新卒ですぐに離職した場合は転職は不利になる？転職に失敗しないための6つのポイント

はじめに

新卒で入社したものの、すぐに転職を考えることは珍しいことではありません。

しかし、早期退職が転職市場で不利になるのかと心配する方も多いでしょう。

本記事では、「新卒ですぐに離職した場合に転職は不利になるのか」という疑問に答え、転職に失敗しないための6つのポイントを紹介します。

新卒での早期退職は必ずしもネガティブな影響を及ぼすわけではなく、むしろ自分に合ったキャリアを見つけるための重要なステップと捉えるべきです。

早期退職を前向きに捉え、次の職場での活躍を見据えて計画的に行動することで、新たなチャンスが広がります。

自分自身の価値を見直し、次のステップに進むための準備をしっかりと行いましょう。

【新卒後すぐに離職】新卒で離職する人はどれくらいいるの？

新卒で入社したものの、すぐに離職を考える人は少なくありません。

厚生労働省が2020年に報告したデータによると、2019年の新卒者の約30%が入社後3年以内に離職している統計が出ているほどです。

ちなみに、この現象は近年増加傾向にありますが、ここ数年で急激に上昇したわけではありません。

就職氷河期とされた1999〜2005年では、離職率が悪化して35%前後で推移しました。

しかし、景気の回復とともに離職率もやや良化し、2010年以降は32%程度で安定しています。

短期離職の主な理由としては、仕事内容への不満や職場での人間関係のトラブル、過酷な労働環境などがあり、会社の将来性や自身のキャリアアップに対する不安も、早期退職の大きな要因となっているでしょう。

このような背景から、新卒での離職は決して珍しいことではありません。

また、早期退職が必ずしもキャリアに不利になるわけではなく、実際、新卒後すぐに離職しても第二新卒として転職市場で評価されることがあります。

新卒での早期離職は決して失敗ではなく、自分に合ったキャリアを見つけるための一つのステップと捉えることが重要です。

【新卒後すぐに離職】すぐに離職したら第二新卒としての扱いになる

新卒入社後、すぐに離職を考えている場合、その後の転職市場で自分がどのように扱われるのかが気になることでしょう。

一般的に、新卒後すぐに離職した場合、第二新卒として扱われることが多いです。

企業によっては新卒同様に評価されることもあるため、転職市場に出ることにはメリットがあります。

多くの企業が第二新卒を積極的に受け入れており、即戦力としての期待や柔軟な対応力が評価されるからです。

特に、若手のうちにさまざまな経験を積ませたいと考える企業にとっては、第二新卒は魅力的な人材となります。

しかし、注意が必要なのは、短期離職の理由をしっかりと説明できるかどうかです。

転職活動の際には、なぜ早期に退職したのか、その理由を前向きに伝えることが求められます。

また、自身のキャリアビジョンや新しい職場でどのように貢献できるかを明確にすることも重要です。

第二新卒を積極的に受け入れる企業も多い

新卒で入社してすぐに転職を考えている方にとって、第二新卒としての転職は有利な場合があります。

多くの企業が第二新卒を積極的に受け入れているためです。

これは、若さと柔軟性、新しいことを吸収する力を持つ第二新卒が、企業にとって魅力的であると言えます。

新しい職場環境に素早く適応できる能力や比較的少ないコストで育成できる点も評価点です。

さらに、第二新卒をターゲットにした求人は多く、特に若手の育成を重視する企業やフレッシュな視点を求める企業が積極的に採用し、早期退職の理由を前向きに捉え、成長の機会として活用できる環境を提供しています。

転職活動を成功させるためには、自分の経験やスキルをしっかりとアピールし、企業が求める人物像に合致するよう強調することが重要です。

第二新卒と既卒の違い

第二新卒と既卒の違いを理解することは、転職活動を成功させるために重要です。

第二新卒とは、一般的に卒業後1〜3年以内に転職を考える若手社員のことを指し、既卒は、卒業後一定の期間が経過し、正社員としての職歴がないまたは少ない人を指します。

第二新卒は、新卒と同様のフレッシュさを持ちつつ、社会人経験も兼ね備えているため、即戦力として見なされがちです。

企業は第二新卒が持つ新しい視点や柔軟性を重視し、組織に新たな風を吹き込むことを期待しています。

一方、既卒の場合は実務経験が乏しいことから、企業は育成に時間とコストが掛かると考えているところが多いでしょう。

この違いを踏まえ、第二新卒としての強みを活かし、自己PRや志望動機に反映させることが重要となります。

具体的な経験やスキルをアピールしつつ、転職先でどのように貢献できるかを明確に伝えることで、採用のチャンスが大きく広がるでしょう。

【新卒後すぐに離職】新卒後辞めたくなる主な理由

新卒で入社したものの、すぐに離職を考える理由は多岐にわたります。

仕事内容が期待と異なることや、職場での人間関係のトラブルや労働環境の不一致も大きな要因です。

さらに、会社の将来性に対する不安やキャリアアップの見込みがないと感じることも、早期離職の動機となります。

このように、さまざまな理由から新卒者が早期に離職を決断することは珍しくありません。

仕事内容への不満

すぐに離職を考える理由の一つに、仕事内容への不満があります。

多くの新卒者は、入社前に期待していた仕事内容と実際の業務内容が大きく異なることに、戸惑いを感じる方もいるでしょう。

このギャップがモチベーション低下の原因です。

また、自分のスキルや知識を十分に活かせないと感じることも、不満の原因となるでしょう。

専門知識を持っているにもかかわらず、それを活用できる機会が少ない場合、自己成長の機会を奪われていると感じ、離職を考えるようになります。

こうした不満は、仕事への意欲を低下させるだけでなく、自己肯定感を損ない、将来のキャリアに対する不安を増幅させてしまうでしょう。

このような状況に直面した場合は、自己分析をしっかり行い、自分の能力を発揮できる職場を見つけることが重要です。

また、転職活動では自分のスキルセットを明確にし、それを活かせるポジション探しが求められます。

人間関係

職場での人間関係も、新卒が早期に離職を考える大きな要因の一つです。

上司や同僚とのコミュニケーションがうまくいかない場合、職場でのストレスが増大し、精神的に疲弊してしまうしょう。

特に、新卒者は初めての社会人経験であり、職場の人間関係がスムーズに構築できないと不安や孤独感を感じやすく、職場内のパワハラやいじめが原因で辞める決断をするケースもあります。

良好な人間関係は職場での満足度に直結するため、職場選びの際にはコミュニケーションの取りやすさや企業風土の確認が大切です。

このような問題を避けるためには、転職活動の段階で会社の雰囲気や文化を十分にリサーチし、自分に合った職場を選びましょう。

また、面接の際には、職場の人間関係について質問し、自分が働きやすい環境かどうかの確認も有効です。

労働環境が合わない

労働環境が自分に合わないと感じることも、新卒が早期に離職を考える理由です。

長時間労働や過度なプレッシャーや物理的な労働環境の悪さ、過酷な労働条件や劣悪な作業環境に置かれると、精神的にも肉体的にも疲弊しやすくなり、結果として離職を選択することが増えます。

新卒者は、初めての社会人生活に適応する期間が必要です。

職場選びの際には、自分の働きやすさや健康を考慮した環境を重視しましょう。

また、労働環境が合わないと感じた場合には、上司や人事部門に改善を求めることも一つの手段です。

職場全体の働きやすさが向上する可能性があります。

しかし、改善が見込めない場合は、早めに転職を考えることも必要です。

自分の健康とキャリアを守るためには、働きやすい環境を求めて積極的に行動しましょう。

会社の将来性への不安

会社の将来性に対する不安も、新卒が早期に離職を考える理由の一つです。

会社の経営状態が不透明だったり、業界全体の将来が不確実であったりすると、長期的なキャリアプランを描くことが難しくなります。

特に、新卒者はキャリアのスタート地点であり、安定した成長が期待できる企業で働きたいと考えるのが一般的です。

もし、会社の将来性に疑問を感じた場合、自分のキャリアを守るために早期に転職を決意することも一つの選択肢となります。

会社の将来性に不安を感じる背景には、経営陣の不透明な方針や業界全体の変化が挙げられるでしょう。

このような状況においては、転職活動を通じてより安定した企業を見つけてください。

また、転職活動を進める中で、自分のキャリアビジョンを明確にし、それに合った企業を選びましょう。

最終的には、将来性のある企業で安定したキャリアを築くことで、長期的な満足感が得られます。

キャリアアップが見込めない

キャリアアップの見込みが薄いと感じることも、新卒が早期に離職を考える大きな理由です。

自分のスキルや能力が十分に活かされず、成長の機会が限られていると感じると、仕事への意欲が低下してしまいます。

新卒者は、自分のキャリアのため、学びながら成長できる環境を求めがちです。

そのため、キャリアアップのチャンスが見込めない職場では、長期的に働く意欲が湧かず、より良いキャリアパスを求めて転職を考えることが多くなるでしょう。

昇進や給与の見込みが少ない場合、自分の将来を見通すのが困難になり、自分のキャリアが停滞するだけでなく、仕事に対するモチベーションも低下します。

したがって、キャリアアップの機会を求めるなら、自分の成長をサポートしてくれる企業を探し、転職を検討するのが賢明です。

転職活動においては、企業の教育制度やキャリアパスを詳しく調べ、自分に合った職場を見つけましょう。

【新卒後すぐに離職】短期離職のメリットは？

新卒で入社したものの、すぐに離職を考えている方にとって、短期離職には意外なメリットも存在します。

転職市場での扱いや未経験の業界や職種に挑戦する機会、年収アップの可能性などさまざまです。

若いうちの早期退職だからこそ得られる柔軟性や成長の機会も大きいでしょう。

短期離職のメリットを理解し、新しい道を切り開くきっかけを作ってください。

第二新卒扱いになる

短期離職後に第二新卒として扱われることで、新卒に近い待遇での再挑戦ができます。

多くの企業が積極的に採用しており、若さや柔軟性が評価されるだけでなく、一定の社会人経験があるため、即戦力として期待されがちです。

企業は新しい視点やアイデアを常に求めており、第二新卒を育成しながら自社の成長に貢献させたいと考えています。

第二新卒としての転職活動は、自己成長を図る絶好の機会となるでしょう。

企業側も、柔軟性や適応力を持つ若手社員を求めており、短期離職が必ずしも不利になるわけではありません。

自己分析をしっかり行い、自分の強みをアピールすることで、希望する企業での再スタートが切れるでしょう。

未経験の業界・職種にチャレンジできる

短期離職を機に、未経験の業界や職種にチャレンジしてみましょう。

新卒時には選ばなかった分野や入社後に興味を持った新しい分野にチャレンジすることで、自分の可能性を大いに広げることが可能です。

企業は第二新卒の柔軟性や吸収力を高く評価し、新しい業界や職種への適応力を期待しています。

これにより、自分の興味や適性に合った仕事を見つけ、長期的なキャリアパスを築けるでしょう。

新しい環境でのチャレンジは、スキルアップや自己成長の大きな機会です。

また、異なる業界や職種での経験は、多角的な視点を養うことにもつながり、将来のキャリアにおいて貴重な財産となるでしょう。

未経験分野へのチャレンジは、自己成長を促進し、キャリアの幅を広げるための有効な手段です。

自分の市場価値を高め、より多くの選択肢を手に入れましょう。

年収アップができることもある

短期離職後の転職によって、年収アップを実現できるケースもあり、特に、成長企業や人材を求める企業では、第二新卒のスキルやポテンシャルを高く評価し、好待遇を提示することがあります。

転職活動を通じて自分の市場価値を再評価し、適切な交渉をすることで、現在よりも良い条件での雇用を獲得できる可能性があるでしょう。

年収アップは、モチベーションの向上や生活の質の改善につながり、新しい職場でのパフォーマンスにも良い影響を与えてくれます。

また、自己成長やスキルアップに対する意欲が評価されることで、長期的なキャリアの安定と向上が期待できるでしょう。

転職に際しては、給与交渉のポイントや市場価値の確認などをしっかりと行い、自分にとって最良の条件を引き出すことが重要です。

これにより、より満足度の高いキャリアを築けます。

【新卒後すぐに離職】短期離職のデメリットは？

新しいスキルの獲得や興味のある分野への挑戦が可能な一方で、短期離職にはいくつかのデメリットがあります。

まずは、転職市場での評価が下がりやすいことです。

短期離職を繰り返すと、採用担当者から安定性に欠けると見なされ、不利になってしまいます。

次に、キャリア形成に影響を与えてしまうことです。

短期間の離職は、専門的な知識やスキルを積み重ねる機会が少なくなり、キャリアの流れが途切れてしまうことがあります。

また、経済的な不安定さも問題です。

転職活動中は収入が途絶え、経済的な負担が増すリスクがあります。

以下で紹介する短期離職のデメリットをよく理解し、適切な対策をして、転職活動の成功につなげましょう。

忍耐力がないと思われる

短期離職を繰り返すと、企業から忍耐力がないと判断されることがあるでしょう。

新卒での早期退職は、困難な状況に対する適応力や持続力が不足していると見なされる可能性があります。

企業は、長期間にわたって仕事を続けられる社員を求める傾向があり、短期離職を繰り返す人は、仕事への意欲や責任感が欠けていると判断されがちです。

このため、面接や書類選考の段階でマイナスな印象を与えてしまうことがあります。

転職活動の際には、早期退職の理由を前向きに伝える工夫が必要です。

例えば、「自身の成長のために新たな挑戦を求めた」や「自身のキャリアビジョンに合致する職場を探していた」といったポジティブな視点で説明することで、転職先の企業にも納得してもらいやすくなります。

これにより、短期離職のネガティブな印象を和らげ、前向きな姿勢を示せるでしょう。

未経験扱いになる

短期離職後の転職では、再び未経験者として扱われることがあります。

特に、前職での在職期間が短い場合、企業側はその経験を実務に十分に活かせるとは判断しにくいため、新たな職場で一からのスタートを余儀なくされることがあるでしょう。

これにより、キャリアの積み重ねが遅れる可能性があります。

未経験者として再スタートする場合、新しい環境での学び直しが必要となり、初めから新たなスキルを習得しなければなりません。

しかし、これも前向きに捉えることが重要です。

未経験分野での挑戦は新しいスキルセットを身に付け、自分の市場価値を高める絶好の機会でもあります。

自己成長を求めて積極的に学ぶ姿勢を持つことで、短期間であっても前職で得た経験をアピールでき、転職先でも良い評価を得やすくなるでしょう。

新たに人間関係の構築をしなければならない

新しい職場に移るたびに、人間関係を一から築き直す必要があります。

これには時間とエネルギーがかかり、新しい環境に慣れるまでにストレスを感じることが多いです。

特に、前職で良好な人間関係や信頼関係を築いていた場合、それを一からやり直すのは大きな負担となり、新しい職場での適応がスムーズに進まない場合、仕事への意欲やパフォーマンスにも影響を及ぼすことがあります。

しかし、新しい職場に早く慣れるためには、積極的にコミュニケーションを取ることが重要です。

自己紹介や同僚との対話を大切にし、信頼関係を築くことで、新しい環境でも良好な人間関係を築き、仕事のパフォーマンスを向上させられます。

新しい職場での人間関係構築のこつは、まず笑顔とあいさつを心掛け、話しかけやすい雰囲気を作ることです。

飲み会など仕事以外の場でも積極的にコミュニケーションを図り、自分から率先して動きましょう。

【新卒後すぐに離職】転職を成功させる6つのポイント

転職活動を成功させるためには、押さえるべき6つの重要なポイントがあります。

これらをしっかりと理解し、計画的に転職活動を進めることで、新卒後の早期離職が次の大きなキャリアステップへとつながるでしょう。

以下6つのポイントを参考にして、自分に合った戦略的なアプローチで転職の準備をして、新たな職場での成功への道を切り開いてください。

1.早期退職した原因を理解しておく

まず、自分が早期退職に至った原因をしっかりと理解することが重要です。

なぜその職場が自分に合わなかったのか、具体的な理由を振り返りましょう。

例えば、仕事内容が自分の期待と違っていたのか、人間関係に問題があったのか、労働環境が合わなかったのかなど、理由を明確にしてください。

この分析は、次の職場で同じ問題を繰り返さないために重要です。

さらに、自己理解を深めることで、今後どのような環境で働きたいのか、具体的な条件を明確にすることで、転職活動の際に企業選びの基準をしっかり持つことができ、失敗を防げるでしょう。

また、面接の場で離職理由を説明する際にも、この原因理解が役立ちます。

例えば、「前職では労働環境が自分には合わず、健康を保つのが難しかったため、環境改善を求めて転職を決意しました」と具体的かつポジティブに伝えることで、面接官に誠実さと前向きな姿勢を示せるでしょう。

原因を明確にすることで、次のステップの自己分析が講じやすくなります。

2.自己分析をしっかり行う

自己分析は転職活動の基盤です。

自分の強みや弱み、価値観、職業観を明確にしましょう。

これにより、自分に合った職場や職種を見つけやすくなります。

自己診断ツールの利用やキャリアカウンセリング、信頼できる人に自分の特性や適性について意見を聞くことも効果的です。

自己分析を通じて、自分がどのような環境で力を発揮できるのか、どのような業務にやりがいを感じるのかを具体的に把握しましょう。

例えば、「自分はチームでの協働作業に強みがあり、人とのコミュニケーションを通じて成果を上げることにやりがいを感じる」といった具体的な自己理解を深めることが重要です。

また、自分のキャリアゴールを明確にすることで、転職活動の方向性を定められるでしょう。

例えば、「5年後にはプロジェクトマネージャーとして大規模なプロジェクトを担当したい」といった具体的な目標を持つことで、転職活動をより効果的に進められます。

3.離職理由をポジティブに言い換える

転職活動の際には、離職理由をポジティブに伝えることが重要です。

例えば、「前の会社では自分の成長に限界を感じ、新しい挑戦を求めて転職を決意しました」のように、前向きな表現を心がけましょう。

ネガティブな理由をそのまま伝えると、面接官にマイナスな印象を与えてしまう可能性があるため、次のステップへ進みたいと意欲を示すことがポイントです。

具体的なエピソードを交えて話し、説得力を持たせましょう。

例えば、「前職では特定のプロジェクトでリーダーシップを発揮し、チームの目標達成に貢献しましたが、その経験を活かしてより大きなプロジェクトに挑戦したいと考えました」といった具体例を挙げることで、離職理由をポジティブに伝えられます。

このように、離職理由を前向きに言い換えることで、面接官に対して自分の成長意欲や前向きな姿勢をアピールできるでしょう。

4.嘘をつかない

転職活動で最も大切なことは、決して嘘をつかないことです。

履歴書や面接での発言が一貫していないと、信頼を失いかねません。

特に、経歴の誇張や事実と異なる内容を話すと、将来的に大きなトラブルに発展する恐れがあります。

誠実に自分の経験や考えを伝えることが、長期的な信頼関係を築く上で非常に重要です。

この誠実さが、面接官に良い印象を与え、信頼を得るための鍵となります。

例えば、短期間の職歴でも隠さずに正直に話し、その期間中にどのようなスキルや知識を得たかをしっかりと説明することが大切です。

「短期間の勤務であったが、そこで得た経験を次の職場でどう生かすか」と具体的に述べることで、面接官に対して自分の誠実さと成長への意欲をアピールできます。

正直に自己表現することで、信頼関係が築きやすくなり、それが長期的なキャリアの発展につながるでしょう。

5.転職する企業に幅を持たせる

転職活動では、候補となる企業に幅を持たせることが大切です。

特定の企業や業種に絞り過ぎると、選択肢が狭まり、チャンスを逃してしまう可能性があります。

複数の企業に応募し、自分に最適な職場を見つけるために情報を収集しましょう。

また、異業種や異職種へのチャレンジも視野に入れることで、新たな可能性を見出せます。

異なる業界での経験は、キャリアの幅を広げる大きなチャンスです。

多様な経験を積むことで、自分のスキルセットを多角的に強化ができるでしょう。

例えば、IT業界での経験を持つ人が製造業やサービス業に転職することで、新しい視点やアプローチを取り入れることが可能です。

さらにはキャリアの幅が広がり、どの業界でも通用する汎用的なスキルを身に付けられ、将来的なキャリアパスの選択肢も広がります。

6.転職エージェントを積極的に利用する

転職エージェントの利用により、専門家のアドバイスを得ながら効果的に転職活動を進めることが可能です。

エージェントは求人情報の提供はもちろん、履歴書の添削や面接対策などもサポートしてくれます。

特に、初めての転職活動に不安がある場合は、エージェントの活用がおすすめです。

エージェントは企業とのパイプも強いため、公開されていない求人情報を提供してくれます。

エージェントのアドバイスに従い、効果的な自己アピールや交渉スキルを磨いていきましょう。

具体的には自分の強みのアピール方法や、企業が求める人材像に合致する戦略の策定を支援します。

エージェントは、転職市場の最新動向に精通しているため、タイムリーかつ効果的なアドバイスを提供でき、通常は見つけにくい求人情報や転職活動の進め方も教えてくれるでしょう。

また、エージェントとの定期的な面談を通じて、長期的な視点からのキャリアプランの見直しやキャリア形成のサポートもしてくれます。

まとめ

新卒で入社したものの、すぐに離職を考えている方にとって、短期離職は不安を感じることも多いでしょう。

しかし、適切な対策と心構えを持つことで、転職を成功させることは可能です。

まず、早期退職の原因を理解し、自己分析をしましょう。

離職理由をポジティブに言い換え、嘘をつかず誠実に対応することで、信頼を築けます。

また、転職先の選択肢を広げ、転職エージェントを活用することで、新たなチャンスを見つけることが可能です。

前向きに転職活動を進め、次のステップへと踏み出しましょう。