【高卒社会人の転職】人材業界とは？魅力は何？職種や向いている人・転職するメリットなど網羅的に解説！

これまで、人材業界の魅力についてお話ししてきましたが、このようなお悩みをお持ちの方も多いのではないでしょうか？

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人材業界に転職するメリット4選

転職するからにはメリットを十分に理解する必要があります。
人材業界は、学歴よりも実践力が重視されるため、社会人経験を活かせる環境が整っています。
転職するメリットとしては、下記4つが挙げられます。

それぞれのメリットについて詳しく説明します。

多くのビジネス知識が学べる

人材業界では、幅広いビジネス知識を習得できる環境が整っています。
様々な業界の企業と関わることで各業界特有の専門知識や最新トレンドを学べ、高卒社会人の方にとって特に魅力的なポイントといえるでしょう。
また、プレゼンテーション能力や交渉力、コミュニケーション能力など、実践的なビジネススキルも自然と身についていきます。

これらの経験は、人材業界でのキャリアだけでなく、将来的な転職や独立の際にも大きな強みとなります。

経営者との接点が増える

人材業界では、企業の経営者と直接やり取りする機会が豊富にあります。
とくに中小企業の場合、採用活動を人材会社に依頼するケースが多く、経営者と深い関係を築きやすいです。
採用戦略の提案から、企業の経営課題についての相談まで、幅広い話し合いの機会があります。

このような経営者との関わりを通じて、経営視点でのものの見方や意思決定の過程を学ぶことが可能です。
さらに、構築した人脈は将来経営に携わりたい方や独立を考える人の方にとって、貴重な財産となるでしょう。

企業と求職者から直接的に感謝される

人材業界の大きな特徴は、企業と求職者の双方から直接感謝される機会が多いことです。
企業に最適な人材を紹介できたとき、また求職者が希望する転職を実現できたときの喜びの声は、何物にも代えがたいものです。

とくに高卒社会人の方は、自身の転職経験や社会人としての経験を活かしながら、転職希望者に寄り添ったアドバイスができます。
この経験を活かしたサポートは、求職者からの信頼につながり、より深い感謝の言葉をいただけることも多いです。

自分次第では同年代より稼げる

人材業界の報酬体系は、基本給に加えてインセンティブ制度が充実しているのが特徴です。
契約件数や売上に応じて追加の報酬が支給されるため、努力次第で大きく収入を伸ばすことが可能です。一般的に売上の10〜20％程度がインセンティブの相場となっています。

たとえば、月のノルマが50万円で実際の売上が100万円の場合、インセンティブ率10％として5万円の追加収入が得られます。
年間で計算すると60万円以上の収入増となり、同年代と比べても高い収入を目指せる可能性があります。
高卒社会人の方でも、学歴ではなく実力や成果で評価される環境が整っているのが、人材業界の魅力と言えるでしょう。

人材業界に転職するデメリット4選

人材業界は高卒社会人の方でも活躍できる可能性が高い業界ですが、実際に転職を考える前に、デメリットもしっかりと理解しておく必要があります。

人材業界に転職するデメリットは下記の4つです。

上記で人材業界に転職するメリットを解説しましたが、デメリットも理解しなければなりません。

人材業界に転職しようと考えている人は、下記で詳しく説明するので参考にしてください。

成果を求められる

人材業界では、高卒社会人であっても例外なく厳しい成果目標が設定されます。

実績を上げられないと、社内での立場が不安定になる可能性もゼロではありません。

とくに営業職では、月次や四半期ごとの数値目標達成が求められ、それが給与やボーナスに直結します。

成果を出すためには、時間を惜しまず働く覚悟が必要です。

「負けず嫌い」「目標達成への執着心が強い」といった性格の方は適性があるでしょう。

一方で、「マイペースで働きたい」「ノルマのプレッシャーは避けたい」という方は、人材業界の事務職や経理職など、バックオフィス部門を検討してみましょう。

景気に左右される

人材業界は景気変動の影響を受けやすい業界です。

景気後退期には企業の採用活動が縮小し、高卒社会人であっても求められる成果目標は据え置かれるため、目標達成が一層困難になります。

また、業績悪化に伴いボーナスが減額されるリスクもあります。

このリスクに備えるためには、日頃から専門知識やスキルの向上に努め、不況時でも価値を発揮できる人材になることが重要です。

景気に左右されにくい分野の知識を身につけたり、複数の業界に精通したりすることで、リスクを軽減できます。

コミュニケーションが難しい

人材業界では、企業の採用担当者や求職者との複雑なコミュニケーションが求められます。

高卒社会人の方にとって、経営者との商談や求職者のキャリアカウンセリングは、特に高度なコミュニケーションスキルが必要となります。

ただし、この困難さは同時にスキルアップのチャンスでもあります。

日々の業務を通じてコミュニケーション能力を磨くことで、将来的なキャリアの可能性も広がります。

とくに、実務経験のある高卒社会人の方は、その経験を活かしたアドバイスができる強みがあります。

業務量が多い

人材業界の業務量は決して少なくありません。

高卒社会人の方が前職で経験した以上の業務量となる可能性が高いでしょう。

求職者との面談、企業訪問、提案資料の作成、各種報告書の提出など、多岐にわたる業務をこなす必要があります。

たとえば、人材業界のキャリアアドバイザーは下記のような業務を任されます。

この業務量をこなすためには、効率的な時間管理と業務の優先順位付けが不可欠です。

ただし、この経験は将来のキャリアにおいて、貴重なマネジメントスキルとなります。

人材業界の仕事についてさらに詳しく知りたいなら

これまで、人材業界に転職するデメリットについてお話ししてきましたが、デメリットについてや、人材業界の仕事そのものについてさらに詳しく知りたい方も多いのではないでしょうか？

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【高卒社会人の転職】人材業界の主な職種

高卒社会人の方が人材業界で活躍できる職種は多岐にわたります。

・営業
・事業企画
・コーポレート
・マーケティング
・クリエイティブ
・キャリアアドバイザー

これらは実務経験を活かせる可能性も高く、学歴よりもスキルや経験が重視される傾向にあります。

それぞれの職種について、くわしく説明します。

営業

人材業界の営業職は、法人営業と個人営業の2つに大きく分かれます。

高卒社会人の方の場合、前職での営業経験を活かせる可能性が高い職種です。

法人営業では企業へのサービス提案を、個人営業では求職者へのキャリアアドバイスを行います。

中小規模の会社では、個人と法人の両方を担当することも一般的です。

とくに社会人経験のある方は実務経験を活かした提案ができるため、企業からの信頼を得やすい傾向にあります。

事業ごとで仕事内容は異なるため、人材業界の営業職について詳しく知りたい方はこちらの記事も参考にしてみてください

事業企画

事業企画職は、人材業界の新規サービスの立案や運営を担当します。

たとえば、特定の業界に特化した求人サイトの企画や、新しい人材サービスの開発などが主な業務です。

高卒社会人の方の場合、前職での実務経験を活かした企画提案ができる強みがあります。

市場ニーズの分析から事業化まで、幅広い視野が求められる職種ですが、実務経験者の視点は非常に重要視されています。

コーポレート

コーポレート職は、総務、人事、法務、経営企画などの管理部門を担当します。

高卒社会人の方でも、前職での事務経験があれば十分に活躍できる職種です。

会社の運営基盤を支える重要な役割を担い、安定した職種として人気があります。

とくに中小規模の人材会社では、実務経験者の即戦力としての採用ニーズが高まっています。

マーケティング

人材業界のマーケティング職は、オウンドメディアの運営やサービスの認知度向上を担当します。

高卒社会人の方の場合、実務経験を活かしたコンテンツ制作や、ユーザー目線での施策立案が強みとなるでしょう。

SEOやウェブマーケティングの知識に加えて、人材業界への深い理解が求められますが、実務経験者ならではの視点が重宝されます。

クリエイティブ

クリエイティブ職では、求人広告の制作やデザインを担当します。

高卒社会人の方の場合、実務経験を活かした実践的な広告制作が強みになるといえます。

クライアントのニーズを正確に把握し、効果的な求人広告を作成する能力が重要です。

また、営業担当者と同行してクライアントインタビューを行うこともあり、コミュニケーション能力も必要とされます。

キャリアアドバイザー

キャリアアドバイザーは、求職者と企業のマッチングを専門とする職種です。

高卒社会人の方の場合、自身の転職経験や実務経験を活かした実践的なアドバイスができる強みがあります。

面談での適性判断から、面接対策、書類添削まで幅広い支援を行います。

とくに、実務経験者の視点からのアドバイスは、求職者から高い信頼を得やすい特徴があるといえるでしょう。

【高卒社会人の転職】人材業界に向いている人

高卒社会人の方が人材業界で活躍するためには、特定の素質や適性が重要となってきます。

学歴よりもこれらの資質が重視される業界だからこそ、自分に向いているかどうかをしっかりと見極めましょう。

人材業界に向いている人は、下記のような人が挙げられます。

・コミュニケーション力がある
・人と関わるのが好き
・失敗を恐れない
・幅広い業界に興味がある

それぞれの人物像について、くわしく解説します。

コミュニケーション力がある

人材業界では、高卒社会人の実務経験を活かしたコミュニケーション能力が非常に重要です。

求職者とクライアント企業の双方と良好な関係を築き、適切なマッチングを実現するためには、相手の真意を理解する力がなくては成り立ちません。

とくに社会人経験のある方は、実際の職場での経験に基づいた会話ができるため、より深い信頼関係を築きやすいという強みがあります。

相手の話をしっかりと聞き、的確なアドバイスができる方は、人材業界での活躍が期待できます。

人と関わるのが好き

高卒社会人として培った対人スキルを活かせるのが、人材業界の特徴といえます。

求職者の希望する転職が実現したときや、企業に最適な人材を紹介できたときの喜びは格別です。

しかし、単に相手の希望に沿うだけでなく、ときには厳しい提案や助言も必要となります。

実務経験を持つ高卒社会人だからこそ、求職者の適性を見極め、最適な職場を提案できる立場にあります。

そのためには、継続的な学習と情報収集も欠かせません。

失敗を恐れない

人材業界では、高卒社会人の方でも積極的なチャレンジが求められます。

とくに新規開拓営業では、断られることも多々あります。

しかし、社会人経験で培った粘り強さと、失敗を恐れないメンタルがあれば、必ず成果は付いてきます。

提案力やプレゼン力を磨き、企業の抱える人事課題を的確に把握し、解決策を提示できる力が重要です。

高卒社会人ならではの実務経験を活かした具体的な提案は、クライアントからの信頼獲得にもつながるでしょう。

幅広い業界に興味がある

高卒社会人として様々な業界で働いた経験は、人材業界では大きな強みとなります。

求人企業は多岐にわたる業界から来るため、幅広い知識と興味が必要です。

製造業から金融業、ITまで、様々な分野への理解が求められます。

とくに実務経験のある高卒社会人の方は、特定の業界に関する深い知見を持っていることが多く、その知識を活かしながら、さらに視野を広げていける方が向いています。

自身の経験を基盤としつつ、常に新しい分野への関心を持ち続ける姿勢が重要です。

【高卒社会人の転職】人材業界に向いていない人

高卒社会人として人材業界への転職を検討する際は、自分の適性をしっかりと見極めることが重要です。

実務経験があっても、向き不向きは存在します。

人材業界に向いていない人は下記のとおりです。

・人材業界に向いていない人
・1人で作業したい人
・プレゼンが苦手な人
・ワークライフバランスを重視する人

人材業界に向いていない人の特徴を詳しく解説していきます。

1人で作業したい人

高卒社会人としてこれまで一人作業中心の仕事に従事していた方は、人材業界での仕事に苦労する可能性があります。

この業界では、求職者や企業との頻繁なコミュニケーションが不可欠です。

1日の大半が誰かとの会話や打ち合わせで占められ、独りで集中して作業する時間は極めて限定されるといえるでしょう。

また、複数の案件を同時進行で扱うため、常に多くの人とやり取りする必要があります。

社会人経験があっても、このような環境に馴染めない方は、別の業界を検討することをおすすめします。

プレゼンが苦手な人

高卒社会人として培った実務経験があっても、プレゼンテーション能力が不可欠なのが人材業界の特徴です。

企業に対して求職者の魅力を伝えたり、求職者に対して企業の特徴を説明したりする場面が頻繁にあります。

説得力のあるプレゼンテーションを行うためには、ビジネス知識や業界理解も必要です。

ただし、プレゼンテーション能力は終業後に身につけることも可能です。

高卒社会人としての実践経験を活かしつつ、研修などでスキルアップを図る道もあります。

ワークライフバランスを重視する人

高卒社会人として安定した生活リズムを重視する方には、人材業界は向いていない可能性が高いでしょう。

この業界では、求職者の都合や企業の要望に合わせて、残業や休日出勤が発生することが一般的です。

とくに転職支援の現場では、平日の日中に働いている求職者との面談を夜間や休日に設定することも多々あります。

社会人経験者として仕事に打ち込む覚悟がある方には向いていますが、プライベートな時間を大切にしたい方には負担が大きいかもしれません。

安定したワークライフバランスを求める方は、別の業界への転職も視野に入れることをおすすめします。

【高卒社会人の転職】人材業界のキャリアパス

中長期的な視点でどのようなキャリアを描けるのか気になる人もいるでしょう。

人材業界のキャリアパスとして、下記が挙げられます。

・マネジメント職
・人材コンサルタント
・別分野のコンサルタントv
・独立

実務経験を活かしながら、段階的にステップアップしていける道筋を詳しく解説していきます。

マネジメント職

高卒社会人として培った実務経験は、マネジメント職への昇進において大きな強みとなります。

現場での経験を活かし、部下の指導やチーム運営を担当することができます。

とくに人事部門でのマネジメント職では、採用戦略の立案から人材育成まで、幅広い業務を担当します。

社会人経験者ならではの視点で、実践的な人事施策を展開できる点が魅力です。

また、部下の成長を支援し、組織全体の発展に貢献できるやりがいのあるポジションです。

人材コンサルタント

高卒社会人の実務経験は、人材コンサルタントとして非常に価値のある資産となります。

企業側のリクルーティングアドバイザー（RA）と、求職者側のキャリアアドバイザー（CA）、両方の立場で活躍できるといえるでしょう。

実際の職場経験があるからこそ、企業の採用ニーズを的確に理解し、求職者の適性を見極めることができます。

また、自身の転職経験を活かして、より実践的なアドバイスを提供することも可能です。

別分野のコンサルタント

高卒社会人として人材業界で経験を積んだ後、経営コンサルタントや戦略コンサルタントなど、専門性の高い分野へのキャリアチェンジも可能です。

実務経験を基盤としつつ、キャリアコンサルティング技能検定などの資格取得で、専門性をさらに高めることができます。

ただし、新しい分野での専門知識や実績が必要となるため、計画的なスキルアップが重要です。

社会人経験を活かしながら、段階的に専門性を築いていくアプローチが推奨されます。

独立

高卒社会人としての実務経験と、人材業界での経験を組み合わせることで、独立という選択肢も現実的なものとなります。

とくに営業経験を通じて築いた顧客との関係性は、独立後の大きな資産となります。

自身の経験を活かしたオリジナルサービスの展開も可能です。

ただし、独立にはリスクも伴うため、十分な準備と計画が必要です。

社会人経験で培った現場感覚を活かしつつ、慎重に事業計画を立てることが成功への鍵となります。

【人材業界】対応業種はさまざま！人材業界で有名な企業8選

人材業界にはさまざまなジャンルに特化した人材派遣会社が存在します。

そのため、職種や業界によっては、有名であっても職種・業界の影響から利用したことないといったこともあるはず。

そこで、ここからは人材業界で有名な企業を8つ紹介します。

リクルートホールディングス

リクルートホールディングスは、人材業界の中でも大手にあたる企業です。

就職・転職サービスをはじめ、結婚や住まいなどをサポートするサービスまで展開しており、一度は利用したことがある方も多いはず。

リクルートホールディングスの主要な人材サービスは、以下の通りです。

上記のように転職系のサービスから、アルバイト系のサービスも展開しています。

採用人数の増加を目標としており、採用プロセスの効率の良さが特徴的です。

パーソルホールディングス

パーソルホールディングスは、リクルートホールディングスに次ぐ業界2位に位置する人材派遣グループです。

人材派遣に特化したサービスを展開しており、紹介・派遣に強みを持っています。

パーソルホールディングスが抱える人材サービスの例は、以下の通りです。

上記のような人材サービスを抱えています。

また、人材派遣サービス以外にも、新規事業サービスの準備もおこなっています。

例えば、副業人材サービスやプロフェッショナル人材サービスといった、企業にとってすぐに必要となる人材サービスも取り扱っていることが特徴です。

パソナグループ

パソナグループは、人材派遣の代表的な企業である「パソナ」を抱えるグループです。

人材派遣や人材紹介、再就職支援、アウトソーシングなど人材関連サービスを幅広くおこなっています。

パソナグループが抱える人材サービスは、以下の通りです。

上記のような人材サービスを展開しています。

就職・転職に向けたサービスをおこなっていることをはじめ、シニア層やキャリアアップを目指したい方に向けた人材派遣サービスにも力を入れています。

レバレジーズ

レバレジーズはIT事業をはじめ、医療領域をメインとした人材サービスもおこなっています。

幅広い転職支援ではなくIT人材を派遣することに特化しており、デザイナーやエンジニアなどを支援するサービスが中心です

レバレジーズの人材サービスは、以下の通りです。

上記のようにさまざまなIT人材サービスを展開しています。

また、日本以外にも拠点を置いており、メキシコ・ベトナム・インド・上海など、グローバルな展開も進めています。

オープンアップグループ

オープンアップグループは、製造・IT・建設分野をメインとした人材サービスを取り扱っています。

業界最大級の提案力により、利用する方の一人ひとりに合わせた求人をご提供してくれます。

オープンアップグループが抱える人材サービスは、以下の通りです。

上記のような人材サービスを展開しています。

本来、製造や建設といったジャンルがメインでしたが、会社統合によりエンジニア派遣にも力が入りITの分野も強くなっています。

また、会社統合により社員数は2万人を超える大企業です。

エン･ジャパン

エン・ジャパン株式会社は、人材サービスを展開している企業です。

エン・ジャパンが提供する人材サービスは求職者視点が特徴で、求職者に合った求人の提供から入社後のサポートまで充実しています。

エン・ジャパンが提供する人材サービスは、以下のとおりです。

上記のように、さまざまな人材サービスを展開しています。

特に、ハイクラス転職向けのAMBIへ多額の投資をおこなっており、売上の向上を目指しています。

dip

dip株式会社は、アルバイトの人材サービスをはじめ専門職や看護師向けの人材サービスも展開しています。

特に、「バイトル」はCMや広告で大体的に宣伝していることから、認知している方も多いのではないでしょうか。

dip株式会社が抱える人材サービスは、以下の通りです。

上記のような人材サービスを抱えています。

各人材サービスはユーザビリティに特化したものが多く、使いやすいサービスであることが特徴です。

アウトソーシング

株式会社アウトソーシングは、技術者をメインとして人材派遣サービスを多く展開しています。

日本だけでなく海外まで事業を進出させており、海外には217もの拠点を持っています。

株式会社アウトソーシングが抱えている人材サービス例は、以下の通りです。

上記のような人材サービスを抱えています。

また、実際に入社が決まった場合に引っ越しをしなければならないという方もいるでしょう。

しかし、アウトソーシングが抱える求人では引っ越し費用を負担してくれる求人を多数抱えているので、求職者にとっても負担が抑えられるサービスとなっています。

【高卒社会人の転職】志望動機の例文

人材業界への転職において、志望動機は選考過程での重要なポイントとなります。

高卒社会人ならではの経験を活かした説得力のある志望動機の作り方を、経験の有無別に解説していきます。

業界経験あり

前職では人事部で採用業務を担当し、3年間で100名以上の採用に携わってきました。

その経験を通じて、適切な人材配置が企業の成長に大きく影響することを実感しました。

また、高卒社会人として様々な職場で働いた経験から、企業と求職者の双方の視点を理解できる強みがあります。

この経験とスキルを活かし、より多くの企業と求職者のベストマッチングを実現したいと考え、貴社への転職を志望しました。

とくに御社の『個々の適性を重視したマッチング』という理念に強く共感し、私の経験を活かせる環境だと確信しています。

ポイント

高卒社会人として積み重ねた実務経験を具体的な数字で示すことが重要です。

とくに人事や採用に関する経験は、詳しく言及すると効果的です。

また、自身の経験が人材業界でどのように活かせるのかを明確に説明し、志望企業の理念や特徴と結びつけることで説得力が増します。

業界未経験

前職では営業職として5年間勤務し、様々な業種のお客様と関わってきました。

その中で、企業の成長には適切な人材配置が不可欠だということを強く実感しました。

また、高卒社会人として複数の職場で働いた経験から、求職者の気持ちに寄り添える立場にあると考えています。

私自身、転職を経験する中で、適切なキャリアアドバイスの重要性を実感してきました。

その経験を活かし、求職者の方々の人生の転換点に関われる人材業界で活躍したいと考え、業界トップクラスの実績を持つ貴社への転職を志望しました。

ポイント

業界未経験の場合は、これまでの職務経験で培ったスキルと人材業界での仕事の関連性を明確に示すことが重要です。

とくに高卒社会人として積み重ねてきた実務経験や、様々な職場での経験を強みとして表現しましょう。

また、人材業界を志望する具体的なきっかけや動機を述べることで、熱意と意欲を伝えることができます。

まとめ

人材業界は、人材紹介、人材派遣、求人広告、人事コンサルティングの4つの主要分野で構成されています。

これらは「企業と人材を結びつける」という共通の使命を持ち、高卒社会人の皆様が培ってきた実務経験が大きな強みとなる分野です。

確かにこの業界では、高いコミュニケーション能力と成果への責任が求められます。

しかし、求職者のキャリアや企業の成長に直接的に関われる仕事として、大きなやりがいを感じられる仕事です。

とくに社会人経験者は、これまでの実務経験を即戦力として活かせる場面が数多くあるでしょう。

学歴よりも、実務経験とコミュニケーション能力が重視される人材業界は、新たなキャリアへの挑戦を考える高卒社会人の皆様にとって、大きな可能性を秘めた選択肢となるはずです。

これまでの経験を活かしながら、さらなる成長を目指してみませんか。

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