面接で言ってはいけないNGワード6選｜理由と好印象の言い換え例を紹介

はじめに

面接では「何を言うか」よりも、「どのように伝えるか」が採用結果を大きく左右します。

言葉そのものは丁寧でも、受け取る側にマイナスな印象を与えてしまうケースも少なくありません。

面接官はあなたの発言内容から、価値観・人柄・企業との相性・入社意欲を総合的に判断しています。

つまり、同じ意味を持つ発言でも、言い方ひとつで「NGワード」にも「好印象ワード」にもなり得るのです。

本記事では、面接で避けるべきNGワード6選を具体的に紹介し、それぞれを好印象に変える言い換え例とともに解説します。

また、発言内容だけでなく、表情・姿勢・声のトーンなど「伝え方の工夫」についても紹介。

「どう言えば印象が良くなるのか」「前回の面接でなぜ落ちたのか分からない」と悩む方は、この記事を通して“伝え方の型”を掴み、次の面接で自信を持って話せるようにしましょう。

面接官がチェックしているポイント

面接では、単にスキルや経歴だけで合否が決まるわけではありません。

面接官は「この人が自社にマッチするか」「長く活躍できそうか」を総合的に見ています。

つまり、答えの内容よりも“どう話すか”や“人柄”が重要です。

特に「企業文化との相性」「職種との適性」「入社への本気度」は、ほぼすべての面接官が注目するポイントです。

この章では、面接でよく見られる3つの評価軸をわかりやすく解説します。

どんなNGワードを避けるべきかを理解し、面接官に好印象を与えるためのヒントを掴みましょう。

企業文化や職場環境との相性

どんなに優秀な人でも、会社の文化や雰囲気と合わなければ長く活躍するのは難しいものです。

面接官は、あなたの人柄や話し方、価値観などから「チームに馴染めるか」を見ています。

たとえば、自由な発想を重視する企業に“安定志向が強いタイプ”が入るとギャップが生じやすいですよね。

逆に、チームで協力しながら成果を出したい人なら、チームワークを大切にする職場と相性が良いです。

面接中の発言でも、会社のカルチャーとズレるようなNGワードを使うと印象を落とす可能性があります。

たとえば「個人で黙々と仕事したい」といった発言は、協働を重視する企業ではマイナス評価になるでしょう。

ミスマッチな回答を防ぐためには、事前に企業理念や社員インタビューをチェックし、「自分の価値観と重なる点」を具体的に伝えると効果的です。

たとえば「お客様と一緒に課題解決を進めていくスタイルに共感しました」といった表現なら、自然と相性の良さを伝えられます。

その職種に対する適性

面接官は「この人が本当にその職種に向いているか」をしっかり見ています。

適性がないと、どれだけモチベーションが高くても早期離職につながるからです。

たとえば営業職なら「人と話すのが好き」「成果を数字で追うのが得意」などの特性が向いています。

一方、カスタマーサクセスや事務職では「人の話を丁寧に聞ける」「正確な作業をコツコツ続けられる」といったスキルが重要です。

面接中に「なぜこの職種を選んだのか」を聞かれたときに、曖昧な答えをするとマイナス印象になります。

NGワードの例としては「なんとなく興味があった」「他の職種より楽そう」など。

こうした発言は、やる気や理解度の低さと受け取られます。

良い答え方は「〇〇の経験で、人の課題を解決するやりがいを感じた」「前職で培った〇〇のスキルを活かせると思った」など、具体的な根拠を添えることです。

自分の経験と職種の特性を結びつけて話せば、説得力が一気に上がります。

入社に対する本気度

最後に面接官が必ずチェックしているのが「この人は本当にうちで働きたいのか？」という“本気度”です。

どんなにスキルが高くても、第一志望でない人は内定辞退のリスクが高く、企業側も採用をためらうことがあります。

だからこそ、「御社で〇〇を実現したい」「この環境で自分を成長させたい」といった熱意を言葉で伝えることが大切です。

NGワードとして避けたいのは、「他社でも似たような業務ができればいいと思っている」「どこでも通用する経験を積みたい」といった発言です。

これでは「うちを志望する理由が弱い」と判断されてしまいます。

代わりに、「御社の〇〇な点に魅力を感じた」「〇〇の事業方針に共感した」と具体的な企業名やエピソードを交えて話すと、本気度が伝わります。

また、本気度は、話すときの姿勢や声のトーンも印象を左右します。

姿勢を正し、はっきりとした声で答えるだけでも「やる気がある」と受け取られやすくなるでしょう。

面接官は、言葉だけでなく“雰囲気”からも熱意を判断しています。

誠実で前向きな態度を意識して臨みましょう。

面接官はどこを見ている？NGワードを判断する基準

面接では、話す内容そのものよりも「どう受け取られるか」　を意識することが重要です。

特に、NGワードは面接官が「この人と一緒に働きたいか」「会社に合うか」を判断する材料になります。

たとえ悪気がなくても、ネガティブ・他責・価値観のズレを感じる発言は、評価を大きく下げてしまう可能性もあるでしょう。

ここでは、面接官がどんな視点でNGワードを見極めているのか、その基準を解説します。

採用リスクを感じさせる言葉

面接官が最も避けたいのは「採用後にトラブルを起こしそうな人」です。

つまり、発言の中に「採用リスク」を感じさせる言葉があると、一気に印象が悪くなります。

例えば、「前職では上司と合わなかった」「周りのサポートが足りなかった」といった発言は、たとえ事実でも“他責的”に聞こえてしまいます。

面接官は「この人は環境のせいにするタイプかもしれない」「うちでも同じことを言われるかも」と感じてしまうのです。

また、「与えられた仕事しかやっていません」「言われたことをこなすタイプです」といった“受け身”な表現もNG。

主体性や成長意欲が感じられず、「自分から動けない人」という印象を与えてしまいます。

さらに、「残業はしたくない」「チームよりも一人で働きたい」など、自分の希望を一方的に押し出す発言も要注意です。

働くうえでの条件は大切ですが、まずは「会社にどう貢献できるか」を伝えるのが基本。

面接では、「過去の環境で学んだこと」「次にどう活かしたいか」をポジティブに語ることで、リスクを感じさせず前向きな印象を残せます。

価値観のズレを感じる発言

面接官がもう一つ重視しているのが「会社との価値観の一致」です。

どれだけスキルや経験があっても、考え方が会社と合わなければ長く働くことは難しいと判断されます。

例えば、「早く結果を出して評価されたい」「個人でどんどん成長したい」といった言葉は、一見ポジティブですが、チームワークを重視する企業では“協調性に欠ける”と受け取られる可能性があります。

逆に、「言われたことをしっかりやるタイプです」という発言も、主体性を求める企業ではミスマッチです。

また、「プライベートを優先したい」「仕事はほどほどにしたい」といった発言も注意が必要です。

たとえワークライフバランスを重視する会社であっても、“やる気が低い”と誤解されることがあります。

価値観のズレを避けるためには、事前に企業理念や文化を理解し、自分の考え方との共通点を見つけることが大切です。

そして面接では、「自分の成長が会社の成長につながるように貢献したい」など、会社と自分が“同じ方向を向いている”ことをアピールしましょう。

価値観の一致を伝えられれば、面接官は「この人なら長く活躍してくれそうだ」と感じ、印象が大きくアップします。

絶対避けたい！面接でのNGワード6選

面接では、つい口にしてしまった一言が原因で不採用になるケースもあります。

特に初めての転職活動では、面接官の意図や評価のポイントが分からず、無意識に“NGワード”を言ってしまう人も少なくありません。

ここでは、転職面接で特に避けるべきNGワード6選を紹介します。

なぜマイナスに受け取られるのか、その理由を理解し、次の面接に活かしましょう。

「前職はxxが不満だった」

どんなに前職に不満があっても、面接でそれを口にするのはNGワードです。

面接官は「この人は不満を人や環境のせいにするタイプなのかな」と感じてしまいます。

結果として「協調性がない」「客観的に物事を見られない」と判断される可能性が高いです。

たとえば「上司が最悪だった」「待遇が悪かった」などは特に危険。

たとえ事実であっても、悪口に聞こえてしまいます。

代わりに「前職では課題を感じたが、それを通して〇〇の重要性に気づいた」「次は〇〇に挑戦したい」といった前向きな言い方をしましょう。

“他責”ではなく“自責と成長意欲”を伝えることで、印象は一気に好転します。

面接官は「この人は成長できるタイプだ」と感じ、評価につながります。

「上司との相性が悪かった」

一見、正直な回答に思えるかもしれませんが、これも面接では避けたいNGワードの代表格です。

なぜなら、あなたの主張がどれだけ正しくても、面接官は「また人間関係でつまずくかも」と受け取ってしまうからです。

特に「パワハラがあった」「理不尽な扱いを受けた」といった内容は、裏付けが取れない以上、信ぴょう性を判断できません。

仮に事実だとしても面接官はその事情がわからないため、「すぐに折れてしまうタイプ」と誤解されるリスクがあります。

もし人間関係が理由で退職したなら、「よりチームで協力しながら成果を出せる環境を求めています」と言い換えましょう。

問題を他人のせいにせず、自分がどう前に進みたいのかを語る姿勢が大切です。

「入社後に勉強したい」

一見向上心のある発言に聞こえますが、転職市場ではこれもNGワードです。

なぜなら、企業が転職者に求めているのは“即戦力”だからです。

面接官は「まだ準備不足では？」と感じるかもしれません。

そもそも会社は学校ではありませんので、学ばせてもらう姿勢ではなく「主体的に学ぶ姿勢」が重視されます。

もちろん、学ぶ意欲自体はプラスです。

しかし、それを伝えるなら「すでに〇〇の勉強を始めています」「これまでの経験を活かして△△に挑戦したい」といった“行動ベース”の発言にしましょう。

「学びたい」よりも「すでに学んでいる」「実践を通して伸ばしたい」と表現することで、積極性が伝わり、好印象になります。

「御社じゃなくても（どこでも）良い」

これも採用担当者が最も嫌うNGワードのひとつです。

むしろこうした投げやりな発言は、面接官にとても失礼です。

企業は、自社を第一志望として来てくれる人を採用したいと考えています。

そのため、「どこでも良い」「業界で働ければOKです」といった発言をすると、「本当にうちで働きたいのかな？」と疑われてしまいます。

志望動機は「御社だからこそ」の軸を明確に伝えることが重要です。

たとえば「御社の〇〇という事業方針に共感しています」「△△の領域で経験を活かせると感じました」と具体的に話すと信頼感が生まれます。

面接官は「自社をよく理解している」「熱意がある」と感じ、あなたの評価が一段階上がるでしょう。

「何でもやります」

一見、やる気があるように思えますが、実は危険なNGワードです。

「何でもやります」という言葉は薄っぺらく聞こえてしまい、「この人は自分の軸がない」と思われてしまいます。

企業が求めているのは「目的意識をもって働ける人」です。

「何でもやります」と言ってしまうと、「キャリアプランを考えていない」「入社後にミスマッチが起きそう」と判断されかねません。

理想は、「まずは〇〇の分野に注力し、将来的には△△の業務にも挑戦したい」と具体的なビジョンを含めて伝えること。

これなら「意欲的だが、方向性も明確」という印象になるでしょう。

曖昧な熱意より、“具体的で現実的な意欲”が評価されます。

「御社の待遇に魅力を感じた」

待遇や福利厚生は魅力的ですが、それだけにフォーカスした志望動機はNGワードと捉えましょう。

「この人は条件だけで会社を選んでいる」と感じてしまい、早期離職のリスクが高いと判断します。

実際、待遇面を重視する人ほど、他により良い条件の会社が見つかった時に辞めやすいと考えられるため、採用側は慎重になります。

もちろん、待遇を重視するのは悪いことではありませんが、伝え方を少し工夫してみましょう。

たとえば「御社の福利厚生が充実している点に魅力を感じました」ではなく、「社員が長期的に安心して働ける環境が整っている点に魅力を感じました」と言い換えると、印象が一気に良くなります。

このように「待遇」そのものではなく、「働き方」「成長環境」「社員を大切にする姿勢」に焦点を当てて話すのがポイントです。

「安心して働ける環境で、自分の力を最大限発揮したい」といった前向きな理由を添えれば、志望度の高さも伝わります。

NGを回避する！好印象に変える言い換え例

面接での受け答えでは、言葉の選び方ひとつで印象が大きく変わります。

同じ内容でも、ネガティブな言葉のまま伝えると「不満が多い人」「受け身な人」という印象を与えがちです。

しかし、前向きな目的に変換して話すだけで、好印象に生まれ変わります。

たとえば「残業が多くて辞めました」というよりも、「働き方を見直したいと考えました」と言い換えると、“自分の成長や価値観を大切にしている人”と捉えられます。

つまり大切なのは、「何が嫌だったか」ではなく、「これからどうなりたいか」を伝えること。

この章では、よくあるNGワードをポジティブに変える言い換え例を具体的に紹介します。

「前職はxxが不満だった」→「働き方を見直したいと考えました」

面接で「前職に不満があった」と正直に言ってしまう人は多いですが、この表現はネガティブな印象を強く与えます。

「環境に不満を持つ人」「また同じ理由で辞めそう」と思われてしまうリスクがあるのです。

そこで有効なのが、「働き方を見直したい」「より自分の力を活かせる環境を探したい」という前向きな目的への転換です。

たとえば「残業が多かった」なら、「ワークライフバランスを意識しながら成果を出せる働き方を考えるようになりました」。

「評価制度に納得できなかった」なら、「努力が正当に評価される環境で力を試したいと感じました」と言い換えましょう。

このように、「不満」ではなく「理想の働き方」を軸に話すことで、面接官には成長意欲がある人という印象を与えられます。

言葉のトーンも重要で、過去を責めるような言い方ではなく、「学びがあった」「次に活かしたい」といった柔らかい表現を心がけましょう。

不満を語るよりも、次にどう進みたいかを語ることが、印象をガラッと変えるポイントです。

「前職は◯◯が不満だった」→「より良い環境で成長したい」

「環境が合わなかった」「仕事が単調だった」などの不満をそのまま話すと、どうしてもマイナスの印象になります。

しかし、「より良い環境で成長したい」と言い換えることで、向上心がある前向きな姿勢として伝わります。

たとえば、「成長できる環境がなかった」と言う代わりに、「新しい業界でスキルを広げ、より大きな責任を持って挑戦したい」と話せば、ポジティブな印象に。

「給料が低かった」と言いたい場合も、「努力や成果を正当に評価してもらえる環境で挑戦したい」と表現するとスマートです。

つまり、自分の軸を「不満」ではなく「成長・挑戦・評価」に変えることがポイント。

この姿勢は面接官に「前向きにキャリアを考えている人だな」と感じてもらえるため、合否に大きく影響します。

「上司との相性が悪かった」→「チームで成果を出せる環境を求めている」

人間関係の悩みは多くの人が抱えるものですが、「上司と合わなかった」と言ってしまうと、協調性に欠ける印象を持たれかねません。

代わりに、「チーム全体で成果を出せる環境を求めている」と言い換えることで、前向きで建設的な姿勢を伝えられます。

この言い方には、「人間関係を良くしたい」だけでなく、「組織の中で協力して成果を出したい」という貢献意識が含まれています。

面接官は「どんな職場でも柔軟にやっていける人だ」と感じやすくなります。

また、「意見が対立した経験から学びを得た」「次はチームの成果により貢献できるよう努めたい」といったエピソードを添えると、より印象がアップします。

要は、「過去を否定する」のではなく、「次はこうしたい」と未来志向で語ることが大切です。

「入社後に勉強したい」→「現時点でも学びを始めており、さらに深めたい」

「入社してから頑張ります」と言うのは一見前向きに聞こえますが、面接官には受け身な印象を与えることがあります。

代わりに、「すでに学びを始めており、さらに知識を深めたい」と言い換えることで、主体性のある人として評価されやすくなります。

たとえば、「未経験ですが勉強します」ではなく、「すでにオンライン講座や資格学習を始めており、実践の中でさらに伸ばしたい」と話すのが理想です。

この言い方なら、「行動している人」「努力を惜しまない人」というポジティブな印象になります。

面接官は「言葉よりも行動」を見ています。

「今できない」ではなく、「今から取り組んでいる」という姿勢を伝えることが、信頼と期待を得るカギです。

「何でもやります」→「まずは与えられた業務に全力で取り組み、幅を広げたい」

「何でもやります」は一見前向きに聞こえますが、面接では受け身で方向性がない印象を与えてしまう言葉です。

採用担当者は「この人はどんな仕事に意欲を持ち、どう成長していきたいのか」を知りたいもの。

そのため、「まずは与えられた業務に全力で取り組み、徐々にできることの幅を広げていきたい」と具体的に伝えると、主体性と成長意欲を感じさせることができます。

たとえば、「先輩のサポートからスタートし、経験を積みながら自分の強みを見つけていきたい」「一つひとつの業務に責任を持ち、チームに貢献していきたい」といった言葉に置き換えると、誠実で堅実な印象になります。

また、「将来的には幅広い仕事を任されるよう成長していきたい」と加えると、長期的なキャリアビジョンも伝わります。

このように、“何でも”ではなく“まずは目の前のことから”という姿勢を見せることで、「地に足のついた人材」という印象を与えられます。

やる気だけでなく、継続して努力できる人であることを意識して言い換えましょう。

「御社の待遇に魅力を感じた」→「長期的に働ける環境に魅力を感じた」

「御社の待遇に魅力を感じた」と言うと、どうしても”お金や条件が目的”と受け取られてしまいます。

もちろん待遇は大事ですが、面接では「なぜその会社を選んだのか」「どのように働きたいのか」という価値観の一致が重視されます。

そこで、「長期的に働ける環境に魅力を感じた」という内容に言い換えてみましょう。

安定して成長していきたいという前向きな姿勢を示すことができます。

たとえば、「社員が長く活躍している点に惹かれました」「キャリアを築ける環境で、自分のスキルを磨き続けたいと思いました」などと伝えると、待遇を超えた“働く目的”が明確になります。

また、「福利厚生が整っていることで、安心して仕事に集中できる環境だと感じました」と補足すると、企業研究をしている誠実さも伝わります。

面接官は、「この人は自社で長く活躍してくれそうか」を見ています。

単に条件の良さではなく、「会社の理念や文化に共感している」「長期的に貢献したい」というメッセージを込めて話すことが大切です。

待遇という表面的な要因を、“将来を見据えたキャリア形成”という前向きな理由に言い換えましょう。

言葉より大事！“伝え方”で印象UPするコツ

面接は何を話すかよりも「伝え方」が大切です。

同じ内容でも、表情や声のトーン、姿勢次第で「感じの良い人」「やる気のある人」と思われることもあれば、逆に「自信がなさそう」「投げやり」と見られてしまうこともあります。

また、ネガティブな話題をどうポジティブに言い換えるかも大切です。

ここでは、伝え方で印象をぐっと良くするためのコツを紹介します。

表情・声のトーン・姿勢が印象を左右する

面接で話す内容が同じでも、表情や声のトーン、姿勢ひとつで受け取られ方はまったく違ってきます。

たとえば、「前職では学びが多かったです」という言葉も、明るい表情でハキハキと伝えれば「前向きな人だな」と好印象になりますが、うつむき気味で小声だと「自信がなさそう」「消極的」と捉えられがちです。

声のトーンは、少し高めで明るい印象を意識するのがポイントです。

面接は緊張しやすい場なので、普段の会話よりやや大きな声を心がけると自然とハキハキした印象になります。

姿勢も重要で、背筋を伸ばし、相手の目をしっかり見て話すことで誠実さが伝わります。

また、話すスピードも印象に直結します。

早口すぎると焦っているように見え、逆にゆっくりすぎると自信がない印象を与えます。

適度な間を取りながら、落ち着いて話すことで「冷静で落ち着いた人」という好印象を残せます。

つまり、「伝え方」は“人柄”そのものを表す鏡です。

面接官は言葉だけでなく、あなたの雰囲気やコミュニケーションの姿勢を見ています。

どんな質問でも、明るく丁寧に受け答えすることが、最終的な評価を左右する大きなポイントになります。

正直さとポジティブさのバランス

面接で退職理由や過去の失敗を聞かれたとき、どう答えるか迷う人は多いでしょう。

ここで大切なのは、「正直さ」と「ポジティブさ」のバランスです。

ネガティブな事実を隠したり、嘘をついたりする必要はありませんが、そのままの感情をぶつけてしまうと悪印象につながることがあります。

たとえば、「前職の上司と合わなかった」という退職理由も、そのまま話すと「協調性がない」と思われる可能性があります。

しかし、「チームとして成果を出せる環境で自分の強みを活かしたい」と言い換えれば、前向きな印象に変わります。

これは単なる“ごまかし”ではなく、過去から学び、成長したいという姿勢を伝えることです。

面接官は、「過去の失敗」よりも「そこからどう学び、次にどう活かすか」を重視しています。

たとえマイナスの経験でも、誠実に反省し、それを糧にしている姿を見せれば、「素直で成長意欲のある人」と高く評価されます。

つまり、「ネガティブをポジティブに変換する力」は、社会人としての成熟度を示すスキルでもあります。

過去を責めるより、未来に向けた意欲を語ることが、信頼と好印象を生む最良の伝え方です。

どんな質問にも、落ち着いて前向きな視点で答えることを意識してみましょう。

「完璧な正解」を探さなくてOK！面接は”対話”と捉えよう

面接で「失敗したくない」と思うあまり、完璧な答えを用意しようとする人は多いです。

しかし、面接に“唯一の正解”はありません。

大切なのは、言葉を取り繕うことではなく、「自分の考えを誠実に伝えよう」という姿勢です。

面接官も人間です。

少し言葉を選び間違えたからといって、それだけで不採用になることはまずありません。

むしろ、「多少緊張しても大丈夫」とライトに考えましょう。

大事なのは、その緊張の中に「本気で伝えたい」という気持ちが見えるかどうかです。

相手の質問に対して、自分なりの考えを真摯に答えることで、誠実さや人柄が伝わります。

また、面接は“評価される場”であると同時に、“対話の場”でもあります。

企業もあなたがどんな価値観を持ち、どんな働き方を望んでいるのかを知りたいと思っています。

だからこそ、完璧に答えることよりも、「相手と理解を深める意識」で臨むことが大切です。

言葉遣いやNGワードを気にしすぎて自分を押し殺すより、自然体で話す方がずっと印象は良くなります。

面接官は“完璧な受け答え”より、“素直な人間らしさ”に信頼を感じるものです。

面接で一番大切なのは、あなた自身の魅力を正しく伝えること。

「間違えてもいい」「緊張してもいい」と肩の力を抜き、会話を楽しむような気持ちで臨みましょう。

それこそが、相手の心に届く“最高の面接対策”です。

より効果的な面接対策はプロに相談しよう

どれだけ時間をかけて面接対策をしても、「言葉の選び方」や「表情」「声のトーン」は、第三者の目で見ないと気づきにくいポイントです。

だからこそ、転職のプロに相談して客観的視点での面接対策をおすすめします。

転職エージェントを活用すれば、キャリアアドバイザーがあなたの強みや志望動機を一緒に整理し、企業に伝わる表現へとブラッシュアップしてくれます。

模擬面接で実践的なフィードバックをもらったり、NGワードを避けた言い換えの練習をしたりと、独学では得られないサポートが受けられます。

マンツーマンで丁寧な面接対策を受けたい人は、ぜひ「アゲルキャリア」を使ってみてください。

アゲルキャリアは、20代の転職サポートに特化したエージェントです。

面接対策はもちろん、自己PRの言い回しや企業ごとの傾向まで、丁寧にアドバイスしてくれます。

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面接に不安を感じている人は、まずプロの視点を取り入れてみましょう。

自分では気づけなかった課題が見えてくるはずです。

アゲルキャリアなら、あなたの“伝え方”を武器に変えるヒントが見つかるでしょう。

まとめ

面接での「NGワード」は、実は“思考のクセ”が表に出たものです。

本人に悪気がなくても、言葉の選び方ひとつで「ネガティブな印象」や「主体性がない」と受け取られてしまうことがあります。

だからこそ、何を話すかだけでなく、“どう伝えるか”がとても大切です。

面接官は「あなたのスキル」だけでなく、「どんな考え方を持っているか」「一緒に働けそうか」を見ています。

つまり、同じ内容でも前向きに伝えることで印象は大きく変わるのです。

たとえば、前職の不満を語るよりも「次の環境で成長したい」と言い換えるだけで、ぐっと印象が良くなります。

また、面接は「減点方式」ではなく「相性を確認する場」です。

失敗を恐れすぎず、自分の言葉で素直に話す姿勢を忘れないことがポイントです。

完璧に答えようと力むよりも、相手と会話する気持ちで臨む方が自然に魅力が伝わります。

どうしても面接で緊張したり、伝え方に不安がある人は、転職エージェントに相談するのがおすすめです。

プロのアドバイザーが、あなたの強みを引き出しながら「自分らしい伝え方」を一緒に磨いてくれます。

前向きな言葉選びを意識すれば、あなたの印象は劇的に変わるでしょう。

面接は「あなたを落とす場」ではなく、「あなたを知る場」です。

焦らず、自信を持って、自分の魅力を伝えていきましょう。