【既卒向け】800字のガクチカはどう書く？魅力的な文章の作成につながるポイント・注意点

はじめに

800字のガクチカを書く際、どんな内容を盛り込めばいいのか悩む人も多いでしょう。

また、そもそもなぜ800字という長さを指定するのか、不思議に感じたこともありませんか。

本記事では、企業が800字のガクチカを求める理由や、基本的な構成の組み立て方をわかりやすく解説します。

さらに、具体的な執筆のポイントや押さえておくべき注意点、例文も紹介します。

採用担当者にアピールできるガクチカを作りたいと考えている、文章をまとめることに不安を抱えている人に向けて、有益なヒントとなれば幸いです。

本記事を参考に、納得のいくガクチカを完成させましょう。

【800字でガクチカを書くポイント】なぜ800字のガクチカが要求されるのか？

就活生の人柄と価値観を見るため

800字のガクチカは、就活生の人柄や価値観をより深く伝えるために重要です。

400字の内容では表現しきれない具体的なエピソードを通じて、応募者の考え方や行動力が見えてきます。

企業は、就活生がどのような興味を持ち、どのように行動したかを知りたがっています。

そのため、深掘りされた経験や、問題解決への積極的な姿勢が重視されるでしょう。

また、華やかな内容よりも、行動の過程や学びが評価される傾向にあります。

どのような経験が入社後に活かせるのかを明確に示すと、採用担当者の心に響きやすいでしょう。

エピソードの密度を高め、伝えたいことを整理することが大切です。

企業とマッチしているか知るため

企業は、就活生のガクチカを通じて自社との相性を確認します。

どれほど素晴らしいエピソードでも、企業の文化や業務内容に適していなければ高く評価されません。

ミスマッチがあると、早期離職や不満に発展するリスクがあるためです。

就活生は、企業が求める人物像を理解し、企業研究を徹底することが求められます。

自分の経験がどのように企業の活動に貢献するかを意識しながら書くと良いでしょう。

企業のニーズに合致するエピソードを示すことで、評価が向上します。

文章をまとめる力を確認するため

800字のガクチカは、文章力を測る筆記試験のような役割も担っています。

論理的に文章を構成し、わかりやすく伝える力が評価対象です。

特に、新聞社や出版社、研究機関などでは、文章をまとめる力が重視されます。

論理的な文章力は、一朝一夕で習得するのが難しいスキルです。

学生がどれだけ文章力を磨いてきたかを、企業はガクチカを通じて確認します。

段落ごとに主張を整理し、論点がぶれないように心がけましょう。

800文字という限られた中で、簡潔に要点を伝える力は、社会人としても必要な能力です。

構成力と一貫性を持たせた文章は、読み手に説得力を与えます。

企業に伝わるような論理的なガクチカを作成することで、高い評価につながるでしょう。

【800字でガクチカを書くポイント】800字のガクチカを作成する際の8つのポイント

800字のガクチカを効果的に書くためには、伝えたい内容を整理し、採用担当者にとって魅力的なエピソードにする必要があります。

以下の8つのポイントを活用し、論理的かつ具体的な内容に仕上げましょう。

結論から書く

ガクチカを800字で書く際は、まず結論を冒頭に置くことが重要です。

文章全体が分かりやすくなり、読み手の印象に残りやすくなります。

結論では、学生時代に取り組んだ活動とそこから得た学びを明確に示しましょう。

たとえば「学生時代に取り組んだのは〇〇です。

この経験を通して〇〇を学びました」という形式で書くと良いでしょう。

結論を最初に示すことで、長い文章でも読み手が内容を把握しやすくなります。

また、結論に続いて根拠を示すことで、より説得力のある文章になります。

採用担当者は多くの応募書類を読むため、結論から書くことで自分のアピールポイントを効果的に伝えられるでしょう。

多めに書いて後から削る

800字のガクチカを作成する際は、多めに書いてから削る方法が効果的です。

最初から文字数を気にしながら書くと、内容が薄くなりがちです。

そのため、まずは1000字程度で書き、その後不要な部分を削ることをおすすめします。

削る際のポイントは、冗長な表現や重複した内容を見直すことです。

また、接続詞や副詞など、なくても意味が通じる言葉を削除するのも有効です。

文章を整理する過程で、自分のアピールポイントがより明確になることもあります。

追加で文章を付け足すよりも、最初に書きすぎた部分を整理する方が、質の高い文章になりやすいでしょう。

エピソードを具体的にする

ガクチカを800字で書く際は、エピソードを具体的に描写することが重要です。

単に結果だけでなく、結果を得るまでの過程を詳しく説明しましょう。

たとえば、「なぜその活動に取り組んだのか」「どのような目標を持って行動したか」「そこから何を学んだか」といった点を意識して書くのがおすすめです。

また、具体的な数字を用いることも効果的です。

「部員が10人から30人に増えた」「売上が前年比150%になった」など、数値で示すことで客観性が高まり、説得力が増します。

また、具体的なエピソードを交えることで、読み手の印象に残りやすくなります。

あくまでも「姿勢」をアピールする

ガクチカでは、成果そのものよりも取り組む姿勢をアピールすることが大切です。

企業は、結果だけでなく、そこに至るまでの過程や努力を重視します。

たとえば、部活動での優勝エピソードを伝える際も、単に「優勝した」ということよりも、優勝するまでにどのような努力や工夫をしたかを描写しましょう。

失敗したエピソードでも、そこからどのように学び、改善したかを示すことで、前向きな姿勢をアピールできます。

日々の積み重ねや、困難を乗り越えるための工夫など、姿勢を示す描写が評価につながります。

企業のニーズにマッチするよう作成する

800字のガクチカを効果的に書くには、志望企業のニーズに合わせて内容を調整することが重要です。

まず、企業の求める人物像や重視する能力を事前にリサーチしましょう。

「チームワークを重視」する企業なら、サークルやアルバイトでチームと協力した経験を中心に書きます。

「リーダーシップ」を求める企業には、プロジェクトをリードした経験を詳しく伝えると良いでしょう。

企業の求める能力と自分の経験を結びつけることで、より印象に残るガクチカになります。

また、企業の事業内容や理念を理解し、それに関連する経験を盛り込むことも効果的です。

入社後のイメージを具体化する

ガクチカを800字で書く際は、入社後のイメージを具体化することが重要です。

単に過去の経験を述べるだけでなく、経験をどのように仕事に活かせるかを示しましょう。

アルバイトで接客スキルを磨いた経験があれば、「お客様の立場に立って考える姿勢を、営業職で活かしたい」といった具体的なビジョンを述べます。

また、失敗から学んだことを基に、入社後どのように仕事に取り組むかを伝えるのも効果的です。

計画性の重要性を学んだなら、「常に先を見据えて行動する」など、具体的な行動指針を示しましょう。

将来のビジョンを描くことで、採用担当者の共感を得やすくなります。

5W1Hを活用する

800字のガクチカを充実させるには、5W1Hを活用してエピソードを深掘りすることが効果的です。

特に重要なのは「Why（なぜ）」と「How（どのように）」です。

なぜその活動に取り組んだのか、どのように課題を解決したのかを詳しく説明しましょう。

たとえば、「Why」では自分の動機や目的を、「How」では具体的な行動や工夫を述べます。

「When（いつ）」や「Where（どこで）」も、状況を具体的に示すのに役立ちます。

「What（何を）」では活動内容を、「Who（誰と）」では関わった人々を説明しましょう。

5W1Hを意識することで、エピソードがより具体的になり、読み手の印象に残りやすくなります。

感情を思い出したうえで作成する

ガクチカを800字で書く際は、当時の感情を思い出しながら作成することが大切です。

単なる事実の羅列ではなく、経験を通じてどのような気持ちになったかを伝えることで、文章に説得力が生まれます。

アルバイトでミスをした際の落胆や、乗り越えた時の達成感などを描写しましょう。

また、困難に直面した時の不安や、それを克服した時の喜びなど、感情の変化を示すことで、自分の成長過程が伝わりやすくなります。

感情を交えて書くことで、読み手の共感を得やすくなり、あなたの人間性や価値観をより深く理解してもらえます。

LINEでガクチカが作成できる？

ガクチカを作らなきゃいけないのに、作成が上手くいかない…

こんなお悩みはありませんか？

そこで今回、プロエージェントが監修したガクチカ作成ツールをご用意しました！！

50万人のデータをもとに、あなたのガクチカを作成！

10000名以上の就活生が利用！！

下のLINE登録ですぐに利用できるのでぜひ一度活用してみてください。

【800字でガクチカを書くポイント】800字のガクチカを作成する際の5つの注意点

800字という文字数で魅力的なガクチカを作成するためには、いくつかの注意点を押さえることが重要です。

規定の文字数を守りつつ、内容を充実させることが求められます。

また、文章のわかりやすさや情報量も評価に影響を与える要素です。

採用担当者にとって伝わりやすく、信頼されるエピソードを意識することで、より高い評価につながるでしょう。

それでは、具体的な5つの注意点について順に解説していきます。

字数を余らせない

800字のガクチカを作成する際は、字数を余らせないように注意しましょう。

規定の文字数に対して大幅に不足すると、準備不足や意欲の低さを印象づけてしまう可能性があります。

理想的には、指定された800字の90%以上、つまり720字以上を目安に書くことをおすすめします。

ただし、800字ちょうどを目指す必要はありません。

798字や802字など、わずかな誤差は問題ありません。

重要なのは、内容の充実と文字数のバランスです。

エピソードを具体的に描写し、自身の成長や学びを明確に示すことで、採用担当者の興味を引く内容にしましょう。

文字数を調整する際は、冗長な表現を削除したり、重要な情報を簡潔にまとめたりすることで、効果的な文章に仕上げられます。

わかりにくい表現をしない

ガクチカを800字で書く際は、わかりやすい表現を心がけることが重要です。

採用担当者は多くの応募書類を読むため、複雑な表現や難解な言葉は避けるべきです。

専門用語や業界特有の言葉を使う場合は、簡単な説明を添えるなど、誰でも理解できるよう工夫しましょう。

また、一文を短くすることも読みやすさにつながります。

長文は30字程度で区切り、接続詞を適切に使用して文章の流れを整えましょう。

さらに、具体例を挙げることで、抽象的な表現を避けられます。

たとえば、「コミュニケーション能力が向上した」という表現よりも、「クレーム対応を通じて、お客様の気持ちを理解し、適切な対応ができるようになった」と具体的に書くことで、より伝わりやすくなります。

最後に、他人に読んでもらい、フィードバックを受けることも効果的です。

文字数のルールについて確認しておく

800字のガクチカを作成する際は、文字数のルールを正確に把握することが重要です。

企業によって「800字以内」「800字程度」「800字以上」など、異なる指示がある場合があります。

「800字以内」の場合は800字を超えないように注意し、「800字程度」なら前後20字程度の誤差は許容されます。

「800字以上」の指示があれば、800字を下回らないようにしましょう。

また、文字数にスペースや改行を含めるかどうかも確認が必要です。

エントリーシートの注意事項をよく読み、不明点があれば企業に直接問い合わせることをおすすめします。

文字数のルールを守ることは、指示を正確に理解し、それに従う能力があることを示すため、採用担当者に好印象を与えます。

提出前に必ず文字数を確認し、ルールに沿った内容になっているか再度チェックしましょう。

あくまで「情報量」を重視する

情報量を重視することも、800字のガクチカを作成するうえで大切です。

単に文字数を埋めるのではなく、読み手に伝えたい内容を効果的に盛り込むことが求められます。

具体的なエピソードや数字を用いて説明することで、より説得力のある内容になります。

たとえば、「リーダーシップを発揮した」という抽象的な表現ではなく、「10人のチームを率いて売上を前年比120%に伸ばした」というように具体的に記述しましょう。

また、活動の詳細だけでなく、そこから得た学びや成長についても触れることが重要です。

「何を」「どのように」「なぜ」取り組んだのか、そして「どのような結果」が得られたのかを明確に示すことで、読み手の理解が深まります。

さらに、自身の強みや志望動機との関連性を示すことで、より印象に残るガクチカになります。

嘘・創作はしない

当然ですが、嘘や創作は絶対に避けるべきです。

文字数を埋めるために事実を誇張したり、架空の経験を書いたりすることは、非常に危険です。

面接で詳細を聞かれた際に矛盾が生じたり、事実確認で嘘が発覚したりする可能性があります。

そうなると、内定取り消しはもちろん、企業の信頼を失うことにもなりかねません。

代わりに、実際の経験を深く掘り下げて書くことをおすすめします。

たとえ小さな経験でも、そこから得た学びや成長を詳細に説明することで、充実した内容になります。

また、失敗談を書くことも有効です。

失敗をどのように克服し、そこから何を学んだかを示すことで、前向きな姿勢や成長力をアピールできます。

【800字でガクチカを書くポイント】既卒生ならではのポイント

既卒生にとって、800字のガクチカは学生時代の活動だけでなく、卒業後の経験や学びを伝える絶好の場です。

社会経験があることで、自己理解や成長を具体的に示す機会が増え、企業にとっても魅力的に映ります。

学生時代の取り組みを振り返り、社会人としての経験を組み合わせることで、より説得力のあるガクチカを作成しましょう。

ここから、既卒生が効果的にアピールするための5つのポイントを紹介します。

経験の多様性を活かす

既卒生の強みは、学生時代と社会人経験の両方を持っていることです。

多様な経験を活かし、幅広い視点でのアピールが可能です。

たとえば、学生時代のサークル活動で培ったリーダーシップが、実際の職場でどのように活かされたかを具体的に述べましょう。

また、アルバイトやインターンシップでの経験が、志望する職種にどう関連するかを説明すると効果的です。

異なる環境での経験を比較し、そこから得た学びや気づきを明確に示すことで、自己成長の過程を印象づけられます。

さらに、学生時代には気づかなかった社会人としての視点を加えることで、より深い洞察力をアピールできます。

成長の軌跡を示す

既卒生にとって、成長の軌跡を示すことは重要なアピールポイントです。

学生時代の失敗経験と、そこからどのように学び、改善してきたかを具体的に述べましょう。

たとえば、「大学時代のプレゼンテーションで失敗した経験から、社会人になってからは事前準備を徹底し、聴衆を意識した発表ができるようになりました」といった具合です。

また、時間をかけて習得したスキルや知識を強調することで、継続的な自己啓発の姿勢をアピールできます。

過去と現在の自分を比較し、どのように成長したかを具体的に説明することで、今後も成長し続ける可能性を示せます。

職務適性を明確に示す

既卒生は、学生時代と社会人経験を通じて、より明確な職務適性をアピールできます。

志望する業界や職種に対する理解が深まっていることを示すことが重要です。

「営業職での経験を通じて、お客様のニーズを把握し、適切な提案をする力が身につきました。

この力を貴社の商品開発に活かしたいと考えています」といった具合に、過去の経験と志望職種を結びつけましょう。

また、自己分析や業界研究の成果を具体的に伝え、企業が求める人材像に合致していることを強調しましょう。

職務適性を明確に示すことで、即戦力としての価値をアピールできます。

長期的視点を提示する

既卒生の強みは、長期的な視点でキャリアを描けることです。

学生時代からの一貫した目標や、卒業後の経験を踏まえた将来展望を伝えましょう。

「大学時代から〇〇業界に興味があり、卒業後の経験を通じてその思いがより強くなりました。

貴社で〇〇の職務に就き、5年後には〇〇のスペシャリストとして活躍したいと考えています」といった形を例にしてください。

自分の成長が企業の中長期的な発展にどう貢献できるかを説明することも効果的です。

具体的なキャリアプランを示すことで、長期的に活躍する意思を伝え、採用担当者の信頼を得られるでしょう。

独自の価値観を表現する

社会経験を通じて得た独自の価値観を示すことは、既卒生ならではの強みです。

学生時代と社会人経験の中でどのように価値観が変化したかを具体的に説明しましょう。

「学生時代は個人の成果を重視していましたが、社会人になってチームワークの重要性を実感しました。

この経験から、貴社の『共創』という理念に共感し、入社後はチームの一員として貢献したいと考えています」など、具体性を重視したうえで作成してください。

企業の理念と自分の価値観が一致することを伝えると、採用担当者に強い印象を与えられます。

独自の視点や価値観を取り入れることで、より信頼感のあるガクチカに仕上がります。

【800字でガクチカを書くポイント】ガクチカの文章構成

ガクチカを作成する際の基本的な構成は、以下6つです。

上記の順に整理することで、論理的で伝わりやすい文章に仕上がります。

800字という文字数を活かし、各項目に具体性を持たせることがポイントです。

読み手にわかりやすく、内容が一貫するように工夫しましょう。

ここからは、それぞれの項目の書き方について具体的に説明していきます。

1.結論

まずは結論から始め、何に取り組んだのか、どのような成果を伝えたいのかを明確にしましょう。

読み手が最初に要点を把握することで、文章全体の意図が伝わりやすくなります。

たとえば「学生時代、私はアルバイトのリーダーとして売上向上に取り組みました」というように簡潔な一文から始めると良いでしょう。

結論を先に示すことで、次の段落で述べる内容の方向性が明確になります。

2.動機

動機では、「なぜその取り組みを始めたのか」を具体的に伝えましょう。

企業は、就活生が何に興味を持ち、どのような目的で行動したのかを知りたがっています。

主体的な動機が示されることで、企業は応募者の価値観やモチベーションを理解しやすくなります。

たとえば「接客の経験を積みたかったため、アルバイトを始めました」というように、行動を起こしたきっかけを明確にすると効果的です。

3.課題・目標

次に、直面した課題や掲げた目標を詳しく説明します。

どのような困難を感じ、目標をなぜ設定したのかを伝えると、取り組みの意図が理解されやすくなります。

具体的には「売上が目標に届かなかったため、接客スキルを改善する必要がありました」というように、課題を明確にしましょう。

集団やチームのために掲げた目標であれば、より評価が高くなります。

4.取り組み

取り組みでは、課題解決や目標達成に向けてどのような行動を起こしたかを示しましょう。

結果の有無に関係なく、取り組む姿勢が重視されます。

具体的な行動を記載することで、採用担当者に努力の過程を伝えることが可能です。

たとえば「接客マニュアルを改善し、新人教育にも力を入れました」というように、どのように工夫したかを詳しく述べましょう。

5.結果

取り組んだ結果、どのような変化が生まれたかを説明します。

事実を述べるだけでなく、どのように課題を解決したか、目標にどれだけ近づいたかを示すことが重要です。

たとえば「取り組みの結果、売上が10％向上しました」というように、具体的な成果を伝えましょう。

成果が明確に示されることで、行動の価値が伝わりやすくなります。

6.学び

最後に、経験を通じて得た学びや成長を伝えましょう。

この学びが、どのように次のステップで活かされるのかを説明することで、さらに魅力的なガクチカになります。

たとえば「この経験から、目標に向かって継続することの大切さを学びました。

入社後も計画的に仕事に取り組むつもりです」というように、学びと将来の展望を結びつけると効果的です。

企業の求める人物像に合わせたアピールを意識しましょう。

【800字でガクチカを書くポイント】例文

ガクチカを書く際には、自分の経験を単に述べるのではなく、何を学んだか、どのように成長したかを具体的に伝えることが重要です。

既卒生の場合、これまでの学業やアルバイト、インターンやボランティア活動など、さまざまな経験をエピソードとして活用できます。

以下では、具体的なシチュエーション別に、ガクチカで書くべきポイントを押さえた例文を紹介します。

それぞれの経験がどのように役立ったのかを考えながら、自己PRに取り入れてみてください。

アルバイトでの接客スキル向上の経験

ゼミ活動でのプロジェクト運営の経験

今後も同じ学びを活かし、さらに成長していきます。

インターンシップでの課題解決の経験

ボランティア活動でのリーダーシップの発揮

資格取得に向けた計画的な取り組み

まとめ

企業はガクチカを通じて、就活生が何に興味を持ち、どのような考えや行動を起こしてきたかを把握しようとしています。

また、就活生と企業の価値観や方針が合致しているか、入社後に活躍できる人材かどうかも重要な判断基準です。

800字という文字数でも、本質は変わりません。

結論から始め、動機・課題・取り組み・結果・学びを整理した構成で、わかりやすく論理的に伝えることを心がけましょう。

文章全体に具体性を持たせ、企業に自分の魅力を的確に伝えるガクチカを作成してください。