転職を考える第二新卒必見！成功するための8つのポイントと失敗しない方法

はじめに

就職活動や転職を考える中で、「第二新卒」という言葉を耳にしたことはありませんか？

とくに、新卒で入社した会社を早期に退職した方や、卒業後しばらく経ってから就職を考えている方にとって、気になる言葉かもしれません。

第二新卒は、一般的に「有利な転職」ができると言われています。

しかし、自分が本当に第二新卒に該当するのか、どのような条件が必要なのか、疑問に思う方も多いでしょう。

この記事では、第二新卒の定義や対象年齢、高卒者の扱い、既卒との違いなどについて詳しく説明し、また、なぜ第二新卒が転職市場で求められているのか、その理由についても探っていきます。

転職を検討している人は、ぜひ参考にしてください。

第二新卒とは？定義と対象年齢について解説

第二新卒とは、大学や専門学校などを卒業後、最初に就職した会社を数年以内に退職し、再び就職活動をする人々を指す言葉です。

しかし、この定義は厳密なものではなく、企業や求人によってその解釈が異なることがあります。

一般的には、卒業後3〜5年程度の社会人経験を持つ若手人材を指すことが多いです。

第二新卒の年齢制限は？

第二新卒の年齢制限は、明確に決められているわけではありません。

多くの企業では、4年制の大学を卒業している場合は、25歳前後が第二新卒としてみられる傾向があります。

大学院卒の場合は20代後半、中卒や高卒の場合は20代前半が第二新卒としてみられる傾向があるでしょう。

ただし、この年齢制限は企業によって異なり、より幅広い年齢層を第二新卒として受け入れる企業も増えています。

そのため、自身の年齢が上記の範囲を超えていても、キャリア採用などさまざまルートがあります。

第二新卒という定義における年齢を理由に、転職の可能性を狭める必要はありません。

高卒の場合、第二新卒に該当するのか？

高卒者の場合も、第二新卒として扱われる可能性があります。

高校卒業後に就職し、数年以内に転職を考えている人も、第二新卒の範疇に含まれることも往々にしてあるのです。

ただし、高卒者の場合は大卒者と比べて、対象となる年齢や経験年数が若干異なる可能性があります。

たとえば、高卒で18歳から就職している場合、22歳〜25歳くらいまでが第二新卒として扱われることが多いです。

第二新卒と既卒の違いは？

第二新卒と既卒は、しばしば混同されることがありますが、その定義と就活における市場価値には違いがあります。

既卒は、学校を卒業後就職せずにいる人や就職後すぐに退職した人を指します。

一方で第二新卒は、前述の通り、ある程度の社会人経験を持つ人を指します。

就活における市場価値の面では、第二新卒の方が既卒よりも有利な立場にあることが多いです。

これは、第二新卒が社会人としての基本的なスキルやマナーを身につけており、かつ柔軟性も持ち合わせているためです。

既卒者と比較して、即戦力として期待されやすい点が第二新卒の強みといえるでしょう。

第二新卒が転職で有利になる理由とは？

第二新卒が転職市場で注目されている理由は、企業側のニーズと第二新卒の持つ特性がマッチしているからです。

新卒採用と中途採用の中間に位置する第二新卒は、双方の長所を併せ持つ存在として評価されています。

企業が第二新卒を求める背景

企業が第二新卒を積極的に採用する背景には、以下のような要因があります。

• 即戦力としての期待

第二新卒はある程度の社会人経験を持っているため、基本的なビジネススキルやマナーが身についています。

そのため、新卒よりも早く実務に適応できると期待されています。

• 柔軟性と適応力

第二新卒はまだキャリアの初期段階にあるため、新しい環境や業務に対する適応力が高いと考えられています。

• コストパフォーマンス

中堅社員と比較すると給与水準がそこまで高くありません。

企業にとって将来性が高く、人件費の面でコストパフォーマンスの良い人材として受け取られやすいです。

• 多様な経験

異なる業界や職種からの転職者も多いため、新しい視点や発想を企業にもたらす可能性があります。

これらの要因から、企業は第二新卒を採用するメリットが多いと考えているのです。

社会人経験が浅いことが強みになる

一見すると、社会人経験が浅いことはデメリットに思えるかもしれません。

しかし、第二新卒の場合は、むしろこれが強みとなることがあります。

その理由は下記が挙げられます。

それぞれの理由について詳しくみていきましょう。

柔軟性や意欲の高さを感じてもらえる

第二新卒はキャリアの初期段階にあるため、新しい環境や業務に対する柔軟性が高いと評価されます。

また、転職を決意したことから、仕事に対する意欲や向上心の高さが感じられます。

企業側からすれば、このような柔軟性と意欲の高さは、組織に新しい風を吹き込み、活性化させる可能性を秘めています。

まだ特定の企業文化や業務スタイルに染まりきっていないため、自社の方針や文化に合わせて育成しやすいという利点を感じることができます。

ビジネスマナーが身についている

第二新卒は、短期間であっても社会人としての経験があるため、基本的なビジネスマナーや仕事の進め方を理解しています。

これは、まったくの未経験者である新卒とは大きく異なる点です。

たとえば、ビジネス文書の作成方法、電話応対、会議の進め方、報告・連絡・相談のタイミングなど、ビジネスの基本的なスキルを身につけていることが多いです。

このため、企業側としては基本的な社会人としてのあり方を指導する時間を、わざわざ割く必要が少なく、より専門的な業務スキルの習得に注力できるメリットがあります。

将来性がある

第二新卒は、まだキャリアの初期段階にあるため、長期的な視点で見たときに大きな成長の可能性を秘めています。

企業側にとっては、この将来性は非常に魅力的な要素です。

新卒採用と同様に第二新卒を採用することで、その人材を自社の理念や方針に沿って長期的に育成していくことができます。

若い世代ならではの新しい発想や技術への適応力は、企業の革新や成長にとって重要な要素となります。

さらに、第二新卒は自身のキャリアについてよく考え、転職を決意した人材であるため、決断力や成長への貪欲さを評価してもらいやすいです。

このような意欲的な姿勢は、企業の将来を担う人材として期待されるポイントとなります。

第二新卒として転職するタイミングはいつがベスト？

第二新卒として転職を考える際、そのタイミングは非常に重要です。

早すぎても遅すぎても、メリットを最大限に活かせない可能性があります。

ここでは、第二新卒として転職するのに最適な時期について解説します。

有利な時期は2年目〜3年目

一般的に、第二新卒として最も有利に転職活動を行えるのは、入社後2年目から3年目といわれています。

この時期が最適とされる理由はいくつかあります。

まず、2〜3年の社会人経験があれば、基本的なビジネススキルやマナーが身についていると企業側から判断されやすいです。

さらに、この時期であれば、前職での経験や学んだことを明確に説明できるようになっています。

自身の強みや課題、キャリアの方向性についても、ある程度整理できている可能性が高いでしょう。

一方で、4年目以降になると、中途採用としての扱いになることが多くなります。

そうなると、より専門的なスキルや経験が求められる可能性が高くなり、競争が激しくなる傾向があります。

1年で転職におすすめの時期

第二新卒として転職を考える際、1年の中でもとくに転職に適した時期が1月〜3月と7月〜9月です。

これらの期間は多くの企業が新たな人材を求めて活発に採用活動を行うため、豊富な求人情報にアクセスできる可能性が高くなります。

1月〜3月は、新年度に向けて企業が採用計画を立てる時期であり、第二新卒向けの求人も増加傾向にあります。

一方、7月〜9月は、夏季休暇明けに合わせて採用活動が活発化する時期です。

これらの時期には、重点的に求人情報をチェックすることをおすすめします。

ただし、転職に適した時期はこれらに限定されません。

企業によっては年間を通じて採用活動を行っているケースも多いため、定期的に自分に合った求人がないか探すことも重要です。

時期にとらわれすぎず、自身のキャリアプランや希望する業界の特性に合わせて、最適な転職のタイミングを見極めていきましょう。

第二新卒の転職を成功させる7つのコツ

第二新卒として転職を成功させるためには、戦略的なアプローチが必要です。

転職を成功に導くための7つのコツは、以下の通りです。

それぞれのコツについて、詳しくみていきましょう。

将来のビジョンを明確にする

転職を考える際、まず自分の将来のビジョンを明確にすることが重要です。

5年後、10年後の自分がどうなっていたいのか、どんなキャリアを築きたいのかを具体的にイメージしましょう。

このビジョンは、転職先を選ぶ際の重要な判断基準となります。

また、面接で「今後のキャリアプラン」を聞かれることも少なくありません。

ビジョンを明確にすることは、この問いに対して、明確な回答ができるようになります。

自分の価値観や興味、得意分野などを踏まえて、現実的かつチャレンジングなビジョンを描くことが大切です。

自身のスキルや経験を棚卸しする

転職活動を始める前に、自分のスキルや経験を客観的に評価することが重要です。

これまでの仕事で身につけたスキル、達成した成果、得意な業務領域などを具体的にリストアップしましょう。

同時に、自分の弱みや改善点も把握しておくことが大切です。

これらの情報は、自己PRや志望動機の作成、面接対策に活用できます。

また、この棚卸しを通じて、自分に足りないスキルが明確になれば、転職までの期間でそれらのスキルを補強する努力もできるでしょう。

転職が完了するまでのスケジュールを立てる

転職活動は想像以上に時間がかかることがあります。

そのため、具体的なスケジュールを立てることが重要です。

たとえば、以下のような流れでスケジュールを組むことができます。

<スケジュール例>

1. 自己分析・市場調査：1ヶ月
2. 応募書類の作成：2週間〜1ヶ月
3. 企業への応募・面接：1〜2ヶ月
4. 内定獲得後の退職手続き：1〜2ヶ月

このようなスケジュールを立てることで、計画的に活動を進められるだけでなく、現在の仕事との両立も図りやすくなります。

また、スケジュールに余裕を持たせることで、良い機会を逃さずにじっくりと選考を受けることができます。

自分のルールをつくる

転職活動を効率的に進めるためには、自分なりのルールを設定することをおすすめします。

たとえば、以下のようなルールが考えられます。

<設定するルールの例>
・毎日最低1社は企業研究をする

・週に3回以上は求人サイトをチェックする

・面接後は必ず振り返りを行い、改善点を洗い出す

・応募書類は必ず誰かに添削してもらう

こうしたルールを設けることで、転職活動にメリハリがつき、モチベーションの維持にもつながります。

ただし、ルールは自分の生活リズムや仕事の状況に合わせて柔軟に調整することが大切です。

無理のない範囲でルールを守っていきましょう。

退職理由はポジティブな内容に転換する

退職理由は、面接で必ず聞かれる質問の一つです。

ネガティブな理由をそのまま伝えるのではなく、ポジティブな表現に転換しましょう。

たとえば、「仕事が合わなかった」という理由であれば、「より自分の適性や能力を活かせる仕事を探したい」といった前向きな表現に言い換えることができます。

また、「給与が低かった」という理由は、「キャリアアップを目指し、より責任のある仕事に挑戦したい」といった形で伝えるのが効果的です。

重要なのは、単に言葉を取り繕うのではなく、自身のキャリアアップや成長への意欲を真摯に伝えることです。

そうすることで、面接官に好印象を与えることができるでしょう。

転職活動が長期化するリスクに備える

転職活動は、想定以上に時間がかかることがあります。

とくに、景気の変動や業界の動向によっては、活動が長期化するリスクがあります。

このリスクに備えて、以下のような対策を講じておくことが重要です。

• 資金の準備

最低でも3〜6ヶ月分の生活費を貯蓄しておく

• スキルアップ

活動中も自己啓発を続け、市場価値を高める

また、長期化した場合のモチベーション維持も重要です。

定期的に自己分析を見直したり、転職エージェントに相談したりすることで、新たな視点や機会を見出すことができるでしょう。

企業が求める人材を知る

転職を成功させるためには、企業が求めている人材像を理解することが重要です。

とくに第二新卒の場合、以下のような要素が求められることが多いです。

• 柔軟性と適応力

新しい環境や業務に対する適応力

• 学習意欲

新しいスキルや知識を積極的に習得する姿勢

• コミュニケーション能力

チームワークや顧客対応に必要なスキル

• 基本的なビジネススキル

ビジネスマナーや基本的な業務遂行能力

• 向上心

キャリアアップへの意欲や自己成長への熱意

これらの要素を意識しながら、自己PRや面接での回答を準備することが大切です。

また、志望企業の求人情報や企業理念をよく研究し、その企業が特に重視している要素を把握しておくことも効果的です。

企業が求める人材像を理解し、自身の強みをそれに合わせてアピールすることで、より効果的な転職活動を行うことができるでしょう。

第二新卒の転職で気をつけたいこと

第二新卒として転職を考える際、いくつか注意すべき点があります。

これらを意識することで、より効果的な転職活動を行うことができ、希望の職場に就職できる可能性が高まります。

3つのポイントについて詳しくチェックしていきましょう。

転職理由が曖昧でないか

転職を成功させるためには、明確な転職理由を持つことが非常に重要です。

「なんとなく今の仕事に飽きた」「給料が低い」といった漠然とした理由では、面接官に真剣さが伝わりません。

また、自分自身も目標を見失いやすくなります。

転職理由を考える際は、現在の仕事の何が不満なのか、どのようなキャリアを築きたいのか、新しい職場で何を実現したいのかを具体的に整理しましょう。

たとえば、「より専門的なスキルを身につけたい」「グローバルな環境で働きたい」「社会貢献度の高い仕事がしたい」など、ポジティブな言葉で具体的な理由を言語化することが重要です。

簡潔かつ説得力のある説明ができるよう、事前に準備しておくことをおすすめします。

転職時期を見極める

転職のタイミングは慎重に見極める必要があります。

早すぎる転職は「すぐに辞めてしまう人材」というレッテルを貼られる可能性があり、遅すぎると第二新卒としてのメリットを活かしきれない可能性があります。

一般的には、入社後2〜3年が第二新卒として転職するのに適した時期とされています。

ただし、個人の状況によって最適な時期は異なります。

たとえば、現在の仕事で十分なスキルや経験が得られていない場合は、もう少し経験を積んでから転職を考えるのも一案です。

逆に、現在の環境が著しく不適切であったり、健康に悪影響を及ぼしたりしている場合は、早期の転職を検討する必要があるかもしれません。

希望条件に優先順位をつける

転職活動を始める前に、自分の希望条件をリストアップし、それぞれに優先順位をつけることが重要です。

給与、職種、勤務地、労働時間、福利厚生など、様々な条件がありますが、全ての条件を完璧に満たす企業を見つけるのは困難です。

そのため、自分にとって譲れない条件と、ある程度妥協できる条件を明確にしておきましょう。

たとえば、「やりたい仕事内容」を最優先にする人もいれば、「ワークライフバランス」を重視する人もいます。

優先順位をつけることで、求人を効率的に絞り込むことができ、また面接時に自分の希望をより明確に伝えることができます。

さらに、内定を複数社からもらった際、どの企業を選ぶかの判断基準としても役立ちます。

悩んだらエージェントに相談を

第二新卒の転職活動において、転職エージェントの利用は非常に効果的です。

とくに、転職活動に不安がある場合や、自分に合った企業を見つけるのに苦労している場合は、豊富な経験をもつエージェントのサポートを受けることをおすすめします。

第二新卒に特化した転職エージェントの選び方

第二新卒向けのサービスを提供している転職エージェントを選ぶことが重要です。

以下のポイントを参考に、自分に合ったエージェントを選びましょう。

<転職エージェントを選ぶときのポイント>

• 第二新卒向けの求人数

豊富な求人を持っているエージェントを選ぶことで、選択肢が広がります。

• サポート体制

面接対策や書類作成のサポートが充実しているかどうかをチェックしましょう。

• 実績

第二新卒の転職支援実績が豊富なエージェントを選ぶことで、より適切なアドバイスが得られる可能性が高まります。

• 業界の専門性

特定の業界や職種に強みを持つエージェントを選ぶと、より詳細な情報や的確なアドバイスが得られるでしょう。

• 口コミや評判

他の転職者の体験談や評価を参考にすることで、サービスの質を判断する材料になります。

エージェント利用で成功するためのポイント

エージェントを利用するとはいえ、転職する人の熱意や積極性も重要です。

すべてエージェントにお任せするのではなく、転職者自身がエージェントを上手に活用することで、転職活動をより効果的に進めることができます。

エージェント利用で成功するためのポイントは下記の4つです。

それぞれについて詳しく説明します。

コミュニケーションはこまめに

担当のキャリアアドバイザーとは、こまめにコミュニケーションを取ることが大切です。

自分の希望や状況の変化、面接の結果などを随時報告し、アドバイスを求めましょう。

エージェントから提案された求人に対しても、素直な感想や疑問点を伝えることが重要です。

この率直な感想たちは、価値観のすり合わせにつながります。

フィードバックによって、エージェントはより的確な求人を紹介できるようになり、精度も提案の回数を重ねるたびに上がってきやすくなります。

また、定期的な連絡を心がけることで、エージェントとの信頼関係も構築でき、より質の高いサポートを受けられる可能性が高まります。

主導権は自分が持つ

エージェントは強力な味方ですが、最終的な決定権は自分にあることを忘れないでください。

エージェントの提案をただ受け身で聞くのではなく、自ら積極的に情報収集や質問をすることが大切です。

たとえば、気になる企業や職種があれば自分から相談したり、提案された求人に対して具体的な質問をしたりすることで、より自分に合った転職先を見つけやすくなります。

また、面接の日程調整や条件交渉についても、自分の意見をしっかりと伝えましょう。

嘘はつかない

エージェントとの信頼関係を築くためにも、また適切なサポートを受けるためにも、正直に情報を共有することが重要です。

経歴や保有資格、希望条件などについて嘘をつくと、適切な求人紹介を受けられなくなるだけでなく、転職活動全体にも悪影響を及ぼす可能性があります。

とくに、他のエージェントの利用状況や他社への応募状況については、隠さずに伝えることが大切です。

これにより、エージェント同士の重複を避け、効率的な転職活動が可能になります。

転職活動の記録を残す

転職活動の過程で得た情報や、面接での質問内容、自分の回答などを記録に残すことをおすすめします。

この記録は、次の面接の準備に役立つだけでなく、複数の求人を比較検討する際にも有用です。

また、エージェントとのやり取りや、提案された求人情報なども記録しておくと良いでしょう。

これらの記録を基に、定期的に自分の転職活動を振り返ることで、より効果的な活動につなげることができます。

記録の方法は、エクセルやノートアプリを使う方法や、紙のノートに手書きする方法など、自分にとって最も使いやすい方法を選んでください。

重要なのは、後から見返した時に理解しやすい形で情報を整理することです。

第二新卒の転職でよくある質問

第二新卒として転職を考える際、多くの人が共通の疑問を抱えています。

ここでは、特によく聞かれる質問について解説します。

給与交渉は可能か？

第二新卒の転職においても、給与交渉は可能です。

ただし、交渉の際は現実的な期待値を持つことが重要です。

一般的に第二新卒の場合は、大幅な昇給を期待するのは難しいかもしれません。

交渉の際は、自身のスキルや経験、市場価値を客観的に評価し、それに基づいた妥当な金額を提示しましょう。

また、昇給制度、賞与、福利厚生など給与以外の待遇も含めて、総合的に交渉することをおすすめします。

入社後の研修期間はどれくらいあるか

入社後の研修期間は、企業や業界によって大きく異なります。

一般的な傾向としては、第二新卒採用の場合、新卒採用ほど長期の研修は行われないことが多いです。

これは、ある程度の社会人経験があることを前提としているためです。

典型的な研修期間は1週間から1ヶ月程度で、主に以下のような内容が含まれることが多いです。
<主な研修内容>
・会社の概要や理念の説明

・業務に必要な基本的なスキルの習得

・社内システムの使い方

・コンプライアンスや情報セキュリティに関する教育

ただし、特殊なスキルや資格が必要な職種の場合は、より長期の研修が設けられることもあります。

また、OJT形式で、実際の業務をしながら学んでいくケースも多く見られます。

研修期間や内容は企業によって大きく異なるため、面接時に具体的に質問することをおすすめします。

自身のキャリアプランに合った研修制度を持つ企業を選ぶことで、より円滑なキャリアアップが期待できるでしょう。

さいごに

第二新卒としての転職は、キャリアの大きな転換点となる重要な機会です。

本記事では、第二新卒の定義や転職のタイミング、成功のコツなど、様々な観点から情報を提供してきました。

自身が第二新卒に該当するかどうかを確認し、そのメリットを活かした転職活動を行うことで、キャリアアップの可能性が広がります。

ただし、転職は慎重に検討すべき重要な決断です。

自己分析や市場調査を十分に行い、必要に応じて転職エージェントのサポートを受けることをおすすめします。

最後に、転職活動中は精神的にも体力的にも負担がかかることがあります。

焦らず、自分のペースで着実に活動を進めていくことが大切です。

新しいキャリアのスタートを気持ちよく切るためにも、本記事を参考にし、より良い転職活動の実現を目指してください。