社の特徴は何ですか？

「育児休暇取得率が高い」「女性管理職がいる」「時短勤務の実績がある」「残業が少ない」「ダイバーシティへの取り組みを積極的に行っている」会社が続けやすいです。転職時はエージェントを通じて実態を確認することをおすすめします。

女性の営業職から転職する場合、どんなスキルが評価されますか？

「ヒアリング力」「提案力」「顧客との信頼関係構築力」「プレゼン力」「マルチタスク力」が評価されます。これらはマーケティング職・人事採用・カスタマーサクセス・営業事務・コンサルティングなど幅広い職種で活きます。

育児中でも女性が営業職を続ける方法はありますか？

時短勤務・在宅ワーク・フレックスタイム制度が整っている会社を選ぶことが最重要です。また、法人向け営業やルート営業など、スケジュールが比較的安定している営業スタイルへの転換も選択肢です。「子育てへの理解がある会社か」は面接時に積極的に確認しましょう。

辞めたいと感じたら、まず何をすべきですか？

まず「きつさが会社の問題か職種の問題か」を整理することが大切です。その上で①信頼できる上司・同僚に相談する、②期限付きで頑張ってみる、③転職エージェントで客観的な市場価値を確認するという手順が効果的です。一人で抱え込まずに相談することが解決への第一歩です。

アゲルキャリアに相談するタイミングはいつが良いですか？

「営業職がきつくて辞めたいが方向性がわからない」「会社を変えるべきか職種を変えるべきか迷っている」「育児と両立できる職場を探したい」というどのフェーズでも相談できます。転職を決めていない段階でも、LINEで24時間・完全無料でご利用いただけます。