フリーターと正社員を比較！働き方や収入における違い、おすすめの職業を紹介

はじめに

収入や安定性、退職金の有無といった違いからフリーターという働き方にデメリットを感じ、正社員への転職を検討する方も多いのではないでしょうか。

正社員の方がメリットのある働き方とイメージされがちではあるものの、フリーターならではのメリットもあるため、一概にどちらの働き方が「良い」とは言い切れません。

今回は、働き方におけるフリーターと正社員の違いについて解説します。

フリーター・正社員それぞれの特徴やメリット・デメリット、フリーターから正社員を目指すうえで覚えておきたいことについてまとめています。

また、フリーターのまま効率的に収入を上げる方法も紹介しているので、自身の働き方を模索中の方は、ぜひ最後までご覧のうえ参考にしてください。

【フリーターと正社員の違い】そもそもフリーターとは？

「フリーター」とは、「フリー・アルバイター」を短縮した言葉で、正社員としての就職をせず、アルバイトで生計を立てている人々を指す言葉です。

またフリーターは、以下のように定義されることもあります。

フリーターは、曜日や時間に柔軟に対応できるため、フルタイムや長期間の仕事にも適応しやすい特性を持っています。

これにより、様々な働き方が可能となり、多様な雇用形態に対応することができるのが特徴です。

「フリーター＝社会人ではない」は本当？

フリーターは「仕事に従事した経験」という意味では社会人に含まれますが、採用現場では「社会人経験なし」と見なされるケースが一般的です。

社会人とは、正社員や契約社員、派遣社員など会社に籍を置いて働いた経験のある人を指します。

採用現場では、アルバイトやパートで働くフリーターは含まれないのが一般的です。

フリーターの種類

フリーターと混在しやすい働き方に、アルバイト・ニート・派遣社員が挙げられます。

以下では、フリーターと混在しやすい働き方各種が、フリーターとどのような違いがあるのか解説していきましょう。

アルバイトとの違い

フリーターとアルバイトには、法的な定義において具体的な違いは存在しません。

どちらも、法律上「パートタイム労働者」として分類され、正規雇用とは異なる「非正規雇用者」の範疇に入ります。

しかし、一般的な用語の使用においては、フリーターとアルバイトには若干の違いがあります。

フリーターは主に若年層のアルバイト労働者を指し、この場合、学生は含まれないのが通例です。

これに対してアルバイトは、特に学生を含む若者が主に該当し、これが両者の主な違いとなります。

また、フリーターは通常、学校を卒業した既卒者を指すことが特徴的です。

一方で、主婦や主夫が行うパートタイム労働は、フリーターとは別に「パート」と呼ばれるのが一般的です。

このような違いは、主に年齢層や職業的な背景に基づいています。

ニートとの違い

ニートとフリーターという2つの用語は、働く意志と現在の就業状況において異なる意味を持ちます。

厚生労働省の定義によれば、ニート（Not in Education, Employment, or Training）は「15歳から34歳までの非労働力人口の中で、家事や通学を行っておらず、就業していない、または就業の意志を持たない人々」のことです。

就業していない上に、学生でなく、家庭での手伝いもしていない状況を意味しています。

一方で、フリーターはアルバイトやパートタイムの雇用形態で働いている、もしくは働く意志を持つ15歳から34歳の人々を指します。

フリーターは、非正規の雇用状況下で活動していることが特徴です。

ただし、これらの用語に関しては、政府が定める正式な定義と、一般的に使われる意味との間に若干の違いが存在するため、その解釈には注意が必要です。

ニートとフリーターの区分けは、主に就業意向と現在の職業状況に基づいていると理解することが大切です。

派遣社員との違い

フリーターと派遣社員という雇用形態の主な違いは、雇用主が異なる点です。

フリーターはアルバイトやパートタイムの形態で、直接就業先の会社によって雇用されています。

これに対して派遣社員は、派遣会社が雇用主であり、派遣会社から別の企業へと派遣される形で就業するのが特徴です。

この雇用主の違いにより、業務規定や福利厚生などの条件は、雇用する会社の規則に従うことになります。

フリーターの場合、給与は就業先の会社から直接支払われます。

一方で派遣社員は、派遣会社から給料を受け取るのが一般的です。

また、雇用形態の違いから、社会保険や福利厚生、仕事の探しやすさ、給与の面での相違点も存在します。

フリーターは一般的には非正規雇用の範疇に入り、自由度が高い一方で、社会保険の加入や安定した雇用には制約があることも多いでしょう。

派遣社員は派遣会社を通じて様々な職場経験を積むことができる一方で、派遣先の企業によっては長期的な雇用保証がないこともあります。

2024年1月時点：フリーターの人口数

結論、2024年1月時点におけるフリーターの詳細な人数についてのデータはありません。

ただし、2022年のデータによると、フリーターの人口は約132万人でした。

派遣社員の採用枠の減少に伴い、アルバイトやパートなどの雇用が増加した背景などを踏まえると、2024年1月現在のフリーターの人口数は大きく変化していないと考えられます。

【フリーターと正社員の違い】働き方におけるフリーターと正社員の違い

ここからは、フリーターと正社員の違いについて、以下の視点からまとめています。

• 雇用条件
• 収入
• 自由度
• 安定性
• 退職金・年金の有無
• 社会的信用度
• 結婚率

雇用条件

正社員とフリーターの雇用条件にはいくつかの重要な違いが存在します。

まず、雇用契約の期間に関して、正社員は通常、無期限の労働契約に基づき、長期的かつ安定した雇用が期待できるでしょう。

これに対して、フリーターはアルバイトやパートタイムの雇用が一般的であり、しばしば有期限の契約が結ばれることがあります。

労働時間に関しては、正社員はフルタイム勤務が基本で、1日の勤務時間が長く、残業や転勤、配属変更に柔軟に対応する必要があるでしょう。

一方でフリーターは、仕事の範囲や時間がより明確に定められており、対応できない業務を断る自由が比較的にあります。

待遇の面では、正社員には賞与や退職金などの追加の給付や、福利厚生、研修プログラムなどが提供されることが多いでしょう。

しかし、フリーターの場合、賞与の支給がないことが多く、社会保険料などは雇用主と共に負担する形が一般的です。

収入

国税庁の「令和4年分 民間給与実体統計調査」によれば、正社員の平均年収は約508万円であり、一方フリーターを含む非正社員の平均年収は198万円です。

これは、正社員とフリーター間で約310万円の年収差があることを意味します。

フリーターの収入は主に、実際に働いた時間に対して支払われる給料に基づいています。

対して正社員は月給制の給料に加えて、様々な手当やボーナス、さらには定期的な昇給も見込めるため、総合的な収入が高くなるでしょう。

さらに、正社員とフリーターの間には、月給の固定性の違いも見られます。

正社員は固定された月給を受け取ることが一般的ですが、フリーターは年収の総額だけでなく、ボーナスや退職金の有無などの待遇面でも差異があります。

自由度

フリーターと正社員では、時間的自由度や金銭的自由度に違いがあります。

時間的自由度では、フリーターの方が自由度が高い傾向にあります。

フリーターは、自分の好きな時間に働くことができ、休日もシフト制などで自由に決めることが可能です。

一方、正社員は、一般的に会社に決められた時間に働く必要があり、休日も会社が決めた休日になります。

金銭的自由度では、正社員の方が高い傾向にあるでしょう。

正社員の方が年収が高い上、その差は年々どんどん開いていくためです。

フリーターは正社員に比べて制約が少なく、自由度が高い働き方です。

しかし、自由であるからこその不安定さ（雇用・収入・社会保険など）も引き受けることになるため、不安定さゆえの不自由さに直面する可能性を理解しておく必要はあるでしょう。

安定性

フリーターと正社員の間には、安定性の面で大きな違いが見られます。

正社員は法的に保護されており、通常、無期限の雇用契約が結ばれています。

これにより、特に重大な過失がない限り、定年まで安定して働くことが可能です。

一方で、フリーターは雇用期間に制限があることが多く、契約の更新が行われない場合、仕事を失うリスクがあります。

また、正社員の給与は月給制で固定されているため、休日の数に影響されずに安定した収入が期待できます。

一方で、フリーターは労働時間に応じて給与が支払われるため、仕事を休むとその分収入が減少するでしょう。

フリーターは企業に所属しているものの、正社員と比べると、安定した給与や長期的な雇用保証が限られていることが多いでしょう。

経営不振や能力不足を理由に契約終了や解雇される可能性が高いことも、フリーターのリスクとして考慮する必要があります。

退職金・年金の有無

フリーターと正社員の間には、退職金や年金制度における顕著な違いが存在します。

退職金の面では、正社員は退職金が支給される企業も多いですが、フリーターには退職金制度が用意されていないことが一般的です。

退職金の支給は企業の裁量によるものであり、法的に義務付けられているわけではありません。

年金制度に関しては、フリーターは基本的に国民年金のみに加入しています。

これに対して正社員は、国民年金に加えて厚生年金にも加入しています。

正社員の場合、2つの年金に加入することで、毎月の年金保険料の支払いは高くなりますが、その分、将来受け取れる年金額も増加するでしょう。

フリーターが国民年金のみに加入している場合、満額支払いであっても月額約5万円程度の年金を受け取るのが限度ですが、正社員はそれよりも3倍以上の金額を将来受け取ることが見込まれます。

社会的信用度

フリーターは正社員に比べて収入が低く、雇用が不安定なため、社会的信用度が低い傾向にあります。

これは、クレジットカードの審査の難しさや住宅ローンの借入困難など、社会的なサービスの利用においても不利に働くこともあるでしょう。

またフリーターは、キャリア形成における特有の困難が伴います。

多様な職種や企業で働く特性があるため、専門性を深めたり、連続したキャリアパスを形成したりするのが難しいことがしばしばあります。

加えて、就職活動の際にもフリーターは一定の不利を抱えることが多いでしょう。

正社員としての経験がある人に比べて、ポテンシャルや実務経験が劣っていると見なされることがあるためです。

結婚率

フリーターの結婚率に関しては、正社員と比較して低い傾向にあるとされています。

特に、20代後半の年齢層では、正社員の結婚率が約65%に対して、フリーターは約5%程度と非常に低いのが特徴です。

しかし、20代前半では、フリーターでも結婚している割合が約5～6人に1人程度あるとのデータもあります。

これは、フリーターが結婚する場合、若年層での結婚が多いことを示唆しているでしょう。

また、フリーターの女性については、正社員の女性に比べて既婚率が20%以上高いというデータも存在します。

これは、男性が結婚相手の職業や収入を女性ほど重視しないことが影響している可能性があります。

「ゼクシィ結婚トレンド調査2022」によると、首都圏で結婚式を挙げた夫婦のうち、妻がフリーターの割合は2016年には9.5％でしたが、2022年には3.1％に減少。

現在の傾向としては、花嫁の大多数が正社員や公務員であることが見て取れます。

このように、フリーターと結婚に関する傾向は年齢や性別、地域によって異なる側面を持っています。

【フリーターと正社員の違い】フリーターを選択するメリット・デメリットとは？

ここからは、フリーターという働き方を選択するメリットとデメリットをまとめています。

正社員との違いと重複する内容も多くありますが、今一度フリーターという働き方にどんな特性があるか把握するうえで参考にしてください。

フリーターのメリット

フリーターの働き方には多くのメリットがあります。

• 精神的な負担の軽減
• 職種を自由に選択可能
• 労働時間の自己管理が容易
• 労働量に応じた収入の増加
• プライベートな時間の充実
• 責任の少ない職務
• 多様な求人へのアクセス
• 離職や転職の容易さ
• 副業や複業のしやすさ
• 休暇の調整容易性
• 様々な職種の経験が可能

フリーターは組織に縛られることなく自由に働くことができ、労働時間を自己管理し、副業を含む複数の職務に取り組むことができるため、気楽な働き方を実現できます。

また、スキルや経験に依存せずに就ける職が多く、責任の重い仕事が少ないため、仕事のプレッシャーや負担感が軽減されるという点も、フリーターとしての働き方の大きなメリットといえるでしょう。

フリーターのデメリット

フリーターとして働くことには複数のデメリットも存在します。

• 不安定な収入
• 社会保険への加入が困難
• 社会的な信用度の低さ
• キャリアアップの難しさ
• 経済的自立の困難さ
• 福利厚生の不足
• 賃金上昇の困難さ
• スキルの獲得の難しさ
• 仕事や生活面での保障の欠如
• 専門的なスキルの習得の難しさ
• 長期休暇の取得困難
• 新しい出会いの少なさ

さらに、フリーターとして過ごす期間が長くなるにつれて、正規雇用の就職がより困難になるという点もデメリットの一つです。

【フリーターと正社員の違い】フリーターから正社員になることは可能か？

フリーターから正社員への転職は実現可能ですが、難易度や年齢制限に関する知識を有しておく必要があります。

フリーターから正社員になる難易度

フリーターから正社員になる際の難易度は、年齢によって異なります。

具体的な年齢に関する詳細は次の項目に記載のとおりです。

フリーターから正社員への転職が困難とされる主な理由は、以下の4点に集約されます。

• 実務経験の不足
• 学歴への自信の欠如
• 雇用形態の変更に対する抵抗感
• 就職活動の方法への不明瞭さ

しかし、フリーターから正社員に転身した事例は数多く、このようなキャリア変更は十分に実現可能です。

実際、スキルや経験が不足していても、就職活動の要点を把握し、適切な職場選びを行うことで、採用される確率を高めることができます。

フリーターから正社員になる年齢制限

フリーターから正社員への転職において、日本では年齢による直接的な制限は設けられていません。

労働市場においては、年齢を理由とした採用の差別化や、応募条件における年齢制限を設けることは法的に認められていないのが現状です。

ただし、実際には年齢ごとにフリーターから正社員への転職の難易度には変動があります。

以下は、年齢別のフリーターから正社員への移行率の概要です。

• 15～19歳: 29.9%
• 20～24歳: 32.7%
• 25～29歳: 25.5%
• 30～34歳: 18.1%
• 35～39歳: 15.5%
• 40～44歳: 15.6%

20代では移行率が比較的高く、特に20代の男性は約25～33％、女性は約38～40％の移行率を示しています。

30代になると、移行率は低下する傾向が見られます。

これらのデータを踏まえると、フリーターから正社員への転職を目指す際には、年齢に応じた市場の動向を理解し、早めの行動を取ることが望ましいでしょう。

【フリーターと正社員の違い】おすすめの職業

フリーターから正社員に転職するうえでは、以下に挙げるおすすめの職種と、なぜおすすめなのかを理解しておくことで転職活動の成功に近づくでしょう。

• 営業
• 飲食業
• 販売・接客業
• 土木関連
• 介護職
• プログラマー

営業

フリーターから営業職の正社員に転職しやすい理由として、様々な要素が挙げられます。

まず、営業職の求人では経験や学歴が重視されないケースが多く、接客業などの経験を持つフリーターには有利な条件です。

加えて、優れたコミュニケーション能力があれば、未経験でも採用される可能性が高まります。

さらに、アルバイトで培った接客スキルを活かしてさらに成長したいフリーターにとっても、営業職は魅力的な選択肢です。

営業職に就くことで、これまでの経験を活かし、同時に新たなビジネススキルを習得することが可能となるためです。

これにより、将来的なキャリアパスが広がると同時に、自己の強みをさらに強化することができます。

飲食業

飲食業界は、以下の理由によりフリーターから正社員になりやすい職種といえます。

まず、アルバイトとしての経験を活かしやすく、未経験でも入りやすい環境です。

さらに、求人の数が多く、特に人手不足を経験している店舗が多いため、正社員としての採用機会も豊富です。

飲食業界では、資格や特定のスキルよりも人柄や潜在能力が重視される傾向があり、即戦力としての採用ニーズが高いことも特徴といえるでしょう。

飲食店では、ホールスタッフ・キッチンスタッフ・デリバリースタッフ・店長職など、さまざまな職種があります。

料理への情熱を持つ人はもちろん、コミュニケーション能力が高い人や細やかな気配りができる人にとっても、飲食業は適した職場環境を提供しています。

販売・接客業

フリーターから販売や接客業の正社員への転職が比較的容易な理由は、主に次の点に集約されます。

まず販売や接客業は、特定の資格や特殊なスキルよりも人柄やコミュニケーション能力が重要視される傾向にあります。

そのため、未経験者でも求人に応募しやすく、実務経験がない人でも採用される確率が比較的高めです。

販売・接客業は人手不足を抱えている業界であり、正社員のポジションを提供する求人も多数存在します。

フリーターから正社員に転職を目指す人にとって、この業界は多くのチャンスがあるといえるでしょう。

フリーターとしての経験を生かし、顧客対応能力やチームワークを強化していけば、販売・接客業界での正社員としてのキャリアを築くことが期待できます。

土木関連

土木作業員としての職に就く際、特定の資格や高度な学歴は必須ではありません。

そのため、未経験からこの業界に入る人も多く、アルバイトなどを通じて経験を積むことは良いアプローチとなり得ます。

しかしながら、建設業界、特に土木作業は体力を要求する仕事です。

体力に自信がない場合、この分野は厳しいかもしれません。

土木作業は体力労働であり、高所作業などのリスクを伴うこともあるため、一般的には給与水準が高いとされています。

これは、仕事の性質とリスクに見合った報酬が提供されるためです。

介護職

介護業界は人手不足により、フリーターから介護職への就職が比較的容易であり、正社員として働く機会が多いといえるでしょう。

未経験者を積極的に採用し、育成する意向を持つ職場が多く、そのため未経験者向けの求人も豊富にあります。

介護職は実務経験を積みながら資格を取得し、キャリアアップを目指すことが可能な職種で、長期的なキャリア形成に適しています。

介護職に就くために特別な資格は最初から必要ではありませんが、専門的な知識や技術の習得が求められることも多いでしょう。

また多くの介護・福祉施設では、資格取得のためのサポートや援助制度を提供しています。

加えて、介護業界は国や事業所のレベルで待遇改善や給与水準の向上に努めており、今後も労働環境が改善されていくと見込まれます。

このような環境のもと、フリーターから介護職への転職は、安定したキャリアを築くための有望な選択となり得るでしょう。

プログラマー

フリーターからプログラマーの正社員への転職が比較的容易とされる理由には、以下のような点があります。

まず、IT業界は現在人材不足を経験しており、経歴よりも実際のスキルを重視する傾向が強めです。

また、プログラミング学習に必要な時間を確保することが比較的容易で、コンピューターへの関心が高い人には適しています。

加えて、プログラミング経験やウェブページ作成、サーバー構築やパソコンの改造といった経験がある場合、正社員になるうえで有利に働くでしょう。

プログラマーは専門知識が求められる技術職ですが、必要な知識や技術を身につければ、未経験者であっても5年後、10年後には多くの企業から重宝されるITエンジニアに成長することが十分可能です。

フリーターからスタートしても、継続的な学習と実務経験を積むことで、将来的に高い評価を受けるプロフェッショナルへと成長する道があるのです。

【フリーターと正社員の違い】フリーターから正社員になる方法

フリーターから正社員への転職方法には、正社員登用制度の活用やハローワーク、求人サイト、転職エージェントの利用などが含まれます。

正社員登用制度は、パート・アルバイト・契約社員などを企業が正社員に昇格させる制度で、各企業により異なる条件や基準が設けられています。

一般的な基準として挙げられるのは、一定期間の勤務実績、勤務態度や業績の良好さ、上司からの推薦、登用試験の合格などです。

契約社員から正社員への道としては、「無期転換ルール」を利用する方法もあります。

これは労働契約法で定められており、同一企業で通算5年以上勤務し、本人からの申し出があった場合、企業は無期雇用契約に転換する必要があります。

ただし、無期転換が正社員への直接的な昇格を意味するわけではなく、雇用形態の変更にも関わらず、仕事内容や雇用条件は基本的には変わらないことに留意しなければなりません。

フリーターから正社員になるのはメリット・デメリットがある

フリーターから正社員への転職には、多くのメリットがあります。

雇用の安定性の向上や収入の安定、充実した福利厚生や社会保険の提供、教育制度の充実などが例です。

さらに、正社員は社会的な信用度が高く、スキルアップやキャリアアップの機会も豊富にあるため、個人の成長と職業的な発展の見込みが大きいでしょう。

一方で、フリーターから正社員として働くことのデメリットも存在します。

長時間労働や転勤の可能性、仕事の責任の増加などです。

正社員になると、担当する業務範囲や責任が拡大し、覚えるべきことや負担も大きくなる傾向にあります。

フリーターから正社員への転職を考える際は、これらのメリットとデメリットを総合的に検討しなければなりません。

フリーターから正社員を目指すうえで注意・意識すべきポイント

フリーターから正社員になる目標を持つ際には、いくつかの重要な点に留意することが推奨されます。

まず、正社員になりたいという自身の動機を明確に整理し、就職条件をあまり厳しく絞り込まないようにしましょう。

また、5年後の自分を具体的にイメージし、自己分析を深めることが大切です。

社会人としての基本的なマナーを身に付け、面接時の振る舞いにも気を配りましょう。

加えて、履歴書の作成や面接の準備は入念に行うべきです。

キャリアプランを慎重に考え、求められる知識やスキルを把握し、それらを身に付ける努力を惜しまないことも重要です。

企業研究を行い、面接での対策を進めることで、成功の可能性を高めることができます。

また、可能な限り若いうちから就職活動を開始することで、より多くの機会を掴むことが可能です。

【フリーターと正社員の違い】フリーターでも正社員のように稼ぐことは可能か？

フリーターであっても、正社員と同等の収入を得ることは実現可能です。

フリーターは働き方の選択肢が広く、複数のアルバイトを同時に行ったり、個人事業主として独立して仕事を受注したりすることで、多様な収入源を確保できます。

この柔軟性が、フリーターにとって収入を増やす大きな鍵となるでしょう。

【フリーターと正社員の違い】フリーターが正社員と同様に稼ぐ方法

最後に、フリーターが正社員と同様に稼ぐ方法を、以下3つの視点から紹介します。

• フリーランスになる
• 高収入のアルバイトを探す
• アルバイトを掛け持ちする

フリーランスになる

フリーターが収入を増やす方法として、フリーランスや正社員を目指す選択肢があります。

フリーランスは、サラリーマンのように固定月給ではなく、努力次第でより高い収入を得る可能性があるでしょう。

例えば、フリーランスとして立ち上げたばかりのシステムエンジニアは平均で年収400万円程度ですが、大規模なプロジェクトを手掛けるようになると年収1,000万円を超えることも可能です。

さらに、フリーランスとして成功するためには、元々持っていたスキルが重要です。

とはいえ、未経験の分野でもスキルを習得すれば十分に稼げるようになります。

高収入のアルバイトを探す

フリーターが収入を増やす方法の一つとして、高収入のアルバイトを選ぶことが効果的です。

フリーターに適した高収入アルバイトの例としては、以下のようなものが挙げられます。

• 超短期で高収入を得られるアルバイト：季節限定の軽作業など
• 日払いや高時給のアルバイト：簡単な調理補助の仕事など

フリーターは柔軟な働き方を選べるため、高収入のアルバイトを探す際には、自身の時間の使い方や能力に合った求人を見つけることが肝心です。

自分のライフスタイルやスキルセットに合わせて、最適なアルバイトを選ぶことで、効果的に収入を増やすことが可能になります。

アルバイトを掛け持ちする

フリーターはアルバイトを複数掛け持ちすることで、一つのアルバイトだけに従事するよりも多くの収入が得られる可能性が高まります。

空き時間を利用して様々なバイトに従事すれば、効率的に収入を増やすことができるでしょう。

さらに、異なる職場での経験を積むことで、多様な職種への理解を深めることができます。

アルバイトの掛け持ちは、収入増加の他にも、経験の幅を広げる、シフトを自由に調整できるなど、さまざまなメリットを提供します。

掛け持ちを成功させるためのポイントとしては、厳格なスケジュール管理を行うこと、それぞれのバイトが持つ利点を考慮して選択すること、また、時給が高い仕事を見つけることも重要です。

まとめ

今回は、フリーターと正社員における違いについて、雇用条件や収入面、自由度や安定性などの視点から触れていきました。

フリーターという働き方に対し、漠然と「安定していない」「稼げない」というイメージを抱いていた方も多いでしょう。

しかし実際は、正社員として働くと感じられないフリーターならではのメリットもあるため、あくまで自身が理想とする働き方の選択肢として十分有益なものと言えます。

とはいえ、フリーターならではのデメリットも多少なりとも存在しているため、本記事で紹介した内容を参考に正社員との比較をし、どちらの働き方が自身にマッチしているか客観視しつつ判断してください。

また本記事では、フリーターから正社員になる方法やフリーターとしての収入を上げる方法も紹介しているので、働き方の選択に悩んでいる方はぜひ参考にしていただければ幸いです。