理事務の転職市場を徹底分析！成功の秘訣とは？

経理事務へ転職｜2025年最新の市場動向と求人状況

経理事務の転職市場は2025年も安定した需要が続いています。その背景には、企業の事業拡大や会計基準の変更、IPO準備企業の増加などがあり、経理部門を強化する動きが活発化していることが挙げられます。一方で、求人の内容や求められるスキルは多様化しており、従来の「伝票処理中心の事務」から「経営を支える専門職」へと役割が変化しています。ここでは需要と供給のバランス、求人件数や年収の実態、さらに業界ごとのトレンドを解説します。

経理事務 転職｜需要と供給のバランス

経理事務は景気に左右されにくい安定職種であり、常に一定以上の需要があります。特に中小企業やベンチャー企業では人材不足が顕著で、幅広い業務を担える人材を積極的に採用する動きが見られます。大手企業でもAIやRPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）の導入が進んでいますが、最終的な判断や監査対応には人の手が欠かせないため、需要は減っていません。

一方で、経験者の供給が追いつかず「経験3年以上」や「決算対応経験あり」といった条件付きの求人では競争が激化しています。そのため、経験者にとっては年収アップのチャンスが広がる一方、未経験者は工夫したアプローチが必要です。

経理事務 転職｜求人件数・平均年収・残業時間の実態

2025年時点での経理事務の求人件数は前年比で約8％増加しています。特にIPO準備中の企業やグローバル展開を進める企業では、経理部門の増員が顕著です。平均年収は350万〜500万円がボリュームゾーンですが、日商簿記2級以上や決算経験を持つ人材は600万円以上も狙えるケースがあります。

残業時間は月20〜40時間が目安で、繁忙期の3月や9月には一時的に増える傾向があります。最近では働き方改革の流れから残業削減を進める企業が多く、定時退社を推奨するケースも増加中です。求人票や面接時に残業時間の実態を確認することが転職成功のポイントです。

経理事務 転職｜業界別の求人トレンド

業界ごとに見ると、メーカーやIT業界は安定的な求人が多く、特に上場企業では経理体制の強化が進んでいます。また、スタートアップ業界ではCFO補佐や管理部門立ち上げといったポジションも登場しており、成長企業でキャリアアップを狙うチャンスが広がっています。

医療・福祉業界は人材不足の影響で未経験者も採用されやすい傾向がある一方、金融業界は専門性を重視するため経験者が優遇されやすいのが特徴です。自分のスキルやキャリアプランに合った業界を選ぶことで、転職活動の成功率を高めることができます。

経理事務 転職｜仕事内容と働き方のリアル

経理事務の仕事は「数字を扱う事務作業」だけにとどまりません。企業のお金の流れを管理し、経営判断に必要なデータを整える重要な役割を担っています。日常的な伝票処理から年次決算まで幅広く関わるため、ルーティンと専門性が共存する仕事といえます。ここでは日次・月次・年次業務の流れ、企業規模による担当範囲の違い、そして近年広がっているリモートワークや時短勤務について解説します。

経理事務 転職｜日次・月次・年次の業務フロー

日次業務では、伝票の仕訳や入出金の確認、請求書の処理といった細かな作業が中心です。これらは正確さとスピードが求められる業務であり、経理の基礎力を鍛える最初のステップです。

月次業務では、試算表の作成や経費精算の締め処理が発生します。経営層への報告資料を作ることも多く、データの正確性だけでなく分かりやすい資料作成力も求められます。

年次業務になると決算対応や税務申告補助、監査法人とのやり取りといった専門性の高い仕事が増えます。ここまで経験できると「経理職」としての市場価値が大きく上がります。

経理事務 転職｜企業規模による業務範囲の違い

中小企業の経理事務は「一人で何役もこなす」傾向が強く、現金出納から決算書の作成まで幅広い業務に関われます。ゼネラリストとして経験を積めるのが特徴です。

一方で、大手企業では業務が細分化され、売掛金担当・買掛金担当などポジションごとに役割が決まっているケースが多いです。専門性を高めやすい反面、業務範囲が限定されるデメリットもあります。

キャリアの方向性に応じて「広く浅く」か「狭く深く」を選ぶことが転職活動の重要なポイントになります。

経理事務 転職｜リモートワーク・時短勤務の可能性

経理は「紙文化」の強い職種といわれてきましたが、電子帳簿保存法の施行やクラウド会計ソフトの普及により、在宅勤務でも対応できる範囲が広がっています。伝票処理や仕訳入力、経費精算などはリモート環境でも可能です。

ただし、決算期や監査対応などは社内でのコミュニケーションや資料確認が必要なため、出社を求められる場面もあります。

近年では「週3日リモート・週2日出社」や「時短勤務」で働ける経理求人も増えており、ライフステージに合わせた柔軟な働き方がしやすくなっています。

経理事務の転職で必要なスキルと資格

経理事務の転職では「実務スキル」と「資格」の両方が重要視されます。求人票に必須条件として書かれることが多いのはPC操作や簿記資格ですが、近年ではインボイス制度や電子帳簿保存法への対応力といった最新の知識も求められるようになっています。ここでは、実際に転職活動で評価されやすいスキルや資格について整理します。

経理事務 転職｜PC・Excelスキルと会計ソフト

経理事務に欠かせないのはExcelのスキルです。関数の利用はもちろん、ピボットテーブルやVLOOKUP関数、IF関数を用いた集計ができると業務効率が格段に上がります。求人票に「Excel中級以上」と記載される場合は、これらの機能を使いこなせるレベルが求められていると考えてよいでしょう。

また、会計ソフトの操作経験も高く評価されます。弥生会計、freee、マネーフォワードといったクラウド会計システムの利用経験があると、即戦力として採用されやすくなります。

「Excel×会計ソフト」のスキルセットを持つことで、未経験者でも採用の可能性が大きく広がるのが実情です。

経理事務 転職｜簿記資格の評価と学習ロードマップ

経理事務の資格といえば、日商簿記が代表格です。日商簿記3級は基礎知識として評価され、未経験での応募の最低ラインになることが多いです。日商簿記2級を取得していれば仕訳から決算書作成まで対応できる知識があるとみなされ、中途採用では非常に有利になります。

学習ロードマップとしては、まず3級を2〜3か月で学び、その後2級の学習に進むのが一般的です。2級は半年〜1年程度の学習期間を要することが多く、計画的に進める必要があります。

「未経験＋簿記2級」であれば、書類通過率が大幅に高まるため、転職前に取得を目指す方が増えています。

経理事務 転職｜インボイス制度・電子帳簿保存法対応スキル

2023年に導入されたインボイス制度や、電子帳簿保存法への対応スキルは、今後の経理キャリアに必須の知識といえます。請求書の発行・管理の方法が変わったことで、正しい処理フローを理解している人材は重宝されます。

また、クラウド会計ソフトやワークフローシステムを使った電子承認プロセスに対応できるかどうかも重要です。特に大手企業や上場準備企業では法令遵守が厳格に求められるため、知識を持っているだけで採用で優位に立てます。

「簿記＋ITリテラシー＋法制度対応力」の3つを備えた経理人材は2025年以降ますます市場価値が高まるでしょう。

経理事務へ転職 未経験の難易度と突破口

経理事務は人気が高い一方で、未経験からの転職は難易度が高いといわれます。理由は、正確性や専門知識が求められる業務だからです。しかし、ポイントを押さえて準備すれば未経験からでも突破は可能です。ここでは未経験で受かる人の特徴や志望動機の作り方、避けるべき失敗について解説します。

経理事務 転職｜未経験で受かる人の特徴と条件

未経験でも採用される人には共通点があります。まず重要なのは「数字への抵抗がないこと」です。経理は毎日数字と向き合う仕事なので、計算やデータ整理に苦手意識がない人は適性が高いと判断されます。

また、正確さや几帳面さ、コツコツ取り組む姿勢も評価されます。さらに、簿記資格の学習やExcelスキルの習得など「事前準備をしている人」は書類通過率が大幅に上がります。

「未経験でも成長意欲を示せるかどうか」が採用の決め手となるケースが多いのです。

経理事務 転職｜志望動機・自己PRの作り方と例文

志望動機では「なぜ経理事務を選ぶのか」を明確に伝える必要があります。例えば「数字を扱う仕事にやりがいを感じる」「会社経営を支える役割に魅力を感じた」といった理由は前向きに評価されます。

自己PRでは、事務経験や接客経験など、経理に直接関係しない経験も活かせます。例えば「ミスを防ぐために工夫したエピソード」や「期日を守るために計画的に仕事を進めた経験」は経理に通じる強みです。

資格取得の努力や具体的なスキル習得を盛り込むと説得力が増すため、履歴書や面接で積極的にアピールしましょう。

経理事務 転職｜未経験者がやりがちな失敗と回避策

未経験者がよくしてしまう失敗は「志望動機が曖昧」「事前準備不足」「数字に苦手意識がある」などです。これでは採用担当者に不安を与えてしまいます。

回避策としては、まず簿記3級を取得すること。そしてExcelスキルを磨くことが効果的です。さらに、応募企業の業種や規模を調べ、自分がどんな業務に関わりたいか具体的に語れるようにしておくと好印象です。

「準備不足」を解消できるかどうかが未経験転職の最大の分かれ道といえます。

経理事務の転職で経験者が評価されるポイント

経理事務の転職市場では「経験年数」と「対応できる業務範囲」が大きな評価基準となります。未経験者と比べて即戦力を期待されるため、これまでにどのような業務を経験し、どの規模の企業で働いてきたかを明確に示すことが重要です。ここでは経験者が評価される具体的なポイントを紹介します。

経理事務 転職｜経験年数別の求められるスキル

経理事務は経験年数によって任される業務の幅が変わります。1〜2年目は仕訳入力や経費精算などの基本業務が中心です。3〜5年目になると月次決算や税務申告補助など、責任のある業務を担当することが増えます。

5年以上の経験者には「決算を一人で完結できる力」や「監査対応の経験」が強く求められるため、マネジメントやチームリーダー経験を持っていればさらに評価が高まります。

経理事務 転職｜年収アップに直結する経験（決算・連結・原価計算）

特に評価されやすい経験として挙げられるのが「決算業務」「連結会計」「原価計算」です。年次決算を担当できる人材は企業にとって欠かせない存在であり、年収アップに直結します。

また、グローバル展開する企業ではIFRS（国際会計基準）や連結決算の知識を持つ人材が高く評価されます。製造業では原価計算を理解している人材が重宝され、経営改善の提案までできるとCFO候補としてのキャリアも見込めます。

「決算＋連結＋原価計算」の3つを経験している経理人材は市場価値が非常に高いといえます。

経理事務 転職｜中小企業→大手／大手→中小で苦戦する理由

転職では「企業規模の違い」による壁が存在します。中小企業から大手企業へ移る場合、業務の専門性が高くなるため「幅広くやってきた」だけでは評価されにくいことがあります。逆に大手企業から中小企業へ移る場合は「狭い範囲しか経験していない」と見られるリスクがあります。

キャリアチェンジを成功させるには「自分が培った強みをどう活かせるか」を具体的に伝えることが大切です。例えば「決算を一人で担当できる経験」や「チームマネジメント経験」を強調することで、規模の違いを補うことが可能です。

経理事務へ転職するための選考対策の完全ガイド

経理事務の選考では「正確性・論理性・誠実さ」が徹底的に見られます。履歴書や職務経歴書の記載内容、面接での受け答え、さらには実技試験に至るまで、採用担当者は候補者の細部へのこだわりを重視します。ここでは、書類選考から面接・実技テストまでの対策を解説します。

経理事務 転職｜履歴書・職務経歴書の書き方テンプレ

履歴書では、応募先の求めるスキルに合わせて資格やスキルを明記することが重要です。特に日商簿記やExcelスキルは具体的に記載しましょう。例えば「VLOOKUP関数を用いた売上データ管理を担当」といった実務に基づく書き方が効果的です。

職務経歴書では、担当した業務を「日次業務」「月次業務」「決算業務」と整理して書くと採用担当者に伝わりやすくなります。成果を数字で示すとさらに説得力が増します。

「正確さ」と「読みやすさ」を兼ね備えた書類は通過率を大幅に高めることができます。

経理事務 転職｜面接でよくある質問と回答例

面接では「経理を志望した理由」「数字を扱う仕事で大切にしていること」「繁忙期をどう乗り越えるか」といった質問がよく出ます。これらは志望動機の明確さやストレス耐性を見極めるための質問です。

回答例としては「数字を正確に扱うことにやりがいを感じ、経営を支える役割を果たしたい」「期末の繁忙期にはタスクを細分化し、優先順位をつけて効率的に進めるよう工夫した」といった具体的なエピソードを交えると効果的です。

「なぜ経理なのか」「どう貢献できるのか」を一貫性を持って伝えることが合格のカギとなります。

経理事務 転職｜Excel実技テストの出題傾向と対策

経理事務の選考ではExcelの実技テストが行われることがあります。内容は、四則演算や関数を使った売上集計、ピボットテーブルを使ったデータ分析などです。特にVLOOKUP、SUMIF、IF関数は頻出です。

対策としては、市販の問題集や実務を想定した練習を行うことが有効です。また、関数の正確な理解だけでなく「限られた時間で正しく処理できるか」も評価されます。

Excelテストは「基本操作＋応用力＋スピード」をバランスよく発揮できるかが重要です。

経理事務へ転職したキャリアパスと将来性

経理事務は「事務職の中でも専門性が高く、キャリアパスの幅が広い職種」です。日々のルーティン業務から始まり、経験を積むことで経理全般や財務、さらには経営企画まで進むことが可能です。ここでは経理事務のキャリアアップの方向性、異業種への転身事例、そして女性が直面しやすいライフイベントとの関わりについて解説します。

経理事務 転職｜経理事務から経理・財務・管理会計へのキャリアアップ

経理事務からステップアップすると、決算業務や資金繰り、税務対応などに携わる「経理職」へと進む道があります。その後、財務に特化して資金調達や金融機関対応を行うキャリアや、管理会計を担当して経営戦略に関与する道もあります。

「数字をまとめる立場」から「数字を使って経営を動かす立場」へと進むのが大きなキャリアアップの流れです。

経理事務 転職｜異業種・他職種へのキャリアチェンジ事例

経理事務で培ったスキルは、他職種や異業種でも活かせます。例えば、データ分析力や正確な処理能力を活かして人事や総務、営業事務にキャリアチェンジする人もいます。また、IT業界では経理知識を持つ人材がバックオフィス全体を統括する役割を担うことも増えています。

「経理で得た数字管理能力」はどの業界でも通用する普遍的なスキルといえます。

経理事務 転職｜女性のライフイベントとキャリア継続

経理事務は出産や育児、介護といったライフイベントと両立しやすい職種です。リモートワークや時短勤務を導入する企業も増えており、長期的に働き続けやすい環境が整いつつあります。

また、復職しやすいのも大きな特徴です。ブランクがあっても簿記資格や最新の会計ソフト操作を学び直すことで、再び経理職に戻るケースが多くあります。

「安定して長く働ける」ことは経理事務の将来性を支える大きな魅力です。

経理事務の転職｜給与・待遇・福利厚生の実態

経理事務の給与や待遇は、企業規模・業界・経験によって大きく変動します。また、福利厚生や働きやすさも企業ごとに差があり、転職活動では求人票に書かれていない実態まで把握することが重要です。ここでは業界別の給与水準、昇給傾向、そして働きやすさを左右する福利厚生について解説します。

経理事務 転職｜業界別の給与水準と昇給傾向

一般的に、経理事務の平均年収は350万〜500万円がボリュームゾーンです。中小企業では300万〜400万円程度、大手企業では500万以上を狙えることもあります。業界別に見ると、金融・商社・メーカーは高めの水準、福祉・教育関連は低めの水準となる傾向があります。

昇給のスピードは「業務範囲の広さ」と「決算・税務経験」に比例するケースが多く、特に年次決算や連結業務を担当できるようになると年収アップに直結します。

経理事務 転職｜福利厚生・働きやすい職場の見極め方

経理事務の仕事は繁忙期の残業が避けられないこともあるため、福利厚生や職場環境が大きなポイントになります。リモートワーク制度やフレックスタイム制度を導入している企業は柔軟な働き方が可能です。

また、資格取得支援制度や研修制度の充実度もチェックしましょう。経理事務はスキルアップが給与に直結するため、会社が学習をサポートしてくれるかどうかは長期的なキャリアに大きな影響を与えます。

「給与水準＋働きやすさ」の両方を見極めることが転職成功のカギです。

経理事務へ転職する成功事例と失敗事例

経理事務の転職では「準備」と「戦略」の有無が成功と失敗を分けます。同じ未経験者でも入念に対策した人は内定を獲得し、逆に経験者でも油断すると選考で落ちてしまうことがあります。ここでは、実際の成功事例と失敗事例を紹介し、学ぶべきポイントを整理します。

経理事務 転職｜内定獲得に成功した人の共通点

成功事例に共通するのは「事前準備の徹底」です。未経験から内定を得たAさんは、日商簿記3級を取得し、Excelのピボットテーブルを習得してから応募しました。その結果「学ぶ姿勢」と「即戦力になり得る基礎力」が評価され、複数社から内定を獲得しました。

また、経験者のBさんは「決算を一人で完結できる力」を職務経歴書で具体的に示し、面接でも繁忙期を乗り越えた経験を語りました。「数字で成果を語れること」が評価され、年収50万円アップの転職に成功しました。

経理事務 転職｜失敗から学ぶ注意点

一方で、失敗事例として多いのは「志望動機の曖昧さ」です。Cさんは「安定しているから経理を選んだ」と伝えた結果、採用担当者から「やる気が感じられない」と判断されて不採用になりました。

また、Dさんは経験者でありながら「業務内容を具体的に語れなかった」ために、スキルが十分に伝わらず落選しました。さらに、準備不足でExcelテストに対応できず不合格となるケースもあります。

「曖昧な志望動機」と「具体性に欠ける自己PR」は失敗の典型パターンであり、事前の準備で回避可能です。

経理事務への転職の求人の探し方とエージェント活用

経理事務の転職活動では「求人をどこで探すか」と「誰に相談するか」が重要です。求人サイトやSNSを活用する方法に加え、転職エージェントを使うことで効率的に情報を収集し、非公開求人に出会える可能性が高まります。ここでは具体的な探し方とエージェント活用のメリットを解説します。

経理事務 転職｜求人サイト・SNSの活用法

まず一般的なのは求人サイトの活用です。リクナビNEXTやマイナビ転職といった大手サイトでは、幅広い業界・企業の求人をチェックできます。検索条件で「経理事務」や「簿記2級歓迎」と絞り込むことで効率的に探せます。

また、近年はSNSの活用も有効です。LinkedInやTwitterでは、企業担当者が直接求人を発信していることもあります。SNSを通じて最新の求人情報や社風を知れるのは大きなメリットです。

経理事務 転職｜転職エージェントのメリットと選び方

転職エージェントを利用することで、非公開求人や企業の内部情報を得られるのが大きな強みです。特に経理職は「募集はしているが公開していない」求人が多く、エージェント経由でしか応募できないケースもあります。

また、エージェントは履歴書・職務経歴書の添削や面接対策を無料でサポートしてくれます。これにより選考通過率が大幅に上がります。

選ぶ際は「経理・会計職に強い専門エージェント」を利用することが成功の近道です。例えばMS-Japanやジャスネットキャリアなど、会計職に特化したサービスは情報量が豊富です。

経理事務への転職の自己分析とメンタルケア

経理事務の転職を成功させるには、スキルや資格だけでなく自己分析とメンタルケアが不可欠です。数字を扱う仕事だからこそ「正確性」や「集中力」が求められ、転職活動中も精神的な負担がかかりやすい職種といえます。ここでは自己分析の方法と、活動中に心を整えるためのポイントを紹介します。

経理事務 転職｜強みと弱みの棚卸し方法

まずは自分の経験やスキルを整理することが大切です。日次・月次・年次のどの業務まで対応できるのか、Excelや会計ソフトの操作レベルはどこまでかを明確にしましょう。また、前職で評価された点や改善点をリスト化することで、自分の強みと弱みが見えてきます。

「自分は何ができて、何を伸ばしたいのか」を言語化できる人ほど面接で説得力が増すため、転職前に必ず整理しておきましょう。

経理事務 転職｜ストレス管理と活動中の心のケア

転職活動は短期間でも精神的な負担が大きいものです。特に経理事務は正確さが重視されるため、選考に落ちたときのショックも強くなりがちです。そのため、心を整える工夫が必要です。

例えば、毎日短時間の運動や趣味の時間を確保する、相談できる仲間やキャリアアドバイザーを持つことが効果的です。また、失敗を過度に引きずらず「改善点を次に活かす」という前向きな姿勢が大切です。

メンタルケアをしながら継続的に活動できる人ほど最終的に転職成功率が高いといえます。

経理事務の転職｜今後のトレンドと将来展望

経理事務の将来は「デジタル化」と「専門性の高度化」がキーワードです。AIやRPAが普及することで単純作業は自動化されつつありますが、だからこそ人間にしかできない分析力や判断力が重視されるようになっています。ここでは最新トレンドと、これからの経理事務に求められるキャリア展望を解説します。

経理事務 転職｜AI・RPA・デジタル化の影響

すでに請求書処理や仕訳入力といった反復作業はAIやRPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）に置き換わり始めています。クラウド会計ソフトも進化し、業務効率化が進むことで「単純作業をこなすだけの経理」は淘汰される流れにあります。

今後評価されるのは「数字を活かして経営に提案できる人材」であり、データ分析や管理会計の知識を身につけることがキャリア形成に直結します。

経理事務 転職｜リモートワークの普及とキャリアの変化

電子帳簿保存法やクラウド会計ソフトの普及により、リモートで経理業務を行う環境が整ってきました。これにより、地方在住者でも都市部の企業の経理を担当できるケースが増えています。

一方で、リモート環境では「自己管理能力」や「チームでの円滑なコミュニケーション」が重視されます。単に作業をこなすのではなく、オンラインで報告・相談・共有をスムーズに行えるかどうかが評価のポイントです。

働き方の自由度が広がる一方で、自律性と主体性を持つ人材が強く求められるようになっているのです。